Баъзан, шумо чунон ошуфта мешавед, ки резюме ё мактуби ҳавасмандии шумо хеле хуб буд, аммо шумо аз имтиҳони кор нагузаштаед. Чӣ тавр HR мувофиқати шуғлро баҳо медиҳад?
HR барои зиёд кардани фоизи интихоби номзади дуруст барои нақши кушода кӯшиши зиёд сарф кардааст. Ва калиди он аст, ки имрӯзҳо HR дар асоси мувофиқати кор қарор қабул мекунад. Ин на танҳо дар бораи пайдо кардани шахси хуб аст, балки он аст, ки номзади мувофиқтарине, ки дорои дониш, малака ва қобилиятҳои ба онҳо лозим аст.
Ҳамин тавр, вақте ки сухан дар бораи санҷиши одамони мувофиқ барои нақш меравад, HR асбоберо истифода мебарад дониш ва малака (KSAs). Онҳо ба хислатҳои корӣ ва рафторҳое, ки барои бомуваффақият иҷро кардани кори мушаххас заруранд, алоқаманданд. Дар ин мақола, мо ҳама чизеро, ки шумо дар бораи KSA бояд донед, муҳокима хоҳем кард. Маҳорат ва қобилиятҳои дониш чӣ маъно доранд, намунаҳои фарқиятҳо ва маслиҳатҳо барои хуб навиштани KSA-ҳои худ чист?
| Модели KSA-ро кӣ офаридааст? | Стивенс ва Кэмпион. |
| Чаро "маҳорат ва қобилиятҳои дониш" муҳим аст? | Баҳо додан ва фарқ кардани номзад аз дигарон тавассути сифатҳои муайян. |
Мундариҷа:
Бештар:
Маҳорат ва қобилиятҳои дониш: Таъриф
Маҳорат ва қобилиятҳои донишӣ бештар дар раванди қабул барои муайян кардани номзадҳои мувофиқтарин барои кор истифода мешаванд. Инҳо маҷмӯи тахассусҳои мушаххас ва хусусиятҳои шахсӣ мебошанд, ки барои вазифаи мушаххаси корӣ заруранд.
Тавсифи кор аксар вақт рӯйхати KSA-и заруриро дар бар мегирад, ки барои тафтиш ва арзёбии номзадҳо дар ҷараёни интихоб истифода мешаванд. KSA-ҳо инчунин метавонанд дар арзёбии фаъолият, омӯзиш ва планхои тараккиёт, ва банақшагирии мерос. Ҳангоми ба кор қабул кардан ва ба кор қабул кардан, аз номзадҳо талаб карда мешавад, ки ҷавобҳоро ба саволҳои мушаххаси кор ё санҷишҳои KSA, одатан дар шакли эссеи як саҳифа таҳия кунанд,
KSA-ҳо махсусан дар соҳаҳое ба монанди тандурустӣ, муҳандисӣ ва сармоягузории хатарнок муҳиманд, ки дар он ҷо малакаҳои донишҳои техникӣ ва қобилият барои муваффақият муҳиманд. Илова бар ин, онҳо низ муҳиманд Роҳбарӣ ва идоракунии нақшҳое, ки дар он ҷо барои пешвоён ва менеҷерони бузург муоширати байнишахсӣ ва малакаҳои сахтгир муҳим аст.
Фарқи байни малака ва қобилиятҳои дониш чӣ гуна аст
КАС се унсури дониш, малака ва қобилиятро дар бар мегирад. Биёед бубинем, ки онҳо чӣ гуна фарқ мекунанд ва кадом нуктаҳои калидӣ барои гузаштани арзёбии дониш ва қобилият аз дастаи ҷалбкунанда бояд қайд карда шаванд.
дониш
Дониш ҳамчун фаҳмиш, заминаи таҳсилот ва таҷрибаи мушаххаси соҳа муайян карда мешавад. Масалан, рассоми рассоми равғанӣ бояд принсипҳо, қоидаҳо, маводҳо ва усулҳои гуногуни рангро донад.
Мисоли дигар барои шумо дар бораи баҳодиҳии мувофиқат дар ҷои кор барои нақши HR. Номзад бояд дониши қонунҳо ва қоидаҳои кадрӣ, муносибатҳои кормандон, ҷубронпулӣ ва имтиёзҳо, ҷалб ва интихоб, идоракунии самаранокӣ, омӯзиш ва рушд дошта бошад. Мутахассисони HR инчунин бояд дар бораи психология ва рафтори инсон фаҳмиши хуб дошта бошанд.
Трилs
Трил баҳодиҳӣ барои чен кардани қобилият ва дониши шахс дар соҳаи мушаххас тарҳрезӣ шудааст.
- Маҳоратҳои сахт қобилиятҳои махсус ва таълимшавандаи марбут ба кор, ба монанди тадқиқот ё компютер мебошанд.
- Малакаҳои нарм роҳбарӣ ва кори гурӯҳӣ, инчунин малакаҳои байнишахсӣ ва байнишахсӣ мебошанд.
Масалан, як таҳиягари нармафзор бояд малакаҳои барномасозӣ бо забонҳо ба монанди C++ ё Java дошта бошад ва инчунин қобилияти ҳалли мушкилот барои таҳияи қарорҳои инноватсионӣ дошта бошад.
Қобилиятуми
Бисёре аз номзадҳо ҳангоми навиштани тавсифи ҳар яки онҳо дар бораи малака ва қобилият ошуфтаанд. Қобилиятҳо ба хусусиятҳои беназир ва қобилиятҳои хосе ишора мекунанд, ки ба самаранокии иҷрои вазифаҳо ё нақшҳо мусоидат мекунанд. Инҳоянд чанд намунаи қобилиятҳо:
- Қобилияти ташкил кардан маънои онро дорад, ки шумо қодир ба ташкили чорабиниҳо ва чорабиниҳо, хуб дар банақшагирии ва банақшагирии.
- Қобилияти мутобиқ шудан ба муҳитҳои нав нишон медиҳад, ки шумо омодаед чизҳои навро омӯзед, чандир бошед ва барои тағир додани равиш ва кӯшиши чизҳои нав кушодафикр бошед.
Ҳарчанд истилоҳҳои «маҳорат» ва «қобилият» баъзан ҳамчун як калима истифода мешаванд, онҳо каме фарқ мекунанд. Миқдори қобилиятҳо нисбат ба дониш ва малака душвортар аст. Маҳорат он чизест, ки ба даст оварда мешавад, дар ҳоле ки қобилият омодагӣ барои ноил шудан аст.
Масалан, директори эҷодии маркетинг эҷодкорӣ барои эҷоди маъракаҳои ҷолиб, қобилиятҳои қавии иртиботот барои кор бо дастаҳои функсионалӣ ва мутобиқшавӣ ба тамоюлҳои зудтағйирёбандаи бозорро талаб мекунад.
Вақте ки ин се унсури дониш ва қобилиятҳо якҷоя карда мешаванд, тасвири ҳамаҷонибаи салоҳиятҳоеро, ки барои мансаб ё шуғли мушаххас заруранд, пешниҳод мекунанд. Ҳамин тариқ, маҳз маҳорати дониш ва қобилият муҳим аст ва қариб дар ҳар як ҷалби кор ба таври васеъ истифода мешавад.
Арзёбии малака ва маҳорат
Арзёбии малакаҳо ва қобилиятҳо аксар вақт ҳамчун илова ба аризаи корӣ пешниҳод карда мешавад ва аз номзадҳо талаб мекунад, ки ба саволҳои мушаххаси кор, одатан дар шакли эссеи як саҳифа ҷавоб диҳанд. Ҳар як посух аз рӯи он баҳо дода мешавад, ки он ба талаботҳои мавқеъ дар диапазон то чӣ андоза наздик аст.
Аммо, ҳар як мавзӯи гуногун вобаста ба идоракунӣ шакли саволҳои мушаххас дорад. Ин метавонад як қатор саволҳои мантиқӣ, саволҳои вазъияти вазъият бошад. Дар зер баъзе дархостҳои умумӣ барои мусоҳибаҳо оварда шудаанд, то аз довталабон хоҳиш кунанд, ки ҳадафҳои касб, малака ва қобилиятҳои худро беҳтар дарк кунанд.
Намунаҳои саволҳо барои санҷиши дониши кормандон
- Оё роҳи беҳтар ва самараноктар барои иҷрои ин вазифа вуҷуд дорад?
- Бо на бештар аз се калима ба як одами оддӣ фаҳмонед, ки барномаи мо чӣ гуна кор мекунад.
- Чӣ гуна созмон метавонад раванди тавлиди роҳбаронро такмил диҳад?
- Кадом сифатҳо ва бартариҳои фарқкунандаи хидмати аз ҳама маъмултарини мо пешниҳод мекунад?
- Шумо ба муштарие, ки бо мол ё хидмат мушкилот дошт, чӣ гуна муносибат мекунед?
- Кадом пешрафтҳои асосии бозор метавонанд ба ширкати мо дар соли оянда таъсир расонанд?
Намунаҳои саволҳо барои санҷиши малакаи кормандон
- Ҳадафҳои касбии наздик ва дарозмуддати шумо кадомҳоянд?
- Кадом соҳаҳои дониш, салоҳият, таҷриба ва маҳорат пурқувваттаранд?
- Малакаҳои нарм ва хислатҳои шахсияти худро тавсиф кунед, ки шуморо номзади олӣ мегардонанд.
- Оё чизе ҳаст, ки шумо мехоҳед дар бораи таҷрибаи кори худ таъкид накунед?
- Раванди афзалиятноки вазифаи шумо чист
- Ба ман дар бораи замоне нақл кунед, ки шумо бояд масъулиятро ба ӯҳда гирифта, дастаро роҳбарӣ мекардед.
Дар ин рӯзҳо, ин навъи шакли арзёбӣ бештар барои муайян ва арзёбии зарурат ва самаранокии як барномаи муайяни омӯзишӣ истифода мешавад. Ба таври дигар, як воситаи муфид барои арзёбии камбудиҳои эҳтимолии маҳорат ҳангоми иҷрои ислоҳоти прагматикӣ.
Корманди худро ба кор ҷалб кунед
Муҳокимаи пурмазмунро оғоз кунед, фикру мулоҳизаҳои муфид гиред ва кормандони худро таълим диҳед. Барои гирифтани қолаби ройгони AhaSlides обуна шавед
🚀 Викторинаи ройгонро гиред☁️
Таҷҳизоти асосӣ
Малакаҳо ва қобилиятҳои дониш ё KSA, дар муайян кардани мувофиқат ва потенсиали муваффақияти корманд дар соҳаи муайян нақш мебозанд. Бо истифодаи самараноки KSA, HR метавонад ба афзоиш ва муваффақияти коргарони алоҳида ва тамоми ширкат оварда расонад. Дар ҳамин ҳол, шахсон метавонанд арзёбӣ кунанд, ки оё онҳо мехоҳанд дар мансаби худ пешрафт кунанд ё бифаҳманд, ки оё мавқеи муайян ба малакаҳо ва арзишҳои дониши ҳозираи онҳо мувофиқат мекунад.
💡Чӣ гуна метавон арзёбии KAS-ро барои номзадҳо осонтар кард? Имконияти доштани истеъдодҳои мувофиқ барои ширкати шумо танҳо як клик лозим аст. Сар ба Ахушиш омӯхтани роҳҳои инноватсионии эҷоди арзёбиҳои зинда ва интерактивӣ, викторинаҳо ва пурсишҳо. Раванди ҷалби худро ҳоло тағир диҳед!
Саволҳое,
Фарқи байни дониш ва қобилият чӣ гуна аст?
Маҳорати дониш, муносибат ва қобилият арзиши он шахсро муайян мекунад. Дониш ва малакаҳо чизҳое мебошанд, ки шумо меомӯзед, дар ҳоле ки қобилиятҳо табиатан ҳастанд ва бо мурури замон ҷамъ мешаванд.
махоратро руз то руз такмил додан ва мустахкам кардан мумкин аст. Аммо барои пешбурди истеъдодҳо маҳорат ва малакаи асосӣ лозим аст.
Маҳорат, қобилият ва хусусиятҳои дониш чист?
Дониш, Маҳорат, Қобилият ва Хусусиятҳои дигар (KSAOs) асбобҳои арзёбӣ мебошанд, ки барои мувофиқат ба стандартҳои пешбарӣ ё ҷойҳои корӣ пешбинӣ шудаанд. Дониш, малака, қобилият ва дигар сифатҳоро KSAO меноманд. Маълумоте, ки барои иҷрои вазифа лозим аст, дониш номида мешавад.
Роҳи дигари гуфтани маҳорат ва малакаи дониш чист?
Изҳороти KSA инчунин ҳамчун омилҳои таҳлил маълум аст. Онҳоро баъзан ширкатҳои дигар "Унсурҳои корӣ", "Омилҳои рейтингӣ", "Омилҳои рейтинги сифат" ё "Дониш, қобилият ва дигар хусусиятҳо" меноманд.
Ref: Ҳақиқатан
