Sut ydyn ni'n creu'r gorau arolwg ymgysylltu â gweithwyr? Mae’n ddiymwad bod cynnal gweithle iach i bob gweithiwr yn un o bryderon y rhan fwyaf o sefydliadau. Mae gwella ymrwymiad a chysylltiad y gweithiwr yn hanfodol i linell waelod sefydliad.
Mae cyfranogiad gweithwyr wedi dod i'r amlwg fel ffactor hanfodol o lwyddiant busnes yn y farchnad gystadleuol heddiw. Mae lefel uchel yr ymgysylltu yn hybu cadw talentau, yn annog teyrngarwch cwsmeriaid, ac yn gwella perfformiad sefydliadol a gwerth rhanddeiliaid.
Fodd bynnag, y cwestiwn yw sut i ddeall awydd ac anghenion pob gweithiwr i adeiladu rhaglen ymgysylltu addas. Mae yna ystod o offer i fesur rheolaeth gweithwyr, heb sôn am arolwg, sef un o'r arfau mwyaf effeithiol i fesur ymgysylltiad gweithwyr.
Ymgysylltwch â'ch Gweithwyr
Ymgysylltwch â'ch gweithwyr.
Yn lle cyflwyniad diflas, gadewch i ni ddechrau diwrnod newydd gyda chwis hwyliog. Cofrestrwch am ddim a chymerwch yr hyn rydych chi ei eisiau o'r llyfrgell dempledi!
🚀 I'r cymylau ☁️
Trosolwg
| Beth yw 5 cwestiwn arolwg da yn yr arolwg ymgysylltu cyflogeion gorau? | Sut, Pam, Pwy, Pryd, a Beth. |
| Sawl agwedd ar fesur ymgysylltiad gweithwyr? | 3, gan gynnwys ymgysylltiad corfforol, gwybyddol ac emosiynol. |
12 Elfennau o Ymgysylltiad Gweithwyr
Cyn creu arolwg, mae'n arwyddocaol deall yr hyn sy'n ysgogi ymgysylltiad gweithwyr. Gellir ysgogi priodoleddau ymgysylltu trwy fesur tair agwedd sy'n ymwneud ag anghenion unigol, cyfeiriadedd tîm, a thwf personol… Yn benodol, mae 12 elfen hanfodol ar gyfer ymgysylltu â gweithwyr y mae astudiaeth Rodd Wagner a James K. Harter, Ph.D., a gyhoeddwyd yn ddiweddarach gan Gwasg Gallup.
Gall yr elfennau hyn eich helpu i bennu ffyrdd o gynyddu cynhyrchiant a chadw a thorri drwodd i'r lefel nesaf o ymgysylltu â gweithwyr!
- Rwy'n gwybod beth a ddisgwylir gennyf yn y gwaith.
- Mae gen i'r deunyddiau a'r offer sydd eu hangen arnaf i wneud fy ngwaith yn iawn.
- Yn y gwaith, gallaf wneud yr hyn rwy'n ei wneud orau bob dydd.
- Rwyf wedi cael cydnabyddiaeth neu ganmoliaeth am wneud gwaith da yn ystod y saith niwrnod diwethaf.
- Mae'n ymddangos bod fy ngoruchwyliwr, neu rywun yn y gwaith, yn poeni amdanaf.
- Mae yna rywun yn y gwaith sy'n annog fy natblygiad.
- Yn y gwaith, mae fy marn i'n cyfrif.
- Mae cenhadaeth neu bwrpas fy nghwmni yn gwneud i mi deimlo bod fy swydd yn hanfodol.
- Mae fy nghymdeithion a'm cyd-weithwyr wedi ymrwymo i wneud gwaith o safon.
- Mae gen i ffrind gorau yn y gwaith.
- Mae rhywun yn y gwaith wedi siarad â mi yn ystod y chwe mis diwethaf am fy nghynnydd.
- Y llynedd, rwyf wedi cael cyfleoedd yn y gwaith i ddysgu a thyfu.
3 Agweddau ar Fesur Ymgysylltiad Gweithwyr
O ran ymgysylltu â chyflogeion, mae cysyniad dwys o ymgysylltu personol y dylai busnesau ei ddysgu am dri dimensiwn Kahn ar ymgysylltu â chyflogeion: corfforol, gwybyddol ac emosiynol, a drafodir isod:
- Ymgysylltiad corfforol: Gellir diffinio hyn fel sut mae gweithwyr yn mynd ati i ddangos eu hagweddau, eu hymddygiad a'u gweithgareddau yn eu gweithle, gan gynnwys iechyd corfforol a meddyliol.
- Ymgysylltu gwybyddol: Mae gweithwyr yn gwbl ymrwymedig i'w dyletswydd pan fyddant yn deall eu cyfraniad unigryw at strategaeth hirdymor y cwmni.
- Mae ymgysylltu emosiynol yn ymdeimlad o berthyn fel rhan fewnol o unrhyw strategaeth ymgysylltu â chyflogeion.
Pa Gwestiynau y Dylid eu Gofyn yn yr Arolwg Gorau o Ymgysylltiad Gweithwyr?
Gall arolwg gweithwyr sydd wedi'i gynllunio a'i gynnal yn ofalus ddatgelu llawer o wybodaeth am ganfyddiadau gweithwyr y gall rheolwyr eu defnyddio i wella'r gweithle. Bydd gan bob sefydliad ei ddibenion a'i anghenion i asesu ymgysylltiad gweithwyr.
I’ch helpu i fynd i’r afael â’r mater hwn, rydym wedi creu templed arolwg pwls sy’n amlinellu deg cwestiwn hanfodol i ddatgelu’r math o ymgysylltu ystyrlon a all wella ymrwymiad a pherfformiad gweithwyr.
Dechreuwch gyda'n templedi arolwg ymgysylltu â chyflogeion am ddim.
Pa mor Dda yw Eich Arolwg Ymgysylltu â Chyflogeion Gorau?
O ran datblygu arolygon ymgysylltu â chyflogeion, gwnewch yn siŵr eich bod yn ystyried y canllawiau canlynol:
- Defnyddiwch arolygon pwls (arolygon chwarterol) i gael gwybodaeth wedi'i diweddaru'n amlach.
- Cadwch hyd yr arolwg yn rhesymol
- Dylai iaith fod yn niwtral ac yn gadarnhaol
- Ceisiwch osgoi gofyn cwestiynau rhy agos
- Addasu cwestiynau yn seiliedig ar anghenion, osgoi rhy gyffredinol
- Teilwra gwahanol fathau o arolygon
- Gofynnwch am ychydig o sylwadau ysgrifenedig
- Canolbwyntiwch ar ymddygiadau
- Gosod terfyn amser ar gyfer casglu adborth
Siop Cludfwyd Allweddol
Pam defnyddio AhaSlides ar gyfer eich Arolwg Ymgysylltu Gweithwyr Gorau?
Cydnabyddir y bydd offer technegol yn eich helpu i greu arolwg gweithwyr delfrydol a mesur ymgysylltiad gweithwyr yn fwy manwl gywir ac effeithlon. Rydym yn blatfformau o safon fyd-eang y mae aelodau o 82 o’r 100 prifysgol orau yn y byd yn ymddiried ynddynt a staff o 65% o’r cwmnïau gorau.
Rydych chi'n penderfynu gwneud i'ch brandiau sefyll allan yn y farchnad gystadleuol. Bydd ein datrysiad ymgysylltu â gweithwyr yn eich galluogi i gael mynediad at ganlyniadau amser real, data cynhwysfawr, a chynlluniau gweithredu i wella boddhad ac ymgysylltiad gweithwyr ar draws eich busnes.
Dechreuwch mewn eiliadau.
Find out how to start using AhaSlides to create employee engagement surveys!
🚀 Creu Cyfrif Am Ddim ☁️
(Cyf: SHRM)
Cwestiynau Cyffredin
Pam mae angen i chi arolygu gweithwyr?
Mae arolygu gweithwyr yn hanfodol er mwyn i sefydliadau gasglu adborth gwerthfawr, mewnwelediadau a barn yn uniongyrchol yn y gwaith. Mae dadansoddi gweithwyr yn helpu sefydliadau i gael mewnwelediad i brofiad gweithwyr, gwella ymgysylltiad a boddhad, mynd i'r afael â phryderon, gwneud penderfyniadau gwybodus, a meithrin cyfathrebu agored. Mae'n arf hanfodol i sefydliadau ddeall a diwallu anghenion eu gweithlu, gan arwain at fwy o gynhyrchiant, cadw, a llwyddiant sefydliadol cyffredinol.
Pa mor hir yw arolwg ymgysylltu â gweithwyr?
Gall arolygon ymgysylltu â gweithwyr fod mor fyr â 10-15 cwestiwn, sy’n cwmpasu’r meysydd ymgysylltu mwyaf hanfodol, neu gallant fod yn fwy cynhwysfawr, gyda 50 neu fwy o gwestiynau sy’n ymchwilio i ddimensiynau penodol yr amgylchedd gwaith.
Beth ddylai strwythur arolwg ymgysylltu â gweithwyr fod?
Mae strwythur arolwg ymgysylltu â chyflogeion yn cynnwys cyflwyniad a chyfarwyddyd, gwybodaeth ddemograffig, datganiadau/cwestiynau ymgysylltu a boddhad, cwestiynau penagored, modiwlau neu adrannau ychwanegol, casgliad gyda dilyniant dewisol.
