Top + 15 programmes d'engagement des employés pour tous les RH en 2024

Explorons quelques conclusions clés concernant programmes d'engagement des employés, selon les récentes enquêtes de Gallup :

• Estimations à 7.8 billions de pertes de productivité, soit 11 % du PIB mondial en 2022
• Près de 80 % des salariés dans le monde ne sont toujours pas engagés ou sont activement désengagés au travail, malgré les efforts des entreprises.
• Les décrocheurs silencieux augmentent et pourraient représenter plus de 50 % des travailleurs aux États-Unis
• Une main-d'œuvre très engagée augmente la rentabilité de 21 %.

Les employés engagés promettent meilleure rétention, moins d'absentéisme et de meilleures performances au travail. Aucune entreprise prospère ne peut ignorer l'importance de programmes d'engagement des employés. Cependant, certaines entreprises sont confrontées à l'échec des programmes d'engagement sur le lieu de travail, et il y a de nombreuses raisons à cela.

Voyons donc les meilleurs programmes d'engagement des employés pour 2024 pour améliorer l'engagement des employés. 

Aperçu

Table des matières

• Aperçu
• Top 15 des meilleurs programmes d'engagement des employés
• #1. Construire une culture d'entreprise
• #2. Reconnaître publiquement les réussites des employés
• #3. Ouverture Séance de remue-méninges
• #4. Programmes d'intégration solides
• #5. Configurer des chats virtuels Watercooler
• #6. Avoir les meilleurs amis au travail
• #7. Organiser des déjeuners d'équipe
• #8.Formation et développement
• #9. Bénéficiez d'une constitution d'équipe rapide
• #dix. Avantages de l'offre
• #11. Envoyer un cadeau d'appréciation aux employés
• #12. Bienvenue aux commentaires des employés
• #13. Mettre l'accent sur l'équilibre travail-vie personnelle
• #14. Promouvoir la prise d’initiative
• #15. Nouveaux défis
• FAQ - Foire Aux Questions
• Faits marquants

Conseils pour un meilleur engagement

• Importance de l’engagement des employés
• De bonnes excuses pour s'absenter du travail
• Responsabiliser les employés

Top 15 des meilleurs programmes d'engagement des employés

Depuis une décennie, les principaux moteurs de l’engagement des employés ont évolué. Outre les salaires, ils sont plus enclins à se connecter aux objectifs de l'entreprise, au développement professionnel, au but et au sens au travail, à se sentir pris en charge au travail, et plus encore. Comprendre ce qui signifie réellement pour les employés peut aider les entreprises à élaborer de solides programmes d'engagement des employés. 

#1. Construire une culture d'entreprise

Construire une culture d'entreprise forte peut être un programme d'engagement des employés efficace, car il peut aider à créer un sentiment de communauté et un objectif commun parmi les employés. Définissez les valeurs fondamentales qui guident votre entreprise et communiquez-les clairement aux employés. Par exemple, faites la promotion des programmes de durabilité de l'engagement des employés.

#2. Reconnaître publiquement les réussites des employés

Reconnaître et récompenser les employés qui démontrent des valeurs et des comportements qui correspondent à la culture de l'entreprise et qui excellent au travail. Rendez la reconnaissance publique en la partageant avec l'ensemble de l'organisation ou même publiquement sur les réseaux sociaux. Cela peut contribuer à renforcer la confiance de l'employé et à créer un sentiment de fierté au sein de l'organisation.

De plus, les managers peuvent utiliser plusieurs canaux pour améliorer la reconnaissance et l'engagement des employés, tels que des annonces en personne, des e-mails ou des newsletters d'entreprise. Cela peut contribuer à garantir que tous les employés ont la possibilité d'entendre parler des réussites de chacun et de les célébrer.

#3. Ouverture Séance de remue-méninges

L'ouverture dans les sessions de brainstorming peut accroître l'engagement de l'équipe en créant un environnement sûr et collaboratif pour le partage d'idées. Lorsque les employés se sentent libres d'exprimer leurs pensées et leurs idées sans crainte de critiques ou de jugement, ils sont plus susceptibles de se sentir valorisés et engagés dans le processus de remue-méninges.

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#4. Programmes d'intégration solides

Pour les nouvelles recrues, un programme d’intégration complet ou des réunions d’introduction sont nécessaires. On estime qu'environ 69 % des travailleurs sont plus susceptibles de rester dans une entreprise pendant trois ans s'ils connaissent un bon processus d'intégration, car ils se sentent mieux accueillis et soutenus, ainsi qu'un plus grand sentiment d'engagement envers l'organisation. Depuis le tout début.

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#5. Configurer des chats virtuels Watercooler

Des idées d’activités virtuelles d’engagement des employés ? La mise en place de discussions virtuelles avec des fontaines à eau est un excellent moyen de promouvoir les programmes d'engagement des employés en ligne, en particulier dans les environnements de travail à distance. Les chats Virtual Watercooler sont des réunions informelles en ligne où les membres de l'équipe peuvent se connecter et socialiser les uns avec les autres. Ces discussions peuvent aider les employés à se sentir plus connectés à leurs collègues, à établir des relations et à promouvoir un sentiment de communauté au sein de l'organisation. 

#6. Avoir les meilleurs amis au travail

Avoir les meilleurs amis au travail est un puissant programme d'engagement des employés. Les employés qui entretiennent des relations étroites avec leurs collègues sont plus susceptibles de se sentir connectés à l'organisation, d'être plus productifs et d'éprouver des niveaux de satisfaction au travail plus élevés. 

Les employeurs peuvent encourager ces relations en facilitant les événements sociaux et les activités de renforcement d'équipe, en promouvant une culture de travail positive et solidaire et en favorisant une communication et une collaboration ouvertes entre les membres de l'équipe.

#7. Organiser des déjeuners d'équipe

Les programmes d'engagement des employés n'ont pas besoin d'être formels ; Les déjeuners d’équipe relaxants et confortables peuvent être une activité formidable. Cela offre aux membres de l’équipe la possibilité de socialiser et de se connecter dans un cadre informel sans pression. 

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#8. Offrir une formation et un développement hautement personnalisés aux employés 

Jusqu'à 87 % des milléniaux en milieu de travail pensent que le développement est important. Offrir des opportunités de formation et de développement, telles que des programmes de développement du leadership ou des ateliers de développement des compétences, peut aider les employés à sentir qu'ils ont des opportunités de croissance et d'avancement professionnel au sein de l'organisation.

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#9. Amusez-vous davantage grâce à un team building rapide

33 % de ceux qui changent d'emploi estiment que l'ennui est la principale cause de départ. Ajouter plus de plaisir au travail, comme des activités de consolidation d’équipe, peut les garder énergiques. En encourageant les employés à s'amuser et à nouer des relations, les employeurs peuvent promouvoir un sentiment de communauté et de travail d'équipe, conduisant ainsi à un meilleur moral et à de meilleures performances chez les employés. 

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#dix. Avantages de l'offre

Les avantages offerts peuvent constituer l'un des formidables programmes d'engagement des employés, car ils peuvent inclure un large éventail d'avantages tels que des modalités de travail flexibles, l'engagement du bien-être des employés, des réductions pour les employés et opportunités de développement professionnel. En offrant ces avantages supplémentaires, les employeurs peuvent montrer à leurs employés qu'ils sont valorisés et investis dans leur bien-être et leur épanouissement professionnel.

#11. Envoyer un cadeau d'appréciation aux employés

L'un des programmes d'engagement des employés efficaces que les entreprises peuvent utiliser consiste à envoyer des cadeaux tangibles pour remercier leurs employés. Les cadeaux d'appréciation des employés peuvent aller de petits témoignages de gratitude, tels que des notes manuscrites, des cartes-cadeaux ou des articles de marque de l'entreprise, à des récompenses plus importantes, telles que des incitations. Cela peut contribuer à créer une culture d’entreprise positive et à promouvoir la fidélité et la rétention des employés.

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#12. Bienvenue aux commentaires des employés

Demander à un employé de donner son avis est également un bon exemple de programme d'engagement des employés. Lorsque les employés sentent que leurs opinions et leurs idées sont valorisées et entendues, ils sont plus susceptibles de se sentir investis dans leur travail et engagés envers l'organisation.

Créer une enquête engageante ne vous prendra pas trop de temps et d'efforts si vous essayez AhaSlides« Modèles d'enquête personnalisables. 

#13. Mettre l'accent sur l'équilibre travail-vie personnelle

Permettre des horaires de travail flexibles et promouvoir modèles de travail hybrides peuvent être des programmes efficaces d’engagement des employés. Les employés peuvent personnaliser leurs horaires de travail en fonction de leurs besoins et préférences personnels et les combiner à distance et au bureau, ce qui peut leur offrir plus de flexibilité et de liberté pour gérer leur travail et leur vie personnelle.

#14. Donnez aux gens une chance de fixer leurs propres objectifs

Pour rendre les programmes d'engagement des employés plus efficaces, offrons aux employés la possibilité de définir leurs propres buts et objectifs. Lorsque les employés ont leur mot à dire sur les objectifs qu’ils poursuivent, ils sont plus susceptibles de se sentir investis dans leur travail et déterminés à atteindre ces objectifs. Les employeurs peuvent faciliter ce processus en encourageant les employés à se fixer des objectifs lors des évaluations de performances ou via des entretiens réguliers avec les managers.

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#15. Fixez-vous de nouveaux défis

Les programmes d’engagement des employés peuvent-ils être conçus comme des défis ? Les employés confrontés à des défis nouveaux et passionnants sont plus susceptibles de se sentir motivés et énergiques dans leur travail. Les employeurs peuvent introduire de nouveaux défis en proposant des missions étendues, en offrant des opportunités de collaboration interfonctionnelle ou en encourageant les employés à acquérir de nouvelles compétences ou domaines d'expertise.

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FAQ - Foire Aux Questions

Faits marquants

Ce ne sont là que quelques exemples de programmes d’engagement des employés que les organisations peuvent exploiter pour promouvoir un environnement de travail positif et engageant. Cependant, des programmes d’engagement des employés réussis peuvent également nécessiter un engagement fort de la direction et une volonté d’investir dans le développement et le bien-être des employés.

Ref: Étape par équipe | Gallup