Hagaha Dhamaystiran ee Qalabka Tababarayaasha: Dhisida Tiknoolajiyadaada Saamaynta ugu badan ee 2025

Celceliska tababbaraha shirkadu hadda waxa ay isku shaandheeyaan toddobo goobood oo software oo kala duwan si ay u bixiyaan hal kulan oo tababar ah. Shirarka fiidiyowga ee keenista LMS loogu talagalay martigelinta nuxurka Soo jeedinta software ee sawirada. Qalabka codbixinta ee ka-qaybgalka. Goobaha sahanka ee ra'yi-celinta Barnaamijyada isgaarsiinta ee dabagalka Dashboard-yada falanqaynta ee cabbiraadda saamaynta

Xirmadan tignoolajiyada ee kala qaybsan ma aha oo kaliya wax-qabad la'aan-waxay si firfircoon u wiiqaysaa waxtarka tababarka. Tababarayaashu waxay lumiyaan wakhti qaali ah oo ay isku beddelaan goobaha, ka qaybgalayaashu waxay la kulmaan khilaaf helitaanka qalabyo badan, iyo kor u kaca garashada waxay ka jeedisaa waxa dhabta ah ee muhiimka ah: barashada.

Laakiin halkan waa xaqiiqda: waxaad u baahan tahay qalab badan. Su'aashu maaha in la isticmaalo tignoolajiyada tababarka iyo in kale, laakiin waa kuwee aaladaha runtii u qalma meel ka mid ah xirmooyinkaaga iyo sida loogu daro si istaraatiijiyad ah saamaynta ugu badan.

Hagahaan dhameystiran wuxuu jarayaa buuqa. Waxaad ogaan doontaa lix qaybood oo qalab lagama maarmaan ah tababare kasta oo xirfad u baahan yahay, Falanqaynta faahfaahsan ee fursadaha ugu fiican ee qayb kasta, iyo qaab-dhismeedka istaraatiijiyadeed ee lagu dhisayo xirmo teknoloji ah oo kor u qaadaya halkii ay ka adkeyn lahayd bixinta tababarkaaga.

Table of Contents

Maxay tahay sababta Istaraatiijiyadda Qalabkaga Tababarka ay muhiim u tahay

Tignoolajiyadu waa inay kordhisaa saamaynta tababarkaaga, ee maaha inay abuurto culays maamul. Weli cilmi baaris dhowaan laga sameeyay AhaSlides waxay muujineysaa in tababarayaashu ay ku qaataan celcelis ahaan 30% waqtigooda maareynta tignoolajiyada halkii ay naqshadeyn lahaayeen khibradaha waxbarasho ama la shaqeynta kaqeybgalayaasha.

Qiimaha agabka la kala googooyay:

Waxtarka tababarka oo la dhimay - Kala beddelashada dhufto ee fadhiga dhexe waxay jebisaa qulqulka, waxay dishaa dardar, waxayna u muujisaa ka qaybgalayaasha in tignoolajiyadu ay adiga kugu shaqaynayso halkii ay adiga kula shaqayn lahayd.

Hawlgelinta ka qaybqaataha hoose - Marka ka qaybgalayaashu ay u baahan yihiin inay maraan goobo badan, galaan xiriiryo kala duwan, oo ay maamulaan aqoonsiga gelitaanka ee kala duwan, korodhka khilaafka iyo hoos u dhaca hawlgelinta.

Waqtiga tababaraha oo lumay - Saacadaha lagu kharash gareeyo hawlaha maamulka (kordhinta macluumaadka, koobiyaynta xogta u dhaxaysa aaladaha, cilad-baadhista arrimaha isdhexgalka) waxay xadaan waqti hawlaha qiimaha sare leh sida horumarinta nuxurka iyo taageerada shakhsi ahaaneed ee ka qaybqaataha.

Xog aan is waafaqsanayn - Halbeegyada waxtarka tababbarka ee ku kala firirsan meelo badan ayaa ka dhigaya wax aan macquul aheyn in la qiimeeyo saameynta dhabta ah ama la muujiyo ROI.

Qiimaha kordhay - Kharashaadka is-diiwaangelinta ee agabka aan xad-dhaafka ahayn ee bixiya hawl-qabad is-daba-joog ah oo daadiya miisaaniyada tababarka iyadoon lagu darin qiime u dhigma.

Faa'iidooyinka tignoolajiyada istaraatiijiga ah:

Marka la doorto oo loo fuliyo si feker ah, isku darka saxda ah ee qalabka tababarka ayaa bixiya faa'iidooyin la qiyaasi karo. Marka loo eego cilmi-baarista warshadaha tababarka, shirkadaha leh barnaamijyo tababar oo dhammaystiran ayaa leh 218% dakhliga sare ee shaqaale kasta.

Lixda Qaybood ee Qalabka Muhiimka ah ee Tababarayaasha Xirfadlayaasha ah

Kahor intaadan qiimeynin goobo gaar ah, fahan lixda qaybood ee aasaasiga ah ee sameeya nidaamka deegaanka tignoolajiyada tababarka dhamaystiran. Tababarayaasha xirfadlayaasha ahi waxay u baahan yihiin qalab ka socda qayb kasta, inkasta oo xulashooyinka gaarka ahi ay ku xidhan yihiin xaaladdaada tababarka, dhagaystayaasha, iyo qaabka ganacsigaaga.

1. Qalabaynta & Isdhexgalka

Ujeeddo: Wad ka qaybqaadashada wakhtiga-dhabta ah, ururso jawaab celin degdeg ah, oo u beddel aragtida dadban una beddelo ka qaybqaadasho firfircoon.

Waa maxay sababta tababarayaashu tan ugu baahan yihiin: Cilmi-baadhistu waxay si joogto ah u tustaa in ka-qaybgalku si toos ah ula xidhiidho natiijooyinka barashada. Tababarayaasha isticmaalaya walxaha is dhex galka ah waxay soo sheegaan 65% dhibcaha dareenka ka qaybqaataha sare marka loo eego bixinta casharka-kaliya.

Maxay qabtaan qalabkani:

• Codayn toos ah iyo sahan
• Daruuraha ereyga iyo dhaqdhaqaaqyada maskaxeed
• Kulamada su'aalaha iyo jawaabaha-waqtiga dhabta ah
• Su'aalo is-dhexgal ah iyo hubinta aqoonta
• Dabagalka jawaabta dhagaystayaasha
• Falanqaynta hawlgelinta

Marka la isticmaalo: Inta lagu jiro kalfadhiyada tababbarka tooska ah (wax-ku-oolka ah ama qof-qofka ah), baraf-jabiyeyaasha fadhiga-ka-hor, ururinta jawaab-celinta casharrada, hubinta garaaca wadnaha inta lagu jiro kalfadhiyada dheer.

Tixgelinta muhiimka ah: Qalabkani waa inay si aan kala go 'lahayn u shaqeeyaan inta lagu jiro dhalmada tooska ah iyada oo aan la abuurin khilaaf farsamo. Raadi goobo ay ka qaybgalayaashu ku biiri karaan iyada oo aan la soo dejin ama habayn adag.

2. Abuuritaanka Mawduuca & Qalabka Nakhshadda

Ujeeddo: Samee agabka tababarka ee ka qaybgalka aragga ah, bandhigyo, xog-waraysiyo, iyo nuxurka warbaahinta badan.

Waa maxay sababta tababarayaashu tan ugu baahan yihiin: Mawduuca muuqaalku waxa uu wanaajiyaa fahamka iyo haynta. Daraasaduhu waxay muujinayaan in ka qaybgalayaashu ay dib u soo celiyaan 65% macluumaadka muuqaalka saddex maalmood ka dib marka la barbardhigo 10% kaliya ee macluumaadka afka ah.

Maxay qabtaan qalabkani:

• Nakhshad soo bandhigid oo leh qaabab
• Abuuritaanka macluumaadka
• Tafatirka fiidiyowga iyo animation
• Naqshad sawireed oo loogu talagalay qalabka tababarka
• Maareynta joogtada sumadda
• Maktabadaha hantida muuqaalka ah

Marka la isticmaalo: Inta lagu guda jiro tababbarka wejiyada horumarinta nuxurka, abuurista qoraallo-gacmeedyo ka qaybgalayaasha, naqshadaynta agabka aragga, dhisidda sagxadaha dulman, soo saarista agabka suuq-geynta ee barnaamijyada tababarka.

Tixgelinta muhiimka ah: Isku dheelitir tayada xirfadeed leh xawaaraha abuurista. Aaladuhu waa inay awood u yeeshaan horumar degdeg ah iyada oo aan loo baahnayn xirfado naqshad sare leh.

3. Nidaamyada Maareynta Waxbarashada (LMS)

Ujeeddo: Martigeliye, abaabusho, oo bixi maado tababar iskiis u socda iyadoo lala socdo horumarka iyo dhamaystirka ka qaybqaataha.

Waa maxay sababta tababarayaashu tan ugu baahan yihiin: Tababar kasta oo dhaafsiisan kalfadhiyada kaliya, aaladaha LMS waxay bixiyaan qaab dhismeed, abaabul, iyo miisaan. Muhiim u ah barnaamijyada tababarka shirkadaha, tababarka u hoggaansanaanta, iyo koorsooyinka shahaadaynta.

Maxay qabtaan qalabkani:

• Koorsada maadada martigelinta iyo abaabulka
• Diiwaangelinta ka qaybqaataha iyo maamulka
• Shahaadooyinka daba-galka iyo dhamaystirka horumarka
• Gaadhida koorsada tooska ah
• Qiimaynta iyo tijaabinta
• Warbixinta iyo falanqaynta
• La qabsiga nidaamyada HR

Marka la isticmaalo: Koorasyada khadka tooska ah ee iskaa wax u qabso ah, barnaamijyo waxbarasho oo isku dhafan, tababbarka u hoggaansanaanta, barnaamijyada fuulista, barnaamijyada shahaadaynta, tababarka u baahan daba-galka horumarka.

Tixgelinta muhiimka ah: Goobaha LMS waxay u dhexeeyaan martigelinta koorsada fudud ilaa hababka deegaanka ee tababarka dhamaystiran. Ku dhig kakanaanta baahiyahaaga dhabta ah-tababarayaal badan ayaa si xad dhaaf ah u maalgeliya sifada aan waligood isticmaalin.

4. Shirarka Fiidiyowga & Madal bixinta

Ujeeddo: Bixi tababaro toos ah oo muuqaal ah oo leh muuqaal, maqal, wadaag shaashad, iyo astaamo iskaashi oo aasaasi ah.

Waa maxay sababta tababarayaashu tan ugu baahan yihiin: Tababarka afka qalaad hadda ma aha ku meel gaar — waa kaabayaal joogto ah. Xataa tababarayaasha ugu horrayn bixinaya fadhiyada qof ahaaneed waxay u baahan yihiin awoodo gaarsiinta la isku halayn karo.

Maxay qabtaan qalabkani:

• HD muuqaal iyo maqal ah
• Wadaagista shaashadda iyo qaabka bandhigga
• Qolalka jeexan ee shaqada koox yar
• Awoodda duubista
• Sheekada iyo astaamaha falcelinta
• Codbixinta aasaasiga ah (inkasta oo ay xaddidan tahay marka la barbar dhigo agabka hawlgelinta ee gaarka ah)
• Maamulka ka qaybqaataha

Marka la isticmaalo: Kulamo tabobar toos ah oo toos ah, webinars, aqoon-is-weydaarsiyo farsamo, fadhiyo tabobar fog, tababar isku-dhafan (isku-dhafka shaqsi ahaan iyo ka-qaybgalayaasha fog).

Tixgelinta muhiimka ah: Astaamaha kalsoonida lagu kalsoonaan karo. Dooro goobo leh xasillooni la xaqiijiyay, daahsoonnimada ugu yar, iyo is dhex galka saaxiibtinimo ee ka qaybqaataha.

5. Qalabka Qiimaynta & Falanqaynta

Ujeeddo: Cabbir natiijooyinka barashada, raad raac waxtarka tababarka, oo ku muuji ROI xogta.

Waa maxay sababta tababarayaashu tan ugu baahan yihiin: "Ma ka heleen?" kuma filna. Tababarayaasha xirfadlayaasha ah waxay u baahan yihiin caddayn in waxbarashadu dhacday iyo habdhaqanka isbeddelay. Goobaha falanqeynta waxay u beddelaan ra'yiga shakhsi ahaaneed ee caddaynta ujeeddada.

Maxay qabtaan qalabkani:

• Qiimaynta tababarka kahor iyo kadib
• Imtixaanka xajinta aqoonta
• Falanqaynta farqiga xirfadaha
• Tababarka xisaabinta ROI
• Qiyaasta ka qaybgalka ka qaybqaataha
• Barashada dashboards natiijada
• Falanqaynta isbarbardhigga ee fadhiyada oo dhan

Marka la isticmaalo: Tababarka ka hor (qiimaynta asaasiga ah), inta lagu jiro tababarka ( hubinta fahamka ), isla markiiba ka dib tababarka (imtixaanka aqoonta), toddobaadyo ka dib tababarka (xajinta iyo qiimeynta codsiga).

Tixgelinta muhiimka ah: Xogta oo aan ficil lahayn waa macno darro. Mudnaanta sii qalabyada dusha ka saara fikrado la fulin karo halkii aad ka saari lahayd qiyaasaha.

6. Iskaashiga & Aaladaha Isgaarsiinta

Ujeeddo: Ilaali xidhiidhka joogtada ah ee ka qaybgalayaasha ka hor, inta lagu jiro, iyo ka dib fadhiyada tababarka rasmiga ah.

Waa maxay sababta tababarayaashu tan ugu baahan yihiin: Waxbarashadu ma joogsato marka casharada tababarku dhamaado. Xidhiidhka sii socdaa wuxuu xoojiyaa fikradaha, wuxuu bixiyaa taageerada codsiga, wuxuuna dhisaa bulshada.

Maxay qabtaan qalabkani:

• Farriinta iyo doodaha aan la isku waafaqsanayn
• Faylka iyo wadaaga kheyraadka
• Dhismaha bulshada iyo barashada asaaga
• Isgaadhsiinta iyo diyaarinta kulanka kahor
• Dabagalka iyo taageerada casharka kadib
• gudbinta nuxurka barashada-yar

Marka la isticmaalo: Waxqabadyada udiyaar garowga fadhiga ka horeeya,xidhiidhka kanaalka danbe ee fadhiga,xoojinta casharka kadib,dhismaha bulshada socda,kajawaabista su'aalaha kaqaybgalaha inta udhaxaysa fadhiyada.

Tixgelinta muhiimka ah: Aaladahani waa inay si dabiici ah ugu habboonaadaan socodka shaqada ee ka qaybgalayaasha. Ku darista madal kale oo ay tahay inay si joogto ah u hubiyaan inta badan way guuldarraysaa.

Aaladaha loogu talagalay tababarayaasha: Falanqaynta faahfaahsan ee Qaybta

Ka-qaybgalka & Aaladaha Is-dhexgalka

AhaSlides

Kufiican: Kulamada tababarka tooska ah ee u baahan waxyaabo is dhexgal ah, ka qaybqaataha wakhtiga dhabta ah, iyo jawaab celinta degdega ah.

AhaSlides ku takhasusay u beddelka fadhiyada tababbarka dadban una beddelo waayo-aragnimo is-dhexgal ah halkaas oo ka-qaybgale kastaa si firfircoon wax ugu biiriyo. Si ka duwan wax-is-daba-marinta cod-bixinta guud ee lagu aasay aaladaha shirarka fiidiyowga, AhaSlides waxay siisaa qalab ka-qaybgal dhammaystiran oo si gaar ah loogu talagalay tababarayaasha iyo fududeeyayaasha.

Awoodaha asaasiga ah:

• Codbixinno toos ah u soo bandhig natiijooyinka isla markiiba sidii muuqaal qurux badan, tusinaya tababarayaasha iyo ka qaybgalayaasha jawaabaha wadajirka ah ee wakhtiga dhabta ah
• Daruuraha hadalka u beddelo soo gudbinta qoraalka shakhsi ahaan muuqaalo muuqaal ah halkaasoo jawaabaha ugu badan ay ka muuqdaan kuwa ugu waaweyn
• Q&A is dhex gal waxay ogolaataa soo gudbinta su'aalaha qarsoodiga ah iyada oo la kordhinayo, iyada oo hubinaysa in su'aalaha ugu muhiimsan ay kor u kacaan
• Tartamada kediska oo leh sabuuradaha hogaaminta iyo wakhtiga xaddidan gamify hubinta aqoonta iyadoo la ilaalinayo ka-qaybgalka
• Qalabka maskaxda awood abuurista fikrad iskaashi iyadoo ka qaybgalayaashu ay soo gudbinayaan fikradaha qalabkooda
• Sahamis soo ururi jawaab celin tifaftiran adigoon kala joojin socodka fadhiga

Waa maxay sababta tababarayaashu u doortaan AhaSlides:

Madalku waxa ay wax ka qabanaysaa caqabada aasaasiga ah ee tababare kastaa wajaho: ilaalinta feejignaanta iyo ka qaybgalka fadhiyada oo dhan. Cilmi-baaris laga sameeyay Prezi waxay muujineysaa in 95% xirfadlayaasha ganacsiga ay qirtaan waxqabadyada badan inta lagu jiro shirarka iyo tababarka-AhaSlides waxay la dagaallamaan tan iyagoo abuuraya dhibco is dhexgalka oo soo noqnoqda oo u baahan ka-qaybgal firfircoon.

Ka qaybgalayaashu waxay ku biiraan iyagoo isticmaalaya kood fudud telefoonadooda ama laptop-yadooda-wax la soo dejin la'aan, xisaab abuur la'aan, ma jirto khilaaf. Tani aad ayey muhiim u tahay; Caqabad kasta oo soo gasha waxay yaraynaysaa heerka ka qaybgalka. Marka la isku xiro, jawaabahoodu waxay ka muuqdaan shaashadda la wadaago wakhtiga dhabta ah, abuurista xisaabtanka bulshada iyo tamarta wadajirka ah ee joogtaynta ka-qaybgalka.

Hirgelinta wax ku oolka ah:

Tababarayaasha shirkadu waxay adeegsadaan AhaSlides si ay u furaan kalfadhiyo daruuraha kelmad baraf jabiya ("Ku sharax heerka tamartaada hadda hal kelmad"), ku sii wad ka qayb qaadashada codbixinta hubinta aqoonta, u fududayso wada xaajoodyada Q&A aan la garanayn, oo ay ku xidhaan sahan jawaab celin oo dhamaystiran.

Xirfadlayaasha L&D ee dhisa barnaamijyada tababbarka waxay dhexgalaan AhaSlides xilliyada istaraatiijiyadeed-sida caadiga ah 10-15 daqiiqo kasta-si ay dib ugu dejiyaan dareenka oo ay u ururiyaan xogta qiimaynta qaabaysan ee muujinaysa in ka qaybgalayaashu ay si dhab ah u fahmayaan ka hor intaanay hore u socon.

Qiimaha: Qorshe bilaash ah oo leh astaamo aasaasi ah. Qorshayaasha lacag bixinta waxay ku bilowdaan qiime jaban bishii, taasoo ka dhigaysa mid ay heli karaan tababarayaasha madax-banaan iyadoo la qiimeynayo kooxaha tababarka ganacsiga.

Isdhexgalka: Waxa ay la shaqeysaa goob kasta oo shirarka fiidyowga ah ama habaynta mashruuca qof ahaaneed. Tababarayaashu waxay wadaagaan shaashaddooda oo muujinaysa bandhigga AhaSlides halka ka qaybgalayaashu ay ka jawaabayaan qalabkooda.

Maskaxda

Kufiican: Codbixin degdeg ah iyo daruuro kelmado leh habayn yar, gaar ahaan bandhigyada hal mar ah.

Maskaxda waxay bixisaa astaamo soo bandhigid is dhexgal ah oo la mid ah AhaSlides iyadoo diiradda la saarayo fududaanta iyo xawaaraha. Madalku waxa uu ku fiican yahay abuurista bogag is-dhexgal oo shakhsi ah oo lagu dhex dari karo bandhigyo.

Awoodaha: Nadiifi, interface ugu yar. Aragtida daruuraha ereyga adag. Wadaag fudud oo loo maro koodka QR

Xudduudka: In ka yar dhammaystiran marka loo eego goobaha tababbarka ee heeganka u ah. Ka qaalisan miisaanka. Falanqaynta xaddidan iyo warbixinta qiimeynta waxtarka tababarka waqti ka dib.

Kiis isticmaalka ugu fiican: Soo-jeediyeyaal marmar ah oo u baahan is-dhexgalka aasaasiga ah halkii ay ka ahaan lahaayeen tababarayaal xirfadleyaal ah oo bixinaya kulamo joogto ah.

Abuuritaanka Mawduuca & Aaladaha Nakhshadeynta

Visme

Kufiican: Abuuritaanka bandhigyo muuqaal ah oo soo jiidasho leh, xog-ururin, iyo agab tababar oo aan lahayn xirfado naqshad sare leh.

Visme waxay bixisaa madal naqshad muuqaal ah oo dhan-in-mid ah oo si gaar ah loogu hagaajiyay ganacsiga iyo nuxurka tababarka. Madalku waxa ku jira boqollaal qaab-qaabaysan oo si xirfadaysan loo qaabeeyey, astaan ​​ballaadhan iyo maktabado sawireed, iyo qalab tafatir dareen leh.

Awoodaha asaasiga ah:

• Abuuritaanka bandhig oo leh animation iyo saamaynta kala guurka
• Naqshadaynta macluumaadka si loo kala saaro macluumaadka adag muuqaal ahaan
• Shaxda iyo garaaf-dhisayaasha ee sawir-qaadista xogta
• Qalabka fiidyaha iyo animation-ka ee nuxurka barashada-yar
• Maareynta xirmada sumadda hubinta aqoonsiga muuqaal joogto ah
• Astaamaha iskaashiga ee horumarinta macluumaadka ku salaysan kooxda
• Falanqaynta muujinaya ka-qaybgalka nuxurka iyo wakhtiga daawashada

Waa maxay sababta tababarayaashu u doortaan Visme:

Qalabka tababarka ee u eg qaab xirfadaysan ayaa amra kalsooni dheeraad ah waxayna ilaalinayaan dareenka si ka wanaagsan boggaga u eg hiwaayadda. Visme waxa ay dimuqraadiyaysaa nakhshad, iyada oo u sahlaysa tababarayaasha aan lahayn asalka naqshadaynta garaafyada si ay u soo saaraan walxo dhalaalaya.

Maktabadda qaabaysan waxa ay si gaar ah ugu jirtaa qaabayn tababar diiradda lagu saarayo: dulmarka koorsada, cutubyada burburka, jaantusyada habka, jaantusyada isbarbardhigga, iyo koobitaanka muuqaalka. Hababkani waxay bixiyaan qaab dhismeed inta ay si buuxda u habayn karaan.

Hirgelinta wax ku oolka ah:

Tababarayaashu waxay isticmaalaan Visme si ay u abuuraan sagxadaha bandhigga muhiimka ah, koobab muuqaal ah oo hal bog ah ka qaybgalayaashu waxay tixraaci karaan tababarka ka dib, qoraallo xog-waraysi ah oo sharxaya hababka adag, iyo muuqaalada sharraxaadda firfircoon ee diyaarinta fadhiga ka hor.

Qiimaha: Qorshe bilaash ah oo xaddidan. Qiyaasta qorshayaasha la bixiyay laga bilaabo tababarayaasha gaarka ah ilaa kooxaha ganacsiga ee leh baahiyaha maareynta sumadda.

Marq (oo hore u ahaan jirtay Lucidpress)

Kufiican: Aalado sumad-joog ah oo ka kooban kooxaha tababarka iyo ilaalinta kontoroolka qaabka.

Calaamadee waxay diiradda saartaa qaabaynta summada, taasoo ka dhigaysa mid ku habboon tababbarka ururrada u baahan inay joogteeyaan joogteynta muuqaalka iyadoo u oggolaanaysa tababarayaal badan inay abuuraan waxyaabo.

Awoodaha: Qaababka la qufuli karo ayaa ilaaliya walxaha summada inta ay awood u siinayso habaynta. Astaamaha iskaashiga xooggan. Aad u fiican oo loogu talagalay shirkadaha tababarka leh tababarayaal badan.

Hirgelinta wax ku oolka ah:

Agaasimayaasha tababarku waxay abuuraan habab summad leh oo leh calaamado, midabyo, iyo xarfo qufulan. Tababarayaasha shaqsiga ah ayaa markaa habeeya waxa ku jira dariiqyadan ilaalinta, iyaga oo hubinaya in qalab kasta oo tababarku uu ilaaliyo joogtaynta xirfada iyada oo aan loo eegin cidda abuurtay.

Qiimaha: Sicir heersare ah oo ku salaysan tirada kooxda iyo baahiyaha maamulka sumadda.

Nidaamyada Maareynta Waxbarashada (LMS)

Learnworlds

Kufiican: Tababarayaal madax-banaan iyo ganacsiyo tababaraya oo dhisaya akadeemiyada khadka tooska ah ee astaanta leh ee leh awoodaha eCommerce.

Learnworlds wuxuu bixiyaa calaamad-cad, LMS-ku-saleysan daruur oo si gaar ah loogu talagalay tababarayaasha iibiya koorsooyinka ama barnaamijyada tababarka. Waxay isku daraysaa bixinta koorsada iyo agabka maaraynta ganacsiga.

Awoodaha asaasiga ah:

• Koorso lagu dhisayo muuqaal, nuxur is dhexgal ah, iyo qiimayn
• Sumad la habeeyey oo abuuraysa akadeemiyada tababarka
• E-commerce-ku-dhex-jira oo lagu iibiyo koorsooyinka
• Shahaadooyinka iyo shahaadooyinka marka la dhammeeyo
• Dabagalka horumarka ardayga iyo falanqaynta
• Tilmaamaha bulshada ee barashada asaagga
• App-ka moobilka ee waxbarashada ku socota

Waa maxay sababta tababarayaashu u doortaan LearnWorlds:

Tababarayaasha madaxa banaan ee ka gudbaya gaarsiinta tooska ah una gudbaya koorsooyinka khadka tooska ah ee la qiyaasi karo, LearnWorlds waxay siisaa kaabayaal dhamaystiran. Kaliya maaha inaad martigelinayso nuxur — waxaad dhisaysaa ganacsi.

Astaamaha fiidyaha is dhex galka ah ee madalku waxa ay u ogoladaan tababarayaasha in ay ku daraan su'aalaha, dardargelinta, iyo walxaha la riixi karo si toos ah waxa ku jira fiidyaha, iyaga oo ilaalinaya ka qaybgalka xitaa qaabab iskood u socda.

Kiis isticmaalka ugu fiican: Tababarayaasha oo khibrad ka sameeya koorsooyin khadka tooska ah, la-taliyayaal u abuuraya barnaamijyo tababar oo macaamiisha ah, tababarida ganacsiyada kor u qaadaya wixii dhaafsiisan bixinta-kaliya.

Qiimaha: Isdiiwaangelinta ku salaysan oo leh heerar kala duwan oo ku salaysan sifooyinka iyo tirada koorsooyinka.

Kaararka Talent

Kufiican: Gaarsiinta Microlearning shaqaalaha safka hore iyo tabobar mobil-koowaad.

Kaararka Talent waxay qaadataa hab ka duwan LMS, oo bixiya tababarka sida flashcards mobile halkii koorsooyinka dhaqanka. Ku habboon shaqaalaha miis-la'aanta ah iyo wax-barashada waqtiga-waqtiga-dhexe.

Awoodaha: Mobile-ka la hagaajiyay. Qaab-waxbarasho oo cabbirkeedu le'eg yahay. Ku fiican shaqaalaha safka hore, shaqaalaha tafaariiqda, kooxaha martigelinta. Awoodaha gelitaanka khadka tooska ah.

Hirgelinta wax ku oolka ah:

Tababarayaasha shirkadu waxay u isticmaalaan TalentCard tababbarka u hogaansanaanta ee shaqaaluhu dhamaystiraan inta lagu jiro nasashada, cusboonaysiinta aqoonta badeecada ee lagu riixo taleefoonada shaqaalaha tafaariiqda, xasuusinta nidaamka badbaadada shaqaalaha bakhaarka, iyo dulsaarka dulsaarka shaqaalaha ee aan lahayn miiska.

Qiimaha: Qaabka qiimaha isticmaale kasta ee caadiga ah ee aaladaha LMS ee ganacsiga.

Docebo

Kufiican: Tababbarka cabbirka ganacsiga ee leh shakhsiyaynta ku shaqaynaysa AI iyo baahiyaha is-dhexgalka ballaaran.

Docebo waxay matalaysaa dhamaadka casriga ah ee aaladaha LMS, iyagoo siinaya astaamo horumarsan ururada waaweyn ee leh nidaamyada deegaanka ee tababarka adag.

Awoodaha asaasiga ah:

• Talooyin ka kooban AI ku shaqeeya
• Shakhsiyeynta khibrada waxbarasho
• Barashada bulshada iyo nuxurka isticmaalaha
• Warbixin iyo falanqayn ballaaran
• La-qabsiga nidaamyada HR iyo qalabka ganacsiga
• Taageero badan oo luqadda ah
• Barnaamijyada barashada moobilka

Waa maxay sababta shirkaduhu u doortaan Docebo:

Ururada waaweyni waxay tababaraan kumanaan shaqaale ah oo ka kala socda waaxyo kala duwan, goobo, iyo luuqado waxay u baahan yihiin kaabayaal adag. Docebo waxay bixisaa qiyaastaas iyadoo la adeegsanayo AI si loo shakhsiyeeyo khibradaha.

Kiis isticmaalka ugu fiican: Kooxaha L&D Enterprise, ururo tababar oo waaweyn, shirkado leh shuruudaha u hogaansanaanta adag.

Xudduudka: Sifooyinka casriga ah waxay la yimaadaan qiime casri ah. Khibrad dheeraad ah oo loogu talagalay tababarayaasha gaarka ah ama ganacsiyada yaryar ee tababarka.

SkyPrep

Kufiican: Hay'adaha dhexdhexaadka ah ee u baahan shaqeynta LMS ee la isku halayn karo iyada oo aan kakanaanta ganacsiga lahayn.

SkyPrep waxay dheellitiraysaa kartida iyo isticmaalka, siinta sifooyinka muhiimka ah ee LMS iyada oo aan isticmaalayaasha xad dhaafka lahayn ikhtiyaarrada aysan waligood isticmaali doonin.

Awoodaha: Interface dareen leh. Laybareeri ku dhex dhisan waafaqsan SCORM Shaqada eCommerce ee iibinta koorsooyinka. Isku xidhka mobilada iyo shabakada

Hirgelinta wax ku oolka ah:

Shirkadaha tababarku waxay isticmaalaan SkyPrep si ay u martigeliyaan barnaamijyada tababarka macmiilka, bixiyaan koorsooyinka horumarinta shaqaalaha, maareeyaan tababbarka u hoggaansanaanta, iyo iibinta aqoon-is-weydaarsiyada dadweynaha iyada oo loo marayo sifooyinka eCommerce-ka ee goobta.

Qiimaha: Ku-salaysan-ku-salaysan oo leh qiimihii caadiga ahaa ee ku salaysan baahiyaha ururka.

Shirarka Fiidiyowga & Goobaha Gaarsiinta

Zoom

Kufiican: Bixinta tababar toosan oo toos ah oo la isku halayn karo oo leh astaamo is-dhexgal oo adag.

Soo-dhoweynta waxay la mid noqotay tababbarka farsamada ee sabab wanaagsan-waxay isku daraysaa isku halaynta, fududaynta isticmaalka, iyo sifooyinka gaarka ah ee tababarka ee dhab ahaantii ku shaqeeya cadaadiska.

Awoodaha gaarka ah ee tababarka:

• Qolalka go'ay ee waxqabadyada koox yar (illaa 50 qol)
• Codbixinta inta lagu jiro kalfadhiyada (inkasta oo ay xadidan tahay marka la barbar dhigo agabka hawlgelinta ee go'an)
• Duubista dib u eegista ka qaybqaataha iyo gelitaanka ka qaybqaataha maqnaanshaha
• Wadaagista shaashadda oo leh sharraxaad
• Asalka dhabta ah ee xirfad-yaqaannimada
• Qolalka sugitaanka fadhiga la xakameeyey ayaa bilaabmaya
• Gacan-qaadista iyo falcelinta jawaab-celinta aan afka ahayn

Waa maxay sababta ay tababarayaashu u doortaan Zoom:

Markaad bixinayso tababar toos ah, isku halaynta waa wax aan laga gorgortami karin. Kaabayaasha Zoom waxa ay wax ka qabtaan kooxo waaweyn iyada oo aan lahayn hoos-u-dhac joogto ah, dib-u-dhac, ama hoos-u-dhac tayo leh kaas oo aafeeya goobaha yaryar.

Shaqaynta qolka jaban waxay si gaar ah muhiim ugu tahay tababarayaasha. U qaybinta 30 ka qaybgalayaasha kooxo 5 ah si ay u sameeyaan layliyo wada shaqayneed, ka dibna qof walba dib loogu soo celiyo qolka weyn si ay u wadaagaan fikrado - tani waxay muujinaysaa dhaqdhaqaaqa tababarka shakhsi ahaaneed si ka fiican mid kasta oo kale.

Hirgelinta wax ku oolka ah:

Tababarayaasha xirfadlayaasha ah waxay caadi ahaan isku daraan Zoom ee kaabayaasha gaarsiinta iyo AhaSlides ee ka-qaybgalka. Zoom wuxuu bixiyaa fasalka casriga ah; AhaSlides waxay bixisaa isdhexgalka kaas oo ka dhigaya fasalkaas mid nool iyo ka qaybqaadasho.

Qiimaha: Qorshe bilaash ah oo leh xadka 40-daqiiqo. Qorshayaasha lacag bixinta waxay meesha ka saarayaan xaddidaadaha wakhtiga waxayna ku daraan astaamo horumarsan. Qiimaha waxbarashada diyaar u ah tababarayaasha ka shaqeeya xaaladaha tacliinta.

Microsoft Teams

Kufiican: Ururada horey u isticmaalayay nidaamka deegaanka ee Microsoft 365, gaar ahaan tababarka shirkadaha.

Kooxuhu waxay si dabiici ah ula midoobaan aaladaha kale ee Microsoft (SharePoint, OneDrive, apps Office), taasoo ka dhigaysa mid macquul ah tababarayaasha shirkadaha ee ururada xudunta u ah Microsoft.

Awoodaha: Wadaagista fayl-la'aanta ah. La qabsiga hagaha ururka. Astaamaha u hoggaansanaanta iyo amniga xooggan. Qolalka dillaacsan. Duubista iyo qoraalka.

Hirgelinta wax ku oolka ah:

Kooxaha L&D ee shirkadaha waxay adeegsadaan kooxaha marka ka qaybgalayaashu ay maalin walba u isticmaalaan isgaadhsiinta, iyaga oo meesha ka saaraya baahida loo qabo in la soo bandhigo madal kale oo kaliya oo tababar ah.

Qiimaha: Waxaa ku jira rukunsiyada Microsoft 365.

Qalabka Qiimaynta & Falanqaynta

Plecto

Kufiican: Aragtida waxqabadka-waqtiga-dhabta ah iyo la socodka horumarka la jaan-qaaday.

Plecto waxay u beddeshaa xogta tababarka dhiirigelinta dashboards muuqaal ah, samaynta horumarka la taaban karo iyo tartanka saaxiibtinimo.

Awoodaha asaasiga ah:

• Dashboards la beddeli karo oo muujinaya cabbirrada waqtiga-dhabta ah
• Ku ciyaarista sabuuradaha hogaanka iyo dabagalka guusha
• Hadafka dejinta iyo aragtida horumarka
• Isku dhafka ilaha xogta badan
• Ogeysiis otomaatig ah marka la gaaro guulo muhiim ah
• Dabagalka waxqabadka kooxda iyo shaqsiga

Waa maxay sababta tababarayaashu u doortaan Plecto:

Tababarka diiradda saaraya horumarinta xirfadda iyo horumarinta waxqabadka la cabbiri karo, Plecto waxay abuurtaa muuqaal iyo dhiirigelin. Tababarka iibka, horumarinta adeegga macaamiisha, barnaamijyada horumarinta wax soo saarka dhammaan waxay ka faa'iidaystaan ​​in la arko horumarka la arki karo.

Hirgelinta wax ku oolka ah:

Tababarayaasha shirkadu waxay isticmaalaan Plecto si ay u muujiyaan horumarka kooxda inta lagu jiro barnaamijyada tababbarka, u dabaaldegaan marka ay shakhsiyaadku gaaraan guulo muhiim ah, abuuraan tartan saaxiibtinimo iyada oo loo marayo boorarka hogaaminta, iyo ilaalinta dhiirigelinta inta u dhaxaysa fadhiyada tababarka.

Qiimaha: Ku-salaysan-ku-salaysan-ku-salaysan oo leh qiimihii lagu qiyaasay tirada isticmaalayaasha iyo ilaha xogta.

Iskaashiga & Aaladaha Isgaarsiinta

debcin

Kufiican: Xidhiidhka ka qaybqaataha oo socda, dhisidda bulshooyinka tababarka, iyo taageerada waxbarasho ee aan la wada socon.

In kasta oo aan si gaar ah u ahayn qalab tababar, Slack waxa uu fududeeyaa xidhiidhka socda ee xoojiya fadhiyada tababarka rasmiga ah.

Codsiyada tababarka:

• Samee kanaalo go'an oo loogu talagalay kooxda tababarka
• La wadaag agabka iyo agabka dheeriga ah
• Ka jawaab su'aalaha ka qaybgalayaasha inta u dhaxaysa fadhiyada
• Fududeeyaan wadaaga aqoonta fac-ilaa-faca
• Bixi nuxurka waxbarashada-yar
• Dhis bulshooyinka sii jira ka dib marka uu dhamaado tababarka

Hirgelinta wax ku oolka ah:

Tababarayaashu waxay abuuraan goobo shaqo oo Slack ah ama marino ay ka qaybgalayaashu ku sii wadi karaan dooda la bilaabay inta lagu jiro tababarka, waydiiyaan su'aalaha fulinta marka ay adeegsanayaan xirfadaha shaqada dhabta ah, wadaagaan guulaha iyo caqabadaha, oo ay sii wadaan isku xidhka qoto dheer ee barashada.

Qiimaha: Qorshe bilaash ah oo ku habboon kooxo yaryar. Qorshayaasha lacag bixinta waxay ku daraan taariikhda fariinta, isdhexgalka, iyo kontaroolada maamulka.

Dhisida Tiknoolajiyadaada: Isku-dhafka Istaraatiijiyadeed ee Noocyada kala duwan ee Tababarayaasha

Tababare kastaa uma baahna qalab kasta. Xirmadaada tignoolajiyada ugu wanagsan waxay ku xidhan tahay xaaladaada tababarka, dhagaystayaasha, iyo qaabka ganacsiga. Halkan waxaa ah isku-dhafka istaraatiijiyadeed ee noocyada kala duwan ee tababarayaasha.

Tababare Madaxbanaan / Fududeeye Madaxbanaan

Baahiyaha asaasiga ah: Bixi kulamo toos ah oo soo jiidasho leh (kuwo toos ah iyo qof ahaan), kharash maamul oo yar, muuqaal xirfadeed miisaaniyad dhexdhexaad ah.

Xidhmada lagu taliyay:

1. AhaSlides (Engagement) - Waxa lama huraan u ah ka soo bixida iyo gudbinta fadhiyada is dhex galka ah ee macaamiishu xasuustaan ​​oo dib u qabsadaan
2. Visme (Abuuritaanka nuxurka) - Abuur agab xirfad-yaqaan ah oo aan lahayn xirfado naqshadeed
3. Zoom (Delivery) - Madal lagu kalsoonaan karo oo loogu talagalay kulannada casriga ah
4. Google Drive (Iskaashiga) - Qaybinta faylalka fudud iyo qaybinta kheyraadka oo ay ku jirto Gmail-ka bilaashka ah

Maxay tani u shaqeysaa: Waxay dabooshaa dhammaan hawlaha muhiimka ah iyada oo aan la bixin khidmadaha bilaha ah ee ka badan miisaaniyadaha madax-bannaanida ee macquulka ah. Waxay u kori kartaa qalab aad u casrisan sida miisaan ganacsi.

Wadarta kharashka bishii: Ku dhawaad ​​£50-100 iyadoo ku xiran heerarka qorshaha ee la doortay.

Xirfadlayaasha L&D ee shirkadda

Baahiyaha asaasiga ah: Ku tababar shaqaalaha miisaan, raad raac dhammaystirka iyo natiijooyinka, muuji ROI, ilaali summada sumadda, ku dhex milmaan nidaamyada HR.

Xidhmada lagu taliyay:

1. Nidaamka Maareynta Barashada (Docebo ama TalentLMS iyada oo ku xidhan cabbirka ururka) - Koorsooyinka martida loo yahay, dhammaystirka la socoshada, soo saara warbixinnada u hoggaansanaanta
2. AhaSlides (Ka-qaybgal) - Ka dhig fadhiyada tooska ah kuwo is dhexgal ah oo soo ururso jawaab celin
3. Microsoft Teams ama Zoom (Delivery) - Ka faa'iidayso kaabayaasha ururka ee jira
4. Plecto (Analytics) - Bal qiyaas saamaynta tababarka iyo horumarinta waxqabadka

Maxay tani u shaqeysaa: Isku-dheellitirka shaqaynta dhamaystiran iyo is dhexgalka kaabayaasha shirkadaha ee jira. LMS waxay maamushaa shuruudaha maamulka halka qalabka ka-qaybgalku uu hubinayo in tababarku run ahaantii shaqeeyo.

Wadarta kharashka bishii: Si weyn ayey u kala duwan tahay iyadoo lagu saleynayo tirada shaqaalaha; sida caadiga ah loo qoondeeyay qayb ka mid ah kharashka L&D waaxyaha.

Tababarka Ganacsiga / Shirkadda Tababarka

Baahiyaha asaasiga ah: Bixi tababbarka macaamiisha dibadda, maamul tababarayaal badan, ilaali joogteynta summada, iibiso barnaamijyada tababarka, la soco halbeegyada ganacsiga.

Xidhmada lagu taliyay:

1. Learnworlds (LMS oo leh eCommerce) - Koorasyada martida loo yahay, iibiya tababarka, calaamadee akadeemiyadaada
2. AhaSlides (Ka-qaybgal) - Qalabka caadiga ah ee dhammaan tababarayaasha bixinaya fadhiyada tooska ah
3. Calaamadee (Abuuritaanka nuxurka) - Ilaali joogtaynta astaanta guud ee tababarayaasha badan ee agabka abuuraya
4. Soo dhawoow ama Tababaraha Bartamaha (Delivery) - Kaabayaasha fasalka casriga ah oo la isku halleyn karo
5. debcin (Iskaashiga) – Ilaali bulshooyinka ka-qaybgalayaasha oo bixi taageero joogto ah

Maxay tani u shaqeysaa: Waxay taageertaa labadaba hawlaha ganacsiga (iibka koorsada, maamulka sumadda) iyo bixinta tababarka (ka-qaybgalka, nuxurka, fasalka casriga ah). Waxay sahlaysa in laga bilaabo aasaasaha keligiis ilaa kooxda tababarayaasha.

Wadarta kharashka bishii: £200-500+ taas oo ku xidhan mugga ka qaybqaataha iyo shuruudaha sifada.

Tababaraha Hay'adda Waxbarashada

Baahiyaha asaasiga ah: Sii koorasyada ardayda, maareyso shaqooyinka iyo darajooyinka, taageer qaabab waxbarasho oo kala duwan, ilaali daacadnimada tacliinta.

Xidhmada lagu taliyay:

1. Moodle ama Google Classroom (LMS) - Ujeedo loo dhisay xaaladaha waxbarasho ee leh maaraynta meelaynta
2. AhaSlides (Ka-qaybgal) - Ka dhig muxaadarooyinka is dhexgal oo ururi hubinta fahamka waqtiga-dhabta ah
3. Zoom (Delivery) - Qiimaha iyo sifooyinka gaarka ah ee waxbarashada
4. Loom (Abuuritaanka Mawduuca) - Duub macluumaadka fiidiyoowga ah ee isku midka ah ardaydu waxay dib u eegi karaan xawligooda

Maxay tani u shaqeysaa: La jaan qaada shuruudaha akadeemiyadda (shahaadaynta, daacadnimada akadeemiyadda) iyadoo la siinayo agabka kordhinaya ka-qaybgalka xaaladaha waxbarasho ee ay adagtahay in laga hawl galo.

Wadarta kharashka bishii: Badanaa machad-bixiya; marka la is-maalgeliyo, dhimista waxbarashadu waxay si weyn u dhimaysaa kharashaadka.

Doorka AhaSlides ee Xirmada Farsamada Tababarkaaga

Inta lagu jiro tilmaan-bixiyahan, waxaanu u dhignay AhaSlides inay tahay qaybta ka-qaybgalka muhiimka ah ee xidhmooyin teknoolojiyadda tababarayaasha xirfadlayaasha ah. Waa kan sababta meelayntaasi ay muhiim u tahay.

Farqiga ka-qaybgalka ee tignoolajiyada tababarka caadiga ah:

Goobaha LMS waxay ku fiican yihiin martigelinta macluumaadka iyo dhammaystirka dabagalka. Aaladaha shirarka fiidyowga ah ayaa si kalsooni leh u bixiya maqal iyo muuqaal. Laakin midna ma xalliyo caqabadaha aasaasiga ah ee tababare kastaa wajaho: ilaalinta ka-qaybgalayaasha firfircoon inta lagu jiro kalfadhiyada.

Astaamaha cod bixinta ee lagu dhex dhisay ee Zoom ama kooxuhu waxay bixiyaan hawlqabad aasaasi ah, laakiin waa fikrado ka dib loo qorsheeyay in si marmar ah loo isticmaalo, ee maaha xeelado ka qayb qaadasho oo dhamaystiran. Waxay ka maqan yihiin qoto dheer, dabacsanaan, iyo saameyn muuqaal ah oo ay u baahan yihiin tababarayaasha xirfadlayaasha ah.

Waxa AhaSlides ay bixiso in aaladaha kale aysan:

AhaSlides ayaa si gaar ah u jira si loo xalliyo dhibaatada ka-qaybgalka. Muuqaal kastaa wuxuu wax ka qabtaa baahida tababaraha si uu u beddelo dhagaystayaasha dadban ee ka qaybgalayaasha firfircoon:

• Codbixinno toos ah oo leh natiijooyin muuqaal degdeg ah waxay abuuraan khibrado la wadaago iyo tamar wadareed
• Q&A qarsoodi ah waxay ka saartaa caqabadaha ka hortagaya su'aalaha goobaha kooxda
• Daruuraha hadalka dusha codka wadajirka ah ee qolka muuqaal iyo isla markiiba
• Su'aalo is dhexgal ah hubinta aqoonta u beddelo tartamo ka qayb-gal ah
• Dabagalka jawaabta waqtiga-dhabta ah waxay tusinaysaa tababarayaasha ku hawlan iyo kuwa sii qulqulaya

Sida AhaSlides ula midayso xidhmadaada jira:

AhaSlides ma beddesho LMS-gaaga ama goobta shirarka fiidiyowga - way wanaajisaa iyaga. Waxaad sii waddaa adeegsiga Zoom ee kaabayaasha fasalka casriga ah, laakiin inta lagu jiro casharka waxaad wadaagaysaa bandhigga AhaSlides halkaas oo ka qaybgalayaashu ay si firfircoon uga qaybqaataan halkii ay si qarsoodi ah u daawan lahaayeen bogagga.

Waxaad sii waddaa adeegsiga LMS-gaaga si aad u martigeliso agabka koorsada, laakiin waxaad ku dartay sahanka AhaSlides si aad u ururiso jawaab-celinta, hubinta fahamka si aad u xaqiijiso fahamka, iyo nashaadaadka isdhexgalka si aad u ilaaliso xawliga u dhexeeya qaybaha fiidyaha.

Natiijooyinka tababaraha dhabta ah:

Tababarayaasha shirkadaha isticmaalaya AhaSlides waxay si joogto ah uga warbixiyaan cabbirada ka qaybgalka oo soo hagaagaya 40-60%. Dhibcaha jawaab celinta tababarka ka dib ayaa kordha. Haysashada aqoonta ayaa soo hagaagaysa. Tan ugu muhiimsan, kaqeybgalayaashu dhab ahaantii waxay fiiro gaar ah u yeelaan fadhiyada oo dhan halkii ay ka ahaan lahaayeen hawlo badan.

Tababarayaasha madax-bannaan waxay ogaadaan in AhaSlides uu noqdo kala duwanaanshahooda-sababta macaamiishu dib u qori karaan halkii ay ka ahaan lahaayeen tartamayaasha. Tabobar is-dhexgal, ka-qaybgal ah waa mid la xasuusan karo; Tababarka qaabka muxaadarada dhaqanka waa mid la ilaawi karo.

Ku bilow AhaSlides:

Madalku wuxuu bixiyaa qorshe bilaash ah oo kuu ogolaanaya inaad sahamiso sifooyinka ka hor intaadan samayn. Ku billow abuurista hal bandhig oo is-dhexgal ah fadhigaaga soo socda-ku dar dhawr sawir oo codbixin ah, kalmad furaha daruuriga ah, qayb Q&A.

Khibrad u yeelo sida ay ka qaybgalayaashu u jawaabaan si kala duwan marka ay si firfircoon wax ugu qaybsanayaan halkii ay si hagar la'aan ah u dhegaysan lahaayeen. U fiirso sida ay u fududahay in la cabbiro fahamka marka aad arki karto qaybin jawaab celin ah halkii aad ku tiirsanaan lahayd aragtiyo maskaxeed oo madax luxul ah.

Ka dib dhis habkaaga kobcinta nuxurka tababarka agagaarka qodobbada isdhexgalka ee istiraatiijiga ah. 10-15 daqiiqo kasta, ka qaybgalayaashu waa inay si firfircoon uga qayb qaataan. AhaSlides ayaa taas ka dhigaysa mid waara halkii ay ka ahaan lahayd daal.