ارائه برنامه‌های آموزشی منظم به این معناست که سازمان‌ها چگونه تضمین می‌کنند که کارکنانشان به مهارت‌های لازم و مرتبط برای رشد پایدار با شرکت مجهز هستند. علاوه بر این، برنامه های آموزشی با کیفیت بالا علاوه بر حقوق یا مزایای شرکت، عاملی برای جذب و حفظ استعدادها نیز می باشد.
بنابراین، چه یک افسر منابع انسانی باشید که به تازگی آموزش را شروع کرده اید یا یک مربی حرفه ای، همیشه به یک نیاز دارید چک لیست آموزشی برای اطمینان از عدم اشتباه در طول مسیر.
مقاله امروز به شما نمونه های چک لیست آموزشی و نکاتی در مورد نحوه استفاده موثر از آن ارائه می دهد!
فهرست مندرجات
نکاتی برای تعامل بهتر
- آموزش و توسعه در HRM | 2024 فاش می کند
- آموزش مجازی | راهنمای 2024 با بیش از 15 نکته با ابزار
- نحوه میزبانی A آموزش مهارت های نرم جلسه در محل کار: راهنمای کامل
به دنبال راه هایی برای آموزش تیم خود هستید؟
اعضای تیم خود را با یک مسابقه سرگرم کننده در AhaSlides جمع آوری کنید. برای شرکت در آزمون رایگان از کتابخانه قالب AhaSlides ثبت نام کنید!
🚀 امتحان رایگان ☁️
چک لیست آموزشی چیست؟
چک لیست آموزشی شامل فهرستی از تمام وظایف حیاتی است که باید قبل، در طول و بعد از یک جلسه آموزشی تکمیل شوند. این کمک می کند تا اطمینان حاصل شود که همه چیز به خوبی پیش می رود و تمام مراحل لازم برای اطمینان از موفقیت آموزش اجرا می شود.
چک لیست های آموزشی اغلب در طول دوره استفاده می شود روند شبانه روزی کارمندان جدید، زمانی که بخش منابع انسانی مشغول پردازش بسیاری از مدارک جدید، همراه با آموزش و جهت گیری برای کارکنان جدید خواهد بود.
7 جزء یک چک لیست آموزشی
چک لیست آموزشی معمولاً شامل چندین مؤلفه کلیدی برای اطمینان از یک فرآیند آموزشی جامع، کارآمد و مؤثر است. در اینجا 7 جزء رایج چک لیست آموزشی آورده شده است:
- اهداف و اهداف آموزشی: چک لیست آموزشی شما باید به وضوح اهداف و مقاصد برنامه آموزشی را مشخص کند. هدف از این جلسه آموزشی چیست؟ چه سودی برای کارکنان خواهد داشت؟ چه مزایایی برای سازمان به همراه خواهد داشت؟
- مواد و منابع آموزشی: فهرست تمام مواد و منابع مورد نیاز در طول آموزش، از جمله اطلاعات در مورد جزوه ها، ارائه ها، مواد سمعی و بصری، و هر ابزار دیگری که برای تسهیل یادگیری استفاده می شود.
- برنامه زمانی برای تمرین: چک لیست آموزشی باید مدت زمان هر جلسه تمرین شامل زمان شروع و پایان، زمان استراحت و هر جزئیات مهم دیگری در مورد برنامه را ارائه کند.
- مربی / مجری آموزش: شما باید تسهیلگران یا مربیانی را که جلسات آموزشی را برگزار می کنند با نام، عناوین و اطلاعات تماس آنها فهرست کنید.
- روش ها و تکنیک های آموزشی: در طول جلسه آموزشی می توانید به طور خلاصه از روش ها و تکنیک ها استفاده کنید. ممکن است شامل اطلاعاتی در مورد سخنرانی ها، فعالیت های عملی، بحث های گروهی، ایفای نقش و سایر تکنیک های یادگیری تعاملی باشد.
- ارزیابی و ارزیابی آموزشی: چک لیست آموزشی باید شامل ارزیابی ها و ارزیابی هایی برای سنجش اثربخشی آموزش باشد. برای ارزیابی می توانید از آزمون ها، آزمون ها، نظرسنجی ها و فرم های بازخورد استفاده کنید.
- پیگیری آموزش: مراحل بعد از برنامه آموزشی را برای تقویت یادگیری آماده کنید و اطمینان حاصل کنید که کارکنان مهارت ها و دانش کسب شده در طول آموزش را با موفقیت به کار گرفته اند.
به طور کلی، یک چک لیست آموزشی باید شامل اجزایی باشد که نقشه راه روشنی را برای فرآیند آموزش ارائه می‌کند و اطمینان حاصل می‌کند که همه مواد و منابع مورد نیاز در دسترس هستند و می‌توانند اثربخشی برنامه آموزشی را اندازه‌گیری کنند.
نمونه های چک لیست آموزشی
نمونه هایی از طرح های آموزشی برای کارکنان؟ ما چند نمونه چک لیست را به شما ارائه می دهیم:
1/ چک لیست جهت استخدام جدید – نمونه های چک لیست آموزشی
به دنبال چک لیست آموزشی برای کارکنان جدید هستید؟ در اینجا یک الگو برای چک لیست جهت گیری استخدام جدید آمده است:
| زمان | کار | جزئیات | حزب مسئول |
| 9: 00 AM - 10: 00 AM | معرفی و استقبال | - استخدام جدید را به شرکت معرفی کنید و از آنها به تیم استقبال کنید - یک نمای کلی از روند جهت گیری و دستور کار ارائه دهید | HR مدیریت |
| 10: 00 AM - 11: 00 AM | درباره شرکت | - ارائه تاریخچه مختصری از شرکت - ماموریت، چشم انداز و ارزش های شرکت را توضیح دهید - ساختار سازمانی و بخش های کلیدی را شرح دهید - یک نمای کلی از فرهنگ و انتظارات شرکت ارائه دهید | HR مدیریت |
| 11: 00 AM - 12: 00 PM | سیاستها و روندها | - سیاست ها و رویه های منابع انسانی شرکت، از جمله موارد مربوط به حضور، مرخصی و مزایا را توضیح دهید. - ارائه اطلاعات در مورد منشور رفتاری و اخلاقی شرکت - در مورد قوانین و مقررات مربوط به کار بحث کنید | HR مدیریت |
| 12:00 PM - 1:00 PM | وقت ناهار | N / A | N / A |
| 1:00 PM - 2:00 PM | ایمنی و امنیت محل کار | - سیاست ها و رویه های ایمنی شرکت، از جمله رویه های اضطراری، گزارش تصادف و شناسایی خطر را توضیح دهید. - درباره رویه های امنیتی محل کار، از جمله کنترل دسترسی و امنیت داده ها بحث کنید | مدیر ایمنی |
| 2:00 PM - 3:00 PM | آموزش اختصاصی شغل | - ارائه آموزش های خاص شغلی در مورد وظایف و مسئولیت های کلیدی - هر ابزار یا نرم افزار مرتبط با کار را نشان دهید - یک نمای کلی از شاخص های کلیدی عملکرد و انتظارات ارائه دهید | حوزه مدیریت |
| 3:00 PM - 4:00 PM | تور محل کار | - یک تور در محل کار، از جمله هر بخش یا مناطق کاری مربوطه ارائه دهید - استخدام جدید را به همکاران کلیدی و سرپرستان معرفی کنید | HR مدیریت |
| 4:00 PM - 5:00 PM | نتیجه گیری و بازخورد | – نکات کلیدی پوشش داده شده در جهت را بازنویسی کنید - جمع آوری بازخورد از استخدام جدید در مورد فرآیند جهت گیری و مواد - اطلاعات تماس را برای هرگونه سؤال یا نگرانی اضافی ارائه دهید | HR مدیریت |
2/ چک لیست توسعه رهبری – نمونه های چک لیست آموزشی
در اینجا نمونه ای از چک لیست توسعه رهبری با بازه های زمانی خاص آورده شده است:
| زمان | کار | جزئیات | حزب مسئول |
| 9: 00 AM - 9: 15 AM | معرفی و استقبال | - مربی را معرفی کنید و به شرکت کنندگان در برنامه توسعه رهبری خوش آمد بگویید. - ارائه یک نمای کلی از اهداف و دستور کار برنامه. | مربی |
| 9: 15 AM - 10: 00 AM | سبک ها و کیفیت های رهبری | - انواع مختلف سبک های رهبری و ویژگی های یک رهبر خوب را توضیح دهید. - نمونه هایی از رهبرانی که این ویژگی ها را نشان می دهند ارائه دهید. | مربی |
| 10: 00 AM - 10: 15 AM | شکستن | N / A | N / A |
| 10: 15 AM - 11: 00 AM | ارتباط موثر | - اهمیت ارتباط موثر در رهبری را توضیح دهید. - نحوه برقراری ارتباط واضح و مؤثر از جمله گوش دادن فعال و ارائه بازخورد را نشان دهید. | مربی |
| 11: 00 AM - 11: 45 AM | هدف گذاری و برنامه ریزی | - نحوه تعیین اهداف SMART و توسعه برنامه های عملی برای دستیابی به آنها را توضیح دهید. - ارائه نمونه هایی از هدف گذاری و برنامه ریزی موثر در رهبری. | مربی |
| 11: 45 AM - 12: 45 PM | وقت ناهار | N / A | N / A |
| 12:45 PM - 1:30 PM | تیم سازی و مدیریت | - اهمیت مدیریت زمان موثر در رهبری را توضیح دهد. - ارائه استراتژی هایی برای مدیریت موثر زمان، از جمله اولویت بندی، تفویض اختیار، و مسدود کردن زمان. | مربی |
| 1:30 PM - 2:15 PM | مدیریت زمان | - اهمیت مدیریت زمان موثر در رهبری را توضیح دهد. - ارائه استراتژی هایی برای مدیریت موثر زمان، از جمله اولویت بندی، تفویض اختیار، و مسدود کردن زمان. | مربی |
| 2:15 PM - 2:30 PM | شکستن | N / A | N / A |
| 2:30 PM - 3:15 PM | حل اختلافات | - نحوه مدیریت موثر و حل تعارضات در محل کار را توضیح دهید. - ارائه راهبردهایی برای رسیدگی مثبت و سازنده به تعارض. | مربی |
| 3:15 PM - 4:00 PM | آزمون و بررسی | - یک مسابقه کوتاه برای آزمایش درک شرکت کنندگان از مطالب توسعه رهبری برگزار کنید. – نکات کلیدی برنامه را مرور کنید و به سوالات پاسخ دهید. | مربی |
می‌توانید ستون‌ها را به گونه‌ای سفارشی کنید که جزئیات بیشتری را شامل شود، مانند مکان هر کار یا هر منبع اضافی که ممکن است مورد نیاز باشد. با ترجیح دادن نمونه های چک لیست آموزشی ما، می توانید به راحتی پیشرفت را پیگیری کرده و مسئولیت ها را به اعضا یا بخش های مختلف محول کنید.
اگر به دنبال چک لیست آموزشی ساختار یافته در شغل هستید، این راهنما را بررسی کنید: برنامه های آموزشی در محل کار – بهترین تمرین در سال 2024
ابزار مناسب را برای ساده کردن فرآیند آموزشی خود انتخاب کنید
آموزش کارکنان می تواند فرآیندی زمان بر و چالش برانگیز باشد، اما اگر ابزار آموزشی مناسبی را انتخاب کنید، این فرآیند می تواند بسیار ساده تر و موثرتر باشد. AhaSlides می تواند بهترین انتخاب برای شما باشد.
در اینجا چیزی است که ما می توانیم به جلسه آموزشی شما بیاوریم:
- پلت فرم کاربر پسند: AhaSlides به گونه ای طراحی شده است که کاربر پسند و شهودی باشد و استفاده از آن را برای مربیان و شرکت کنندگان آسان می کند.
- قالب های قابل تنظیم: ما یک کتابخانه قالب قابل تنظیم برای اهداف آموزشی مختلف ارائه می دهیم که می تواند به شما در صرفه جویی در زمان و تلاش در طراحی مواد آموزشی کمک کند.
- ویژگی‌های تعاملی: می‌توانید از ویژگی‌های تعاملی مانند آزمون‌ها، نظرسنجی‌ها و چرخ چرخان استفاده کنید تا جلسات آموزشی خود را جذاب‌تر و مؤثرتر کنید.
- همکاری بی‌درنگ: با AhaSlides، مربیان می‌توانند در زمان واقعی با یکدیگر همکاری کنند و تغییراتی را در ارائه‌های آموزشی در حال حرکت ایجاد کنند، و ایجاد و به‌روزرسانی مطالب آموزشی را در صورت نیاز آسان‌تر می‌کنند.
- دسترس‌پذیری: شرکت‌کنندگان می‌توانند از هر کجا، در هر زمان، با یک پیوند یا یک کد QR به ارائه‌های آموزشی دسترسی داشته باشند.
- ردیابی و تجزیه و تحلیل داده ها: مربیان می‌توانند داده‌های شرکت‌کنندگان، مانند آزمون و پاسخهای نظرسنجی را ردیابی و تجزیه و تحلیل کنند، که می‌تواند به مربیان کمک کند تا نقاط قوت و مناطقی را که ممکن است به توجه بیشتری نیاز داشته باشند، شناسایی کنند.
گیرنده های کلیدی
امیدواریم با نکات و نمونه های چک لیست آموزشی که در بالا ارائه کردیم، بتوانید چک لیست آموزشی خود را با بررسی نمونه های چک لیست آموزشی بالا ایجاد کنید!
با استفاده از چک لیستی که به خوبی طراحی شده و ابزارهای آموزشی مناسب، می توانید از موثر بودن جلسه آموزشی و کسب دانش و مهارت های لازم برای انجام وظایف شغلی کارکنان اطمینان حاصل کنید.
پرسش و پاسخهای متداول
هدف چک لیست در آموزش کارکنان چیست؟
ارائه طرح، سازماندهی، پاسخگویی، ابزارهای آموزشی برای بهبود، و پیگیری جریان برای اطمینان از موفقیت آموزش.
چگونه یک چک لیست آموزش کارکنان ایجاد می کنید؟
5 مرحله اساسی برای ایجاد چک لیست آموزشی جدید کارکنان وجود دارد:
1. اطلاعات اولیه در مورد شرکت خود و آنچه کارمند جدید باید آموزش ببیند ارائه دهید.
2. هدف آموزشی مناسب برای کارمند جدید را شناسایی کنید.
3. در صورت نیاز، مواد مربوطه را تهیه کنید تا کارمندان جدید بتوانند اطلاعات بیشتری در مورد شرکت و نقش خود داشته باشند. برخی از نمونه‌های مواد آموزشی، فیلم‌ها، کتاب‌های کار، و ارائه‌ها هستند.
4. امضای مدیر یا سرپرست و کارمند.
5. چک لیست آموزشی برای کارمندان جدید را به صورت فایل PDF، Excel یا Word برای ذخیره صادر کنید.
