కొన్నిసార్లు, మీరు మీ రెజ్యూమ్ లేదా ప్రేరణాత్మక లేఖ చాలా బాగుందని భావించేంత గందరగోళానికి గురవుతారు, కానీ మీరు ఉద్యోగ పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించలేదు. HR ఉద్యోగం-ఉద్యోగి సరిపోతుందని ఎలా అంచనా వేస్తుంది?
బహిరంగ పాత్ర కోసం సరైన అభ్యర్థిని ఎంచుకునే శాతాన్ని పెంచడానికి HR చాలా కృషి చేసింది. మరియు ఈ రోజుల్లో HR ఉద్యోగ సముచితతను బట్టి నిర్ణయం తీసుకుంటుంది. ఇది మంచి వ్యక్తిని కనుగొనడమే కాదు, వారికి అవసరమైన జ్ఞానం, నైపుణ్యాలు మరియు సామర్థ్యాలను కలిగి ఉన్న అత్యంత అనుకూలమైన అభ్యర్థిని కనుగొనడం కూడా.
కాబట్టి పాత్ర కోసం సరైన వ్యక్తులను పరిశీలించడానికి వచ్చినప్పుడు, HR అనే సాధనాన్ని ఉపయోగిస్తుంది జ్ఞాన నైపుణ్యాలు మరియు సామర్థ్యాలు (KSAలు). అవి నిర్దిష్ట పనిని విజయవంతంగా చేయడానికి అవసరమైన పని లక్షణాలు మరియు ప్రవర్తనలకు సంబంధించినవి. ఈ కథనంలో, KSAల గురించి మీరు తెలుసుకోవలసిన ప్రతిదాన్ని మేము చర్చిస్తాము. జ్ఞాన నైపుణ్యం మరియు సామర్థ్యం అంటే ఏమిటి, తేడాల ఉదాహరణలు ఏమిటి మరియు మీ KSAలను బాగా వ్రాయడానికి చిట్కాలు ఏమిటి?
| KSA నమూనాను ఎవరు సృష్టించారు? | స్టీవెన్స్ మరియు కాంపియన్. |
| “జ్ఞాన నైపుణ్యాలు మరియు సామర్థ్యాలు” ఎందుకు ముఖ్యమైనవి? | నిర్దిష్ట లక్షణాల ద్వారా అభ్యర్థిని ఇతరుల నుండి అంచనా వేయడం మరియు వేరు చేయడం. |
విషయ సూచిక:
- నాలెడ్జ్ స్కిల్స్ మరియు ఎబిలిటీస్: డెఫినిషన్
- నాలెడ్జ్ స్కిల్స్ మరియు ఎబిలిటీస్ మధ్య తేడా ఏమిటి
- నాలెడ్జ్ స్కిల్స్ మరియు ఎబిలిటీస్ అసెస్‌మెంట్
- కీ టేకావేస్
- తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు
ఇంకా చదవండి:
నాలెడ్జ్ స్కిల్స్ మరియు ఎబిలిటీస్: డెఫినిషన్
ఉద్యోగానికి అత్యంత అనుకూలమైన అభ్యర్థులను గుర్తించడానికి నియామక ప్రక్రియలో జ్ఞాన నైపుణ్యాలు మరియు సామర్థ్యాలు సాధారణంగా ఉపయోగించబడతాయి. ఇవి నిర్దిష్ట ఉద్యోగ స్థానానికి అవసరమైన నిర్దిష్ట అర్హతలు మరియు వ్యక్తిగత లక్షణాల సమితి.
ఉద్యోగ వివరణలు తరచుగా ఎంపిక ప్రక్రియలో అభ్యర్థులను పరీక్షించడానికి మరియు మూల్యాంకనం చేయడానికి అవసరమైన KSA జాబితాను కలిగి ఉంటుంది. KSAలు పనితీరు మూల్యాంకనాలు, శిక్షణ మరియు వాటిలో కూడా ఉపయోగించవచ్చు అభివృద్ధి ప్రణాళికలు, మరియు వారసత్వ ప్రణాళిక. నియామకం మరియు నియామక ప్రక్రియ సమయంలో, అభ్యర్థులు ఉద్యోగ-నిర్దిష్ట ప్రశ్నలు లేదా KSA పరీక్షలకు సమాధానాలను రూపొందించాలి, సాధారణంగా ఒక పేజీ వ్యాసం రూపంలో,
ఆరోగ్య సంరక్షణ, ఇంజనీరింగ్ మరియు ప్రమాదకర పెట్టుబడి వంటి రంగాలలో KSAలు చాలా ముఖ్యమైనవి, ఇక్కడ సాంకేతిక పరిజ్ఞానం నైపుణ్యాలు మరియు సామర్థ్యం విజయానికి చాలా ముఖ్యమైనవి. అదనంగా, అవి కూడా ముఖ్యమైనవి నాయకత్వం మరియు నిర్వహణ పాత్రలు, ఇక్కడ గొప్ప నాయకులు మరియు నిర్వాహకులను తయారు చేయడానికి వ్యక్తుల మధ్య మరియు కఠినమైన నైపుణ్యాలు అవసరం.
నాలెడ్జ్ స్కిల్స్ మరియు ఎబిలిటీస్ మధ్య తేడా ఏమిటి
KAS లలో జ్ఞానం, నైపుణ్యాలు మరియు సామర్థ్యాలు అనే మూడు అంశాలు ఉంటాయి. రిక్రూట్‌మెంట్ టీమ్ నుండి నాలెడ్జ్ స్కిల్స్ మరియు ఎబిలిటీస్ అసెస్‌మెంట్‌లో ఉత్తీర్ణత సాధించడానికి అవి ఎలా విభిన్నంగా ఉన్నాయో మరియు గమనించవలసిన కీలకాంశాలు ఏమిటో చూద్దాం.
నాలెడ్జ్
జ్ఞానం అనేది గ్రహణశక్తి, విద్యా నేపథ్యం మరియు పరిశ్రమ-నిర్దిష్ట నైపుణ్యం అని నిర్వచించబడింది. ఉదాహరణకు, ఒక ఆయిల్ పెయింటింగ్ కళాకారుడు డ్రాయింగ్ సూత్రాలు, నిబంధనలు, మెటీరియల్స్ మరియు అనేక రకాల పెయింటింగ్ పద్ధతులను తెలుసుకోవాలి.
HR పాత్ర కోసం ఉద్యోగం-ఉద్యోగి ఫిట్ మూల్యాంకనానికి సంబంధించి మీ కోసం మరొక ఉదాహరణ. అభ్యర్థి HR చట్టాలు మరియు నిబంధనలు, ఉద్యోగి సంబంధాలు, పరిహారం మరియు ప్రయోజనాలు, నియామకం మరియు ఎంపిక, పనితీరు నిర్వహణ మరియు శిక్షణ మరియు అభివృద్ధిపై అవగాహన కలిగి ఉండాలి. HR నిపుణులు మానవ మనస్తత్వశాస్త్రం మరియు ప్రవర్తనపై కూడా మంచి అవగాహన కలిగి ఉండాలి.
నైపుణ్యముs
నైపుణ్యము అంచనాలు ఒక నిర్దిష్ట ప్రాంతంలో ఒక వ్యక్తి యొక్క సామర్థ్యాలను మరియు జ్ఞానాన్ని కొలవడానికి రూపొందించబడ్డాయి.
- హార్డ్ స్కిల్స్ అనేది పరిశోధన లేదా కంప్యూటర్ వంటి ఉద్యోగానికి సంబంధించిన ప్రత్యేకమైన, బోధించదగిన సామర్ధ్యాలు.
- సాఫ్ట్ స్కిల్స్‌లో లీడర్‌షిప్ మరియు టీమ్‌వర్క్, అలాగే ఇంటర్ పర్సనల్ మరియు ఇంటర్ పర్సనల్ స్కిల్స్ ఉంటాయి.
ఉదాహరణకు, సాఫ్ట్‌వేర్ డెవలపర్‌కు వినూత్న పరిష్కారాలను అభివృద్ధి చేయడానికి సమస్య పరిష్కార సామర్థ్యాలతో పాటు, C++ లేదా Java వంటి భాషల్లో ప్రోగ్రామింగ్ నైపుణ్యాలు ఉండాలి.
💡విద్యార్థుల కోసం టాప్ 12+ లైఫ్ స్కిల్స్ | 2023లో నవీకరించబడింది
సామర్థ్యంబయటకు
చాలా మంది అభ్యర్థులు తమ ప్రతి వివరణ గురించి వ్రాసేటప్పుడు నైపుణ్యాలు మరియు సామర్థ్యాల గురించి గందరగోళానికి గురవుతారు. సామర్థ్యాలు విధులు లేదా పాత్రలను నిర్వహించడంలో ప్రభావానికి దోహదపడే ప్రత్యేక లక్షణాలు మరియు స్వాభావిక సామర్థ్యాలను సూచిస్తాయి. సామర్థ్యాలకు కొన్ని ఉదాహరణలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
- నిర్వహించడానికి సామర్థ్యం మీరు ఈవెంట్‌లు మరియు కార్యకలాపాలను నిర్వహించగలరని అర్థం, షెడ్యూల్ చేయడం మరియు ప్రణాళిక చేయడంలో మంచిదని అర్థం.
- స్వీకరించే సామర్థ్యం కొత్త పరిసరాలకు మీరు కొత్త విషయాలను నేర్చుకోవడానికి, అనువైనదిగా ఉండటానికి మరియు మీ విధానాన్ని మార్చడానికి మరియు కొత్త విషయాలను ప్రయత్నించడానికి ఓపెన్ మైండెడ్‌గా ఉండటానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని చూపిస్తుంది.
"నైపుణ్యాలు" మరియు "సామర్థ్యాలు" అనే పదాలు కొన్నిసార్లు ఒకే పదంగా ఉపయోగించబడుతున్నప్పటికీ, అవి కొద్దిగా భిన్నంగా ఉంటాయి. జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాలు రెండింటి కంటే సామర్థ్యాలను లెక్కించడం కష్టం. ఒక నైపుణ్యం సాధించబడినది, అయితే ఒక సామర్ధ్యం అనేది సాధించడానికి ఇష్టపడటం.
ఉదాహరణకు, మార్కెటింగ్ క్రియేటివ్ డైరెక్టర్‌కు బలవంతపు ప్రచారాలను రూపొందించడానికి సృజనాత్మకత అవసరం, క్రాస్-ఫంక్షనల్ టీమ్‌లతో పనిచేయడానికి బలమైన కమ్యూనికేషన్ సామర్థ్యాలు మరియు త్వరగా మారుతున్న మార్కెట్ ట్రెండ్‌లను కొనసాగించడానికి అనుకూలత అవసరం.
జ్ఞాన నైపుణ్యాలు మరియు సామర్థ్యాల యొక్క ఈ మూడు అంశాలను కలిపి ఉంచినప్పుడు, నిర్దిష్ట స్థానం లేదా ఉపాధికి అవసరమైన సామర్థ్యాల యొక్క సమగ్ర చిత్రాన్ని అందిస్తాయి. అందువల్ల, జ్ఞాన నైపుణ్యాలు మరియు సామర్థ్యాలు ముఖ్యమైనవి మరియు దాదాపు ప్రతి ఉద్యోగ నియామకంలో విస్తృతంగా ఉపయోగించబడటానికి ఇది కారణం.
నాలెడ్జ్ స్కిల్స్ మరియు ఎబిలిటీస్ అసెస్‌మెంట్
నాలెడ్జ్ స్కిల్స్ మరియు ఎబిలిటీస్ అసెస్‌మెంట్ తరచుగా జాబ్ అప్లికేషన్‌కు అదనంగా అందించబడుతుంది మరియు అభ్యర్థులు ఉద్యోగ-నిర్దిష్ట ప్రశ్నలకు సమాధానాలు అందించడం అవసరం, సాధారణంగా ఒక పేజీ వ్యాసం రూపంలో ఉంటుంది. ప్రతి స్పందన ఒక పరిధిలోని స్థానం కోసం అవసరాలను ఎంత దగ్గరగా పోలి ఉందో దాని ఆధారంగా రేట్ చేయబడుతుంది.
ఏదేమైనప్పటికీ, ప్రతి విభిన్న సబ్జెక్ట్ నిర్వహణపై ఆధారపడి ప్రత్యేకమైన ప్రశ్న ఫారమ్‌ను కలిగి ఉంటుంది. ఇది లాజికల్ ప్రశ్నలు, సిట్యువేషన్-హ్యాండ్లింగ్ ప్రశ్నల శ్రేణి కావచ్చు. దరఖాస్తుదారులు తమ కెరీర్ లక్ష్యాలు, నాలెడ్జ్ స్కిల్స్ మరియు సామర్థ్యాలను బాగా అర్థం చేసుకోవడానికి ఇంటర్వ్యూల కోసం కొన్ని సాధారణ విచారణలు క్రింద ఉన్నాయి.
ఉద్యోగి జ్ఞానాన్ని పరీక్షించడానికి ప్రశ్నలకు ఉదాహరణలు
- ఈ పనిని పూర్తి చేయడానికి మెరుగైన, మరింత ఉత్పాదక మార్గం ఉందా?
- మూడు పదాలకు మించకుండా, మా ప్రోగ్రామ్ ఎలా పనిచేస్తుందో సాధారణ వ్యక్తికి వివరించండి.
- లీడ్స్‌ను రూపొందించే ప్రక్రియను సంస్థ ఎలా మెరుగుపరుస్తుంది?
- మా అత్యంత బాగా ఇష్టపడే సేవ ఏ ప్రత్యేక లక్షణాలు మరియు ప్రయోజనాలను అందిస్తుంది?
- ఒక వస్తువు లేదా సేవతో సమస్య ఉన్న క్లయింట్ పట్ల మీరు ఎలా స్పందిస్తారు?
- రాబోయే సంవత్సరంలో ఏ కీలక మార్కెట్ పరిణామాలు మా కంపెనీపై ప్రభావం చూపుతాయి?
ఉద్యోగి నైపుణ్యాన్ని పరీక్షించడానికి ప్రశ్నలకు ఉదాహరణలు
- మీ తక్షణ మరియు దీర్ఘకాలిక కెరీర్ లక్ష్యాలు ఏమిటి?
- జ్ఞానం, సామర్థ్యం, అనుభవం మరియు నైపుణ్యం యొక్క ఏ రంగాలు బలమైనవి?
- మిమ్మల్ని అద్భుతమైన అభ్యర్థిగా మార్చే మీ సాఫ్ట్ స్కిల్స్ మరియు వ్యక్తిత్వ లక్షణాలను వివరించండి.
- మీ ఉద్యోగ అనుభవం గురించి హైలైట్ చేయకూడదనుకునే ఏదైనా ఉందా?
- మీ టాస్క్-ప్రాధాన్యత ప్రక్రియ ఏమిటి
- మీరు బాధ్యతలు స్వీకరించి జట్టును నడిపించాల్సిన సమయం గురించి చెప్పండి.
ఈ రోజుల్లో, ఈ రకమైన మూల్యాంకన ఫారమ్ ఒక నిర్దిష్ట శిక్షణా కార్యక్రమం యొక్క అవసరాన్ని మరియు ప్రభావాన్ని నిర్ణయించడానికి మరియు మూల్యాంకనం చేయడానికి ఎక్కువగా ఉపయోగించబడుతుంది. మరొక విధంగా చెప్పండి, ఆచరణాత్మక పరిష్కారాలను అమలు చేస్తున్నప్పుడు సాధ్యమయ్యే నైపుణ్య అంతరాలను అంచనా వేయడానికి సహాయక సాధనం.
మీ ఉద్యోగిని నిశ్చితార్థం చేసుకోండి
అర్థవంతమైన చర్చను ప్రారంభించండి, ఉపయోగకరమైన అభిప్రాయాన్ని పొందండి మరియు మీ ఉద్యోగులకు అవగాహన కల్పించండి. ఉచితంగా తీసుకోవడానికి సైన్ అప్ చేయండి AhaSlides టెంప్లేట్
🚀 ఉచిత క్విజ్ పట్టుకోండి☁️
కీ టేకావేస్
నాలెడ్జ్ స్కిల్స్ మరియు ఎబిలిటీస్, లేదా KSAలు, ఒక నిర్దిష్ట పరిశ్రమలో విజయానికి ఉద్యోగి యొక్క అనుకూలత మరియు సామర్థ్యాన్ని నిర్ణయించడంలో పాత్ర పోషిస్తాయి. KSAలను సమర్థవంతంగా ప్రభావితం చేయడం ద్వారా, HR వ్యక్తిగత కార్మికులు మరియు మొత్తం కంపెనీ వృద్ధికి మరియు విజయానికి దారితీస్తుంది. ఈలోగా, వ్యక్తులు తమ కెరీర్‌లో పురోగతి సాధించాలనుకుంటున్నారో లేదో అంచనా వేయవచ్చు లేదా ఒక నిర్దిష్ట స్థానం వారి ప్రస్తుత జ్ఞాన సామర్థ్యాల నైపుణ్యాలు మరియు విలువలకు సరిపోతుందో లేదో తెలుసుకోవచ్చు.
💡KAS మూల్యాంకనాన్ని అభ్యర్థులకు మరింత స్నేహపూర్వకంగా ఎలా చేయాలి? మీ కంపెనీకి సరైన ప్రతిభను కలిగి ఉండే అవకాశం కేవలం ఒక క్లిక్ కావాలి. తల AhaSlides ప్రత్యక్ష మరియు ఇంటరాక్టివ్ అసెస్‌మెంట్‌లు, క్విజ్‌లు మరియు సర్వేలను రూపొందించడానికి వినూత్న మార్గాలను అన్వేషించడానికి. మీ రిక్రూట్‌మెంట్ ప్రక్రియను ఇప్పుడే మార్చుకోండి!
తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు
నైపుణ్యాల జ్ఞానం మరియు సామర్థ్యాల మధ్య తేడా ఏమిటి?
జ్ఞాన నైపుణ్యాలు, వైఖరులు మరియు సామర్థ్యాలు ఆ వ్యక్తి యొక్క విలువను నిర్ణయిస్తాయి. జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాలు మీరు నేర్చుకునే విషయాలు, సామర్థ్యాలు అంతర్లీనంగా ఉంటాయి మరియు కాలక్రమేణా పేరుకుపోతాయి.
నైపుణ్యాలను రోజురోజుకు పెంచుకోవచ్చు మరియు బలోపేతం చేయవచ్చు. కానీ ప్రతిభను ముందుకు తీసుకెళ్లడానికి, అంతర్లీన నైపుణ్యాలు మరియు నైపుణ్యం అవసరం.
జ్ఞాన నైపుణ్యాలు, సామర్థ్యాలు మరియు లక్షణాలు ఏమిటి?
నాలెడ్జ్, స్కిల్స్, ఎబిలిటీస్ మరియు ఇతర లక్షణాలు (KSAOs) అనేది పదోన్నతులు లేదా ఉద్యోగాల కోసం ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా రూపొందించబడిన మూల్యాంకన సాధనాలు. జ్ఞానం, నైపుణ్యాలు, సామర్థ్యం మరియు ఇతర లక్షణాలను KSAOగా సూచిస్తారు. ఒక పనిని పూర్తి చేయడానికి అవసరమైన సమాచారాన్ని జ్ఞానంగా సూచిస్తారు.
జ్ఞాన నైపుణ్యాలు మరియు సామర్థ్యాలను చెప్పడానికి మరొక మార్గం ఏమిటి?
KSA ప్రకటనలను విశ్లేషణ కారకాలు అని కూడా అంటారు. వాటిని అప్పుడప్పుడు ఇతర కంపెనీలు "ఉద్యోగ అంశాలు," "రేటింగ్ కారకాలు," "నాణ్యత ర్యాంకింగ్ కారకాలు" లేదా "నాలెడ్జ్, సామర్థ్యాలు మరియు ఇతర లక్షణాలు"గా సూచిస్తారు.
ref: నిజానికి
