האָבן איר אלץ באמערקט ווי דיפערענטלי מענטשן ריספּאַנד אין מיטינגז?
עטלעכע ענטפֿערן גלייך, בשעת אנדערע דאַרפֿן צייט צו טראַכטן דורך.
אין קלאַסרומז, עטלעכע סטודענטן הייבן די הענט גלייך אין קלאַס, בשעת אנדערע טראַכטן שטיל איידער זיי טיילן זייער קלוג געדאנקען.
אין אַרבעט, איר קען האָבן מאַנשאַפֿט מיטגלידער וואָס ליב לידינג פּראַדזשעקס, בשעת אנדערע בעסער צו אַנאַלייזינג דאַטן אָדער שטיצן די גרופּע.
דאס זענען נישט ראַנדאָם דיפעראַנסיז. דאס זענען מער ווי געוווינהייטן וואָס קומען געוויינטלעך צו די וועג מיר טראַכטן, לערנען און אַרבעט מיט אנדערע. און, פּערזענלעכקייט פארבן זענען די שליסל צו וויסן די פּאַטערנז. זיי זענען אַ פּשוט וועג צו דערקענען און אַרבעטן מיט די פאַרשידענע סטיילז.
דורך פארשטאנד פון פּערזענלעכקייט פארבן, מיר קענען נוצן ינטעראַקטיוו מכשירים צו שאַפֿן יקספּיריאַנסיז וואָס אַרבעט פֿאַר אַלעמען - צי אין קלאַסרומז, טריינינג סעשאַנז אָדער מאַנשאַפֿט מיטינגז.
וואָס זענען פּערזענלעכקייט קאָלאָרס?
בייסיקלי, ריסערטשערז האָבן יידענאַפייד פיר הויפּט גרופּעס פון פּערזענלעכקייט טייפּס, אויך באקאנט ווי די פיר הויפּט פּערזענלעכקייט פארבן. יעדער גרופּע האט זייַן אייגן טריינז וואָס ווירקן ווי מענטשן לערנען, אַרבעט און באַקומען צוזאמען מיט אנדערע.
רויטע פערזענלעכקייטן
- נאַטירלעך פירער און שנעל באַשלוס-מייקערז
- ליבע פאַרמעסט און טשאַלאַנדזשיז
- לערן בעסטער דורך קאַמף און רעזולטאַטן
- בעסער דירעקט, צו-דעם-פונט קאָמוניקאַציע
די מענטשן ליבע צו פירן און באַשליסן טינגז געשווינד. זיי האָבן אַ טענדענץ צו פירן גרופּעס, רעדן ערשטער, און אַרבעט שווער צו באַקומען טינגז. זיי שטענדיק ווילן צו וויסן די דנאָ שורה און טאָן ניט ווי צו וויסט צייט.
בלוי פערזענלעכקייטן
- דעטאַל-אָריענטיד טיף טינגקערז
- עקססעל אין אַנאַליסיס און פּלאַנירונג
- לערנען דורך אָפּגעהיט לערנען און אָפּשפּיגלונג
- ווערט סטרוקטור און קלאָר ינסטראַקשאַנז
בלוי פערזענלעכקייטן דאַרפֿן צו וויסן יעדער קליין זאַך. זיי לייענען די גאנצע זאַך ערשטער און דעמאָלט פרעגן אַ פּלאַץ פון פראגעס. איידער זיי מאַכן אַ ברירה, זיי ווילן אינפֿאָרמאַציע און דערווייַז. וואָס איז מערסט וויכטיק פֿאַר זיי איז קוואַליטעט און אַקיעראַסי.
געל פערזענלעכקייטן
- שעפעריש און ינטוזיאַסטיק פּאַרטיסאַפּאַנץ
- טרייוו אויף געזעלשאַפטלעך ינטעראַקשאַן
- לערנען דורך דיסקוסיע און ייַנטיילונג
- ליב בריינסטאָרמינג און נייַע געדאנקען
פול פון ענערגיע און געדאנקען, געל פערזענלעכקייטן ליכט אַרויף אַ פּלאַץ. זיי ליבע צו רעדן צו אנדערע און טראַכטן וועגן נייַע וועגן צו טאָן טינגז. פילע מאָל, זיי וועלן אָנהייבן שמועסן און באַקומען אַלעמען אינטערעסירט אין אַקטיוויטעטן.
גרין פערזענלעכקייטן
- שטיצן מאַנשאַפֿט פּלייַערס
- פאָקוס אויף האַרמאָניע און באציונגען
- לערן בעסטער אין קאָאָפּעראַטיווע סעטטינגס
- ווערט געדולד און פעסט פּראָגרעס
גרין פערזענלעכקייטן העלפן האַלטן טימז צוזאַמען. זיי זענען גרויס צוהערערס וואָס זאָרגן וועגן ווי אנדערע מענטשן פילן. זיי טאָן ניט ווי קאָנפליקט און אַרבעט שווער צו מאַכן זיכער אַז אַלעמען געץ צוזאמען. איר קענען שטענדיק רעכענען אויף זיי צו העלפן.
ווי פּערזענלעכקייט קאָלאָרס פאָרעם לערנען סטיילז
מענטשן פון יעדער פּערזענלעכקייט קאָליר האָבן פאַרשידענע באדערפענישן און אינטערעסן ווען עס קומט צו ווי זיי נעמען אין און פּראָצעס אינפֿאָרמאַציע. ווייַל פון די דיפעראַנסיז, מענטשן געוויינטלעך האָבן פאַרשידענע וועגן פון לערנען. פֿאַר בייַשפּיל, עטלעכע מענטשן לערנען בעסטער ווען זיי רעדן וועגן זאכן, בשעת אנדערע דאַרפֿן שטיל צייט צו טראַכטן וועגן. וויסן די לערנען סטיילז גיט לערערס און טריינערז שטאַרק אינפֿאָרמאַציע וועגן ווי צו בעסטער פאַרבינדן מיט זייער לערנערז.
דורך דערקענען ווי מענטשן לערנען בעסטער באזירט אויף זייער פּערזענלעכקייט פארבן, מיר קענען מאַכן מער ענגיידזשינג און עפעקטיוו לערנען יקספּיריאַנסיז. זאל ס קוק אין די ספּעציפיש לערנען סטיילז און באדערפענישן פון יעדער גרופּע:
רויטע לערנערס
רויט פערזענלעכקייטן דאַרפֿן צו פילן ווי די זאכן זענען פאָרויס. זיי לערנען בעסטער ווען זיי קענען טאָן עפּעס און זען די יפעקץ גלייך. טראַדיציאָנעל רעפֿעראַטן זאל פאַרלירן זייער ופמערקזאַמקייַט געשווינד. זיי טרייוו ווען זיי קענען:
- באַקומען באַלדיק באַמערקונגען
- אָנטייל נעמען אין קאַמפּעטיטיוו אַקטיוויטעטן
- נעמען אויף פירערשאַפט ראָלעס
- פּנים רעגולער טשאַלאַנדזשיז
בלוי לערנערז
בלוי פערזענלעכקייטן פּראָצעס אינפֿאָרמאַציע מעטאַדאַלי. זיי וועלן נישט פאָרויס ביז זיי גאָר פֿאַרשטיין יעדער באַגריף. זיי לערנען בעסטער ווען זיי קענען:
- גיי סטראַקטשערד פּראַסעסאַז
- נעמען דיטיילד הערות
- לערנען אינפֿאָרמאַציע ונ דורך
- האָבן צייט פֿאַר אַנאַליסיס
געל לערנערז
געל פערזענלעכקייטן לערנען דורך דיסקוסיע און ייַנטיילונג געדאנקען. זיי דאַרפֿן געזעלשאַפטלעך ינטעראַקשאַן צו פּראַסעסינג אינפֿאָרמאַציע יפעקטיוולי. און זיי זענען מערסט באַקוועם צו לערנען ווען זיי קענען:
- לערנען דורך שמועסן
- אָנטייל נעמען אין גרופּע אַרבעט
- אַקטיוולי טיילן געדאנקען
- האָבן געזעלשאַפטלעך ינטעראַקשאַן
גרין לערנערז
גרין פערזענלעכקייטן לערנען בעסטער אין כאַרמאָוניאַס ינווייראַנמאַנץ. צו גאָר דינגען מיט די אינפֿאָרמאַציע, זיי דאַרפֿן צו פילן זיכער און געשטיצט. זיי ווי צו:
- אַרבעט געזונט אין טימז
- שטיצן אנדערע לערערס
- בויען פארשטאנד ביסלעכווייַז
- האָבן אַ באַקוועם סוויווע
ווי אַזוי צו נוצן ינטעראַקטיווע מכשירים צו דינגען פאַרשידענע פּערזענלעכקייט פארבן
טאַקע, די מערסט עפעקטיוו וועג צו לערנען עפּעס איז ווען איינער איז ינוואַלווד און פאַרקנאַסט אין עס.
Traditional teaching strategies can be improved to better interest learners of various personality colours with the help of interactive tools like AhaSlides. Here's a quick look at how to use these tools with each group:
| פּערזענלעכקייט פארבן | גוט פֿעיִקייטן צו נוצן |
| רויט | שפּאַס קוויזיז מיט לעאַדערבאָאַרדס טיימד טשאַלאַנדזשיז לעבן פּאָללס |
| געל | גרופּע בריינסטאָרמינג מכשירים ינטעראַקטיווע וואָרט וואלקנס מאַנשאַפֿט-באזירט אַקטיוויטעטן |
| גרין | אַנאָנימע באַנוצערס אָנטייל אָפּציעס קאַלאַבערייטיוו וואָרקספּאַסעס סאַפּאָרטיוו באַמערקונגען מכשירים |
אָוקיי, מיר האָבן פּונקט גערעדט וועגן די קיל פֿעיִקייטן, די גרויס וועגן צו פאַרבינדן מיט יעדער פאַרשידענע פּערזענלעכקייט קאָלירן. יעדער קאָליר האט זאכן וואָס אָנצינדן זיי, און אַקטיוויטעטן זיי ווי צו טאָן. אָבער, צו טאַקע פֿאַרשטיין דיין גרופּע, עס איז אן אנדער וועג: איידער איר אָנהייבן דעם קורס, פארוואס נישט פּרובירן צו באַקומען צו וויסן דיין לערערס אַ ביסל?
איר קענען מאַכן פאַר-קורס סערווייז דורך אַסקינג זיי פראגעס ווי, "ווי טאָן איר ווי צו לערנען בעסטער?", "וואָס האָפן איר צו באַקומען פון דעם קורס?", אָדער פשוט, "ווי טאָן איר ווי צו אָנטייל נעמען און ביישטייערן?". דאָס וועט געבן איר אַ דיפּער ינסייט אין די פּערזענלעכקייט פארבן אין דיין גרופּע, אַזוי איר קענען פּלאַן אַקטיוויטעטן וואָס אַלעמען וועט טאַקע הנאה. אָדער, איר קענען אויך פּרובירן אָפּשפּיגלונג און ריפּאָרץ פון פּאָסטן-קורס צו זען וואָס געארבעט און וואָס האט נישט. איר וועט זען ווי פאַרשידענע פערזענלעכקייטן רעאַגירן צו פאַרשידענע פּאַרץ פון די טריינינג און געפֿינען זיך ווי צו פֿאַרבעסערן אפילו מער פֿאַר די ווייַטער צייט.
פילן אַ ביסל אָוווערוועלמד דורך אַלע די פֿעיִקייטן איר דאַרפֿן?
איר זוכט פֿאַר אַ געצייַג וואָס קענען טאָן אַלץ?
באקומען.
אַהאַסלידעס איז דיין ענטפער. די ינטעראַקטיוו פּרעזענטירונג פּלאַטפאָרמע האט אַלץ מיר גערעדט וועגן און מער, אַזוי איר קענען מאַכן לעקציעס וואָס טאַקע גיט מיט יעדער לערנער.
3 עצות פֿאַר ארבעטן מיט דייווערס גרופּעס אין לערנען ינווייראַנמאַנץ
מיטאַרבעט קענען זיין ימפּרוווד דורך וויסן די פערזענלעכקייט פארבן פון יעדער מיטגליד. דאָ זענען דריי וויכטיק טינגז איר קענען טאָן צו שעפּן גרופּעס פון מענטשן פון פאַרשידענע פארבן געזונט:
וואָג אַקטיוויטעטן
טוישן די טינגז וואָס איר טאָן צו האַלטן אַלעמען טשיקאַווע. עטלעכע מענטשן ווי שנעל, טיף שפּילערייַ, בשעת אנדערע וואָלט אלא אַרבעט שטיל מיט אַ גרופּע. לאָזן דיין גרופּע צו אַרבעטן צוזאַמען און אויף זייער אייגן. דעם וועג, אַלעמען קענען פאַרבינדן אין ווען זיי זענען גרייט. מאַכן זיכער צו באַשטימען צווישן שנעל און פּאַמעלעך טאַסקס אַזוי אַז אַלע טייפּס פון לערערס קענען באַקומען וואָס זיי דאַרפֿן.
שאַפֿן זיכער ספּייסאַז
פאַרזיכערן אַז דיין קלאַסצימער איז צוטריטלעך פֿאַר אַלע. געבן עטלעכע טאַסקס צו מענטשן וואס ווי צו זיין אין באַשולדיקונג. געבן צייט פֿאַר אָפּגעהיט פּלאַנערז צו גרייטן זיך. אָננעמען נייַע געדאנקען פון שעפעריש טינגקערז. מאַכן עס אָנגענעם אַזוי אַז שטיל מאַנשאַפֿט מיטגלידער קענען פילן פריי צו פאַרבינדן זיך. אַלעמען טוט זייער בעסטער אַרבעט ווען זיי זענען אין יז.
ניצן מער ווי איין וועג צו יבערגעבן
רעדן צו יעדער מענטש אין אַ וועג וואָס העלפּס זיי בעסטער פֿאַרשטיין. עטלעכע מענטשן ווילן זייער קורץ און גרינג צו פֿאַרשטיין סטעפּס. עטלעכע מענטשן דאַרפֿן צייט צו לייענען זייער הערות קערפאַלי. עס זענען מענטשן וואָס לערנען בעסטער אין גרופּעס און מענטשן וואָס לערנען בעסטער ווען זיי זענען גיידיד דזשענטלי איינער-אויף-איינער. יעדער תּלמיד טוט בעסער ווען איר לערנען אין אַ וועג וואָס פיץ זייער באדערפענישן.
לעצט טאָץ
איך טאָן ניט מיינען צו קאַטאַגערייז מענטשן ווען איך רעדן וועגן פּערזענלעכקייט פארבן. עס ס וועגן פארשטאנד אַז אַלעמען האט פאַרשידענע סקילז, טשאַנגינג די וועג איר לערנען און מאַכן לערנען ינווייראַנמאַנץ וואָס אַרבעט בעסער.
If teachers and trainers want to get everyone involved, an interactive presentation tool like AhaSlides can be very helpful. With features such as live polls, quizzes, open-ended questions, live Q&As, and word clouds, AhaSlides makes it easy to integrate activities that fit the unique traits of each personality type. Want to make your training engaging and stimulating for everyone? פּרובירן אַהאַסלידעס פֿאַר פריי. קוק ווי פּשוט עס איז צו מאַכן טריינינג וואָס אַרבעט פֿאַר אַלע מינים פון לערנערז און העלפּס זיי דערגרייכן זייער פול פּאָטענציעל.
