Mar a chruthaicheas tu an Suirbhidh Dealasachd Luchd-obrach as Fheàrr ann an 2025 (60 Eisimpleir de Cheistean)

Chan eil cruthachadh sgrùdadh èifeachdach air com-pàirteachadh luchd-obrach dìreach mu bhith a’ faighneachd “A bheil thu toilichte san obair?” agus stad a chuir air. Bidh na sgrùdaidhean as fheàrr a’ nochdadh dìreach càite a bheil an sgioba agad a’ soirbheachadh - agus càite a bheil iad gu sàmhach a’ dì-cheangal mus bi e ro fhadalach.

Anns an stiùireadh coileanta seo, gheibh thu a-mach mar a thogas tu sgrùdaidhean conaltraidh a bhios dha-rìribh a’ brosnachadh atharrachadh, le còrr is 60 ceist dearbhte air an eagrachadh a rèir roinn-seòrsa, frèamaichean eòlach bho Gallup agus prìomh luchd-rannsachaidh HR, agus ceumannan practaigeach gus fios-air-ais a thionndadh gu gnìomh.

➡️ Seòladh luath:

Dè a th’ ann an Suirbhidh Dealasachd Luchd-obrach?

Bidh sgrùdadh conaltraidh luchd-obrach a’ tomhas dè cho dealasach ’s a tha luchd-obrach don obair, don sgioba agus don bhuidhinn aca. Eu-coltach ri sgrùdaidhean riarachaidh (a bhios a’ tomhas sàsachd), bidh sgrùdaidhean conaltraidh a’ measadh:

• Gàireachdainn airson obair làitheil
• Co-thaobhadh le misean na companaidh
• Deònach a dhol nas fhaide na sin
• An rùn fuireach Fad-ùine

A rèir rannsachadh farsaing Gallup a tha a’ dol thairis air còrr is 75 bliadhna agus 50 gnìomhachas eadar-dhealaichte, bidh luchd-obrach dealasach a’ stiùireadh coileanadh nas fheàrr thar bhuidhnean (Gallup)

Buaidh a’ ghnìomhachais: Nuair a bhios buidhnean a’ tomhas agus a’ leasachadh conaltraidh, chì iad cinneasachd nas àirde, gleidheadh ​​luchd-obrach nas làidire agus dìlseachd luchd-ceannach nas fheàrr.Innseanach). Ach chan eil ach 1 às gach 5 luchd-obrach làn-ghnìomhach (ADP), a’ riochdachadh cothrom mòr dha companaidhean a nì seo ceart.

Carson a dh’ fhailicheas a’ mhòr-chuid de sgrùdaidhean conaltraidh luchd-obrach

Mus tèid sinn a-steach do chruthachadh an t-suirbhidh agad, bruidhnidh sinn air carson a tha uiread de bhuidhnean a’ strì le iomairtean conaltraidh luchd-obrach:

Duilgheadasan cumanta:

1. Sgìths sgrùdaidh gun ghnìomhBidh mòran bhuidhnean a’ cur sgrùdaidhean an gnìomh mar eacarsaich bogsa-seic, gun a bhith a’ gabhail gnìomh brìoghmhor air fios-air-ais, a tha a’ leantainn gu mì-thoileachas agus lùghdachadh ann an com-pàirteachadh san àm ri teachd (Dèan)
2. Troimh-chèile mu dhìomhaireachdBidh luchd-obrach tric a’ measgachadh dìomhaireachd le gun urra—ged a dh’ fhaodadh freagairtean a bhith air an cruinneachadh gu dìomhair, is dòcha gum bi e comasach dha ceannardas fhathast faighinn a-mach cò thuirt dè, gu sònraichte ann an sgiobaidhean nas lugha (Iomlaid Stack)
3. Dòigh-obrach choitcheann aon-mheudach a fhreagras air a h-uile duineTha sgrùdaidhean deiseil le diofar cheistean agus dhòighean-obrach ga dhèanamh duilich coimeas a dhèanamh eadar toraidhean agus is dòcha nach bi iad a’ dèiligeadh ri dùbhlain sònraichte na buidhne agad (Dèan)
4. Gun phlana leantainneach soilleirFeumaidh buidhnean a’ chòir a chosnadh beachdan luchd-obrach iarraidh le bhith a’ sealltainn gu bheil luach air fios-air-ais agus gu bheil gnìomh ga dhèanamh air.ADP)

Na 3 Meudan de Cheangal Luchd-obrach

Stèidhichte air modail rannsachaidh Kahn, bidh com-pàirteachadh luchd-obrach ag obair thar trì taobhan eadar-cheangailte:

1. Com-pàirteachadh Corporra

Mar a nochdas luchd-obrach—an giùlan, an beachdan, agus an dealas follaiseach don obair aca. Tha seo a’ gabhail a-steach lùth corporra agus inntinn a thèid a thoirt don àite-obrach.

2. Com-pàirteachadh Cognitive

Dè cho math ’s a tha luchd-obrach a’ tuigsinn tabhartas an dreuchd do ro-innleachd fad-ùine agus a’ faireachdainn gu bheil an obair aca cudromach do shoirbheachas na buidhne.

3. Com-pàirteachadh Faireachdail

Am faireachdainn de bhuinteanas agus ceangal a tha luchd-obrach a’ faireachdainn mar phàirt den bhuidhinn – is e seo bunait conaltraidh sheasmhach.

Na 12 Eileamaidean de Dhealas Luchd-obrach (Frèam Q12 Gallup)

Tha sgrùdadh conaltraidh Q12 aig Gallup, a chaidh a dhearbhadh gu saidheansail, air a dhèanamh suas de 12 rud a tha air a dhearbhadh a tha ceangailte ri builean coileanaidh nas fheàrr (GallupTha na h-eileamaidean seo a’ togail air a chèile ann an dòigh rangach:

Feumalachdan bunaiteach:

1. Tha fios agam dè thathar a’ sùileachadh bhuam aig an obair
2. Tha na stuthan agus an uidheam agam a dh’ fheumas mi gus an obair agam a dhèanamh ceart

Tabhartas fa leth:

3. Aig an obair, tha cothrom agam a h-uile latha na rudan as fheàrr leam a dhèanamh
4. Anns na seachd làithean a dh’fhalbh, fhuair mi aithne no moladh airson obair mhath a dhèanamh
5. Tha coltas gu bheil cùram aig mo mhanaidsear, no cuideigin aig an obair, orm mar dhuine
6. Tha cuideigin aig an obair a bhios a’ brosnachadh mo leasachadh

Obair-sgioba:

7. Aig an obair, tha coltas gu bheil mo bheachdan cudromach
8. Tha misean no adhbhar mo chompanaidh gam fhàgail a’ faireachdainn gu bheil an obair agam cudromach
9. Tha mo cho-obraichean (co-obraichean) dealasach a thaobh obair àrd-inbhe a dhèanamh
10. Tha caraid as fheàrr agam aig an obair

Fàs:

11. Anns na sia mìosan a dh’fhalbh, tha cuideigin aig an obair air bruidhinn rium mu mo dhul chun na h-obrach
12. Anns a’ bhliadhna a chaidh seachad, tha cothroman air a bhith agam aig an obair airson ionnsachadh agus fàs

60+ Ceistean Suirbhidh Dealasach Luchd-obrach a rèir Roinn-seòrsa

Bidh structar smaoineachail – air a chruinneachadh a rèir chuspairean a bheir buaidh dhìreach air com-pàirteachadh – a’ cuideachadh le bhith a’ faighinn a-mach càite a bheil luchd-obrach a’ soirbheachadh agus càite a bheil bacadh ann.LeumasachSeo ceistean a tha air an dearbhadh sa bhlàr, air an cur air dòigh le prìomh luchd-stiùiridh conaltraidh:

Ceannardas & Riaghladh (10 Ceistean)

Cleachd sgèile 5-puing (bho Eas-aontachadh gu Làidir gu Aontachadh gu Làidir):

1. Tha mo mhanaidsear a’ toirt stiùireadh agus dùilean soilleir
2. Tha earbsa agam ann an co-dhùnaidhean àrd-stiùiridh
3. Bidh ceannardas a’ conaltradh gu fosgailte mu atharrachaidhean companaidh
4. Bidh mo mhanaidsear a’ toirt fios-air-ais cunbhalach, practaigeach dhomh
5. Gheibh mi an taic a dh’ fheumas mi bhon stiùiriche dìreach agam
6. Tha àrd-mhanaidsearan a’ sealltainn gu bheil cùram aca mu shunnd luchd-obrach
7. Tha gnìomhan ceannardais a’ freagairt ri luachan ainmichte na companaidh
8. Tha earbsa agam anns a’ mhanaidsear agam gus mo leasachadh dreuchdail a bhrosnachadh
9. Tha mo mhanaidsear ag aithneachadh agus a’ cur luach air na chuir mi ris
10. Tha ceannardas gam fhàgail a’ faireachdainn luachmhor mar neach-obrach

Fàs is Leasachadh Dreuchdail (10 Ceistean)

11. Tha cothroman soilleir agam airson adhartas san bhuidhinn seo
12. Tha cuideigin air bruidhinn air mo leasachadh dreuchdail anns na 6 mìosan a dh’fhalbh
13. Tha cothrom agam air an trèanadh a dh’ fheumas mi gus fàs gu proifeasanta
14. Bidh mo dhreuchd gam chuideachadh le bhith a’ leasachadh sgilean luachmhor airson mo àm ri teachd
15. Gheibh mi fios-air-ais bhrìoghmhor a chuidicheas mi gus leasachadh
16. Tha cuideigin aig an obair a bhios gam threòrachadh no gam choidseadh gu gnìomhach
17. Tha mi a’ faicinn slighe shoilleir airson adhartas nam chùrsa-beatha an seo
18. Tha a’ chompanaidh a’ tasgadh anns an leasachadh proifeasanta agam
19. Tha cothroman agam a bhith ag obair air pròiseactan dùbhlanach, a tha ag amas air fàs
20. Tha mo mhanaidsear a’ toirt taic do na h-amasan dreuchdail agam, eadhon ged a tha iad a’ stiùireadh taobh a-muigh na sgioba againn

Adhbhar & Brìgh (10 Ceistean)

21. Tha mi a’ tuigsinn mar a tha an obair agam a’ cur ri amasan na companaidh
22. Tha misean na companaidh gam fhàgail a’ faireachdainn gu bheil an obair agam cudromach
23. Tha an obair agam a’ freagairt ri mo luachan pearsanta
24. Tha mi moiteil a bhith ag obair don bhuidhinn seo
25. Tha mi a’ creidsinn anns na toraidhean/seirbheisean a bheir sinn seachad
26. Tha na gnìomhan làitheil agam a’ ceangal ri rudeigin nas motha na mise
27. Tha a’ chompanaidh a’ dèanamh diofar adhartach san t-saoghal
28. Mholainn a’ chompanaidh seo mar àite math airson obair
29. Tha mi air bhioran innse do chàch càit a bheil mi ag obair
30. Tha mo dhreuchd a’ toirt faireachdainn coileanaidh dhomh

Obair-sgioba & Co-obrachadh (10 Ceistean)

31. Tha mo cho-obraichean dealasach a thaobh obair àrd-inbhe a dhèanamh
32. Is urrainn dhomh cunntadh air taic bho bhuill na sgioba agam
33. Tha fiosrachadh air a cho-roinn gu fosgailte thar roinnean
34. Bidh an sgioba agam ag obair gu math còmhla gus fuasgladh fhaighinn air duilgheadasan
35. Tha mi a’ faireachdainn comhfhurtail a’ cur mo bheachdan an cèill ann an coinneamhan sgioba
36. Tha co-obrachadh làidir eadar roinnean
37. Bidh daoine air an sgioba agam a’ làimhseachadh a chèile le spèis
38. Tha mi air dàimhean brìoghmhor a thogail le co-obraichean
39. Bidh an sgioba agam a’ comharrachadh soirbheasan còmhla
40. Tha còmhstri air a làimhseachadh gu cuideachail air an sgioba agam

Àrainneachd Obrach is Goireasan (10 Ceistean)

41. Tha na h-innealan agus an uidheam agam a dh’ fheumas mi gus an obair agam a dhèanamh gu math
42. Tha an obair-obrach agam so-riaghlaidh agus reusanta
43. Tha sùbailteachd agam anns an dòigh anns a bheil mi a’ coileanadh m’ obrach
44. Bidh an àrainneachd obrach corporra/bhrìgheil a’ toirt taic do chinneasachd
45. Tha cothrom agam air an fhiosrachadh a dh’ fheumas mi airson mo chuid obrach a dhèanamh
46. Bidh siostaman teicneòlais a’ comasachadh mo chuid obrach seach a bhith gan bacadh
47. Tha pròiseasan agus modhan-obrach ciallach agus èifeachdach
48. Chan eil mi fo uallach coinneamhan neo-riatanach
49. Tha goireasan air an roinn gu cothromach thar sgiobaidhean
50. Tha a’ chompanaidh a’ toirt seachad taic iomchaidh airson obair iomallach/measgaichte

Aithneachadh & Duaisean (5 Ceistean)

51. Gheibh mi aithne nuair a nì mi obair air leth math
52. Tha an tuarastal cothromach airson mo dhreuchd agus mo dhleastanasan
53. Gheibh luchd-coileanaidh àrd-ìre duais iomchaidh
54. Tha mo chuibhreannan air an cur luach leis a’ cheannardas
55. Tha a’ chompanaidh ag aithneachadh choileanaidhean fa leth agus sgioba

Sunnd & Cothromachadh Obair-Beatha (5 Ceistean)

56. Is urrainn dhomh cothromachadh fallain eadar obair is beatha a chumail suas
57. Tha a’ chompanaidh dha-rìribh a’ gabhail cùram mu shunnd luchd-obrach
58. Is ann ainneamh a bhios mi a’ faireachdainn sgìth leis an obair agam
59. Tha ùine gu leòr agam airson fois a ghabhail agus ath-lìonadh
60. Tha ìrean cuideam nam dhreuchd so-riaghlaidh

Comharran Ceangail (Ceistean Toraidh)

Tha iad sin a’ dol aig an toiseach mar phrìomh mheatairean:

61. Air sgèile bho 0-10, dè cho coltach ’s a tha e gum moladh tu a’ chompanaidh seo mar àite-obrach?
62. Tha mi gam fhaicinn fhèin ag obair an seo ann an dà bhliadhna
63. Tha mi air mo bhrosnachadh gus cur ris a bharrachd air na riatanasan bunaiteach agam san obair
64. Is ann ainneamh a smaoinicheas mi air obraichean a lorg ann an companaidhean eile
65. Tha mi dìoghrasach mun obair agam

Mar a dhealbhaicheas tu sgrùdadh èifeachdach air conaltradh luchd-obrach

1. Suidhich Amasan Soilleir

Mus cruthaich thu ceistean, mìnich:

• Dè na duilgheadasan a tha thu a’ feuchainn ri fhuasgladh?
• Dè nì thu leis na toraidhean?
• Cò a dh’fheumas a bhith an sàs ann am planadh gnìomh?

Mura h-eil tuigse aca air an adhbhar, tha cunnart ann gum bi buidhnean a’ cosg ghoireasan air sgrùdaidhean gun leasachaidhean brìoghmhor a choileanadh (Innseanach)

2. Cùm e fòcasach

Stiùiridhean airson fad an t-suirbhidh:

• Suirbhidhean Pulse (gach ràithe): 10-15 ceistean, 5-7 mionaidean
• Suirbhidhean coileanta bliadhnail: 30-50 ceist, 15-20 mionaid
• Cuir a-steach an-còmhnaidh2-3 ceistean fosgailte airson lèirsinn càileachdail

Bidh buidhnean a’ sìor fhàs a’ dèanamh sgrùdaidhean cuisle aig amannan ràitheil no mìosail seach a bhith an urra ri sgrùdaidhean bliadhnail a-mhàin (Innseanach)

3. Dealbhadh airson Onarachd

Dèan cinnteach à sàbhailteachd inntinn:

• Soilleirich dìomhaireachd an aghaidh an ainm-aithneachaidh ro-làimh
• Airson sgiobaidhean fo 5 neach, cuir na toraidhean ri chèile gus an dearbh-aithne a dhìon
• Leig le ceistean gun urra a bhith air an cur a-steach ann an C&A beò
• Cruthaich cultar far a bheil fàilte mhòr air fios-air-ais

Pro tip: Le bhith a’ cleachdadh àrd-ùrlar treas-phàrtaidh mar AhaSlides, tha sreath a bharrachd de sgaradh eadar luchd-freagairt agus ceannardas, a’ brosnachadh fhreagairtean nas onarach.

4. Cleachd Sgèilean Measadh Cunbhalach

Sgèile a thathar a’ moladh: Likert 5-puing

• Eas-aonta làidir
• Aontaich
• neodrach
• Aontaich
• Aontaich gu làidir

Alternative: Sgòr Brosnachaidh Glan (eNPS)

• "Air sgèile bho 0-10, dè cho coltach 's a tha e gum molaidh tu a' chompanaidh seo mar àite-obrach?"

Mar eisimpleir, dh’ fhaodadh gum biodh eNPS de +30 a’ coimhead làidir, ach ma fhuair thu sgòr de +45 anns an sgrùdadh mu dheireadh agad, is dòcha gu bheil cùisean ann a tha airidh air sgrùdadh (Leumasach)

5. Structaraich Sruth do Shuirbhidh

An òrdugh as fheàrr:

1. Ro-ràdh (adhbhar, dìomhaireachd, ùine tuairmseach)
2. Fiosrachadh deamografach (roghainneil: dreuchd, roinn, teirm)
3. Ceistean conaltraidh bunaiteach (air an cruinneachadh a rèir cuspair)
4. Ceistean fosgailte (2-3 aig a’ char as àirde)
5. Tapadh leibh + clàr-ama nan ath cheumannan

6. Cuir Ceistean Fosgailte Ro-innleachdail a-steach

eisimpleirean:

• "Dè aon rud a bu chòir dhuinn tòiseachadh a’ dèanamh gus an t-eòlas agad a leasachadh?"
• "Dè an aon rud a bu chòir dhuinn stad a dhèanamh?"
• "Dè tha ag obair gu math a bu chòir dhuinn leantainn air adhart leis?"

A’ dèanamh anailis air toraidhean & a’ gabhail gnìomh

Tha tuigse fhaighinn air fios-air-ais luchd-obrach agus gnìomh a dhèanamh air deatamach airson cultar companaidh soirbheachail a bhrosnachadh (LeumasachSeo agaibh frèam-obrach gnìomh às dèidh an t-suirbhidh:

Ìre 1: Dèan mion-sgrùdadh (Seachdain 1-2)

Coimhead airson:

• Sgòr conaltraidh iomlan an coimeas ri comharran-tomhais gnìomhachais
• Sgòran roinn-seòrsa (dè na tomhasan as làidire/as laige?)
• Eadar-dhealachaidhean deamografach (a bheil sgiobaidhean/buidhnean dreuchd sònraichte gu math eadar-dhealaichte?)
• Cuspairean fosgailte (dè na pàtrain a tha a’ nochdadh anns na beachdan?)

Cleachd comharran-tomhais: Dèan coimeas eadar na toraidhean agad agus comharran-tomhais buntainneach gnìomhachais is roinn-mheudach bho stòran-dàta stèidhichte (Àite-obrach Quantum) gus tuigsinn càit a bheil thu.

Ìre 2: Roinn Toraidhean (Seachdain 2-3)

Bidh follaiseachd a’ togail earbsa:

• Roinn toraidhean cruinnichte leis a’ bhuidhinn gu lèir
• Thoir seachad toraidhean aig ìre na sgioba do mhanaidsearan (ma leigeas meud an t-sampall leis)
• Aithnich neartan AGUS dùbhlain le chèile
• Gealltainn clàr-ama leanmhainn sònraichte

Ìre 3: Cruthaich Planaichean Gnìomha (Seachdain 3-4)

Chan e deireadh an sgrùdaidh—chan e ach toiseach a th’ ann. Is e an t-amas còmhraidhean a thòiseachadh eadar manaidsearan agus luchd-obrach (ADP)

Frèam:

1. Comharraich 2-3 raointean prìomhachais (na feuch ri a h-uile càil a chàradh)
2. Cruthaich sgiobaidhean gnìomh thar-ghnìomhach (a’ gabhail a-steach guthan eadar-dhealaichte)
3. Suidhich amasan sònraichte, tomhaiste (m.e., "Meudaich sgòr stiùiridh shoilleir bho 3.2 gu 4.0 ro Q2")
4. Sònraich sealbhadairean agus clàran-ama
5. Cuir fios gu cunbhalach air adhartas

Ìre 4: Gabh Gnìomh & Tomhais (Leantainneach)

• Cuir atharrachaidhean an gnìomh le conaltradh soilleir
• Dèan sgrùdaidhean cuisle gach ràithe gus sùil a chumail air adhartas
• Comharraich buadhan gu poblach
• Dèan ath-aithris stèidhichte air na tha ag obair

Le bhith a’ sealltainn do luchd-obrach mar a tha buaidh shònraichte aig am fios-air-ais, faodaidh buidhnean conaltradh a mheudachadh agus sgìths bho sgrùdaidhean a lùghdachadh.ADP)

Carson a chleachdas tu AhaSlides airson Suirbhidhean Ceangal Luchd-obrach?

Feumaidh sinn an àrd-ùrlar ceart gus sgrùdaidhean inntinneach, eadar-ghnìomhach a chruthachadh a tha luchd-obrach dha-rìribh airson a chrìochnachadh. Seo mar a bhios AhaSlides ag atharrachadh an eòlas traidiseanta air sgrùdaidhean:

1. Ceangal fìor-ùine

Eu-coltach ri innealan sgrùdaidh statach, bidh AhaSlides a’ dèanamh sgrùdaidhean eadar-ghnìomhach:

• Sgòthan facal beò gus faireachdainn coitcheann a dhealbhadh
• Toraidhean fìor-ùine air an taisbeanadh mar a thig freagairtean a-steach
• Ceistean Cumanta gun urra airson ceistean leanmhainn
• Sgèilean eadar-ghnìomhach a tha a’ faireachdainn nas lugha mar obair-dachaigh

Cùis cleachdaidh: Ruith an sgrùdadh conaltraidh agad aig talla a’ bhaile, a’ sealltainn thoraidhean gun urra ann an àm fìor gus deasbad a bhrosnachadh sa bhad.

2. Ioma-sheanalan Freagairt

Coinnich ri luchd-obrach far a bheil iad:

• Freagarrach airson fònaichean-làimhe (chan eil feum air aplacaid a luchdachadh sìos)
• Cothrom air còd QR airson seiseanan pearsanta
• Amalachadh le àrd-ùrlaran coinneimh brìgheil
• Roghainnean deasg is bothan airson luchd-obrach gun deasg

An toradh: Ìrean com-pàirteachaidh nas àirde nuair as urrainn do luchd-obrach freagairt air an inneal as fheàrr leotha.

3. Feartan Ainm-aithneachaidh Togte a-steach

Dèiligeadh ris a’ chiad dragh a th’ ann mun t-suirbhidh:

• Chan eil feum air logadh a-steach (ruigsinneachd tro cheangal/còd QR)
• Smachdan prìobhaideachd thoraidhean
• Aithris iomlan a dhìonas freagairtean fa leth
• Freagairtean fosgailte gun urra roghainneil

4. Air a dhealbhadh airson gnìomh

A bharrachd air cruinneachadh, stiùirich toraidhean:

• Dàta às-mhalairt gu Excel/CSV airson mion-sgrùdadh nas doimhne
• Deas-bhòrd lèirsinneach a tha a’ dèanamh toraidhean sganail
• Modh taisbeanaidh gus co-dhùnaidhean a cho-roinn air feadh na sgioba
• Atharrachaidhean tracadh thar iomadh cuairt sgrùdaidh

5. Teamplaidean airson Tòiseachadh gu Luath

Na tòisich bhon fhìor thoiseach:

• Ro-thogte suirbhidh com-pàirteachadh luchd-obrach samhailean
• Bancaichean cheistean gnàthaichte
• Frèamaichean-obrach deagh-chleachdaidh (Gallup Q12, msaa.)
• Atharrachaidhean sònraichte don ghnìomhachas

Ceistean Cumanta mu Shuirbhidhean Dealas Luchd-obrach

Deiseil airson do Sgrùdadh Dealas Luchd-obrach a chruthachadh?

Tha togail suirbhidh èifeachdach air com-pàirteachadh luchd-obrach na ealain agus na saidheans. Le bhith a’ leantainn nan frèamaichean a tha air an mìneachadh an seo—bho eileamaidean Q12 Gallup gu dealbhadh cheistean cuspaireil gu pròiseasan dealbhaidh gnìomh—cruinnichidh tu sgrùdaidhean a bhios chan ann a-mhàin a’ tomhas com-pàirteachadh ach ga leasachadh gu gnìomhach.

Cuimhnich: Chan eil an sgrùdadh ach toiseach tòiseachaidh; tha an fhìor obair anns na còmhraidhean agus na gnìomhan a leanas.

Tòisich a-nis le AhaSlides:

1. Tagh teamplaid - Tagh bho fhrèamaichean suirbhidh conaltraidh a chaidh a thogail ro-làimh
2. Gnàthaich ceistean - Atharraich 20-30% a rèir co-theacsa na buidhne agad
3. Suidhich modh beò no fèin-astar - Suidhich am feum na com-pàirtichean freagairt sa bhad no aig àm sam bith as urrainn dhaibh
4. Launch - Roinn tro cheangal, còd QR, no cuir a-steach e ann an talla a' bhaile agad
5. Dèan mion-sgrùdadh & gnìomh - Toraidhean às-mhalairt, prìomhachasan a chomharrachadh, planaichean gnìomh a chruthachadh

🚀 Cruthaich do Sgrùdadh Dealasach Luchd-obrach an-asgaidh

Earbsa aig 65% de na companaidhean agus na sgiobaidhean as fheàrr san t-saoghal aig 82 de na 100 oilthighean as fheàrr air feadh an t-saoghail. Thig còmhla ri mìltean de phroifeiseantaich HR, luchd-trèanaidh, agus stiùirichean a’ cleachdadh AhaSlides gus sgiobaidhean nas dealasach agus nas cinneasaiche a thogail.