53 Patarosan Onboarding Pangalusna pikeun Pagawé Anyar

Landing padamelan anu diimpikeun pikaresepeun…tapi dinten-awal éta tiasa ngaganggu!

Bari hires anyar settle kana koropak maranéhna, nyaluyukeun socially sarta settling kana karya bisa ngarasa kawas diajar naek sapédah tanpa roda latihan.

Éta sababna penting pisan pikeun ngajantenkeun onboarding janten pangalaman anu ngadukung. Sumawona, onboarding anu épéktip tiasa ningkatkeun produktivitas karyawan énggal ku leuwih 70%!

Dina tulisan ieu, urang bakal mendakan anu kuat patarosan onboarding manjang 90 poé pasti pikeun mantuan newbies pencét taneuh sprinting.

Daptar eusi

• Patarosan Onboarding pikeun Pagawé Anyar
  • Sanggeus Poé Kahiji
  • Sanggeus Minggu Kahiji
  • Sanggeus Bulan Kahiji
  • Sanggeus Tilu Bulan
  • Patarosan Onboarding Senang pikeun Pagawé Anyar
• Garis handap
• Patarosan remen tanya

Patarosan Onboarding pikeun Pagawé Anyar

Ti gauging boosters Dursasana pikeun tailoring latihan - patarosan onboarding wijaksana dina tahap konci mantuan recruits anyar pikeun manggihan stride maranéhanana.

Saatos The FirstDay

Poé kahiji anu nyéwa énggal tiasa masihan kesan anu langgeng dina perjalanan sareng perusahaan anjeun engké, sabagian ogé nganggap éta dinten kritis pikeun mutuskeun naha aranjeunna tetep atanapi henteu.

Penting pisan pikeun ngajantenkeun karyawan énggal betah sareng ngahijikeun sareng timna sacara lancar. Patarosan onboarding ieu dina pangalaman dinten kahiji bakal ngabantosan anjeun terang upami aranjeunna gaduh waktos anu saé.

1. Ayeuna anjeun parantos sabtu minggu pinuh pikeun netepkeun manggung énggal anjeun, kumaha raosna dugi ka ayeuna? Naha aya hubungan cinta / hate anu ngadadak sareng batur-batur damel?
2. Proyék naon cangkir tea anjeun dugi ka ayeuna? Naha anjeun kéngingkeun kaahlian unik anu kami nyéwa anjeun?
3. Naha anjeun ngagaduhan kasempetan pendak sareng jalma-jalma di departemén sanés?
4. Kumaha palatihan éta - ngabantosan pisan atanapi tiasa urang nyéépkeun sababaraha hal sareng ngiringan anjeun langkung gancang?
5. Perasaan anjeun gaduh cecekelan dina vibe urang atanapi masih bingung ku guyonan jero aneh?
6. Aya patarosan anu ngaduruk anu masih aya ti saprak isuk-isuk anu pikaresepeun ieu?
7. Naon waé anu ngahalangan anjeun pikeun produktif sakumaha anu ditungtut ku overachiever hyper-batin anjeun?
8. Naha kami nyayogikeun anjeun sumber daya anu cukup pikeun dianggo dina dinten munggaran?
9. Gemblengna, ningali deui dina dinten munggaran anjeun - bagian anu pangsaéna, bagian anu paling awon, kumaha urang tiasa ngabengkokkeun tombol-tombol éta pikeun ngagedekeun kahebatan anjeun langkung luhur?

💡 Tip Pro: Lebetkeun kagiatan interaktif / pemecah es pikeun ngabantosan karyawan anyar ngahiji sareng kolega

Kieu carana ngadamelna:

• Lengkah #1: Mutuskeun kaulinan icebreaker nu teu butuh loba waktu, gampang diatur, sarta invokes diskusi. Di dieu kami nyarankeun 'Pulau Gurun', kaulinan anu pikaresepeun dimana unggal anggota tim kedah pitch item nu maranéhna bakal dibawa ka hiji pulo gurun.

• Lengkah #2: Jieun slide brainstorming kalayan patarosan anjeun di AhaSlides.

• Léngkah #3: Tampilkeun slide anjeun sareng ngantepkeun sadayana ngaksés éta ngaliwatan alatna ku nyeken kodeu QR atanapi ngetik kodeu aksés dina AhaSlides. Aranjeunna tiasa ngalebetkeun jawabanana, sareng milih jawaban anu aranjeunna resep. Jawabanana tiasa rupa-rupa ti anu parah dugi ka maot anu teu kaampeuh💀

Sanggeus Minggu Kahiji

Nyewa anyar anjeun parantos dugi ka saminggu, sareng ku waktos ayeuna aranjeunna gaduh pamahaman dasar kumaha hal-hal jalanna. Ayeuna éta waktuna pikeun teuleum langkung jero pikeun ngajalajah pangalaman sareng sudut pandangna sareng batur-baturna, dirina sareng perusahaan heula.

1. Kumaha minggu pinuh kahiji anjeun indit? Naon sababaraha sorotan?
2. Proyék naon anu anjeun damel? Naha anjeun mendakan padamelan anu pikaresepeun sareng nangtang?
3. Naha anjeun ngagaduhan momen "aha" ngeunaan kumaha karya anjeun nyumbang kana tujuan urang?
4. Hubungan naon anu anjeun mimiti mekarkeun sareng kolega? Kumaha well-integrated anjeun ngarasa?
5. Kumaha éféktif latihan awal? Latihan tambahan naon anu anjeun pikahoyong?
6. Patarosan naon anu paling sering muncul nalika anjeun nuju adaptasi?
7. Kaahlian atanapi pangaweruh naon anu anjeun karasa masih peryogi dikembangkeun?
8. Naha anjeun ngartos prosés urang sareng kamana pikeun sumber daya anu béda?
9. Naha aya anu ngahalangan anjeun janten produktif sakumaha anu dipikahoyong? Kumaha urang bisa mantuan?
10. Dina skala 1-5, kumaha anjeun bakal meunteun pangalaman onboarding anjeun dugi ka ayeuna? Naon anu tiasa dianggo sareng naon anu tiasa dironjatkeun?
11. Kumaha nyaman anjeun ngarasa ngadeukeutan manajer anjeun/batur sareng patarosan sajauh ieu?

💡 tip: Masihan kado wilujeng sumping leutik pikeun ngalengkepan minggu kahiji maranéhanana suksés.

Meunangkeun hires anyar anjeun dina aktipitas onboarding.

Jantenkeun prosés onboarding 2x langkung saé kalayan kuis, polling, sareng sagala hal anu pikaresepeun dina presentasi interaktif AhaSlides.

Sanggeus Bulan Kahiji

Jalma settle kana peran anyar dina paces béda. Ku tanda hiji-bulan maranéhanana, sela bisa muncul dina kaahlian, hubungan atawa pamahaman peran anu teu atra saméméhna.

Naroskeun patarosan saatos 30 dinten ngamungkinkeun anjeun ningali upami karyawan kedah ningkat, ngirangan atanapi jinis dukungan anu béda nalika pamahamanna ningkat. Ieu sababaraha patarosan onboarding anu kedah dipertimbangkeun:

1. Janten, éta parantos sabulan - rumasa parantos netep atanapi masih kénéh ngaraosan?
2. Proyék naon waé anu ngageterkeun dunya anjeun sasih bulan ieu? Atawa tugas nu nuju dying pikeun solokan?
3. Saha anu paling anjeun kabeungkeut - tatangga cubicle anu paling chattiest atanapi awak ruang kopi?
4. Panginten anjeun parantos ngartos kumaha padamelan anjeun pikeun tim / perusahaan?
5. Kaahlian anyar naon anu anjeun tingkatkeun berkat (ngaran pelatihan)? Masih langkung seueur diajar?
6. Ngarasa kawas pro acan atanapi anjeun masih Google hal dasar salila rapat?
7. Kasaimbangan gawé-hirup janten bagja sapertos anu dipiharep atanapi aya anu maok tuang siang anjeun deui?
8. Naon favorit anjeun "aha!" momen nalika hal tungtungna diklik?
9. Aya patarosan anu masih ngahalangan anjeun atanapi anjeun ahli ayeuna?
10. Dina skala 1 ka "ieu anu pangsaéna!", Peunteun tingkat kabagjaan onboarding anjeun dugi ka ayeuna
11. Peryogikeun palatihan sanés atanapi naha kahéngkéran anjeun tiasa ngadukung diri ayeuna?

Sanggeus Tilu Bulan

Tanda 90 dinten sering dicutat salaku cutoff pikeun karyawan anyar ngarasa netep kana kalungguhanana. Dina 3 bulan, karyawan tiasa langkung saé ngira-ngira nilai saleresna usaha onboarding tina nyewa dugi ka ayeuna.

Patarosan anu ditimbulkeun dina waktos ieu ngabantosan ngaidentipikasi kabutuhan diajar anu aya nalika karyawan pinuh nanggung tanggung jawab, contona:

1. Dina titik ieu, kumaha nyaman jeung yakin anjeun ngarasa dina peran jeung tanggung jawab anjeun?
2. Proyék atanapi inisiatif naon anu anjeun mimpin atanapi nyumbangkeun sacara signifikan dina sababaraha sasih katukang?
3. Kumaha ogé terintegrasi kana budaya tim/perusahaan anjeun ngarasa ayeuna?
4. Hubungan naon anu kabuktian paling berharga, sacara profésional sareng pribadi?
5. Pilari deui, naon tantangan pangbadagna anjeun dina 3 bulan kahiji? Kumaha anjeun nungkulan aranjeunna?
6. Pamikiran ngeunaan tujuan anjeun salami onboarding, kumaha suksés anjeun dina ngahontal éta?
7. Kaahlian atanapi daérah kaahlian naon anu anjeun fokuskeun pikeun dilegakeun dina sasih sasih?
8. Sabaraha efektif pangrojong sareng pituduh anu anjeun tampi sacara terus-terusan?
9. Naon kapuasan padamelan anjeun dina tahap onboarding ieu?
10. Naha anjeun gaduh sumber daya sareng inpormasi anu anjeun peryogikeun pikeun suksés jangka panjang?
11. Naon anu kedah urang laksanakeun pikeun ngadukung karyawan énggal saatos anjeun? Naon anu tiasa dironjatkeun?

Patarosan Onboarding Senang pikeun Pagawé Anyar

Lingkungan anu langkung santai sareng ramah anu diciptakeun ku patarosan onboarding anu pikaresepeun ngabantosan ngirangan poténsi kahariwang pikeun ngamimitian peran énggal.

Diajar fakta leutik ngeunaan karyawan anyar ogé ngabantosan anjeun nyambung sareng aranjeunna dina tingkat anu langkung jero, sahingga ngajantenkeun aranjeunna langkung aub sareng investasi di perusahaan.

1. Upami urang ngalungkeun bash api unggun tim epik, naon anu anjeun bawa pikeun nyumbang kana jajanan?
2. Kopi atawa tea? Upami kopi, kumaha anjeun nyandakna?
3. Sabulan sakali kami ngahampura sajam produktivitas pikeun shenanigans - ideu kompetisi kantor impian anjeun?
4. Upami padamelan anjeun mangrupikeun genre pilem, naon éta - thriller, rom-com, sintreuk horor?
5. Naon cara favorit anjeun pikeun ngalambatkeun nalika anjeun kedah damel?
6. Anggap anjeun karakter Seinfeld - saha anjeun sareng naon urusan anjeun?
7. Unggal Jumaah urang dandanan dumasar kana téma - bongbolongan minggu tema impian anjeun?
8. Anjeun nuju ngadamel happy hour - naon daptar puter banger anu ngajantenkeun sadayana nyanyi sareng nari?
9. Punten pikeun ngalambatkeun 10 mnt dimimitian dina 3, 2, 1… naon kagiatan selingan anjeun?
10. Naha anjeun gaduh bakat aneh atanapi trik pésta?
11. Naon buku anu terakhir anu anjeun baca ngan ukur pikeun senang?

Langkung Tip sareng AhaSlides

• The Ultimate Guide to Onboarding Staf Anyar
• Conto Prosés Onboarding

Garis handap

Onboarding langkung seueur tibatan ngan ukur ngalaksanakeun tugas sareng kawijakan padamelan. Éta mangrupikeun léngkah munggaran anu kritis dina ngokolakeun papacangan sareng kasuksésan jangka panjang pikeun karyawan énggal.

Nyokot waktos ka périodik nanya duanana patarosan onboarding praktis jeung senang sapanjang proses mantuan mastikeun karyawan settle di mulus dina unggal tahapan.

Éta ngajaga jalur komunikasi anu kabuka pikeun ngarengsekeun sagala tangtangan anu gancang. Anu paling penting, éta nunjukkeun anggota tim énggal yén kanyamanan, kamekaran sareng sudut pandang anu unik penting.

Patarosan remen tanya