Mae'r hyfforddwr corfforaethol cyffredin bellach yn jyglo saith platfform meddalwedd gwahanol i gyflwyno un sesiwn hyfforddi yn unig. Fideo-gynadledda ar gyfer cyflwyno. System Rheoli Dysgu ar gyfer cynnal cynnwys. Meddalwedd cyflwyniadau ar gyfer sleidiau. Offer pôl ar gyfer ymgysylltu. Platfformau arolygon ar gyfer adborth. Apiau cyfathrebu ar gyfer dilyniant. Dangosfyrddau dadansoddi ar gyfer mesur effaith.
Nid yw'r pentwr technoleg dameidiog hwn yn aneffeithlon yn unig—mae'n tanseilio effeithiolrwydd hyfforddi'n weithredol. Mae hyfforddwyr yn gwastraffu amser gwerthfawr yn newid rhwng llwyfannau, mae cyfranogwyr yn wynebu ffrithiant wrth gael mynediad at offer lluosog, ac mae'r gorbenion gwybyddol yn tynnu sylw oddi wrth yr hyn sy'n wirioneddol bwysig: dysgu.
Ond dyma'r realiti: mae angen nifer o offer arnoch chiNid a ddylid defnyddio technoleg hyfforddi yw'r cwestiwn, ond pa offer sydd wir yn haeddu lle yn eich pentwr a sut i'w cyfuno'n strategol i gael yr effaith fwyaf.
Mae'r canllaw cynhwysfawr hwn yn torri drwy'r sŵn. Fe welwch chi'r chwe chategori o offer hanfodol sydd eu hangen ar bob hyfforddwr proffesiynol, dadansoddiad manwl o'r opsiynau gorau ym mhob categori, a fframweithiau strategol ar gyfer adeiladu pentwr technoleg sy'n gwella yn hytrach na chymhlethu eich darpariaeth hyfforddiant.
Tabl Cynnwys
Pam mae Eich Strategaeth Offeryn Hyfforddi yn Bwysig
Dylai technoleg chwyddo effaith eich hyfforddiant, nid creu baich gweinyddol. Ac eto mae ymchwil diweddar gan AhaSlides yn dangos bod hyfforddwyr yn treulio cyfartaledd o 30% o'u hamser yn rheoli technoleg yn hytrach na dylunio profiadau dysgu neu weithio gyda chyfranogwyr.
Cost offer darniog:
Effeithiolrwydd hyfforddi llai — Mae newid rhwng llwyfannau yng nghanol sesiwn yn torri’r llif, yn lladd momentwm, ac yn signalu i gyfranogwyr fod technoleg yn gweithio yn eich erbyn yn hytrach nag o’ch plaid.
Ymgysylltiad is gan gyfranogwyr — Pan fydd angen i gyfranogwyr lywio sawl platfform, cyrchu gwahanol ddolenni, a rheoli amrywiol fanylion mewngofnodi, mae ffrithiant yn cynyddu ac mae ymgysylltiad yn plymio.
Amser hyfforddwr wedi'i wastraffu — Mae oriau a dreulir ar dasgau gweinyddol (uwchlwytho cynnwys, copïo data rhwng llwyfannau, datrys problemau integreiddio) yn dwyn amser oddi wrth weithgareddau gwerth uchel fel datblygu cynnwys a chefnogaeth bersonol i gyfranogwyr.
Data anghyson — Mae metrigau effeithiolrwydd hyfforddiant wedi'u gwasgaru ar draws sawl platfform yn ei gwneud bron yn amhosibl asesu effaith wirioneddol neu ddangos ROI.
Costau cynyddol — Mae ffioedd tanysgrifio ar gyfer offer diangen sy'n darparu swyddogaethau sy'n gorgyffwrdd yn draenio cyllidebau hyfforddi heb ychwanegu gwerth cyfatebol.
Manteision pentwr technoleg strategol:
Pan gaiff ei ddewis a'i weithredu'n feddylgar, mae'r cyfuniad cywir o offer hyfforddi yn darparu manteision mesuradwy. Yn ôl ymchwil y Diwydiant Hyfforddiant, mae gan gwmnïau sydd â rhaglenni hyfforddi cynhwysfawr Incwm 218% yn uwch fesul gweithiwr.
Y Chwe Chategori Offeryn Hanfodol ar gyfer Hyfforddwyr Proffesiynol
Cyn gwerthuso llwyfannau penodol, deallwch y chwe chategori sylfaenol sy'n ffurfio ecosystem technoleg hyfforddi cyflawn. Mae angen offer o bob categori ar hyfforddwyr proffesiynol, er bod y dewisiadau penodol yn dibynnu ar eich cyd-destun hyfforddi, cynulleidfa a model busnes.
1. Offer Ymgysylltu a Rhyngweithio
Pwrpas: Ysgogi ymgysylltiad cyfranogwyr amser real, casglu adborth ar unwaith, a thrawsnewid gwylio goddefol yn gyfranogiad gweithredol.
Pam mae angen hyn ar hyfforddwyr: Mae ymchwil yn dangos yn gyson fod ymgysylltiad yn cydberthyn yn uniongyrchol â chanlyniadau dysgu. Mae hyfforddwyr sy'n defnyddio elfennau rhyngweithiol yn nodi sgoriau sylw cyfranogwyr 65% yn uwch o'i gymharu â chyflwyno darlith yn unig.
Beth mae'r offer hyn yn ei wneud:
- Arolygon ac pleidleisio byw
- Cymylau geiriau a gweithgareddau ystormio syniadau
- Sesiynau Holi ac Ateb amser real
- Cwisiau rhyngweithiol a gwiriadau gwybodaeth
- Olrhain ymateb y gynulleidfa
- Dadansoddeg ymgysylltu
Pryd i ddefnyddio: Drwy gydol sesiynau hyfforddi byw (rhithwir neu wyneb yn wyneb), sesiynau torri'r iâ cyn y sesiwn, casglu adborth ar ôl y sesiwn, gwirio curiad y galon yn ystod sesiynau hir.
Ystyriaeth allweddol: Rhaid i'r offer hyn weithio'n ddi-dor yn ystod y cyflwyniad byw heb greu ffrithiant technegol. Chwiliwch am lwyfannau lle gall cyfranogwyr ymuno heb lawrlwythiadau na gosodiadau cymhleth.
2. Offer Creu a Dylunio Cynnwys
Pwrpas: Datblygu deunyddiau hyfforddi, cyflwyniadau, infograffeg a chynnwys amlgyfrwng sy'n denu sylw'n weledol.
Pam mae angen hyn ar hyfforddwyr: Mae cynnwys gweledol yn gwella dealltwriaeth a chof. Mae astudiaethau'n dangos bod cyfranogwyr yn cofio 65% o wybodaeth weledol dridiau'n ddiweddarach o'i gymharu â dim ond 10% o wybodaeth lafar.
Beth mae'r offer hyn yn ei wneud:
- Dylunio cyflwyniad gyda thempledi
- Creu infograffig
- Golygu fideo ac animeiddio
- Dylunio graffig ar gyfer deunyddiau hyfforddi
- Rheoli cysondeb brand
- Llyfrgelloedd asedau gweledol
Pryd i ddefnyddio: Yn ystod cyfnodau datblygu cynnwys hyfforddiant, creu taflenni cyfranogwyr, dylunio cymhorthion gweledol, adeiladu deciau sleidiau, cynhyrchu deunyddiau marchnata ar gyfer rhaglenni hyfforddi.
Ystyriaeth allweddol: Cydbwyso ansawdd proffesiynol â chyflymder creu. Dylai offer alluogi datblygiad cyflym heb fod angen sgiliau dylunio uwch.
3. Systemau Rheoli Dysgu (LMS)
Pwrpas: Cynnal, trefnu a chyflwyno cynnwys hyfforddi ar eich cyflymder eich hun wrth olrhain cynnydd a chwblhau cyfranogwyr.
Pam mae angen hyn ar hyfforddwyr: Ar gyfer unrhyw hyfforddiant sy'n ymestyn y tu hwnt i sesiynau sengl, mae llwyfannau LMS yn darparu strwythur, trefniadaeth a graddadwyedd. Hanfodol ar gyfer rhaglenni hyfforddi corfforaethol, hyfforddiant cydymffurfio a chyrsiau ardystio.
Beth mae'r offer hyn yn ei wneud:
- Cynnal a threfnu cynnwys cwrs
- Cofrestru a rheoli cyfranogwyr
- Olrhain cynnydd a thystysgrifau cwblhau
- Cyflwyno cyrsiau awtomataidd
- Asesu a phrofi
- Adrodd a dadansoddeg
- Integreiddio â systemau AD
Pryd i ddefnyddio: Cyrsiau ar-lein ar eich cyflymder eich hun, rhaglenni dysgu cymysg, hyfforddiant cydymffurfio, rhaglenni ymsefydlu, rhaglenni ardystio, hyfforddiant sy'n gofyn am olrhain cynnydd.
Ystyriaeth allweddol: Mae llwyfannau LMS yn amrywio o gynnal cyrsiau syml i ecosystemau hyfforddi cynhwysfawr. Cydweddwch gymhlethdod â'ch anghenion gwirioneddol—mae llawer o hyfforddwyr yn gorfuddsoddi mewn nodweddion nad ydyn nhw byth yn eu defnyddio.
4. Llwyfannau Fideo-gynadledda a Chyflenwi
Pwrpas: Cyflwyno sesiynau hyfforddi rhithwir byw gyda fideo, sain, rhannu sgrin, a nodweddion cydweithio sylfaenol.
Pam mae angen hyn ar hyfforddwyr: Nid yw hyfforddiant rhithwir bellach yn rhywbeth dros dro—mae'n seilwaith parhaol. Mae angen galluoedd cyflwyno rhithwir dibynadwy ar hyd yn oed hyfforddwyr sy'n cyflwyno sesiynau wyneb yn wyneb yn bennaf.
Beth mae'r offer hyn yn ei wneud:
- Ffrydio fideo a sain HD
- Rhannu sgrin a modd cyflwyno
- Ystafelloedd grŵp ar gyfer gwaith mewn grwpiau bach
- Galluoedd recordio
- Nodweddion sgwrsio ac ymateb
- Arolygon barn sylfaenol (er yn gyfyngedig o'i gymharu ag offer ymgysylltu pwrpasol)
- Rheoli cyfranogwyr
Pryd i ddefnyddio: Sesiynau hyfforddi rhithwir byw, gwe-seminarau, gweithdai rhithwir, sesiynau hyfforddi o bell, hyfforddiant hybrid (yn cyfuno cyfranogwyr wyneb yn wyneb ac o bell).
Ystyriaeth allweddol: Mae dibynadwyedd yn drech na nodweddion. Dewiswch lwyfannau sydd â sefydlogrwydd profedig, oedi lleiaf, a rhyngwynebau sy'n gyfeillgar i gyfranogwyr.
5. Offer Asesu a Dadansoddi
Pwrpas: Mesurwch ganlyniadau dysgu, olrhain effeithiolrwydd hyfforddiant, a dangoswch enillion ar fuddsoddiad trwy ddata.
Pam mae angen hyn ar hyfforddwyr: Nid yw "Oedden nhw'n ei hoffi?" yn ddigonol. Mae angen tystiolaeth ar hyfforddwyr proffesiynol bod dysgu wedi digwydd a bod ymddygiad wedi newid. Mae llwyfannau dadansoddeg yn trawsnewid argraffiadau goddrychol yn dystiolaeth wrthrychol.
Beth mae'r offer hyn yn ei wneud:
- Asesiadau cyn ac ar ôl hyfforddiant
- Profi cadw gwybodaeth
- Dadansoddiad bylchau sgiliau
- Cyfrifiad ROI hyfforddiant
- Metrigau ymgysylltiad cyfranogwyr
- Dangosfyrddau canlyniadau dysgu
- Dadansoddeg gymharol ar draws sesiynau
Pryd i ddefnyddio: Cyn hyfforddiant (asesiad sylfaenol), yn ystod hyfforddiant (gwiriadau dealltwriaeth), yn syth ar ôl hyfforddiant (profi gwybodaeth), wythnosau ar ôl hyfforddiant (asesiad cadw a chymhwyso).
Ystyriaeth allweddol: Mae data heb weithredu yn ddiystyr. Blaenoriaethwch offer sy'n dod â mewnwelediadau ymarferol i'r amlwg yn hytrach na'ch llethu â metrigau.
6. Offer Cydweithio a Chyfathrebu
Pwrpas: Cynnal cyfathrebu parhaus â chyfranogwyr cyn, yn ystod ac ar ôl sesiynau hyfforddi ffurfiol.
Pam mae angen hyn ar hyfforddwyr: Nid yw dysgu'n dod i ben pan fydd sesiynau hyfforddi'n dod i ben. Mae cysylltiad parhaus yn atgyfnerthu cysyniadau, yn darparu cefnogaeth i gymwysiadau, ac yn meithrin cymuned.
Beth mae'r offer hyn yn ei wneud:
- Negeseuon a thrafodaethau anghydamserol
- Rhannu ffeiliau ac adnoddau
- Adeiladu cymunedol a dysgu gan gymheiriaid
- Cyfathrebu a pharatoi cyn y sesiwn
- Dilyniant a chefnogaeth ar ôl sesiwn
- Cyflwyno cynnwys micro-ddysgu
Pryd i ddefnyddio: Gweithgareddau paratoi cyn y sesiwn, cyfathrebu cefn sianel yn ystod y sesiwn, atgyfnerthu ar ôl y sesiwn, adeiladu cymuned barhaus, ateb cwestiynau cyfranogwyr rhwng sesiynau.
Ystyriaeth allweddol: Rhaid i'r offer hyn ffitio'n naturiol i lif gwaith presennol cyfranogwyr. Yn aml, mae ychwanegu platfform arall y mae'n rhaid iddynt ei wirio'n rheolaidd yn methu.
Offer i Hyfforddwyr: Dadansoddiad Manwl yn ôl Categori
Offer Ymgysylltu a Rhyngweithio
AhaSlides
Gorau ar gyfer: Sesiynau hyfforddi byw sy'n gofyn am elfennau rhyngweithiol, ymgysylltiad cyfranogwyr amser real, ac adborth ar unwaith.
AhaSlides yn arbenigo mewn trawsnewid sesiynau hyfforddi goddefol yn brofiadau rhyngweithiol lle mae pob cyfranogwr yn cyfrannu'n weithredol. Yn wahanol i ychwanegiadau pleidleisio generig sydd wedi'u claddu mewn llwyfannau fideo-gynadledda, mae AhaSlides yn darparu pecyn cymorth ymgysylltu cynhwysfawr wedi'i gynllunio'n benodol ar gyfer hyfforddwyr a hwyluswyr.
Galluoedd craidd:
- Polau byw arddangos canlyniadau ar unwaith fel delweddiadau hardd, gan ddangos ymatebion ar y cyd i hyfforddwyr a chyfranogwyr mewn amser real
- Cymylau geiriau trawsnewid cyflwyniadau testun unigol yn gynrychioliadau gweledol lle mae'r ymatebion mwyaf cyffredin yn ymddangos yn fwyaf
- Holi ac Ateb rhyngweithiol yn caniatáu cyflwyno cwestiynau dienw gyda phleidleisio i fyny, gan sicrhau bod y cwestiynau pwysicaf yn codi i'r brig
- Cystadlaethau cwis gyda byrddau arweinwyr a therfynau amser, gwiriadau gwybodaeth gamify wrth gynnal ymgysylltiad
- Offer taflu syniadau galluogi cynhyrchu syniadau ar y cyd gyda chyfranogwyr yn cyflwyno meddyliau o'u dyfeisiau
- Arolygon casglu adborth manwl heb amharu ar lif y sesiwn
Pam mae hyfforddwyr yn dewis AhaSlides:
Mae'r platfform yn mynd i'r afael â'r her sylfaenol y mae pob hyfforddwr yn ei hwynebu: cynnal sylw a chyfranogiad drwy gydol sesiynau. Mae ymchwil gan Prezi yn dangos bod 95% o weithwyr proffesiynol busnes yn cyfaddef eu bod yn amldasgio yn ystod cyfarfodydd a hyfforddiant—mae AhaSlides yn mynd i'r afael â hyn drwy greu pwyntiau rhyngweithio mynych sy'n mynnu cyfranogiad gweithredol.
Mae cyfranogwyr yn ymuno gan ddefnyddio codau syml ar eu ffonau neu eu gliniaduron—dim lawrlwythiadau, dim creu cyfrif, dim ffrithiant. Mae hyn yn bwysig iawn; mae pob rhwystr i fynediad yn lleihau cyfraddau cyfranogiad. Ar ôl cysylltu, mae eu hymatebion yn ymddangos ar y sgrin a rennir mewn amser real, gan greu atebolrwydd cymdeithasol ac egni cyfunol sy'n cynnal ymgysylltiad.
Gweithredu ymarferol:
Mae hyfforddwyr corfforaethol yn defnyddio AhaSlides i agor sesiynau gyda chymylau geiriau torri iâ ("Disgrifiwch eich lefel egni gyfredol mewn un gair"), cynnal ymgysylltiad drwy gydol gyda pholau gwirio gwybodaeth, hwyluso trafodaethau gyda Chwestiynau ac Atebion dienw, a chau gydag arolygon adborth cynhwysfawr.
Mae gweithwyr proffesiynol L&D sy'n creu rhaglenni hyfforddi yn integreiddio AhaSlides ar gyfnodau strategol—fel arfer bob 10-15 munud—i ailosod sylw a chasglu data asesu ffurfiannol sy'n dangos a yw cyfranogwyr yn deall yn wirioneddol cyn symud ymlaen.
Prisio: Cynllun am ddim ar gael gyda nodweddion sylfaenol. Mae cynlluniau taledig yn dechrau ar gyfraddau misol fforddiadwy, gan ei wneud yn hygyrch i hyfforddwyr annibynnol wrth ei ehangu ar gyfer timau hyfforddi menter.
integreiddio: Yn gweithio ochr yn ochr ag unrhyw blatfform fideo-gynadledda neu osodiad taflunydd wyneb yn wyneb. Mae hyfforddwyr yn rhannu eu sgrin yn dangos cyflwyniad AhaSlides tra bod cyfranogwyr yn ymateb o'u dyfeisiau.
Mentimedr
Gorau ar gyfer: Arolygon barn cyflym a chymylau geiriau gyda'r lleiafswm o drefniant, yn enwedig ar gyfer cyflwyniadau untro.
Mentimedr yn cynnig nodweddion cyflwyno rhyngweithiol tebyg i AhaSlides gyda ffocws ar symlrwydd a chyflymder. Mae'r platfform yn rhagori wrth greu sleidiau rhyngweithiol unigol y gellir eu hymgorffori mewn cyflwyniadau.
Cryfderau: Rhyngwyneb glân, minimalist. Delweddiadau cwmwl geiriau cryf. Rhannu hawdd trwy godau QR.
Cyfyngiadau: Llai cynhwysfawr na llwyfannau hyfforddi pwrpasol. Yn ddrytach ar raddfa fawr. Dadansoddeg ac adrodd cyfyngedig ar gyfer asesu effeithiolrwydd hyfforddiant dros amser.
Achos defnydd gorau: Cyflwynwyr achlysurol sydd angen rhyngweithio sylfaenol yn hytrach na hyfforddwyr proffesiynol yn cyflwyno sesiynau rheolaidd.
Offer Creu a Dylunio Cynnwys
Visme
Gorau ar gyfer: Creu cyflwyniadau, infograffeg a deunyddiau hyfforddi sy'n denu sylw'n weledol heb sgiliau dylunio uwch.
Visme yn darparu platfform dylunio gweledol cynhwysfawr sydd wedi'i optimeiddio'n benodol ar gyfer cynnwys busnes a hyfforddiant. Mae'r platfform yn cynnwys cannoedd o dempledi wedi'u cynllunio'n broffesiynol, llyfrgelloedd eiconau a delweddau helaeth, ac offer golygu greddfol.
Galluoedd craidd:
- Creu cyflwyniadau gydag animeiddio ac effeithiau pontio
- Dylunio infograffig ar gyfer crynhoi gwybodaeth gymhleth yn weledol
- Adeiladwyr siartiau a graffiau ar gyfer delweddu data
- Offer fideo ac animeiddio ar gyfer cynnwys micro-ddysgu
- Rheoli pecyn brand gan sicrhau hunaniaeth weledol gyson
- Nodweddion cydweithio ar gyfer datblygu cynnwys yn seiliedig ar dîm
- Dadansoddeg sy'n dangos ymgysylltiad cynnwys ac amser gwylio
Pam mae hyfforddwyr yn dewis Visme:
Mae deunyddiau hyfforddi sy'n edrych fel pe baent wedi'u cynllunio'n broffesiynol yn ennyn mwy o hygrededd ac yn cynnal sylw'n well na sleidiau sy'n edrych yn amaturaidd. Mae Visme yn democrateiddio dylunio, gan alluogi hyfforddwyr heb gefndiroedd dylunio graffig i gynhyrchu deunyddiau caboledig.
Mae'r llyfrgell dempledi yn cynnwys cynlluniau sy'n canolbwyntio ar hyfforddiant yn benodol: trosolwg o gyrsiau, dadansoddiadau modiwlau, diagramau prosesau, siartiau cymharu, a chrynodebau gweledol. Mae'r templedi hyn yn darparu strwythur tra'n parhau i fod yn gwbl addasadwy.
Gweithredu ymarferol:
Mae hyfforddwyr yn defnyddio Visme i greu deciau cyflwyniadau, crynodebau gweledol un dudalen y gall cyfranogwyr gyfeirio atynt ar ôl hyfforddiant, taflenni infograffig sy'n esbonio prosesau cymhleth, a fideos esboniadol animeiddiedig ar gyfer paratoi cyn sesiwn.
Prisio: Cynllun am ddim gyda chyfyngiadau. Mae cynlluniau taledig yn amrywio o hyfforddwyr unigol i dimau menter gydag anghenion rheoli brand.
Marq (Lucidpress gynt)
Gorau ar gyfer: Deunyddiau sy'n gyson â'r brand ar draws timau hyfforddi a chynnal rheolaeth dros dempledi.
Marc yn canolbwyntio ar dempledu brand, gan ei wneud yn ddelfrydol ar gyfer sefydliadau hyfforddi sydd angen cynnal cysondeb gweledol wrth ganiatáu i hyfforddwyr lluosog greu cynnwys.
Cryfderau: Mae templedi cloiadwy yn cadw elfennau brand wrth alluogi addasu. Nodweddion cydweithio cryf. Ardderchog ar gyfer cwmnïau hyfforddi gyda nifer o hyfforddwyr.
Gweithredu ymarferol:
Mae cyfarwyddwyr hyfforddi yn creu templedi brand gyda logos, lliwiau a ffontiau wedi'u cloi. Yna mae hyfforddwyr unigol yn addasu cynnwys o fewn y rheiliau gwarchod hyn, gan sicrhau bod pob deunydd hyfforddi yn cynnal cysondeb proffesiynol waeth pwy a'i creodd.
Prisio: Prisio haenog yn seiliedig ar faint y tîm ac anghenion rheoli brand.
Systemau Rheoli Dysgu (LMS)
LearnWorlds
Gorau ar gyfer: Hyfforddwyr annibynnol a busnesau hyfforddi yn adeiladu academïau ar-lein brand gyda galluoedd e-fasnach.
LearnWorlds yn darparu LMS label gwyn, wedi'i seilio ar y cwmwl, wedi'i gynllunio'n benodol ar gyfer hyfforddwyr sy'n gwerthu cyrsiau neu raglenni hyfforddi. Mae'n cyfuno cyflwyno cyrsiau ag offer rheoli busnes.
Galluoedd craidd:
- Adeiladu cyrsiau gyda fideo, cynnwys rhyngweithiol ac asesiadau
- Brandio wedi'i deilwra gan greu eich academi hyfforddi eich hun
- eFasnach adeiledig ar gyfer gwerthu cyrsiau
- Tystysgrifau a chymwysterau ar ôl eu cwblhau
- Olrhain a dadansoddeg cynnydd myfyrwyr
- Nodweddion cymunedol ar gyfer dysgu gan gymheiriaid
- Ap symudol ar gyfer dysgu wrth fynd
Pam mae hyfforddwyr yn dewis LearnWorlds:
I hyfforddwyr annibynnol sy'n newid o gyflwyno byw yn unig i gyrsiau ar-lein graddadwy, mae LearnWorlds yn darparu seilwaith cyflawn. Nid dim ond cynnal cynnwys rydych chi'n ei wneud—rydych chi'n adeiladu busnes.
Mae nodweddion fideo rhyngweithiol y platfform yn caniatáu i hyfforddwyr fewnosod cwestiynau, awgrymiadau ac elfennau y gellir clicio arnynt yn uniongyrchol o fewn cynnwys fideo, gan gynnal ymgysylltiad hyd yn oed mewn fformatau hunan-gyflym.
Achos defnydd gorau: Hyfforddwyr yn moneteiddio arbenigedd trwy gyrsiau ar-lein, ymgynghorwyr yn creu rhaglenni hyfforddi i gleientiaid, busnesau hyfforddi yn ehangu y tu hwnt i ddarpariaeth fyw yn unig.
Prisio: Yn seiliedig ar danysgrifiad gyda gwahanol haenau yn seiliedig ar nodweddion a nifer y cyrsiau.
Cardiau Talent
Gorau ar gyfer: Cyflwyno microddysgu i weithwyr rheng flaen a hyfforddiant symudol yn gyntaf.
Cardiau Talent yn cymryd dull LMS hollol wahanol, gan gyflwyno hyfforddiant fel cardiau fflach symudol yn hytrach na chyrsiau traddodiadol. Yn ddelfrydol ar gyfer gweithwyr heb ddesg a dysgu mewn pryd.
Cryfderau: Wedi'i optimeiddio ar gyfer ffonau symudol. Fformat dysgu byr. Perffaith ar gyfer gweithwyr rheng flaen, staff manwerthu, timau lletygarwch. Galluoedd mynediad all-lein.
Gweithredu ymarferol:
Mae hyfforddwyr corfforaethol yn defnyddio TalentCards ar gyfer hyfforddiant cydymffurfio y mae gweithwyr yn ei gwblhau yn ystod egwyliau, diweddariadau gwybodaeth am gynnyrch yn cael eu gwthio i ffonau staff manwerthu, atgoffa am weithdrefnau diogelwch i weithwyr warws, a chynnwys ymsefydlu i weithwyr heb fynediad at ddesg.
Prisio: Model prisio fesul defnyddiwr sy'n nodweddiadol o lwyfannau LMS menter.
Deuddeg
Gorau ar gyfer: Hyfforddiant ar raddfa fenter gyda phersonoli wedi'i bweru gan AI ac anghenion integreiddio helaeth.
Deuddeg yn cynrychioli pen soffistigedig llwyfannau LMS, gan ddarparu nodweddion uwch ar gyfer sefydliadau mawr ag ecosystemau hyfforddi cymhleth.
Galluoedd craidd:
- Argymhellion cynnwys wedi'i bweru gan AI
- Personoli profiad dysgu
- Dysgu cymdeithasol a chynnwys a gynhyrchir gan ddefnyddwyr
- Adrodd a dadansoddeg helaeth
- Integreiddio â systemau AD ac offer busnes
- Cymorth aml-iaith
- Apiau dysgu symudol
Pam mae mentrau'n dewis Docebo:
Mae angen seilwaith cadarn ar sefydliadau mawr sy'n hyfforddi miloedd o weithwyr ar draws sawl adran, lleoliad ac iaith. Mae Docebo yn darparu'r raddfa honno wrth ddefnyddio deallusrwydd artiffisial i bersonoli profiadau.
Achos defnydd gorau: Timau L&D menter, sefydliadau hyfforddi mawr, cwmnïau â gofynion cydymffurfio cymhleth.
Cyfyngiadau: Daw nodweddion soffistigedig gyda phrisiau soffistigedig. Gormod i hyfforddwyr unigol neu fusnesau hyfforddi bach.
SkyPrep
Gorau ar gyfer: Sefydliadau canolig eu maint sydd angen ymarferoldeb LMS dibynadwy heb gymhlethdod menter.
SkyPrep yn cydbwyso gallu a defnyddioldeb, gan ddarparu nodweddion hanfodol LMS heb orlethu defnyddwyr ag opsiynau na fyddant byth yn eu defnyddio.
Cryfderau: Rhyngwyneb reddfol. Llyfrgell gynnwys adeiledig. Yn cydymffurfio â SCORM. Swyddogaeth e-fasnach ar gyfer gwerthu cyrsiau. Cydamseru symudol a gwe.
Gweithredu ymarferol:
Mae cwmnïau hyfforddi yn defnyddio SkyPrep i gynnal rhaglenni hyfforddi cleientiaid, cyflwyno cyrsiau datblygu gweithwyr, rheoli hyfforddiant cydymffurfio, a gwerthu gweithdai cyhoeddus trwy nodweddion eFasnach y platfform.
Prisio: Yn seiliedig ar danysgrifiad gyda phrisio wedi'i deilwra yn seiliedig ar anghenion y sefydliad.
Llwyfannau Fideo-gynadledda a Chyflenwi
Zoom
Gorau ar gyfer: Cyflwyno hyfforddiant rhithwir byw dibynadwy gyda nodweddion rhyngweithiol cadarn.
Mae Zoom wedi dod yn gyfystyr â hyfforddiant rhithwir am reswm da—mae'n cyfuno dibynadwyedd, rhwyddineb defnydd, a nodweddion penodol i hyfforddiant sy'n gweithio o dan bwysau mewn gwirionedd.
Galluoedd penodol i hyfforddiant:
- Ystafelloedd grŵp ar gyfer gweithgareddau grwpiau bach (hyd at 50 o ystafelloedd)
- Pleidleisio yn ystod sesiynau (er yn gyfyngedig o'i gymharu ag offer ymgysylltu pwrpasol)
- Recordio ar gyfer adolygiad cyfranogwyr a mynediad cyfranogwyr absennol
- Rhannu sgrin gydag anodiadau
- Cefndiroedd rhithwir ar gyfer proffesiynoldeb
- Ystafelloedd aros ar gyfer dechrau sesiynau dan reolaeth
- Codi dwylo ac ymatebion ar gyfer adborth di-eiriau
Pam mae hyfforddwyr yn dewis Zoom:
Wrth ddarparu hyfforddiant byw, nid oes modd trafod dibynadwyedd. Mae seilwaith Zoom yn trin grwpiau mawr heb unrhyw golledion cyson, oedi, na dirywiad ansawdd sy'n plagio llwyfannau llai.
Mae swyddogaeth yr ystafell ymneilltuo yn arbennig o bwysig i hyfforddwyr. Rhannu 30 o gyfranogwyr yn grwpiau o 5 ar gyfer ymarferion cydweithredol, yna dod â phawb yn ôl i'r brif ystafell i rannu mewnwelediadau—mae hyn yn adlewyrchu deinameg hyfforddi wyneb yn wyneb yn well nag unrhyw ddewis arall.
Gweithredu ymarferol:
Mae hyfforddwyr proffesiynol fel arfer yn cyfuno Zoom ar gyfer seilwaith cyflwyno ag AhaSlides ar gyfer ymgysylltu. Mae Zoom yn darparu'r ystafell ddosbarth rithwir; mae AhaSlides yn darparu'r rhyngweithio sy'n cadw'r ystafell ddosbarth honno'n fyw ac yn gyfranogol.
Prisio: Cynllun am ddim gyda therfynau cyfarfodydd o 40 munud. Mae cynlluniau taledig yn dileu terfynau amser ac yn ychwanegu nodweddion uwch. Prisio addysg ar gael i hyfforddwyr sy'n gweithio mewn cyd-destunau academaidd.
Microsoft Teams
Gorau ar gyfer: Sefydliadau sydd eisoes yn defnyddio ecosystem Microsoft 365, yn enwedig hyfforddiant corfforaethol.
Mae Teams yn integreiddio'n naturiol ag offer Microsoft eraill (SharePoint, OneDrive, apiau Office), gan ei gwneud yn rhesymegol i hyfforddwyr corfforaethol mewn sefydliadau sy'n canolbwyntio ar Microsoft.
Cryfderau: Rhannu ffeiliau di-dor. Integreiddio â chyfeiriadur sefydliadol. Nodweddion diogelwch a chydymffurfiaeth cryf. Ystafelloedd grŵp. Recordio a thrawsgrifio.
Gweithredu ymarferol:
Mae timau L&D corfforaethol yn defnyddio Teams pan fydd cyfranogwyr eisoes yn ei ddefnyddio'n ddyddiol ar gyfer cyfathrebu, gan ddileu'r angen i gyflwyno platfform arall ar gyfer hyfforddiant yn unig.
Prisio: Wedi'i gynnwys gyda thanysgrifiadau Microsoft 365.
Offer Asesu a Dadansoddi
Plecto
Gorau ar gyfer: Delweddu perfformiad amser real ac olrhain cynnydd wedi'i gameiddio.
Plecto yn trawsnewid data hyfforddi yn ddangosfyrddau gweledol ysgogol, gan wneud cynnydd yn weladwy ac yn gyfeillgar i gystadlaethau.
Galluoedd craidd:
- Dangosfyrddau addasadwy sy'n arddangos metrigau amser real
- Gemification gyda byrddau arweinwyr ac olrhain cyflawniadau
- Gosod nodau a delweddu cynnydd
- Integreiddio â nifer o ffynonellau data
- Rhybuddion awtomataidd pan gyrhaeddir cerrig milltir
- Olrhain perfformiad tîm ac unigol
Pam mae hyfforddwyr yn dewis Plecto:
Ar gyfer hyfforddiant sy'n canolbwyntio ar ddatblygu sgiliau a gwella perfformiad mesuradwy, mae Plecto yn creu gwelededd a chymhelliant. Mae hyfforddiant gwerthu, datblygu gwasanaeth cwsmeriaid, rhaglenni gwella cynhyrchiant i gyd yn elwa o weld cynnydd wedi'i ddelweddu.
Gweithredu ymarferol:
Mae hyfforddwyr corfforaethol yn defnyddio Plecto i arddangos cynnydd tîm drwy gydol rhaglenni hyfforddi, dathlu pan fydd unigolion yn cyrraedd cerrig milltir, creu cystadleuaeth gyfeillgar drwy fyrddau arweinwyr, a chynnal cymhelliant rhwng sesiynau hyfforddi.
Prisio: Yn seiliedig ar danysgrifiad gyda phrisio wedi'i raddio i nifer y defnyddwyr a'r ffynonellau data.
Offer Cydweithio a Chyfathrebu
Slac
Gorau ar gyfer: Cyfathrebu parhaus â chyfranogwyr, adeiladu cymunedau hyfforddi, a chefnogaeth dysgu anghydamserol.
Er nad yw'n offeryn hyfforddi'n benodol, mae Slack yn hwyluso'r cysylltiad parhaus sy'n atgyfnerthu sesiynau hyfforddi ffurfiol.
Ceisiadau hyfforddi:
- Creu sianeli pwrpasol ar gyfer cohortau hyfforddi
- Rhannu adnoddau a deunyddiau atodol
- Ateb cwestiynau cyfranogwyr rhwng sesiynau
- Hwyluso rhannu gwybodaeth rhwng cyfoedion
- Cyflwyno cynnwys micro-ddysgu
- Adeiladu cymunedau sy'n parhau ar ôl i'r hyfforddiant ddod i ben
Gweithredu ymarferol:
Mae hyfforddwyr yn creu mannau gwaith neu sianeli Slack lle gall cyfranogwyr barhau â thrafodaethau a ddechreuwyd yn ystod yr hyfforddiant, gofyn cwestiynau gweithredu wrth gymhwyso sgiliau mewn gwaith go iawn, rhannu llwyddiannau a heriau, a chynnal cysylltiad sy'n dyfnhau dysgu.
Prisio: Cynllun am ddim sy'n addas ar gyfer grwpiau bach. Mae cynlluniau taledig yn ychwanegu hanes negeseuon, integreiddiadau, a rheolaethau gweinyddol.
Adeiladu Eich Pentwr Technoleg: Cyfuniadau Strategol ar gyfer Gwahanol Fathau o Hyfforddwyr
Nid oes angen pob offeryn ar bob hyfforddwr. Mae eich pentwr technoleg gorau posibl yn dibynnu ar eich cyd-destun hyfforddi, cynulleidfa a model busnes. Dyma gyfuniadau strategol ar gyfer gwahanol broffiliau hyfforddwyr.
Hyfforddwr Annibynnol / Hwylusydd Llawrydd
Anghenion craidd: Cyflwyno sesiynau byw deniadol (rhithwir ac wyneb yn wyneb), costau gweinyddol lleiaf posibl, ymddangosiad proffesiynol ar gyllideb gymedrol.
Pentwr a argymhellir:
- AhaSlides (Ymgysylltu) - Hanfodol ar gyfer sefyll allan a chyflwyno sesiynau rhyngweithiol y mae cleientiaid yn eu cofio ac yn eu hail-archebu
- Visme (Creu cynnwys) - Creu deunyddiau proffesiynol eu golwg heb sgiliau dylunio
- Zoom (Cyflwyno) - Platfform dibynadwy ar gyfer sesiynau rhithwir
- Google Drive (Cydweithio) - Rhannu ffeiliau a dosbarthu adnoddau syml wedi'u cynnwys gyda Gmail am ddim.
Pam mae hyn yn gweithio: Yn cwmpasu'r holl swyddogaethau hanfodol heb ffioedd misol sy'n fwy na chyllidebau llawrydd rhesymol. Gall dyfu i fod yn offer mwy soffistigedig wrth i'r busnes ehangu.
Cyfanswm y gost fisol: Tua £50-100 yn dibynnu ar lefelau'r cynllun a ddewisir.
Gweithiwr Proffesiynol L&D Corfforaethol
Anghenion craidd: Hyfforddi gweithwyr ar raddfa fawr, olrhain cwblhau a chanlyniadau, dangos elw ar fuddsoddiad, cynnal cysondeb brand, integreiddio â systemau AD.
Pentwr a argymhellir:
- System Rheoli Dysgu (Docebo neu TalentLMS yn dibynnu ar faint y sefydliad) - Cynnal cyrsiau, olrhain cwblhau, cynhyrchu adroddiadau cydymffurfio
- AhaSlides (Ymgysylltu) - Gwneud sesiynau byw yn rhyngweithiol a chasglu adborth
- Microsoft Teams neu Chwyddo (Cyflawni) - Manteisio ar seilwaith sefydliadol presennol
- Plecto (Dadansoddeg) - Delweddu effaith hyfforddiant a gwelliant perfformiad
Pam mae hyn yn gweithio: Yn cydbwyso ymarferoldeb cynhwysfawr ag integreiddio i seilwaith corfforaethol presennol. Mae LMS yn ymdrin â gofynion gweinyddol tra bod offer ymgysylltu yn sicrhau bod hyfforddiant yn gweithio mewn gwirionedd.
Cyfanswm y gost fisol: Yn amrywio'n sylweddol yn seiliedig ar nifer y gweithwyr; fel arfer wedi'i gyllidebu fel rhan o wariant L&D adrannol.
Busnes Hyfforddi / Cwmni Hyfforddi
Anghenion craidd: Cyflwyno hyfforddiant i gleientiaid allanol, rheoli nifer o hyfforddwyr, cynnal cysondeb brand, gwerthu rhaglenni hyfforddi, olrhain metrigau busnes.
Pentwr a argymhellir:
- LearnWorlds (LMS gydag eCommerce) - Cynnal cyrsiau, gwerthu hyfforddiant, brandio'ch academi
- AhaSlides (Ymgysylltu) - Offeryn safonol ar gyfer pob hyfforddwr sy'n cyflwyno sesiynau byw
- Marc (Creu cynnwys) - Cynnal cysondeb brand ar draws nifer o hyfforddwyr sy'n creu deunyddiau
- Zoom neu TrainerCentral (Cyflwyno) - Seilwaith ystafell ddosbarth rithwir dibynadwy
- Slac (Cydweithio) - Cynnal cymunedau cyfranogwyr a darparu cefnogaeth barhaus
Pam mae hyn yn gweithio: Yn cefnogi gweithrediadau busnes (gwerthu cyrsiau, rheoli brand) a chyflwyno hyfforddiant (ymgysylltu, cynnwys, ystafell ddosbarth rithwir). Yn galluogi graddio o fod yn sylfaenydd unigol i fod yn dîm o hyfforddwyr.
Cyfanswm y gost fisol: £200-500+ yn dibynnu ar nifer y cyfranogwyr a gofynion y nodweddion.
Hyfforddwr Sefydliad Addysgol
Anghenion craidd: Cyflwyno cyrsiau i fyfyrwyr, rheoli aseiniadau a graddau, cefnogi arddulliau dysgu amrywiol, cynnal uniondeb academaidd.
Pentwr a argymhellir:
- Moodle neu Google Classroom (LMS) - Wedi'i adeiladu'n bwrpasol ar gyfer cyd-destunau addysgol gyda rheoli aseiniadau
- AhaSlides (Ymgysylltu) - Gwneud darlithoedd yn rhyngweithiol a chasglu gwiriadau dealltwriaeth amser real
- Zoom (Cyflenwi) - Prisio a nodweddion penodol i addysg
- Llawen (Creu cynnwys) - Recordio cynnwys fideo anghydamserol y gall myfyrwyr ei adolygu ar eu cyflymder eu hunain
Pam mae hyn yn gweithio: Yn cyd-fynd â gofynion academaidd (graddio, uniondeb academaidd) wrth ddarparu offer sy'n cynyddu ymgysylltiad mewn cyd-destunau addysgol sy'n enwog am fod yn anodd ymgysylltu â nhw.
Cyfanswm y gost fisol: Yn aml yn cael ei ddarparu gan sefydliad; pan gânt eu hariannu eu hunain, mae disgowntiau addysg yn lleihau costau'n sylweddol.
Rôl AhaSlides yn Eich Pentwr Technoleg Hyfforddi
Drwy gydol y canllaw hwn, rydym wedi gosod AhaSlides fel yr elfen ymgysylltu hanfodol o bentyrrau technoleg hyfforddwyr proffesiynol. Dyma pam mae'r lleoliad hwnnw'n bwysig.
Y bwlch ymgysylltu mewn technoleg hyfforddi safonol:
Mae llwyfannau LMS yn rhagori wrth gynnal cynnwys ac olrhain cwblhau. Mae offer fideo-gynadledda yn darparu sain a fideo yn ddibynadwy. Ond nid yw'r naill na'r llall yn datrys yr her sylfaenol sy'n wynebu pob hyfforddwr: cynnal ymgysylltiad gweithredol y cyfranogwyr drwy gydol sesiynau.
Mae nodweddion pleidleisio adeiledig yn Zoom neu Teams yn darparu ymarferoldeb sylfaenol, ond ôl-ystyriaethau ydyn nhw a gynlluniwyd ar gyfer defnydd achlysurol, nid strategaethau ymgysylltu cynhwysfawr. Maen nhw'n brin o'r dyfnder, yr hyblygrwydd a'r effaith weledol sydd eu hangen ar hyfforddwyr proffesiynol.
Yr hyn y mae AhaSlides yn ei ddarparu nad yw offer eraill yn ei wneud:
Mae AhaSlides yn bodoli'n benodol i ddatrys y broblem ymgysylltu. Mae pob nodwedd yn mynd i'r afael ag angen hyfforddwr i drawsnewid cynulleidfaoedd goddefol yn gyfranogwyr gweithredol:
- Polau byw gyda chanlyniadau gweledol ar unwaith yn creu profiadau a rennir ac egni cyfunol
- Holi ac Ateb dienw yn dileu rhwystrau sy'n atal cwestiynau mewn lleoliadau grŵp
- Cymylau geiriau dod â llais cyfunol yr ystafell i’r amlwg yn weledol ac ar unwaith
- Cwisiau rhyngweithiol troi gwiriadau gwybodaeth yn gystadlaethau deniadol
- Olrhain ymateb amser real yn dangos hyfforddwyr pwy sydd wedi ymgysylltu a phwy sy'n drifftio
Sut mae AhaSlides yn integreiddio â'ch pentwr presennol:
Nid yw AhaSlides yn disodli eich LMS na'ch platfform fideo-gynadledda—mae'n eu gwella. Rydych chi'n parhau i ddefnyddio Zoom ar gyfer seilwaith ystafell ddosbarth rithwir, ond yn ystod y sesiwn rydych chi'n rhannu cyflwyniad AhaSlides lle mae cyfranogwyr yn cyfrannu'n weithredol yn hytrach na gwylio sleidiau'n oddefol.
Rydych chi'n parhau i ddefnyddio'ch LMS i gynnal deunyddiau cwrs, ond rydych chi'n ymgorffori arolygon AhaSlides i gasglu adborth, gwiriadau dealltwriaeth i wirio dealltwriaeth, a gweithgareddau rhyngweithiol i gynnal momentwm rhwng modiwlau fideo.
Canlyniadau hyfforddwyr go iawn:
Mae hyfforddwyr corfforaethol sy'n defnyddio AhaSlides yn adrodd yn gyson bod metrigau ymgysylltu yn gwella 40-60%. Mae sgoriau adborth ar ôl hyfforddiant yn cynyddu. Mae cadw gwybodaeth yn gwella. Yn bwysicaf oll, mae cyfranogwyr mewn gwirionedd yn talu sylw drwy gydol sesiynau yn hytrach na gwneud tasgau amrywiol.
Mae hyfforddwyr annibynnol yn canfod mai AhaSlides yw eu gwahaniaethwr—y rheswm pam mae cleientiaid yn eu hail-archebu yn hytrach na chystadleuwyr. Mae hyfforddiant rhyngweithiol, deniadol yn gofiadwy; mae hyfforddiant traddodiadol arddull darlith yn anghofiadwy.
Dechrau gydag AhaSlides:
Mae'r platfform yn cynnig cynllun am ddim sy'n eich galluogi i archwilio nodweddion cyn ymrwymo. Dechreuwch trwy greu un cyflwyniad rhyngweithiol ar gyfer eich sesiwn nesaf—ychwanegwch ychydig o sleidiau pôl, agoriad cwmwl geiriau, ac adran Holi ac Ateb.
Profwch pa mor wahanol yw ymateb cyfranogwyr pan fyddant yn cyfrannu'n weithredol yn hytrach na gwrando'n oddefol. Sylwch faint yn haws y mae hi i fesur dealltwriaeth pan allwch weld dosraniadau ymateb yn hytrach na dibynnu ar argraffiadau goddrychol pennau'n nodio.
Yna adeiladwch eich proses datblygu cynnwys hyfforddi o amgylch pwyntiau rhyngweithio strategol. Bob 10-15 munud, dylai cyfranogwyr ymgysylltu'n weithredol. Mae AhaSlides yn gwneud hynny'n gynaliadwy yn hytrach na blino.
