Ciamar a chruthaicheas sinn an rud as fheàrr suirbhidh com-pàirteachadh luchd-obrach? Chan eil teagamh nach e cumail suas àite-obrach fallain airson gach neach-obrach aon de na draghan a tha aig a’ mhòr-chuid de bhuidhnean. Tha leasachadh dealas agus ceangal an neach-obrach deatamach do bhun-loidhne na buidhne.
Tha com-pàirt luchd-obrach air nochdadh mar fheart deatamach de shoirbheachas gnìomhachais ann am margaidh farpaiseach an latha an-diugh. Tha an ìre àrd de chom-pàirteachadh a’ brosnachadh gleidheadh tàlantan, a’ brosnachadh dìlseachd teachdaiche, agus ag àrdachadh coileanadh eagrachail agus luach luchd-ùidh.
Ach, is e a’ cheist ciamar a thuigeas tu miann agus feumalachdan gach neach-obrach gus prògram conaltraidh iomchaidh a thogail. Tha raon de dh’ innealan ann airson riaghladh luchd-obrach a thomhas, gun luaidh air suirbhidh, a tha mar aon de na h-innealan as èifeachdaiche gus conaltradh luchd-obrach a thomhas.
Dèan conaltradh ris an luchd-obrach agad
Bruidhinn ris an luchd-obrach agad.
An àite taisbeanadh dòrainneach, tòisichidh sinn latha ùr le ceisteachan spòrsail. Clàraich an-asgaidh agus thoir na tha thu ag iarraidh bhon leabharlann teamplaid!
🚀 Gu na neòil ☁️
Sealladh farsaing
| Dè na 5 ceistean suirbhidh math anns an t-suirbhidh conaltraidh luchd-obrach as fheàrr? | Ciamar, Carson, Cò, Cuin, agus Dè. |
| Cia mheud taobh de bhith a’ tomhas conaltradh luchd-obrach? | 3, a’ gabhail a-steach conaltradh corporra, inntinneil agus faireachail. |
12 eileamaidean de cho-cheangal luchd-obrach
Mus tèid suirbhidh a chruthachadh, tha e cudromach tuigsinn na h-adhbharan airson conaltradh luchd-obrach. Faodaidh buadhan conaltraidh a bhith air an stiùireadh le bhith a’ tomhas trì taobhan co-cheangailte ri feumalachdan fa leth, stiùireadh sgioba, agus fàs pearsanta… Gu sònraichte, tha 12 eileamaidean riatanach airson conaltradh luchd-obrach a bhios Rodd Wagner agus James K. Harter a’ sgrùdadh, Ph.D., air fhoillseachadh nas fhaide air adhart le Clò Gallup.
Faodaidh na h-eileamaidean sin do chuideachadh le bhith a’ lorg dhòighean air cinneasachd agus gleidheadh rocaid agus briseadh troimhe chun ath ìre de chom-pàirteachadh luchd-obrach!
- Tha fios agam dè thathar a’ sùileachadh bhuam aig an obair.
- Tha na stuthan agus an uidheamachd a dh’ fheumas mi airson m’ obair a dhèanamh ceart.
- Aig an obair, is urrainn dhomh na nì mi as fheàrr a dhèanamh a h-uile latha.
- Tha mi air aithne no moladh fhaighinn airson obair mhath a dhèanamh anns na seachd làithean a dh’ fhalbh.
- Tha e coltach gu bheil an neach-stiùiridh agam, no cuideigin san obair, a’ gabhail cùram mum dheidhinn.
- Tha cuideigin aig an obair a bhrosnaicheas mo leasachadh.
- Aig an obair, tha e coltach gu bheil mo bheachdan a’ cunntadh.
- Tha misean no adhbhar mo chompanaidh a’ toirt orm a bhith a’ faireachdainn gu bheil m’ obair riatanach.
- Tha mo chompanaich agus mo cho-luchd-obrach dealasach a thaobh obair càileachd a dhèanamh.
- Tha caraid as fheàrr agam san obair.
- Tha cuideigin aig an obair air bruidhinn rium anns na sia mìosan a dh’ fhalbh mun adhartas agam.
- Am-bliadhna, tha cothroman air a bhith agam aig obair airson ionnsachadh agus fàs.
3 Pàirtean de Thomhas Com-pàirteachadh Luchd-obrach
A thaobh conaltradh luchd-obrach, tha bun-bheachd domhainn de chonaltradh pearsanta ann gum bu chòir do ghnìomhachasan ionnsachadh mu na trì tomhasan de chom-pàirteachadh luchd-obrach aig Kahn: corporra, inntinneil agus faireachail, a thèid a dheasbad gu h-ìosal:
- Com-pàirteachadh corporra: Faodar seo a mhìneachadh mar mar a bhios luchd-obrach gu gnìomhach a’ nochdadh am beachdan, an giùlan agus an gnìomhachd san àite-obrach aca, a’ gabhail a-steach an dà chuid slàinte corporra agus inntinn.
- Com-pàirteachadh inntinneil: Tha luchd-obrach gu tur dealasach mun dleastanas aca nuair a thuigeas iad na tha iad a’ cur ri ro-innleachd fad-ùine na companaidh.
- Tha conaltradh tòcail na fhaireachdainn de bhuinteanas mar phàirt a-staigh de ro-innleachd conaltraidh luchd-obrach sam bith.
Dè na ceistean a bu chòir a bhith air am faighneachd anns an t-Suirbhidh Ceangal Luchd-obrach as Fheàrr?
Faodaidh suirbhidh luchd-obrach a tha air a dhealbhadh agus air a dhèanamh gu faiceallach mòran fiosrachaidh a lorg mu bheachdan luchd-obrach a dh’ fhaodas riaghladh a chleachdadh gus an àite-obrach a leasachadh. Bidh a h-adhbharan agus feumalachdan aig a h-uile buidheann gus conaltradh luchd-obrach a mheasadh.
Gus do chuideachadh le bhith a’ dèiligeadh ris a’ chùis seo, tha sinn air sampall teamplaid suirbhidh cuisle a chruthachadh a’ mìneachadh deich ceistean deatamach gus an seòrsa conaltradh brìoghmhor a nochdadh a dh’ fhaodadh dealas agus coileanadh luchd-obrach àrdachadh.
Tòisich le ar Foirmean suirbhidh luchd-obrach an-asgaidh.
Dè cho math sa tha an Suirbhidh Com-pàirteachaidh Luchd-obrach as Fheàrr agad?
A thaobh leasachadh suirbhidhean conaltraidh luchd-obrach, dèan cinnteach gun smaoinich thu air an stiùireadh a leanas:
- Cleachd suirbhidhean pulse (suirbhidhean ràitheil) airson fiosrachadh ùraichte nas trice.
- Cùm fad an t-suirbhidh reusanta
- Bu chòir cànan a bhith neodrach agus deimhinneach
- Seachain a bhith a’ faighneachd cheistean ro dhlùth
- Gnàthaich ceistean stèidhichte air feumalachdan, seachain ro choitcheann
- Tàillearachd diofar sheòrsaichean de sgrùdaidhean
- Faighnich airson beagan bheachdan sgrìobhte
- Fòcas air giùlan
- Suidhich crìoch-ama airson fios air ais a chruinneachadh
Prìomh Takeaway
Carson a chleachdadh AhaSlides airson an Suirbhidh Ceangal Luchd-obrach as Fheàrr agad?
Thathas ag aithneachadh gun cuidich innealan le comas teignigeach thu gus sgrùdadh luchd-obrach air leth a chruthachadh agus conaltradh luchd-obrach a thomhas nas mionaidiche agus nas èifeachdaiche. Tha sinn nar àrd-ùrlaran aig ìre cruinne anns a bheil earbsa aig buill bho 82 de na 100 oilthighean as fheàrr san t-saoghal agus luchd-obrach bho 65% de na companaidhean as fheàrr.
Bidh thu a’ co-dhùnadh toirt air na suaicheantasan agad seasamh a-mach anns a’ mhargaidh farpaiseach. Leigidh ar fuasgladh conaltraidh luchd-obrach dhut cothrom fhaighinn air toraidhean fìor-ùine, dàta coileanta, agus dealbhadh gnìomh gus sàsachd luchd-obrach agus conaltradh a leasachadh thar do ghnìomhachas.
Tòisich ann an diogan.
Faigh a-mach mar a thòisicheas tu air a chleachdadh AhaSlides gus suirbhidhean conaltraidh luchd-obrach a chruthachadh!
🚀 Cruthaich cunntas an-asgaidh ☁️
(Ref: SHRM)
Ceistean Bitheanta
Carson a dh'fheumas tu sgrùdadh a dhèanamh air luchd-obrach?
Tha e deatamach gun dèan buidhnean sgrùdadh air luchd-obrach gus fios air ais luachmhor, seallaidhean agus beachdan a chruinneachadh gu dìreach aig an obair. Bidh mion-sgrùdadh luchd-obrach a’ cuideachadh bhuidhnean gus seallaidhean fhaighinn air eòlas luchd-obrach, conaltradh agus sàsachadh adhartachadh, dèiligeadh ri draghan, co-dhùnaidhean fiosraichte a dhèanamh, agus conaltradh fosgailte a bhrosnachadh. Tha e na inneal riatanach do bhuidhnean gus feumalachdan an luchd-obrach aca a thuigsinn agus a choileanadh, a’ leantainn gu barrachd cinneasachd, gleidheadh, agus soirbheachas eagrachaidh san fharsaingeachd.
Dè cho fada ‘s a tha suirbhidh conaltraidh luchd-obrach?
Faodaidh suirbhidhean com-pàirteachaidh luchd-obrach a bhith cho goirid ri 10-15 ceistean, a’ còmhdach nan raointean conaltraidh as deatamaiche, no faodaidh iad a bhith nas coileanta, le 50 ceist no barrachd a bhios a’ sgrùdadh tomhasan sònraichte den àrainneachd obrach.
Dè an structar a bu chòir a bhith aig suirbhidh conaltraidh luchd-obrach?
Tha structar suirbhidh conaltraidh luchd-obrach a’ toirt a-steach ro-ràdh agus stiùireadh, fiosrachadh deamografach, aithrisean/ceistean conaltraidh is sàsachaidh, ceistean fosgailte, modalan no earrannan a bharrachd, co-dhùnadh le leantainn roghainneil.
