Feuch gun dèan sinn sgrùdadh air cuid de phrìomh thoraidhean co-cheangailte prògraman conaltraidh luchd-obrach, a rèir sgrùdaidhean o chionn ghoirid aig Gallup:
- A’ dèanamh tuairmse air 7.8 trillean ann an cinneasachd caillte, co-ionann ri 11% de GDP na cruinne ann an 2022
- Tha faisg air 80% de luchd-obrach air feadh an t-saoghail fhathast nach eil an sàs ann no gu gnìomhach air an sgaradh bhon obair, a dh’ aindeoin oidhirp chompanaidhean
- Tha luchd-brathaidh sàmhach a’ dol am meud, agus dh’ fhaodadh iad a bhith a’ dèanamh suas còrr air 50% de luchd-obrach na SA
- Bidh luchd-obrach làn-ghnìomhach a’ meudachadh prothaid 21%.
Tha luchd-obrach an sàs a’ gealltainn gleidheadh nas àirde, neo-làthaireachd nas ìsle, agus coileanadh obrach nas fheàrr. Chan urrainn do ghnìomhachas soirbheachail sam bith dearmad a dhèanamh air cho cudromach sa tha e prògraman conaltraidh luchd-obrach. Ach, tha cuid de chompanaidhean mu choinneimh fàiligeadh ann am prògraman conaltraidh san àite-obrach, agus tha iomadh adhbhar air a chùlaibh.
Mar sin, leig dhuinn sùil a thoirt air na Prògraman Ceangal Luchd-obrach as Fheàrr airson 2024 gus conaltradh luchd-obrach a leasachadh.
Sealladh farsaing
| Dè an àireamh sa cheud de luchd-obrach a tha an sàs gu h-iomlan san obair? | 36% (Stòr: HR Cloud) |
| Dè tha 79% den luchd-obrach den bheachd gu bheil e cudromach a bhith san àite-obrach? | Uairean obrach sùbailte |
| Dè an riaghailt òir airson luchd-obrach? | Dèilig ri daoine eile san aon dòigh a bhiodh tu airson gun tèid do làimhseachadh. |
Clàr-innse
- Sealladh farsaing
- Na 15 prògraman conaltraidh luchd-obrach as fheàrr
- #1. Tog cultar companaidh
- #2. Aithnich gu poblach soirbheachas luchd-obrach
- #3. Fosgarrachd Seisean beachdachaidh
- #4. Prògraman làidir air bòrd
- #5. Stèidhich Virtual Watercooler Chats
- #6. A bhith nad charaidean as fheàrr aig an obair
- #7. Lònaichean Sgioba aoigheachd
- #8.Trèanadh is Leasachadh
- #9. Biodh togail sgioba sgiobalta agad
- #10. Buannachdan tairgse
- #11. Cuir Tiodhlac Measaidh Luchd-obrach
- #12. Cuir fàilte air fios air ais bho luchd-obrach
- #13. Cuir cuideam air cothromachadh beatha-obrach
- #14. Brosnaich Iomairt Gabhail
- #15. Dùbhlain Ùra
- Ceistean Bitheanta
- Na prìomh ghiùlan-bidhe
Molaidhean airson Com-pàirteachadh nas Fheàrr
- Cudromachd conaltradh luchd-obrach
- Leisgeulan math airson obair a chall
- Thoir cumhachd do luchd-obrach
A bheil thu a’ lorg dòigh air stad a chuir air do luchd-obrach bho bhith a’ falbh?
Leasaich ìre gleidhidh, thoir air do sgioba bruidhinn nas fheàrr ri chèile le ceisteachan spòrsail AhaSlides. Clàraich airson deuchainn an-asgaidh bho AhaSlides leabharlann teamplaid!
🚀 Faigh grèim air ceasnachadh an-asgaidh ☁️
Na 15 prògraman conaltraidh luchd-obrach as fheàrr
Airson deich bliadhna, tha gluasad air a bhith ann de phrìomh dhraibhearan gu conaltradh àrd luchd-obrach. A bharrachd air seicichean pàighidh, tha iad nas dualtaich ceangal a dhèanamh ri amasan a’ chompanaidh, leasachadh proifeiseanta, adhbhar agus brìgh aig an obair, a’ faireachdainn gu bheil cùram orra san obair, agus barrachd. Le bhith a’ tuigsinn dè a tha dha-rìribh a’ ciallachadh do luchd-obrach faodaidh e gnìomhachasan a chuideachadh gus prògraman làidir conaltraidh luchd-obrach a thogail.
#1. Tog cultar companaidh
Faodaidh togail cultar companaidh làidir a bhith na phrògram conaltraidh luchd-obrach èifeachdach, oir faodaidh e cuideachadh le bhith a’ cruthachadh faireachdainn de choimhearsnachd agus adhbhar coitcheann am measg luchd-obrach. Mìnich na prìomh luachan a tha a’ stiùireadh do chompanaidh agus gan conaltradh gu soilleir don luchd-obrach. Mar eisimpleir, cuir air adhart prògraman seasmhachd conaltradh luchd-obrach.
#2. Aithnich gu poblach soirbheachas luchd-obrach
Aithnich agus duais a thoirt do luchd-obrach a tha a’ nochdadh luachan agus giùlan a tha a rèir cultar a’ chompanaidh agus a tha air leth math san obair. Dèan an aithne poblach le bhith ga roinneadh leis a’ bhuidheann nas fharsainge no eadhon gu poblach air na meadhanan sòisealta. Faodaidh seo cuideachadh le misneachd an neach-obrach àrdachadh agus mothachadh air moit a chruthachadh taobh a-staigh na buidhne.
A bharrachd air an sin, faodaidh manaidsearan grunn shianalan a chleachdadh gus aithne agus conaltradh luchd-obrach àrdachadh, leithid fiosan pearsanta, puist-d, no cuairt-litrichean companaidh. Cuidichidh seo le bhith dèanamh cinnteach gu bheil cothrom aig a h-uile neach-obrach cluinntinn mu shoirbheachas càch a chèile agus a chomharrachadh.
#3. Fosgarrachd Seisean beachdachaidh
Faodaidh fosgarrachd ann an seiseanan cnuasachaidh eanchainn conaltradh sgioba àrdachadh le bhith a’ cruthachadh àrainneachd shàbhailte is cho-obrachail airson beachdan a cho-roinn. Nuair a tha luchd-obrach a’ faireachdainn saor an smuaintean agus am beachdan a chur an cèill gun eagal a bhith orra ro chàineadh no breithneachadh, tha iad nas dualtaich a bhith a’ faireachdainn gu bheil iad luachmhor agus an sàs anns a’ phròiseas cnuasachaidh.
co-cheangailte: Mas-fhìor Brainstorming | A’ dèanamh deagh bheachdan le sgioba air-loidhne
#4. Prògraman làidir air bòrd
Airson luchd-fastaidh ùra, tha feum air prògram farsaing air bòrd no coinneamhan tòiseachaidh. Tha e a’ dèanamh a-mach gu bheil timcheall air 69% de luchd-obrach nas dualtaich fuireach le companaidh airson trì bliadhna ma gheibh iad eòlas air pròiseas math air bòrd leis gu bheil iad a’ faireachdainn gu bheil barrachd fàilte agus taic aca, a bharrachd air mothachadh nas làidire air dealas don bhuidheann. bhon fhìor thoiseach.
co-cheangailte: Eisimpleirean de Phròiseas Onboarding: 4 Ceumannan, Cleachdaidhean as Fheàrr, Liostaichean-sgrùdaidh & Inneal
#5. Stèidhich Virtual Watercooler Chats
Beachdan gnìomhachd conaltraidh luchd-obrach mas-fhìor? Tha a bhith a’ stèidheachadh cabadaich uisge nas fhuaire na dhòigh math air prògraman conaltraidh luchd-obrach air-loidhne adhartachadh, gu sònraichte ann an àrainneachdan obrach iomallach. Is e coinneamhan neo-fhoirmeil air-loidhne a th’ ann an còmhraidhean Virtual Watercooler far am faod buill sgioba ceangal agus conaltradh ri chèile. Cuidichidh na còmhraidhean sin luchd-obrach a bhith a’ faireachdainn nas ceangailte ri an co-obraichean, a’ togail dhàimhean, agus a’ brosnachadh faireachdainn de choimhearsnachd taobh a-staigh na buidhne.
#6. A bhith nad charaidean as fheàrr aig an obair
Tha a bhith nad charaidean as fheàrr aig an obair na phrògram conaltraidh luchd-obrach cumhachdach. Tha luchd-obrach aig a bheil dlùth dhàimhean ri an co-obraichean nas dualtaiche a bhith a’ faireachdainn gu bheil iad ceangailte ris a’ bhuidheann, a bhith nas cinneasaiche, agus a’ faighinn eòlas air ìrean riarachaidh obrach nas àirde.
Faodaidh fastaichean na dàimhean sin a bhrosnachadh le bhith a’ comasachadh thachartasan sòisealta agus gnìomhan togail sgioba, ag adhartachadh cultar obrach adhartach is taiceil, agus ag àrach conaltradh fosgailte agus co-obrachadh am measg buill sgioba.
#7. Lònaichean Sgioba aoigheachd
Chan fheum prògraman conaltraidh luchd-obrach a bhith foirmeil; faodaidh lòn sgioba socair agus comhfhurtail a bhith na ghnìomhachd uamhasach. Tha e a’ toirt cothrom do bhuill sgioba a bhith a’ conaltradh gu sòisealta agus a’ ceangal ann an suidheachadh neo-fhoirmeil gun chuideam.
co-cheangailte: A’ gluasad ceisteachan taigh-seinnse air-loidhne: Mar a choisinn Peter Bodor 4,000+ cluicheadair le AhaSlides
#8. Thoir seachad Trèanadh is Leasachadh Luchd-obrach air leth Pearsanaichte
Tha suas ri 87% de mhìltean bliadhna san àite-obrach den bheachd gu bheil leasachadh cudromach. Le bhith a’ tabhann chothroman trèanaidh is leasachaidh, leithid prògraman leasachaidh ceannardais no bùthan-obrach togail sgilean, faodaidh luchd-obrach a bhith a’ faireachdainn gu bheil cothroman aca airson fàs agus adhartas dreuchdail taobh a-staigh na buidhne.
co-cheangailte: Na 10 eisimpleirean trèanaidh corporra as fheàrr airson a h-uile gnìomhachas
#9. Faigh barrachd spòrs le togail sgioba sgiobalta
Tha 33% den fheadhainn a tha a’ gluasad obraichean den bheachd gur e dòrainn am prìomh adhbhar airson falbh. Le bhith a’ cur barrachd spòrs ri obair, leithid gnìomhan togail-sgioba, faodaidh iad an cumail làn spionnadh. Le bhith a’ brosnachadh luchd-obrach gus spòrs a bhith aca agus dàimhean a thogail, faodaidh fastaichean faireachdainn de choimhearsnachd agus obair-sgioba adhartachadh, a’ leantainn gu misneachd agus coileanadh luchd-obrach nas fheàrr.
co-cheangailte: 11+ Gnìomhan Ceangal Sgioba Na cuir dragh gu bràth air do cho-obraichean
#10. Buannachdan tairgse
Faodaidh buannachdan a tha air an tabhann a bhith mar aon de na prògraman iongantach airson conaltradh luchd-obrach, oir faodaidh iad a bhith a’ toirt a-steach raon farsaing de bhuannachdan leithid rèiteachaidhean obrach sùbailte, conaltradh sunnd luchd-obrach, lasachaidhean luchd-obrach, agus cothroman leasachaidh proifeasanta. Le bhith a’ tabhann nam buannachdan a bharrachd sin, faodaidh fastaichean sealltainn don luchd-obrach aca gu bheil iad a’ cur luach orra agus air an tasgadh nan sunnd agus am fàs proifeiseanta.
#11. Cuir Tiodhlac Measaidh Luchd-obrach
Is e aon de na prògraman conaltraidh luchd-obrach èifeachdach as urrainn do chompanaidhean a chleachdadh a bhith a’ cur thiodhlacan susbainteach gus luach a chuir air luchd-obrach. Faodaidh tiodhlacan meas luchd-obrach a bhith eadar comharran beaga de thaing, leithid notaichean làmh-sgrìobhte, cairtean tiodhlac, no bathar le suaicheantas companaidh, gu duaisean nas cudromaiche, leithid brosnachaidhean. Faodaidh e cuideachadh gus cultar companaidh adhartach a thogail agus dìlseachd agus gleidheadh a bhrosnachadh am measg luchd-obrach.
co-cheangailte:
- 9 Beachdan Tiodhlac Luachaidh Luchd-obrach as Fheàrr
- 20+ Beachdan Tiodhlac as Fheàrr airson Luchd-obrach air Buidseat
#12. Cuir fàilte air fios air ais bho luchd-obrach
Tha faighneachd do neach-obrach airson fios air ais cuideachd na dheagh eisimpleir de phrògram conaltraidh luchd-obrach. Nuair a tha luchd-obrach a’ faireachdainn gu bheilear a’ cur luach air na beachdan agus na beachdan aca, tha iad nas dualtaiche a bhith a’ faireachdainn gu bheil iad air an tasgadh san obair aca agus gu bheil iad dealasach don bhuidheann.
Cha toir cruthachadh suirbhidh tarraingeach cus ùine is oidhirp dhut ma dh'fheuchas tu AhaSlides' teamplaidean suirbhidh gnàthaichte.
#13. Cuir cuideam air cothromachadh beatha-obrach
A’ ceadachadh uairean obrach sùbailte agus adhartachadh modalan obrach tar-chinealach faodaidh iad a bhith nam prògraman conaltraidh luchd-obrach èifeachdach. Faodaidh luchd-obrach na clàran-obrach aca a ghnàthachadh gus freagairt air na feumalachdan agus na roghainnean pearsanta aca agus tighinn còmhla air astar agus san oifis - a bheir barrachd sùbailteachd agus saorsa dhaibh gus an obair agus am beatha phearsanta a riaghladh.
#14. Thoir cothrom do dhaoine na h-amasan aca fhèin a shuidheachadh
Gus prògraman conaltraidh luchd-obrach a dhèanamh nas soirbheachaile, leigidh sinn cothroman do luchd-obrach na h-amasan agus na h-amasan aca fhèin a shuidheachadh. Nuair a bhios guth aig luchd-obrach anns na h-amasan a tha iad ag obair a dh’ionnsaigh, tha iad nas dualtaich faireachdainn gu bheil iad air an tasgadh san obair aca agus gu bheil iad dealasach a thaobh na h-amasan sin a choileanadh. Faodaidh fastaichean am pròiseas seo a dhèanamh nas fhasa le bhith a’ brosnachadh luchd-obrach amasan a shuidheachadh rè lèirmheasan dèanadais no tro sgrùdadh cunbhalach le manaidsearan.
co-cheangailte: 7 Ceumannan gus Plana Leasachaidh Pearsanta Èifeachdach a chruthachadh (w Teamplaid)
#15. Suidhich Dùbhlain Ùra
Am faod prògraman airson conaltradh luchd-obrach a bhith air an dealbhadh mar dhùbhlain? Tha luchd-obrach aig a bheil dùbhlain ùra is inntinneach nas buailtiche a bhith a’ faireachdainn brosnachail is spionnadh mun obair aca. Faodaidh fastaichean dùbhlain ùra a thoirt a-steach le bhith a’ tabhann sònrachaidhean sìnte, a’ toirt seachad chothroman airson co-obrachadh thar-ghnìomhach, no a’ brosnachadh luchd-obrach gus sgilean no raointean eòlais ùra a leantainn.
co-cheangailte: Sgilean Stiùiridh Math - Na 5 Feartan Cudromach agus Eisimpleirean as Fheàrr
Ceistean Bitheanta
Dè a th’ ann an conaltradh luchd-obrach?
Tha conaltradh luchd-obrach a 'toirt iomradh air a' cheangal thòcail agus an ìre de dhealas a tha aig neach-obrach a thaobh an cuid obrach, sgioba, agus eagrachadh.
Dè a th’ ann an gnìomhan conaltraidh luchd-obrach?
Is e gnìomhan conaltraidh luchd-obrach iomairtean no prògraman a tha air an dealbhadh gus com-pàirt luchd-obrach, brosnachadh, agus ceangal ris an àite-obrach adhartachadh. Faodaidh na gnìomhan sin a bhith foirmeil no neo-fhoirmeil agus faodaidh am fastaiche no an luchd-obrach a chuir air dòigh.
Dè na prògraman conaltraidh luchd-obrach ann an HR?
Tha prògram conaltraidh luchd-obrach ann an HR ag amas air cultar conaltraidh a chruthachadh far a bheil luchd-obrach dealasach don bhuidheann agus air am brosnachadh gus an obair as fheàrr a chuir ris. Le bhith ag adhartachadh conaltradh luchd-obrach, faodaidh buidhnean cinneasachd àrdachadh, ìrean gleidhidh àrdachadh, agus àrainneachd àite-obrach nas adhartaiche agus nas cinneasaiche àrach.
Dè na 5 C de phrògraman conaltraidh luchd-obrach?
Tha na 5 C de chom-pàirteachadh luchd-obrach nam frèam a tha a’ toirt cunntas air na prìomh nithean a tha a’ cur ri cruthachadh cultar de dhol an sàs san àite-obrach. Tha iad a’ toirt a-steach Ceangal, Cur-ris, Conaltradh, Cultar, agus Dreuchd.
Dè na ceithir eileamaidean de chom-pàirteachadh luchd-obrach?
Tha na ceithir eileamaidean de chom-pàirteachadh luchd-obrach a’ gabhail a-steach obair, dàimhean adhartach, cothroman fàis, agus àite-obrach taiceil.
Dè a th’ ann an eisimpleir de cho-obrachadh le luchd-obrach?
Is e eisimpleir de dhol an sàs le luchd-obrach a bhith a’ cur air dòigh gnìomhachd togail sgioba, leithid sealg scavenger no tachartas saor-thoileach buidhne, gus luchd-obrach a bhrosnachadh gus ceangal a dhèanamh taobh a-muigh gnìomhan obrach.
Na prìomh ghiùlan-bidhe
Is e seo dìreach beagan eisimpleirean de phrògraman conaltraidh luchd-obrach as urrainn do bhuidhnean a chleachdadh gus àrainneachd obrach adhartach is tarraingeach a bhrosnachadh. Ach, dh’ fhaodadh gum bi feum aig prògraman com-pàirteachaidh luchd-obrach soirbheachail air dealas làidir bhon luchd-stiùiridh agus deònach tasgadh a dhèanamh ann an leasachadh agus sunnd luchd-obrach.
Prìomhachd: Ìre Sgioba | Gallup
