آموزش ضعیف، پول را هدر می‌دهد. کارمندان جدید را از همان جلسه اول به تیم‌های فعال و کارآمد تبدیل کنید.
.png)
.png)
از روز اول با نظرسنجی‌های زنده و اشتراک‌گذاری، ارتباطات تیمی ایجاد کنید.
فعالیت‌ها و ارزیابی‌های تعاملی، شکاف‌ها را در مراحل اولیه شناسایی می‌کنند و در عین حال تسلط بر مهارت را تضمین می‌کنند.
آموزش‌های خودآموز و میکرو با برنامه‌ها و سبک‌های یادگیری سازگار می‌شوند.
از طریق نظرسنجی‌ها و نظرسنجی‌ها، کارمندان خود را درک کنید.
طبق تحقیقات گروه برندون هال، یک فرآیند قویِ آشناسازیِ کارکنان با محیط کار، میزان حفظ کارکنان را تا ۸۲ درصد و بهره‌وری را تا ۷۰ درصد افزایش می‌دهد.
با یادگیری خودآموز، آموزش‌های خرد و کمک هوش مصنوعی در ایجاد مطالب آموزشی.
بدون افزایش حجم کار منابع انسانی، استخدام‌های جدید بیشتری را مدیریت کنید.
بدون نیاز به یادگیری طولانی، دسترسی آسان برای زبان‌آموزان از طریق کد QR.
اسناد را به صورت PDF وارد کنید، با هوش مصنوعی سوالاتی ایجاد کنید و ارائه را فقط در ۵ تا ۱۰ دقیقه دریافت کنید.
میزان مشارکت و نرخ تکمیل جلسات را پیگیری کنید و با گزارش‌های پس از جلسه، زمینه‌های بهبود را شناسایی کنید.
.jpg)
