Conas an Suirbhé Rannpháirtíochta Fostaithe is Fearr a Chruthú in 2025 (60 Sampla Ceisteanna)

Ní hamháin go bhfuil sé i gceist le suirbhé éifeachtach rannpháirtíochta fostaithe a chruthú "An bhfuil tú sásta ag an obair?" a fhiafraí agus deireadh a chur leis. Léiríonn na suirbhéanna is fearr go díreach cá bhfuil do fhoireann ag fás - agus cá bhfuil siad ag éirí as a rannpháirtíocht go ciúin sula mbíonn sé rómhall.

Sa treoir chuimsitheach seo, gheobhaidh tú amach conas suirbhéanna rannpháirtíochta a thógáil a spreagann athrú i ndáiríre, le breis is 60 ceist chruthaithe atá eagraithe de réir catagóire, creatlach saineolaithe ó Gallup agus ó phríomhthaighdeoirí AD, agus céimeanna praiticiúla chun aiseolas a thiontú ina ghníomh.

➡️ Nascleanúint thapa:

Cad is Suirbhé Rannpháirtíochta Fostaithe ann?

Déanann suirbhé rannpháirtíochta fostaithe tomhas ar cé chomh tiomanta go mothúchánach is atá d’fhostaithe dá gcuid oibre, dá bhfoireann agus dá n-eagraíocht. Murab ionann agus suirbhéanna sástachta (a thomhaiseann sástacht), déanann suirbhéanna rannpháirtíochta measúnú ar:

• Díograis le haghaidh oibre laethúla
• Ailíniú le misean na cuideachta
• Toilteanas dul thar fóir
• Intinn fanacht fadtéarmach

De réir taighde fairsing Gallup a shíneann thar 75 bliain agus 50 tionscal éagsúil, bíonn torthaí feidhmíochta níos fearr mar thoradh ar fhostaithe rannpháirteacha ar fud eagraíochtaí (Gallup)

An tionchar gnó: Nuair a thomhaiseann agus a fheabhsaíonn eagraíochtaí rannpháirtíocht, feiceann siad táirgiúlacht mhéadaithe, coinneáil fostaithe níos láidre agus dílseacht chustaiméirí feabhsaithe.Qualtrics). Ach níl ach 1 as gach 5 fostaí lánghníomhach (ADP), rud a léiríonn deis ollmhór do chuideachtaí a dhéanann é seo i gceart.

Cén Fáth a dTeipeann ar an gcuid is mó de Shuirbhéanna Rannpháirtíochta Fostaithe

Sula dtéimid i mbun do shuirbhé a chruthú, déanaimis aghaidh a thabhairt ar an gcúis a mbíonn an oiread sin eagraíochtaí ag streachailt le tionscnaimh rannpháirtíochta fostaithe:

Gaistí Coitianta:

1. Tuirse suirbhé gan ghníomhCuireann go leor eagraíochtaí suirbhéanna i bhfeidhm mar chleachtadh bosca seiceála, agus mainníonn siad gníomh bríoch a dhéanamh ar aiseolas, rud a fhágann ciniceas agus laghdú ar rannpháirtíocht sa todhchaí (LinkedIn)
2. Mearbhall anaithnideachtaIs minic a mheascann fostaithe rúndacht le hanaithnideacht—cé gur féidir freagraí a bhailiú go rúnda, d’fhéadfadh an cheannaireacht a bheith in ann a aithint cé a dúirt cad, go háirithe i bhfoirne níos lú (Staca Malartú)
3. Cur chuige cineálach aonmhéide a oireann do cháchBíonn sé deacair torthaí a chur i gcomparáid le suirbhéanna réamhdhéanta a úsáideann ceisteanna agus modheolaíochtaí éagsúla agus ní fhéadfaidh siad aghaidh a thabhairt ar dhúshláin shonracha d’eagraíochta (LinkedIn)
4. Gan aon phlean soiléir leantachaCaithfidh eagraíochtaí an ceart a thuilleamh chun ionchur fostaithe a lorg trí léiriú go bhfuil luach ar aiseolas agus go ngníomhaítear air.ADP)

Na 3 Thomhas de Rannpháirtíocht Fostaithe

Bunaithe ar mhúnla taighde Kahn, oibríonn rannpháirtíocht fostaithe trasna trí thoise idirnasctha:

1. Rannpháirtíocht Fhisiciúil

An chaoi a léiríonn fostaithe iad féin—a n-iompar, a ndearcaí, agus a dtiomantas infheicthe dá gcuid oibre. Áirítear leis seo an fuinneamh fisiceach agus meabhrach araon a thugtar chuig an ionad oibre.

2. Rannpháirtíocht Chognaíoch

Cé chomh maith agus a thuigeann fostaithe an chaoi a rannchuidíonn a róil le straitéis fhadtéarmach agus cé chomh tábhachtach is atá a gcuid oibre maidir le rath na heagraíochta.

3. Rannpháirtíocht Mhothúchánach

An mothú muintearais agus ceangail a bhraitheann fostaithe mar chuid den eagraíocht — is í seo bunús na rannpháirtíochta inbhuanaithe.

Na 12 Ghné de Rannpháirtíocht Fostaithe (Creat Q12 Gallup)

Tá 12 mhír cruthaithe a bhaineann le torthaí feidhmíochta níos fearr i suirbhé rannpháirtíochta Q12 atá bailíochtú go heolaíoch ag Gallup (Gallup). Tógann na heilimintí seo ar a chéile go hordlathach:

Riachtanais bhunúsacha:

1. Tá a fhios agam cad a bhfuiltear ag súil leis uaim ag an obair
2. Tá na hábhair agus an trealamh agam a theastaíonn uaim chun mo chuid oibre a dhéanamh i gceart

Ranníocaíocht aonair:

3. Ag an obair, bíonn an deis agam an rud is fearr a dhéanaim a dhéanamh gach lá
4. Le seacht lá anuas, fuair mé aitheantas nó moladh as obair mhaith a dhéanamh
5. Is cosúil go bhfuil cúram ag mo mhaoirseoir, nó ag duine éigin san obair, fúm mar dhuine
6. Tá duine éigin ag an obair a spreagann mo fhorbairt

Obair foirne:

7. Ag an obair, is cosúil go bhfuil tábhacht le mo thuairimí
8. Fágann misean nó cuspóir mo chuideachta go mbraitheann mé go bhfuil mo phost tábhachtach
9. Tá mo chomhghleacaithe (comhfhostaithe) tiomanta d’obair ardchaighdeáin a dhéanamh
10. Tá cara is fearr agam san obair

Fás:

11. Le sé mhí anuas, labhair duine éigin ag an obair liom faoi mo dhul chun cinn
12. An bhliain seo caite, bhí deiseanna agam ag an obair chun foghlaim agus fás

60+ Ceist Suirbhé Rannpháirtíochta Fostaithe de réir Catagóire

Cuidíonn struchtúr machnamhach – grúpáilte de réir téamaí a mbíonn tionchar díreach acu ar rannpháirtíocht – le fáil amach cá bhfuil fostaithe ag rathú agus cá bhfuil bacainní ann.LeapsomeSeo ceisteanna tástáilte catha atá eagraithe ag príomhthiománaithe rannpháirtíochta:

Ceannaireacht & Bainistíocht (10 gCeist)

Bain úsáid as scála 5 phointe (Ó Easaontaím go Láidir go Aontaím go Láidir):

1. Tugann mo mhaoirseoir treoir agus ionchais shoiléire
2. Tá muinín agam as cinnteoireacht na ceannaireachta sinsearaí
3. Cumarsáideann an cheannaireacht go hoscailte faoi athruithe sa chuideachta
4. Tugann mo bhainisteoir aiseolas rialta, inghníomhaithe dom
5. Faighim an tacaíocht atá ag teastáil uaim ó mo mhaoirseoir díreach
6. Léiríonn an bhainistíocht shinsearach go bhfuil cúram orthu faoi fholláine na bhfostaithe
7. Tá gníomhartha na ceannaireachta ag teacht le luachanna luaite na cuideachta
8. Tá muinín agam as mo bhainisteoir chun tacú le mo fhás gairme
9. Aithníonn agus measann mo mhaoirseoir mo chuid ranníocaíochtaí
10. Tugann ceannaireacht mothú luachmhar dom mar fhostaí

Fás & Forbairt Gairme (10 gCeist)

11. Tá deiseanna soiléire agam chun dul chun cinn san eagraíocht seo
12. Phléigh duine éigin mo fhorbairt gairme le 6 mhí anuas
13. Tá rochtain agam ar an oiliúint atá ag teastáil uaim le fás go gairmiúil
14. Cuidíonn mo ról liom scileanna luachmhara a fhorbairt do mo thodhchaí
15. Faighim aiseolas bríoch a chabhraíonn liom feabhas a chur orm féin
16. Tá duine éigin ag an obair a dhéanann meantóireacht nó cóitseáil ghníomhach orm
17. Feicim cosán soiléir chun dul chun cinn i mo shlí bheatha anseo
18. Infheistíonn an comhlacht i mo fhorbairt ghairmiúil
19. Tá deiseanna agam oibriú ar thionscadail dhúshlánacha atá dírithe ar fhás
20. Tacaíonn mo bhainisteoir le mo spriocanna gairme, fiú má bhíonn siad i gceannas lasmuigh dár bhfoireann

Cuspóir & Brí (10 gCeist)

21. Tuigim conas a chuireann mo chuid oibre le spriocanna na cuideachta
22. Fágann misean na cuideachta go mbraitheann mé go bhfuil mo phost tábhachtach
23. Tá mo chuid oibre ag teacht le mo luachanna pearsanta
24. Táim bródúil as a bheith ag obair don eagraíocht seo
25. Creidim sna táirgí/seirbhísí a chuirimid ar fáil
26. Tá baint ag mo chuid tascanna laethúla le rud éigin níos mó ná mé féin
27. Déanann an chuideachta difríocht dhearfach ar domhan
28. Molaim an comhlacht seo mar áit iontach le hobair.
29. Táim ar bís a insint do dhaoine eile cá n-oibrím
30. Tugann mo ról mothú gnóthachtála dom

Obair Foirne & Comhoibriú (10 gCeist)

31. Tá mo chomhghleacaithe tiomanta d’obair ardchaighdeáin a dhéanamh
32. Is féidir liom brath ar bhaill mo fhoirne le haghaidh tacaíochta
33. Roinntear faisnéis go hoscailte idir ranna
34. Oibríonn mo fhoireann go maith le chéile chun fadhbanna a réiteach
35. Mothaím compordach ag cur tuairimí in iúl i gcruinnithe foirne
36. Tá comhoibriú láidir idir ranna
37. Caitheann daoine ar mo fhoireann meas ar a chéile
38. Tá caidreamh bríoch tógtha agam le comhoibrithe
39. Ceiliúrann mo fhoireann rath le chéile
40. Déantar coimhlintí a láimhseáil go cuiditheach ar mo fhoireann.

Timpeallacht Oibre & Acmhainní (10 gCeist)

41. Tá na huirlisí agus an trealamh riachtanach agam chun mo chuid oibre a dhéanamh go maith
42. Tá mo ualach oibre inbhainistithe agus réalaíoch
43. Tá solúbthacht agam maidir le conas a dhéanaim mo chuid oibre
44. Tacaíonn an timpeallacht oibre fhisiciúil/fhíorúil le táirgiúlacht
45. Tá rochtain agam ar an bhfaisnéis atá uaim chun mo chuid oibre a dhéanamh
46. Cuireann córais teicneolaíochta mo chuid oibre ar chumas seachas bac a chur uirthi
47. Tá ciall le próisis agus nósanna imeachta agus tá siad éifeachtach
48. Ní chuireann cruinnithe neamhriachtanacha isteach orm
49. Déantar acmhainní a leithdháileadh go cothrom ar fud na bhfoirne
50. Cuireann an chuideachta tacaíocht leordhóthanach ar fáil d’obair iargúlta/hibrideach

Aitheantas & Luaíochtaí (5 Cheist)

51. Faighim aitheantas nuair a dhéanaim obair den scoth
52. Tá an cúiteamh cothrom i leith mo róil agus mo fhreagrachtaí
53. Tugtar luach saothair cuí do na hardfheidhmitheoirí
54. Tá meas ag an gceannaireacht ar mo chuid ranníocaíochtaí
55. Aithníonn an comhlacht éachtaí aonair agus foirne araon

Folláine & Cothromaíocht Oibre is Saoil (5 Cheist)

56. Is féidir liom cothromaíocht shláintiúil oibre is saoil a choinneáil
57. Tá cúram fíor ar an gcuideachta faoi fholláine na bhfostaithe
58. Is annamh a mhothaím go bhfuil mo chuid oibre ag déanamh mo dhíchill.
59. Tá dóthain ama agam le scíth a ligean agus athluchtú
60. Tá leibhéil struis i mo ról inbhainistithe

Táscairí Rannpháirtíochta (Ceisteanna Torthaí)

Téann siad seo ag an tús mar mhéadrachtaí lárnacha:

61. Ar scála ó 0-10, cé chomh dóchúil is atá sé go molfaidh tú an chuideachta seo mar áit oibre?
62. Feicim mé féin ag obair anseo i gceann dhá bhliain
63. Táim spreagtha chun cur leis an obair thar na bunriachtanais atá agam i mo phost.
64. Is annamh a smaoiním ar phoist a lorg i gcuideachtaí eile
65. Táim díograiseach faoi mo chuid oibre

Conas Suirbhé Éifeachtach um Rannpháirtíocht Fostaithe a Dhearadh

1. Socrú Cuspóirí Soiléire

Sula gcruthaíonn tú ceisteanna, sainmhínigh:

• Cad iad na fadhbanna atá tú ag iarraidh a réiteach?
• Cad a dhéanfaidh tú leis na torthaí?
• Cé a chaithfidh a bheith páirteach i bpleanáil gníomhaíochta?

Gan an cuspóir a thuiscint, bíonn baol ann go gcaithfidh eagraíochtaí acmhainní ar shuirbhéanna gan feabhsuithe bríocha a bhaint amach (Qualtrics)

2. Coinnigh Dírithe air

Treoirlínte maidir le fad an tsuirbhé:

• Suirbhéanna Pulse (ráithiúil): 10-15 cheist, 5-7 nóiméad
• Suirbhéanna cuimsitheacha bliantúla: 30-50 ceist, 15-20 nóiméad
• Cuir san áireamh i gcónaí2-3 cheist oscailte le haghaidh léargais cháilíochtúla

Déanann eagraíochtaí suirbhéanna cuisle níos minice ag eatraimh ráithiúla nó míosúla seachas brath go hiomlán ar shuirbhéanna bliantúla (Qualtrics)

3. Dearadh le haghaidh Macántachta

Sábháilteacht shíceolaíoch a chinntiú:

• Soiligh rúndacht i gcoinne anaithnideachta roimh ré
• I gcás foirne faoi bhun 5 dhuine, cuir na torthaí le chéile chun céannacht a chosaint
• Ceadaigh ceisteanna gan ainm a chur isteach i gCeisteanna agus Freagraí beo
• Cruthaigh cultúr ina gcuirtear fáilte ó chroí roimh aiseolas

Tip Pro: Trí ardán tríú páirtí cosúil le AhaSlides a úsáid, cuirtear ciseal breise deighilte ar fáil idir freagróirí agus ceannaireacht, rud a spreagann freagraí níos macánta.

4. Bain úsáid as Scálaí Rátála Comhsheasmhacha

Scála molta: Likert 5 phointe

• Ní aontaím go láidir
• Easaontaigh
• Neodrach
• Aontú
• Aontaím go láidir

Malartach: Scór Glan-Tionscnaimh (eNPS)

• "Ar scála ó 0-10, cé chomh dóchúil is atá sé go molfaidh tú an chuideachta seo mar áit oibre?"

Mar shampla, d’fhéadfadh sé go mbeadh eNPS de +30 láidir, ach má scóráil do shuirbhé deireanach +45, d’fhéadfadh go mbeadh saincheisteanna ann ar fiú imscrúdú a dhéanamh orthu (Leapsome)

5. Struchtúraigh Sreabhadh Do Shuirbhé

Ordú is fearr:

1. Réamhrá (cuspóir, rúndacht, am measta)
2. Faisnéis dhéimeagrafach (roghnach: ról, roinn, tréimhse)
3. Ceisteanna lárnacha rannpháirtíochta (grúpáilte de réir téama)
4. Ceisteanna oscailte (2-3 ar a mhéad)
5. Go raibh maith agat + amchlár na chéad chéimeanna eile

6. Cuir Ceisteanna Straitéiseacha Oscailte san áireamh

Samplaí:

• "Cad é rud amháin ba chóir dúinn tosú ag déanamh chun feabhas a chur ar do thaithí?"
• "Cad é rud amháin ba chóir dúinn stop a chur leis?"
• "Cad atá ag obair go maith ar cheart dúinn leanúint leis?"

Torthaí a Anailísiú & Gníomh a Ghlacadh

Tá sé ríthábhachtach aiseolas fostaithe a thuiscint agus gníomhú air chun cultúr rathúil cuideachta a chothú (LeapsomeSeo do chreat gníomhaíochta iar-shuirbhé:

Céim 1: Anailís (Seachtain 1-2)

Cuardaigh le haghaidh:

• Scór rannpháirtíochta foriomlán i gcomparáid le tagarmharcanna tionscail
• Scóir na catagóire (cé na toisí is láidre/is laige?)
• Difríochtaí déimeagrafacha (an bhfuil difríocht shuntasach idir foirne/grúpaí tréimhsí áirithe?)
• Téamaí oscailte (cad iad na patrúin a thagann chun cinn sna tuairimí?)

Bain úsáid as tagarmharcanna: Déan comparáid idir do thorthaí agus tagarmharcanna ábhartha tionscail agus catagóire méide ó bhunachair shonraí seanbhunaithe (Ionad Oibre Quantum) chun tuiscint a fháil ar do sheasamh.

Céim 2: Torthaí a roinnt (Seachtain 2-3)

Tógann trédhearcacht muinín:

• Comhroinn torthaí comhiomlána leis an eagraíocht ar fad
• Torthaí ar leibhéal na foirne a chur ar fáil do bhainisteoirí (má cheadaíonn méid an tsampla)
• Aithint a dhéanamh ar láidreachtaí AGUS ar dhúshláin araon
• Gealltanas a thabhairt d’amlíne leantach shonrach

Céim 3: Pleananna Gníomhaíochta a Chruthú (Seachtain 3-4)

Ní deireadh an tsuirbhé—níl ann ach tús. Is é an sprioc comhráite a thosú idir bainisteoirí agus fostaithe (ADP)

Creat:

1. Sainaithin 2-3 réimse tosaíochta (ná déan iarracht gach rud a shocrú)
2. Foirmigh foirne gníomhaíochta trasfheidhmeacha (lena n-áirítear guthanna éagsúla)
3. Socraigh spriocanna sonracha, intomhaiste (m.sh., "Méadaigh an scór treorach soiléir ó 3.2 go 4.0 faoi Q2")
4. Sannadh úinéirí agus amlínte
5. Déan cur síos ar dhul chun cinn go rialta

Céim 4: Gníomhú & Bearta a Dhéanamh (Ar siúl)

• Cuir athruithe i bhfeidhm le cumarsáid shoiléir
• Déan suirbhéanna cuisle gach ráithiúil chun dul chun cinn a rianú
• Ceiliúradh buaiteanna go poiblí
• Déan athdhéanamh bunaithe ar a n-oibríonn

Trí thaispeáint d’fhostaithe an tionchar sonrach atá ag a n-aiseolas, is féidir le heagraíochtaí rannpháirtíocht a mhéadú agus tuirse suirbhéanna a laghdú.ADP)

Cén fáth a n-úsáidfí AhaSlides le haghaidh Suirbhéanna Rannpháirtíochta Fostaithe?

Éilíonn sé ardán ceart suirbhéanna mealltacha, idirghníomhacha a chruthú ar mian le fostaithe iad a chomhlánú i ndáiríre. Seo mar a athraíonn AhaSlides an taithí suirbhé traidisiúnta:

1. Rannpháirtíocht Fíor-Ama

Murab ionann agus uirlisí suirbhé statach, déanann AhaSlides suirbhéanna idirghníomhacha:

• Scamaill bheo focal chun mothúcháin chomhchoiteanna a shamhlú
• Torthaí fíor-ama taispeántar iad de réir mar a thagann freagraí isteach
• Ceisteanna agus Freagraí gan ainm le haghaidh ceisteanna leantacha
• Scálaí idirghníomhacha nach mbraitheann chomh cosúil le hobair bhaile

Cás úsáide: Reáchtáil do shuirbhé rannpháirtíochta le linn cruinniú baile, ag taispeáint torthaí gan ainm i bhfíor-am chun plé láithreach a spreagadh.

2. Ilchainéil Fhreagartha

Buail le fostaithe san áit ina bhfuil siad:

• Sofhreagrach do ghléasanna soghluaiste (níl gá aip a íoslódáil)
• Rochtain ar chód QR le haghaidh seisiún duine le duine
• Comhtháthú le hardáin chruinnithe fíorúla
• Roghanna deisce agus both d'oibrithe gan dheasc

An toradh: Rátaí rannpháirtíochta níos airde nuair is féidir le fostaithe freagairt ar a ngléas is fearr leo.

3. Gnéithe Anaithnideachta Tógtha Isteach

Tabhair aghaidh ar an imní #1 faoin suirbhé:

• Ní gá logáil isteach (rochtain trí nasc/cód QR)
• Rialuithe príobháideachta torthaí
• Tuairisciú comhiomlán a chosnaíonn freagraí aonair
• Freagraí oscailte gan ainm roghnacha

4. Deartha le haghaidh Gnímh

Thar aon bhailiú, tiomáin torthaí:

• Easpórtáil sonraí chuig Excel/CSV le haghaidh anailíse níos doimhne
• Painéil amhairc a fhágann go bhfuil na torthaí inscannta
• Modh cur i láthair torthaí a roinnt ar fud na foirne
• Athruithe a rianú thar roinnt babhtaí suirbhé

5. Teimpléid le Tosú go Tapaidh

Ná tosaigh ón tús:

• Réamh-thógtha suirbhé rannpháirtíochta fostaithe teimpléid
• Bainc ceisteanna saincheaptha
• Creatlacha dea-chleachtais (Gallup Q12, srl.)
• Modhnuithe sonracha don tionscal

Ceisteanna Coitianta faoi Shuirbhéanna Rannpháirtíochta Fostaithe

Réidh le Suirbhé Rannpháirtíochta Fostaithe a Chruthú?

Is ealaín agus eolaíocht araon é suirbhé éifeachtach ar rannpháirtíocht fostaithe a thógáil. Trí na creatlacha atá leagtha amach anseo a leanúint—ó eilimintí Q12 Gallup go dearadh ceisteanna téamacha go próisis phleanála gníomhaíochta—cruthóidh tú suirbhéanna a thomhaiseann rannpháirtíocht ní hamháin ach a fheabhsaíonn í go gníomhach.

Cuimhnigh: Níl sa suirbhé ach tús na hoibre; tá an fhíorobair sna comhráite agus sna gníomhartha a leanann.

Tosaigh anois le AhaSlides:

1. Roghnaigh teimpléad - Roghnaigh ó chreatlacha suirbhé rannpháirtíochta réamhthógtha
2. Saincheap ceisteanna - Oiriúnaigh 20-30% do chomhthéacs d’eagraíochta
3. Socraigh mód beo nó féinluas - Cumraigh an gá do na rannpháirtithe freagra a thabhairt láithreach nó ag am ar bith is féidir leo
4. Seoladh - Comhroinn trí nasc, cód QR, nó leabaigh i do halla baile
5. Déan anailís & gníomhú - Torthaí a onnmhairiú, tosaíochtaí a aithint, pleananna gníomhaíochta a chruthú

🚀 Cruthaigh do Shuirbhé Rannpháirtíochta Fostaithe Saor in Aisce

Muinín ag 65% de na cuideachtaí agus na foirne is fearr ar domhan in 82 de na 100 ollscoil is fearr ar fud an domhain. Bí i do bhall de na mílte gairmithe, oiliúnóirí agus ceannairí AD a úsáideann AhaSlides chun foirne níos rannpháirteacha agus níos táirgiúla a thógáil.