53 Ceist Onboarding is Fearr le haghaidh Fostaithe Nua

Is iontach an rud é post na mbrionglóidí a thabhairt i dtír ... ach is féidir leis na laethanta tosaigh sin a bheith ina n-ábhar imníoch!

Cé go socraíonn daoine ar cíos nua isteach ina mbosca isteach, d’fhéadfadh gur mhaith leo foghlaim conas rothar a thiomána gan rothaí traenála agus iad ag coigeartú go sóisialta agus ag socrú isteach san obair.

Sin an fáth go bhfuil sé ríthábhachtach eispéireas tacúil a dhéanamh ar bordáil. Ina theannta sin, is féidir le bordáil éifeachtach táirgiúlacht na bhfostaithe nua a mhéadú trí níos mó ná 70%!

Sa phost seo, beidh muid uncover cumhachtach ceisteanna ar bord síneadh 90 lá cinnte chun cabhrú le newbies bhuail an talamh sprinting.

Clár na nÁbhar

• Ceisteanna maidir le Fostaithe Nua a Chur ar bord
  • Tar éis an Chéad Lae
  • Tar éis An Chéad Seachtain
  • Tar éis An Chéad Mhí
  • Tar éis Trí Mhí
  • Ceisteanna Siamsaíochta maidir le Fostaithe Nua
• Bun Líne
• Ceisteanna Coitianta

Ceisteanna maidir le Fostaithe Nua a Chur ar bord

Idir teanndáileoirí rannpháirtíochta a thomhas go dtí oiliúint a chur in oiriúint – cuidíonn ceisteanna mhachnamhacha maidir le bordáil ag príomhchéimeanna le hearcaigh nua dul chun cinn a dhéanamh.

Tar éis an Chéad Lae

Is féidir le céad lá an fhruilithe nua tionchar buan a fhágáil ar a dturas le do chuideachta níos déanaí, measann roinnt daoine gur lá ríthábhachtach é cinneadh a dhéanamh an bhfuil siad ag fanacht nó nach bhfuil.

Tá sé ríthábhachtach go mbraitheann fostaithe nua ar a gcompord agus iad a chomhtháthú lena bhfoireann gan uaim. Cabhróidh na ceisteanna bordála seo ar a n-eispéireas den chéad lá leat a fháil amach an bhfuil am trátha acu.

1. Anois agus deireadh seachtaine iomlán agat le socrú isteach i do ghig nua, conas atá sé ag mothú go dtí seo? Aon chaidreamh tobann grá/fuath le comhoibrithe ag cruthú go fóill?
2. Cad iad na tionscadail atá i do chupán tae go dtí seo? An bhfuil tú in ann na scileanna uathúla sin a d’fhostaigh muid duit a flexiú?
3. An raibh seans agat bualadh le daoine i ranna eile fós?
4. Cad é mar a bhí an oiliúint – an-chabhrach nó an bhféadfaimis roinnt rudaí a chuck agus tú a lúbadh isteach níos tapúla?
5. An mbraitheann tú mar go bhfuil lámh agat ar ár bréige nó go bhfuil tú fós i bponc ag scéalta grinn aisteacha?
6. Aon cheisteanna faoi dhó atá fós ann ón gcéad mhaidin spreagúil seo?
7. Aon rud a chuireann cosc ​​ort a bheith chomh táirgiúil agus a éilíonn do shárghnóthachtáil inmheánach?
8. An bhfuil go leor acmhainní curtha ar fáil againn duit chun oibriú orthu ar an gcéad lá?
9. Tríd is tríd, ag breathnú siar ar do chéad lá - na codanna is fearr, na codanna is measa, conas is féidir linn na snaidhmeanna sin a chasadh chun do chuid uamhnach a mhéadú níos airde fós?

💡 Pro leid: Ionchorpraigh gníomhaíochtaí idirghníomhacha / briseadh oighir chun cabhrú le fostaithe nua caidreamh a dhéanamh le comhghleacaithe

Seo conas é a dhéanamh:

• Céim #1: Déan cinneadh ar chluiche briseadh oighir nach dtógann mórán ama, atá éasca le socrú, agus agairt plé. Anseo molaimid ‘Desert Island’, cluiche spraíúil ina gcaithfidh gach ball den fhoireann páirceáil cén t-earra a thabharfaidís go dtí oileán fásaigh.

• Céim #2: Cruthaigh sleamhnán ransaithe smaointe le do cheist ag AhaSlides.

• Céim #3: Cuir do sleamhnán i láthair agus lig do gach duine rochtain a fháil air trína bhfeistí tríd an gcód QR a scanadh nó an cód rochtana a chlóscríobh ar AhaSlides. Is féidir leo a bhfreagra a chur isteach, agus vótáil ar son na bhfreagraí is maith leo. Is féidir leis na freagraí a bheith sa raon ó marbh thromchúiseach go buille marbh💀

Tar éis An Chéad Seachtain

Tá do chíos nua imithe go dtí seachtain amháin, agus faoin am seo tá tuiscint bhunúsach acu go leor ar an gcaoi a n-oibríonn rudaí. Anois tá an t-am ann le dul níos doimhne chun a dtaithí agus a bpeirspictíocht a fhiosrú lena gcomhoibrithe, iad féin agus an chuideachta go pearsanta.

1. Conas a chuaigh do chéad seachtain iomlán? Cad iad cuid de na buaicphointí?
2. Cad iad na tionscadail a bhfuil tú ag obair orthu? An bhfuil an obair suimiúil agus dúshlánach duit?
3. An raibh aon chuimhneacháin “aha” agat go fóill faoin gcaoi a gcuireann do chuid oibre lenár spriocanna?
4. Cad iad na caidrimh ar thosaigh tú ag forbairt le comhghleacaithe? Cé chomh dea-chomhtháite, dar leat?
5. Cé chomh héifeachtach agus a bhí an oiliúint tosaigh? Cén oiliúint bhreise a bheadh ​​uait?
6. Cad iad na ceisteanna is minice a thagann chun cinn agus tú ag dul i dtaithí ort?
7. Cad iad na scileanna nó an t-eolas atá uait fós le forbairt?
8. An dtuigeann tú ár bpróisis agus cá háit le dul chun acmhainní éagsúla a fháil?
9. An bhfuil aon rud a chuireann cosc ​​ort a bheith chomh táirgiúil agus is mian leat? Conas is féidir linn cabhrú?
10. Ar scála 1-5, cad é mar a mheasfá do thaithí bordála go dtí seo? Cad atá ag obair go maith agus cad a d'fhéadfaí a fheabhsú?
11. Cé chomh compordach a mhothaíonn tú go dtí seo ag dul i dteagmháil le do bhainisteoir/daoine eile le ceisteanna?

💡 Leid: Tabhair bronntanas fáilte beag as a gcéad seachtain a chríochnú go rathúil.

Faigh do chuid fostaithe nua ar cíos le linn dul ar bord.

Déan an próiseas bordála 2 uair níos fearr le tráth na gceist, pobalbhreith, agus an stuif spraoi ar fad ar chur i láthair idirghníomhach AhaSlides.

Tar éis An Chéad Mhí

Socraíonn daoine róil nua ar luasanna éagsúla. De réir a marc míosa, d'fhéadfadh bearnaí teacht chun cinn i scileanna, caidrimh nó rólthuiscint nach raibh soiléir níos luaithe.

Má chuireann tú ceisteanna tar éis 30 lá, is féidir leat a fheiceáil an dteastaíonn tacaíocht mhéadaithe, laghdaithe nó cineálacha éagsúla tacaíochta de réir mar a mhéadaíonn a dtuiscint. Seo roinnt ceisteanna bordála le breithniú:

1. Mar sin, tá sé ar feadh míosa - mothú socraithe isteach go fóill nó fós ag fáil do imthacaí?
2. Aon tionscadal i ndáiríre rocking do domhan an mhí seo caite? Nó tascanna a bhfuil tú ag fáil bháis a dhíog?
3. Cé leis a bhfuil an nasc is mó agat – an comharsa cubicle is comhráití nó foireann an tseomra caife?
4. An gceapann tú go bhfuil tuiscint mhaith agat ar an gcaoi a n-imríonn do chuid oibre amach don fhoireann/cuideachta fós?
5. Cad iad na scileanna nua a d'ardaigh tú a bhuíochas le (ainm oiliúna)? Níos mó fós le foghlaim?
6. An bhfuil tú ag mothú cosúil le duine gairmiúil fós nó an bhfuil tú fós ag déanamh rudaí bunúsacha Google le linn cruinnithe?
7. Bhí cothromaíocht oibre-saoil chomh sona agus a rabhthas ag súil leis nó an bhfuil duine ag goid do lón arís?
8. Cad é an rud is fearr leat "aha!" nóiméad nuair a chliceáil rud éigin ar deireadh?
9. Aon cheisteanna fós stumping tú nó an bhfuil tú saineolaí anois?
10. Ar scála 1 go dtí “seo an ceann is fearr!”, ráta do leibhéal sonas bordála go dtí seo
11. Teastaíonn aon oiliúint eile uait nó an bhfuil d'uamhás féinchothaitheach go hiomlán anois?

Tar éis Trí Mhí

Is minic a luaitear an marc 90 lá mar an scoith d’fhostaithe nua le go mbraitheann siad socraithe ina róil. Ag 3 mhí, is féidir le fostaithe measúnú níos fearr a dhéanamh ar luach iarbhír na n-iarrachtaí dul ar bord ón bhfostú go dtí an lá atá inniu ann.

Cabhraíonn ceisteanna a chuirtear ag an bpointe seo le haon riachtanais fhada foghlama a aithint de réir mar a ghlacann fostaithe freagrachtaí go hiomlán, mar shampla:

1. Ag an bpointe seo, cé chomh compordach agus muiníneach a mhothaíonn tú i do ról agus i do fhreagrachtaí?
2. Cad iad na tionscadail nó na tionscnaimh ar threoraigh tú nó ar chuir tú go mór leo le cúpla mí anuas?
3. Cé chomh maith agus atá comhtháite i gcultúr na foirne/cuideachta, dar leat anois?
4. Cad iad na caidrimh is luachmhaire, go gairmiúil agus go pearsanta?
5. Ag breathnú siar, cad iad na dúshláin is mó a bhí agat sna chéad 3 mhí? Conas a sháraigh tú iad?
6. Ag smaoineamh ar do spriocanna le linn bordála, cé chomh maith agus a d'éirigh leat iad a bhaint amach?
7. Cad iad na scileanna nó na réimsí saineolais ar dhírigh tú orthu a leathnú le mí anuas?
8. Cé chomh héifeachtach agus atá an tacaíocht agus an treoir a fhaigheann tú ar bhonn leanúnach?
9. Cad é do shástacht iomlán sa phost ag an gcéim seo den chlár ar bord?
10. An bhfuil na hacmhainní agus an fhaisnéis atá uait le bheith rathúil go fadtéarmach?
11. Cad ba cheart dúinn leanúint ar aghaidh ag déanamh chun tacú le fostaithe nua teacht isteach i ndiaidh duit? Cad a d’fhéadfaí a fheabhsú?

Ceisteanna Siamsaíochta maidir le Fostaithe Nua

Cuidíonn timpeallacht níos ócáideach, cairdiúil a chruthaítear trí cheisteanna spraoiúla bordála leis an imní a d'fhéadfadh a bheith ann maidir le tosú ar ról nua a mhaolú.

Trí fhíricí beaga a fhoghlaim faoi na hires nua cabhraíonn sé leat teagmháil a dhéanamh leo ar leibhéal níos doimhne, rud a fhágann go mbraitheann siad níos mó baint agus infheistíochta sa chuideachta.

1. Dá gcaithfimid bash tine chnámh nascáil foirne eipiciúil, cad a thabharfá leat chun cur leis na sneaiceanna?
2. Caife nó tae? Más caife, conas a ghlacann tú é?
3. Uair sa mhí leithscéal againn uair an chloig de tháirgiúlacht do shenanigans - do smaointe oifig aisling iomaíocht?
4. Dá mba sheánra scannáin do phost, cad é a bheadh ​​ann – scéinséir, rom-com, flick uafáis?
5. Cad é an bealach is fearr leat chun moill a chur nuair ba chóir duit a bheith ag obair?
6. Lig ort gur carachtar Seinfeld thú – cé tú féin agus cad é do mhargadh?
7. Gach Aoine feistimid suas bunaithe ar théama – an moladh do sheachtain téama bhrionglóid?
8. Tá uair an chloig shona ar siúl agat – cad é an banger seinmliosta a thugann deis do gach duine a bheith ag canadh agus ag damhsa?
9. Tosaíonn an leithscéal i 10, 3, 2 ... cad é do ghníomhaíocht seachráin?
10. An bhfuil buanna aisteacha nó cleasa cóisire agat?
11. Cad é an leabhar deireanach a léigh tú díreach le haghaidh spraoi?

Tuilleadh Leideanna le AhaSlides

• An Treoir Deiridh maidir le Foireann Nua a Chur ar bord
• Samplaí Próisis Ar Bordála

Bun Líne

Tá i bhfad níos mó i gceist le dul ar bord ná díreach dualgais agus polasaithe poist a iompar. Is céim ríthábhachtach í chun rannpháirtíocht fhadtéarmach agus rathúlacht a chothú d’fhostaithe nua.

Tóg an t-am chun ceisteanna praiticiúla agus spraíúla ar bord a chur go tréimhsiúil ar fud an próiseas cuidíonn sé lena chinntiú go socraíonn fostaithe isteach go réidh ag gach céim.

Coinníonn sé líne oscailte cumarsáide chun dul i ngleic go pras le haon dúshláin. Níos tábhachtaí fós, taispeánann sé do bhaill foirne nua go bhfuil tábhacht lena gcompord, lena bhfás agus lena ndearcadh uathúla.

Ceisteanna Coitianta