Airson roinn nan goireasan daonna, tha am “pròiseas air bòrd” dà mhìos às deidh dha neach-obrach ùr fhastadh an-còmhnaidh dùbhlanach. Feumaidh iad an-còmhnaidh dòigh a lorg gus an luchd-obrach “newbie” seo a chuideachadh gus amalachadh gu sgiobalta leis a’ chompanaidh. Aig an aon àm, tog dàimh làidir eadar an dithis gus seirbheis an luchd-obrach a chumail nas fhaide. Mar sin, dè an fheadhainn as fheàrr Eisimpleirean de phròiseas inntrigidh?
Gus an dà dhuilgheadas seo fhuasgladh, feumar 4 ceumannan a chur còmhla ri liostaichean-sgrùdaidh a bheir taic don Phròiseas Onboarding gu soirbheachail.
Clàr-innse
- Dè a th’ anns a’ phròiseas inntrigidh? | Na h-eisimpleirean as fheàrr de phròiseas inntrigidh
- Buannachdan a’ phròiseas inntrigidh
- Dè cho fada 'sa bu chòir don phròiseas inntrigidh a thoirt?
- 4 Ceumannan den phròiseas inntrigidh
- Liosta-sgrùdaidh Plana Pròiseas Onboarding
- Tuilleadh Tips le AhaSlides
- Na prìomh ghiùlan-bidhe
Tuilleadh Tips le AhaSlides
Tha teamplaidean bòrdaidh againn deiseil airson a dhol
An àite stiùireadh dòrainneach, tòisichidh sinn ceisteachan spòrsail gus an luchd-obrach ùr agad a chuir air bòrd gu soirbheachail. Clàraich an-asgaidh!
🚀 Tòisich Ceasnachadh an-asgaidh ☁️
Dè a th’ anns a’ phròiseas inntrigidh? | Na h-eisimpleirean as fheàrr de phròiseas inntrigidh
Tha am pròiseas air bòrd a’ toirt iomradh air na ceumannan a bhios companaidh a’ gabhail gus fàilte a chuir air màl ùr agus fhilleadh a-steach don bhuidheann aca. Is e na h-amasan airson a dhol air bòrd luchd-obrach ùr fhaighinn gu luath cinneasach nan dreuchdan agus ceangailte ri cultar a’ chompanaidh.
A rèir eòlaichean agus proifeiseantaich HR, feumar am pròiseas air bòrd a dhèanamh gu ro-innleachdail - airson co-dhiù bliadhna. Bidh na tha companaidh a’ sealltainn anns a’ chiad làithean agus mìosan de chosnadh - a’ toirt buaidh mhòr air eòlas an neach-obrach, a’ dearbhadh an urrainn do ghnìomhachas luchd-obrach a chumail. Bidh pròiseasan èifeachdach air bòrd gu tric a’ toirt a-steach:
- Onboarding didseatach - Bidh ùr a’ fastadh pàipearan coileanta, a’ coimhead bhideothan treòrachaidh, agus a’ stèidheachadh chunntasan ron cheann-latha tòiseachaidh aca bho àite sam bith.
- Cinn-latha tòiseachaidh air an cumail - Bidh buidhnean de 5-10 luchd-fastaidh ùra a’ tòiseachadh gach seachdain airson prìomh sheiseanan air bòrd còmhla leithid trèanadh cultair.
- Planaichean Latha 30-60-90 - Bidh manaidsearan a’ suidheachadh amasan soilleir airson a bhith a’ tuigsinn dhleastanasan, a’ coinneachadh ri co-obraichean, agus a’ faighinn suas ris anns a’ chiad 30/60/90 latha.
- Trèanadh LMS - Bidh luchd-obrach ùr a’ dol tro thrèanadh gèilleadh èigneachail agus toraidh a’ cleachdadh siostam riaghlaidh ionnsachaidh air-loidhne.
- Faileas / Comhairleachadh - Airson a’ chiad sheachdainnean, bidh luchd-fastaidh ùra a’ cumail sùil air buill sgioba soirbheachail no a’ tighinn còmhla ri comhairliche.
- Portal Hire Ùr - Tha làrach eadra-lìon sa mheadhan a’ toirt seachad goireas aon-stad airson poileasaidhean, fiosrachadh mu shochairean, agus Ceistean Cumanta airson fiosrachadh furasta.
- Fàilte air a’ Chiad Latha - Bidh manaidsearan a’ gabhail ùine gus an sgioba aca a thoirt a-steach, cuairtean goireas a thoirt seachad, msaa gus toirt air daoine ùra a bhith a’ faireachdainn aig an taigh.
- Amalachadh Sòisealta - Bidh gnìomhan às dèidh obair, biadh-bidhe, agus toirt a-steach co-oibrichean a 'cuideachadh luchd-fastaidh ùra a bhith a' ceangal taobh a-muigh dleastanasan obrach oifigeil.
- Sgrùdaidhean Adhartas - Le bhith a’ clàradh seiseanan seachdaineil no gach seachdain 1:1s bidh sin a’ leantainn air adhart le bhith a’ comharrachadh dhùbhlain tràth.
Buannachdan a’ phròiseas inntrigidh
Chan e obair treòrachaidh a th’ anns a’ phròiseas air bòrd. Is e adhbhar an stiùiridh na pàipearan agus an cleachdadh àbhaisteach a dhèanamh. Is e pròiseas coileanta a th’ ann an dol air bòrd, gu mòr an sàs ann a bhith a’ riaghladh agus a’ ceangal ri do cho-obraichean, agus mairidh e ùine mhòr (suas ri 12 mìosan).
Bheir pròiseas inntrigidh èifeachdach na buannachdan a leanas:
- Leasaich eòlas luchd-obrach
Ma tha luchd-obrach a 'faireachdainn mì-chofhurtail, chan eil iad a' còrdadh ris an eòlas agus an cultar corporra, agus mar sin gheibh iad cothrom eile nas freagarraiche gu furasta.
Tha bòrdadh èifeachdach mu dheidhinn a bhith a’ suidheachadh tòna airson eòlas an neach-obrach gu lèir. Is e fòcas air cultar corporra gus dèanamh cinnteach à leasachadh luchd-obrach an dòigh air dèanamh cinnteach gum bi eòlas luchd-obrach agus teachdaiche ann an conaltradh ris a’ bhrand.
- Lùghdaich an ìre tionndaidh
Gus an àireamh iomagaineach de thionndaidhean a lughdachadh, bidh am pròiseas air bòrd a’ stiùireadh agus a’ cruthachadh nan suidheachaidhean as fheàrr airson a bhith ag obair agus a’ fàs, mar sin a’ togail earbsa agus gan ceangal nas doimhne leis a’ bhuidheann.
Ma tha trusadh air tòrr oidhirp a dhèanamh gus an t-eòlas as fheàrr a chruthachadh do thagraichean gus tagraichean a thionndadh gu bhith nan luchd-obrach dearbhaidh airson a’ ghnìomhachais. An uairsin tha am pròiseas "reic dùnaidh" air bòrd gus luchd-obrach làn-ùine a thoirt gu h-oifigeil airidh.
- Tarraing tàlantan furasta
Tha am pròiseas amalachaidh a’ toirt seachad eòlas tarraingeach do luchd-obrach a chuidicheas luchd-seilbh gnìomhachais gus tàlant a chumail agus tagraichean làidir a thàladh.
Cuideachd, dèan cinnteach gun cuir thu fastaichean ùra a-steach don phrògram tar-chuir luchd-obrach agad, gus an urrainn dhaibh tàlant mòr a thaisbeanadh bhon taobh a-staigh den lìonra obrach. Tha fios gu bheil an dòigh tar-chuir luchd-obrach nas luaithe agus nas saoire na bhith a’ cleachdadh seirbheis, agus mar sin tha e na sheanal èifeachdach airson tagraichean càileachd a lorg.
Dè cho fada 'sa bu chòir don phròiseas inntrigidh a thoirt?
Mar a chaidh ainmeachadh, chan eil riaghailtean teann ann mun phròiseas inntrigidh. Ach, tha e cudromach a bhith mionaideach tron phròiseas seo gus conaltradh luchd-obrach a mheudachadh agus tionndadh luchd-obrach a lughdachadh.
Tha pròiseas tar-chuir aig mòran chompanaidhean a mhaireas dìreach mìos no beagan sheachdainean. Tha seo a’ toirt air luchd-obrach ùr a bhith a’ faireachdainn gu bheil iad a’ faighinn thairis air dleastanasan ùra agus air an dealachadh bhon chòrr den chompanaidh.
Gus dèanamh cinnteach gu bheil na goireasan aig luchd-obrach gus eòlas fhaighinn air a’ chompanaidh, trèanadh air an taobh a-staigh agus faireachdainn comhfhurtail a’ dèanamh an cuid obrach mar a bhiodh dùil. Tha mòran de phroifeiseantaich HR a’ moladh gun toir am pròiseas timcheall air 30, 60 90 latha plana air bòrd, agus tha cuid a’ moladh a leudachadh cho fada ri bliadhna.
4 Ceumannan den phròiseas inntrigidh
Ceum 1: Ro-chlàradh
Is e ro-bhòrdadh a’ chiad ìre den phròiseas amalachaidh, a’ tòiseachadh nuair a ghabhas tagraiche ris an tairgse obrach agus a nì e na modhan riatanach airson a bhith ag obair aig a’ chompanaidh.
Anns an ìre ro-iomraidh, cuidich leis an neach-obrach na pàipearan riatanach uile a lìonadh. Faodar seo ainmeachadh mar an àm as mothachaile don tagraiche, le uimhir de roghainnean air thoiseach. Dèan cinnteach gun toir thu ùine gu leòr don tagraiche oir is dòcha gu bheil iad a’ fàgail a’ chompanaidh a bh’ aca roimhe.
Na cleachdaidhean luingearachd as fheàrr
- Bi follaiseach mu phoileasaidhean companaidh a bheir buaidh mhòr air luchd-obrach, a’ gabhail a-steach poileasaidhean clàraidh, poileasaidhean cian-chonaltraidh, agus poileasaidhean fàgail.
- Dèan lèirmheas air na pròiseasan fastaidh, modhan-obrach agus poileasaidhean agad leis an sgioba HR agad a-staigh no le innealan bhon taobh a-muigh leithid suirbhidhean agus cunntasan-bheachd.
- Thoir gnìomh no deuchainn do luchd-obrach a dh’fhaodadh a bhith ann gus am faic thu mar a tha iad a’ dèanamh, agus gum faic iad mar a tha dùil agad gun dèan iad sin.
Ceum 2: Treòrachadh - A’ cur fàilte air luchd-obrach ùra
Is e an dàrna ìre den phròiseas amalachaidh airson fàilte a chuir air luchd-obrach ùr chun chiad latha aig an obair, agus mar sin feumaidh iad stiùireadh a thoirt dhaibh gus tòiseachadh air atharrachadh.
Cuimhnich gur dòcha nach eil iad eòlach air duine sam bith sa bhuidheann fhathast, no fios aca mar a nì iad an obair làitheil. Sin as coireach gum feum HR dealbh soilleir a thoirt seachad den bhuidheann mus tòisich iad air an obair.
Tha e nas fheàrr a 'chiad latha aig an obair a chumail sìmplidh. Rè stiùireadh, cuidich luchd-obrach ùr gus cultar na buidhne a thuigsinn nas fheàrr agus sealltainn dhaibh mar a dh’ fhaodadh an obair aca a bhith a’ freagairt air a’ chultar seo.
Na cleachdaidhean as fheàrr air bòrd:
- Cuir a-mach sanas fastaidh ùr epic.
- Clàraich “coinnich agus fàilte” le co-obraichean agus sgiobaidhean air feadh na companaidh.
- Giùlain fiosan agus còmhraidhean mu ùine dheth, cumail ùine, làthaireachd, àrachas slàinte, agus poileasaidhean pàighidh.
- Seall àiteachan pàircidh luchd-obrach, seòmraichean-bìdh, agus goireasan meidigeach. An uairsin cuir a-steach thu fhèin don sgioba obrach agus roinnean iomchaidh eile.
- Aig deireadh an dàrna ìre, faodaidh HR coinneamh sgiobalta a chumail leis na fastaichean ùra gus dèanamh cinnteach gu bheil an neach-obrach ùr comhfhurtail agus air a dheagh atharrachadh.
(Nòta: Faodaidh tu eadhon an toirt a-steach don dà chuid an t-sruth air bòrd agus am plana air bòrd, gus an tuig iad càite a bheil iad sa phròiseas.)
Ceum 3: Trèanadh Dreuchd Sònraichte
Tha an ìre trèanaidh sa phròiseas amalachaidh gus an tuig luchd-obrach mar a dh’ obraicheas iad, agus gun urrainn don chompanaidh sgrùdadh a dhèanamh air comas luchd-obrach.
Nas fheàrr fhathast, suidhich amasan snasail gus luchd-obrach a chuideachadh le bhith a’ faicinn dè a dh’ fheumar a dhèanamh, mar a bhith soirbheachail, agus dè an càileachd agus an cinneasachd a bu chòir a bhith. Às deidh mìos no cairteal, faodaidh an roinn HR ath-sgrùdadh coileanaidh a dhèanamh gus na h-oidhirpean aca aithneachadh agus an cuideachadh gus an coileanadh a leasachadh.
Na cleachdaidhean as fheàrr air bòrd:
- Cuir an gnìomh diofar phrògraman leithid trèanadh san obair agus deuchainnean a thoirt seachad, ceisteachain, cnuasachadh eanchainn, agus obraichean beaga gus am faigh luchd-obrach cleachdte ris a’ chuideam.
- Stèidhich liosta de ghnìomhan àbhaisteach, amasan ciad-bliadhna, amasan sìnte, agus prìomh chomharran coileanaidh.
Bu chòir stuthan trèanaidh amalaichte sam bith a bhith air an stòradh gu tèarainte far am faigh luchd-obrach gu furasta agus iomradh a thoirt orra mar a dh’ fheumar.
Ceum 4: Ceangal Luchd-obrach Leantainneach & Togail Sgioba
Cuidich luchd-obrach ùr gus dàimhean làidir a thogail leis a’ bhuidheann agus an co-obraichean. Dèan cinnteach gu bheil iad misneachail, comhfhurtail, agus air an deagh fhilleadh a-steach don ghnìomhachas agus deiseil airson fios air ais a thoirt seachad mun phròiseas air bòrd.
Na cleachdaidhean as fheàrr air bòrd:
- Eagrachadh tachartasan togail-sgioba agus gnìomhan ceangail sgioba gus daoine ùra a chuideachadh gus amalachadh nas fheàrr.
- Cuir crìoch air neach-obrach ùr 30 60 90-latha clàr-inntrigidh plana air bòrd gus faighinn a-mach mar a tha fastaichean ùra a’ faireachdainn san fharsaingeachd agus faighinn a-mach a bheil feum aca air taic, goireasan agus uidheamachd sònraichte.
- Dèan paidhir air thuaiream an neach-obrach ùr le daoine air feadh na companaidh airson geamannan coinneimh sgioba brìgheil.
- Cruthaich agus cuir suirbhidh eòlas tagraiche no cunntasan-bheachd gus am bi fios agad mar a tha do phròiseas.
Liosta-sgrùdaidh Plana Pròiseas Onboarding
Cleachd na ro-innleachdan sin còmhla ris na teamplaidean tar-chuir agus liostaichean-sgrùdaidh a leanas gus do phròiseas tar-chuir fhèin a thogail.
Liostaichean-sgrùdaidh airson luchd-obrach ùr iomallach
- Gitlab: Leabhar-iùil airson siubhal air astar airson luchd-fastaidh ùra
- mòr-ionad: Mar a gheibh thu air bòrd luchd-obrach air astar
- Rathad an t-Sìoda: A 'cruthachadh World-Plana air bòrd air astar
Liostaichean-sgrùdaidh airson manaidsearan luchdadh a-nuas
- Obrach: Luchdaich a-nuas liosta-sgrùdaidh airson manaidsearan
- Leum-obrach: An Liosta-sgrùdaidh Go-to agad airson Manaidsearan Ùra a thoirt air bòrd
Liostaichean-sgrùdaidh airson reic air bòrd
- Clàr glic: Teamplaid plana air bòrd 90-latha airson reic
- mòr-ionad: Leabhar-làimhe trèanaidh reic & teamplaid airson fastaichean ùra
A bharrachd air an sin, faodaidh tu cuideachd iomradh a thoirt air pròiseas onboarding Google no pròiseas air bòrd Amazon gus ro-innleachd èifeachdach a thogail dhut.
Prìomh Takeaways
Dèilig ris a’ phròiseas air bòrd agad mar phrògram ‘gnìomhachas’ a dh’fheumar a ruith, a’ cur an gnìomh bheachdan ùra le bhith a’ cruinneachadh fios air ais gus càileachd a leasachadh. Thar ùine, chì thu barrachd bhuannachdan don dà roinn agus do ghnìomhachasan nuair a bhios iad a’ cur an gnìomh am prògram trèanaidh èifeachdach - amalachadh.
Cuidichidh AhaSlide thu le bhith a’ dealbhadh, a’ dol an sàs le daoine eile, agus a’ tomhas an eòlas air bòrd luchd-obrach ùr agad nas luaithe, nas fheàrr agus nas sìmplidh. Feuch e an-asgaidh an-diugh agus rannsaich Leabharlann templates deiseil airson a ghnàthachadh agus a chleachdadh.
Ceistean Bitheanta
Carson a tha siubhal air bòrd cudromach?
Bidh luchd-obrach ùr a bhios a’ dol tro phròiseas coileanta air bòrd a’ rampadh suas gu làn chinneasachd nas luaithe. Bidh iad ag ionnsachadh dè thathar a' sùileachadh agus a dh'fheumar airson a dhol suas nas luaithe.
Dè tha am pròiseas air bòrd a’ ciallachadh?
Tha am pròiseas air bòrd a’ toirt iomradh air na ceumannan a bhios companaidh a’ gabhail gus fàilte a chuir air luchd-obrach ùr agus iad fhèin a thàladh nuair a thig iad dhan bhuidheann an toiseach.
