Kadib habka dheer ee shaqaalaysiinta iyo shaqaaleysiinta, waxaad ugu dambeyntii soo dhawaynaysaa karti cusub oo ku saabsan guddiga
Ka dhigista iyaga inay dareemaan soo dhawayn iyo xasilooni ayaa fure u ah in lagu sii hayo shaqaale fiican oo kooxda ah. Ka dib oo dhan, ma rabto in ay ka tagaan shirkadda iyaga oo leh aragti xun.
Waxaan ka hadli doonaa habka oo dhan ee fuulitaanka shaqaale cusub, dhaqamada ugu wanagsan, iyo agabka ururadu waxay isticmaali karaan si ay u ilaashadaan shaqaalaha saaran.
Hoos u deg si aad u hesho sirta!👇
| Goorma ayay tahay in la bilaabo fuuliddu? | Kahor taariikhda rasmiga ah ee shaqaalaha. |
| Waa maxay 4-ta waji ee fuulista shaqaalaha cusub? | Kahor fuulista, fuulista, tababarka, iyo u gudbida door cusub. |
| Waa maxay ujeeddada fuulista shaqaalaha cusub? | Si looga caawiyo inay la qabsadaan doorkooda cusub iyo deegaanka cusub. |
Table of Contents
Talooyin loogu talagalay ka-qaybgal wanaagsan
Ma waxaad raadinaysaa hab is-dhexgal ah oo aad ku fuuli karto shaqaalahaaga?
Hel moodallo iyo su'aalo bilaash ah si aad ugu ciyaarto kulammadaada xiga. Lacag la'aan isku diiwaangeli oo ka qaado waxa aad ka rabto AhaSlides!
🚀 Qabso akoon bilaasha
Waa maxay Habka Koritaanka Shaqaalaha Cusub?
Habka shaqaalaynta cusub waxa loola jeedaa tillaabooyinka ay shirkadu qaado si ay u soo dhawayso uguna dhexgasho shaqaale cusub.
Waxyaabaha ay ka midka yihiin dhaqanka shirkadda, saacadaha shaqada, faa'iidooyinka maalinlaha ah, sida loo dejiyo iimaylkaaga, iyo kuwan oo kale ayaa lagu daraa habka fuulista shaqaalaha cusub.
Nidaam wanaagsan oo fuuliddu waa muhiim si loo dejiyo shaqaalaha guusha laga bilaabo maalinta koowaad iyo ka beddelka hoose, hagaajinta haynta by 82%.
Waa maxay 5 C's ee Shaqaalaha Cusub ee Koritaanka?
Qaab dhismeedka 5 C waxa uu xooga saarayaa muhiimada u hogaansanaanta, samaynta taam dhaqameed, isku xidhka shaqaaleysiinta cusub iyo asxaabta, bixinta caddaynta yoolka, iyo kor u qaadida kalsoonida inta lagu jiro habka fuulista.
5C ee dulsaarku waa:
• Compliance - Xaqiijinta shaqaaleysiinta cusub inay dhammaystiraan dhammaan waraaqaha loo baahan yahay, buuxinta foomamka, iyo saxeexa dukumeentiga inta lagu jiro fuulitaanka. Tani waxay dejinaysaa inay fahmaan siyaasadaha iyo nidaamyada shirkadda.
• dhaqanka - Ku soo bandhig shaqaale cusub dhaqanka shirkadda iyada oo loo marayo sheekooyin, calaamado, iyo qiyam inta lagu jiro hanuuninta. Tani waxay ka caawinaysaa inay la qabsadaan oo la qabsadaan ururka.
• Connection - Isku xidhka shaqaale cusub oo lala yeesho asxaabta iyo asxaabta inta lagu jiro fuulitaanka. La kulanka shaqaalaha ay wada shaqeeyaan waxay ka caawisaa inay dhistaan cilaaqaad, helaan aragti, iyo inay dareemaan soo dhawayn.
• Cadaynta - Bixinta shaqaale cusub oo leh rajooyin cad, yoolal, iyo ujeeddooyin waxqabad inta lagu jiro fuulitaanka. Tani waxay siinaysaa iyaga aasaas adag si ay u kiciyaan si degdeg ah.
• Kalsoonida - Kor u qaadida kalsoonida shaqaaleysiisyada cusub inta lagu jiro fuushanaanta iyada oo loo marayo qiimaynta xirfadaha, jawaab celinta, iyo tababarka. Dareemidda diyaargarowga waxay caawisaa xaqiijinta guushooda laga bilaabo maalinta koowaad.
Si wada jir ah, shantan qaybood waxay caawiyaan shaqaalaysiinta cusub si habsami leh ugu gudbaan doorkooda waxayna dejiyaan marxaladda guusha iyo sii haynta muddada dheer.
5 C's waxay u diyaariyaan shaqaalaha inay:
- Faham oo u hoggaansamo siyaasadaha iyo nidaamyada shirkadda
- La qabso dhaqanka gaarka ah ee ururka iyo qaabka shaqada
- Dhis xidhiidho ka caawin kara inay noqdaan kuwo wax soo saar leh oo ku hawlan
- U caddee waxa laga filayo iyaga doorkooda
- Dareem diyaar garow iyo awood aad wax ku biirin karto laga bilaabo maalintii ugu horeysay
Habka Dulitaanka Shaqaalaha Cusub
Inkasta oo shirkad kastaa ay leedahay siyaabo kala duwan iyo waqtiyo ay ku fuulayso shaqaale cusub, halkan waa tilmaanta guud ee ay tahay inaad tixgeliso. Waxay ka kooban tahay 30-60-90-maalmood qorshaha fuulista.
#1. Kahor-saarista
- U soo dir agabka ka hor inta aan la fuulin sida buug-gacmeedka shaqaalaha, foomamka IT-ga, foomamka diiwaangelinta faa'iidada, iwm., ka hor maalinta koowaad ee shaqaalaha si ay u hagaajiyaan khibradooda hore
- Deji iimaylka, Laptop-ka, goobta xafiiska, iyo agabka kale ee shaqada
La shaqee shaqaalahaaga cusub marka aad fuulayso.
U soo bandhig shirkaddaada si wada jir ah.
Ka soo saar su'aalo xiiso leh, codbixin, iyo Q&A AhaSlides si aad u hesho hannaan fuulid wanaagsan ee shaqaalaha cusub.
#2. Maalinta koowaad
- Shaqaaluhu ha buuxiyo wixii waraaqo ah ee hadhay
- Bixi dulmarka shirkadda iyo hordhaca dhaqanka
- Kala hadal doorka shaqaalaha cusub, yoolalka, cabbirka waxqabadka, iyo wakhtiga horumarka
- Soo saar calaamadaha amniga, kaararka shirkadda, laptop
- Isku-dubbaridka shaqaaleysiinta cusub iyo saaxiib waxay ka caawin kartaa inay maraan dhaqanka shirkadda, hababka, iyo dadka
#3. Todobaadka koowaad
- Samee 1:1 shirarka maamulaha si loo dejiyo yoolalka iyo waxyaabaha laga filayo
- Bixi tababar bilow ah oo ku saabsan mas'uuliyadaha shaqada ee muhiimka ah si kor loogu qaado shaqaaleysiinta cusub
- Bar shaqaalaynta cusub kooxdooda iyo asxaabtooda kale ee ay khusayso si loo dhiso xidhiidh iyo isku xidhid
- Ka caawi shaqaalaha in uu dhaqaajiyo faa'iidooyin kasta
#4. Bisha koowaad
- Si joogta ah u soo gal inta lagu jiro xilliga fuulitaanka si aad uga jawaabto su'aalaha, ugana hadasho arrimaha goor hore, iyo ka qaybgalka cabbirka
- Bixi tababbar qoto dheer iyo agab, oo ay ku jiraan tababarka aqoonta alaabta, tababarka xirfadaha jilicsan, iyo tababarka shaqada
- Deji jadwal habaysan oo dusha sare leh oo leh 1:1 kulan, fadhiyo tababar, iyo isbaarooyin
- Ku martiqaad shaqaalaha dhacdooyinka shirkadda/kooxda
#5. 3-6 bilood ee ugu horreeya
- Samee dib u eegista waxqabadka ugu horeeya si aad u ururiso jawaab celin, u ogaato daldaloolada iyo dejinta yoolalka muddada soo socota
- Sii wad jeegareynta iyo horumarinta xirfadaha
- Soo ururi ra'yi-celin si aad u horumariso barnaamijka dul-saarista
- Ku cusboonaysii shaqaalaha warka shirkadda iyo waaxda iimaylo iyo kulamo fool ka fool ah
#6. Hawsha socota ee fuulista shaqaale cusub
- Sii fursadaha horumarinta shaqada
- Ku xidh shaqaalaha barnaamijyada latalinta ama tababarka
- Ku dhiiri geli shaqaale cusub si ay uga qayb qaataan dadaalka tabaruca
- Aqoonso guulaha iyo wax ku biirinta abaal-marin ku habboon
- La soco qiyaasaha sida wakhtiga wax soo saarka, heerarka dhamaystirka tababarka, sii haynta iyo ku qanacsanaanta si loo cabbiro waxtarka barnaamijkaaga fuulista
Hannaan fuulid oo dhammaystiran oo habaysan oo ka baxsan toddobaadyada hore ayaa ujeeddadiisu tahay in loo diyaariyo shaqaale cusub inay si degdeg ah wax ugu biiriyaan, kor u qaadaan ka-qaybgalka oo dejiyaan aasaaska xidhiidh shaqo oo mustaqbalka fog ah oo guuleysta.
Hababka ugu Fiican ee Koritaanka Shaqaalaha Cusub
Marka laga soo tago liiska hubinta shaqaalaha cusub ee kor ku xusan, halkan waxaa ah talooyin dheeraad ah oo la tixgeliyo si aad sida ugu fiican uga faa'ideysato:
• Automate howsha. Ka tag shaqooyinka gacanta wakhti hore, isticmaal software iyo nidaamyada maamulka HR si aad u toosiso hawlaha soo noqnoqda ee dusha sare sida diridda macluumaadka imaatinka ka hor, qaybinta liisaska hubinta dusha sare, iyo xasuusinta shaqaalaha hawlaha. Automation-ku wuxuu badbaadiyaa waqtiga wuxuuna xaqiijiyaa joogtaynta.
• La xidhiidh dhaqanka. Isticmaal hawlaha kor-u-qaadista sida hanuuninta, dhacdooyinka bulshada iyo barnaamijyada la-talinta si aad shaqaalaha cusub ugu barato dhaqanka iyo qiyamka gaarka ah ee shirkaddaada. Tani waxay ka caawinaysaa inay ku habboonaadaan oo ay dareemaan ka qaybqaadasho degdeg ah. Dhaqso u dhaqaaq si aad u xalliso arin kasta ama uga jawaabto su'aalaha soo ifbaxa inta lagu guda jiro habka fuulista. Guulaha hore waxay dhisaan kalsoonida iyo ka qaybgalka.
• Caddee "sababta". U sharax ujeedada iyo muhiimada ay u leeyihiin hawlo fuulida shaqaale cusub. Ogaanshaha "sababta" ka dambeysa waxqabadyadu waxay ka caawisaa shaqaaluhu inay arkaan qiimaha oo aanay u qaadan waxqabad nacasnimo ah oo ka baxsan baaxadda.
• Ka dhig mid isdhexgal leh. Isticmaal nashaadyada sida su'aalaha, jimicsiga kooxda iyo wada-hadallada is-dhexgalka si aad uga qayb-gasho shaqaaleysiis cusub inta lagu jiro fuulitaanka. Is dhexgalka ayaa kor u qaada waxbarashada degdega ah iyo is dhex galka.
Samee Kedis adiga kuu gaar ah oo si toos ah u marti geli.
Weydiimaha bilaashka ah markasta iyo meel kasta oo aad u baahan tahay. Dhimbiil dhoolla caddayn, kicin hawl gal!
Bilow lacag la'aan
• Maskaxda ku hay mudnaanta ganacsiga. Hubi in habka fuuliddu uu ka caawiyo shaqaalaha inay gaadhaan natiijooyinka ganacsi ee muhiimka ah sida wax soo saarka, adeegga macaamiisha iyo wada shaqaynta xubnaha kooxda.
• Xooga saar xirfadaha jilicsan. Shaqaalaha cusubi waxay si sahal ah u bartaan xirfadaha farsamada, markaa kala hormari hawlaha dusha sare ee horumarinta xirfadaha "jilicsan" sida isgaarsiinta, maaraynta wakhtiga iyo la qabsiga.
Shaqeeyaha ugu Wanaagsan ee Dusha Rakaabka ah
Shaqaale ku dul fuulitaanku waxa uu kaa caawin karaa in uu si toos ah u habeeyo hawlaha dushiisa, xoojinta joogtaynta, la socdo horumarka, bixinta tababarka iyo horumarinta khibrada shaqaalaha. Talooyinkani waxay kaa caawin karaan inaad soo koobto qalabka daboolaya baahiyahaaga.
• Awoodaha: Liis hubinta si fudud loo isticmaali karo, warbixin sare, tababar isku dhafan
• Xaddidaad: Qalabka isgaarsiinta ugu yar, falanqaynta daciifka ah marka loo eego kuwa kale
• Awoodaha: Si heer sare ah loo habeyn karo, barasho isku dhafan iyo qalab waxqabad
• Xaddid: Qaali badan, jadwal la'aan iyo maarayn maqnaansho
• Awoodaha: Nakhshad gaar ah oo loogu talagalay shaqaalaha aan miiska ahayn, waayo-aragnimada dusha sare ee dhijitaalka ah iyo warqad la'aanta
Xaddidaadaha: Waxa laga yaabaa inaanay ku filnayn sidii xal-u-helid keli-talis ah oo loogu talagalay ganacsiyada leh shaqaale aan miiska lahayn iyo kuwa xafiiska ku salaysan.
• Awoodaha: Interface fudud oo dareen leh, falanqayn heersare ah iyo ka warbixinta
• Xaddidaad: Faahfaahin xaddidan oo laga heli karo sifooyin alaab gaar ah, khibrad isticmaale, iyo xulashooyinka habaynta
• Awoodaha: Xalka dhamaystiran ee HRIS oo leh falanqayn qoto dheer iyo awoodaha isdhexgalka
• Xaddidaad: Qalafsan oo qaali ah, gaar ahaan ururada yaryar
Line hoose
Shaqaale wax ku ool ah oo geeddi-socod ah ayaa dejiya marxaladda xiriir shaqo oo guuleysta isagoo abuuraya aragti hore oo togan, u diyaarinta shaqaaleysiin cusub doorkooda, iyo bixinta taageerada loo baahan yahay inta lagu jiro xilliga kala guurka ee bilowga ah. Ha ka baqin inaad tijaabiso goobo kala duwan si aad habka uga dhigto mid caajis yar intii suurtagal ah, dhammaan intaad ku sii hayso shaqaalayntaada cusub si ka sii badan shirkadda.
Su'aalaha Badiya La Weydiiyo
Waa maxay 4-ta tallaabo ee habka fuulista?
A caadiga ah 4 tallaabo onboarding habka shaqaalaha cusub waxaa ka mid ah hoyga ka hor, hawlaha maalinta koowaad, tababarka iyo horumarinta, iyo dib u eegista waxqabadka.
Waa maxay shanta tillaabo ee muhiimka ah ee ay u kala horreeyaan habka fuulista?
Shanta tillaabo ee habka ay u kala horreeyaan habka fuushanku waxay daboolayaan · U diyaargarowga imaatinka shaqaalaha cusub · Soo dhawaynta iyo jihaynta maalinta koowaad
Waa maxay doorka HR ee geeddi-socodka fuulista?
HR waxa ay door dhexe ka ciyaartaa isku xidhka, horumarinta, fulinta iyo si joogto ah u wanaajinta barnaamijka kiraynta cusub ee ururka. Laga soo bilaabo preboarding-ka ilaa dib-u-eegis-kordhinta ka dib, HR waxay ka caawisaa dejinta shaqaaleysiinta cusub si ay u guulaysato iyada oo maaraynaysa qaybaha muhiimka ah ee HR ee habka fuulista.
