Sida Loo Abuuro Xog-ururinta Ka-qaybgalka Shaqaalaha ee ugu Fiican 2025 (60 Tusaalayaal Su'aalood)

Abuuritaanka sahan ka qaybqaadasho shaqaale oo wax ku ool ah maaha kaliya in la weydiiyo "Ma ku faraxsan tahay shaqada?" oo ay ugu yeeraan maalin. Sahanka ugu fiican ayaa muujinaya sida saxda ah ee kooxdaadu u horumarayso - iyo halka ay si aamusnaan leh uga baxayaan ka hor inta aanay goori goor tahay.

Hagahan dhammaystiran, waxaad ku ogaan doontaa sida loo dhiso sahanno ka-qaybgal oo dhab ahaantii keenaya isbeddelka, oo leh 60+ su'aalood oo la xaqiijiyey oo ay habeeyeen qaybta, qaab-dhismeedka khabiirada Gallup iyo hormoodka cilmi-baarayaasha HR, iyo tillaabooyin wax ku ool ah oo jawaab celin loogu beddelo ficil.

➡️ Socodka degdega ah:

Waa maxay Sahanka Ka-qaybgalka Shaqaaluhu?

Sahanka ka qaybgalka shaqaaluhu wuxuu cabbiraa sida shucuur ahaan ay uga go'an tahay shaqaalahaaga shaqadooda, kooxdooda, iyo ururkooda. Si ka duwan sahannada ku qanacsanaanta (taas oo cabbiraysa qanacsanaanta), sahannada hawlgelinta ayaa qiimeeya:

• xamaasad shaqo maalmeedka
• Sinaanta oo leh hadaf shirkadeed
• Doonista si aad uga gudubto oo aad uga gudubto
• Ujeedada joogista waqti dheer

Sida laga soo xigtay cilmi-baaris ballaaran oo Gallup ah oo socotay in ka badan 75 sano iyo 50 warshadood oo kala duwan, shaqaalaha ku hawlan waxay wadaan natiijooyin waxqabad oo wanaagsan oo ka jira ururada oo dhan.Gallup)

Saamaynta ganacsiga: Marka ay ururadu cabbiraan oo ay hagaajiyaan ka-qaybgalka, waxay arkaan wax soo saarka korodhay, sii haynta shaqaalaha, iyo horumarinta daacadnimada macaamiisha (Aqoonyahannada). Hase yeeshee 1 ka mid ah 5 shaqaale ah ayaa si buuxda ugu hawlan (ADP), oo u taagan fursad wayn shirkadaha xaqa u leh.

Waa maxay sababta Baadhitaannada Ka-qaybgalka Shaqaaluhu ay u Fashilmaan

Ka hor inta aynaan u galin samaynta sahankaada, aynu wax ka qabano sababta ay ururo badani ugu halgamayaan dadaallada hawlgelinta shaqaalaha:

Daad-xumada Caadiga ah:

1. Baadh daalka ficil la'aan: Ururo badan ayaa fuliya sahanka sidii jimicsi sanduuq ah, iyagoo ku guul daraystay inay qaadaan tillaabo macno leh oo ku saabsan jawaab celinta, taas oo keenta aflagaado iyo hoos u dhac ku yimaada ka qaybgalka mustaqbalka (LinkedIn)
2. jahawareerka qarsoodiga: Shaqaaluhu waxay inta badan isku khaldaan sirta iyo qarsoodiga - iyadoo jawaabaha laga yaabo in la ururiyo si qarsoodi ah, hoggaanka ayaa laga yaabaa inuu weli awoodo inuu aqoonsado cidda waxa sheegay, gaar ahaan kooxaha yaryar (Isdhaafsiga Isdhaafka)
3. Habka guud hal-cabbir-ku habboon-dhammaan: Sahan-ka-baxsan ee la isticmaalayo su'aalo iyo habab kala duwan ayaa natiijada ka dhigaya mid adag in la is barbar dhigo lagana yaabo in aanay wax ka qaban caqabadaha gaarka ah ee ururkaaga (LinkedIn)
4. Ma jiro qorshe cad oo dabagal ah: Ururadu waa inay kasbadaan xaqa ay u leeyihiin inay ka codsadaan talooyinka shaqaalaha iyagoo muujinaya in jawaab celinta la qiimeeyay laguna dhaqmay (ADP)

3-da Dhinac ee Ka-qaybgalka Shaqaalaha

Iyada oo ku saleysan qaabka cilmi-baarista Kahn, ka-qaybgalka shaqaaluhu wuxuu u shaqeeyaa saddex cabbir oo isku xiran:

1. Ka-qaybgalka Jirka

Sida shaqaaluhu u muujiyaan-dabeecaddooda, dabeecadahooda, iyo sida ay uga go'an tahay shaqadooda. Tan waxa ku jira tamar jidheed iyo maskaxeed labadaba la keeno goobta shaqada.

2. Ka-qaybgal garashada

Sida fiican ee shaqaaluhu u fahmaan doorka ay ku leeyihiin istiraatijiyadda muddada-dheer oo ay u dareemaan arrimaha shaqadooda si ay u guuleystaan ​​ururka.

3. Ka qayb qaadashada shucuurta

Dareenka lahaanshaha iyo isku xirka shaqaaluhu waxay dareemaan inay qayb ka yihiin ururka - tani waa aasaaska ka-qaybgal waara.

12-ka Qaybood ee Ka-qaybgalka Shaqaalaha (Gallup's Q12 Framework)

Gallup si cilmiyaysan loo ansixiyay sahanka hawlgelinta Q12 waxa uu ka kooban yahay 12 shay oo la xaqiijiyay in ay ku xidhan yihiin natiijooyin waxqabad oo waaweynGallup). Qodobbadani waxay isku dhisaan si kala sareyn:

Baahiyaha aasaasiga ah:

1. Waan ogahay waxa la iga rabo shaqada
2. Waxaan haystaa agabka iyo qalabka aan u baahanahay si aan shaqadayda si sax ah ugu qabto

Wax ku biirinta shaqsiga:

3. Shaqada, waxaan haystaa fursad aan ku sameeyo waxa ugu fiican maalin kasta
4. Toddobadii maalmood ee u dambeeyay, waxaan helay aqoonsi ama ammaan shaqo wanaagsan oo aan qabtay
5. Kormeerahayga, ama qof shaqada jooga, waxa uu u muuqdaa in uu qof ahaan ii daneeyo
6. Waxaa jira qof shaqada ku jira oo dhiirigeliya horumarkayga

Shaqada kooxeed:

7. Shaqada, ra'yigayga waxay u muuqdaan kuwo la tirin karo
8. Hadafka ama ujeedada shirkadaydu waxay i dareensiisaa shaqadaydu inay muhiim tahay
9. Saaxiibadayda (shaqaalaha saaxiibka ah) waxaa ka go'an inay qabtaan shaqo tayo leh
10. Waxaan leeyahay saaxiib ugu fiican shaqada

Kobaca:

11. Lixdii bilood ee la soo dhaafay, qof shaqada jooga ayaa igala hadlay horumarkayga
12. Sannadkan la soo dhaafay, waxaan shaqada ku helay fursado aan wax ku barto oo aan ku koro

60+ Su'aalaha Sahanka Hawlgelinta Shaqaalaha ee Qaybta

Qaab-dhismeed fekereed-oo ay ku bahoobeen mawduucyo si toos ah u saameeya ka-qaybgalka-wuxuu caawiyaa in la ogaado halka ay shaqaaluhu ku kobcayaan iyo halka xannibayaashu ay jiraan (boodboodi). Waa kuwan su'aalo dagaal lagu tijaabiyay oo ay abaabuleen wadayaasha hawlgelinta muhiimka ah:

Hogaaminta & Maamulka (10 Su'aalood)

Adeegso cabirka 5-dhibcood ah (Aad u Diidan si aad u Heshiiyo):

1. Kormeerahaygu wuxuu bixiyaa tilmaamo cad iyo rajooyin
2. Waxaan ku kalsoonahay go'aan qaadashada hogaanka sare
3. Hoggaanku wuxuu si furan ugala hadlaa isbeddellada shirkadda
4. Maamulahaygu wuxuu i siinayaa jawaab celin joogto ah, oo la fulin karo
5. Waxa aan taageerada aan u baahanahay ka helaa kormeerahayga tooska ah
6. Maamulka sare wuxuu muujiyaa inay daneeyaan wanaagga shaqaalaha
7. Ficilada hoggaamintu waxay la jaanqaadaan qiyamka shirkadda
8. Waxaan ku kalsoonahay maamulahayga inuu u doodo korriinka shaqadayda
9. Kormeerahaygu waa aqoonsanayaa oo qadarinayaa wax ku biirintayda
10. Hoggaamintu waxa ay dareensiisaa in la igu qiimaynayo shaqaale ahaan

Kobaca Shaqada & Horumarinta (10 Su'aalood)

11. Waxaan haystaa fursado cad oo horumarinta ururkan
12. Qof ayaa ka hadlay horumarinta shaqadayda 6 bilood ee la soo dhaafay
13. Waxaan heli karaa tababarka aan u baahanahay si aan u koro si xirfad leh
14. Doorkaygu wuxuu iga caawiyaa inaan horumariyo xirfado qiimo u leh mustaqbalkayga
15. Waxaan helay jawaab celin macno leh oo iga caawinaysa inaan horumariyo
16. Waxaa jira qof shaqada jooga oo si firfircoon ii taliya ama i tababara
17. Waxaan halkan ku arkaa waddo cad oo horumar u ah xirfaddayda
18. Shirkaddu waxay maalgelisaa horumarinta xirfadayda
19. Waxaan haystaa fursado aan kaga shaqeeyo caqabadaha, mashaariicda korriinka ku jihaysan
20. Maamulahaygu wuxuu taageeraa yoolalkayga xirfadeed, xitaa haddii ay hoggaamiyaan meel ka baxsan kooxdeena

Ujeedo & Macnaha (10 Su'aalood)

21. Waxaan fahamsanahay sida shaqadaydu uga qayb qaadato yoolalka shirkadda
22. Hadafka shirkadu wuxuu i dareensiiyaa shaqadaydu inay muhiim tahay
23. Shaqadaydu waxay la socotaa qiyamka shakhsi ahaaneed
24. Waxaan ku faraxsanahay inaan u shaqeeyo ururkan
25. Waxaan aaminsanahay alaabta/adeegyada aan bixino
26. Hawlaha maalinlaha ah waxay ku xidhmaan wax ka weyn naftayda
27. Shirkaddu waxay samaysaa isbeddel wanaagsan oo adduunka ah
28. Waxaan kula talin lahaa shirkaddan inay noqoto meel fiican oo laga shaqeeyo
29. Waan ku faraxsanahay inaan dadka kale u sheego meesha aan ka shaqeeyo
30. Doorkeygu wuxuu i siinayaa dareen guul ah

Wada shaqayn & Wadashaqeyn (10 Su'aalood)

31. Asxaabteyda waxaa ka go'an inay qabtaan shaqo tayo leh
32. Waxaan ku kalsoonaan karaa xubnaha kooxdayda taageero
33. Macluumaadka si furan ayaa loo wadaagaa dhammaan waaxyaha
34. Kooxdaydu waxay si fiican u wada shaqeeyaan si ay u xaliyaan dhibaatooyinka
35. Waxaan dareemayaa raaxo inaan ra'yiga ku cabiro shirarka kooxda
36. Waxa jira wada shaqayn xooggan oo ka dhaxaysa waaxyaha
37. Dadka kooxdayda ka tirsan waxay isula dhaqmaan si xushmad leh
38. Waxaan la dhisay xiriir macno leh saaxiibada
39. Kooxdaydu waxay si wadajir ah u dabaaldegaan guulo
40. Isku dhacyada si wax ku ool ah ayaa loo xalliyaa kooxdayda

Deegaanka Shaqada & Kheyraadka (10 Su'aalood)

41. Waxaan haystaa agabka iyo qalabka lagama maarmaanka u ah si aan shaqadeyda si wanaagsan ugu qabsado
42. Culayska shaqadu waa mid la maarayn karo oo macquul ah
43. Waxaan ku leeyahay dabacsanaan sida aan u dhammeeyo shaqadayda
44. Jawiga shaqada ee jireed/muqaaleed waxa ay taageertaa wax soo saarka
45. Waxaan heli karaa macluumaadka aan u baahanahay si aan u qabto shaqadayda
46. Nidaamyada tignoolajiyada ayaa awood u leh halkii ay caqabad ku noqon lahaayeen shaqadayda
47. Nidaamyada iyo nidaamyada ayaa macno samaynaya oo hufan
48. Kulamo aan loo baahnayn igama badin
49. Khayraadka waxaa loo qoondeeyay si cadaalad ah kooxaha oo dhan
50. Shirkaddu waxay bixisaa taageero ku filan shaqada fog/isku-dhafka ah

Aqoonsiga & Abaalmarinta (5 Su'aalood)

51. Waxaan helaa aqoonsi markaan qabto shaqo fiican
52. Magdhawgu waa cadaalad doorkayga iyo masuuliyadayda
53. Hawl-wadeennada sare ayaa si habboon loo abaal-mariyey
54. Wax ku biirintayda waxaa lagu qiimeeyaa hogaaminta
55. Shirkaddu waxay aqoonsan tahay guulaha shakhsi ahaaneed iyo kooxda labadaba

Ladnaanta & Dheelitirka Nolosha Shaqada (5 Su'aalood)

56. Waxaan ilaalin karaa dheelitirnaanta shaqada iyo nolosha caafimaadka leh
57. Shirkaddu waxay si dhab ah u daryeeshaa wanaagga shaqaalaha
58. Marar dhif ah ayaan dareemaa in shaqadayda ay iga gubtay
59. Waxaan haystaa fasax igu filan oo aan ku nasto oo aan dib u buuxiyo
60. Heerarka walbahaarka ee doorkayga waa la maarayn karo

Tilmaamayaasha ka-qaybgalka (Su'aalaha Natiijooyinka)

Kuwani waxay u socdaan bilowga sida cabbirada asaasiga ah:

61. Miisaanka 0-10, intee bay u badan tahay inaad kula taliso shirkaddan meel laga shaqeeyo?
62. Waxaan isku arkaa inaan halkan ka shaqeynayo laba sano gudahood
63. Waxaa igu dhiirigaliyay inaan wax ku biiriyo wax ka baxsan shuruudaha shaqadayda aasaasiga ah
64. Marar dhif ah ayaan ku fekeraa inaan shaqo ka raadsado shirkado kale
65. Aad ayaan ugu faraxsanahay shaqadayda

Sida loo Nakhshadeeyo Xog-ururinta Ka-qaybgalka Shaqaalaha oo Wax-ku-ool ah

1. Deji ujeedooyin cad

Kahor intaadan abuurin su'aalo, qeex:

• Dhibaatooyinkee ayaad isku dayaysaa inaad xaliso?
• Maxaad ku samayn doontaa natiijada?
• Yaa u baahan inuu ku lug yeesho qorshaynta hawlqabadka?

Iyagoon fahmin ujeedada, ururadu waxay halis u galiyaan inay ku kharash gareeyaan sahannada iyaga oo aan la gaarin horumar macno leh (Aqoonyahannada)

2. Ku foogan

Tilmaamaha dhererka sahanka:

• Baadhitaanka garaaca wadnaha (saddexdii biloodba mar): 10-15 su'aalood, 5-7 daqiiqo
• Sahanno dhammaystiran oo sannadle ah: 30-50 su'aalood, 15-20 daqiiqo
• mar walba ku dar: 2-3 su'aalood oo furan oo loogu talagalay aragtiyo tayo leh

Ururadu waxay si sii kordheysa u sameeyaan sahannada garaaca wadnaha ee rubuc-biloodlaha ama bilaha ah halkii ay ku tiirsanaan lahaayeen kaliya sahan sanadle ah (Aqoonyahannada)

3. Naqshadeynta Daacadnimada

Hubi badbaadada nafsiga ah:

• Horey u cadee sirta iyo qarsoodinimada
• Kooxaha ka yar 5 qof, soo duub natiijooyinka si aad u ilaaliso aqoonsiga
• Oggolow soo gudbinta su'aalaha qarsoodiga ah ee tooska ah ee Q&A
• Abuur dhaqan halkaas oo jawaab-celinta si dhab ah loo soo dhaweeyay

tip Pro: Isticmaalka madal dhinac saddexaad ah sida AhaSlides waxay siisaa lakab dheeraad ah oo kala fogaansho ah oo u dhexeeya jawaab-bixiyeyaasha iyo hoggaanka, taasoo dhiirigelinaysa jawaabo daacad ah.

4. Isticmaal Miisaanka Qiimaynta Joogtada ah

Miisaanka lagu taliyay: 5-dhibic Likert

• Aad u Diidan
• Kuma lihin
• Dhexdhexaad
• heshii
• Aad baan u Waafaqsanahay

Beddelka ah: Dhibcaha Dhiirigelinta Shabakadda (eNPS)

• "Marka la eego miisaanka 0-10, intee bay u badan tahay inaad kula taliso shirkaddan meel laga shaqeeyo?"

Tusaale ahaan, eNPS ee +30 wuxuu u ekaan karaa mid xoogan, laakiin haddii sahankaaga ugu dambeeya uu dhaliyay +45, waxaa jiri kara arrimo mudan in la baaro (boodboodi)

5. qaabeeya socodka sahanka

Dalabka ugu fiican:

1. Hordhac (ujeeddo, sirta, waqtiga la qiyaasay)
2. Macluumaadka tirada dadka (ikhtiyaar: doorka, waax, muddada)
3. Su'aalaha ka-qaybgalka muhiimka ah (oo lagu soo ururiyay mawduuc)
4. Su'aalaha furan (2-3 ugu badnaan)
5. Waad ku mahadsan tahay + wakhtiga tallaabooyinka xiga

6. Ku dar Su'aalaha Furan ee Istaraatiijiga ah

Tusaalayaal:

• "Waa maxay hal shay oo ay tahay inaan bilowno inaan sameyno si aan u wanaajino khibradaada?"
• "Waa maxay hal shay oo ay tahay inaan joojino samaynta?"
• "Maxaa si fiican u shaqeeya oo aan sii wadnaa?"

Falanqaynta Natiijooyinka & Qaadista Tallaabo

Fahamka iyo ku-dhaqanka jawaab-celinta shaqaalaha ayaa muhiim u ah kobcinta dhaqanka shirkadeed ee kobcaya (boodboodi). Waa kuwan qaab dhismeedkaaga sahanka ka dib:

Marxaladda 1: Falanqaynta (Toddobaadka 1-2)

Raadi:

• Dhibcaha ka-qaybgalka guud vs. halbeegyada warshadaha
• Dhibcaha qaybta ( cabbirkee ayaa ugu xooggan/ ugu liita?)
• Kala duwanaanshaha dadka (kooxaha qaarkood/kooxaha waqtigu si weyn ayay u kala duwan yihiin?)
• Mawduucyada furan (waa maxay qaababka ka soo baxa faallooyinka?)

Isticmaal bartilmaameedyada: Is barbar dhig natiijooyinkaaga ka dhanka ah warshadaha ku habboon iyo cabbirka cabbirka cabbirrada laga soo bilaabo xog-ururinta la aasaasay (Goobta Shaqada ee Quantum) in la fahmo halka aad taagan tahay.

Wajiga 2: Wadaag Natiijooyinka (Toddobaadka 2-3)

Daah-furnaanta waxay dhistaa kalsoonida:

• La wadaag natiijada guud ururka oo dhan
• Sii natiijooyinka heer-kooxeed maamulayaasha (haddii cabbirka muunadku oggol yahay)
• Aqoonsiga labada awoodood IYO caqabadaha
• U heellan waqti dabagal gaar ah

Wajiga 3: Abuur Qorshe Hawleed (Usbuuca 3-4)

Sahanku maaha dhammaad-waa bilow uun. Hadafku waa in la bilaabo wadahadal dhexmara maamulayaasha iyo shaqaalaha (ADP)

Qaabka guud:

1. Aqoonso 2-3 aag mudnaanta leh (ha isku dayin inaad wax walba hagaajiso)
2. Samee kooxo hawleed isdhaafsan (oo ay ku jiraan codad kala duwan)
3. Deji yoolal gaar ah, oo la cabbiri karo (tusaale, "Kordhi dhibcaha jihada cad 3.2 ilaa 4.0 Q2")
4. U qoondee mulkiilayaasha iyo waqtiyada
5. Si joogto ah ula xiriir horumarka

Wajiga 4: Qaado Talaabo & Cabir (socota)

• Ku dhaqan isbeddelka isgaarsiin cad
• Samee sahanka garaaca wadnaha saddexdii biloodba mar si aad ula socoto horumarka
• U dabaaldeg guulaysta si fagaare ah
• Ku celceli ku salaysan waxa shaqeeya

Iyaga oo tusaya shaqaalaha sida jawaab celintoodu u leedahay saamayn gaar ah, ururadu waxay kordhin karaan ka qaybgalka waxayna yareyn karaan daalka sahanka (ADP)

Waa maxay sababta AhaSlides loogu isticmaalo Sahannada Ka-qaybgalka Shaqaalaha?

Abuuritaanka ka-qaybgalka, sahanno is-dhexgal ah oo shaqaaluhu dhab ahaantii rabaan inay dhammaystiraan waxay u baahan yihiin madal sax ah. Waa kan sida AhaSlides u beddelo khibradda sahanka dhaqameed:

1. Ka-qaybgalka-Waqtiga dhabta ah

Si ka duwan aaladaha sahanka joogtada ah, AhaSlides ayaa sameeya sahanka is dhexgal:

• Daruuraha ereyga tooska ah si loo sawiro dareenka guud
• Natiijooyinka waqtiga-dhabta ah waa la soo bandhigaa marka jawaabaha soo galaan
• Q&A qarsoodi ah su'aalaha la socda
• Miisaanka isdhexgalka oo dareemaya shaqo-guri yar

Adeegso kiis: Samee sahanka ka-qaybgalkaaga inta lagu guda jiro hoolka magaalada, oo muujinaya natiijooyin aan la magacaabin wakhtiga dhabta ah si ay u kiciso dood degdeg ah.

2. Kanaalo Jawaabo Badan

La kulan shaqaalaha halka ay kala yihiin:

• Mobilada ka jawaaba (app-ka looma baahna in la soo dejiyo)
• Helitaanka koodka QR ee fadhiyada shaqsiga ah
• Isdhexgalka oo leh aaladaha shirarka tooska ah
• Ikhtiyaarada Desktop iyo dukaamada shaqaalaha miiska

Natiijada: Heerarka ka qaybgalka sare marka shaqaaluhu ka jawaabi karaan aaladda ay door bidaan.

3. Astaamaha Qarsoon ee ku dhex dhisan

Ka hadal welwelka sahanka #1:

• Looma baahna galitaanka (ka gelida isku xirka/koodka QR)
• Natiijooyinka xakamaynta qarsoodiga
• Isugeynta warbixinta ilaalinaysa jawaabaha shaqsiga
• Ikhtiyaar aan qarsoodi ahayn jawaabaha furan

4. Loogu Naqdiyay Waxqabad

Wixii ka dambeeya ururinta, natiijooyinka wadista:

• Dhoofinta xogta si Excel/CSV si qoto dheer loo falanqeeyo
• Dashboards muuqaal ah taas oo natiijada ka dhigaysa mid la iskaan karo
• Habka soo bandhigida si loo wadaago natiijooyinka kooxda oo dhan
• Lasoco isbedelada wareegyada sahanka ee kala duwan

5. Qaababka si dhakhso ah loo bilaabo

Meesha ha ka bilaabin:

• Horay loo dhisay sahanka hawlgelinta shaqaalaha habyaalada
• Bangiyada su'aalaha la beddeli karo
• Qaab dhismeedka ugu fiican (Gallup Q12, iwm.)
• Wax ka beddelka warshadaha-gaarka ah

Su'aalaha Guud ee Ku Saabsan Sahanka Ka-qaybgalka Shaqaalaha

Diyaar ma u tahay inaad abuurto Sahanka Ka-qaybgalka Shaqaalahaaga?

Dhisidda sahamin ka-qaybgal shaqaale oo wax ku ool ah waa farshaxan iyo saynis labadaba. Adigoo raacaya qaab-dhismeedka halkan lagu qeexay-laga bilaabo Gallup's Q12 walxaha ilaa qaabaynta su'aalaha mawduuca ilaa habraacyada qorshaynta-waxaad abuuri doontaa sahanno aan cabbirin ka-qaybgalka oo kaliya laakiin si firfircoon u hagaajinaya.

Xusuusnow: Sahanku waa bilow; shaqada dhabta ah waxay ku jirtaa wada hadalka iyo ficilada soo socda.

Hadda ku bilow AhaSlides:

1. Dooro qaab-dhismeedka - Ka dooro qaab-dhismeedka sahanka hawlgelinta ee horay loo dhisay
2. Kala habee su'aalo - La qabso 20-30% xaaladda ururkaaga
3. Deji qaab toos ah ama mid iskiis u socda - Habee in ka qaybgalayaashu ay u baahan yihiin inay isla markiiba ka jawaabaan ama wakhti kasta oo ay awoodaan
4. Daahfurka - Ku wadaag isku xirka, QR code, ama ku dheji hoolka magaaladaada
5. Falanqee oo fal - Natiijooyinka Dhoofinta, aqoonso mudnaanta, abuur qorshe hawleed

🚀 Abuur Sahanka Ka-qaybgalka Shaqaalaha ee Bilaashka ah

Waxaa lagu kalsoon yahay 65% ​​shirkadaha iyo kooxaha ugu fiican adduunka 82 ka mid ah 100ka jaamacadood ee ugu sarreeya adduunka. Ku biir kumanaan xirfadlayaal HR ah, tababarayaal, iyo hogaamiyayaal isticmaalaya AhaSlides si loo dhiso kooxo wax soo saar badan leh.