Inchecken van personeel

HR Introductie nieuwe medewerkers - Beschikbaar voor gratis gebruikers

Welkom Jolie, onze nieuwe grafisch ontwerper! Ontdek haar talenten, voorkeuren, mijlpalen en meer met leuke vragen en spelletjes. Laten we haar eerste week vieren en connecties opbouwen!

Waarom interactieve presentaties belangrijk en effectief zijn - 1e editie

Interactieve presentaties vergroten de betrokkenheid door middel van peilingen, quizzen en discussies. Hierdoor wordt de samenwerking bevorderd en worden deelnemers actiever. Dit leidt tot waardevolle leerresultaten.

Team Check-In: Leuke Editie

Ideeën voor teammascottes, productiviteitsverhogers, favoriete lunchgerechten, populairste playlistnummers, populairste koffiebestellingen en een leuke manier om in te checken tijdens de feestdagen.

Praat over groei: uw ideale groei- en werkruimte

In deze discussie wordt ingegaan op persoonlijke motivatoren in rollen, vaardigheden voor verbetering, ideale werkomgevingen en ambities voor groei en voorkeuren voor de werkplek.

Het overwinnen van dagelijkse uitdagingen op de werkplek

Tijdens deze workshop komen de dagelijkse uitdagingen op de werkvloer, effectieve strategieën voor werklastbeheer, conflictbemiddeling tussen collega's en methoden om veelvoorkomende obstakels voor werknemers te overwinnen aan bod.

Teamgeest en productiviteit

Vier de inspanningen van een teamgenoot, deel een productiviteitstip en benadruk wat je geweldig vindt aan onze sterke teamcultuur. Samen gedijen we op teamspirit en dagelijkse motivatie!

Bespreek uw carrièrepad

Ik ben enthousiast over de trends in de sector, geef prioriteit aan professionele groei, ga de uitdagingen in mijn rol aan en denk na over mijn carrièrepad: een voortdurende ontwikkeling van vaardigheden en ervaringen.

De onvertelde werkverhalen

Denk terug aan de meest memorabele werkervaring die je hebt gehad, bespreek een uitdaging die je hebt overwonnen, belicht een vaardigheid die je onlangs hebt verbeterd en deel onvertelde verhalen uit je professionele carrière.

Creativiteit op de werkvloer stimuleren

Ontdek barrières voor creativiteit op het werk, inspiraties die creativiteit aanwakkeren, frequentie van aanmoediging en tools die de creativiteit van teams kunnen vergroten. Vergeet niet, the sky is the limit!

Trivia over de Olympische geschiedenis

Test je kennis van de Olympische geschiedenis met onze boeiende quiz! Ontdek hoeveel je weet over de grootste momenten en legendarische atleten van de Spelen.

HR-trainingssessie

Toegang tot HR-documenten. Regel mijlpalen. Ken oprichter. Agenda: HR-training, welkom van het team. Ik ben blij dat je aan boord bent!

Pulscontrole

De geestelijke gezondheid van uw team is een van uw belangrijkste verantwoordelijkheden. Met dit sjabloon voor regelmatige hartslagcontroles kunt u het welzijn van elk lid op de werkplek meten en verbeteren.

Terug aan het werk ijsbrekers

Er is geen betere manier om teams weer aan de slag te krijgen dan met deze leuke, snelle ijsbrekers om weer aan het werk te gaan!

Kwartaaloverzicht

Kijk eens terug naar je laatste 3 maanden werk. Ontdek wat werkte en wat niet, samen met de oplossingen om het volgende kwartaal superproductief te maken.

Ideeën voor personeelsfeesten

Plan samen met jouw team het perfecte personeelsfeest. Laat ze thema’s, activiteiten en gasten voorstellen en stemmen. Nu kan niemand het je kwalijk nemen als het verschrikkelijk is!

Actiebeoordelingsbijeenkomst

Maak kennis met onze Digital Marketing Slide Template: een strak, modern ontwerp, perfect voor het presenteren van uw marketingstrategieën, prestatiestatistieken en sociale media-analyses. Ideaal voor professionals, het

1-op-1 Werkonderzoek

Medewerkers hebben altijd een uitlaatklep nodig. Laat iedere medewerker zijn zegje doen in dit 1-op-1 onderzoek. Nodig ze eenvoudig uit om mee te doen en laat ze het in hun eigen tijd invullen.

Nooit heb ik ooit (met Kerstmis!)

'Dit is het seizoen van belachelijke verhalen. Kijk wie wat heeft gedaan met deze feestelijke draai aan een traditionele ijsbreker - Never Have I Ever!

Waardering van het personeel

Laat uw personeel niet onopgemerkt blijven! Deze sjabloon heeft alles te maken met het tonen van waardering voor degenen die uw bedrijf doen kloppen. Het is een geweldige morele booster!

Algemene feedback-enquête over gebeurtenissen

Feedback over het evenement omvatte onder meer voorkeuren, algemene beoordelingen, organisatieniveaus en afkeuren. Dit gaf inzicht in de ervaringen van deelnemers en suggesties voor verbetering.

Enquête over teambetrokkenheid

Bouw het best mogelijke bedrijf op door actief te luisteren. Laat medewerkers hun mening geven over een reeks onderwerpen, zodat u uw manier van werken ten goede kunt veranderen.

Sjabloon voor alle handen-vergadering

Alle hens aan dek met deze interactieve vergadervragen voor iedereen! Krijg personeel op dezelfde pagina met een inclusieve driemaandelijkse all-hands.

Eindejaarsbijeenkomst

Probeer enkele geweldige ideeën voor eindejaarsvergaderingen uit met deze interactieve sjabloon! Stel stevige vragen in uw personeelsvergadering en iedereen brengt zijn antwoorden naar voren.

Algemene kennis quiz

40 algemene kennisquizvragen met antwoorden om je vrienden, collega's of gasten te testen. Spelers doen mee met hun telefoons en spelen live mee!

Sjabloon voor retrospectieve vergadering

Kijk eens terug naar je scrum. Stel de juiste vragen in deze retrospectieve vergadersjabloon om uw agile framework te verbeteren en klaar te zijn voor de volgende.

Sjabloon in editor van Harley

Sjabloon in editor Harley thử lại

Sjabloon in editor voor Harley

Harley-sjabloon

Wat vindt u van de nieuwe regels en beleidslijnen?

Tijdens de sessie van vandaag verzamelen we feedback over de nieuwe kantoorregels: verplicht drie dagen op kantoor, een beleid voor lege bureaus en geen e-mails na 3 uur. Jouw input draagt ​​bij aan een betere werkplek! Vragen?

Controles op het welzijn van uw medewerkers met behulp van weegschalen (beschikbaar voor gratis gebruikers!)

Leer hoe u het welzijn van uw medewerkers kunt monitoren met behulp van boeiende quizzen zoals de Mood Meter, Team Vibes en Balance Barometer. Kleine check-ins kunnen leiden tot aanzienlijke culturele verbeteringen!

Hoe ik emotioneel word

Omgaan met uitdagingen op school, van plagen over het uiterlijk en beperkingen in het spelen tot omgaan met roddels en mogelijke vechtpartijen, vereist veerkracht en doordachte reacties in sociale dynamiek.

Einde-kwartaal check-in: een gestructureerde aanpak

Met deze sjabloon kunt u uw team aan het einde van het kwartaal laten incheckten. Hierin komen successen, uitdagingen, feedback, prioriteiten en toekomstige doelen aan bod, om de betrokkenheid en het welzijn te verbeteren.

Kwartaaloverzicht en reflectie

Deze sjabloon begeleidt kwartaalbeoordelingen met fasen voor ijsbreken, inchecken, discussie, reflectie, vragen en antwoorden en feedback. Zo wordt de betrokkenheid en verbetering van het team gestimuleerd.

Engage & Inspire: een check-insessie voor teammoraal

In deze diaserie worden effectieve teamgesprekken, het bevorderen van verbinding, verbetering, welzijn en het stellen van doelen besproken. Ook worden praktische vragen en tips gegeven om het moreel en de betrokkenheid te vergroten.

Effectieve enquêtes uitvoeren voor en na de training: een gedetailleerde handleiding

Maximaliseer de impact van training met effectieve pre- en post-training enquêtes. Focus op doelstellingen, beoordelingen, verbeterpunten en voorkeursleerformaten om ervaringen te verbeteren.

Terugkijken, vooruitkijken: een gids voor teamreflectie

De sessie van vandaag richt zich op de belangrijkste prestaties, bruikbare feedback en het omzetten van uitdagingen in leermogelijkheden. De nadruk ligt op teamreflectie en verantwoordelijkheid voor verbetering.

Trivia: De Maandierenriemjaren

Ontdek de 12-jarige cyclus van de Chinese dierenriem, de belangrijkste kenmerken van dieren in de dierenriem en hun betekenis in de viering van het Chinese Nieuwjaar, inclusief het Jaar van de Slang. Trivia wacht op u!

kies antwoord

KALIDADOPLEIDING

Activiteiten kunnen geen nieuwe ideeën opleveren over de kwaliteit van het onderwijs