Hebu tuchunguze matokeo machache muhimu kuhusu mipango ya ushiriki wa wafanyikazi, kulingana na tafiti za hivi majuzi za Gallup:
- Inakadiria 7.8 trilioni katika uzalishaji uliopotea, sawa na 11% ya Pato la Taifa la 2022
- Takriban 80% ya wafanyikazi ulimwenguni kote bado hawajajishughulisha au wamekataliwa kazini, licha ya juhudi za kampuni.
- Walioacha kazi kwa utulivu wanaongezeka, na wanaweza kuwa zaidi ya 50% ya wafanyikazi nchini Marekani
- Wafanyakazi wanaohusika sana huongeza faida kwa 21%.
Wafanyikazi wanaohusika wanaahidi uhifadhi wa juu, utoro mdogo, na utendaji bora wa kazi. Hakuna biashara iliyofanikiwa inayoweza kupuuza umuhimu wa mipango ya ushiriki wa wafanyikazi. Walakini, kampuni zingine zinakabiliwa na kutofaulu kwa programu za ushiriki mahali pa kazi, na kuna sababu nyingi nyuma yake.
Kwa hivyo, hebu tuangalie Mipango Bora ya Kushirikisha Wafanyakazi kwa 2024 ili kuboresha ushiriki wa wafanyakazi.
Mapitio
| Ni asilimia ngapi ya wafanyakazi wanajishughulisha kikamilifu kazini? | 36% (Chanzo: HR Cloud) |
| Je! 79% ya wafanyikazi wanaamini kuwa ni muhimu kuwa na mahali pa kazi? | Masaa rahisi ya kufanya kazi |
| Ni kanuni gani ya dhahabu kwa wafanyikazi? | Watendee wengine vile ungetaka wakutendewe. |
Orodha ya Yaliyomo
- Mapitio
- Mipango 15 Bora ya Ushiriki wa Wafanyakazi
- #1. Jenga Utamaduni wa Kampuni
- #2. Tambua Mafanikio ya Wafanyikazi hadharani
- #3. Kipindi cha Uwazi cha Mawazo
- #4. Mipango Madhubuti ya Kuingia
- #5. Sanidi Gumzo la Kisafishaji Maji
- #6. Kuwa na Marafiki Bora Kazini
- #7. Mwenyeji wa Chakula cha mchana cha Timu
- #8.Mafunzo na Maendeleo
- #9. Kuwa na uundaji wa Timu haraka
- #10. Toa Mapendeleo
- #11. Tuma Zawadi ya Kuthamini Mfanyakazi
- #12. Karibu Maoni ya Mfanyakazi
- #13. Sisitiza Usawa wa Maisha ya Kazi
- #14. Kuza Kuchukua Hatua
- #15. Changamoto Mpya
- maswali yanayoulizwa mara kwa mara
- Kuchukua Muhimu
Vidokezo vya Uchumba Bora
Je, unatafuta njia ya kuwazuia wafanyakazi wako kuondoka?
Boresha kasi ya waliobaki, ifanye timu yako izungumze vizuri zaidi huku maswali ya kufurahisha yakiwashwa AhaSlides. Jisajili ili ujibu maswali bila malipo kutoka AhaSlides maktaba ya template!
🚀 Pata Maswali Bila Malipo☁️
Mipango 15 Bora ya Ushiriki wa Wafanyakazi
Kwa muongo mmoja, kumekuwa na mabadiliko ya vichochezi muhimu kwa ushiriki wa juu wa wafanyikazi. Kando na malipo, wana mwelekeo zaidi wa kuunganishwa na malengo ya kampuni, maendeleo ya kitaaluma, madhumuni na maana kazini, kuhisi kujaliwa kazini, na zaidi. Kuelewa maana ya kweli kwa wafanyikazi kunaweza kusaidia biashara kujenga mipango thabiti ya ushiriki wa wafanyikazi.
#1. Jenga Utamaduni wa Kampuni
Kujenga tamaduni dhabiti ya kampuni inaweza kuwa mpango mzuri wa kushirikisha wafanyikazi, kwani inaweza kusaidia kuunda hali ya jamii na kusudi la pamoja kati ya wafanyikazi. Bainisha maadili ya msingi yanayoongoza kampuni yako na uwawasilishe kwa uwazi kwa wafanyakazi. Kwa mfano, kukuza mipango endelevu ya ushiriki wa wafanyikazi.
#2. Tambua Mafanikio ya Wafanyikazi hadharani
Tambua na uwatuze wafanyikazi wanaoonyesha maadili na tabia zinazolingana na utamaduni wa kampuni na kufanya kazi vizuri. Fanya utambuzi hadharani kwa kuushiriki na shirika pana au hata hadharani kwenye mitandao ya kijamii. Hii inaweza kusaidia kuongeza kujiamini kwa mfanyakazi na kujenga hisia ya kiburi ndani ya shirika.
Zaidi ya hayo, wasimamizi wanaweza kutumia vituo vingi ili kuboresha utambuzi na ushirikiano wa mfanyakazi, kama vile matangazo ya ana kwa ana, barua pepe au majarida ya kampuni. Hii inaweza kusaidia kuhakikisha kwamba wafanyakazi wote wanapata fursa ya kusikia na kusherehekea mafanikio ya kila mmoja wao.
#3. Kipindi cha Uwazi cha Mawazo
Uwazi katika vikao vya kujadiliana kunaweza kuongeza ushiriki wa timu kwa kuunda mazingira salama na shirikishi ya kubadilishana mawazo. Wafanyakazi wanapojisikia huru kueleza mawazo na mawazo yao bila kuogopa kukosolewa au kuhukumiwa, kuna uwezekano mkubwa wa kuhisi kuwa wanathaminiwa na kushirikishwa katika mchakato wa kuchangia mawazo.
Kuhusiana: Uchanganuzi wa Kiukweli | Kufanya Mawazo Mazuri na Timu ya Mtandaoni
#4. Mipango Madhubuti ya Kuingia
Kwa waajiriwa wapya, mpango wa kina wa kuabiri au mikutano ya utangulizi ni muhimu. Inakadiria takriban 69% ya wafanyikazi wana uwezekano mkubwa wa kukaa na kampuni kwa miaka mitatu ikiwa watapata mchakato mzuri wa kuingia kwa kuwa wanahisi kuwa wamekaribishwa na kuungwa mkono, na vile vile kujitolea zaidi kwa shirika. tangu mwanzo.
Kuhusiana: Mifano ya Mchakato wa Upandaji: Hatua 4, Mbinu Bora, Orodha hakiki na Zana
#5. Sanidi Gumzo la Kisafishaji Maji
Mawazo ya kweli ya shughuli za ushiriki wa wafanyikazi? Kuanzisha gumzo pepe za kipunguza maji ni njia nzuri ya kukuza programu za ushiriki wa wafanyikazi mtandaoni, haswa katika mazingira ya kazi ya mbali. Mazungumzo ya Virtual Watercooler ni mikutano isiyo rasmi, ya mtandaoni ambapo washiriki wa timu wanaweza kuungana na kushirikiana wao kwa wao. Gumzo hizi zinaweza kuwasaidia wafanyakazi kuhisi wameunganishwa zaidi na wenzao, kujenga uhusiano na kukuza hali ya jumuiya ndani ya shirika.
#6. Kuwa na Marafiki Bora Kazini
Kuwa na marafiki bora kazini ni programu yenye nguvu ya ushiriki wa wafanyikazi. Wafanyikazi walio na uhusiano wa karibu na wenzao wana uwezekano mkubwa wa kuhisi wameunganishwa na shirika, kuwa na tija zaidi, na uzoefu wa viwango vya juu vya kuridhika kwa kazi.
Waajiri wanaweza kuhimiza mahusiano haya kwa kuwezesha matukio ya kijamii na shughuli za kujenga timu, kukuza utamaduni chanya na kuunga mkono kazi, na kukuza mawasiliano wazi na ushirikiano kati ya wanachama wa timu.
#7. Mwenyeji wa Chakula cha mchana cha Timu
Programu za ushiriki wa wafanyikazi hazihitaji kuwa rasmi; kufurahi na starehe chakula cha mchana timu inaweza kuwa shughuli ya kushangaza. Inatoa fursa kwa washiriki wa timu kujumuika na kuungana katika mpangilio usio rasmi bila shinikizo.
Kuhusiana: Kuhamisha Maswali ya Pub Mtandaoni: Jinsi Péter Bodor Alivyopata Wachezaji 4,000+ na AhaSlides
#8. Toa Mafunzo na Maendeleo ya Wafanyikazi Mahususi Zaidi
Hadi 87% ya milenia mahali pa kazi wanafikiri maendeleo ni muhimu. Kutoa fursa za mafunzo na maendeleo, kama vile programu za kukuza uongozi au warsha za kujenga ujuzi, kunaweza kuwasaidia wafanyakazi kuhisi kuwa wana fursa za ukuaji na maendeleo ya kazi ndani ya shirika.
Kuhusiana: Mifano 10 Bora ya Mafunzo ya Biashara kwa Viwanda Zote
#9. Furahia Zaidi na Uundaji wa Timu Haraka
33% ya wale wanaohama kazi wanaona kuchoka ndio sababu yao kuu ya kuondoka. Kuongeza furaha zaidi kazini, kama vile shughuli za kujenga timu, kunaweza kuwafanya wawe na nguvu. Kwa kuhimiza wafanyakazi kuburudika na kujenga mahusiano, waajiri wanaweza kukuza hisia ya jumuiya na kazi ya pamoja, na hivyo kusababisha ari na utendakazi bora wa wafanyakazi.
Kuhusiana: 11+ Shughuli za Kuunganisha Timu Kamwe Haziwaudhi Wafanyakazi Wenzako
#10. Toa Mapendeleo
Marupurupu yanayotolewa yanaweza kuwa mojawapo ya mipango mizuri ya kushirikisha wafanyakazi, kwani yanaweza kujumuisha manufaa mbalimbali kama vile mipangilio ya kufanya kazi inayoweza kunyumbulika, ushiriki wa afya ya wafanyakazi, mapunguzo ya wafanyakazi na fursa za maendeleo za kitaalam. Kwa kutoa manufaa haya ya ziada, waajiri wanaweza kuwaonyesha wafanyakazi wao kwamba wanathaminiwa na wamewekeza katika ustawi wao na ukuaji wao wa kitaaluma.
#11. Tuma Zawadi ya Kuthamini Mfanyakazi
Mojawapo ya mipango madhubuti ya ushiriki wa wafanyikazi ambayo kampuni zinaweza kutumia ni kutuma zawadi zinazoonekana kuwathamini wafanyikazi. Zawadi za shukrani za mfanyakazi zinaweza kuanzia ishara ndogo za shukrani, kama vile maelezo yaliyoandikwa kwa mkono, kadi za zawadi, au bidhaa zenye chapa ya kampuni, hadi zawadi muhimu zaidi, kama vile motisha. Inaweza kusaidia kujenga utamaduni mzuri wa kampuni na kukuza uaminifu na uhifadhi miongoni mwa wafanyakazi.
Kuhusiana:
#12. Karibu Maoni ya Mfanyakazi
Kuuliza Mfanyikazi kwa Maoni pia ni mfano mzuri wa mpango wa ushiriki wa wafanyikazi. Wafanyakazi wanapohisi kuwa maoni na mawazo yao yanathaminiwa na kusikilizwa, wana uwezekano mkubwa wa kuhisi wamewekeza katika kazi zao na kujitolea kwa shirika.
Kuunda uchunguzi unaohusisha hakutakuchukua muda na juhudi nyingi ukijaribu AhaSlides' violezo vya uchunguzi vinavyoweza kubinafsishwa.
#13. Sisitiza Usawa wa Maisha ya Kazi
Kuruhusu saa za kazi zinazobadilika na kukuza mifano ya kazi ya mseto inaweza kuwa mipango madhubuti ya ushiriki wa wafanyikazi. Wafanyakazi wanaweza kubinafsisha ratiba zao za kazi ili ziendane na mahitaji na mapendeleo yao ya kibinafsi na kuchanganyika wakiwa mbali na ofisini - jambo ambalo linaweza kuwapa unyumbulifu zaidi na uhuru wa kudhibiti kazi zao na maisha ya kibinafsi.
#14. Wape Watu Nafasi Ya Kujiwekea Malengo Yao
Ili kufanya programu za ushiriki wa wafanyikazi kufanikiwa zaidi, hebu tuwape wafanyikazi fursa za kuweka malengo na malengo yao wenyewe. Wafanyakazi wanapokuwa na sauti katika malengo wanayofanyia kazi, kuna uwezekano mkubwa wa kuhisi wamewekeza katika kazi zao na kujitolea kufikia malengo hayo. Waajiri wanaweza kuwezesha mchakato huu kwa kuwahimiza wafanyikazi kuweka malengo wakati wa ukaguzi wa utendakazi au kupitia ukaguzi wa mara kwa mara na wasimamizi.
Kuhusiana: Hatua 7 za Kuunda Mpango Bora wa Maendeleo ya Kibinafsi (w Kiolezo)
#15. Weka Changamoto Mpya
Je, programu za ushirikishwaji wa wafanyikazi zinaweza kubuniwa kama changamoto? Wafanyikazi ambao wamepewa changamoto mpya na za kusisimua wana uwezekano mkubwa wa kujisikia kuhamasishwa na kuhamasishwa kuhusu kazi yao. Waajiri wanaweza kuanzisha changamoto mpya kwa kutoa kazi za kunyoosha, kutoa fursa za ushirikiano wa kitendakazi, au kuwatia moyo wafanyikazi kufuata ujuzi mpya au maeneo ya utaalamu.
Kuhusiana: Ujuzi Bora wa Uongozi - Sifa 5 Muhimu na Mifano
maswali yanayoulizwa mara kwa mara
Ushiriki wa wafanyikazi ni nini?
Ushiriki wa mfanyakazi unarejelea uhusiano wa kihisia na kiwango cha kujitolea ambacho mfanyakazi anacho kuelekea kazi yake, timu na shirika.
Shughuli za ushiriki wa wafanyikazi ni nini?
Shughuli za ushiriki wa wafanyikazi ni mipango au programu iliyoundwa kukuza ushiriki wa wafanyikazi, motisha, na muunganisho mahali pa kazi. Shughuli hizi zinaweza kuwa rasmi au zisizo rasmi na zinaweza kupangwa na mwajiri au waajiriwa.
Ni mipango gani ya ushiriki wa wafanyikazi katika HR?
Mpango wa ushiriki wa mfanyakazi katika HR unalenga kuunda utamaduni wa kuhusika ambapo wafanyikazi wamejitolea kwa shirika na kuhamasishwa kuchangia kazi zao bora. Kwa kuboresha ushiriki wa wafanyikazi, mashirika yanaweza kuboresha tija, kuongeza viwango vya kubaki, na kukuza mazingira mazuri na yenye tija zaidi ya mahali pa kazi.
Je, 5 C za programu za ushiriki wa wafanyikazi ni zipi?
C 5 za ushiriki wa wafanyikazi ni mfumo unaoelezea mambo muhimu ambayo huchangia kuunda utamaduni wa kujihusisha mahali pa kazi. Zinahusisha Muunganisho, Mchango, Mawasiliano, Utamaduni, na Kazi.
Ni mambo gani manne ya ushiriki wa wafanyikazi?
Vipengele vinne vya ushiriki wa mfanyakazi vinajumuisha kazi, mahusiano mazuri, fursa za ukuaji, na mahali pa kazi pa kusaidia.
Ni mfano gani wa ushiriki na wafanyikazi?
Mfano wa ushirikiano na wafanyakazi unaweza kuwa kuandaa shughuli ya kujenga timu, kama vile kuwinda mlaji taka au tukio la kujitolea la kikundi, ili kuwahimiza wafanyakazi kuungana nje ya majukumu ya kazi.
Kuchukua Muhimu
Hii ni mifano michache tu ya mashirika ya programu za ushiriki wa wafanyikazi wanaweza kujiinua ili kukuza mazingira mazuri na ya kushirikisha ya kufanya kazi. Hata hivyo, mipango yenye mafanikio ya ushirikishwaji wa wafanyakazi inaweza pia kuhitaji kujitolea kwa nguvu kutoka kwa usimamizi na nia ya kuwekeza katika maendeleo na ustawi wa mfanyakazi.
Ref: Hatua ya Timu | Gallup
