Yig'ilishlarda odamlar qanchalik boshqacha munosabatda bo'lishini hech ko'rganmisiz?
Ba'zilar darhol javob berishadi, boshqalari esa narsalarni o'ylab ko'rish uchun vaqt kerak.
Sinflarda ba'zi o'quvchilar darsda darhol qo'llarini ko'taradilar, boshqalari esa o'zlarining aqlli fikrlarini baham ko'rishdan oldin jimgina o'ylashadi.
Ishda sizda etakchi loyihalarni yaxshi ko'radigan jamoa a'zolari bo'lishi mumkin, boshqalari esa ma'lumotlarni tahlil qilishni yoki guruhni qo'llab-quvvatlashni afzal ko'radi.
Bu tasodifiy farqlar emas. Bular ko'proq bizning fikrlash, o'rganish va boshqalar bilan ishlashimizga xos bo'lgan odatlarga o'xshaydi. Va, shaxsiyat ranglari bu naqshlarni bilishning kalitidir. Bu turli xil uslublarni tanib olish va ular bilan ishlashning oddiy usuli.
Shaxs ranglarini tushunish orqali biz interfaol vositalardan foydalanib, hamma uchun mos bo'lgan tajribalarni yaratishimiz mumkin - xoh sinfda, xoh o'quv mashg'ulotlarida yoki jamoaviy yig'ilishlarda.
Shaxsiyat ranglari nima?
Asosan, tadqiqotchilar aniqladilar shaxsiyat turlarining to'rtta asosiy guruhi, shuningdek, shaxsiyatning to'rtta asosiy rangi sifatida ham tanilgan. Har bir guruhning o'ziga xos xususiyatlari bor, bu odamlarning o'rganishi, ishlashi va boshqalar bilan til topishishiga ta'sir qiladi.
Qizil shaxslar
- Tabiiy liderlar va tezkor qaror qabul qiluvchilar
- Raqobat va qiyinchiliklarni seving
- Harakat va natijalar orqali yaxshiroq o'rganing
- To'g'ridan-to'g'ri, to'g'ridan-to'g'ri muloqotni afzal ko'ring
Bu odamlar etakchilik qilishni va narsalarni tezda hal qilishni yaxshi ko'radilar. Ular guruhlarga rahbarlik qilishga, birinchi bo'lib gapirishga va ishlarni bajarish uchun ko'p mehnat qilishga moyildirlar. Ular har doim xulosani bilishni xohlashadi va vaqtni behuda sarflashni yoqtirmaydilar.
Moviy shaxslar
- Tafsilotga yo'naltirilgan chuqur fikrlovchilar
- Tahlil va rejalashtirishda Excel
- Ehtiyotkorlik bilan o'rganish va mulohaza yuritish orqali o'rganing
- Qiymat tuzilishi va aniq ko'rsatmalar
Moviy shaxslar har bir kichik narsani bilishlari kerak. Ular avval hamma narsani o'qib chiqishadi va keyin ko'p savollar berishadi. Tanlov qilishdan oldin ular ma'lumot va dalillarni xohlashadi. Ular uchun eng muhimi - bu sifat va aniqlik.
Sariq shaxslar
- Ijodiy va g'ayratli ishtirokchilar
- Ijtimoiy muloqotda muvaffaqiyat qozoning
- Muhokama va almashish orqali o'rganing
- Aqliy hujum va yangi g'oyalarni yaxshi ko'ring
Energiya va g'oyalarga to'la, sariq shaxslar xonani yoritadi. Ular boshqalar bilan gaplashishni va narsalarni qilishning yangi usullarini o'ylashni yaxshi ko'radilar. Ko'pincha ular suhbatni boshlashadi va barchani mashg'ulotlarga qiziqtiradilar.
Yashil shaxslar
- Qo'llab-quvvatlovchi jamoa o'yinchilari
- Uyg'unlik va munosabatlarga e'tibor bering
- Kooperativ sharoitlarda yaxshiroq o'rganing
- Sabr-toqat va barqaror taraqqiyotni qadrlang
Yashil shaxslar jamoalarni birga saqlashga yordam beradi. Ular boshqalarning his-tuyg'ulari haqida qayg'uradigan ajoyib tinglovchilar. Ular mojarolarni yoqtirmaydilar va hamma bir-biriga mos kelishiga ishonch hosil qilish uchun ko'p harakat qilishadi. Ularning yordamiga doimo ishonishingiz mumkin.
Shaxsiyat ranglari o'quv uslublarini qanday shakllantiradi
Har bir rangdagi odamlar ma'lumotni qanday qabul qilish va qayta ishlash haqida gap ketganda, har xil ehtiyoj va qiziqishlarga ega. Ushbu farqlar tufayli odamlar tabiiy ravishda turli xil o'rganish usullariga ega. Misol uchun, ba'zi odamlar narsalar haqida gapirganda yaxshiroq o'rganishadi, boshqalari esa narsalarni o'ylab ko'rish uchun tinch vaqtga muhtoj. Ushbu ta'lim uslublarini bilish o'qituvchilar va murabbiylarga o'z o'quvchilari bilan qanday yaxshi bog'lanish haqida kuchli ma'lumot beradi.
Odamlar o'zlarining shaxsiy ranglariga qarab qanday yaxshi o'rganishlarini tan olish orqali biz yanada qiziqarli va samarali o'rganish tajribasini yaratishimiz mumkin. Keling, har bir guruhning o'ziga xos ta'lim uslublari va ehtiyojlarini ko'rib chiqaylik:
Qizil o'quvchilar
Qizil shaxslar narsalar oldinga siljishini his qilishlari kerak. Ular biror narsa qilishlari va oqibatlarini darhol ko'rishlari mumkin bo'lganda yaxshiroq o'rganishadi. An'anaviy ma'ruzalar tezda o'z e'tiborini yo'qotishi mumkin. Ular imkoni bo'lganda gullaydilar:
- Darhol fikr-mulohaza oling
- Raqobat faoliyati bilan shug'ullaning
- Etakchi rollarni qabul qiling
- Muntazam qiyinchiliklarga duch keling
Moviy o'quvchilar
Moviy shaxslar ma'lumotni uslubiy tarzda qayta ishlaydi. Ular har bir kontseptsiyani to'liq tushunmaguncha oldinga siljishmaydi. Ular imkoni boricha yaxshiroq o'rganadilar:
- Strukturaviy jarayonlarga rioya qiling
- Batafsil qaydlar oling
- Ma'lumotni yaxshilab o'rganing
- Tahlil qilishga vaqt ajrating
Sariq o'quvchilar
Sariq shaxslar munozara va fikr almashish orqali o'rganadilar. Axborotni samarali qayta ishlash uchun ular ijtimoiy o'zaro ta'sirga muhtoj. Va ular quyidagi hollarda o'rganishni qulayroq qilishadi:
- Suhbat orqali o'rganing
- Guruh ishlarida ishtirok eting
- Fikrlarni faol baham ko'ring
- Ijtimoiy aloqada bo'ling
Yashil o'quvchilar
Yashil shaxslar uyg'un muhitda yaxshiroq o'rganadilar. Axborot bilan to'liq shug'ullanish uchun ular o'zlarini xavfsiz va qo'llab-quvvatlanayotganini his qilishlari kerak. Ularga yoqadi:
- Jamoalarda yaxshi ishlang
- Boshqa o'quvchilarni qo'llab-quvvatlang
- Sekin-asta tushuncha hosil qiling
- Qulay muhitga ega bo'ling
Turli xil shaxsiy ranglarni jalb qilish uchun interfaol vositalardan qanday foydalanish kerak
Darhaqiqat, biror narsani o'rganishning eng samarali usuli - bu unga jalb qilingan va shug'ullanganda.
An'anaviy o'qitish strategiyalari AhaSlides kabi interfaol vositalar yordamida turli xil rangdagi o'quvchilarning qiziqishini oshirish uchun takomillashtirilishi mumkin. Har bir guruhda ushbu vositalardan qanday foydalanishni qisqacha ko'rib chiqing:
| Shaxsiyat ranglari | Foydalanish uchun yaxshi xususiyatlar |
| qizil | Peshqadamlar jadvali bilan qiziqarli viktorinalar Vaqtli qiyinchiliklar Jonli so'rovnomalar |
| sariq | Guruhdagi aqliy hujum vositalari Interaktiv so'z bulutlari Jamoa asosidagi faoliyat |
| yashil | Anonim ishtirok etish imkoniyatlari Birgalikda ishlaydigan ish joylari Qo'llab-quvvatlovchi qayta aloqa vositalari |
Xo‘sh, biz hozirgina o‘sha ajoyib xususiyatlar, har bir shaxs rangi bilan bog‘lanishning ajoyib usullari haqida gaplashdik. Har bir rangda ularni hayajonlantiradigan narsalar va ular qilishni yoqtiradigan narsalar mavjud. Ammo, sizning guruhingizni chinakam tushunish uchun, boshqa yo'l bor: kursni boshlashdan oldin, nega o'quvchilaringiz bilan bir oz tanishishga harakat qilmaysiz?
Siz ularga “Qanday qilib eng yaxshi o‘rganishni yaxshi ko‘rasiz?”, “Ushbu kursdan nimaga erishmoqchisiz?” yoki oddiygina “Qanday qilib ishtirok etishni va hissa qo‘shishni yoqtirasiz?” kabi savollarni berib, kurs oldidan so‘rovlar yaratishingiz mumkin. Bu sizga guruhingizdagi shaxsiyat ranglarini chuqurroq tushunish imkonini beradi, shuning uchun siz hammaga chin dildan zavqlanadigan faoliyatni rejalashtirishingiz mumkin. Yoki nima ishlagan va nima ishlamaganligini bilish uchun kursdan keyingi fikrlash va hisobotlarni sinab ko'rishingiz mumkin. Siz turli shaxslar treningning turli qismlariga qanday munosabatda bo'lishini ko'rasiz va keyingi safar qanday qilib yanada yaxshilashni bilib olasiz.
Sizga kerak bo'lgan barcha xususiyatlardan o'zingizni bir oz hayratda qoldirdingizmi?
Hammasini qila oladigan vositani qidiryapsizmi?
Tushundim.
AhaSlides sizning javobingiz. Ushbu interaktiv taqdimot platformasi biz gaplashgan hamma narsani va boshqalarni o'z ichiga oladi, shuning uchun siz har bir o'quvchi bilan haqiqatan ham bosadigan darslarni yaratishingiz mumkin.
O'quv muhitida turli guruhlar bilan ishlash bo'yicha 3 ta maslahat
Har bir a'zoning shaxsiy ranglarini bilish orqali hamkorlikni yaxshilash mumkin. Turli xil rangdagi odamlar guruhlarini yaxshi boshqarish uchun siz uchta muhim narsani qilishingiz mumkin:
Faoliyatlarni muvozanatlash
Hammani qiziqtirishi uchun qilayotgan ishlaringizni o'zgartiring. Ba'zi odamlar tez, shiddatli o'yinlarni yaxshi ko'radilar, boshqalari esa guruh bilan jimgina ishlashni afzal ko'radi. Guruhingizga birgalikda va mustaqil ishlashga ruxsat bering. Shunday qilib, har kim o'zi tayyor bo'lganda ishtirok etishi mumkin. Barcha turdagi o'quvchilar o'zlariga kerakli narsalarni olishlari uchun tez va sekin vazifalar o'rtasida almashishni unutmang.
Xavfsiz joylarni yarating
Sinfingiz hamma uchun ochiq ekanligiga ishonch hosil qiling. Mas'ul bo'lishni yaxshi ko'radigan odamlarga bir nechta vazifalarni bering. Ehtiyotkor rejalashtiruvchilarga tayyorgarlik ko'rishlari uchun vaqt bering. Ijodiy fikrlovchilarning yangi fikrlarini qabul qiling. Sokin jamoa a'zolari o'zlarini erkin his qilishlari uchun uni yoqimli qiling.
Muloqot uchun bir nechta usullardan foydalaning
Har bir inson bilan eng yaxshi tushunishga yordam beradigan tarzda gapiring. Ba'zi odamlar juda qisqa va tushunarli qadamlarni xohlashadi. Ba'zi odamlar o'z eslatmalarini diqqat bilan o'qish uchun vaqt kerak. Guruhlarda eng yaxshi o'rganadigan odamlar va yakkama-yakka muloyimlik bilan boshqarilsa, eng yaxshi o'rganadigan odamlar bor. Har bir talaba o'z ehtiyojlariga mos keladigan tarzda dars bersangiz, yaxshiroq ishlaydi.
final Fikrlar
Men shaxsiyat ranglari haqida gapirganda, odamlarni toifalarga ajratmoqchi emasman. Bu har kimning turli ko‘nikmalarga ega ekanligini tushunish, o‘qitish uslubingizni o‘zgartirish va ta’lim muhitini yanada yaxshiroq qilishdir.
Agar o'qituvchilar va murabbiylar barchani jalb qilmoqchi bo'lsa, AhaSlides kabi interaktiv taqdimot vositasi juda foydali bo'lishi mumkin. Jonli so'rovlar, viktorinalar, ochiq savollar, jonli savol-javoblar va so'z bulutlari kabi xususiyatlar bilan AhaSlides har bir shaxs turining o'ziga xos xususiyatlariga mos keladigan faoliyatni birlashtirishni osonlashtiradi. Treningni hamma uchun qiziqarli va rag'batlantiruvchi qilishni xohlaysizmi? AhaSlides-ni bepul sinab ko'ring. Barcha turdagi o'quvchilar uchun mos keladigan va ularning to'liq salohiyatini ro'yobga chiqarishga yordam beradigan treningni qilish qanchalik sodda ekanligini tekshiring.
