לאַנדינג די חלום אַרבעט איז יקסייטינג ... אָבער די פרי טעג קענען זיין נערוו-ראַקינג!
בשעת נייַ כייערז פאַרענטפערן אין זייער ינבאָקס, אַדזשאַסטינג סאָושאַלי און סעטאַלינג אין אַרבעט קענען פילן ווי לערנען צו פאָר אַ בייק אָן טריינינג ווילז.
אַז ס וואָס עס איז קריטיש צו מאַכן אַנבאָרדינג אַ סאַפּאָרטיוו דערפאַרונג. דערצו, עפעקטיוו אָנבאָאַרדינג קענען בוסט די פּראָודאַקטיוויטי פון די נייַ כייערז איבער קסנומקס%!
אין דעם פּאָסטן, מיר וועט אַנטדעקן שטאַרק אָנבאָאַרדינג שאלות סטרעטשינג 90 טעג זיכער צו העלפן נעווביעס שלאָגן די ערד ספּרינטינג.
טיש פון קאָנטענץ
אָנבאָאַרדינג פֿראגן פֿאַר נייַע הירעס
פון מעסטן באַשטעלונג בוסטערז צו טיילערינג טריינינג - פאַרטראַכט אַנבאָרדינג פֿראגן אין שליסל סטאַגעס אַרוישעלפן נייַע רעקרוץ צו געפֿינען זייער סטרייד.
נאָך דער ערשטער טאָג
דער ערשטער טאָג פון די נייַע אָנשטעלן קען לאָזן אַ בלייַביק רושם אויף זייער רייזע מיט דיין פירמע שפּעטער, עטלעכע אפילו באַטראַכטן עס אַ קריטיש טאָג צו באַשליסן צי זיי בלייבן אָדער נישט.
עס איז קריטיש צו מאַכן נייַע עמפּלוייז פילן באַקוועם און סימלאַסלי ויסשטימען זיך מיט זייער מאַנשאַפֿט. די אָנבאָאַרדינג פֿראגן אויף זייער ערשטער-טאָג דערפאַרונג וועט העלפֿן איר וויסן אויב זיי האָבן אַ גוטע צייט.
- איצט אַז איר האָט געהאט אַ פול אָפּרוטעג צו פאַרענטפערן אין דיין נייַע גיג, ווי פילז עס ביז איצט? קיין פּלוצעמדיק ליבע / האַס באציונגען מיט קאָוווערקערז פאָרמינג נאָך?
- וואָס פּראַדזשעקס זענען דיין גלעזל פון טיי אַזוי ווייַט? זענט איר געטינג צו פלעקס די יינציק סקילז וואָס מיר כייערד איר פֿאַר?
- האָט איר נאָך געהאט אַ געלעגנהייט צו טרעפן מענטשן אין אנדערע דיפּאַרטמאַנץ?
- ווי איז די טריינינג געווען - סופּער נוציק אָדער קען מיר טשאַק אַ ביסל זאכן און שלייף איר פאַסטער?
- פילן ווי איר האָט אַ שעפּן אויף אונדזער ווייב אָדער נאָך פּערפּלעקסט דורך טשודנע ין דזשאָוקס?
- קיין ברענען פֿראגן נאָך לינגגערד זינט דעם יקסייטינג ערשטער מאָרגן?
- עפּעס פּריווענץ איר צו זיין ווי פּראָדוקטיוו ווי דיין כייפּער-ינער אָוווערכייווער פאָדערן?
- האָבן מיר צוגעשטעלט איר גענוג רעסורסן צו אַרבעטן אויף דער ערשטער טאָג?
- קוילעלדיק, קוק צוריק אויף דיין ערשטער טאָג - בעסטער פּאַרץ, ערגסט פּאַרץ, ווי קענען מיר דרייַ די קנאָבז צו פאַרגרעסערן דיין אָסאַם אפילו העכער?
💡 פּראָ עצה: ינקאָרפּערייט ינטעראַקטיוו אַקטיוויטעטן / ייסברעאַקערס צו העלפֿן נייַע כייערז צו פאַרבינדן מיט חברים
דאָ ס ווי צו מאַכן עס:
- שריט #1: באַשליסן אַן אייזברעכער שפּיל וואָס נעמט נישט פיל צייט, איז גרינג צו שטעלן אַרויף און ינוואָוקס דיסקוסיעס. דאָ מיר רעקאָמענדירן 'דעסערט אינזל', אַ שפּאַס שפּיל ווו יעדער מיטגליד פון דער מאַנשאַפֿט האט צו פּעך וואָס פּונקט זיי וואָלט ברענגען צו אַ וויסט אינזל.
- שריט #2: שאַפֿן אַ בריינסטאָרמינג רוק מיט דיין קשיא אין AhaSlides.
- שריט #3: פאָרשטעלן דיין רוק און לאָזן אַלעמען אַקסעס עס דורך זייער דעוויסעס דורך סקאַנינג די QR קאָד אָדער טייפּינג די אַקסעס קאָד אויף AhaSlides. זיי קענען פאָרלייגן זייער ענטפער, און שטימען פֿאַר די ענטפֿערס זיי ווי. די ענטפֿערס קענען קייט פון טויט ערנסט צו טויט אָפביט💀
נאָך דער ערשטער וואָך
דיין נייַע אָנשטעלן איז געווען אַ וואָך, און אין דעם צייט זיי האָבן אַ יקערדיק אָנכאַפּן פון ווי טינגז אַרבעט. איצט עס איז די צייט צו ונטערטוקנ זיך דיפּער אין ויספאָרשן זייער דערפאַרונג און פּערספּעקטיוו מיט זייער קאָוווערקערז, זיך און די פירמע ערשטער-האַנט.
- ווי איז געווען דיין ערשטער גאַנץ וואָך? וואָס זענען עטלעכע פון די כיילייץ?
- וואָס פּראַדזשעקס האָבן איר געארבעט אויף? צי איר געפֿינען די אַרבעט ענגיידזשינג און טשאַלאַנדזשינג?
- האָבן איר שוין "אַהאַ" מאָומאַנץ וועגן ווי דיין אַרבעט קאַנטריביוץ צו אונדזער גאָולז?
- וואָס באַציונגען האָבן איר אנגעהויבן צו אַנטוויקלען מיט חברים? ווי געזונט-ינאַגרייטיד טאָן איר פילן?
- ווי עפעקטיוו איז געווען דער ערשט טריינינג? וואָס נאָך טריינינג וואָלט איר ווי?
- וואָס פראגעס קומען אַרויף רובֿ אָפט ווען איר באַקומען אַקלימד?
- וואָס סקילז אָדער וויסן טאָן איר נאָך פילן אַז איר דאַרפֿן צו אַנטוויקלען?
- צי איר פֿאַרשטיין אונדזער פּראַסעסאַז און ווו צו גיין פֿאַר פאַרשידענע רעסורסן?
- איז עס עפּעס פּריווענץ איר צו זיין ווי פּראָדוקטיוו ווי איר ווילט? ווי קענען מיר העלפן?
- אויף אַ וואָג פון 1-5, ווי וואָלט איר אָפּשאַצן דיין אַנבאָרדינג דערפאַרונג ביז איצט? וואָס אַרבעט געזונט און וואָס קען זיין ימפּרוווד?
- ווי באַקוועם טאָן איר פילן אַפּראָוטשינג דיין פאַרוואַלטער / אנדערע מיט פֿראגן אַזוי ווייַט?
💡 שפּיץ: געבן אַ קליין באַגריסונג טאַלאַנט פֿאַר קאַמפּליטינג זייער ערשטער וואָך הצלחה.
באַקומען דיין נייַע כייערז פאַרקנאַסט בעשאַס אָנבאָאַרדינג.
מאַכן די אָנבאָאַרדינג פּראָצעס 2x מאל בעסער מיט קוויזיז, פּאָללס און אַלע די שפּאַס AhaSlides' ינטעראַקטיוו פּרעזענטירונג.
נאָך דער ערשטער חודש
מענטשן פאַרענטפערן זיך אין נייַע ראָלעס אין פאַרשידענע פּאַסיז. דורך זייער איין-חודש צייכן, גאַפּס קען אַרויסקומען אין סקילז, באציונגען אָדער ראָלע קאַמפּריכענשאַן וואָס זענען נישט קלאָר ווי דער טאָג פריער.
פרעגן פֿראגן נאָך 30 טעג אַלאַוז איר צו זען אויב עמפּלוייז דאַרפֿן געוואקסן, דיקריסט אָדער פאַרשידענע טייפּס פון שטיצן ווען זייער פארשטאנד וואקסט. דאָ זענען עטלעכע אָנבאָאַרדינג פראגעס צו באַטראַכטן:
- אַזוי, עס איז געווען אַ גאַנץ חודש - איר פילן געזעצט אין נאָך אָדער נאָך באַקומען דיין בערינגז?
- קיין פראיעקטן טאַקע ראַקינג דיין וועלט דעם לעצטע חודש? אָדער טאַסקס וואָס איר ווילן צו פאַרלאָזן?
- מיט וועמען האָט איר זיך די מערסטע בונד - די טשאַטיאַסט קאַבינעט חבר אָדער די קאַווע צימער קאָמאַנדע?
- טראַכטן איר האָט נאָך אַ האַרט אָנכאַפּן ווי דיין אַרבעט פיעסעס פֿאַר די מאַנשאַפֿט / פירמע?
- וואָס נייַ סקילז האָבן איר לעוואַלד אַרויף דאַנק צו (טריינינג נאָמען)? נאָך מער צו לערנען?
- פילן ווי אַ פּראָ נאָך אָדער טאָן איר נאָך Google יקערדיק טינגז בעשאַס מיטינגז?
- אַרבעט-לעבן וואָג איז געווען ווי בליספול ווי געהאפט אָדער איז עמעצער סטילינג דיין לאָנטש ווידער?
- וואָס איז דיין באַליבסטע "אַהאַ!" מאָמענט ווען עפּעס לעסאָף קליקט?
- קיין פראגעס נאָך סטאַמפּינג איר אָדער זענט איר אַ מומחה איצט?
- אויף אַ וואָג פון 1 צו "דאָס איז דער בעסטער!", קורס דיין אַנבאָרדינג גליק מדרגה ביז איצט
- דאַרפֿן קיין אנדערע קאָוטשינג אָדער איז דיין אָסאַם גאָר זיך-סאַסטיינינג איצט?
נאָך דריי חדשים
די 90-טאָג צייכן איז אָפט סייטאַד ווי די קאַטאָף פֿאַר נייַע עמפּלוייז צו פילן געזעצט אין זייער ראָלעס. אין 3 חדשים, עמפּלוייז קענען בעסער אַססעסס די פאַקטיש ווערט פון אַנבאָרדינג השתדלות פון הירינג ביז דעם טאָג.
פֿראגן וואָס זענען געשטעלט אין דעם מאָמענט העלפֿן צו ידענטיפיצירן קיין לינגגערינג לערנען באדערפענישן ווי עמפּלוייז גאָר יבערנעמען ריספּאַנסאַבילאַטיז, למשל:
- אין דעם פונט, ווי באַקוועם און זיכער טאָן איר פילן אין דיין ראָלע און ריספּאַנסאַבילאַטיז?
- וואָס פּראַדזשעקס אָדער ינישאַטיווז האָבן איר געפירט אָדער קאַנטריביוטיד צו באטייטיק אין די לעצטע חדשים?
- ווי געזונט ינאַגרייטיד אין די מאַנשאַפֿט / פירמע קולטור טאָן איר פילן איצט?
- וואָס באציונגען האָבן פּראָווען מערסט ווערטפול, ביידע פּראַפעשאַנאַלי און פּערסנאַלי?
- קוק צוריק, וואָס זענען דיין ביגאַסט טשאַלאַנדזשיז אין די ערשטער 3 חדשים? ווי האָט איר באַקומען זיי?
- טראכטן וועגן דיין גאָולז בעשאַס אָנבאָאַרדינג, ווי געראָטן האָבן איר געווען אין דערגרייכן זיי?
- וואָס סקילז אָדער אַרעאַס פון עקספּערטיז האָבן איר פאָוקיסט אויף יקספּאַנדינג אין די לעצטע חודש?
- ווי עפעקטיוו איז די שטיצן און גיידאַנס איר באַקומען אויף אַ אָנגאָינג יקער?
- וואָס איז דיין קוילעלדיק אַרבעט צופֿרידנקייט אין דעם בינע פון אָנבאָאַרדינג?
- צי איר האָבן די רעסורסן און אינפֿאָרמאַציע איר דאַרפֿן צו זיין געראָטן לאַנג-טערמין?
- וואָס זאָל מיר האַלטן טאן צו שטיצן נייַע עמפּלוייז צו פאַרבינדן נאָך איר? וואָס קען זיין ימפּרוווד?
שפּאַס אָנבאָאַרדינג פֿראגן פֿאַר נייַע הירעס
א מער גלייַכגילטיק, פרייַנדלעך סוויווע באשאפן דורך שפּאַס אַנבאָרדינג פֿראגן העלפּס צו פאַרמינערן די פּאָטענציעל דייַגעס פון סטאַרטינג אַ נייַע ראָלע.
לערנען קליין פאקטן וועגן די נייַ כייערז אויך העלפּס איר פאַרבינדן מיט זיי אויף אַ דיפּער מדרגה, אַזוי זיי פילן מער ינוואַלווד און ינוועסטאַד אין די פירמע.
- אויב מיר וואַרפן אַן עפּאָס מאַנשאַפֿט באַנדינג באָנפירע באַש, וואָס וואָלט איר ברענגען צו ביישטייערן צו די סנאַקס?
- קאַווע אָדער טיי? אויב קאַווע, ווי טאָן איר נעמען עס?
- אַמאָל אַ חודש מיר אַנטשולדיקן אַ שעה פון פּראָודאַקטיוויטי פֿאַר שענאַניגאַנס - דיין חלום אָפיס פאַרמעסט געדאנקען?
- אויב דיין אַרבעט איז געווען אַ פֿילם זשאַנראַ, וואָס וואָלט עס זיין - טהריללער, ראָם-קאָם, גרויל פליק?
- וואָס איז דיין באַליבסטע וועג צו אָפּלייגן ווען איר זאָל אַרבעטן?
- פאַרהיטן אַז איר זענט אַ סיינפלד כאַראַקטער - ווער זענט איר און וואָס איז דיין געשעפט?
- יעדער פרייטאג מיר אָנטאָן זיך באזירט אויף אַ טעמע - דיין חלום טעמע וואָך פאָרשלאָג איז?
- איר כאָוסטיד אַ גליקלעך שעה - וואָס איז די באַנגער פון די פּלייַליסט וואָס גיט אַלעמען צו זינגען און טאַנצן?
- אַנטשולדיקן צו פאַרלאָזנ זיך פֿאַר 10 מינוט סטאַרץ אין 3, 2, 1 ... וואָס איז דיין גיין-צו דיסטראַקשאַן טעטיקייט?
- צי איר האָבן טשודנע טאלאנטן אָדער פּאַרטיי טריקס?
- וואָס איז די לעצטע בוך וואָס איר לייענען נאָר פֿאַר שפּאַס?
מער עצות מיט AhaSlides
מאַכן דיין אייגענע קוויז און האָסט עס לייוו.
פריי קוויזיז ווען און ווו נאָר איר דאַרפֿן זיי. אָנצינדן סמיילז, אַרויסלאָזן באַשטעלונג!
באַקומען סטאַרטעד פֿאַר פֿרייַ
דנאָ ליניע
אָנבאָאַרדינג איז וועגן אַזוי פיל מער ווי נאָר קאַנווייינג אַרבעט דוטיז און פּאַלאַסיז. דאָס איז אַ קריטיש ערשטער שריט אין קאַלטיוויישאַן פון לאַנג-טערמין באַשטעלונג און הצלחה פֿאַר נייַע כייערז.
נעמען די צייט צו פּיריאַדיקלי פרעגן ביידע פּראַקטיש און שפּאַס אָנבאָאַרדינג פֿראגן איבער די פּראָצעס העלפּס צו ענשור עמפּלוייז פאַרענטפערן סמודלי אין יעדער בינע.
עס האלט אַן אָפֿן שורה פון קאָמוניקאַציע צו אַדרעס קיין טשאַלאַנדזשיז פּונקט. רובֿ ימפּאָרטאַנטלי, עס ווייזט נייַע מאַנשאַפֿט מיטגלידער אַז זייער טרייסט, וווּקס און יינציק פּערספּעקטיווז ענין.
אָפֿט געשטעלטע פֿראגן
וואָס זענען די 5 C ס פון עפעקטיוו אָנבאָאַרדינג?
די 5'C צו אַן עפעקטיוו אָנבאָאַרדינג זענען העסקעם, קולטור, קאַנעקשאַן, קלעראַפאַקיישאַן און בטחון.
וואָס זענען די 4 פאַסעס פון אָנבאָאַרדינג?
עס זענען 4 פאַסעס פון אָנבאָאַרדינג: פאַר-באָרדינג, אָריענטירונג, טריינינג און יבערגאַנג צו די נייַע ראָלע.
וואָס טאָן איר דיסקוטירן בעשאַס אָנבאָאַרדינג?
עטלעכע פון די שליסל טינגז וואָס זענען טיפּיקלי דיסקאַסט בעשאַס די אַנבאָרדינג פּראָצעס זענען פירמע געשיכטע און קולטור, אַרבעט ראָלעס און ריספּאַנסאַבילאַטיז, פּייפּערווערק, אַנבאָרדינג פּלאַן, און אָרגאַנאַזיישאַנאַל סטרוקטור.
