Odbavení zaměstnanců

Průvodce školením v oblasti pohostinství vlastním tempem

Školení v cestovním ruchu se zaměřuje na zvládání pravidel pro fotografování, náročné chování, techniky vedení, skupinovou dynamiku, zvládání otázek a hodnocení osobních zkušeností. Všem účastníkům přeji mnoho úspěchů!

Muzeum výcviku zaměstnanců z první světové války

Zaujměte návštěvníky tím, že budete přiřazovat události k různým rokům, vysvětlovat hodnotu exponátů, doporučovat dárky, opatrně zacházet s artefakty, upravovat je pro děti a zajistit nezapomenutelný zážitek v našem muzeu první světové války.

Zpětná vazba od zákazníků v oblasti potravin a nápojů

Vážíme si vaší zpětné vazby! Podělte se s námi o jakékoli problémy, návrhy na zlepšení a myšlenky na naši čistotu, služby, jídlo a atmosféru, abychom vám při příští návštěvě udělali radost.

Budování rozmanitosti, rovnosti, inkluze a sounáležitosti

Přidejte se k nám a ohodnoťte výroky o diverzitě, rovnosti a inkluzi. Podělte se o své zkušenosti a návrhy a pomozte utvářet prosperující firemní kulturu, kde se každý cítí být součástí svého života. Na vašem hlase záleží!

Prozkoumejte školení na palubě pro malé a střední podniky

Zhodnoťte své zkušenosti s nástupem do práce a připravenost na novou roli. Identifikujte potřeby podpory, komunikační nástroje a hodnoty společnosti. Zamyslete se nad sebevědomím a pocity po prvním týdnu.

Hotel pro školení v oblasti pohostinství s vlastním tempem

Toto školení zahrnuje vítání hostů, upřímnou komunikaci, efektivní upselling, pozitivní jazyk, řešení stížností, první dojmy a kulturní citlivost v pohostinství.

Nástupní proces pro malé a střední podniky

Vítejte na úvodním školení! Propojíme manažery s jejich týmy, ohodnotíme zázemí, probereme nejnovější události a probereme detaily společnosti prostřednictvím otázek, které nám pomohou probrát ledovec – a navíc si objednáme kávu!

Budujte vysoce výkonnou firemní kulturu

Přidejte se k nám a identifikujte překážky bránící vysokému výkonu, sdílejte nápady na zvýšení produktivity a budujte prosperující týmovou kulturu. Vaše zpětná vazba utváří naše pracoviště – zaměřme se společně na klíčové kroky!

HR Představení nového zaměstnance – k dispozici zdarma uživatelům

Vítejte Jolie, naši novou grafickou designérku! Prozkoumejte její talenty, preference, milníky a další pomocí zábavných otázek a her. Pojďme oslavit její první týden a navázat spojení!

Proč jsou interaktivní prezentace důležité a efektivní - 1. vydání

Interaktivní prezentace zvyšují zapojení prostřednictvím průzkumů, kvízů a diskusí, podporují spolupráci a přeměňují publikum na aktivní účastníky s působivými výsledky učení.

Týmový check-in: Fun Edition

Nápady na týmového maskota, nástroje na podporu produktivity, oblíbené obědové kuchyně, nejlepší skladba ze seznamu skladeb, nejoblíbenější objednávky kávy a zábavné odbavení na dovolenou.

Talk Growth: Váš ideální růst a pracovní prostor

Tato diskuse zkoumá osobní motivátory v rolích, dovednosti pro zlepšení, ideální pracovní prostředí a aspirace na růst a preference pracovního prostoru.

Překonávání každodenních výzev na pracovišti

Tento workshop se zabývá každodenními výzvami na pracovišti, efektivními strategiemi řízení pracovní zátěže, řešením konfliktů mezi kolegy a metodami, jak překonat běžné překážky, kterým zaměstnanci čelí.

Týmový duch a produktivita

Oslavte úsilí spoluhráče, podělte se o tip na produktivitu a zdůrazněte, co máte rádi na naší silné týmové kultuře. Společně se nám daří týmového ducha a každodenní motivaci!

Diskutujte o své profesní cestě

Jsem nadšený trendy v oboru, upřednostňuji profesní růst, čelím výzvám ve své roli a přemýšlím o své profesní cestě – neustálý vývoj dovedností a zkušeností.

Nevyřčené pracovní příběhy

Přemýšlejte o svých nejpamátnějších pracovních zkušenostech, diskutujte o výzvě, kterou jste překonali, vyzdvihněte nedávno vylepšenou dovednost a sdílejte nevyřčené příběhy ze své profesní cesty.

Podněcování kreativity na pracovišti

Prozkoumejte překážky kreativity v práci, inspirace, které ji pohánějí, frekvenci povzbuzování a nástroje, které mohou zvýšit kreativitu týmu. Pamatujte, nebe je limit!

Drobnosti z olympijské historie

Otestujte si své znalosti z olympijské historie v našem poutavém kvízu! Podívejte se, kolik toho víte o největších momentech a legendárních sportovcích her.

HR školení

Přístup k HR dokumentům. Uspořádejte milníky. Znát zakladatele. Program: HR školení, tým vítán. Jsem nadšený, že jste na palubě!

Kontrola pulsu

Duševní zdraví vašeho týmu je jednou z vašich nejdůležitějších povinností. Tato šablona pro pravidelnou kontrolu pulsu vám umožní změřit a zlepšit pohodu každého člena na pracovišti.

Zpátky do práce Ledoborce

Není lepší způsob, jak dostat týmy zpět do dění, než pomocí těchto zábavných a rychlých ledoborců zpět do práce!

Čtvrtletní přehled

Podívejte se zpět na své poslední 3 měsíce práce. Podívejte se, co fungovalo a co ne, spolu s opravami, aby bylo příští čtvrtletí superproduktivní.

Nápady na párty pro zaměstnance

Naplánujte se svým týmem perfektní zaměstnaneckou párty. Nechte je navrhovat a hlasovat pro témata, aktivity a hosty. Teď ti nikdo nemůže vyčítat, jestli je to hrozné!

Akční kontrolní setkání

Představujeme naši šablonu digitálního marketingu: elegantní, moderní design ideální pro předvedení vašich marketingových strategií, metrik výkonu a analýzy sociálních médií. Ideální pro profesionály, to

1-on-1 pracovní průzkum

Zaměstnanci vždy potřebují zásuvku. Nechte každého zaměstnance vyjádřit svůj názor v tomto průzkumu 1 na 1. Jednoduše je pozvěte, aby se připojili, a nechte je vyplnit ve svém volném čase.

Nikdy jsem nikdy (o Vánocích!)

Je to období směšných příběhů. Podívejte se, kdo co dokázal s tímto slavnostním roztočením na tradičním ledoborci – Nikdy jsem nikdy!

Ocenění zaměstnanců

Nenechte své zaměstnance nepoznán! Tato šablona je o tom, jak projevit uznání těm, kteří vaši společnost rozšiřují. Je to skvělý posilovač morálky!

Obecný průzkum zpětné vazby k události

Zpětná vazba na události zahrnovala hodnocení Líbí se, celková hodnocení, úrovně organizace a Nelíbí se a nabízela přehled o zkušenostech účastníků a návrhy na zlepšení.

Průzkum zapojení týmu

Vybudujte co nejlepší společnost prostřednictvím aktivního naslouchání. Nechte zaměstnance vyjádřit se k řadě témat, abyste mohli změnit způsob, jakým všichni pracujete, k lepšímu.

Šablona setkání všech rukou

Všechny ruce na palubě s těmito interaktivními otázkami pro všechny! Získejte zaměstnance na stejné stránce s inkluzivní čtvrtletní all-hands.

Setkání na konci roku

Vyzkoušejte skvělé nápady na setkání na konci roku s touto interaktivní šablonou! Zeptejte se na schůzce zaměstnanců solidní otázky a každý předloží své odpovědi.

Všeobecný znalostní kvíz

40 obecných vědomostních kvízových otázek s odpověďmi, které můžete otestovat své přátele, kolegy nebo hosty. Hráči se připojí se svými telefony a hrajou živě!

Šablona retrospektivní schůzky

Podívejte se zpět na svůj skrumáž. Pokládejte správné otázky v této šabloně retrospektivní schůzky, abyste zlepšili svůj agilní rámec a byli připraveni na další.

Budování rozmanitosti, rovnosti, inkluze a sounáležitosti

Přidejte se k nám a ohodnoťte výroky o diverzitě, rovnosti a inkluzi. Podělte se o své zkušenosti a návrhy a pomozte utvářet prosperující firemní kulturu, kde se každý cítí být součástí svého života. Na vašem hlase záleží!

Posouzení rizik

Posouzení rizik vyhodnocuje potenciální hrozby, analyzuje jejich dopad a nastiňuje strategie ke zmírnění zranitelností, čímž zajišťuje informované rozhodování a zvýšenou bezpečnost.

SySO4

Kapacitní primeros auxilios

Šablona v editoru od Harley

Šablona v editoru Harley thử lại

Šablona v editoru pro Harley

Šablona pro Harley

Jaký je váš názor na nová pravidla a zásady?

Dnešní sezení shromažďuje zpětnou vazbu k novým pravidlům kanceláře: povinné 3 dny v kanceláři, jasná pravidla pro pracovní stůl a žádné e-maily po 7:XNUMX. Vaše příspěvky formují lepší pracoviště! Nějaké otázky?

Ohlášení pro pohodu zaměstnanců pomocí vah (k dispozici pro bezplatné uživatele!)

Naučte se kontrolovat pohodu zaměstnanců prostřednictvím poutavých kvízů, jako je Mood Meter, Team Vibes a Balance Barometer. Malé odbavení může vést k významnému kulturnímu zlepšení!

Cum îmi gestionez emoțiile

Zvládání školních výzev, od škádlení ohledně vzhledu a omezení hraní až po řešení drbů a potenciálních bojů, vyžaduje odolnost a promyšlené reakce v sociální dynamice.

Check-in na konci čtvrtletí: Strukturovaný přístup

Tato šablona vás provede check-inem vašeho týmu na konci čtvrtletí a zahrnuje výhry, výzvy, zpětnou vazbu, priority a budoucí cíle pro lepší zapojení a pohodu.

Čtvrtletní recenze a úvahy

Tato šablona vede čtvrtletní recenze s fázemi pro prolamování ledů, přihlášení, diskuse, úvahy, otázky a odpovědi a zpětnou vazbu, čímž podporuje zapojení týmu a zlepšování.

Engage & Inspire: Check-in session pro týmovou morálku

Tento balíček obsahuje efektivní týmové odbavení, podporu spojení, zlepšování, pohodu a stanovování cílů s praktickými otázkami a tipy pro posílení morálky a zapojení.

Provádění efektivních průzkumů před a po školení: Podrobný průvodce

Maximalizujte dopad školení pomocí efektivních průzkumů před a po školení. Zaměřte se na cíle, hodnocení, oblasti pro zlepšení a preferované učební formáty pro zlepšení zkušeností.

Pohled zpět, pohyb vpřed: Průvodce týmovou reflexí

Dnešní sezení se zaměřuje na klíčové úspěchy, zpětnou vazbu a přeměnu výzev na příležitosti k učení, přičemž klade důraz na týmovou reflexi a odpovědnost za zlepšení.

Drobnosti: Lunární Zodiac Years

Prozkoumejte 12letý cyklus čínského zvěrokruhu, klíčové rysy zvířat zvěrokruhu a jejich význam při oslavách lunárního nového roku, včetně roku hada. Drobnosti čekají!

vyberte odpověď