Nyayogikeun program pelatihan rutin nyaéta kumaha organisasi ngajamin yén karyawanna dilengkepan ku kaahlian anu dipikabutuh sareng relevan pikeun tumbuh sacara lestari sareng perusahaan. Salaku tambahan, program pelatihan anu berkualitas ogé mangrupikeun faktor pikeun narik sareng nahan bakat salian ti gaji atanapi kauntungan perusahaan.
Janten, naha anjeun perwira HR anu nembé ngamimitian latihan atanapi palatih profésional, anjeun kedah peryogi a Daptar pariksa latihan pikeun mastikeun euweuh kasalahan sapanjang jalur.
Artikel dinten ieu bakal masihan anjeun conto daptar pariksa latihan sareng tip ngeunaan cara ngagunakeunana sacara efektif!
Daptar eusi
Tips pikeun Dursasana Leuwih alus
- Pelatihan sareng Pangembangan dina SDM | 2024 nembongkeun
- Latihan Virtual | 2024 Pituduh sareng 15+ Tips sareng Alat
- Kumaha Host A Latihan Soft Skills Sesi Di Gawé: The Guide lengkep
Pilari Cara Ngalatih Tim anjeun?
Kumpulkeun anggota tim anjeun ku kuis anu pikaresepeun dina AhaSlides. Ngadaptar pikeun nyandak kuis gratis tina perpustakaan template AhaSlides!
🚀 Grab Kuis Gratis☁️
Naon Dupi Daptar pariksa Pelatihan?
Daptar pariksa latihan diwangun ku daptar sadaya tugas kritis anu kedah diréngsékeun sateuacan, salami, sareng saatos sési latihan. Éta ngabantosan pikeun mastikeun yén sadayana lancar sareng yén sadaya léngkah anu diperyogikeun dilaksanakeun pikeun mastikeun kasuksésan palatihan.
Daptar pariksa latihan anu paling sering dianggo salami prosés onboarding karyawan anyar, nalika departemen SDM bakal sibuk ngolah loba paperwork anyar, babarengan jeung latihan jeung orientasi pikeun pagawé anyar.
7 Komponén Daptar pariksa Pelatihan
Daptar pariksa latihan ilaharna ngawengku sababaraha komponén konci pikeun mastikeun hiji prosés latihan komprehensif, efisien, jeung éféktif. Ieu 7 komponén umum tina daptar pariksa latihan:
- Tujuan jeung Tujuan Pelatihan: Daptar pariksa latihan Anjeun kedah jelas outline tujuan jeung tujuan program latihan. Naon tujuan sési latihan ieu? Kumaha éta bakal nguntungkeun karyawan? Naon mangpaat anu bakal di bawa ka organisasi?
- Bahan Pelatihan sareng Sumberdaya: Daptar sadaya bahan jeung sumber nu diperlukeun salila latihan, kaasup informasi ngeunaan handouts, presentasi, bahan audiovisual, jeung alat sejenna nu bakal dipaké pikeun ngagampangkeun diajar.
- Jadwal Pelatihan: Daptar pariksa latihan kedah nyayogikeun durasi unggal sési latihan, kalebet waktos ngamimitian sareng akhir, waktos istirahat, sareng detil penting sanés ngeunaan jadwal.
- Palatih/Fasilitator Pelatihan: Anjeun kedah daptar fasilitator atanapi palatih anu bakal ngalaksanakeun sesi pelatihan kalayan nami, gelar, sareng inpormasi kontak.
- Métode jeung téhnik latihan: Anjeun tiasa sakedap nganggo metode sareng téknik salami sési latihan. Éta tiasa kalebet inpormasi ngeunaan ceramah, kagiatan hands-on, diskusi kelompok, maén peran, sareng téknik diajar interaktif anu sanés.
- Penilaian sareng Evaluasi Pelatihan: Daptar pariksa latihan kudu ngawengku assessments jeung evaluasi pikeun ngukur éféktivitas latihan. Anjeun tiasa nganggo kuis, tés, survey, sareng bentuk eupan balik pikeun meunteun.
- Turutan latihan: Nyiapkeun léngkah-léngkah saatos program pelatihan pikeun nguatkeun diajar sareng mastikeun yén pagawé parantos suksés ngalarapkeun katerampilan sareng pangaweruh anu dicandak salami pelatihan.
Gemblengna, Daptar pariksa latihan kudu ngawengku komponén nu nyadiakeun roadmap jelas pikeun prosés latihan, mastikeun yén sakabéh bahan diperlukeun jeung sumber sadia tur bisa ngukur éféktivitas program latihan.
Conto Daptar pariksa Pelatihan
Conto rencana pelatihan pikeun karyawan? Kami bakal masihan anjeun sababaraha conto daptar pariksa:
1/ Daptar pariksa Orientasi Nyewa - Conto Daptar pariksa Pelatihan
Pilari Daptar pariksa latihan pikeun pagawé anyar? Ieu témplat pikeun daptar pariksa orientasi nyewa anyar:
| waktu | Tugas | kawincikan nepi ka bubuk leutikna | Partéi jawab |
| 9: 00 AM - 10: 00 AM | Bubuka sareng Wilujeng | - Ngenalkeun karyawan énggal ka perusahaan sareng ngabagéakeun aranjeunna ka tim - Nyadiakeun tinjauan prosés orientasi sareng agenda | HR Manajer |
| 10: 00 AM - 11: 00 AM | Ihtisar Company | - Nyadiakeun sajarah ringkes pausahaan – Ngajelaskeun misi, visi, jeung nilai pausahaan - Nerangkeun struktur organisasi sareng departemén konci - Nyadiakeun tinjauan budaya perusahaan sareng ekspektasi | HR Manajer |
| 11: 00 AM - 12: 00 PM | Kawijakan jeung Prosedur | – Terangkeun kawijakan sareng prosedur SDM perusahaan, kalebet anu aya hubunganana sareng hadir, waktos istirahat, sareng kauntungan – Nyadiakeun informasi ngeunaan kode etik pausahaan - Ngabahas sagala hukum jeung peraturan ketenagakerjaan relevan | HR Manajer |
| 12:00 PM - 1:00 PM | Dahar beurang | N / A | N / A |
| 1:00 PM - 2:00 PM | Kasalametan jeung Kaamanan Tempat Gawé | - Terangkeun kawijakan sareng prosedur kaamanan perusahaan, kalebet prosedur darurat, ngalaporkeun kacilakaan, sareng idéntifikasi bahaya. - Ngabahas prosedur kaamanan gaw, kaasup kontrol aksés jeung kaamanan data | Manajer Kasalametan |
| 2:00 PM - 3:00 PM | Pakasaban-Spésifik Pelatihan | - Nyayogikeun pelatihan khusus padamelan ngeunaan tugas sareng tanggung jawab konci - Demonstrasi sagala parabot atawa software relevan pikeun pakasaban - Nyadiakeun tinjauan indikator kinerja konci sareng ekspektasi | Manajer Jurusan |
| 3:00 PM - 4:00 PM | Wisata Gawé | - Nyadiakeun tur ka tempat gawé, kaasup sagala departemén relevan atawa wewengkon gawé - Ngenalkeun padamelan énggal ka kolega sareng pengawas konci | HR Manajer |
| 4:00 PM - 5:00 PM | Kacindekan jeung Eupan Balik | - Recap titik konci katutupan dina orientasi - Kumpulkeun eupan balik ti nyewa anyar dina prosés orientasi sareng bahan - Nyadiakeun inpormasi kontak pikeun patarosan atanapi masalah tambahan | HR Manajer |
2/ Daptar pariksa Pangwangunan Kapamingpinan - Conto Daptar pariksa Pelatihan
Ieu mangrupikeun conto daptar pariksa pangembangan kapamimpinan sareng kerangka waktos khusus:
| waktu | Tugas | kawincikan nepi ka bubuk leutikna | Partéi jawab |
| 9: 00 AM - 9: 15 AM | Bubuka sareng Wilujeng | - Ngenalkeun palatih sareng ngabagéakeun pamilon dina program pangembangan kapamimpinan. - Nyadiakeun gambaran ngeunaan tujuan jeung agenda program. | palatih |
| 9: 15 AM - 10: 00 AM | Gaya sareng Kualitas Kapamingpinan | - Ngajelaskeun tipena béda gaya kapamimpinan jeung kualitas pamingpin alus. – Nyadiakeun conto pamingpin anu némbongkeun sipat-sipat ieu. | palatih |
| 10: 00 AM - 10: 15 AM | peunggas | N / A | N / A |
| 10: 15 AM - 11: 00 AM | Komunikasi jétu | - Ngajelaskeun pentingna komunikasi éféktif dina kapamimpinan. - Demonstrasi kumaha komunikasi jelas tur éféktif, kaasup dengekeun aktip tur nyadiakeun eupan balik. | palatih |
| 11: 00 AM - 11: 45 AM | Netepkeun Tujuan na Planning | - Terangkeun kumaha nyetél tujuan SMART sareng ngamekarkeun rencana aksi pikeun ngahontal éta. - Nyayogikeun conto netepkeun tujuan sareng perencanaan anu efektif dina kapamimpinan. | palatih |
| 11: 45 AM - 12: 45 PM | Dahar beurang | N / A | N / A |
| 12:45 PM - 1:30 PM | Gedong Tim jeung Manajemén | - Ngajelaskeun pentingna manajemén waktu éféktif dina kapamimpinan. - Nyadiakeun strategi pikeun ngatur waktos sacara efektif, kalebet prioritas, delegasi, sareng meungpeuk waktos. | palatih |
| 1:30 PM - 2:15 PM | Management Time | - Ngajelaskeun pentingna manajemén waktu éféktif dina kapamimpinan. - Nyadiakeun strategi pikeun ngatur waktos sacara efektif, kalebet prioritas, delegasi, sareng meungpeuk waktos. | palatih |
| 2:15 PM - 2:30 PM | peunggas | N / A | N / A |
| 2:30 PM - 3:15 PM | Resolusi Konflik | - Ngajelaskeun kumaha éféktif ngatur jeung ngabéréskeun konflik di gaw. - Nyadiakeun strategi pikeun nanganan konflik sacara positif sareng produktif. | palatih |
| 3:15 PM - 4:00 PM | Kuis jeung Review | – Atur kuis pondok pikeun nguji pamahaman pamilon ngeunaan materi pengembangan kapamimpinan. - Tinjauan poin konci program sareng jawab patarosan naon waé. | palatih |
Anjeun tiasa nyaluyukeun kolom pikeun nyertakeun detil tambahan, sapertos lokasi unggal tugas atanapi sumber daya tambahan anu diperyogikeun. Ku milih conto daptar pariksa latihan urang, anjeun tiasa kalayan gampang ngalacak kamajuan sareng masihan tanggung jawab ka anggota atanapi departemén anu béda.
Upami anjeun milari daptar pariksa latihan padamelan anu terstruktur, pariksa pituduh ieu: Program Pelatihan Dina padamelan - Praktek Pangsaéna di 2024
Pilih Alat Anu Katuhu Pikeun Nyederhanakeun Prosés Pelatihan Anjeun
Latihan karyawan tiasa janten prosés anu nyéépkeun waktos sareng nangtang, tapi upami anjeun milih alat latihan anu leres, prosés ieu tiasa langkung saderhana sareng langkung efektif, sareng AhaSlides tiasa janten pilihan anu pangsaéna pikeun anjeun.
Ieu naon anu tiasa kami bawa ka sési latihan anjeun:
- platform ramah-pamaké: AhaSlides dirancang pikeun ramah-pamaké sareng intuitif, ngagampangkeun palatih sareng pamilon ngagunakeun.
- template customizable: Kami nyadiakeun perpustakaan template customizable pikeun sagala rupa tujuan palatihan, nu bisa mantuan Anjeun ngahemat waktu jeung usaha dina ngarancang bahan latihan Anjeun.
- Fitur interaktif: Anjeun tiasa nganggo fitur interaktif sapertos kuis, polling, sareng roda spinner pikeun ngajantenkeun sesi latihan anjeun langkung narik sareng efektif.
- Kolaborasi sacara real-time: Kalayan AhaSlides, palatih tiasa kolaborasi sacara real waktos sareng ngadamel parobihan kana presentasi pelatihan nalika jalan-jalan, ngajantenkeun ngagampangkeun nyiptakeun sareng ngapdet bahan pelatihan upami diperyogikeun.
- Aksesibilitas: Pamilon tiasa ngaksés presentasi pelatihan ti mana waé, iraha waé, ku tautan atanapi kode QR.
- Pelacakan sareng analisis data: Palatih tiasa ngalacak sareng nganalisis data pamilon, sapertos kuis sareng réspon polling, anu tiasa ngabantosan palatih ngaidentipikasi daérah kakuatan sareng daérah anu peryogi perhatian salajengna.
Takeaways Key
Mudah-mudahan, ku tip sareng conto daptar pariksa latihan anu kami parantos di luhur, anjeun tiasa nyiptakeun daptar pariksa latihan anjeun nyalira ku mariksa conto daptar pariksa pelatihan di luhur!
Ku ngagunakeun daptar pariksa anu dirancang kalayan saé sareng alat latihan anu leres, anjeun tiasa mastikeun yén sési pelatihan efektif sareng karyawan tiasa nampi pangaweruh sareng kaahlian anu diperyogikeun pikeun ngalaksanakeun tugas padamelan na.
Patarosan remen tanya
Naon tujuan daptar pariksa dina ngalatih karyawan?
Nyayogikeun perenah, organisasi, akuntabilitas, alat palatihan pikeun perbaikan, sareng ngalacak aliran pikeun mastikeun kasuksésan pelatihan.
Kumaha anjeun nyieun Daptar pariksa latihan pagawe?
Aya 5 léngkah dasar pikeun nyieun daptar pariksa pelatihan karyawan anyar:
1. Nyadiakeun informasi dasar ngeunaan Corporation anjeun sarta naon pagawe anyar perlu dilatih.
2. Identipikasi target latihan cocog pikeun pagawe anyar.
3. Nyadiakeun bahan anu relevan, upami diperyogikeun, supados karyawan énggal tiasa langkung ngartos ngeunaan perusahaan sareng kalungguhanana. Sababaraha conto bahan latihan nyaéta video, buku kerja, sareng presentasi.
4. Tanda tangan manajer atanapi pengawas sareng karyawan.
5. Ékspor Daptar pariksa latihan pikeun pagawé anyar salaku file PDF, Excel, atawa Word pikeun nyimpen.
