Nëse jeni duke rishikuar një produkt të ri, duke vlerësuar klasën e mësuesit tuaj ose duke ndarë pikëpamjet tuaja politike - shanset janë që të keni hasur në klasiken Shkalla e Likertit parë.
Por a keni ndalur ndonjëherë të mendoni se si studiuesit i përdorin këto gjëra ose çfarë mund të zbulojnë?
Ne do të shikojmë disa mënyra krijuese që njerëzit e vendosin atë Pyetësorët e shkallës Likert për t'u përdorur, madje edhe si të dizajnoni tuajin nëse doni reagime të zbatueshme✅
Përmbajtje
- Shembuj të pyetësorëve të shkallës Likert
- #1. Pyetësori i shkallës Likert për performancën akademike
- #2. Pyetësori i shkallës Likert për mësimin online
- #3. Pyetësori i shkallës Likert mbi sjelljen blerëse të konsumatorëve
- #4. Pyetësori i shkallës Likert për mediat sociale
- #5. Pyetësori i shkallës Likert mbi produktivitetin e punonjësve
- #6. Pyetësori i shkallës Likert mbi rekrutimin dhe përzgjedhjen
- #7. Pyetësori i shkallës Likert mbi trajnimin dhe zhvillimin
- Si të krijoni pyetësorët e shkallës Likert
- Pyetjet e bëra më shpesh
Më shumë Këshilla me AhaSlides
- Si të bëni një shkallë Likert duke përdorur AhaSlides
- Opsionet e shkallës së pëlqimit me 5 pikë
- Shembuj të shkallës rendore
Krijoni Sondazhe të Shkallës Likert falas
AhaSlidesVeçoritë e sondazhit dhe shkallës e bëjnë të lehtë të kuptohen përvojat e audiencës.
🚀 Merr kuiz falas ☁️
Shembuj të Pyetësorët e shkallës Likert
Pasi të keni eksploruar të gjithë hapat e thjeshtë, tani është koha për të parë në veprim pyetësorët e shkallës Likert!
#1. Pyetësori i shkallës Likert për performancën akademike
Njohja se ku jeni do t'ju ndihmojë të strukturoni një plan të duhur studimi që synon dobësitë tuaja dhe përmirëson pikat tuaja të forta. Shihni se si ndiheni për mënyrën se si po shkojnë gjërat sipas notave deri më tani këtë term me këtë pyetësor të shkallës Likert.
#1. Unë jam duke goditur notat që kam vendosur për klasat e mia:
- Asnjë mënyrë
- Jo ne te vertete
- meh
- vërtet
- Ti e di
#2. Po vazhdoj me të gjitha leximet dhe detyrat:
- Kurrë
- rrallë
- Ndonjëherë
- shpesh
- Gjithmonë
#3. Po shpenzoj kohën e nevojshme për të pasur sukses:
- Definitivisht jo
- Nah
- Eh
- Pak a shume
- 100%
#4. Metodat e mia të studimit janë efektive:
- Aspak
- Jo ne te vertete
- mirë
- mirë
- Mahnitës
#5. Në përgjithësi, jam i kënaqur me performancën time:
- Kurrë
- Uh-uh
- Neutral
- Në rregull
- absolutisht
Udhëzim për vlerësimin e pikëve:
"1" është shënuar (1); Shënohet "2" (2); "3" është shënuar (3); Shënohet "4" (4); Shënohet "5" (5).
| Rezultat | Vlerësim |
| 20 - 25 | Performanca e shkëlqyer |
| 15 - 19 | Performanca mesatare, duhet të përmirësohet |
| Performanca e dobët, ka nevojë për shumë përmirësime |
#2. Pyetësori i shkallës Likert për mësimin online
Të mësuarit virtual nuk është një gjë e lehtë për t'u bërë kur bëhet fjalë për angazhimin e studentëve. Një studim pas klasës për të monitoruar motivimin dhe fokusin e tyre do t'ju ndihmojë në organizimin e një përvoje më të mirë të të mësuarit që lufton "Zmadhoni errësirën".
| 1. Nuk pajtohem aspak | 2. Nuk bie dakort | 3. As pajtohem dhe as nuk pajtohem | 4. Pajtohem | 5. Pajtohem plotësisht | |
| Materialet e kursit ishin të mirëorganizuara dhe të lehta për t'u ndjekur. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Çështjet teknike si shpejtësia e ngadaltë e internetit ose lidhjet e prishura penguan të mësuarit tim. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| U ndjeva i angazhuar me përmbajtjen dhe i motivuar për të mësuar. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Instruktori dha shpjegime dhe reagime të qarta. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Puna në grup/projekt u lehtësua mirë duke përdorur mjete online. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Aktivitetet mësimore si diskutimet, detyrat dhe të tilla ndihmuan në përforcimin e të nxënit. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Kam përdorur shërbime mbështetëse si mësimi online dhe burimet e bibliotekës sipas nevojës. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Në përgjithësi, përvoja ime e të mësuarit në internet përmbushi pritjet e mia. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
#3. Pyetësori i shkallës Likert mbi sjelljen blerëse të konsumatorëve
Një produkt që rezonon me klientët do të fitojë një avantazh konkurrues - dhe nuk ka mënyrë më të shpejtë për t'u zhytur në sjelljet e tyre sesa përhapja e sondazheve! Këtu janë disa pyetësorë të shkallës Likert për të studiuar sjelljet e tyre blerëse.
#1. Sa e rëndësishme është cilësia kur blini?
- Aspak
- Pak
- Ndonjëherë
- i rëndësishëm
- Jashtëzakonisht vendimtare
#2. A krahasoni dyqane të ndryshme përpara se të blini së pari?
- Aspak
- Pak
- Ndonjëherë
- i rëndësishëm
- Jashtëzakonisht i rëndësishëm
#3. A ndikojnë vlerësimet e njerëzve të tjerë në vendimet tuaja?
- Asnjë ndikim
- Pak
- disi
- Pak a shume
- Ndikim i madh
#4. Sa ka rëndësi çmimi në fund?
- Aspak
- Jo ne te vertete
- disi
- Pak a shume
- absolutisht
#5. A i përmbaheni markave tuaja të preferuara apo jeni të gatshëm të provoni gjëra të reja?
- Aspak
- Jo ne te vertete
- disi
- Pak a shume
- absolutisht
#6. Sa është koha mesatare që kaloni çdo ditë në rrjetet sociale?
- Më pak se 30 minuta
- Minuta 30 në orët 2
- 2 orë deri në 4 orë
- 4 orë deri në 6 orë
- Më shumë se orët 6
#4. Pyetësori i shkallës Likert për mediat sociale
Rrjetet sociale kanë qenë një pjesë integrale e jetës sonë çdo ditë. Duke u bërë më personale, këto pyetje mund të zbulojnë perspektiva të reja se si media sociale ndikon me të vërtetë në sjelljet, vetë-perceptimin dhe ndërveprimet në botën reale përtej përdorimit.
#1. Mediat sociale janë një pjesë e rëndësishme e jetës sime të përditshme:
- Mezi i përdorin ato
- Ndonjëherë check-in
- Zakon i rregullt
- Koha e madhe thith
- Nuk mund të jetonte pa
#2. Sa shpesh i postoni gjërat tuaja?
- Asnjëherë mos e ndani
- Rrallë goditur postin
- Herë pas here e vendos veten atje
- Përditësohet rregullisht
- Vazhdimisht në kronikë
#3. A ndiheni ndonjëherë sikur keni nevojë të lëvizni?
- mos u interesoni
- Ndonjëherë bëhuni kurioz
- Do të kontrollohet shpesh
- Padyshim një zakon
- Ndjehu i humbur pa të
#4. Sa do të thoni se mediat sociale ndikojnë në disponimin tuaj në baza ditore?
- Aspak
- rrallë
- Ndonjëherë
- shpesh
- Gjithmonë
#5. Sa gjasa keni për të blerë diçka vetëm sepse keni parë një reklamë për të në rrjetet sociale?
- Shumë e pamundur
- vështirë se
- Neutral
- Me gjasë
- Shumë të ngjarë
#5. Pyetësori i shkallës Likert mbi produktivitetin e punonjësve
Ka shumë faktorë që mund të ndikojnë në produktivitetin e një punonjësi. Si punëdhënës, njohja e pikave të tyre të presionit dhe pritshmërive të punës do t'ju ndihmonte të ofroni mbështetje më fokale për individët në role ose ekipe specifike.
#1. Unë e kuptoj se çfarë pritet nga unë për të përmbushur përgjegjësitë e mia të punës:
- Nuk pajtohem aspak
- Nuk bie dakort
- As pajtohem dhe as nuk pajtohem
- Pajtohem
- Pajtohem plotësisht
#2. Kam burimet/mjetet e nevojshme për të kryer punën time në mënyrë efikase:
- Nuk pajtohem aspak
- Nuk bie dakort
- As pajtohem dhe as nuk pajtohem
- Pajtohem
- Pajtohem plotësisht
#3. Ndihem i motivuar në punën time:
- Aspak i fejuar
- Pak e angazhuar
- Mesatarisht i angazhuar
- Shumë e angazhuar
- Tepër e angazhuar
#4. Ndihem nën presion për të vazhduar me detyrat e mia:
- Nuk pajtohem aspak
- Nuk bie dakort
- As pajtohem dhe as nuk pajtohem
- Pajtohem
- Pajtohem plotësisht
#5. Jam i kënaqur me rezultatet e mia:
- Shume i pakenaqur
- Të pakënaqur
- As i kënaqur dhe as i pakënaqur
- I kënaqur
- Shumë të kënaqur
#6. Pyetësori i shkallës Likert mbi rekrutimin dhe përzgjedhjen
Marrja e komenteve të sinqerta për pikat e dhimbjes dhe atë që bie në sy mund të ofrojë perspektiva të vlefshme të dorës së parë për të forcuar përvojën e kandidatit. Ky shembull i një pyetësori të shkallës Likert mund të sigurojë njohuri mbi proceset e rekrutimit dhe përzgjedhjes.
#1. Sa qartë u shpjegua roli?
- Aspak e qartë
- Pak e qartë
- Mesatarisht i qartë
- Shumë e qartë
- Jashtëzakonisht i qartë
#2. A është e lehtë të gjesh rolin dhe të aplikosh në faqen tonë të internetit?
- Jo i lehtë
- Pak e lehtë
- Mesatarisht e lehtë
- Shumë e lehtë
- Jashtëzakonisht e lehtë
#3. Komunikimi rreth procesit ishte në kohë dhe i qartë:
- Nuk pajtohem aspak
- Nuk bie dakort
- As pajtohem dhe as nuk pajtohem
- Pajtohem
- Pajtohem plotësisht
#4. Procesi i përzgjedhjes vlerësoi me saktësi përshtatshmërinë time për rolin:
- Nuk pajtohem aspak
- Nuk bie dakort
- As pajtohem dhe as nuk pajtohem
- Pajtohem
- Pajtohem plotësisht
#5. A jeni i kënaqur me përvojën tuaj të kandidatit në përgjithësi?
- Shume i pakenaqur
- Të pakënaqur
- As i kënaqur dhe as i pakënaqur
- I kënaqur
- Shumë të kënaqur
#7. Pyetësori i shkallës Likert mbi trajnimin dhe zhvillimin
Ky pyetësor i shkallës Likert mund të përdoret për të kuptuar perceptimet e punonjësve për aspektet kritike të nevojave për trajnim. Organizatat mund të përdorin rezultatet për të identifikuar pikat e forta dhe fushat për përmirësim në programet e tyre të trajnimit dhe zhvillimit.
| 1. Nuk pajtohem aspak | 2. Nuk bie dakort | 3. As pajtohem dhe as nuk pajtohem | 4. Pajtohem | 5. Pajtohem plotësisht | |
| Nevojat për trajnim identifikohen në bazë të qëllimeve individuale dhe organizative. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Më sigurohet trajnim i mjaftueshëm për të bërë mirë punën time. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Programet e trajnimit janë krijuar për të adresuar nevojat e identifikuara. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Metodat e ofrimit të trajnimit (p.sh. në klasë, në internet) janë efektive. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Më jepet kohë e mjaftueshme gjatë orarit të punës për të ndjekur programet e trajnimit. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Programet e trajnimit përmirësojnë në mënyrë efektive aftësitë dhe njohuritë e punës. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Më ofrohen mundësi për zhvillim në karrierë. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Në përgjithësi, jam i kënaqur me mundësitë e trajnimit dhe zhvillimit. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Si të krijoni pyetësorët e shkallës Likert
Këtu janë 5 hapa të thjeshtë për të krijuar një anketë tërheqëse dhe të shpejtë duke përdorur pyetësorët e shkallës Likert mbi AhaSlides. Mund të përdorni shkallën për anketat e kënaqësisë së punonjësve/shërbimeve, sondazhet e zhvillimit të produktit/veçorisë, reagimet e studentëve dhe shumë të tjera👇
Hapi 1: Regjistrohu për një falas AhaSlides llogari.
Hapi 2: Krijoni një prezantim të ri ose drejtohuni tek ne'Biblioteka e shablloneve' dhe merrni një shabllon nga seksioni 'Anketat'.
Hapi 3: Në prezantimin tuaj, zgjidhni 'PeshorjaLloji i rrëshqitjes.
Hapi 4: Futni çdo deklaratë që pjesëmarrësit tuaj të vlerësojnë dhe vendosin shkallën nga 1-5, ose çdo diapazon që ju preferoni.
Hapi 5: Nëse dëshironi që ata ta bëjnë menjëherë, klikoni 'Paraqesinbutonin ' në mënyrë që ata të mund të kenë qasje në sondazhin tuaj nëpërmjet pajisjeve të tyre. Ju gjithashtu mund të shkoni te "Cilësimet" - "Kush merr drejtimin" - dhe zgjidhni "Audienca (me ritmin e vet)' Opsioni për të mbledhur opinione në çdo kohë.
💡 Bakshish: Klikoni në 'RezultatetButoni ' do t'ju mundësojë të eksportoni rezultatet në Excel/PDF/JPG.
Pyetjet e bëra më shpesh
Çfarë është shkalla Likert në pyetësorë?
Një shkallë Likert është një shkallë e përdorur zakonisht në pyetësorë dhe anketa për të matur qëndrimet, perceptimet ose opinionet. Të anketuarit specifikojnë nivelin e tyre të pajtimit me një deklaratë.
Cilat janë pyetësorët e shkallës 5 Likert?
Shkalla 5-pikëshe Likert është struktura më e përdorur e shkallës Likert në pyetësorë. Opsionet klasike janë: Nuk pajtohem plotësisht - Nuk pajtohem - Neutral - Pajtohem - Pajtohem plotësisht.
A mund të përdorni një shkallë Likert për një pyetësor?
Po, natyra rendore, numerike dhe konsistente e shkallëve Likert i bën ato të përshtatshme në mënyrë ideale për pyetësorët e standardizuar që kërkojnë të dhëna sasiore të qëndrimit.
