Caithfidh gach cuideachta suirbhéanna sástachta fostaithe a dhéanamh go minic chun na cúiseanna atá taobh thiar dá sástacht íseal fostaithe i leith a róil poist agus na cuideachta a aithint. Mar sin féin, tá go leor cineálacha suirbhéanna sástachta fostaithe ann agus beidh cur chuige áirithe ag gach ceann acu. Mar sin, san alt seo, foghlaimeoidh tú bealach éifeachtach chun suirbhéanna sástachta fostaithe a dhéanamh le ráta freagartha ard agus leibhéal ard rannpháirtíochta.
Clár na nÁbhar
- Maidir le Suirbhé ar Shástacht Fostaithe
- Cad is Suirbhé ar Shástacht Fostaithe ann?
- Cén fáth a bhfuil an Suirbhé ar Shástacht Fostaithe tábhachtach?
- Cineálacha éagsúla suirbhéanna agus samplaí sástachta fostaithe
- Leideanna chun Suirbhé Sástacht Fostaithe a Dhéanamh go rathúil
- An Bun Líne
Cad is Suirbhé ar Shástacht Fostaithe ann?
Is cineál suirbhé é suirbhé sástachta fostaithe a úsáideann fostóirí chun aiseolas a bhailiú óna bhfostaithe faoina sástacht poist agus faoina dtaithí fhoriomlán san ionad oibre. Is é cuspóir na suirbhéanna seo réimsí a aithint ina bhfuil an eagraíocht ag déanamh go maith, chomh maith le réimsí inar féidir feabhsuithe a dhéanamh chun sástacht agus rannpháirtíocht fostaithe a fheabhsú.
Cén fáth a bhfuil sé tábhachtach?
Is féidir torthaí Suirbhé Sástachta Fostaithe a úsáid chun cinntí a chur ar an eolas faoi bheartais, nósanna imeachta agus cláir a mbíonn tionchar acu ar an ionad oibre agus ar thaithí an fhostaí. Trí aghaidh a thabhairt ar réimsí ina bhféadfadh fostaithe a bheith míshásta nó dúshláin a bheith acu, is féidir le heagraíochtaí feabhas a chur ar mheanma agus ar rannpháirtíocht fostaithe, rud a d’fhéadfadh táirgiúlacht agus coinneáil fostaithe a mhéadú.
Cineálacha Éagsúla Suirbhéanna agus Samplaí ar Shástacht Fostaithe
Suirbhéanna Sástachta Fostaithe Ginearálta
Tá sé mar aidhm ag na suirbhéanna seo sástacht fhoriomlán na bhfostaithe lena bpost, lena dtimpeallacht oibre, agus leis an eagraíocht ina hiomláine a thomhas. Féadfaidh ceisteanna ábhair ar nós sástacht poist, cothromaíocht oibre is saoil, deiseanna forbartha gairme, cúiteamh agus sochair a chlúdach. Cuidíonn na suirbhéanna seo le heagraíochtaí réimsí feabhsúcháin a aithint agus na gníomhartha riachtanacha a dhéanamh chun a gcuid fostaithe a choinneáil.
Tá samplaí de cheistneoir sástachta poist fostaithe mar seo a leanas:
- Ar scála 1-10, cé chomh sásta agus atá tú le do phost iomlán?
- Ar scála 1-10, cé chomh sásta agus atá tú le do thimpeallacht oibre ar an iomlán?
- Ar scála 1-10, cé chomh sásta agus atá tú leis an eagraíocht ina hiomláine?
- An mbraitheann tú go bhfuil brí le do chuid oibre agus go gcuireann sé le spriocanna na heagraíochta?
- An mbraitheann tú go bhfuil go leor neamhspleáchais agus údaráis agat chun do phost a dhéanamh go héifeachtach?
- An mbraitheann tú go bhfuil deiseanna agat chun gairm a fhorbairt?
- An bhfuil tú sásta leis na deiseanna oiliúna agus forbartha a chuireann an eagraíocht ar fáil?
Suirbhéanna Ionduchtaithe agus Scoir
Dhá chineál suirbhéanna ar shástacht fostaithe is ea Suirbhéanna Ar Bord agus Scoir ar féidir leo léargais luachmhara a sholáthar ar straitéisí earcaíochta agus coinneála eagraíochta.
Suirbhéanna Onboarding: Go hiondúil déantar suirbhéanna bordála le linn an chéad chúpla seachtain d’fhostaí nua sa phost chun a dtaithí le linn an phróisis bordála a mheasúnú. Tá sé mar aidhm ag an suirbhé réimsí a aimsiú le feabhsú sa phróiseas bordála chun cabhrú le fostaithe nua mothú níos rannpháirtí, nasctha agus níos rathúla ina ról nua.
Seo roinnt ceisteanna samplacha le haghaidh Suirbhé Ar Bordála:
- Cé chomh sásta agus atá tú le do phróiseas treoshuímh?
- Ar thug do threoshuíomh tuiscint shoiléir duit ar do ról agus do fhreagrachtaí?
- An bhfuair tú oiliúint imleor chun do phost a dhéanamh go héifeachtach?
- Ar mhothaigh tú go raibh tacaíocht ó do bhainisteoir agus ó chomhghleacaithe agat le linn do phróiseas bordála?
- An bhfuil aon réimsí de do phróiseas bordála a d'fhéadfaí a fheabhsú?
Suirbhéanna Scoir: Ar an láimh eile, beidh suirbhéanna Scoir nó suirbhéanna Lasmuigh den Bhord úsáideach nuair a bhíonn HR ag iarraidh cúiseanna a aithint le fostaí a fhágann an eagraíocht. D’fhéadfadh ceisteanna a bheith sa suirbhé faoi thaithí iomlán an fhostaí ag obair don eagraíocht, cúiseanna le fágáil, agus moltaí le haghaidh mionchoigeartuithe.
Seo roinnt ceisteanna samplacha le haghaidh Suirbhé Amach:
- Cén fáth ar shocraigh tú an eagraíocht a fhágáil?
- An raibh aon teagmhais ar leith a chuir le do chinneadh fágáil?
- Ar mhothaigh tú go raibh do scileanna agus do chumas á n-úsáid go hiomlán i do ról?
- Ar mhothaigh tú go raibh deiseanna imleor agat chun gairm a fhorbairt?
- An bhfuil rud ar bith a d’fhéadfadh an eagraíocht a bheith déanta ar bhealach difriúil chun tú a choinneáil mar fhostaí?
Suirbhéanna Pulse
Is suirbhéanna níos giorra agus níos minice iad suirbhéanna Pulse a bhfuil sé mar aidhm acu aiseolas tapa a bhailiú ó fhostaithe ar thopaicí nó ar imeachtaí sonracha, amhail tar éis athrú ar fud na cuideachta nó i ndiaidh clár oiliúna.
Sna suirbhéanna Pulse, tá líon teoranta ceisteanna is féidir a chomhlánú go tapa, go minic a thógann ach cúpla nóiméad a chríochnú. Is féidir torthaí na suirbhéanna seo a úsáid chun réimsí imní a aithint, dul chun cinn ar spriocanna a rianú, agus measúnú a dhéanamh ar mheon iomlán na bhfostaithe.
Is féidir leat na ceisteanna seo a leanas a sheiceáil mar shamplaí de shuirbhéanna sástachta fostaithe:
- Cé chomh sásta agus atá tú leis an tacaíocht a sholáthraíonn do bhainisteoir?
- An mbraitheann tú go bhfuil do ualach oibre inbhainistithe?
- An bhfuil tú sásta leis an gcumarsáid laistigh de d'fhoireann?
- An mbraitheann tú go bhfuil na hacmhainní riachtanacha agat chun do phost a dhéanamh go héifeachtach?
- Cé chomh maith agus a thuigeann tú spriocanna agus cuspóirí na cuideachta?
- An bhfuil aon rud ar mhaith leat a fheiceáil athraithe san ionad oibre?
Suirbhéanna Aiseolais 360-Céim
Is cineál suirbhé sástachta fostaithe iad Suirbhéanna Aiseolais 360 Céim atá deartha chun aiseolas a bhailiú ó fhoinsí éagsúla, lena n-áirítear bainisteoir an fhostaí, piaraí, fo-oibrithe, agus fiú geallsealbhóirí seachtracha.
De ghnáth bíonn sraith ceisteanna i Suirbhéanna Aiseolais 360 Céim a dhéanann measúnú ar scileanna agus iompraíochtaí fostaí i réimsí ar nós cumarsáide, obair foirne, ceannaireacht, agus réiteach fadhbanna.
Seo roinnt ceisteanna samplacha le haghaidh Suirbhé Aiseolais 360-Céim:
- Cé chomh héifeachtach agus a dhéanann an fostaí cumarsáid le daoine eile?
- Cé chomh maith agus a chomhoibríonn an fostaí le baill foirne?
- An léiríonn an fostaí scileanna ceannaireachta éifeachtacha?
- Cé chomh maith agus a láimhseálann an fostaí coinbhleacht agus réiteach fadhbanna?
- An léiríonn an fostaí tiomantas do spriocanna agus luachanna na heagraíochta?
- An bhfuil aon rud a d'fhéadfadh an fostaí a dhéanamh ar bhealach difriúil chun a bhfeidhmíocht a fheabhsú?
Suirbhéanna ar Éagsúlacht, Cothromas agus Cuimsiú (DEI).:
Tá suirbhéanna Éagsúlachta, Cothromais agus Cuimsithe (DEI) deartha chun dul chun cinn na heagraíochta i dtreo éagsúlacht, cothromas agus cuimsiú a chur chun cinn san ionad oibre a mheas.
Ag díriú ar thuairimí na bhfostaithe ar thiomantas na heagraíochta a mheasúnú, chlúdódh ceisteanna DEI topaicí ar nós cultúr san ionad oibre, cleachtais earcaíochta agus ardú céime, deiseanna oiliúna agus forbartha, agus beartais agus nósanna imeachta a bhaineann le héagsúlacht, cothromas, agus cuimsiú.
Seo roinnt samplaí ceistneora sástachta poist le haghaidh Suirbhé DEI:
- Cé chomh maith is a chuireann an eagraíocht cultúr éagsúlachta, cothromais agus cuimsiú chun cinn?
- An mbraitheann tú go bhfuil meas ag an eagraíocht ar éagsúlacht agus go ndéanann sí iarracht í a chur chun cinn?
- Cé chomh maith agus a láimhseálann an eagraíocht teagmhais chlaonta nó idirdhealaithe?
- An mbraitheann tú go gcuireann an eagraíocht oiliúint agus tacaíocht leordhóthanach ar fáil chun éagsúlacht, cothromas agus cuimsiú a chur chun cinn?
- An bhfaca tú nó an bhfuil taithí agat ar aon teagmhas claonta nó idirdhealaithe san ionad oibre?
- An bhfuil aon rud a d'fhéadfadh an eagraíocht a dhéanamh ar bhealach difriúil chun éagsúlacht, cothromas agus cuimsiú a chur chun cinn?
Leideanna chun Suirbhé Sástachta Fostaithe a Dhéanamh go Rathúil
Cumarsáid shoiléir agus bheacht
Tá sé tábhachtach cuspóir an tsuirbhé a chur in iúl go soiléir, cad chuige a n-úsáidfear é, agus conas a bhaileofar agus a ndéanfar anailís ar na torthaí.
Anaithnideacht agus rúndacht
Ba chóir go n-airíonn fostaithe compordach agus muiníneach agus aiseolas macánta macánta á sholáthar acu gan eagla a bheith orthu roimh iarmhairtí nó frithbhearta.
Ceisteanna ábhartha agus brí
Ba cheart go mbeadh ceisteanna an tsuirbhé ábhartha d’eispéireas na bhfostaithe agus go ndíreodh siad ar phríomhréimsí amhail cúiteamh, sochair, cothromaíocht oibre-saoil, sásamh poist, forbairt gairme, agus bainistíocht.
Tráthúlacht chuí
Tá sé suntasach freisin an t-am ceart a roghnú chun an suirbhé a dhéanamh, go háirithe, tar éis mórathrú nó teagmhais, nó tar éis tréimhse shuntasach ama a bheith caite ón suirbhé deireanach.
Rannpháirtíocht leordhóthanach
Tá rannpháirtíocht imleor riachtanach lena chinntiú go bhfuil na torthaí ionadaíoch don fhórsa saothair iomlán. Chun rannpháirtíocht a spreagadh, b’fhéidir go mbeadh sé ina chuidiú dreasachtaí nó luaíochtaí a thairiscint chun an suirbhé a chomhlánú.
Torthaí inghníomhaithe
Ba cheart anailís a dhéanamh ar thorthaí an tsuirbhé agus iad a úsáid chun réimsí le feabhsú a aithint agus pleananna inghníomhaithe a fhorbairt chun dul i ngleic le haon cheisteanna nó imní a d’ardaigh na fostaithe.
Obair leantach rialta
Tá obair leantach rialta ríthábhachtach chun a thaispeáint d’fhostaithe go bhfuil luach ar a n-aiseolas agus go bhfuil an eagraíocht tiomanta dá dtimpeallacht oibre a fheabhsú agus aghaidh a thabhairt ar a n-imní.
Uirlisí tomhais sástachta fostaithe
Is féidir suirbhéanna a dhéanamh trí úsáid a bhaint as ceistneoirí páipéir, suirbhéanna ar líne, nó trí agallaimh. Mar sin is féidir leat a chinneadh cén cineál modha is féidir a úsáid ag an am céanna chun na torthaí is fearr a bhaint amach.
Dearadh suirbhé
Tá sé ar cheann de na codanna is tábhachtaí maidir le suirbhéanna poist a dhéanamh go rathúil. Is féidir leat cabhair a iarraidh ó uirlisí suirbhéireachta ar líne, mar shampla, AhaSlides chun do shuirbhé a dhéanamh dea-eagraithe agus tarraingteach-lorg, is féidir feabhas a chur ar an ráta freagartha agus rannpháirtíocht.
Bainfidh tú leas as uirlisí suirbhé mar AhaSlides i dtéarmaí éifeachtúlacht. Soláthraíonn AhaSlides anailísíocht agus tuairisciú fíor-ama, rud a ligeann duit na freagraí ar do shuirbhé a rianú agus na torthaí a anailísiú. Is féidir leat na sonraí seo a úsáid chun réimsí imní a aithint agus straitéisí a fhorbairt chun sásamh agus rannpháirtíocht fostaithe a fheabhsú.
An Bun Líne
Mar achoimre, is féidir le suirbhéanna sástachta fostaithe nó suirbhéanna poist léargas luachmhar a thabhairt ar thaithí an fhostaí agus cabhrú le fostóirí cultúr dearfach agus tacúil san ionad oibre a chruthú. Trí aghaidh a thabhairt ar réimsí imní agus straitéisí a chur i bhfeidhm chun sástacht fostaithe a fheabhsú, is féidir le fostóirí lucht saothair níos rannpháirteacha agus níos táirgiúla a chruthú.
Tairgeann AhaSlides éagsúlacht de teimpléid suirbhé a roghnú, mar shampla suirbhéanna sástachta fostaithe, suirbhéanna lasmuigh den bord, aiseolas oiliúna ginearálta, agus go leor eile. Roghnaigh an teimpléad is fearr a oireann do do riachtanais nó tosú ón tús.
Tag: Go deimhin | Forbes | Zippia
