چه در حال بررسی یک محصول جدید باشید، چه به کلاس معلم خود رتبه بندی کنید یا دیدگاه های سیاسی خود را به اشتراک بگذارید - به احتمال زیاد با کلاسیک مواجه شده اید مقیاس لیکرت قبل از.
اما آیا تا به حال به این فکر کرده‌اید که محققان چگونه از این چیزها استفاده می‌کنند یا چه چیزی می‌توانند آشکار کنند؟
ما به برخی از روش‌های خلاقانه که افراد آن را بیان می‌کنند نگاه می‌کنیم پرسشنامه های مقیاس لیکرت استفاده کنید، و حتی اگر بازخورد عملی می‌خواهید چگونه خودتان را طراحی کنید✅
فهرست مندرجات
- نمونه هایی از پرسشنامه های مقیاس لیکرت
- #1. پرسشنامه عملکرد تحصیلی با مقیاس لیکرت
- #2. پرسشنامه مقیاس لیکرت در مورد یادگیری آنلاین
- #3. پرسشنامه مقیاس لیکرت رفتار خرید مصرف کننده
- #4. پرسشنامه مقیاس لیکرت در مورد رسانه های اجتماعی
- #5. پرسشنامه مقیاس لیکرت بهره وری کارکنان
- #6. پرسشنامه مقیاس لیکرت در مورد استخدام و گزینش
- شماره 7. پرسشنامه آموزش و توسعه مقیاس لیکرت
- نحوه ایجاد پرسشنامه مقیاس لیکرت
- پرسش و پاسخهای متداول
نکات بیشتر با AhaSlides
نظرسنجی های مقیاس لیکرت را به صورت رایگان ایجاد کنید
AhaSlidesویژگی های نظرسنجی و مقیاس درک تجربیات مخاطب را آسان می کند.
🚀 امتحان رایگان ☁️
نمونه هایی از پرسشنامه های مقیاس لیکرت
بعد از اینکه تمام مراحل ساده را بررسی کردید، اکنون زمان آن رسیده است که پرسشنامه های مقیاس لیکرت را در عمل ببینید!
#1. پرسشنامه عملکرد تحصیلی با مقیاس لیکرت
دانستن اینکه در کجا هستید به شما کمک می کند تا یک برنامه مطالعه مناسب بسازید که نقاط ضعف شما را هدف قرار دهد و نقاط قوت شما را بهبود بخشد. با استفاده از این پرسشنامه مقیاس لیکرت، احساس خود را در مورد اینکه تا اینجای این ترم بر اساس درجه بندی اوضاع پیش می رود، ببینید.
#1. من در حال زدن امتیازهایی هستم که برای کلاس هایم تعیین کرده ام:
- به هیچ وجه
- نه واقعا
- مه
- آره
- خودت میدونی
#2. من با تمام خواندن ها و تکالیف همراه هستم:
- هرگز
- به ندرت
- بعضی وقتها
- غالبا
- همیشه
#3. من زمان لازم برای موفقیت را صرف می کنم:
- قطعا نه
- نه
- Eh
- تقریبا
- ٪۱۰۰
#4. روش های مطالعه من موثر است:
- اصلا
- نه واقعا
- بسيار خوب
- خوب
- شگفت انگیز
#5. در کل از عملکردم راضی هستم:
- هرگز
- اوه
- خنثی
- خوب
- کاملا
دستورالعمل امتیاز دهی:
"1" امتیاز می گیرد (1)؛ "2" امتیاز می گیرد (2)؛ "3" امتیاز داده می شود (3)؛ "4" امتیاز داده می شود (4)؛ "5" امتیاز (5) است.
| نمره | ارزیابی |
| 20 - 25 | عملکرد عالی |
| 15 - 19 | عملکرد متوسط، نیاز به بهبود دارد |
| <14 | عملکرد ضعیف، نیاز به بهبودهای زیادی دارد |
#2. پرسشنامه مقیاس لیکرت در مورد یادگیری آنلاین
یادگیری مجازی کار آسانی نیست وقتی صحبت از جذب دانش آموزان می شود. یک نظرسنجی بعد از کلاس برای نظارت بر انگیزه و تمرکز آنها به شما کمک می کند تا یک تجربه یادگیری بهتر را سازماندهی کنید.زوم تاریکی".
| 1. به شدت مخالف | 2. مخالف بودن | 3. نه موافق و نه مخالف | 4. موافقت | 5. کاملا موافقم | |
| مطالب دوره به خوبی سازماندهی شده بود و به راحتی قابل پیگیری بود. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| مسائل فنی مانند سرعت پایین اینترنت یا لینک های خراب مانع یادگیری من شد. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| احساس می‌کردم درگیر محتوا بودم و برای یادگیری انگیزه داشتم. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| مدرس توضیحات و بازخورد واضحی ارائه کرد. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| کار گروهی/پروژه با استفاده از ابزارهای آنلاین به خوبی تسهیل شد. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| فعالیت های یادگیری مانند بحث ها، تکالیف و مواردی از این دست به تقویت یادگیری کمک می کند. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| من از خدمات پشتیبانی مانند تدریس خصوصی آنلاین و منابع کتابخانه در صورت نیاز استفاده کردم. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| به طور کلی، تجربه یادگیری آنلاین من انتظارات من را برآورده کرد. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
#3. پرسشنامه مقیاس لیکرت رفتار خرید مصرف کننده
محصولی که با مشتریان طنین انداز شود، مزیت رقابتی به دست خواهد آورد - و هیچ راهی سریعتر از گسترش نظرسنجی ها برای بررسی رفتارهای آنها وجود ندارد! در اینجا چند پرسشنامه در مقیاس لیکرت برای بررسی رفتارهای خرید آنها وجود دارد.
#1. هنگام خرید کیفیت چقدر اهمیت دارد؟
- اصلا
- کمی
- بعضی وقتها
- مهم
- فوق العاده حیاتی
#2. آیا قبل از خرید مغازه های مختلف را با هم مقایسه می کنید؟
- اصلا
- کمی
- بعضی وقتها
- مهم
- بسیار مهم
#3. آیا نظرات دیگران بر تصمیمات شما تأثیر می گذارد؟
- بدون تاثیر
- کمی
- تاحدی
- تقریبا
- نفوذ عظیم
#4. قیمت در نهایت چقدر مهم است؟
- اصلا
- نه واقعا
- تاحدی
- تقریبا
- کاملا
#5. آیا به برندهای مورد علاقه خود پایبند هستید یا مایلید چیزهای جدیدی را امتحان کنید؟
- اصلا
- نه واقعا
- تاحدی
- تقریبا
- کاملا
#6. میانگین زمانی که هر روز در شبکه های اجتماعی می گذرانید چقدر است؟
- کمتر از 30 دقیقه
- 30 دقیقه تا 2 ساعت
- 2 ساعت تا 4 ساعت
- 4 ساعت تا 6 ساعت
- بیش از 6 ساعت
#4. پرسشنامه مقیاس لیکرت در مورد رسانه های اجتماعی
شبکه های اجتماعی هر روز بخشی جدایی ناپذیر از زندگی ما بوده است. با شخصی‌تر شدن، این سؤالات می‌توانند دیدگاه‌های جدیدی را در مورد اینکه چگونه رسانه‌های اجتماعی واقعاً بر رفتارها، ادراک خود و تعاملات دنیای واقعی فراتر از استفاده، تأثیر می‌گذارند، آشکار کنند.
#1. رسانه های اجتماعی بخش مهمی از زندگی روزمره من هستند:
- به سختی از آنها استفاده کنید
- گاهی اوقات چک کردن
- عادت منظم
- زمان عمده مکش
- نمی توان بدون آن زندگی کرد
#2. چند وقت یکبار مطالب خود را پست می کنید؟
- هرگز به اشتراک نگذارید
- به ندرت به پست برخورد می شود
- گهگاهی خودم را بیرون می گذارم
- به طور مرتب به روز می شود
- پیوسته در حال وقایع نگاری
#3. آیا تا به حال احساس می کنید که نیاز به پیمایش دارید؟
- اهمیت نده
- گاهی کنجکاو شوید
- اغلب بررسی خواهد شد
- قطعا یک عادت است
- بدون آن احساس گم شدن کنید
#4. به نظر شما چقدر رسانه های اجتماعی بر روحیه شما به صورت روزانه تاثیر می گذارد؟
- اصلا
- به ندرت
- بعضی وقتها
- غالبا
- همیشه
#5. چقدر احتمال دارد چیزی را فقط به این دلیل که تبلیغی برای آن در شبکه اجتماعی دیده اید بخرید؟
- خیلی بعید است
- بعید
- خنثی
- احتمال دارد
- خیلی ممنون
#5. پرسشنامه مقیاس لیکرت بهره وری کارکنان
عوامل زیادی وجود دارد که می تواند بر بهره وری یک کارمند تأثیر بگذارد. به عنوان یک کارفرما، دانستن نقاط فشار و انتظارات کاری آنها به شما کمک می کند تا حمایت کانونی بیشتری از افراد در نقش ها یا تیم های خاص ارائه دهید.
#1. من درک می کنم که برای انجام مسئولیت های شغلی از من چه انتظاری می رود:
- به شدت مخالف
- مخالف بودن
- نه موافق و نه مخالف
- موافقت
- کاملا موافقم
#2. من منابع/ابزار لازم برای انجام کارم را دارم:
- به شدت مخالف
- مخالف بودن
- نه موافق و نه مخالف
- موافقت
- کاملا موافقم
#3. من در کارم انگیزه دارم:
- اصلا نامزد نیست
- کمی درگیر
- نسبتا درگیر
- خیلی درگیر
- به شدت درگیر
#4. من برای ادامه دادن به وظایفم تحت فشار هستم:
- به شدت مخالف
- مخالف بودن
- نه موافق و نه مخالف
- موافقت
- کاملا موافقم
#5. من از خروجی هایم راضی هستم:
- بسیار ناراضی
- ناراضی
- نه راضی و نه ناراضی
- راضی
- بسیار راضی است
#6. پرسشنامه مقیاس لیکرت در مورد استخدام و گزینش
دریافت بازخورد صریح در مورد نقاط درد و آنچه واقعا برجسته است می تواند دیدگاه های دست اول ارزشمندی برای تقویت تجربه نامزد ارائه دهد. این نمونه از پرسشنامه مقیاس لیکرت می تواند بینشی در مورد فرآیندهای استخدام و انتخاب ارائه دهد.
#1. نقش چقدر واضح توضیح داده شد؟
- اصلا مشخص نیست
- کمی روشن است
- نسبتاً واضح است
- خیلی واضح
- فوق العاده واضح
#2. آیا پیدا کردن نقش و درخواست در وب سایت ما آسان است؟
- آسان نیست
- کمی آسان است
- نسبتا آسان است
- بسیار آسان
- فوق العاده آسان
#3. ارتباط در مورد فرآیند به موقع و واضح بود:
- به شدت مخالف
- مخالف بودن
- نه موافق و نه مخالف
- موافقت
- کاملا موافقم
#4. روند انتخاب به طور دقیق تناسب من را برای این نقش ارزیابی کرد:
- به شدت مخالف
- مخالف بودن
- نه موافق و نه مخالف
- موافقت
- کاملا موافقم
#5. آیا به طور کلی از تجربه نامزد خود راضی هستید؟
- بسیار ناراضی
- ناراضی
- نه راضی و نه ناراضی
- راضی
- بسیار راضی است
شماره 7. پرسشنامه آموزش و توسعه مقیاس لیکرت
این پرسشنامه مقیاس لیکرت می تواند برای درک درک کارکنان از جنبه های حیاتی نیازهای آموزشی استفاده شود. سازمان ها می توانند از نتایج برای شناسایی نقاط قوت و زمینه های بهبود در برنامه های آموزشی و توسعه خود استفاده کنند.
| 1. به شدت مخالف | 2. مخالف بودن | 3. نه موافق و نه مخالف | 4. موافقت | 5. کاملا موافقم | |
| نیازهای آموزشی بر اساس اهداف فردی و سازمانی شناسایی می شوند. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| به من آموزش کافی داده شده تا کارم را به خوبی انجام دهم. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| برنامه های آموزشی برای رفع نیازهای شناسایی شده طراحی شده اند. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| روش های ارائه آموزش (مانند کلاس درس، آنلاین) موثر هستند. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| در طول ساعات کاری به من زمان کافی برای شرکت در برنامه های آموزشی داده می شود. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| برنامه های آموزشی به طور موثر مهارت ها و دانش شغلی را بهبود می بخشد. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| به من فرصت هایی برای پیشرفت شغلی پیشنهاد می شود. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| به طور کلی، من از فرصت های آموزشی و توسعه راضی هستم. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
نحوه ایجاد پرسشنامه مقیاس لیکرت
در اینجا 5 مرحله ساده برای ایجاد یک نظرسنجی جذاب و سریع با استفاده از پرسشنامه های مقیاس لیکرت در AhaSlides. می‌توانید از این مقیاس برای نظرسنجی‌های رضایت کارکنان/خدمات، نظرسنجی‌های توسعه محصول/ویژگی، بازخورد دانش‌آموزان و بسیاری موارد دیگر استفاده کنید.
مرحله 1: ثبت نام در یک رایگان AhaSlides حساب.
مرحله 2: یک ارائه جدید ایجاد کنید یا به ما سر بزنیدکتابخانه الگوو یک الگو را از بخش "نظرسنجی" بگیرید.
مرحله 3: در ارائه خود، ' را انتخاب کنیدبرج میزاننوع اسلاید.
مرحله 4: هر عبارت را برای شرکت کنندگان خود وارد کنید تا امتیاز دهند و مقیاس را از 1 تا 5 یا هر محدوده ای که ترجیح می دهید تنظیم کنید.
مرحله 5: اگر می‌خواهید فوراً این کار را انجام دهند، روی ' کلیک کنیددر حال حاضردکمه ' تا بتوانند از طریق دستگاه های خود به نظرسنجی شما دسترسی داشته باشند. همچنین می‌توانید به «تنظیمات» بروید - «چه کسی رهبری را بر عهده می‌گیرد» - و « را انتخاب کنیدمخاطب (خودروی)گزینه ای برای جمع آوری نظرات در هر زمان.
💡 نوک: کلیک کنید روی 'نتایجدکمه ' به شما امکان می دهد نتایج را به Excel/PDF/JPG صادر کنید.
پرسش و پاسخهای متداول
مقیاس لیکرت در پرسشنامه چیست؟
مقیاس لیکرت مقیاسی است که معمولاً در پرسشنامه ها و نظرسنجی ها برای اندازه گیری نگرش ها، ادراکات یا نظرات استفاده می شود. پاسخ دهندگان میزان موافقت خود را با یک بیانیه مشخص می کنند.
پرسشنامه های 5 مقیاس لیکرت چیست؟
مقیاس لیکرت 5 درجه ای پرکاربردترین ساختار مقیاس لیکرت در پرسشنامه است. گزینه های کلاسیک عبارتند از: کاملاً مخالف - مخالف - خنثی - موافق - کاملاً موافقم.
آیا می توانید از مقیاس لیکرت برای پرسشنامه استفاده کنید؟
بله، ماهیت ترتیبی، عددی و سازگار مقیاس‌های لیکرت، آنها را برای پرسش‌نامه‌های استانداردی که به دنبال داده‌های نگرش کمی هستند، مناسب می‌سازد.
