א פערזענליכען טריינינג פּלאַן ברענגט גרעסערע אָנגעשטעלטער באַשטעלונג, לידינג צו בעסער אַרבעט פאָרשטעלונג און נידעריקער ויסקער. אבער עמפּלויערס זאָל זיין אָפּגעהיט. יניפעקטיוו טריינינג קענען געשווינד שלינגען גרויס טשאַנגקס פון עמפּלוייז 'צייט און אַ פירמע 'ס בודזשעט.
אַזוי, ווי טאָן איר געראָטן מיט אַ פערזענליכען טריינינג פּלאַן? דער אַרטיקל סאַגדזשעסץ די בעסטער עצות צו מאַכן אַ פערזענליכען טריינינג פּלאַן אַרבעט בעסטער פֿאַר דיין אָרגאַניזאַציע.
טיש פון קאָנטענץ
- וואָס איז אַ פערזענליכען טריינינג פּלאַן?
- וואָס זענען ביישפילן פון פערזענליכען לערנען פּלאַנז?
- ווי אזוי צו שאַפֿן אָנליין פּערזענאַליזירטע טריינינג פֿאַר עמפּלוייז
- אָפֿט געשטעלטע פֿראגן
וואָס איז אַ פערזענליכען טריינינג פּלאַן?
פערזענליכען טריינינג יימז צו ברענגען טיילערד אינהאַלט צו פּאַסיק לערנערז 'סטרענגקטס, וויקנאַסאַז, באדערפענישן און אינטערעסן. עס יימז צו געבן סטודענטן קול און ברירה אין וואָס, ווי, ווען און ווו זיי מאַסטערי זייער וויסן און סקילז - צו צושטעלן בייגיקייט און שטיצן צו ענשור מאַסטערי אין די העכסטן סטאַנדאַרדס מעגלעך.
לויט חינוך עלעמענץ, די האַרץ פיר פון פערזענליכען טריינינג אַרייַננעמען:
- פלעקסאַבאַל אינהאַלט און מכשירים: עס איז דער פּראָצעס פון ניצן יקערדיק, אַדאַפּטיוו און העכסט קוסטאָמיזאַבלע אינהאַלט צו העלפֿן דער תּלמיד פֿאַרבעסערן זייער לערנען אין דיפערענשיייטאַד וועג, גאַנג און פאָרשטעלונג טאַסקס.
- טאַרגעטעד לימעד: ינסטראַקטערז נוצן אונטערשיידן לערנען און לערנען מעטהאָדס צו טרעפן ספּעציפיש תּלמיד באדערפענישן און לערנען גאָולז, למשל, קליין גרופּעס, 1-1 און סטראַטעגיע גרופּעס.
- תּלמיד אָפּשפּיגלונג און אָונערשיפּ: עס סטאַרץ מיט אָנגאָינג אָפּשפּיגלונג, און טרייניז לערנען צו שטעלן זייער גאָולז און האָבן עכט ברירות צו פֿאַרבעסערן זיך פֿאַר זייער טריינינג.
- דאַטאַ-געטריבן דיסיזשאַנז: לערנערז זענען צוגעשטעלט מיט אַפּערטונאַטיז צו אָפּשאַצן זייער דאַטן און מאַכן לערנען דיסיזשאַנז באזירט אויף די דאַטן.
וואָס זענען ביישפילן פון פערזענליכען טראַינינג פּלאַנז?
ווי טוט פערזענליכען טריינינג אַרבעט? די ביישפילן זענען די בעסטער דערקלערונגען צו העלפן איר האָבן אַ בעסער פארשטאנד פון אַ פערזענליכען טריינינג פּלאַן:
1-אויף-1 פּערזענלעך טריינינגדאָס איז די מערסט געוויינטלעכע פאָרעם פון פערזענליכע טרענירונג. דאָס פּאַסירט אָפט אין דעם פיטנעס צענטער, וואו אַ פּראָפעסיאָנעלער טרענער פירט נאָר איין לערנער. ער אָדער זי איז פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר דעם גאַנצן פּראָצעס פון פֿאַרבעסערן דעם לערנער און קאַסטאַמייזן דעם טרענירונג פּלאַן צו טרעפן זייערע באַדערפענישן. אָן אַ צווייפל, דער גרעסטער נוץ איז אַז יעדער טרענירונג וואָס איר טוט אין אַ איינער-צו-איינס סעטינג מיט אַ באַגאַבטן טרענער וועט שנעל פאַרקירצן דיין דיסטאַנס צו אַ געוואונטשענעם פיטנעס ציל.
1-צו-1 לערנעןהיינטצוטאג, אסאך בילדונגס-צענטערס פאָרשלאָגן איינס-צו-איינס לערנען, ווי צום ביישפּיל לערנען אַ פרעמדע שפּראַך. אסאך מענטשן מיט פאַרנומענע פּלאַנען בעפֿאָרצוגן דעם פֿאָרעם פֿון לערנען ווייל עס איז דיזיינד צו פּאַסן צו זייער פּלאַן, מיט מער אינטעראַקציע און ווייניקער אָפּלענקונגען, וואָס ברענגט בעסערע רעזולטאַטן.
מענטאָרינג: עס איז אַ גוט בייַשפּיל פון אַ פערזענליכען פֿירמע טריינינג פּלאַן. עס איז די קאָמבינאַציע פון טריינינג און געזעלשאַפטלעך ינטעראַקשאַן. אין די ווערקפּלייס, קאָמפּאַניעס אָפט צולייגן פֿאַר יניקספּיריאַנסט עמפּלוייז, ספּעציעל נוקאַמערז צו זוכן עצה, לערנען און שטיצן פון אַ מער יקספּיריאַנסט עלטער. דעם קענען געשווינד בריק די בקיעס און וויסן ריס אַז יניקספּיריאַנסט עמפּלוייז זענען פעלנדיק.
וואָס אָרגאַנאַזיישאַנז אַרום די וועלט טאָן איצט?
צי עס איז גרויס אָדער קליין קאָמפּאַניעס, ינוועסמאַנט אין טאַלאַנט איז שטענדיק נייטיק. דוסערט אימפּלעמענטירט אַ ווידעאָ ביבליאָטעק, אַ יאָוטוב-ענלעכע פּלאַטפאָרמע צו העלפֿן עמפּלוייז באַהערשן זייערע סקילז אויף אַ מער באַקוועמען און פּערזענאַליזירטן וועג. עס אַרבעט אונטער דעם מאַשין לערנען פּרינציפּ און סערווירט פּעריאָדישע רעקאָמענדאַציעס באַזירט אויף די באַניצער'ס צילן אָדער פּאָטענציעלע וווּקס געלעגנהייטן.
אין דערצו, מאַקדאַנאַלד ס לעצטנס לאָנטשט אַן אויף-פאָדערונג E-טריינינג פּראָגראַם גערופֿן Fred, אַ דיסקלעסס אַרבעטער דילעמאַ וואָס אַלאַוז אַלע לעוועלס פון עמפּלוייז צו אַקסעס די לעצטע דערהייַנטיקט טריינינג מאַטעריאַלס דורך קאָמפּיוטער, טאַבלעט און רירעוודיק טעלעפאָן.
אין די דערווייל, לאַסאַל מאכט עס מער סטרייטפאָרווערד. דורך אָפט אַסקינג זייער עמפּלוייז וועגן וואָס שוואַך ספּאַץ זיי ווילן צו פארשטארקן און וואָס סקילז זיי ווילן צו קריגן, זיי מאַכן זיכער אַז אַלע קולות זענען געהערט און די מאַדרעך און טריינער מאַנשאַפֿט אַרבעט שווער צו מקיים עס.
ווי אזוי צו שאַפֿן אָנליין פּערזענאַליזירטע טריינינג פֿאַר עמפּלוייז
"יעדער אָנגעשטעלטער האט עפּעס יינציק זיי ווילן צו אַרבעטן אויף, און זיי אויך לערנען אין פאַרשידענע וועגן." - - Sirmara Campbell Twohill, SHRM-CP, LaSalle Network
ווען דיזיינינג פערזענליכען פֿירמע טריינינג פֿאַר עמפּלוייז, קאַנוויניאַנס, פּרייַז און יפעקטיוונאַס זענען וואָס כּמעט אַלע אָרגאַנאַזיישאַנז זענען זארגן וועגן. דער גאַנג פון ינוועסטינג אין אָנליין פערזענליכען טריינינג איז עקספּאָונענשאַל. דאָ זענען די שפּיץ 4 סטראַטעגיעס צו שטיצן פערזענליכען טריינינג אין די ווערקפּלייס:
#1. פֿאַרשטיין לערערס
ערשטער, א געראָטן פערזענליכען פֿירמע פּראָגראַם סטאַרץ מיט פארשטאנד לערנערז, זייער לערנען סטיילז און וואָס זיי דאַרפֿן. לאָמיר פרעגן די פֿראגן ווען איר ווילן צו פּערסאַנאַלייז די טריינינג פּלאַן פֿאַר דיין עמפּלוייז:
- ווי קען דער אָנגעשטעלטער לערנען? בשעת עטלעכע עמפּלוייז קען לערנען בעסטער מיט וויזשוואַלז און אַודיאָ, אנדערע בעסער צו לערנען מיט פּראַקטיש אַקטיוויטעטן.
- וואָס ס זיין אָדער איר לערנען גיכקייַט? ניט אַלעמען לערנט אין דער זעלביקער גאַנג. אפילו דער זעלביקער מענטש לערנט פאַרשידענע סקילז אין אַ אַנדערש גאַנג.
- וואָס וויל זי אָדער ער לערנען? פאָקוס אויף די ווייטיק פונקטן. עטלעכע עמפּלוייז זאל וועלן צו לערנען נייַ סקילז צו שטייַגן זייער קאַריערע, בשעת אנדערע קען וועלן צו לערנען נייַ סקילז פֿאַר פּערזענלעך וווּקס.
- וואָס האָבן אנדערע געענטפערט? עס איז קריטיש צו קוקן אין די דאַטן פון פרייַערדיק לערנערז, אָדער קוק וואָס די לערנערז האָבן לייקט אין דער פאַרגאַנגענהייט און מאַכן רעקאַמאַנדיישאַנז באזירט אויף דעם.
#2. שאַפֿן אַ סקילז אינווענטאַר
א סקילז ינוואַנטאָרי איז אַ פולשטענדיק רשימה פון אַלע די יקספּיריאַנסיז, פאַכמאַן סקילז, און בילדונגקרייז קוואַלאַפאַקיישאַנז פון עמפּלוייז אין אַן אָרגאַניזאַציע. עס איז אַ סטראַטידזשיק געשעפט געצייַג וואָס העלפּס אָרגאַנאַזיישאַנז פֿאַרשטיין אויב די קראַנט אָנגעשטעלטער סקילז זענען גענוג צו טרעפן זייער גאָולז און ווו די סקילז גאַפּס זענען. עס אויך העלפּס HR פּראָפעססיאָנאַלס פירן די אָרגאַניזאַציע אין שליסל פאָקוס געביטן פון ראַקרוטמאַנט, טאַלאַנט פאַרוואַלטונג, לערנען און אַנטוויקלונג און סטראַטידזשיק ווערקפאָרס פּלאַנירונג.
#3. נוץ פון E- לערנען
א פערזענליכען טריינינג פּלאַן קען קאָסטן אַ מאַזל, בשעת ינערלעך מענטאָרינג און קאָוטשינג זענען עפעקטיוו עפעס, עס קען נישט גאַראַנטירן אַז אַלע סיניערז און פרעשערז קענען גלייַכן זיך מיט יעדער אנדערע דער ערשטער מאָל. עס איז פּרייַז-עפעקטיוו צו נוצן אַ E- לערנען פּלאַטפאָרמע צו שניידן די טריינינג פּראָגראַם. בויען פאַרשידענע פערזענליכען טריינינג פּאַטס און פאָרשלאָגן זיי ברירות און אָפּציעס אין זייער E- לערנען קאָרסאַז.
#3. שאַפֿן ינטעראַקטיוו טריינינג מאַדזשולז
עס איז נישטאָ קיין בעסערן וועג צו מאַכן טרענירונג מער אינטערעסאַנט ווי דורך נוצן אינטעראַקטיווע טרענירונג מאָדולן, מיט אַנדערע ווערטער, מוטיקן לערנער צו אַקטיוו אינטעראַקטירן מיטן אינהאַלט. די מאָדולן קענען אַרייַננעמען אַ פאַרשיידנקייט פון אינטעראַקטיווע עלעמענטן ווי קוויזן, סימולאַציעס, דיגיטאַלע דערציילונגען, און צווייַג סצענאַרן. למשל, איר קענט שאַפֿן אַ לידערבאָרד צו שפּורן אַרבעטער פּראָגרעס, פאָרשלאָגן באַדזשעס פֿאַר קאַמפּליטינג מאָדולן, אָדער שאַפֿן אַ סקאַוואַנדזשער גיינ אַף וואָס ריקווייערז עמפּלוייז צו געפֿינען אינפֿאָרמאַציע אין דעם קורס.
אָפֿט געשטעלטע פֿראגן
ווי טאָן איך מאַכן אַ פּערזענלעך טריינינג פּלאַן?
צו פּלאַן דיין פערזענלעכע טריינינג פּלאַנז, איר קענען אָנהייבן ידענטיפיצירן דיין גאָולז דורך ניצן די SMART פריימווערק און דערנאָך סעלעקטירן אַ פּאַסיק E- לערנען פּלאַטפאָרמע אַזאַ ווי Udemy אָדער Coursera. שאַפֿן אַ לערנען פּלאַן און שטעקן צו אים. דער שפּיץ איז צו שטעלן רימיינדערז און נאָוטאַפאַקיישאַנז צו העלפֿן איר בלייבן אויף שפּור. מאַכן לערנען אַ מידע, בלויז מענטשן מיט פּערסיסטאַנס געווינען די שפּיל.
ווי אַזוי טאָן איך שרייַבן מיין אייגענע טריינינג פּראָגראַם?
ווי אַזוי טאָן איך שרייַבן מיין אייגענע טריינינג פּראָגראַם?
- עס איז בעסער צו שטעלן אַ ציל, ביידע קורץ-טערמין און לאַנג-טערמין זענען יקערדיק. אַלע די גאָולז זאָל נאָכפאָלגן די SMART פריימווערק און זיין אַטשיוואַבאַל, ספּעציפיש און מעזשעראַבאַל.
- באַשטימען די טאַסקס וואָס זענען דארף צו דערגרייכן די גאָולז.
- א דיטיילד פּלאַן איז וויכטיק, ווען צו טאָן דאָס, ווי לאַנג עס נעמט פֿאַר יעדער אַרבעט און ווי אָפט עס איז צו מאַכן דיין טריינינג עפעקטיוו.
- נעמען צייט צו באַקומען באַמערקונגען טשעק די פּראָגרעס און געבן עטלעכע אַלטערנאַטיוועס אויב די איניציאלן טאָן ניט אַרבעט געזונט.
