Top+ 15 Programet e Angazhimit të Punonjësve për çdo punonjës të HR në 2024

Le të shqyrtojmë disa gjetje kryesore në lidhje me programet e angazhimit të punonjësve, sipas sondazheve të fundit të Gallup:

• Vlerëson 7.8 trilionë produktivitet të humbur, e barabartë me 11% të PBB-së globale në 2022
• Pothuajse 80% e punonjësve në mbarë botën ende nuk janë të angazhuar ose nuk janë aktivisht të angazhuar në punë, pavarësisht përpjekjeve të kompanive
• Tërheqësit e qetë janë në rritje dhe ata mund të përbëjnë më shumë se 50% të punëtorëve në SHBA
• Një fuqi punëtore shumë e angazhuar rrit rentabilitetin me 21%.

Punonjësit e angazhuar premtojnë mbajtje më të lartë, mungesa më e ulët dhe performancë më e mirë në punë. Asnjë biznes i suksesshëm nuk mund të injorojë rëndësinë e programet e angazhimit të punonjësve. Megjithatë, disa kompani po përballen me dështimin e programeve të angazhimit në vendin e punës dhe ka shumë arsye pas tij.

Pra, le të shikojmë Programet më të mira të angazhimit të punonjësve për vitin 2024 për të përmirësuar angazhimin e punonjësve. 

Përmbledhje

Përmbajtje

• Përmbledhje
• Top 15 programet më të mira të angazhimit të punonjësve
• #1. Ndërtoni kulturën e kompanisë
• #2. Njohni publikisht sukseset e punonjësve
• #3. Sesion Brainstorming i hapur
• #4. Programe të forta të hyrjes
• #5. Vendosni Bisedat Virtuale për frigoriferin e ujit
• #6. Të kesh miqtë më të mirë në punë
• #7. Dreka e ekipit pritës
• #8.Trajnim dhe Zhvillim
• #9. Keni krijimin e shpejtë të ekipit
• #10. Ofroni përfitime
• #11. Dërgo një dhuratë vlerësimi për punonjësit
• #12. Mirë se vini komentet e punonjësve
• #13. Theksoni ekuilibrin punë-jetë
• #14. Promovimi i Iniciativës së Ndërmarrjes
• #15. Sfida të reja
• Pyetjet e bëra më shpesh
• Ndërmarrjet kryesore

Këshilla për një angazhim më të mirë

• Rëndësia e angazhimit të punonjësve
• Justifikime të mira për të humbur punën
• Fuqizoni punonjësit

Top 15 programet më të mira të angazhimit të punonjësve

Për një dekadë, ka pasur një zhvendosje të shtytësve kryesorë drejt angazhimit të lartë të punonjësve. Përveç çeqeve të pagave, ata janë më të prirur të lidhen me qëllimet e kompanisë, zhvillimin profesional, qëllimin dhe kuptimin në punë, ndjenjën e kujdesit në punë dhe më shumë. Të kuptuarit se çfarë do të thotë realisht për punonjësit mund t'i ndihmojë bizneset të ndërtojnë programe të forta të angazhimit të punonjësve. 

#1. Ndërtoni kulturën e kompanisë

Ndërtimi i një kulture të fortë të kompanisë mund të jetë një program efektiv i angazhimit të punonjësve, pasi mund të ndihmojë në krijimin e një ndjenje të komunitetit dhe qëllimit të përbashkët midis punonjësve. Përcaktoni vlerat thelbësore që udhëheqin kompaninë tuaj dhe komunikojini ato në mënyrë të qartë punonjësve. Për shembull, promovoni programet e qëndrueshmërisë së angazhimit të punonjësve.

#2. Njohni publikisht sukseset e punonjësve

Njihni dhe shpërbleni punonjësit që demonstrojnë vlerat dhe sjelljet që përputhen me kulturën e kompanisë dhe shkëlqejnë në punë. Bëjeni njohjen publike duke e ndarë me organizatën më të gjerë apo edhe publikisht në mediat sociale. Kjo mund të ndihmojë në rritjen e besimit të punonjësve dhe të krijojë një ndjenjë krenarie brenda organizatës.

Për më tepër, menaxherët mund të përdorin kanale të shumta për të rritur njohjen dhe angazhimin e punonjësve, të tilla si njoftimet personalisht, emailet ose buletinet e kompanisë. Kjo mund të ndihmojë që të gjithë punonjësit të kenë mundësinë të dëgjojnë dhe festojnë sukseset e njëri-tjetrit.

#3. Sesion Brainstorming i hapur

Hapja në seancat e stuhisë së ideve mund të rrisë angazhimin e ekipit duke krijuar një mjedis të sigurt dhe bashkëpunues për ndarjen e ideve. Kur punonjësit ndjehen të lirë të shprehin mendimet dhe idetë e tyre pa frikë nga kritika apo gjykimi, ata kanë më shumë gjasa të ndihen të vlerësuar dhe të angazhuar në procesin e stuhisë së ideve.

Related: Virtual Brainstorming | Krijimi i ideve të shkëlqyera me ekipin në internet

#4. Programe të forta të hyrjes

Për punësimet e reja, është i nevojshëm një program gjithëpërfshirës i hyrjes në bord ose takime prezantuese. Ai vlerëson se rreth 69% e punëtorëve kanë më shumë gjasa të qëndrojnë me një kompani për tre vjet nëse përjetojnë një proces të mirë të hyrjes në bord pasi ndihen më të mirëpritur dhe të mbështetur, si dhe një ndjenjë më të fortë përkushtimi ndaj organizatës. qysh në fillim.

Related: Shembuj të procesit të hyrjes në bord: 4 hapa, praktikat më të mira, lista kontrolli dhe vegla

#5. Vendosni Bisedat Virtuale për frigoriferin e ujit

Ide për aktivitetet e angazhimit virtual të punonjësve? Vendosja e bisedave virtuale të ftohësit të ujit është një mënyrë e shkëlqyer për të promovuar programet e angazhimit të punonjësve në internet, veçanërisht në mjedise të largëta të punës. Bisedat Virtual Watercooler janë takime joformale në internet ku anëtarët e ekipit mund të lidhen dhe të shoqërohen me njëri-tjetrin. Këto biseda mund t'i ndihmojnë punonjësit të ndihen më të lidhur me kolegët e tyre, të krijojnë marrëdhënie dhe të promovojnë një ndjenjë komuniteti brenda organizatës. 

#6. Të kesh miqtë më të mirë në punë

Të kesh miqtë më të mirë në punë është një program i fuqishëm i angazhimit të punonjësve. Punonjësit që kanë marrëdhënie të ngushta me kolegët e tyre kanë më shumë gjasa të ndihen të lidhur me organizatën, të jenë më produktivë dhe të përjetojnë nivele më të larta të kënaqësisë në punë. 

Punëdhënësit mund t'i inkurajojnë këto marrëdhënie duke lehtësuar ngjarjet sociale dhe aktivitetet e krijimit të ekipit, duke promovuar një kulturë pune pozitive dhe mbështetëse dhe duke nxitur komunikimin dhe bashkëpunimin e hapur midis anëtarëve të ekipit.

#7. Dreka e ekipit pritës

Programet e angazhimit të punonjësve nuk duhet të jenë formale; Dreka relaksuese dhe e rehatshme e ekipit mund të jetë një aktivitet i mrekullueshëm. Ai ofron një mundësi për anëtarët e ekipit që të shoqërohen dhe të lidhen në një mjedis joformal pa presion. 

Related: Lëvizja e një kuizi në Pub në internet: Si Péter Bodor fitoi 4,000+ lojtarë me AhaSlides

#8. Ofroni trajnim dhe zhvillim të punonjësve shumë të personalizuar 

Deri në 87% të mijëvjeçarëve në vendin e punës mendojnë se zhvillimi është i rëndësishëm. Ofrimi i mundësive për trajnim dhe zhvillim, të tilla si programe për zhvillimin e lidershipit ose seminare për ndërtimin e aftësive, mund t'i ndihmojë punonjësit të ndjejnë se kanë mundësi për rritje dhe avancim në karrierë brenda organizatës.

Related: 10 shembujt më të mirë të trajnimit të korporatës për të gjitha industritë

#9. Argëtohuni më shumë me ndërtimin e shpejtë të ekipit

33% e atyre që ndërrojnë punë mendojnë se mërzia është shkaku kryesor i largimit të tyre. Shtimi i më shumë argëtimi në punë, si aktivitetet e krijimit të ekipit, mund t'i mbajë ata energjikë. Duke i inkurajuar punonjësit të argëtohen dhe të ndërtojnë marrëdhënie, punëdhënësit mund të promovojnë një ndjenjë të komunitetit dhe punës në grup, duke çuar në moral dhe performancë më të mirë të punonjësve. 

Related: 11+ Aktivitete të lidhjes së ekipit Mos i bezdisni kurrë bashkëpunëtorët tuaj

#10. Ofroni përfitime

Përfitimet e ofruara mund të jenë një nga programet mbresëlënëse të angazhimit të punonjësve, pasi ato mund të përfshijnë një gamë të gjerë përfitimesh si aranzhime fleksibël të punës, angazhim për mirëqenien e punonjësve, zbritje të punonjësve dhe mundësitë e zhvillimit profesional. Duke ofruar këto përfitime shtesë, punëdhënësit mund t'u tregojnë punonjësve të tyre se vlerësohen dhe investohen në mirëqenien dhe rritjen e tyre profesionale.

#11. Dërgo një dhuratë vlerësimi për punonjësit

Një nga programet efektive të angazhimit të punonjësve që kompanitë mund të përdorin është dërgimi i dhuratave të prekshme për të vlerësuar punonjësit. Dhuratat e vlerësimit të punonjësve mund të variojnë nga shenja të vogla mirënjohjeje, të tilla si shënime të shkruara me dorë, karta dhuratash ose mallra të markës së kompanisë, deri në shpërblime më të rëndësishme, siç janë stimujt. Mund të ndihmojë në ndërtimin e një kulture pozitive të kompanisë dhe të promovojë besnikërinë dhe mbajtjen midis punonjësve.

Related:

• 9 Idetë më të mira të dhuratave për vlerësimin e punonjësve
• 20+ Idetë më të mira të dhuratave për punonjësit me një buxhet

#12. Mirë se vini komentet e punonjësve

Kërkimi i një punonjësi për reagime është gjithashtu një shembull i mirë i programit të angazhimit të punonjësve. Kur punonjësit mendojnë se opinionet dhe idetë e tyre vlerësohen dhe dëgjohen, ata kanë më shumë gjasa të ndihen të investuar në punën e tyre dhe të përkushtuar ndaj organizatës.

Krijimi i një sondazhi tërheqës nuk do t'ju marrë shumë kohë dhe përpjekje nëse provoni AhaSlidesModelet e sondazhit të personalizueshëm. 

#13. Theksoni ekuilibrin punë-jetë

Lejimi i orarit fleksibël të punës dhe promovimi modele pune hibride mund të jenë programe efektive të angazhimit të punonjësve. Punonjësit mund të personalizojnë oraret e tyre të punës për t'iu përshtatur nevojave dhe preferencave të tyre personale dhe të kombinohen në distancë dhe në zyrë - gjë që mund t'u ofrojë atyre më shumë fleksibilitet dhe liri për të menaxhuar punën dhe jetën e tyre personale.

#14. Jepuni njerëzve një shans për të vendosur qëllimet e tyre

Për t'i bërë më të suksesshme programet e angazhimit të punonjësve, le t'u ofrojmë punonjësve mundësi për të vendosur qëllimet dhe objektivat e tyre. Kur punonjësit kanë një fjalë për qëllimet për të cilat po punojnë, ata kanë më shumë gjasa të ndihen të investuar në punën e tyre dhe të përkushtuar për t'i arritur ato qëllime. Punëdhënësit mund ta lehtësojnë këtë proces duke i inkurajuar punonjësit të vendosin objektiva gjatë rishikimeve të performancës ose përmes kontrolleve të rregullta me menaxherët.

Related: 7 hapa për të krijuar një plan efektiv zhvillimi personal (w shabllon)

#15. Vendosni sfida të reja

A mund të hartohen si sfida programet për angazhimin e punonjësve? Punonjësit të cilëve u paraqiten sfida të reja dhe emocionuese kanë më shumë gjasa të ndihen të motivuar dhe energjik për punën e tyre. Punëdhënësit mund të prezantojnë sfida të reja duke ofruar detyra të zgjatura, duke ofruar mundësi për bashkëpunim ndërfunksional ose duke inkurajuar punonjësit që të ndjekin aftësi ose fusha të reja ekspertize.

Related: Aftësi të mira drejtuese – 5 cilësitë dhe shembujt kryesorë të rëndësishëm

Pyetjet e bëra më shpesh

Ndërmarrjet kryesore

Këto janë vetëm disa shembuj të programeve të angazhimit të punonjësve që organizatat mund të përdorin për të promovuar një mjedis pune pozitiv dhe tërheqës. Megjithatë, programet e suksesshme të angazhimit të punonjësve mund të kërkojnë gjithashtu një angazhim të fortë nga menaxhmenti dhe një gatishmëri për të investuar në zhvillimin dhe mirëqenien e punonjësve.

ref: Faza e ekipit | Gallup