53 Pyetjet më të mira për të punësuarit e rinj

Zbarkimi i punës së ëndrrave është emocionuese…por ato ditë të hershme mund të jenë nervoze!

Ndërsa të punësuarit e rinj vendosen në kutinë e tyre postare, përshtatja shoqërore dhe vendosja në punë mund të duket si të mësosh të ngasësh një biçikletë pa rrota trajnimi.

Kjo është arsyeja pse është thelbësore ta bëjmë hyrjen në një përvojë mbështetëse. Për më tepër, futja efektive në bord mund të rrisë produktivitetin e të punësuarve të rinj duke mbi% 70!

Në këtë postim, ne do të zbulojmë fuqinë pyetje në bord duke zgjatur 90 ditë, sigurisht që do të ndihmojë fillestarët të hyjnë në sprint në tokë.

Përmbajtje

• Pyetje për të punësuarit e rinj
  • Pas Ditës së Parë
  • Pas Javës së Parë
  • Pas muajit të parë
  • Pas tre muajsh
  • Pyetje argëtuese për të punësuarit e rinj
• Bottom Line
• Pyetjet e bëra më shpesh

Pyetje për të punësuarit e rinj

Nga vlerësimi i nxitësve të angazhimit deri tek trajnimi i përshtatur – pyetjet e zhytura në mendime në fazat kyçe ndihmojnë rekrutët e rinj të gjejnë hapin e tyre.

Pas Ditës së Parë

Dita e parë e punësimit të ri mund të lërë një përshtypje të qëndrueshme në udhëtimin e tyre me kompaninë tuaj më vonë, disa madje e konsiderojnë atë një ditë kritike për të vendosur nëse do të qëndrojnë apo jo.

Është thelbësore që punonjësit e rinj të ndihen rehat dhe të integrohen me ekipin e tyre pa probleme. Këto pyetje lidhur me përvojën e tyre të ditës së parë do t'ju ndihmojnë të dini nëse ata po kalojnë mirë.

1. Tani që keni pasur një fundjavë të plotë për t'u vendosur në koncertin tuaj të ri, si ndiheni deri tani? A keni krijuar akoma ndonjë marrëdhënie të papritur dashurie/urrejtjeje me kolegët?
2. Cilat janë projektet tuaja deri tani? A po arrini t'i përkulni ato aftësi unike për të cilat ju punësuam?
3. Kishit ende një shans për të takuar njerëz në departamente të tjera?
4. Si ka qenë trajnimi – super i dobishëm apo a mund t'i heqim disa gjëra dhe t'ju lidhim më shpejt?
5. Ndiheni sikur keni një dorezë në atmosferën tonë apo jeni ende të hutuar nga shakatë e çuditshme të brendshme?
6. Ndonjë pyetje djegëse që vazhdon ende që nga ky mëngjes i parë emocionues?
7. A ka ndonjë gjë që ju pengon të jeni aq produktiv sa kërkon mbi-arritja juaj e brendshme?
8. A ju kemi dhënë burime të mjaftueshme për të punuar ditën e parë?
9. Në përgjithësi, duke parë mbrapa në ditën tuaj të parë - pjesët më të mira, pjesët më të këqija, si mund t'i kthejmë ato pulla për të rritur mahnitjen tuaj edhe më të lartë?

💡 Këshillë profesionale: Përfshini aktivitete/akullthyese interaktive për të ndihmuar të punësuarit e rinj të lidhen me kolegët

Ja se si ta bëni atë:

• Hapi #1: Vendosni një lojë akullthyese që nuk kërkon shumë kohë, është e lehtë për t'u vendosur dhe nxit diskutime. Këtu ju rekomandojmë 'Desert Island', një lojë argëtuese ku çdo anëtar i ekipit duhet të luajë të cilin send do ta sillnin në një ishull të shkretë.

• Hapi # 2: Krijoni një rrëshqitje për stuhi mendimesh me pyetjen tuaj në AhaSlides.

• Hapi #3: Paraqisni rrëshqitjen tuaj dhe lërini të gjithë ta qasen atë përmes pajisjeve të tyre duke skanuar kodin QR ose duke shtypur kodin e hyrjes në AhaSlides. Ata mund të paraqesin përgjigjen e tyre dhe të votojnë për përgjigjet që u pëlqejnë. Përgjigjet mund të variojnë nga të vdekurit serioze deri tek ato të pahijshme💀

Pas Javës së Parë

Punësimi juaj i ri ka arritur në një javë, dhe në këtë kohë ata kanë pothuajse një kuptim bazë se si funksionojnë gjërat. Tani është koha për t'u zhytur më thellë në eksplorimin e përvojës dhe perspektivës së tyre me kolegët e tyre, veten dhe kompaninë nga dora e parë.

1. Si shkoi java juaj e parë e plotë? Cilat ishin disa nga pikat kryesore?
2. Për çfarë projektesh keni punuar? A ju duket puna tërheqëse dhe sfiduese?
3. A keni pasur ende ndonjë moment "aha" se si puna juaj kontribuon në qëllimet tona?
4. Çfarë marrëdhëniesh keni filluar të zhvilloni me kolegët? Sa mirë ndiheni të integruar?
5. Sa efektiv ishte trajnimi fillestar? Çfarë trajnimi shtesë do të dëshironit?
6. Cilat pyetje lindin më shpesh kur jeni duke u ambientuar?
7. Çfarë aftësish apo njohurish mendoni se ende keni nevojë të zhvilloni?
8. A i kuptoni proceset tona dhe ku të drejtoheni për burime të ndryshme?
9. A ka ndonjë gjë që ju pengon të jeni aq produktiv sa dëshironi? Si mund të ndihmojmë?
10. Në një shkallë nga 1-5, si do ta vlerësonit përvojën tuaj të hyrjes deri tani? Çfarë funksionon mirë dhe çfarë mund të përmirësohet?
11. Sa rehat ndiheni duke iu drejtuar menaxherit/të tjerëve me pyetje deri tani?

💡 Bakshish: Jepni një dhuratë të vogël mirëseardhjeje për përfundimin me sukses të javës së parë.

Angazhoni punësimet tuaja të reja gjatë hyrjes në bord.

Bëje procesin e hyrjes 2 herë më të mirë me kuize, sondazhe dhe të gjitha gjërat argëtuese në prezantimin interaktiv të AhaSlides.

Pas muajit të parë

Njerëzit vendosen në role të reja me ritme të ndryshme. Në shenjën e tyre prej një muaji, mund të shfaqen boshllëqe në aftësitë, marrëdhëniet ose kuptimin e roleve që nuk ishin të dukshme më parë.

Bërja e pyetjeve pas 30 ditësh ju lejon të shihni nëse punonjësit kanë nevojë për rritje, pakësim ose lloje të ndryshme mbështetjeje ndërsa të kuptuarit e tyre rritet. Këtu janë disa pyetje për t'u marrë parasysh:

1. Pra, ka kaluar një muaj i tërë – ndiheni ende të qetë apo ende jeni duke marrë qëndrimin tuaj?
2. Ndonjë projekt që trondit vërtet botën tuaj muajin e kaluar? Apo detyra që po vdes t'i heqësh?
3. Me kë jeni lidhur më shumë – me fqinjin më bisedues të dhomës së kafesë apo me ekipin e dhomës së kafesë?
4. Mendoni se keni ende një zotërim të fortë se si funksionon puna juaj për ekipin/kompaninë?
5. Çfarë aftësish të reja keni ngritur në nivel falë (emrit të trajnimit)? Akoma më shumë për të mësuar?
6. Ndiheni si profesionist ende apo i kërkoni akoma në Google gjërat themelore gjatë takimeve?
7. Balanca punë-jetë ishte aq e lumtur sa shpresohej apo dikush po ju vjedh sërish drekën?
8. Cila ishte “aha” juaj e preferuar! momenti kur diçka më në fund klikoi?
9. Ju ende keni ndonjë pyetje apo jeni ekspert tani?
10. Në një shkallë nga 1 deri në "kjo është më e mira!", vlerësoni nivelin tuaj të lumturisë së hyrjes deri tani
11. Keni nevojë për ndonjë stërvitje tjetër apo është mahnitja juaj plotësisht e vetë-qëndrueshme tani?

Pas tre muajsh

Marrja e 90 ditëve shpesh përmendet si kufi për punonjësit e rinj që të ndihen të vendosur në rolet e tyre. Në 3 muaj, punonjësit mund të vlerësojnë më mirë vlerën aktuale të përpjekjeve të hyrjes nga punësimi deri në ditët e sotme.

Pyetjet e parashtruara në këtë moment ndihmojnë në identifikimin e çdo nevoje të vazhdueshme të të mësuarit pasi punonjësit marrin plotësisht përgjegjësitë, për shembull:

1. Në këtë pikë, sa rehat dhe të sigurt ndiheni në rolin dhe përgjegjësitë tuaja?
2. Cilat projekte apo iniciativa keni drejtuar apo kontribuar në mënyrë të konsiderueshme në muajt e fundit?
3. Sa mirë i integruar në kulturën e ekipit/kompanisë ndiheni tani?
4. Cilat marrëdhënie kanë rezultuar më të vlefshme, si në aspektin profesional ashtu edhe në atë personal?
5. Duke parë prapa, cilat ishin sfidat tuaja më të mëdha në 3 muajt e parë? Si i kapërceni ato?
6. Duke menduar për qëllimet tuaja gjatë hyrjes në bord, sa i suksesshëm keni qenë në arritjen e tyre?
7. Cilat aftësi apo fusha të ekspertizës jeni fokusuar në zgjerimin e muajit të kaluar?
8. Sa efektive është mbështetja dhe udhëzimi që merrni në mënyrë të vazhdueshme?
9. Cila është kënaqësia juaj e përgjithshme e punës në këtë fazë të hyrjes në bord?
10. A keni burimet dhe informacionin që ju nevojitet për të qenë i suksesshëm afatgjatë?
11. Çfarë duhet të vazhdojmë të bëjmë për të mbështetur punonjësit e rinj që bashkohen pas jush? Çfarë mund të përmirësohet?

Pyetje argëtuese për të punësuarit e rinj

Një mjedis më i rastësishëm dhe miqësor i krijuar nëpërmjet pyetjeve argëtuese të hyrjes në bord ndihmon në zbutjen e ankthit të mundshëm për fillimin e një roli të ri.

Mësimi i fakteve të vogla rreth punësimeve të reja ju ndihmon gjithashtu të lidheni me ta në një nivel më të thellë, duke i bërë ata të ndihen më të përfshirë dhe të investuar në kompani.

1. Nëse do të hidhnim një skuadër epike me zjarr të madh, çfarë do të sillnit për të kontribuar në ushqimet?
2. Kafe apo çaj? Nëse kafe, si e merrni atë?
3. Një herë në muaj ne justifikojmë një orë produktivitet për shakatë - idetë tuaja të ëndrrave për konkursin e zyrës?
4. Nëse puna juaj do të ishte një zhanër filmi, cili do të ishte ai - thriller, rom-com, film horror?
5. Cila është mënyra juaj e preferuar për të zvarritur kohën kur duhet të punoni?
6. Pretendoni se jeni një personazh i Seinfeld - kush jeni dhe çfarë marrëveshje keni?
7. Çdo të premte ne vishemi bazuar në një temë - sugjerimi juaj për javën e temave të ëndrrave është?
8. Jeni duke pritur "Happy hour" - cili është lista e luajtjes që i bën të gjithë të këndojnë dhe vallëzojnë?
9. Arsyeja për t'u çlodhur për 10 minuta fillon në 3, 2, 1… cili është aktiviteti juaj i shkujdesur?
10. Keni ndonjë talent të çuditshëm apo truke partie?
11. Cili është libri i fundit që keni lexuar vetëm për argëtim?

Më shumë këshilla me AhaSlides

• Udhëzuesi i fundit për të hyrë në Staf të Ri
• Shembuj të procesit të hyrjes

Bottom Line

Inboarding ka të bëjë me shumë më tepër sesa thjesht përcjelljen e detyrave dhe politikave të punës. Është një hap i parë kritik në kultivimin e angazhimit afatgjatë dhe suksesit për të punësuarit e rinj.

Duke marrë kohë për të bërë periodikisht pyetje praktike dhe argëtuese gjatë gjithë kohës proces ndihmon që punonjësit të vendosen pa probleme në çdo fazë.

Ajo mban një linjë të hapur komunikimi për të adresuar menjëherë çdo sfidë. Më e rëndësishmja, u tregon anëtarëve të rinj të ekipit se rehatia, rritja dhe perspektivat e tyre unike kanë rëndësi.

Pyetjet e bëra më shpesh