Ĉu vi povas nomi kelkajn ekzemplojn pri taksado de rendimento, kiujn vi uzas en via taksado de rendimento de dungito? Pli da kompanioj provas kreskigi kulturon de malferma komunikado kun agado-takso kiel a kompanio kulturo tuŝpunkto.
La demando estas ĉu ili estas efikaj Recenzoj pri Agado de Dungitoj. Kaj kio estas laboro Ekzemploj pri Efikeco-Taksado ĉu vi povas meti viajn recenzojn kaj komentojn?
Agordi rendimentan taksadon povas esti timiga kiel decida parto de administrado de sukcesa komerco. Ne temas nur pri marki skatolojn kaj plenigi formularojn, sed prefere, ĝi estas ŝanco doni konstruajn sugestojn kaj helpi viajn teamanojn kreski kaj disvolvi en siaj roloj.
De kie vi komencas? Kion vi devus inkluzivi? Kaj kiel vi certigas, ke viaj taksoj estas efikaj kaj signifaj? Por helpi vin, ni kompilis liston de ekzemploj pri plej bonaj taksadoj, kiuj inspiras efikajn taksojn de dungitoj.
Pli bonaj Vojoj Engaĝiĝi ĉe Laboro
Enhavtabelo
- Kio estas agado-takso?
- Kio estas la avantaĝoj de fari rendimentan taksadon?
- Ekzemploj pri taksado de rendimento: 5 Faru kaj 5 Ne faru
- 50 Ekzemploj pri taksado de Job Performance
- La Fundo Linio
Kio estas Efikeca Taksado?
Efikectakso taksas la agadon de individuo, grupo de individuoj aŭ organizo kontraŭ antaŭdifinitaj celoj aŭ celoj. Ĝi implikas mezuri, analizi kaj taksi la realan agadon kontraŭ la atendata agado. La ĉefa celo de agado-taksado estas identigi la fortojn kaj malfortojn de la agado, disponigi religon al la individuoj aŭ la organizo, kaj plibonigi estontan efikecon.
Efikectaksado povas esti farita uzante diversajn metodojn, kiel ekzemple mem-takso, kolega revizio, kontrolisto-taksado kaj 360-grada sugesto. Ĝi kutime implikas fiksi rendimentajn celojn, kolektante rendimentajn datumojn, analizi ĝin, havigi sugestojn kaj krei agadplanojn por plibonigo.
Ĉu vi serĉas engaĝigan ilon ĉe la laboro?
Uzu amuzan kvizon AhaSlides por plibonigi vian labormedion. Registriĝi por preni senpagan kvizon de AhaSlides ŝablona biblioteko!
🚀 Prenu Senpaga Kvizo☁️
Kio estas la Profitoj de Farado de Efikec-Taksado?
Efikeca taksado estas esenca komponento de agado-administrado kaj estas uzata de organizoj por plibonigi dungitan agadon, identigi trejnadbezonojn, rekompenci altfarajn individuojn kaj fari informitajn decidojn pri promocioj, translokigoj kaj finoj.
Ekzemploj pri taksado de rendimento: Faru kaj ne fari
Efika agado-takso estas kontinua procezo, kiu postulas daŭran komunikadon, kunlaboron kaj retrosciigon inter administrantoj kaj dungitoj.
Al tenu taksadon inspira, konstrua kaj sendolora, Estas kelkaj signifaj principoj pri kiuj dungantoj devas zorgi kiam ili faras recenzoj kaj taksoj kiel sekvas:
Ekzemploj pri taksado de rendimento - 5 Dos
- Faru klarajn kaj specifajn rendimentajn celojn kaj atendojn por dungitoj.
- Donu regulajn kaj ĝustatempajn rimarkojn al dungitoj pri ilia agado.
- Uzu objektivajn kaj mezureblajn kriteriojn por taksi rendimenton.
- Provizu ŝancojn al dungitoj plibonigi sian agadon per trejnado kaj disvolviĝo.
- Rekonu kaj rekompencu altgajnajn dungitojn.
Ekzemploj pri taksado de rendimento - 5 Ne faru
- Ne fidu je personaj antaŭjuĝoj aŭ subjektivaj opinioj dum taksado de agado.
- Ne komparu dungitojn unu kun la alia, ĉar ĉi tio povas krei nenecesan konkurencon kaj streĉiĝon.
- Ne atendu ĝis la fino de la jaro por doni komentojn. Regula reago estas esenca por plibonigi rendimenton.
- Ne fokusu nur sur la negativaj aspektoj de agado. Agnosku kaj festi ankaŭ sukcesojn.
- Ne faru promesojn aŭ garantiojn pri promocioj aŭ gratifikoj bazitaj sur agado-taksoj, ĉar tio povas krei nerealismajn atendojn.
Kio estas la supraj 11 ekzemploj de Efikec-taksaj kriterioj?
Dum la Efikec-taksa procezo, ekzistas normoj kaj kriterioj kiuj teamadministrado povas sekvi por ke viaj agado-reviziaj ŝablonoj aspektu profesiaj:
- Kvalito de laboro: Taksi la laborkvaliton, precizecon kaj atenton al detaloj de la dungito.
- Produktiveco: Taksi la kapablon de la dungito plenumi limdatojn kaj plenumi taskojn efike.
- Ĉeesto: Konsideru la kialojn de la forestoj kaj atentu iujn ajn loĝejojn, kiuj povas esti necesaj por dungitoj kun handikapoj aŭ kuracaj kondiĉoj.
- Iniciato: Taksi la volon de la dungito preni novajn taskojn kaj respondecojn sen esti instigita.
- Komunikado: Taksi la kapablon de la dungito efike komuniki kun kolegoj kaj klientoj.
- Adaptebleco: Taksi la kapablon de la dungito adaptiĝi al ŝanĝiĝantaj cirkonstancoj kaj labori en rapida medio.
- teamlaboro: Taksi la kapablon de la dungito labori kunlabore kun aliaj kaj kontribui al pozitiva teama medio.
- Gvidado: Taksi la gvidkapablojn de la dungito, inkluzive de ilia kapablo instigi kaj inspiri aliajn.
- Klienta servo: Taksi la kapablon de la dungito provizi bonegan klientan servon kaj renkonti la bezonojn de klientoj.
- Solvo de problemoj: Taksi la kapablon de la dungito identigi kaj solvi problemojn efike.
- Profesiismo: Taksi la profesian konduton de la dungito, inkluzive de ilia aspekto, akurateco kaj ĝenerala konduto en la laborejo.
50 Ekzemploj pri Taksado de Labora Efikeco
Surbaze de la ĉi-supraj kriterioj, vi povas evoluigi pli detalajn frazojn pri taksado de laboro. Jen listo de 50 ekzemploj kaj frazoj, kiujn vi povas uzi por retrosciigi viajn dungitojn.
Ekzemploj pri taksado de rendimento kaj frazoj pri Ĉeesto
- Konstante alvenas ĝustatempe kaj preta labori.
- Tenas fortan ĉeest-rekordon kun minimumaj forestoj aŭ malfruoj.
- Estas fidinda kaj fidinda laŭ ĉeesto, malofte mankas laboro aŭ alvenas malfrue.
- Pruvas fortan engaĝiĝon ĉeesti laboron regule kaj ĝustatempe.
- Havas noton pri bonega ĉeesto kaj akurateco.
- Prenas ĉeestpolitikojn serioze kaj aliĝas al establitaj gvidlinioj.
- Pruvas flekseblecon kaj adapteblecon en administrado de laboro kaj personaj devoj por certigi ĉeeston.
- Antaŭe informas kolegojn kaj administradon pri eventualaj problemoj pri partopreno.
- Estas konscienca pri administrado de malsanforpermeso kaj aliaj libertempoj, prenante nur kio estas necesa kaj aliĝante al establitaj politikoj.
- Subtenas pozitivan sintenon eĉ kiam traktas ĉeestantajn defiojn aŭ interrompojn.
Ekzemploj kaj frazoj pri taksado de rendimento pri Kvalito de Laboro
- Produktas altkvalitan laboron kiu renkontas aŭ superas atendojn.
- Konstante produktas laboron precizan kaj seneraran.
- Tre atentas detalojn kaj fieras produkti kvalitan laboron.
- Havas fortan fokuson pri liverado de laboro kiu renkontas aŭ superas establitajn normojn.
- Prenas proprieton de labortaskoj kaj konstante produktas kvalitan produktaĵon.
- Strebas al plejboneco en ĉiuj aspektoj de laboro, kun forta fokuso sur kvalito.
- Havas fortan devontigon liveri laboron kiu estas de la plej altkvalita ebla.
- Pruvas fortan kapablon produkti laboron kiu estas kaj efika kaj efika.
- Prenas iniciateman aliron por plibonigi laborkvaliton, serĉante komentojn kaj farante necesajn ŝanĝojn.
- Laboras diligente por certigi, ke ĉiu laboro produktita estas de la plej alta ebla kvalito.
Ekzemploj pri taksado de rendimento kaj frazoj pri Kunlaboro kaj Teamlaboro
- Aktive kontribuas al teamaj klopodoj, dividante ideojn kaj kompetentecon por atingi komunajn celojn.
- Konstruas fortajn laborrilatojn kun kolegoj, establante fidon kaj reciprokan respekton.
- Konstante montras kunlaboran aliron al solvado de problemoj, serĉante enigon kaj retrosciigon de grupanoj.
- Tenas pozitivan sintenon kaj laboras bone kun kolegoj el diversaj fonoj kaj perspektivoj.
- Montras volon aŭskulti aliajn kaj konsideri iliajn vidpunktojn, eĉ kiam ili diferencas de siaj propraj.
- Prenas iniciateman aliron por subteni teamanojn kaj oferti helpon kiam bezonate.
- Pruvas fortajn komunikajn kapablojn, tenante kolegojn informitaj kaj engaĝitaj dum projektoj kaj taskoj.
- Estas lerta pri konfliktsolvado kaj laboras efike por trakti iujn ajn interhomajn problemojn ene de la teamo.
- Prenas aktivan rolon en antaŭenigado de pozitiva teamkulturo, kreskigante senton de kamaradeco kaj komuna celo.
- Estas malfermita al reagoj kaj konstruaj kritikoj, uzante ĝin por kontinue plibonigi siajn kunlaborajn kapablojn kaj aliron.
Ekzemploj pri taksado de rendimento kaj frazoj pri Laboretiko
- Konstante montras fortan laboretikon, konstante irante super kaj preter atendoj.
- Fieras pri ilia laboro kaj aliras ĉiujn taskojn kun alta nivelo de dediĉo kaj engaĝiĝo.
- Estas tre fidinda kaj fidinda, konstante plenumante limdatojn kaj superante atendojn.
- Subtenas pozitivan sintenon, eĉ antaŭ malfacilaj taskoj aŭ malsukcesoj.
- Montras volon preni sur pliajn respondecojn kaj fari plian mejlon por subteni la teamon.
- Pruvas fortan senton de respondeco, prenante proprieton de ilia laboro kaj estante iniciatema en identigado kaj traktado de problemoj.
- Subtenas altan nivelon de profesieco en ĉiuj interagoj kun kolegoj, klientoj kaj klientoj.
- Konstante renkontas aŭ superas rendimentajn atendojn, produktante altkvalitan laboron kun minimumaj eraroj aŭ reverkado.
- Subtenas fortan labor-vivan ekvilibron, ekvilibrigante personajn kaj profesiajn respondecojn por certigi longtempan sukceson kaj kontenton.
- Pruvas sindevontigon al kontinua lernado kaj evoluo, serĉante ŝancojn vastigi siajn kapablojn kaj scion.
Ekzemploj pri taksado de rendimento kaj frazoj pri Gvidado
- Pruvas fortajn gvidajn kapablojn, inspirante kaj instigante teamanojn por atingi sian plej bonan laboron.
- Prenas proprieton de teama agado, fiksante klarajn atendojn kaj respondecigante teamanojn pri sia laboro.
- Montras fortan vizion por la teamo, vicigante celojn kaj strategiojn kun organizaj celoj.
- Efike komunikas kun teamanoj, tenante ilin informitaj kaj engaĝitaj tra projektoj kaj iniciatoj.
- Montras fortajn decidajn kapablojn, farante informitajn kaj pripensemajn decidojn, kiuj profitigas la teamon kaj organizon.
- Estas lerta pri konfliktsolvado, kaj efike administras interhomajn problemojn ene de la teamo.
- Provizas konstruivan retrosciigon kaj gvidadon al teamanoj, helpante ilin plibonigi siajn kapablojn kaj atingi siajn profesiajn celojn.
- Estas malfermita al reagoj kaj konstruaj kritikoj, uzante ĝin por kontinue plibonigi siajn gvidkapablojn kaj aliron.
- Gvidas per ekzemplo, konstante pruvante fortan laboran etikon kaj engaĝiĝon al plejboneco.
- Pruvas sindevontigon al kontinua lernado kaj evoluo, serĉante ŝancojn vastigi siajn gvidajn kapablojn kaj scion.
La Fundo Linio
Estas bone konservi vian revizion kiel eble malpli dolora, sed malbono estas necesa elemento de produktiva agado-takso. Kaj, kiam ajn vi faros vian revizion kaj retrosciigon, certigu, ke vi reliefigas areojn, kie la dungito elstaras, kaj ankaŭ areojn, kie ili eble bezonos plibonigon, kaj proponu gvidadon kaj subtenon por helpi ilin daŭre progresi en sia kariero. .
Ĉu vi serĉas ekzemplojn pri taksado de agado? Kontrolu AhaSlides' bone desegnitaj enketo kaj retrosciigo ŝablonoj tuj.
