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Game - Assédio

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Gestão de Pessoas

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Slides (29)

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1.    A palavra “assédio” sempre está relacionada ao âmbito sexual.

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2. O assédio sexual no trabalho só acontece com mulheres

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3 . O assédio no trabalho não afeta a empresa ou o psicológico das pessoas.

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4. Piadas ofensivas, intimidadoras ou incômodas, observações humilhantes, Xingamentos, apelidos ofensivos ou calúnias, Agressões verbais, Ameaças e Intimidação são tipos de Assédio Moral.

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5. Existem quatro tipos de assédio: moral, sexual, stalking e bullying 

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6. No Brasil, o assédio sexual é considerado crime pelo Artigo 216-A do Código Penal. De acordo com a lei, é considerado crime quando “constranger alguém com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual..."

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7.  O assédio mais comum é o stalking, que significa perseguição e não traz tantos danos quanto o Assédio Sexual.

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8. O assédio virtual se caracteriza pelo ato de importunar, intimidar, perseguir, ofender ou hostilizar uma pessoa pela internet. Inclusive pode ser chamado de cyberbullying. 

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9. Assédio Moral é um conjunto de atos violentos, intencionais e repetidos para causar danos à vítima, por meio de discriminação, humilhação pública e ameaça física e psicológica, que acontece principalmente no âmbito escolar.

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10. Pessoas que sofrem assédio possuem mais tendência a cometerem suicídio ou consumirem drogas. 

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11. A melhor forma de combater o assédio é ignorar os atos e ficar quieto para que o agressor pare.

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12. Um dos modos mais eficazes de combater o assédio é denunciando.

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13. O Assédio pode acontecer em mesmos níveis hierárquicos, por exemplo, de um Assistente Administrativo com outro Assistente. Não precisa acontecer necessariamente em níveis hierárquicos de superior e subordinado, entre gestor e colaborador.  

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14. O Assédio Moral Vertical Ascendente ocorre quando um funcionário é assediado por uma pessoa hierarquicamente superior na corporação. Apelidos pejorativos, situações vexatórias realizadas por gerentes, por exemplo, caracterizam esse tipo de assédio.

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15. O assédio moral é previsto como crime na legislação, podendo resultar em detenção e pagamento de multas.

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16. Há uma norma que pode ser usada para punir o assédio moral que é o artigo 483 da CLT, que estabelece as hipóteses de rescisão do contrato por parte do empregado.

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17. A Unimed Vale do São Francisco possui um Canal de Denúncias, chamado Contato Seguro, que permite que sejam feitas denúncias, mas não pode ser de modo anônimo e o contato deve ser feito via telefone.

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18. Podem existir algumas estratégias capazes de diminuir os casos de assédio, entre eles estão: estabelecer limites profissionais (se impor), questionar o comportamento abusivo (sempre com testemunhas), procurar ajuda dentro da empresa, denunciar. 

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19. O assédio praticado pode prejudicar a autoestima e, se continuadas as agressões psicológicas, estas podem funcionar como gatilho para diversos distúrbios emocionais e psiquiátricos, o que aos poucos vai destruindo a capacidade laboral e a resistência psicológica da vítima.

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20. Elogiar uma colega de trabalho de modo constante pode ser configurado como Assédio.

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21. A importunação sexual é um tipo de assédio mais grave, sendo considerado um crime e, portanto, pode levar a pena mais severa, que vai de 1 a 5 anos.

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22. O assédio só pode ser denunciado se acontecer em ambiente de trabalho.

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23. A empresa é responsável pela conduta assediadora de seu empregado.

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24. Só quem pode realizar a denúncia é a própria vítima, para que sejam coletado dados mais fidedignos.

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25. Pessoas com deficiência são mais assediadas do que pessoas sem deficiência.

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26. Devotees é o nome dado a um grupo de pessoas que mostram atração sexual direcionada a pessoas com deficiência, e que fantasiam tendo relações sexuais com este grupo.

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Como você descreveria esta atividade? Defina em 1 palavra. 

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