Karyawan anu teu motivasi nyababkeun kaleungitan produktivitas $ 8.8 triliun di dunya.
Nyanghareupan kapuasan karyawan tiasa nyababkeun akibat anu parah, tapi kumaha anjeun tiasa leres-leres ngartos motivasi sareng kabutuhan di tempat kerja?
Éta tempat kuesioner motivasi pikeun pagawé asup. Ngembangkeun anu leres kuis motivasi ngidinan Anjeun pikeun ngumpulkeun wawasan berharga langsung ti anggota tim anjeun rutin.
Teuleum pikeun ningali topik sareng kuesioner mana anu dianggo pikeun tujuan anjeun.
Daptar eusi
- Mutuskeun Topik Kuis Motivasi Karyawan
- Kuis Motivasi Karyawan ngeunaan Motivator Intrinsik
- Kuis Motivasi Karyawan ngeunaan Motivator Ekstrinsik
- Kuis Motivasi Karyawan ngeunaan Kapuasan Pakasaban
- Kuis Motivasi Karyawan dina Tumuwuh Karir
- Kuis Motivasi pagawe on Manajemén
- Kuis Motivasi Karyawan ngeunaan Budaya & Ajén
- Nyandak
- Patarosan remen tanya
Meunangkeun Karyawan anjeun kalibet
Mimitian diskusi anu bermakna, kéngingkeun tanggapan anu mangpaat sareng ngahargaan karyawan anjeun. Ngadaptar pikeun nyandak template AhaSlides gratis
🚀 Grab Kuis Gratis☁️
Mutuskeun Topik Angkét Motivasi Karyawan
Nalika milih topik patarosan, pertimbangkeun faktor individu sareng organisasi anu tiasa mangaruhan motivasi. Pertimbangkeun tujuan anjeun - Naon anu anjeun hoyong diajar? Gemblengna kapuasan? Supir papacangan? Punten nyeri? Mimitian ku outlining gol Anjeun.
Paké téori motivasi kawas Téori equity Adams, hirarki Maslow urang, atawa Téori kabutuhan McClelland pikeun nginpokeun pilihan topik. Ieu bakal masihan anjeun kerangka solid pikeun dianggo.
Segmentasi topik dina atribut karyawan konci sapertos tim, tingkat, jabatan, sareng lokasi pikeun ningalikeun variasi motivator. Sababaraha topik anu anjeun tiasa pilih nyaéta:
- Motivator intrinsik: hal kawas karya metot, diajar kaahlian anyar, otonomi, prestasi, sarta ngembangkeun pribadi. Tanya patarosan ngartos naon drive motivasi internal.
- Motivator ekstrinsik: ganjaran éksternal sapertos gaji, kauntungan, kasaimbangan karya-hirup, kaamanan padamelan. Patarosan gauge kapuasan jeung aspék pakasaban leuwih tangible.
- Kapuasan padamelan: naroskeun patarosan anu disasarkeun ngeunaan kapuasan sareng sagala rupa elemen padamelan sapertos beban kerja, tugas, sumber daya, sareng ruang kerja fisik.
- Tumuwuh karir: patarosan ngeunaan kasempetan ngembangkeun, rojongan pikeun kamajuan kaahlian / kalungguhan, kawijakan promosi adil.
- Manajemén: patarosan assess efektivitas manajer dina hal kawas eupan balik, rojongan, komunikasi, jeung hubungan percanten.
- Budaya & nilai: naroskeun upami aranjeunna ngartos tujuan / nilai perusahaan sareng kumaha saluyu sareng karyana. Ogé rasa gawé babarengan jeung hormat.
💡 Excel dina wawancara anjeun sareng 32 Patarosan Motivasi Conto Wawancara (kalayan Contoh Tanggapan)
Kuis Motivasi pagawe dina Motivator Intrinsik
- Kumaha pentingna pikeun anjeun mendakan karya anjeun pikaresepeun?
- Penting pisan
- Rada penting
- Henteu penting pisan
- Sajauh mana anjeun ngarasa ditantang sareng dirangsang dina peran anjeun ayeuna?
- A extent hébat
- A extent sedeng
- Saeutik pisan
- Kumaha wareg anjeun sareng jumlah otonomi sareng kamerdikaan anu anjeun gaduh dina padamelan anjeun?
- pisan wareg
- Rada wareg
- Henteu sugema
- Kumaha pentingna diajar terus-terusan sareng pamekaran pikeun kapuasan padamelan anjeun?
- Kacida pentingna
- penting
- Henteu penting pisan
- Sajauh mana anjeun daék ngalaksanakeun tugas anyar?
- Ka extent badag
- Pikeun extent sababaraha
- Saeutik pisan
- Kumaha anjeun bakal meunteun rasa anjeun tumuwuh sarta kamajuan dina posisi anjeun ayeuna?
- alus teuing
- alus
- Adil atawa goréng
- Kumaha karya anjeun ayeuna nyumbang kana rasa minuhan diri anjeun?
- Ieu nyumbang greatly
- Ieu nyumbang rada
- Teu nyumbang pisan
Témplat Umpan Balik Gratis ti AhaSlides
Unveil data kuat sarta manggihan naon keletik karyawan Anjeun pikeun suluh kasuksésan organisasi.
Kuis Motivasi Karyawan ngeunaan Motivator Ekstrinsik
- Kumaha wareg anjeun sareng tingkat santunan anjeun ayeuna (gaji/gajih)?
- pisan wareg
- wareg
- Teu sugema
- Sajauh mana total pakét santunan anjeun nyumponan kabutuhan anjeun?
- Ka extent hébat
- Pikeun extent sababaraha
- Saeutik pisan
- Kumaha anjeun bakal meunteun kasadiaan kasempetan kamajuan karir di jabatan anjeun?
- alus teuing
- alus
- Adil atawa goréng
- Kumaha ngadukung manajer anjeun dina ngabantosan anjeun ngahontal tujuan pangembangan profésional anjeun?
- Ngadukung pisan
- Rada ngadukung
- Teu ngadukung pisan
- Kumaha anjeun bakal meunteun kaayaan kasaimbangan karya-hirup anjeun ayeuna?
- kasaimbangan pohara alus
- kasaimbangan OKÉ
- Kasaimbangan anu goréng
- Gemblengna, kumaha anjeun bakal meunteun kauntungan anu sanés (asuransi kaséhatan, rencana pangsiun, jsb)?
- Paket kauntungan anu saé
- pakét kauntungan nyukupan
- Paket kauntungan anu teu cekap
- Kumaha aman anjeun ngarasa dina pakasaban anjeun ayeuna?
- Aman pisan
- Rada aman
- Teu pisan aman
💡 Ngembangkeun diri anjeun anu paling produktif nganggo tip kami ngaronjatkeun tekad diri.
Kuis Motivasi Karyawan ngeunaan Kapuasan Pakasaban
| pisan wareg | wareg | netral | Teu sugema | Kacida sugema | |
| 1. Kumaha sugema anjeun sareng sifat tanggung jawab padamelan dina peran anjeun ayeuna? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 2. Kumaha anjeun bakal meunteun kapuasan anjeun kalawan kasaimbangan karya-hirup dina peran anjeun ayeuna? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 3. Dupi anjeun wareg jeung pangabisa anjeun ngagunakeun kaahlian anjeun dina peran anjeun? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 4. Kumaha wareg anjeun dina hubungan anjeun sareng ko-pagawe? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 5. Kumaha wareg anjeun ku padamelan anjeun? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 6. Naon tingkat kapuasan anjeun sadayana sareng organisasi anjeun salaku tempat damel? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Kuis Motivasi Karyawan dina Tumuwuh Karir
- Sakumaha cekap kasempetan pikeun kamajuan karir dina organisasi anjeun?
- Kacida nyukupan
- Nyukupan
- Henteu cekap
- Naha anjeun tiasa ningali jalur anu jelas pikeun pamekaran profésional sareng kamajuan dina peran anjeun?
- Sumuhun, jalur jelas katempo
- Rada, tapi jalur bisa jadi leuwih jelas
- Henteu, jalurna teu jelas
- Kumaha efektif perusahaan anjeun dina ngaidentipikasi kaahlian sareng kamampuan anjeun pikeun kalungguhan anu bakal datang?
- Épék pisan
- Rada éféktif
- Teu pisan éféktif
- Naha anjeun nampi tanggapan rutin ti manajer anjeun pikeun ngabantosan ngembangkeun karir anjeun?
- Sumuhun, sering
- sakapeung
- Jarang atanapi henteu
- Kumaha dirojong anjeun ngarasa ngudag latihan tambahan pikeun ngamajukeun skillet anjeun?
- Dirojong pisan
- dirojong
- Teu pisan didukung
- Sabaraha kamungkinan anjeun bakal tetep sareng perusahaan dina 2-3 taun?
- Kamungkinan pisan
- Dipikaresep
- Teu dipikaresep
- Gemblengna, kumaha puas anjeun sareng kasempetan pikeun kamekaran karir dina peran anjeun ayeuna?
- pisan wareg
- wareg
- Teu sugema
Kuis Motivasi pagawe on Manajemén
- Kumaha anjeun bakal meunteun kualitas eupan balik sarta hidayah anjeun nampi ti manajer anjeun?
- alus teuing
- alus
- adil
- Malarat
- pisan Miskin
- Kumaha kasadiaan manajer anjeun pikeun bimbingan, dukungan atanapi kolaborasi nalika diperyogikeun?
- salawasna sadia
- Biasana aya
- Sok sadia
- Jarang sadia
- Pernah sadia
- Kumaha efektif manajer anjeun ngakuan kontribusi sareng prestasi anjeun?
- Éféktif pisan
- éféktif
- Rada éféktif
- Minimal éféktif
- Teu éféktif
- Abdi nyaman mawa masalah / masalah gawé ka manajer abdi.
- Satuju pisan
- satuju
- Boh satuju teu satuju
- Teu satuju
- Niatna teu satuju
- Gemblengna, kumaha anjeun bakal meunteun kamampuan kapamimpinan manajer anjeun?
- alus teuing
- alus
- Nyukupan
- adil
- Malarat
- Naon deui komentar anjeun ngeunaan kumaha manajer anjeun tiasa ngabantosan motivasi kerja anjeun? (Patarosan kabuka)
Kuis Motivasi Karyawan ngeunaan Budaya & Ajén
- Kuring ngarti kumaha karya kuring nyumbang kana tujuan sareng nilai organisasi.
- Satuju pisan
- satuju
- Boh satuju teu satuju
- Teu satuju
- Niatna teu satuju
- Jadwal sareng tanggung jawab kuring saluyu sareng budaya organisasi kuring.
- Satuju pisan
- satuju
- Rada satuju/teu satuju
- Teu satuju
- Niatna teu satuju
- Kuring ngarasa dimangfaatkeun, dipercaya jeung dihargaan salaku pagawe di parusahaan kuring.
- Satuju pisan
- satuju
- Boh satuju teu satuju
- Teu satuju
- Niatna teu satuju
- Kumaha ogé anjeun ngarasa nilai anjeun align jeung nilai parusahaan?
- Sae pisan
- Sae-sae
- netral
- Teu pisan sajajar
- Henteu sajajar
- Kumaha efektifna organisasi anjeun ngahubungkeun visi, misi sareng nilaina ka karyawan?
- Éféktif pisan
- éféktif
- Rada éféktif
- Teu epektip
- Pisan teu epektip
- Gemblengna, kumaha anjeun ngajelaskeun budaya organisasi anjeun?
- Budaya anu positif, ngadukung
- nétral / No comment
- Budaya négatip, henteu ngadukung
Ngagumbirakeun. Ilubiung. Excel.
nambah pikagumbiraeun jeung alesan ka rapat anjeun sareng fitur kuis dinamis AhaSlides💯
Nyandak
Ngalaksanakeun angkét motivasi pikeun pagawé mangrupikeun cara anu kuat pikeun organisasi pikeun meunangkeun wawasan ngeunaan naon anu penting.
Ku ngartos motivator intrinsik sareng ekstrinsik, ogé ngukur tingkat kapuasan dina faktor konci sapertos manajemén, budaya sareng pertumbuhan karir - perusahaan tiasa ngaidentipikasi tindakan konkrit sareng insentip pikeun ngawangun tanaga gawé anu produktif.
Patarosan remen tanya
Patarosan naon anu kuring kedah naroskeun dina survey motivasi karyawan?
Patarosan anu anjeun kedah naroskeun dina survey motivasi pagawe bisa nunjuk ka sababaraha wewengkon penting kawas motivators intrinsik / ekstrinsik, lingkungan gawé, manajemén, kapamimpinan jeung ngembangkeun karir.
Patarosan naon anu anjeun badé ngukur motivasi karyawan?
Sabaraha anjeun ngarasa kawas anjeun diajar sarta tumuwuh dina peran anjeun?
Kumaha wareg anjeun sareng tanggung jawab padamelan dina peran anjeun ayeuna?
Kumaha sumanget anjeun ngeunaan padamelan anjeun sacara umum?
Kumaha anjeun meunteun atmosfir sareng budaya di gaw anjeun?
Naha total pakét santunan anjeun karasa adil?
Naon survey motivasi karyawan?
Survei motivasi karyawan mangrupikeun alat anu dianggo ku organisasi pikeun ngartos naon anu nyababkeun sareng ngalibatkeun karyawanna.
