មនុស្សជាមួយ។ ការងាររអ៊ូរទាំ
ជារឿយៗត្រូវបានគេមើលឃើញថាមានភាពតានតឹងតិចជាងបើប្រៀបធៀបទៅនឹងសមភាគីរបស់ពួកគេដែលដោះស្រាយកិច្ចការស្មុគស្មាញជាង។ តើវាពិតទេ?
ដោយសារកង្វះការជំរុញផ្នែកបញ្ញា តួនាទីទាំងនេះប្រហែលជាមិនតែងតែបញ្ជាកម្រិតកិត្យានុភាពដូចគ្នាទៅនឹងមុខតំណែងដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការសម្រេចចិត្តកម្រិតខ្ពស់ ឬការធ្វើផែនការយុទ្ធសាស្រ្តនោះទេ ប៉ុន្តែពួកគេនៅតែដើរតួជាមូលដ្ឋានក្នុងការដំណើរការដោយរលូនរបស់អង្គការ។
នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងនឹងស្វែងយល់ពីលក្ខណៈនៃការងារដែលក្រអឺតក្រទម ឧទហរណ៍ការងារដ៏ក្រអឺតក្រទម ពិនិត្យមើលបញ្ហាប្រឈមដែលវាបង្ហាញ អត្ថប្រយោជន៍ដែលតែងតែមើលរំលង និងយុទ្ធសាស្ត្រដើម្បីបង្កើនបទពិសោធន៍រួមសម្រាប់បុគ្គលដែលបំពេញកិច្ចការសំខាន់ៗទាំងនេះ។
អត្ថន័យនៃការងារដែលក្រអឺតក្រទម – រូបភាព៖ Shutterstock
មាតិកា
ព័ត៌មានជំនួយពី AhaSlides
តើ Grunt Work ជាអ្វី?
នៅពេលគេហៅថាការងារ Grunt ការងារទាំងនេះច្រើនតែគួរឱ្យធុញ ច្រំដែល ភាពចាស់ទុំ និងខ្វះការជំរុញឬការលើកទឹកចិត្តខាងក្នុង។ ការងារឯកត្តកម្មទាំងនេះពាក់ព័ន្ធនឹងការច្នៃប្រឌិតតិចតួច ឬការគិតប្រកបដោយការរិះគន់ ដែលនាំឱ្យមានអារម្មណ៍ជាប់គាំង និងភាពមិនចុះសម្រុងគ្នាក្នុងចំណោមអ្នកដែលមានភារកិច្ចបែបនេះ។ លក្ខណៈដដែលៗនៃការងារដែលក្រអឺតក្រទម ច្រើនតែមានន័យថា បុគ្គលតែងតែជាប់នៅក្នុងវដ្តនៃការអនុវត្តការងារជាប្រចាំដោយមិនមានឱកាសបង្ហាញសក្តានុពលពេញលេញរបស់ពួកគេ ឬរួមចំណែកប្រកបដោយអត្ថន័យចំពោះការងាររបស់ពួកគេ។
ឧទាហរណ៍ការងារ Grunt ពេញនិយម
ការងារនីមួយៗមានការងារមិនសមរម្យមួយចំនួន។ ផ្នែកដែលជារឿយៗមិនមាននរណាកត់សម្គាល់ ប៉ុន្តែមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ប្រតិបត្តិការគ្មានថ្នេរនៃឧស្សាហកម្មផ្សេងៗ។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកតំណាងផ្នែកសេវាកម្មអតិថិជនតែងតែចូលរួមក្នុងកិច្ចការដដែលៗនៃការដោះស្រាយសំណួរជាប្រចាំ និងដោះស្រាយការត្អូញត្អែរ។
ឧទាហរណ៏មួយទៀតនៃការងារដ៏ក្រអឺតក្រទមគឺឧស្សាហកម្មផលិតកម្ម និងផលិតកម្ម ដែលពឹងផ្អែកយ៉ាងខ្លាំងលើការងារមូលដ្ឋាននេះ ដោយកម្មករក្នុងជួរដំឡើងបំពេញការងារដដែលៗ ដើម្បីធានាបាននូវការផលិតទំនិញប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ការត្រួតពិនិត្យគុណភាព ការថែទាំជាប្រចាំ និងការគ្រប់គ្រងសារពើភ័ណ្ឌគឺជាឧទាហរណ៍បន្ថែមនៃទិដ្ឋភាពសំខាន់ៗដែលមិនសូវមានភាពទាក់ទាញនៃតួនាទីទាំងនេះ។
ការងារជាមូលដ្ឋាន និងគួរឱ្យធុញជាច្រើនគ្រាន់តែកើតឡើងជាបណ្តោះអាសន្ន។ គម្រោង ឬគំនិតផ្តួចផ្តើមមួយចំនួនអាចទាមទារឱ្យមានការកើនឡើងនៃកិច្ចការមូលដ្ឋានដែលស្របតាមការងារនេះ។ នៅពេលដែលតម្រូវការបន្ទាន់ត្រូវបានបំពេញ បុគ្គលម្នាក់ៗអាចផ្លាស់ប្តូរទៅរកទំនួលខុសត្រូវដ៏ស្មុគស្មាញបន្ថែមទៀត។
សូម្បីតែនៅក្នុងវិស័យការងារដែលមានកិត្យានុភាពជាងនេះក៏ដោយ ក៏ចំណែកនៃការងារដែលគួរឱ្យស្អប់ខ្ពើមមានដែរ។ នៅកម្រិតចូល ការងារជាច្រើនចាប់ផ្តើមដោយការរអ៊ូរទាំ។ ជាឧទាហរណ៍ មេធាវីតូចតាចច្រើនតែយល់ឃើញថាខ្លួនឯងជាប់ក្នុងការត្រួតពិនិត្យឯកសារ និងការស្រាវជ្រាវផ្នែកច្បាប់ ដោយបំពេញទម្រង់បែបបទ និងឯកសារផ្សេងៗ។ សូម្បីតែនាយកប្រតិបត្តិ ដែលស្ថិតក្នុងតួនាទី និងក្រុមហ៊ុនដូចគ្នាយូរពេក អាចរកឃើញថាខ្លួនកំពុងដោះស្រាយជាមួយនឹងទិដ្ឋភាពដដែលៗនៃការគ្រប់គ្រងកាលវិភាគ ពិនិត្យរបាយការណ៍ និងចូលរួមកិច្ចប្រជុំជាប្រចាំ ដែលគ្រប់គ្នាគ្រាន់តែធ្វើការដូចថ្ងៃមុនប៉ុណ្ណោះ។
ឧទាហរណ៍នៃការងារដដែលៗ - រូបភាព៖ Shutterstockហេតុអ្វីបានជា Grunt ធ្វើការសំខាន់?
ចូរយើងស្រមៃថាអ្នកបានបញ្ចប់សញ្ញាប័ត្រសាកលវិទ្យាល័យ ហើយទន្ទឹងរង់ចាំការងារដ៏លំបាក និងបំពេញការងារ ប៉ុន្តែអ្វីដែលកំពុងរង់ចាំអ្នកគឺជាតួនាទីដែលពោរពេញទៅដោយអ្វីដែលអ្នកខ្លះអាចដាក់ឈ្មោះថា "ការងាររអ៊ូរទាំ"។ "សិទ្ធិគឺជាឃាតករអាជីព" - អ្នកតស៊ូដើម្បីស្វែងរកភាពរីករាយក្នុងការបន្តការងាររបស់អ្នក។
ការងារហ្មត់ចត់គឺជាហេតុផលមួយសម្រាប់រារាំងកំណើនអាជីព។ ក្នុងរយៈពេលវែង បុគ្គលិកអាចនឹងមានអារម្មណ៍ថាមិនមានតម្លៃ ឬមិនឲ្យតម្លៃ ដែលនាំឲ្យមានផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់សីលធម៌ និងការពេញចិត្តការងារជារួម។ មនុស្សជាច្រើនយល់ថាខ្លួនឯងជាប់គាំងនៅក្នុងវដ្តនៃការងារដដែលៗដោយគ្មានផ្លូវច្បាស់លាស់សម្រាប់ការរីកចម្រើនអាជីព។
លើសពីនេះ ការងារប្រភេទនេះច្រើនតែនៅពីក្រោយឆាក ហើយការរួមចំណែករបស់វាអាចនឹងមិនមានការចាប់អារម្មណ៍។ ការខ្វះការទទួលស្គាល់ ឬការទទួលស្គាល់ចំពោះបុគ្គលដែលចូលរួមក្នុងកិច្ចការប្រចាំថ្ងៃអាចនាំឱ្យមានអារម្មណ៍មិនមានតម្លៃ។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីស្វែងរកការលើកទឹកចិត្តនៅក្នុងការងារ Grunt?
ការស្វែងរកការលើកទឹកចិត្តក្នុងការងារដ៏ក្រអឺតក្រទមអាចជាបញ្ហាប្រឈម ប៉ុន្តែជាមួយនឹងផ្នត់គំនិត និងយុទ្ធសាស្ត្រត្រឹមត្រូវ បុគ្គលម្នាក់ៗអាចធ្វើឱ្យកិច្ចការទាំងនេះកាន់តែបំពេញបាន។ ខាងក្រោមនេះជាវិធី ១០ យ៉ាងសម្រាប់បុគ្គលម្នាក់ៗក្នុងការស្វែងរកការលើកទឹកចិត្តក្នុងការធ្វើការដែលមានការខឹងសម្បារ៖
- ផ្តោតលើរូបភាពធំជាងនេះ៖រំលឹកខ្លួនអ្នកអំពីគោលដៅ និងគោលបំណងធំជាង ដែលកិច្ចការទាំងនេះរួមចំណែកដល់។ ការយល់ដឹងអំពីផលប៉ះពាល់នៃការងាររបស់អ្នកចំពោះភាពជោគជ័យទាំងមូលនៃគម្រោង ឬអង្គការអាចផ្តល់នូវអារម្មណ៍នៃគោលបំណង។
- កំណត់គោលដៅរយៈពេលខ្លី៖បំបែកការងារជាបុរសទៅជាតូចជាង គោលដៅដែលអាចសម្រេចបាន។ អបអរជ័យជម្នះតូចៗនៅតាមផ្លូវ បង្កើតអារម្មណ៍នៃសមិទ្ធិផលដែលអាចជំរុញការលើកទឹកចិត្ត។
- ភ្ជាប់ជាមួយគោលបំណង៖កំណត់គោលបំណងនៅពីក្រោយការងារដ៏ក្រៀមក្រំ។ ទទួលស្គាល់ពីរបៀបដែលវាស្របទៅនឹងការរីកចម្រើនផ្ទាល់ខ្លួន ឬវិជ្ជាជីវៈ ហើយចាត់ទុកវាជាឱកាសមួយដើម្បីបង្កើនជំនាញ ឬទទួលបានបទពិសោធន៍ដ៏មានតម្លៃ។
- ស្វែងរករង្វាន់ខាងក្នុង៖កំណត់រង្វាន់ខាងក្នុងនៅក្នុងកិច្ចការ។ ថាតើវាជាការពេញចិត្តក្នុងការបំពេញភារកិច្ចដោយភាពជាក់លាក់ ឬឱកាសដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាព ការរកឃើញការបំពេញផ្ទាល់ខ្លួនអាចបង្កើនការលើកទឹកចិត្ត។
- បង្កើតទម្លាប់មួយ៖បង្កើតទម្លាប់ជុំវិញការងារដដែលៗ។ ការមានវិធីសាស្រ្តដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធអាចធ្វើឱ្យកិច្ចការអាចគ្រប់គ្រងបាន កាត់បន្ថយអារម្មណ៍ឯកោ និងបង្កើតអារម្មណ៍នៃការទស្សន៍ទាយបាន។
- លាយក្នុងបញ្ហាប្រឈម៖ណែនាំបញ្ហាប្រឈមនៅក្នុងការងារដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ ដើម្បីរក្សាអ្វីដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍។ ស្វែងរកវិធីថ្មីដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាព បង្កើតថ្មី ឬស្វែងរកដំណោះស្រាយប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតបន្ថែមទៀតចំពោះបញ្ហាទូទៅ ឬណែនាំភាពខុសគ្នាទៅក្នុងកិច្ចការប្រចាំថ្ងៃ។
- ស្វែងរកឱកាសសិក្សា៖វិធីសាស្រ្តធ្វើការដដែលៗជាឱកាសដើម្បីរៀន។ កំណត់តំបន់ដែលអ្នកអាចអភិវឌ្ឍជំនាញថ្មី ឬទទួលបានការយល់ដឹងកាន់តែស៊ីជម្រៅនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះ ដោយបង្វែរកិច្ចការប្រចាំថ្ងៃទៅជាបទពិសោធន៍សិក្សាដ៏មានតម្លៃ។
- មើលឃើញគោលដៅរយៈពេលវែង៖ស្រមៃមើលពីរបៀបដែលកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នករួមចំណែកដល់គោលដៅរយៈពេលវែងរបស់អ្នក។ ការមើលឃើញភាពជោគជ័យ និងសក្ដានុពលសម្រាប់ភាពជឿនលឿនអាចជំរុញមនុស្សម្នាក់ឱ្យពូកែក្នុងកិច្ចការប្រចាំថ្ងៃបំផុត។
- បណ្តុះផ្នត់គំនិតវិជ្ជមាន៖ជំរុញឱ្យមានអាកប្បកិរិយាវិជ្ជមានចំពោះការងារហត់នឿយ។ ជំនួសឱ្យការមើលវាជាបន្ទុក ចូរមើលវាជាជំហានមួយក្នុងដំណើរអាជីពរបស់អ្នក។ ផ្នត់គំនិតវិជ្ជមានអាចជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដល់ការលើកទឹកចិត្តរបស់អ្នក។
- អបអរសាទរវឌ្ឍនភាព៖ចំណាយពេលដើម្បីទទួលស្គាល់វឌ្ឍនភាពរបស់អ្នក។ មិនថាវាកំពុងបំពេញកិច្ចការមួយឈុត ឬសម្រេចបាននូវចំណុចសំខាន់មួយនោះទេ ការទទួលស្គាល់ការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់អ្នកជួយរក្សាការលើកទឹកចិត្ត និងពង្រឹងអារម្មណ៍នៃការសម្រេចបាន។
លើសពីនេះ វាក៏ត្រូវការការចូលរួមពីថ្នាក់ដឹកនាំផងដែរ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តបរិយាកាសការងារដ៏វិជ្ជមាន។ គន្លឹះខ្លះៗសម្រាប់និយោជក ដើម្បីជួយបុគ្គលិកឱ្យយកឈ្នះ និងរីកចម្រើន៖
- មានការសន្ទនា៖ បើចាំបាច់ សូមពិភាក្សាជាមួយនិយោជិតរបស់អ្នក ប្រសិនបើអ្នកទទួលស្គាល់អាកប្បកិរិយា និងអាកប្បកិរិយាមិនប្រក្រតីរបស់ពួកគេ។ ការប្រាស្រ័យទាក់ទងបើកចំហអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដឹកនាំបង្ហាញពីកង្វល់ ស្វែងរកការបំភ្លឺ និងចែករំលែកទស្សនៈរបស់ពួកគេអំពីរបៀបដែលការងារអាចត្រូវបានធ្វើឱ្យកាន់តែមានន័យ។
- គំរូនៃអាកប្បកិរិយា៖ ការងារជាច្រើនដំណើរការទៅដោយមើលមិនឃើញ ប៉ុន្តែបើគ្មានពួកវា ដំណើរការទាំងមូលមិនអាចដំណើរការដោយរលូននោះទេ។ ធ្វើឱ្យការងារទាំងនេះនៅលើក្រុមរបស់អ្នកកាន់តែមានតម្លាភាព ហើយអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេអ្នកថាតើចំនួនភាគរយនៃពេលវេលារបស់ពួកគេគួរត្រូវបានចំណាយលើពួកគេ។
- ការបណ្តុះបណ្តាលទូលំទូលាយ៖ និយោជិតដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលយ៉ាងល្អ ទំនងជាខិតទៅជិតការងារដែលពោរពេញដោយភាពស្ទាត់ជំនាញ និងប្រសិទ្ធភាព កាត់បន្ថយការខកចិត្ត និងបង្កើនការលើកទឹកចិត្ត។
- រំលឹកអំពីទស្សនវិស័យវិជ្ជមាន៖ រំលឹកបុគ្គលិករបស់អ្នកថាពេលខ្លះ “វាមិនមែនអំពី អ្វីអ្នកកំពុងធ្វើ ប៉ុន្តែ របៀបអ្នកទៅធ្វើវា»។ វាគឺអំពីអាកប្បកិរិយាចំពោះការងារ ហើយវាគឺជាកត្តាមួយនៅក្នុងរបៀបដែលអ្នកវាយតម្លៃការអនុវត្តការងារ។
- ពង្រឹងកិច្ចសហការជាក្រុម៖ វាមិនមែនជាការងារសម្រាប់មនុស្សជាក់លាក់ទេ សមាជិកក្រុមនីមួយៗមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការបំពេញវា។ កំណត់កាលវិភាគការចុះឈ្មោះជាក្រុមជាប្រចាំ ដើម្បីវាយតម្លៃវឌ្ឍនភាព ដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈម និងធានាថាអ្នកគ្រប់គ្នាស្ថិតនៅលើទំព័រតែមួយ។
ការយកសំខាន់ៗ
ការងារដែលក្រអឺតក្រទម មិនមែនសុទ្ធតែជាការងារដែលមិនចេះគិត និងមិនសំខាន់នោះទេ។ វាចាំបាច់សម្រាប់បុគ្គលទាំងពីរក្នុងការស្វែងរកសេចក្តីអំណរ និងការលើកទឹកចិត្តដើម្បីចូលរួម និងអ្នកដឹកនាំដើម្បីរក្សាការទទួលស្គាល់សម្រាប់ការងារទាំងនេះ ដែលជាកន្លែងដែលមានកន្លែងសម្រាប់កំណើនអាជីពកាន់តែប្រសើរ។
💡 ប្រសិនបើអ្នកចង់បង្កើតថ្មីនូវការងារដ៏ក្រអឺតក្រទមក្នុងការធ្វើបទបង្ហាញសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងការប្រជុំក្រុម សូមទៅកាន់ឧបករណ៍ធ្វើបទបង្ហាញកម្រិតខ្ពស់។ ជាមួយ អេអេសស្លេសអ្នកអាចបំប្លែងការរៀបចំបទបង្ហាញបែបពិភពលោកទៅជាបទពិសោធន៍ដែលមានប្រសិទ្ធភាព និងទាក់ទាញ។
សំណួរដែលសួរជាញឹកញាប់
តើការធ្វើការរអ៊ូរទាំមានន័យដូចម្តេច?
ការចូលរួមក្នុងការងារដ៏ក្រអឺតក្រទម សំដៅលើការបំពេញកិច្ចការដែលច្រើនតែកើតឡើងដដែលៗ ភាពគ្មានប្រយោជន៍ និងមិនចាំបាច់ត្រូវការជំនាញកម្រិតខ្ពស់នោះទេ។ កិច្ចការទាំងនេះមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ដំណើរការរលូននៃគម្រោង ឬអង្គការ ប៉ុន្តែអាចត្រូវបានគេយល់ថាជាការពិបាកតិច និងការគិតបែបរិះគន់។
អ្វីទៅជាពាក្យមានន័យដូចសម្រាប់ការរអ៊ូរទាំ?
ពាក្យមានន័យដូចសម្រាប់ការងារដ៏ក្រអឺតក្រទមគឺ "កិច្ចការតូចតាច" ។ ទាំងនេះជាសកម្មភាពមិនប្រក្រតីដែលចាំបាច់ ប៉ុន្តែមិនត្រូវបានគេចាត់ទុកថាមានជំនាញខ្ពស់ ឬជំនាញ
តើអ្នកហាត់ការធ្វើការងារយ៉ាងក្រអឺតក្រទមឬ?
មែនហើយ ក្នុងអាជីពដំបូងរបស់ពួកគេ ក្នុងនាមជាអ្នកហាត់ការ អ្នកចាប់ផ្តើមធ្វើការងារដ៏ក្រៀមក្រំជាផ្នែកនៃបទពិសោធន៍សិក្សា និងការរួមចំណែកដល់ក្រុម។ វាជារឿងធម្មតាសម្រាប់អ្នកហាត់ការដើម្បីដោះស្រាយកិច្ចការប្រចាំថ្ងៃដែលផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវការប៉ះពាល់ទៅនឹងឧស្សាហកម្មនេះ និងជួយពួកគេបង្កើតជំនាញជាមូលដ្ឋាន។ ខណៈពេលដែលការងារជាមូលដ្ឋាននេះគឺជាផ្នែកមួយនៃកម្មសិក្សា អង្គការនានាចាំបាច់ត្រូវមានតុល្យភាពជាមួយនឹងឱកាសសិក្សាដ៏មានអត្ថន័យ។
យោង: HBR បាន | Denisempls
