ఆశ్చర్యపోతున్నారా ప్రశ్నలు ఎలా అడగాలి సరిగ్గా? మంచి ప్రశ్నలు అడగడానికి మీరు అనుకున్నదానికంటే ఎక్కువ కృషి అవసరం.
అపరిచితులతో సంభాషణలు ప్రారంభించడం చాలా కష్టంగా ఉంటుంది. పార్టీలో జెన్నీ మాదిరిగానే, మనలో చాలామంది సరైన ప్రశ్నలను కనుగొనడానికి కష్టపడతారు. ఇది సామాజిక సెట్టింగ్‌లకు మాత్రమే కాకుండా, సంభాషణను ప్రారంభించడం ముఖ్యమైన జీవితంలోని వివిధ అంశాలకు వర్తిస్తుంది.
నేటి ప్రపంచంలో, మనలో చాలా మందికి ప్రభావవంతమైన ప్రశ్నలను ఎలా అడగాలో తెలియక పోతున్నాము. ఇది ఇంటర్వ్యూ ఫలితాలను అనుసరించడం, ఒకరి శ్రేయస్సును తనిఖీ చేయడం లేదా సంభాషణను ప్రారంభించడం వంటివి అయినా, ప్రశ్నలు అడిగే సామర్థ్యం ముఖ్యం.
ఈ కథనం ప్రశ్నలను అడిగే శక్తిని, మంచి ప్రశ్నించేవారిని ఏది చేస్తుంది మరియు మీ ప్రశ్నించే పద్ధతులను మెరుగుపరచడానికి ఆచరణాత్మక వ్యూహాలను అన్వేషిస్తుంది.
విషయ సూచిక
మంచి ఎంగేజ్‌మెంట్ కోసం చిట్కాలు
- ప్రత్యక్ష ప్రశ్నోత్తరాలు మీ ప్రదర్శనను శక్తివంతం చేసే సాధనం
- ప్రశ్నోత్తరాల సెషన్
- మీరు రిప్లై ఎలా ఇస్తున్నారు
మీ సహచరులను బాగా తెలుసుకోండి!
ఆహ్లాదకరమైన మరియు ఇంటరాక్టివ్ సర్వేను రూపొందించడానికి, పనిలో, తరగతిలో లేదా చిన్న సమావేశాలలో ప్రజల అభిప్రాయాలను సేకరించడానికి AhaSlidesలో క్విజ్ మరియు గేమ్‌లను ఉపయోగించండి
🚀 ఉచిత సర్వేని సృష్టించండి☁️
ఏది మంచి ప్రశ్నలను చేస్తుంది?
గొప్ప సమాధానాల కోసం వెతకడం ద్వారా గొప్ప ప్రశ్నను అడగడం ప్రారంభమవుతుందని మీరు అనుకోవచ్చు. కానీ అన్నింటిలో మొదటిది, స్పష్టమైన మరియు సంక్షిప్త ప్రశ్న తప్పనిసరి. మీరు మాట్లాడుతున్న వ్యక్తి అయోమయంలో పడకుండా మరియు మీరు అర్థం చేసుకున్నది సరిగ్గా అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రశ్న సరిగ్గా పాయింట్‌కి రావడంతో ప్రారంభం కావాలి.
రెండవది, ఎ మంచి ప్రశ్న సంబంధితంగా ఉంది. ఇది చర్చిస్తున్న అంశానికి లేదా అంశానికి సంబంధించి ఉండాలి. అసంబద్ధమైన ప్రశ్నలను అడగడం వల్ల సంభాషణ లేదా ప్రెజెంటేషన్‌ని నిర్వీర్యం చేయవచ్చు మరియు ప్రతి ఒక్కరి సమయాన్ని వృథా చేయవచ్చు. కాబట్టి, మీ ప్రశ్న ప్రస్తుతం ఉన్న అంశానికి సంబంధించినదని నిర్ధారించుకోవడం చాలా ముఖ్యం.
మూడవదిగా, ఒక మంచి ప్రశ్న ఓపెన్-ఎండ్. ఇది చర్చను ప్రోత్సహించాలి మరియు విభిన్న సమాధానాలను అనుమతించాలి. సాధారణ “అవును” లేదా “కాదు”తో సమాధానం ఇవ్వగలిగే క్లోజ్డ్-ఎండ్ ప్రశ్నలు సంభాషణను అరికట్టవచ్చు మరియు మీరు స్వీకరించే సమాచారాన్ని పరిమితం చేయవచ్చు. మరోవైపు, ఓపెన్-ఎండ్ ప్రశ్నలు, వారి అభిప్రాయాలను మరియు ఆలోచనలను పంచుకోవడానికి ప్రజలను ఆహ్వానిస్తాయి, ఇది లోతైన మరియు మరింత ఉత్పాదక చర్చకు దారి తీస్తుంది.
చివరగా, ఒక గొప్ప ప్రశ్న నిమగ్నమై ఉంటుంది ప్రేక్షకులకు ఆసక్తికరంగా మరియు ఉత్సుకతను కలిగించడం ద్వారా. ఇటువంటి ప్రశ్నలు సానుకూల మరియు ఉత్తేజకరమైన వాతావరణాన్ని సృష్టించే శక్తిని కలిగి ఉంటాయి, ఇక్కడ ప్రజలు చర్చలో చురుకుగా పాల్గొనడానికి మరియు వారి ప్రత్యేకమైన అంతర్దృష్టులు మరియు ఆలోచనలను పంచుకోవడానికి ప్రోత్సహించబడతారు. ఆకర్షణీయమైన ప్రశ్నలను అడగడం ద్వారా, మీరు మరింత ఉత్పాదకమైన మరియు సహకార సంభాషణను ప్రోత్సహించవచ్చు, దీని వలన చేతిలో ఉన్న అంశంపై లోతైన అవగాహన ఏర్పడుతుంది.
ప్రశ్నలు అడగడంలో ఎవరు మంచివారు?
కొంతమందికి, ప్రశ్నించడం సులభంగా వస్తుంది, మరికొందరికి ఇది సవాలుగా ఉంటుంది. కొంతమంది వ్యక్తులు ప్రశ్నలను అడగడంలో రాణిస్తున్నారని, మరికొందరు దానితో ఎందుకు పోరాడుతున్నారని మీరు ఎప్పుడైనా ఆలోచిస్తున్నారా? గొప్ప ప్రశ్నలను అడిగే సామర్థ్యం ప్రతి ఒక్కరికీ లేని విలువైన నైపుణ్యం అని తేలింది.
ఉదాహరణకు, మనస్తత్వవేత్తల వంటి నిపుణులు తమ ఖాతాదారులకు తమ గురించి మరియు వారి జీవితాల గురించి మరింత లోతుగా ఆలోచించేలా ప్రేరేపించే ఆలోచనలను రేకెత్తించే ప్రశ్నలను అడిగే వారి సామర్థ్యానికి ప్రసిద్ధి చెందారు. అయితే వారిని అంత మంచిగా చేసేది ఏమిటి?
దీన్ని ఒక వ్యూహాత్మక విధానంగా తీసుకోండి మరియు ఒక వ్యక్తిని మంచి ప్రశ్నించే వ్యక్తిగా నిర్వచించే అనేక లక్షణాలను చూడండి:
చురుకుగా మరియు సానుభూతితో వినగల సామర్థ్యం. ఇతరులు ఏమి చెబుతున్నారో నిశితంగా గమనించడం ద్వారా, మీరు ప్రేక్షకుల పరిస్థితిపై వారి అవగాహనను స్పష్టం చేసే మరియు లోతుగా చేసే తదుపరి ప్రశ్నలను అడగవచ్చు.
పరిశీలనాత్మక ప్రశ్నలను అడిగే సామర్థ్యం. ప్రోబింగ్ ప్రశ్నలు అనేది ఊహలను సవాలు చేసేవి మరియు ప్రశ్నించబడిన వ్యక్తిని వారి నమ్మకాలు మరియు దృక్కోణాల గురించి విమర్శనాత్మకంగా ఆలోచించేలా ప్రోత్సహిస్తాయి. మంచి ప్రశ్న-అడిగేవారు తీర్పు లేని మరియు మద్దతునిచ్చే విధంగా ప్రోబింగ్ ప్రశ్నలను ఎలా అడగాలో తెలుసు, ఇది ప్రతిబింబాన్ని ప్రేరేపించడంలో మరియు వ్యక్తిగత వృద్ధిని ప్రోత్సహించడంలో సహాయపడుతుంది.
ప్రశ్నించడంలో శౌర్యం లోతైన అంతర్దృష్టి, అవగాహన మరియు సానుకూల మార్పుకు దారితీస్తుంది. ఉత్సుకతతో మరియు ఓపెన్ మైండ్‌తో ఒకరి కంఫర్ట్ జోన్ వెలుపల అడుగు పెట్టడం, ప్రశ్నించబడిన వ్యక్తి పట్ల సున్నితత్వం మరియు గౌరవంతో ధైర్యాన్ని సమతుల్యం చేయడం అవసరం.
గెలుపు వ్యూహంతో కొన్ని సందర్భాల్లో ప్రశ్నలను ఎలా అడగాలి
మీ జీవితంలో ప్రశ్నలు అడగడానికి కష్టతరమైన సమయం ఏది? మీరు ఈ క్రింది పరిస్థితుల్లో ఉన్నట్లయితే, మీరు దానిని స్ఫూర్తికి మూలంగా తీసుకోవచ్చు. కాకపోతే, చింతించకండి, ప్రశ్నలు ఎలా అడగాలి అనేదానికి కావలసిన అన్ని టెక్నిక్‌లు తదుపరి విభాగాలలో ఉన్నాయి.
ప్రశ్నలు ఎలా అడగాలి - మీతో మాట్లాడమని ఒకరిని ఎలా అడగాలి
మీతో మాట్లాడమని మీరు ఎవరినైనా అడగాలని చూస్తున్నట్లయితే, వారి సమయం మరియు సరిహద్దులను గౌరవిస్తూనే స్పష్టంగా మరియు సూటిగా ఉండటం ముఖ్యం. మీరు మీ స్వంత పరిస్థితులలో ఉపయోగించగల ఉదాహరణలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
- “మనం [నిర్దిష్ట అంశం] గురించి మాట్లాడగలమని ఆశిస్తున్నాను. త్వరలో దాని గురించి నాతో మాట్లాడటానికి మీరు సిద్ధంగా ఉన్నారా? ”
- “[నిర్దిష్ట సమస్య]పై మీ అంతర్దృష్టి మరియు దృక్పథాన్ని నేను నిజంగా అభినందిస్తున్నాను. మీకు కొంత సమయం దొరికినప్పుడు దాని గురించి నాతో చాట్ చేయడానికి మీరు సిద్ధంగా ఉన్నారా?"
ప్రశ్నలు ఎలా అడగాలి - అభిప్రాయాన్ని ఎలా అడగాలి
వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన వృద్ధిలో ముఖ్యమైన భాగంగా, మేము తరచుగా మన చుట్టూ ఉన్న వ్యక్తుల నుండి, స్నేహితులు, కుటుంబం, సహోద్యోగులు మరియు నిర్వాహకుల నుండి అభిప్రాయాన్ని అడుగుతాము. మరియు మనమందరం నిజాయితీగా మరియు బహిరంగ సమాధానాన్ని పొందాలనుకుంటున్నాము, అడగడానికి ఇక్కడ ఒక ఉదాహరణ ఉంది:
- స్నేహితుడు లేదా కుటుంబ సభ్యుని నుండి: “హే [పేరు], నేను మీ అభిప్రాయానికి విలువ ఇస్తున్నాను మరియు నేను పని చేస్తున్న కొత్త ప్రాజెక్ట్‌పై మీరు నాకు కొంత అభిప్రాయాన్ని అందించగలరని ఆశిస్తున్నాను. నేను భిన్నంగా లేదా మెరుగ్గా చేయగలిగేది ఏదైనా ఉందని మీరు అనుకుంటున్నారా?"
- కస్టమర్ లేదా క్లయింట్ నుండి: “ప్రియమైన [క్లయింట్ పేరు], మేము ఎల్లప్పుడూ మా సేవలను మెరుగుపరచడానికి మార్గాల కోసం వెతుకుతున్నాము మరియు మాతో మీ ఇటీవలి అనుభవంపై మీకు ఏవైనా అభిప్రాయాలను వినడానికి ఇష్టపడతాము. మీరు ప్రత్యేకంగా ఇష్టపడిన లేదా ఇష్టపడనిది ఏదైనా ఉందా? మెరుగుదల కోసం ఏమైనా సూచనలు ఉన్నాయా?"
సంబంధిత:
ప్రశ్నలను ఎలా అడగాలి - వ్యాపారంలో సరైన ప్రశ్నలను ఎలా అడగాలి
మీరు వ్యాపారంలో సరైన ప్రశ్నలు మరియు తెలివైన ప్రశ్నలను అడగాలనుకుంటే, సమాచారంతో కూడిన నిర్ణయాలు తీసుకోవడం మరియు విజయవంతమైన ఫలితాలను సాధించడం చాలా ముఖ్యం. కార్యాలయంలో ప్రశ్నలు అడగడానికి ఇక్కడ ఒక ఉదాహరణ:
- ఇలాంటి పరిస్థితుల్లో ఇతర క్లయింట్‌లకు ఈ పరిష్కారం ఎలా పనిచేసిందో మీరు ఉదాహరణలను అందించగలరా?
- ఈ ప్రాజెక్ట్ విజయాన్ని కొలవడానికి మీరు ఏ కొలమానాలను ఉపయోగిస్తారు?
ప్రశ్నలు ఎలా అడగాలి - ఇమెయిల్ ద్వారా వృత్తిపరంగా ప్రశ్నను ఎలా అడగాలి
ఇమెయిల్‌లో వృత్తిపరంగా ప్రశ్న అడుగుతున్నప్పుడు, స్పష్టంగా, సంక్షిప్తంగా మరియు గౌరవప్రదంగా ఉండటం ముఖ్యం. ఇమెయిల్ ద్వారా వృత్తిపరంగా ప్రశ్నలు అడగడానికి మంచి ఉదాహరణ క్రింది విధంగా ఉంది:
- స్పష్టీకరణ ప్రశ్న విధానం: నివేదికను పంపినందుకు ధన్యవాదాలు. నాకు [నిర్దిష్ట విభాగం] సంబంధించి త్వరిత ప్రశ్న ఉంది. దయచేసి నా కోసం [నివేదికలోని నిర్దిష్ట భాగాన్ని] స్పష్టం చేయగలరా?
- సమాచార ప్రశ్న: ఈ ఇమెయిల్ మిమ్మల్ని బాగా కనుగొంటుందని నేను ఆశిస్తున్నాను. నేను [టాపిక్] గురించి మరింత సమాచారాన్ని అభ్యర్థించడానికి చేరుతున్నాను. ప్రత్యేకంగా, నేను [నిర్దిష్ట ప్రశ్న] గురించి ఆసక్తిగా ఉన్నాను. దయచేసి ఈ విషయంపై మరిన్ని వివరాలను నాకు అందించగలరా?
ప్రశ్నలను ఎలా అడగాలి - మీ గురువుగా ఉండమని ఒకరిని ఎలా అడగాలి
మీ మెంటర్‌గా ఉండమని ఎవరినైనా అడగడం భయపెట్టవచ్చు, కానీ అది మరింత అనుభవం ఉన్న వారి నుండి నేర్చుకోవడానికి మరియు ఎదగడానికి కూడా విలువైన అవకాశంగా ఉంటుంది. మీ గురువుగా ఉండమని ఒకరిని ఎలా అడగాలో ఇక్కడ ఒక ఉదాహరణ ఉంది:
- ప్రత్యక్ష విధానం: “హాయ్ [మెంటర్ పేరు], నేను మీ పనితో నిజంగా ఆకట్టుకున్నాను మరియు మీ అనుభవం మరియు నైపుణ్యం నుండి నేర్చుకోవాలనుకుంటున్నాను. మీరు నా గురువుగా ఉండటానికి సిద్ధంగా ఉన్నారా?"
- మార్గదర్శకత్వం కోరుతూ: “హాయ్ [మెంటర్ పేరు], నేను నా కెరీర్‌లో మరింత అనుభవం ఉన్న వారి నుండి కొంత మార్గదర్శకత్వాన్ని ఉపయోగించుకునే దశలో ఉన్నాను. నేను మీ పనిని నిజంగా అభినందిస్తున్నాను మరియు మీరు గొప్ప మెంటర్ కాగలరని నేను భావిస్తున్నాను. మీరు ఆలోచనకు తెరతీస్తారా? ”
ప్రశ్నలు ఎలా అడగాలి - ఎవరైనా సరేనా లేదా అని ఎలా అడగాలి
మీరు ఒకరి గురించి ఆందోళన చెంది, వారు బాగున్నారా అని అడగాలనుకుంటే, సంభాషణను సున్నితత్వం మరియు శ్రద్ధతో సంప్రదించడం ముఖ్యం. కింది ఉదాహరణలు మీకు ఉపయోగకరంగా ఉండవచ్చు:
- మీరు ఇంతకాలం నిశ్శబ్దంగా ఉన్నారని నేను గమనించాను. మీరు భాగస్వామ్యం చేయాలనుకుంటున్న ఏదైనా మీ మనస్సులో ఉందా?
- మీరు చాలా కష్టమైన సమయాన్ని ఎదుర్కొంటున్నట్లు కనిపిస్తున్నారు. మీరు ఎవరితోనైనా మాట్లాడాలనుకుంటే లేదా మాట్లాడాలనుకుంటే, నేను మీ కోసం ఇక్కడ ఉన్నాను.
సంబంధిత:
ప్రశ్నలను ఎలా అడగాలి - ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూను ఎలా అభ్యర్థించాలి
ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ కోసం అడగడానికి వ్యూహాత్మక మరియు వృత్తిపరమైన విధానం అవసరం, స్థానం కోసం మీ ఆసక్తిని మరియు సామర్థ్యాన్ని ప్రదర్శిస్తుంది. మీరు గొప్ప అభిప్రాయాన్ని పొందడంలో సహాయపడటానికి, ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూను అభ్యర్థించడానికి కొన్ని సృజనాత్మక మరియు ప్రభావవంతమైన మార్గాలు క్రింద ఉన్నాయి:
ఉదాహరణకి:
గత వారం [ఈవెంట్/నెట్‌వర్కింగ్ మీటింగ్]లో మిమ్మల్ని కలవడం నాకు చాలా ఆనందంగా ఉంది మరియు [ఇండస్ట్రీ/కంపెనీ] గురించి మీ అంతర్దృష్టితో నేను ఆకట్టుకున్నాను. నేను [కంపెనీ] పట్ల నా నిరంతర ఆసక్తిని తెలియజేయడానికి మరియు ఏదైనా సంబంధిత ఓపెన్ పొజిషన్‌ల కోసం ఇంటర్వ్యూని అభ్యర్థించడానికి వ్రాస్తున్నాను.
నా నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవం [కంపెనీ]కి బాగా సరిపోతాయని నేను నమ్ముతున్నాను మరియు నా అర్హతలను మీతో మరింత చర్చించే అవకాశాన్ని నేను స్వాగతిస్తాను. మీరు నాతో ఇంటర్వ్యూని షెడ్యూల్ చేయడానికి సిద్ధంగా ఉంటే, దయచేసి మీకు ఏ సమయాలు అనుకూలమైనవో నాకు తెలియజేయండి. నేను ఫోన్ ద్వారా లేదా వ్యక్తిగతంగా మాట్లాడటానికి అందుబాటులో ఉన్నాను, ఏది మీకు అత్యంత అనుకూలమైనది.
7 ఎఫెక్టివ్ క్వశ్చనింగ్ టెక్నిక్స్
మీకు ఏమి కావాలో వెతకడానికి మీరు వివిధ ప్రశ్నల పద్ధతులను ఉపయోగించాల్సిన సందర్భాలు ఉన్నాయి. ప్రశ్నలను ఎలా అడగాలో మీకు ఇంకా తెలియకపోతే, అధికారిక మరియు అనధికారిక సందర్భాలలో మీరు ఉపయోగించగల అనేక ఉత్పాదక ప్రశ్నా పద్ధతులు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
#1. ఓపెన్-ఎండ్ ప్రశ్నలను అడగండి: ఓపెన్-ఎండ్ ప్రశ్నలు వ్యక్తిని మరింత సమాచారాన్ని పంచుకునేలా ప్రోత్సహిస్తాయి మరియు లోతైన అంతర్దృష్టులను మరియు అవగాహనను పొందడంలో సహాయపడతాయి. ఈ ప్రశ్నలు తరచుగా "ఏమి," "ఎలా" లేదా "ఎందుకు"తో మొదలవుతాయి.
#2. ప్రముఖ ప్రశ్నలను నివారించండి: ప్రముఖ ప్రశ్నలు ప్రతిస్పందనను పక్షపాతం చేస్తాయి మరియు వారి నిజమైన ఆలోచనలు మరియు భావాలను పంచుకునే వ్యక్తి సామర్థ్యాన్ని పరిమితం చేస్తాయి. నిర్దిష్ట సమాధానాన్ని సూచించే లేదా నిర్దిష్ట దృక్పథాన్ని ఊహించే ప్రశ్నలను నివారించండి.
#3. రిఫ్లెక్టివ్ లిజనింగ్ ఉపయోగించండి: రిఫ్లెక్టివ్ లిజనింగ్ అంటే మీరు వారి దృక్కోణాన్ని విన్నారని మరియు అర్థం చేసుకున్నారని చూపించడానికి వ్యక్తి చెప్పిన వాటిని పునరావృతం చేయడం లేదా పారాఫ్రేజ్ చేయడం. ఇది నమ్మకాన్ని పెంపొందించడానికి మరియు ఓపెన్ కమ్యూనికేషన్ కోసం సురక్షితమైన స్థలాన్ని సృష్టించడానికి సహాయపడుతుంది.
#4. తదుపరి ప్రశ్నలను అడగండి: తదుపరి ప్రశ్నలు సమాచారాన్ని స్పష్టం చేయడానికి, ఒక అంశాన్ని మరింత లోతుగా అన్వేషించడానికి మరియు మీరు సంభాషణలో చురుకుగా నిమగ్నమై ఉన్నారని చూపడానికి సహాయపడతాయి. ఈ ప్రశ్నలు తరచుగా "మీరు దీని గురించి నాకు మరింత చెప్పగలరా..." లేదా "మీరు చెప్పినప్పుడు మీ ఉద్దేశ్యం ఏమిటి..."తో మొదలవుతుంది.
#5. ఊహాజనిత ప్రశ్నలు: ఈ రకమైన ప్రశ్నలు ప్రతివాదులను ఊహాజనిత పరిస్థితిని ఊహించి, ఆ దృశ్యం ఆధారంగా ప్రతిస్పందనను అందించమని అడుగుతాయి. ఉదాహరణకు, "ఒకవేళ మీరు ఏమి చేస్తారు...?"
#6. సింబాలిక్ విశ్లేషణ: తార్కిక విరుద్ధాలపై దృష్టి సారించే ప్రశ్నలు మరియు అది లేనిది తెలుసుకోవడానికి ప్రయత్నించే ప్రశ్నలు, "లేకుండా", "కాదు", "ఇకపై",... వివిధ ఎంపికలు మరియు దృశ్యాలను అన్వేషించడానికి ఉపయోగించవచ్చు.
#7. నిచ్చెన వేయడం అంతర్లీన విశ్వాసాలు మరియు విలువలను అన్వేషించడానికి ఒక శక్తివంతమైన సాధనం కావచ్చు మరియు ఇతరుల ప్రేరణలు మరియు దృక్కోణాలను బాగా అర్థం చేసుకోవడంలో మీకు సహాయపడుతుంది. ఇది మార్కెటింగ్ మరియు అమ్మకాలలో ప్రత్యేకంగా ఉపయోగపడుతుంది.
ప్రభావవంతంగా ప్రశ్నలను ఎలా అడగాలి: 7 ఉత్తమ చిట్కాలు
ప్రభావవంతమైన కమ్యూనికేషన్ మరియు జ్ఞానాన్ని పొందడంలో ప్రశ్నలు అడగడం ఒక ముఖ్యమైన భాగం. అయితే, ఇది ఏదైనా ప్రశ్న అడగడం మాత్రమే కాదు; ఇది సరైన సమయంలో మరియు సరైన మార్గంలో సరైన ప్రశ్న అడగడం. కాబట్టి, ఇతరులపై సానుకూలమైన మరియు శాశ్వతమైన ముద్ర వేసే ప్రశ్నలను మీరు ఎలా అడగవచ్చు? లేదా ప్రశ్నలు అడగడానికి మర్యాదపూర్వక మార్గం ఏమిటి?
ఆకర్షణీయమైన, నిజాయితీ మరియు బహిరంగ వాతావరణాన్ని సృష్టించండి: సమర్థవంతమైన కమ్యూనికేషన్ రెండు విధాలుగా సాగుతుంది. AhaSlides' ఓపెన్-ఎండ్ ప్లాట్‌ఫారమ్ సందడిగల మనస్సులను మండిస్తుంది, ఇక్కడ ప్రజలు ఒకరి ఆలోచనలను మరొకరు పింగ్-పాంగ్ చేయవచ్చు, సమర్పించవచ్చు మరియు ఉత్తమమైన వాటికి ఓటు వేయవచ్చు.
మీ లక్ష్యాలను నిర్వచించండి: ఏవైనా ప్రశ్నలు అడిగే ముందు, మీ లక్ష్యాలను మరియు వాటిని సాధించడానికి మీకు ఏ సమాచారం అవసరమో స్పష్టంగా తెలుసుకోండి. ఇది మీ ప్రశ్నలను కేంద్రీకరించడానికి మరియు అసంబద్ధమైన అంశాలపై సమయాన్ని వృధా చేయకుండా ఉండటానికి మీకు సహాయం చేస్తుంది.
ఊహలకు దూరంగా ఉండండి: మీకు తెలిసిన దాని గురించి లేదా అవతలి వ్యక్తికి ఏమి తెలుసు అని మీరు అనుకుంటున్నారు అనే ఊహలు చేయవద్దు. బదులుగా, వారి ఆలోచనలు మరియు అంతర్దృష్టులను పంచుకోవడానికి ఇతర వ్యక్తిని ప్రోత్సహించే ఓపెన్-ఎండ్ ప్రశ్నలను అడగండి.
నిర్దిష్టంగా ఉండండి: స్పష్టమైన, సంక్షిప్త సమాచారంతో సమాధానం ఇవ్వగల నిర్దిష్ట ప్రశ్నలను అడగండి. అస్పష్టమైన లేదా అతి విస్తృతమైన ప్రశ్నలు గందరగోళానికి మరియు ఉత్పాదకత లేని చర్చలకు దారితీయవచ్చు.
చురుకుగా వినండి: సరైన ప్రశ్నలను అడగడం సగం సమీకరణం మాత్రమే. మీరు స్వీకరించే ప్రతిస్పందనలను కూడా మీరు చురుకుగా వినాలి. స్పీకర్ స్వరం, బాడీ లాంగ్వేజ్ మరియు వారి దృక్పథాన్ని లోతుగా అర్థం చేసుకోవడానికి వారి ప్రతిస్పందనల సూక్ష్మ నైపుణ్యాలపై శ్రద్ధ వహించండి.
మీ ప్రశ్నలను సానుకూలంగా మరియు నిర్మాణాత్మకంగా రూపొందించండి: ప్రతికూల భాష లేదా నిందారోపణ టోన్‌లను ఉపయోగించడం మానుకోండి, ఇది వ్యక్తిని డిఫెన్స్‌లో ఉంచుతుంది మరియు ఉత్పాదక సంభాషణలో పాల్గొనకుండా వారిని నిరుత్సాహపరుస్తుంది.
దృష్టి ఉండండి: చేతిలో ఉన్న అంశంపై దృష్టి కేంద్రీకరించండి మరియు సంబంధం లేని సమస్యల ద్వారా పక్కదారి పట్టకుండా ఉండండి. మీరు ఒక ప్రత్యేక అంశాన్ని ప్రస్తావించాల్సిన అవసరం ఉన్నట్లయితే, దానిని చర్చించడానికి ప్రత్యేక సంభాషణను షెడ్యూల్ చేయండి.
కీ టేకావేస్
ప్రశ్నలను ఎలా అడగాలనే దానిపై మీరు ప్రస్తుతం మీ స్వంత సమాధానాలు మరియు నిర్ణయాలను కలిగి ఉండవచ్చు. తదుపరిసారి మీరు ప్రశ్నించడం ప్రారంభించాల్సిన పరిస్థితిలో ఉన్నప్పుడు, మీరు ఇకపై కష్టపడకపోవచ్చని ఖచ్చితంగా చెప్పవచ్చు.
తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు
ప్రశ్న అడగడానికి మంచి మార్గం ఏమిటి?
ఒక సమయంలో ఒక ప్రశ్న అడగండి మరియు అవసరమైతే సందర్భం ఇవ్వండి. శ్రద్ధగా, నిమగ్నమై మరియు అవగాహనపై దృష్టి కేంద్రీకరించడం మీరు ఎలా అడుగుతున్నారో చూపిస్తుంది.
అడగవలసిన 10 ప్రశ్నలు ఏమిటి?
1. మీరు వినోదం కోసం ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారు?
2. మీకు ఇష్టమైన సినిమా/టీవీ షో ఏది?
3. మీరు ఇటీవల నేర్చుకున్నది ఏమిటి?
4. మీ ఉద్యోగం/పాఠశాలలో మీకు ఇష్టమైన విషయం ఏమిటి?
5. బాల్యం నుండి మీకు ఇష్టమైన జ్ఞాపకం ఏమిటి?
6. మీ కలల సెలవుల గమ్యం ఎక్కడ ఉంది?
7. మీరు నిజంగా మంచిగా ఉన్న విషయం ఏమిటి?
8. మీరు ఈ సంవత్సరం ఏమి సాధించాలనుకుంటున్నారు?
9. మీకు ఇష్టమైన వారాంతపు కార్యకలాపం ఏమిటి?
10. ప్రస్తుతం మీ జీవితంలో ఆసక్తికరమైన సంఘటన ఏమిటి?
మీరు తెలివైన ప్రశ్నలను ఎలా అడుగుతారు?
వాస్తవిక సమాధానాలు మాత్రమే కాకుండా లోతైన అంతర్దృష్టులను ఎందుకు లేదా ఎలా పొందాలనే ప్రశ్నలను అడగండి. "ఇది ఎందుకు పని చేస్తుందని మీరు అనుకుంటున్నారు?" "ఆ సమస్యను పరిష్కరించడానికి మీరు ఎలా సంప్రదించారు?". మీరు చురుకుగా వింటున్నారని చూపడానికి స్పీకర్ వ్యాఖ్యలు లేదా ఆలోచనలను సూచించండి. "మీరు X గురించి ప్రస్తావించినప్పుడు, అది నాకు Y ప్రశ్న గురించి ఆలోచించేలా చేసింది".
ref: HBYR
