Ĉiu kompanio bezonas ofte fari enketojn pri dungita kontenteco por identigi la kialojn de ilia malalta dungita kontenteco rilate al la laborposteno kaj la kompanio. Tamen, ekzistas multaj specoj de enketoj pri dungita kontenteco kaj ĉiu havas specifan aliron. Do, en ĉi tiu artikolo, vi lernos efikan manieron fari enketojn pri dungita kontenteco kun alta respondo-procento kaj alta engaĝiĝo-nivelo.
Enhavtabelo
- Pri Enketo pri Kontento de Dungitoj
- Kio estas Enketo pri Kontento de Dungitoj?
- Kial gravas la Enketo pri Kontento de Dungitoj?
- Malsamaj specoj de dungitaj kontento-enketoj kaj ekzemploj
- Konsiletoj por fari enketon pri kontento de dungitoj sukcese
- La Fundo Linio
Kio estas Enketo pri Kontento de Dungitoj?
Enketo pri dungita kontenteco estas speco de enketo uzata de dungantoj por kolekti reagojn de siaj dungitoj pri ilia laborkontenteco kaj ĝenerala labora sperto. La celo de ĉi tiuj enketoj estas identigi areojn kie la organizo fartas bone, same kiel areojn kie plibonigoj povas esti faritaj por plibonigi dungitan kontentecon kaj engaĝiĝon.
Kial gravas?
La rezultoj de Enketo pri Dungita Kontenteco povas esti uzataj por informi decidojn pri politikoj, proceduroj kaj programoj, kiuj efikas sur la laborejon kaj la sperton de dungitoj. Traktante areojn kie dungitoj eble estas malkontentaj aŭ spertas defiojn, organizoj povas plibonigi la laboremon kaj engaĝiĝon de dungitoj, kio povas konduki al pliigita produktiveco kaj reteno.
Malsamaj Tipoj de Enketoj kaj Ekzemploj pri Kontento de Dungitoj
Ĝeneralaj Enketoj pri Dungita Kontenteco
Ĉi tiuj enketoj celas mezuri la ĝeneralan kontentecon de dungitoj pri ilia laboro, labora medio kaj la organizo kiel tuto. Demandoj povas kovri temojn kiel laborkontenteco, ekvilibro inter laboro kaj vivo, karieraj evoluigaj ŝancoj, kompenso kaj avantaĝoj. Ĉi tiuj enketoj helpas organizojn identigi areojn de plibonigo kaj fari necesajn agojn por reteni siajn dungitojn.
Estas ekzemploj de demandaro pri kontento pri dungito jene:
- Sur skalo de 1-10, kiom vi estas kontenta pri via laboro entute?
- Sur skalo de 1-10, kiom vi estas kontenta pri via labormedio ĝenerale?
- Sur skalo de 1-10, kiom vi estas kontenta pri la organizo entute?
- Ĉu vi sentas, ke via laboro estas signifoplena kaj kontribuas al la celoj de la organizo?
- Ĉu vi sentas, ke vi havas sufiĉe da aŭtonomio kaj aŭtoritato por plenumi vian laboron efike?
- Ĉu vi sentas, ke vi havas ŝancojn por kariera disvolviĝo?
- Ĉu vi kontentas pri la trejnado kaj disvolvaj ŝancoj provizitaj de la organizo?
Enkondukaj kaj Eliraj Enketoj
Enketoj pri Enŝipiĝo kaj Eliro estas du specoj de kontentigaj enketoj de dungitoj, kiuj povas provizi valorajn informojn pri la rekrutado kaj retenstrategioj de organizo.
Enketaj Enketoj: Enketaj enketoj estas kutime faritaj dum la unuaj semajnoj de nova dungito en la laboro por taksi ilian sperton dum la enŝipiĝoprocezo. La enketo celas eltrovi areojn por plibonigo en la enŝipiĝoprocezo por helpi novajn dungitojn sentiĝi pli engaĝitaj, konektitaj kaj sukcesaj en sia nova rolo.
Jen kelkaj ekzemplodemandoj por Enŝipiga Enketo:
- Kiom vi estas kontenta pri via orientiĝoprocezo?
- Ĉu via orientiĝo havigis al vi klaran komprenon pri viaj roloj kaj respondecoj?
- Ĉu vi ricevis taŭgan trejnadon por plenumi vian laboron efike?
- Ĉu vi sentis vin subtenita de via administranto kaj kolegoj dum via enŝipiĝo?
- Ĉu ekzistas iuj areoj de via eniĝa procezo, kiuj povus esti plibonigitaj?
Eliro Enketoj: Aliflanke, Eliro-enketoj aŭ Ekster-surbordaj enketoj estos utilaj kiam HR volas identigi kialojn por dungito forlasi la organizon. La enketo povas inkluzivi demandojn pri la ĝenerala sperto de la dungito laboranta por la organizo, kialoj por foriri kaj sugestoj por rafinadoj.
Jen kelkaj ekzemplodemandoj por Elira Enketo:
- Kial vi decidis forlasi la organizon?
- Ĉu estis iuj specifaj okazaĵoj kiuj kontribuis al via decido foriri?
- Ĉu vi sentis, ke viaj kapabloj kaj kapabloj estas plene uzataj en via rolo?
- Ĉu vi sentis, ke vi havas taŭgajn ŝancojn por kariera disvolviĝo?
- Ĉu estas io, kiun la organizo povus fari alimaniere por konservi vin kiel dungito?
Pulsaj Enketoj
Pulsaj enketoj estas pli mallongaj, pli oftaj enketoj, kiuj celas kolekti rapidajn reagojn de dungitoj pri specifaj temoj aŭ eventoj, ekzemple post tutfirmaa ŝanĝo aŭ post trejnadprogramo.
En la Pulse-enketoj, estas limigita nombro da demandoj, kiuj povas esti kompletigitaj rapide, ofte daŭras nur kelkajn minutojn por fini. La rezultoj de ĉi tiuj enketoj povas esti uzataj por identigi zorgojn, spuri progreson pri celoj kaj taksi la ĝeneralan senton de dungitoj.
Vi povas kontroli la jenajn demandojn kiel ekzemplojn de enketoj pri dungita kontenteco:
- Kiom vi estas kontenta pri la subteno donita de via administranto?
- Ĉu vi sentas, ke via laborkvanto estas regebla?
- Ĉu vi estas kontenta pri la komunikado ene de via teamo?
- Ĉu vi sentas, ke vi havas la necesajn rimedojn por plenumi vian laboron efike?
- Kiom bone vi komprenas la celojn kaj celojn de la kompanio?
- Ĉu estas io, kion vi ŝatus vidi ŝanĝita en la laborejo?
360-Gradaj Reago-Enketoj
360-gradaj reagoj estas speco de dungita kontentenketo, kiu estas desegnita por kolekti reagojn de pluraj fontoj, inkluzive de la manaĝero de la dungito, kolegoj, subuloj, kaj eĉ eksteraj koncernatoj.
360-gradaj enketoj pri retrosciigo tipe konsistas el serio da demandoj, kiuj taksas la kapablojn kaj kondutojn de dungito en areoj kiel komunikado, teamlaboro, gvidantaro, kaj problemo-solvado.
Jen kelkaj ekzemplodemandoj por 360-Grada Reago-Enketo:
- Kiel efike la dungito komunikas kun aliaj?
- Kiom bone la dungito kunlaboras kun teamanoj?
- Ĉu la dungito montras efikajn gvidajn kapablojn?
- Kiom bone la dungito pritraktas konflikton kaj problemon?
- Ĉu la dungito pruvas sindevontigon al la celoj kaj valoroj de la organizo?
- Ĉu estas io, kiun la dungito povus fari alimaniere por plibonigi sian agadon?
Enketoj pri Diverseco, Egaleco kaj Inkludo (DEI).:
Enketoj pri Diverseco, Egaleco kaj Inkluziveco (DEI) estas desegnitaj por taksi la progreson de la organizo direkte al antaŭenigado de diverseco, egaleco kaj inkluziveco en la laborejo.
Temigante taksado de la perceptoj de dungitoj pri la engaĝiĝo de la organizo, DEI-demandoj kovrus temojn kiel laborejkulturon, dungadon kaj reklamadpraktikojn, trejnadon kaj evoluŝancojn, kaj politikojn kaj procedurojn ligitajn al diverseco, egaleco kaj inkludo.
Jen kelkaj specimenoj de enketiloj pri laborkontenteco por DEI-enketo:
- Kiom bone la organizo antaŭenigas kulturon de diverseco, egaleco kaj inkludo?
- Ĉu vi sentas, ke la organizo aprezas diversecon kaj aktive serĉas antaŭenigi ĝin?
- Kiom bone la organizo pritraktas okazaĵojn de biaso aŭ diskriminacio?
- Ĉu vi sentas, ke la organizo provizas taŭgan trejnadon kaj subtenon por antaŭenigi diversecon, egalecon kaj inkludon?
- Ĉu vi atestis aŭ spertis iujn ajn eventojn de partio aŭ diskriminacio en la laborejo?
- Ĉu estas io, kion la organizo povus fari alimaniere por antaŭenigi diversecon, egalecon kaj inkludon?
Konsiloj por Sukcese Fari Enketon pri Dungita Kontenteco
Klara kaj konciza komunikado
Gravas klare komuniki la celon de la enketo, por kio ĝi estos uzata, kaj kiel la rezultoj estos kolektitaj kaj analizitaj.
Anonimeco kaj konfidenco
Dungitoj devas senti sin komfortaj kaj memcertaj provizi honestajn kaj sincerajn sugestojn sen timo de sekvoj aŭ reprezalioj.
Trafaj kaj signifaj demandoj
La enketaj demandoj devus esti rilataj al la sperto de la dungitoj kaj temigi ŝlosilajn areojn kiel ekzemple kompenso, avantaĝoj, labor-viva ekvilibro, laborkontento, kariera evoluo kaj administrado.
Ĝusta tempigo
Elekti la ĝustan tempon por fari la enketon ankaŭ estas signifa, precipe post grava ŝanĝo aŭ evento, aŭ post kiam signifa tempo pasis ekde la lasta enketo.
Adekvata partopreno
Adekvata partopreno estas necesa por certigi ke la rezultoj estas reprezentaj de la tuta laborantaro. Por kuraĝigi partoprenon, eble estos utile oferti instigojn aŭ rekompencojn por plenumi la enketon.
Agadaj rezultoj
La enketrezultoj devas esti analizitaj kaj uzataj por identigi areojn por plibonigo kaj evoluigi ageblajn planojn por trakti ajnajn aferojn aŭ zorgojn levitajn de la dungitoj.
Regula postsekvo
Regula sekvado estas esenca por montri al dungitoj, ke ilia retrosciigo estas aprezata kaj ke la organizo kompromitas plibonigi sian labormedion kaj trakti iliajn zorgojn.
Iloj pri mezurado de kontento de dungitoj
Enketoj povas esti faritaj per paperaj demandaroj, interretaj enketoj aŭ per intervjuoj. Do vi povas decidi, kian metodon oni povas uzi samtempe por atingi la plej bonajn rezultojn.
Enketo-dezajno
Ĝi estas unu el la plej esencaj partoj de realigado de laborenketoj sukcese. Vi povas peti helpon de interretaj enketiloj, ekzemple, AhaSlides fari vian enketon bone organizita kaj alloga-aspektanta, kiu povas plibonigi la respondan indicon kaj engaĝiĝo.
Uzado de enketaj iloj kiel AhaSlides utilos vin koncerne efikeco. AhaSlides disponigas realtempajn analizojn kaj raportadon, ebligante vin spuri la respondojn al via enketo kaj analizi la rezultojn. Vi povas uzi ĉi tiujn datumojn por identigi zorgojn kaj evoluigi strategiojn por plibonigi kontentigon kaj engaĝiĝon de dungitoj.
La Fundo Linio
Resumante, enketoj pri dungita kontenteco aŭ laborenketoj povas provizi valorajn komprenojn pri la dungita sperto kaj helpi dungantojn krei pozitivan kaj subtenan laborejan kulturon. Traktante zorgajn areojn kaj efektivigante strategiojn por plibonigi dungitan kontentecon, dungantoj povas krei pli engaĝitan kaj produktivan laborantaron.
AhaSlides ofertas diversajn enketaj ŝablonoj por elekti, kiel enketoj pri kontento de dungitoj, enketoj de eksterenŝipiĝo, ĝeneralaj trejnaj retroscioj kaj pli. Elektu la ŝablonon, kiu plej taŭgas por viaj bezonoj aŭ komencu de nulo.
Referenco: Fakte | Forbes | Zippia
