Survey kapuasan pagawe | Damel Hiji Gratis dina 2024

Naon faktor anu utamana mangaruhan survey kapuasan pagawe? Parios pituduh anu pangsaéna dina 2024 !!

Seueur jinis panalungtikan nunjukkeun yén panghasilan, sifat profésional, budaya parusahaan, sareng santunan mangrupikeun faktor anu paling signifikan anu mangaruhan kapuasan pakasaban. Salaku conto, "Budaya organisasi mangaruhan kapuasan padamelan ku 42%", nurutkeun Kantor Daérah PT Telkom Makassar. Tapi, éta bisa jadi bener keur sababaraha pausahaan husus. 

Ngeunaan Survey kapuasan pagawe

Masing-masing perusahaan kedah sering ngalaksanakeun survey kapuasan karyawan pikeun ngaidentipikasi alesan naon anu aya di balik kapuasan karyawan anu rendah kana peran padamelan sareng perusahaan. Nanging, aya seueur jinis survey kapuasan karyawan sareng masing-masing bakal gaduh pendekatan anu tangtu. Janten, dina tulisan ieu, anjeun bakal diajar cara anu efektif pikeun ngalaksanakeun survey kapuasan karyawan sareng a laju respon luhur jeung tingkat Dursasana tinggi.

• Ningkatkeun réliabilitas survey ku ngabagi réspondén! Ngabagi pamilon kana kelompok dumasar kana kriteria relevan bisa mantuan ngaleutikan bias jeung mastikeun Anjeun ngumpulkeun data akurat.
• Naekeun kapuasan Survey kalawan Maker Polling Online! Ngadamel survey anu pikaresepeun sareng efektif tiasa waktos-consuming. Panyipta polling online nyederhanakeun prosésna sareng tiasa sacara signifikan ningkatkeun kapuasan survey.

Daptar eusi

• Ngeunaan Survey kapuasan pagawe
• Naon Dupi Survey Kapuasan Karyawan?
• Naha Survey Kapuasan Karyawan penting?
• tipena béda survey kapuasan pagawe sarta conto
• Tip pikeun Ngalaksanakeun Survey Kapuasan Karyawan suksés
• Nu Bottom Line

Naon Dupi Survey Kapuasan Karyawan?

Survey Kapuasan Karyawan mangrupikeun jinis survey anu dianggo ku pangusaha pikeun ngumpulkeun tanggapan ti karyawan ngeunaan kapuasan padamelan sareng pangalaman di tempat kerja. Tujuan tina survey ieu nyaéta pikeun ngaidentipikasi daérah dimana organisasi éta saé, ogé daérah dimana perbaikan tiasa dilakukeun pikeun ningkatkeun kapuasan sareng papacangan karyawan.

Naha Survey Kapuasan Karyawan penting?

Hasil Survey Kapuasan Karyawan tiasa dianggo pikeun nginpokeun kaputusan ngeunaan kawijakan, prosedur, sareng program anu mangaruhan gaw sareng pangalaman karyawan. Ku alamat wewengkon mana pagawé bisa jadi sugema atawa ngalaman tantangan, organisasi bisa ningkatkeun moral pagawe jeung Dursasana, nu bisa ngakibatkeun ngaronjat. produktivitas jeung ingetan.

Jenis-jenis Survey Kapuasan Karyawan sareng Conto

Survey kapuasan pagawe umums

Survei ieu tujuanana pikeun ngukur kapuasan karyawan sacara umum sareng padamelan, lingkungan kerja, sareng organisasi sacara gembleng. Patarosan tiasa nutupan topik sapertos kapuasan padamelan, kasaimbangan karya-hirup, kasempetan ngembangkeun karir, santunan, jeung kauntungan. Survei ieu ngabantosan organisasi pikeun ngaidentipikasi daérah perbaikan sareng nyandak tindakan anu diperyogikeun pikeun nahan karyawanna.

Aya conto kuesioner kapuasan padamelan karyawan sapertos kieu:

• Dina skala 1-10, kumaha puas anjeun sareng padamelan anjeun sadayana?
• Dina skala 1-10, kumaha sugema anjeun sareng lingkungan kerja anjeun sacara umum?
• Dina skala 1-10, kumaha sugema anjeun sareng organisasi sacara gembleng?
• Naha anjeun ngarasa karya anjeun bermakna sareng nyumbang kana tujuan organisasi?
• Naha anjeun ngarasa anjeun gaduh otonomi sareng wewenang anu cekap pikeun ngalaksanakeun padamelan anjeun sacara efektif?
• Naha anjeun ngarasa boga kasempetan pikeun ngembangkeun karir?
• Naha anjeun sugema ku kasempetan pelatihan sareng pamekaran anu disayogikeun ku organisasi?

Onboarding na Kaluar Surveys

Onboarding and Exit Surveys mangrupikeun dua jinis survey kapuasan karyawan anu tiasa masihan wawasan anu berharga kana strategi rekrutmen sareng ingetan hiji organisasi.

Survey Onboarding: Survei onboarding biasana dilakukeun salila sababaraha minggu mimiti pagawe anyar dina pakasaban pikeun meunteun pangalaman maranéhanana salila prosés onboarding. Survei ieu ditujukeun pikeun ngémutan daérah pikeun ningkat dina prosés onboarding pikeun ngabantosan karyawan énggal janten langkung aktipitas, nyambung, sareng suksés dina peran énggalna.

Ieu sababaraha conto patarosan pikeun Survey Onboarding:

• Kumaha wareg anjeun sareng prosés orientasi anjeun?
• Naha orientasi anjeun masihan anjeun pamahaman anu jelas ngeunaan peran sareng tanggung jawab anjeun?
• Naha anjeun nampi pelatihan anu nyukupan pikeun ngalaksanakeun padamelan anjeun sacara efektif?
• Naha anjeun ngarasa dirojong ku manajer sareng kolega anjeun salami prosés onboarding anjeun?
• Naha aya daérah prosés onboarding anjeun anu tiasa ningkat?

Kaluar Survey: Di sisi séjén, survey Kaluar atawa survéy Pareum-boarding bakal mangpaat lamun HR hayang nangtukeun alesan pikeun hiji pagawe ninggalkeun organisasi. Survey bisa ngawengku patarosan ngeunaan pangalaman sakabéh pagawe sacara digawé pikeun organisasi, alesan ninggalkeun, sarta saran pikeun refinements.

Ieu sababaraha conto patarosan pikeun Survei Kaluar:

• Naha anjeun mutuskeun ninggalkeun organisasi?
• Naha aya kajadian khusus anu nyumbang kana kaputusan anjeun angkat?
• Naha anjeun ngarasa yén kaahlian sareng kamampuan anjeun dimangpaatkeun sapinuhna dina peran anjeun?
• Naha anjeun ngarasa anjeun ngagaduhan kasempetan anu nyukupan pikeun ngembangkeun karir?
• Aya nanaon organisasi bisa geus dipigawé béda pikeun ngajaga anjeun salaku pagawe?

Survey pulsa

Survei pulsa mangrupikeun survey anu langkung pondok, langkung sering anu tujuanana pikeun ngumpulkeun tanggapan gancang ti karyawan ngeunaan topik atanapi acara khusus, sapertos saatos perobahan perusahaan atanapi nuturkeun program latihan.

Dina survey Pulse, aya sajumlah kawates patarosan anu tiasa réngsé gancang, sering ngan ukur sababaraha menit kanggo réngsé. Hasil survey ieu tiasa dianggo pikeun ngaidentipikasi daérah anu prihatin, ngalacak kamajuan tujuan, sareng ngira-ngira sentimen karyawan.

Anjeun tiasa pariksa patarosan di handap ieu salaku conto survey kapuasan karyawan:

• Kumaha wareg anjeun kalayan dukungan anu disayogikeun ku manajer anjeun?
• Naha anjeun ngarasa beban kerja anjeun tiasa diurus?
• Naha anjeun puas ku komunikasi dina tim anjeun?
• Naha anjeun ngarasa yén anjeun gaduh sumber daya anu diperyogikeun pikeun ngalaksanakeun padamelan anjeun sacara efektif?
• Kumaha anjeun ngartos tujuan sareng tujuan perusahaan?
• Aya nanaon anjeun hoyong ningali robah di gaw?

360-Gelar Eupan Balik Survey

360-Degree Feedback Surveys mangrupikeun jinis survey kapuasan karyawan anu dirancang pikeun ngumpulkeun tanggapan tina sababaraha sumber, kalebet manajer karyawan, peers, bawahan, sareng bahkan stakeholder éksternal.

360-Gelar Umpan Balik Survey ilaharna diwangun ku runtuyan patarosan nu assess an kaahlian pagawe sacara jeung paripolah di wewengkon kayaning komunikasi, gawe babarengan, kapingpinan, jeung ngarengsekeun masalah.

Ieu sababaraha conto patarosan pikeun Survey Umpan Balik 360-Gelar:

• Kumaha efektif para karyawan komunikasi sareng batur?
• Kumaha ogé pagawé kolaborasi sareng anggota tim?
• Naha para karyawan nunjukkeun kaahlian kapamimpinan anu efektif?
• Kumaha ogé para karyawan nanganan konflik sareng ngarengsekeun masalah?
• Naha para karyawan nunjukkeun komitmen kana tujuan sareng nilai organisasi?
• Aya nanaon pagawe bisa ngalakukeun béda pikeun ngaronjatkeun kinerja maranéhanana?

Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) Surveys:

Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) Surveys mangrupikeun jinis survey kapuasan karyawan anu dirancang pikeun meunteun kamajuan organisasi nuju promosi diversity, equity, sareng inklusi. di tempat gawé.

Fokus kana penilaian persepsi karyawan ngeunaan komitmen organisasi, patarosan DEI bakal nutupan topik-topik sapertos budaya tempat kerja, prakték nyewa sareng promosi, kasempetan pelatihan sareng pamekaran, sareng kawijakan sareng prosedur anu aya hubunganana sareng karagaman, equity, sareng inklusi.

Ieu sababaraha conto angkét kapuasan padamelan pikeun Survey DEI:

• Kumaha ogé organisasi ngamajukeun budaya diversity, equity, sareng inklusi?
• Naha anjeun ngarasa yén organisasi ngahargaan karagaman sareng aktip narékahan pikeun ngamajukeunana?
• Kumaha ogé organisasi nanganan insiden bias atanapi diskriminasi?
• Naha anjeun ngarasa yén organisasi nyayogikeun pelatihan sareng dukungan anu nyukupan pikeun ngamajukeun karagaman, equity, sareng inklusi?
• Naha anjeun nyaksian atanapi ngalaman kajadian bias atanapi diskriminasi di tempat damel?
• Naha aya naon waé anu tiasa dilakukeun ku organisasi béda pikeun ngamajukeun kabébasan, equity, sareng inklusi?

Tip pikeun Ngalaksanakeun Survey Kapuasan Karyawan suksés

Komunikasi anu jelas sareng singket

Penting pikeun ngajelaskeun sacara jelas tujuan survey, pikeun naon éta bakal dianggo, sareng kumaha hasilna bakal dikumpulkeun sareng dianalisis.

Anonymity jeung karusiahan

Karyawan kudu ngarasa nyaman jeung yakin dina nyadiakeun eupan balik jujur ​​tur jujur ​​tanpa sieun repercussions atanapi retaliation.

Patarosan anu relevan sareng bermakna

Patarosan survéy kedah relevan sareng pangalaman karyawan sareng fokus kana daérah konci sapertos kompensasi, kauntungan, kasaimbangan hirup-kerja, kapuasan padamelan, pamekaran karir, sareng manajemén.

Timing ditangtoskeun

Milih waktos anu pas pikeun ngalaksanakeun survéy ogé penting, khususna, saatos parobihan atanapi kajadian anu ageung, atanapi saatos waktos anu penting ti saprak survey terakhir.

Partisipasi nyukupan

Partisipasi anu nyukupan diperyogikeun pikeun mastikeun yén hasilna ngawakilan sakumna tenaga kerja. Pikeun nyorong partisipasi, bisa jadi mantuan mun nawiskeun insentif atawa ganjaran pikeun ngalengkepan survey.

Hasil anu tiasa dilakukeun

Hasil survéy kedah dianalisis sareng dianggo pikeun ngaidentipikasi daérah pikeun perbaikan sareng ngembangkeun rencana anu tiasa dilaksanakeun pikeun ngatasi masalah atanapi masalah anu dibangkitkeun ku karyawan.

Teraskeun nurutan

Nurutan rutin penting pisan pikeun nunjukkeun ka karyawan yén eupan balikna dihargaan sareng yén organisasi komitmen pikeun ningkatkeun lingkungan padamelan sareng ngatasi masalahna.

Parabot pangukuran kapuasan karyawan

Survei tiasa dilakukeun nganggo angkét kertas, survey online, atanapi ngalangkungan wawancara. Janten anjeun tiasa mutuskeun jinis metode anu tiasa dianggo sakaligus pikeun ngahontal hasil anu pangsaéna.

Desain survey

Ieu mangrupikeun salah sahiji bagian anu paling penting pikeun ngalaksanakeun survey padamelan anu suksés. Anjeun tiasa menta tulung ti alat survéy online, contona, AhaSlides pikeun nyieun survey Anjeun dikelompokeun saé sarta pikaresepeun-pilari, nu bisa ningkatkeun laju respon jeung papacangan. 

Ngagunakeun parabot survey kawas AhaSlides bakal nguntungkeun anjeun dina watesan efficacy. AhaSlides nyadiakeun analitik sareng ngalaporkeun sacara real-time, ngamungkinkeun anjeun ngalacak réspon kana survey anjeun sareng nganalisa hasilna. Anjeun tiasa make data ieu pikeun ngaidentipikasi wewengkon perhatian sarta ngamekarkeun strategi pikeun ngaronjatkeun kapuasan pagawe jeung Dursasana.

Nu Bottom Line

Kasimpulanana, Survey Kapuasan Karyawan atanapi Survey Pakasaban tiasa masihan wawasan anu berharga kana pangalaman karyawan sareng ngabantosan pangusaha nyiptakeun budaya tempat kerja anu positip sareng ngadukung. Ku alamat wewengkon perhatian sarta palaksanaan strategi Pikeun ngaronjatkeun kapuasan pagawe, dunungan bisa nyieun tanaga gawé leuwih aktipitas tur produktif.

AhaSlides nawarkeun rupa-rupa témplat survéy milih ti, kayaning survey kapuasan pagawe, survéy off-boarding, eupan balik latihan umum, sareng nu sanesna. Pilih template anu paling cocog sareng kabutuhan anjeun atanapi mimitian ti mimiti.

Ruj: Leres pisan | Forbes | Zippia