Registrazione del personale

Guida turistica per la formazione alberghiera a ritmo autonomo

Il corso di formazione sul turismo si concentra sulla gestione delle regole fotografiche, sui comportamenti problematici, sulle tecniche di guida, sulle dinamiche di gruppo, sulla gestione delle domande e sulla valutazione dell'esperienza personale. Auguro a tutti i partecipanti un grande successo!

Museo di formazione del personale della prima guerra mondiale

Coinvolgi i visitatori abbinando gli eventi agli anni, spiegando il valore delle mostre, consigliando regali, maneggiando con cura i reperti, adattandoli ai bambini e assicurando un'esperienza memorabile nel nostro museo della Prima Guerra Mondiale.

Feedback dei clienti di F&B

Apprezziamo il tuo feedback! Condividi eventuali problemi, suggerimenti per migliorare e opinioni sulla nostra pulizia, il servizio, il cibo e l'atmosfera per migliorare la tua prossima visita.

Costruire insieme diversità, equità, inclusione e appartenenza

Partecipa con noi per valutare le affermazioni su diversità, equità e inclusione. Condividi le tue esperienze e i tuoi suggerimenti per contribuire a creare una cultura aziendale fiorente, in cui tutti si sentano parte integrante del proprio ambiente di lavoro. La tua voce conta!

Esaminare la formazione a bordo per le PMI

Valuta la tua esperienza di onboarding e il tuo livello di preparazione per il nuovo ruolo. Identifica le esigenze di supporto, gli strumenti di comunicazione e i valori aziendali. Rifletti sulla fiducia e sulle sensazioni dopo la prima settimana.

Formazione alberghiera autogestita

Questa formazione riguarda l'accoglienza degli ospiti, la comunicazione onesta, l'upselling efficace, il linguaggio positivo, la gestione dei reclami, le prime impressioni e la sensibilità culturale nell'ospitalità.

Onboarding per le PMI

Benvenuti al corso di onboarding! Abbineremo i manager ai loro team, valuteremo le strutture, discuteremo i punti salienti recenti ed esploreremo i dettagli dell'azienda con domande rompighiaccio, oltre a ordinare il caffè!

Costruire una cultura aziendale ad alte prestazioni

Unisciti a noi per identificare gli ostacoli alle prestazioni elevate, condividere idee di produttività e costruire una cultura di squadra vincente. Il tuo feedback plasma il nostro ambiente di lavoro: concentriamoci insieme sulle azioni chiave!

HR Presentazione del nuovo dipendente - Disponibile per gli utenti gratuiti

Benvenuta Jolie, la nostra nuova graphic designer! Esplora i suoi talenti, le sue preferenze, i suoi traguardi e altro ancora con domande e giochi divertenti. Festeggiamo la sua prima settimana e creiamo connessioni!

Perché le presentazioni interattive sono importanti ed efficaci - 1a edizione

Le presentazioni interattive aumentano il coinvolgimento attraverso sondaggi, quiz e discussioni, favorendo la collaborazione e trasformando il pubblico in partecipanti attivi per risultati di apprendimento significativi.

Check-in di squadra: edizione divertente

Idee per mascotte di squadra, stimoli alla produttività, piatti preferiti per il pranzo, le canzoni più gettonate nella playlist, gli ordini di caffè più richiesti e un divertente check-in per le feste.

Talk Growth: il tuo spazio di crescita e di lavoro ideale

In questa discussione verranno esplorati i fattori motivanti personali nei ruoli, le competenze da migliorare, gli ambienti di lavoro ideali, le aspirazioni di crescita e le preferenze per lo spazio di lavoro.

Superare le sfide quotidiane sul posto di lavoro

Questo workshop affronta le sfide quotidiane sul posto di lavoro, le strategie efficaci di gestione del carico di lavoro, la risoluzione dei conflitti tra colleghi e i metodi per superare gli ostacoli più comuni che i dipendenti devono affrontare.

Spirito di squadra e produttività

Festeggia gli sforzi di un compagno di squadra, condividi un consiglio sulla produttività e sottolinea ciò che ami della nostra forte cultura di squadra. Insieme, prosperiamo sullo spirito di squadra e sulla motivazione quotidiana!

Discuti del tuo percorso di carriera

Sono entusiasta delle tendenze del settore, do priorità alla crescita professionale, affronto le sfide del mio ruolo e rifletto sul mio percorso professionale, un'evoluzione continua di competenze ed esperienze.

Le storie di lavoro non raccontate

Rifletti sulla tua esperienza lavorativa più memorabile, parla di una sfida che hai superato, evidenzia un'abilità che hai migliorato di recente e condividi storie inedite del tuo percorso professionale.

Stimolare la creatività sul posto di lavoro

Esplora le barriere alla creatività sul lavoro, le ispirazioni che la alimentano, la frequenza degli incoraggiamenti e gli strumenti che possono migliorare la creatività del team. Ricorda, il cielo è il limite!

Curiosità sulla storia olimpica

Metti alla prova la tua conoscenza della storia olimpica con il nostro avvincente quiz! Scopri quanto sai sui momenti più importanti e sugli atleti leggendari dei Giochi.

Sessione di formazione sulle risorse umane

Accedi ai documenti delle risorse umane. Organizza le pietre miliari. Conosci il fondatore. Ordine del giorno: formazione delle risorse umane, accoglienza del team. Sono entusiasta di averti a bordo!

Controllo del polso

La salute mentale della tua squadra è una delle tue responsabilità più importanti. Questo modello regolare di controllo del polso ti consente di valutare e migliorare il benessere di ciascun membro sul posto di lavoro.

Ritorno al lavoro Rompighiaccio

Non c'è modo migliore per riportare le squadre al ritmo delle cose che con questi rompighiaccio divertenti e veloci per il ritorno al lavoro!

Revisione trimestrale

Guarda indietro ai tuoi ultimi 3 mesi di lavoro. Scopri cosa ha funzionato e cosa no, insieme alle soluzioni per rendere il prossimo trimestre estremamente produttivo.

Idee per le feste del personale

Organizza la festa perfetta per il personale con il tuo team. Lascia che suggeriscano e votino temi, attività e ospiti. Ora nessuno può biasimarti se è terribile!

Riunione di revisione delle azioni

Ti presentiamo il nostro modello di diapositiva per marketing digitale: un design elegante e moderno, perfetto per mostrare le tue strategie di marketing, le metriche delle prestazioni e l'analisi dei social media. Ideale per i professionisti, it

Sondaggio sul lavoro individuale

Il personale ha sempre bisogno di uno sbocco. Lascia che ogni dipendente dica la sua in questo sondaggio individuale. Invitali semplicemente a iscriversi e lascia che lo compilino a loro piacimento.

Non ho mai visto (a Natale!)

È la stagione delle storie ridicole. Scopri chi ha fatto cosa con questa interpretazione festosa del tradizionale rompighiaccio: Never Have I Ever!

Apprezzamento del personale

Non lasciare che il tuo personale non venga riconosciuto! Questo modello consiste nel mostrare apprezzamento per coloro che fanno funzionare la tua azienda. È un ottimo morale!

Sondaggio di feedback sugli eventi generali

Il feedback sull'evento ha riguardato apprezzamenti, valutazioni complessive, livelli di organizzazione e non apprezzamenti, offrendo spunti sulle esperienze dei partecipanti e suggerimenti per migliorare.

Sondaggio sul coinvolgimento del team

Costruisci la migliore compagnia possibile attraverso l'ascolto attivo. Lascia che il personale dica la sua su una serie di argomenti in modo da poter cambiare in meglio il modo in cui lavorate.

Modello di riunione di tutte le mani

Tutte le mani sul ponte con queste domande interattive sull'incontro a tutte le mani! Ottieni il personale sulla stessa pagina con un quadrimestrale tutto compreso.

Incontro di fine anno

Prova alcune fantastiche idee per incontri di fine anno con questo modello interattivo! Fai domande solide durante la riunione del personale e tutti avanzano le loro risposte.

Quiz di conoscenza generale

40 domande del quiz di cultura generale con risposte per mettere alla prova i tuoi amici, colleghi o ospiti. I giocatori si uniscono con i loro telefoni e giocano dal vivo!

Modello di riunione retrospettiva

Dai un'occhiata alla tua mischia. Poni le domande giuste in questo modello di riunione retrospettiva per migliorare il tuo framework agile ed essere pronto per il prossimo.

Costruire insieme diversità, equità, inclusione e appartenenza

Partecipa con noi per valutare le affermazioni su diversità, equità e inclusione. Condividi le tue esperienze e i tuoi suggerimenti per contribuire a creare una cultura aziendale fiorente, in cui tutti si sentano parte integrante del proprio ambiente di lavoro. La tua voce conta!

SySO

Capacità principali ausiliari

Modello nell'editor di Harley

Modello nell'editor Harley

Modello nell'editor di Harley

Modello di Harley

Cosa pensi delle nuove regole e politiche?

La sessione di oggi raccoglie feedback sulle nuove regole d'ufficio: 3 giorni di presenza obbligatoria, una politica di scrivania pulita e niente email dopo le 7:XNUMX. Il tuo contributo contribuisce a creare un ambiente di lavoro migliore! Hai domande?

Verifica del benessere dei dipendenti tramite bilance (disponibile per gli utenti gratuiti!)

Impara a monitorare il benessere dei dipendenti attraverso quiz coinvolgenti come Mood Meter, Team Vibes e Balance Barometer. Piccoli controlli possono portare a significativi miglioramenti culturali!

Come gestire le emozioni

Per affrontare le sfide scolastiche, dalle prese in giro sull'aspetto fisico e le restrizioni di gioco alla gestione dei pettegolezzi e dei potenziali litigi, sono necessarie resilienza e reazioni ponderate nelle dinamiche sociali.

Check-in di fine trimestre: un approccio strutturato

Questo modello guida il check-in di fine trimestre del tuo team, affrontando successi, sfide, feedback, priorità e obiettivi futuri per un maggiore coinvolgimento e benessere.

Revisione trimestrale e riflessione

Questo modello guida le revisioni trimestrali con fasi per la rottura del ghiaccio, il check-in, la discussione, la riflessione, le domande e risposte e il feedback, incoraggiando il coinvolgimento e il miglioramento del team.

Coinvolgi e ispira: una sessione di check-in per il morale del team

Questa serie di diapositive illustra come effettuare efficaci check-in di gruppo, favorire la connessione, il miglioramento, il benessere e la definizione degli obiettivi, con domande pratiche e suggerimenti per aumentare il morale e l'impegno.

Condurre sondaggi efficaci prima e dopo la formazione: una guida dettagliata

Massimizza l'impatto della formazione con sondaggi pre e post-formazione efficaci. Concentrati su obiettivi, valutazioni, aree di miglioramento e formati di apprendimento preferiti per migliorare le esperienze.

Guardando indietro, andando avanti: una guida alla riflessione di squadra

La sessione odierna si concentra sui risultati chiave, sul feedback attuabile e sulla trasformazione delle sfide in opportunità di apprendimento, sottolineando l'importanza della riflessione di squadra e della responsabilità per il miglioramento.

Curiosità: gli anni lunari dello zodiaco

Esplora il ciclo di 12 anni dello zodiaco cinese, i tratti chiave degli animali dello zodiaco e il loro significato nelle celebrazioni del capodanno lunare, incluso l'anno del serpente. Ti aspettano curiosità!

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EDUCAZIONE DI QUALITÀ

Attività dove i bambini lavorano con concetti riguardanti l'educazione alla qualità