די טשאַלאַנדזשיז
סטעלאַ און איר HR מאַנשאַפֿט האָבן געהאַט אַ גאַנץ ריזיקע אַרויסרופן. עס איז נישט נאָר געווען איינע פֿון פּראָדוקטיוויטעט, אין דעם זינען אַז מענטשן האָבן געדאַרפֿט קענען אַרבעטן צוזאַמען, נאָר אויך איינע פֿון פֿאַרבינדונג. אַ גאַנצע גרופּע פֿון אפגעזונדערטע אַרבעטער טוט דאָס... טאָן מאַכן אַ גוטע פירמע, וואָס איז ספּעציעל וויכטיק צו באַהאַנדלען ווען די פירמע איז אין דעם געשעפט פון ווייַט אַרבעט.
- ארבעטנדיג מיט אזוי פיל ווייטערדיגע ארבייטער, האט סטעלא געדארפט א וועג צו קאָנטראָלירן די וואוילזיין פון דער מאַנשאַפֿט בעת די מאנאטליכע 'פארבינדונג סעסיעס'.
- סטעלאַ האָט געדאַרפט זיכער מאַכן אַז אַלע שטאַב מיטגלידער זענען גאָר געהאָרכיק מיט די פירמע'ס פאליסיס.
- די שטאב האט געברויכט א פלאץ צו שטעלן פאר און אנאליזירן איינער דעם אנדערן'ס געדאנקעןדאָס איז געוואָרן אַזוי פיל שווערער דורך דעם פאַקט אַז זיצונגען זענען ווירטועל.
די רעזולטאַטן
עס האט זיך שנעל ארויסגעשטעלט אז נאר א פאר פרעזענטאציעס מיט AhaSlides א חודש איז געווען גענוג צו העלפן פארשטארקן די פארבינדונג צווישן שטאב וואס האבן קוים גערעדט איינער מיטן צווייטן.
סטעלאַ האָט געפֿונען אַז די לערן-קורווע פֿאַר אירע באַטייליקטע איז געווען נישטאָ; זיי האָבן זיך שנעל באַקענט מיט AhaSlides און געפֿונען עס אַ שפּאַסיקע, נוצלעכע צוגאָב צו זייערע זיצונגען כּמעט באַלד.
- סטעלאַ'ס צוויי-מאָנאַטלעכע פֿאַרבינדונג סעסיעס האָבן געהאָלפֿן ווײַט-אַרבעטער צו פילן אַ געפיל פון פֿאַרבינדונג מיט זייערע קאָלעגן.
- קוויזן געמאכט קאמפלייענס טרענירונג אסאך מער שפּאַס ווי עס איז געווען פריער. שפּילער האָבן געלערנט וואָס זיי האָבן געברויכט און דערנאָך געשטעלט זייערע געלערנטע צו אַ טריוויאַ טעסט.
- סטעלאַ האָט געקענט אַרויסגעפֿינען ווי אירע שטאַב־מיטגלידער האָבן אויפֿגענומען אַ געוויסן באַגריף איידער זי האָט וועגן דעם גערעדט. דאָס האָט איר געהאָלפֿן. פֿאַרבינדן זיך בעסער מיט אירע באַטייליקטע.
