Mfumo wa Usimamizi wa Kujifunza | Mifano Bora na Vidokezo vya Kutumia mnamo 2024

Idadi ya watumiaji wa mifumo ya usimamizi wa kujifunza (LMS) kwa sasa inakadiriwa kuwa milioni 73.8 na inatabiriwa kuendelea kuongezeka katika miongo ijayo. 

Matumizi maarufu ya teknolojia katika mfumo wa elimu na kuongezeka kwa mahitaji ya kujifunza kwa mbali na elimu ya mtandaoni kumehimiza pakubwa kupitishwa kwa majukwaa ya mfumo wa usimamizi wa kujifunza, kutoka K-12 hadi elimu ya juu, na ndani ya mafunzo na maendeleo ya shirika. 

Kwa hivyo mfumo wa usimamizi wa ujifunzaji ni nini na unabadilishaje njia za jadi za elimu? Hebu tuzame kwenye makala hii ili tuchunguze kwa undani zaidi.

Mapitio

Mfumo wa Usimamizi wa Kujifunza ni nini?

Mfumo wa Kusimamia Mafunzo (LMS) ni programu tumizi au teknolojia inayotegemea wavuti inayotumiwa kupanga na kushughulikia vipengele vyote vya kujifunza kwa madhumuni mahususi ya kujifunza. LMS inatumika sana kwa kukaribisha na kufuatilia mafunzo ya kielektroniki. Takriban programu zote za kujifunza zinakumbatia LMS kutoka kwa elimu ya kitamaduni, kozi za ustadi, mafunzo ya kazi, hadi uingiaji wa shirika.

Je! ni Sifa Muhimu za Mfumo wa Usimamizi wa Mafunzo?

Hapa kuna orodha ya vipengele vya lazima navyo vya LMS vya kuangalia kabla ya kuamua kununua mojawapo:

• Tathmini
• Njia za kujifunza
• Usimamizi wa kozi
• gamification
• Mafunzo ya kijamii
• Vifaa vya kujifunzia vya kati
• Uundaji wa kozi na Usimamizi wa Maudhui
• Vifuatiliaji vya kujifunza nje ya mtandao
• Kuripoti na uchambuzi
• Arifa na arifa za kiotomatiki
• Usimamizi wa watumiaji
• Kujifunza kwa simu
• Zana za kujifunza shirikishi
• branding
• Usaidizi wa udhibitisho na kufuata
• Usalama wa data

Je, ni Faida Gani za Mfumo wa Kusimamia Masomo?

Mfumo wa Usimamizi wa Mafunzo una maana maalum katika elimu na mafunzo kwa ujumla. Kupitishwa kwa LMS kumeleta manufaa mengi kwa watu binafsi na mashirika. 

87% ya mashirika ambayo huwekeza katika LMS huona ROI chanya ndani ya miaka miwili pekee. 70% ya wafanyakazi wanaripoti kuboreshwa kwa kazi ya pamoja wanaposhiriki katika mafunzo yanayotokana na LMS. Wafanyakazi wa muda wote wanaotumia LMS huokoa wastani wa saa 157.5 kwa mwaka. - kulingana na Gitnux.

#1. Kuokoa wakati na pesa

Katika elimu, LMS inaruhusu uhifadhi wa kati na usambazaji wa vifaa vya kujifunzia, kuondoa hitaji la uchapishaji na usambazaji wa kimwili. Hii inapunguza gharama za uchapishaji na kuokoa kwenye karatasi na gharama zingine zinazohusiana.

Kwa kampuni, iliyo na LMS, moduli za mafunzo zinaweza kufikiwa kwa mbali, kuwezesha wafanyikazi kujifunza bila kuacha eneo lao la kazi.

#2. Usimamizi wa ufanisi

Ufuatiliaji na tathmini ni vipengele vya msingi vya mchakato wowote unaofaa wa kujifunza. 

LMS inaruhusu Wakufunzi kutazama data ya utendaji ya mtu binafsi na kujumlisha, kupata maarifa kuhusu maeneo ambayo yanaweza kuhitaji ufafanuzi zaidi au uboreshaji. 

Zaidi ya hayo, zana otomatiki za kuweka alama na kutathmini hurahisisha mchakato wa tathmini, kuokoa muda na kuhakikisha uthabiti.

#3. Kujifunza kwa kati

Moja ya faida kuu za LMS ni uwezo wake wa kuweka nyenzo na nyenzo za kujifunzia kati, kutoa ufikiaji rahisi kwa wanafunzi na wakufunzi sawa. 

Maudhui ya kozi, video, maswali, kazi, na moduli shirikishi zinaweza kupangwa kwa njia iliyopangwa, kuhakikisha uzoefu wa kujifunza usio na mshono. 

Wanafunzi wanaweza kufikia nyenzo za kujifunzia wakati wowote, mahali popote, wakikuza mazingira ya kujifunzia yanayonyumbulika na ya kujiendesha wenyewe.

#4. Scalability

Mifumo ya LMS inaweza kuchukua idadi kubwa ya wanafunzi kwa wakati mmoja. Kuongezeka huku kunapunguza hitaji la kuratibu vipindi vingi kwa vikundi vikubwa, kuokoa muda na rasilimali.

#5. Malipo ya Thamani kwenye uwekezaji

Faida nyingine muhimu ya utekelezaji (LMS) katika shirika ni uwezekano wa faida ya thamani kwenye uwekezaji (ROI). 

Kwa mfano, mifumo ya LMS inaweza kuchukua idadi kubwa ya wanafunzi bila kutumia gharama za ziada. Kwa kuongeza, maudhui yanaweza kusasishwa, kuchangia katika ukuzaji wa ujuzi unaoendelea, na kusababisha utendakazi wa juu wa kazi na kuridhika kwa mfanyakazi.

Mfumo 7 Bora wa Kusimamia Masomo

Ni mifano gani bora ya mifumo ya usimamizi wa kujifunza? Kuna mamia ya LMS za kuchagua, kila moja ikiwa na faida na hasara zake. Katika sehemu hii, tunapendekeza LMS 7 maarufu zaidi ambazo zimetambuliwa na vyuo vikuu na mashirika mengi.

#1. Ubao Jifunze

Inatumika vyema zaidi kwa ufundishaji wa mtandaoni, Ubao wa LMS ni mfumo wa usimamizi wa ujifunzaji pepe unaojipatia sifa yake kwa kuwezesha ujifunzaji wa kielektroniki unaolingana na usiolingana, unaofaa watumiaji kwa wakufunzi na uchanganuzi wa hali ya juu. 

• Bei huanza kwa $9500.00 kwa mwaka, bila toleo la bure.

#2. Canvas LMS

Canvas LMS ndiyo LMS inayoongoza katika soko la Amerika Kaskazini, ikikusanya zaidi ya watu milioni 19 waliojiandikisha kufikia mwisho wa 2019. Ni programu angavu na rahisi kusogeza kwa wote wanaohusika. Zaidi ya hayo, wakufunzi wanaweza kutofautisha na kubinafsisha kazi kwa urahisi ili kukidhi mahitaji ya wanafunzi au vikundi maalum.

• Bure kwa akaunti za walimu
• Bei iliyobinafsishwa

#3. Moodle

Tofauti na LMS nyingine, Moodle imeundwa kwa ajili ya kujifunza kwa njia huria, kumaanisha kwamba msimbo wake unapatikana bila malipo na unaweza kurekebishwa na kupangwa upya. Inahakikisha kuegemea na ugani, pamoja na kufanya kazi vizuri na majukwaa mengine na programu-jalizi, maarufu zinazotumiwa na vyuo vikuu.

• Moodle ana mipango 5 tofauti ya bei, kuanzia $120USD

#4. Docebo

Iliyoundwa kwa ajili ya mafunzo ya ushirika, kipengele kikuu cha Docebo ni mapendekezo yake yanayoendeshwa na AI. Waalimu wanaweza kuunda maudhui ya kujifunza yanayovutia kwa dakika na kuunganisha data ya kujifunza na matokeo halisi ya biashara.

• Bei: Imebinafsishwa

#5. Nafasi angavu

Mfumo unaojulikana wa usimamizi wa ujifunzaji wa msingi wa wingu, Brightspace huleta uzoefu usio na mshono kwa watumiaji. Inatoa huduma bora ya darasani na usaidizi na ujifunzaji wa kibinafsi kwa kiwango. Kwa jukwaa ambalo ni rahisi kutumia, wakufunzi wanaweza kutoa maoni yenye maana na maendeleo kulingana na umahiri huku wakisaidia njia ya kipekee ya kila mwanafunzi.

• Bei: Imebinafsishwa

#6. Cypher

Cypher LMS ilitunukiwa mara kadhaa kwa uvumbuzi na uzoefu bora wa mtumiaji (UX). Inajitokeza kwa kuunda uzoefu wa kujifunza unaohusisha na mwingiliano kwa wanafunzi, pamoja na seti ya kina ya uchanganuzi na zana za kuripoti.

• Bei: Imebinafsishwa

#7. Ofisi ya LMS 365

Iwapo unatafuta muunganisho bora wa LMS kwa Ofisi ya 365, hakuna chaguo bora zaidi kuliko LMS Office 365. Ndiyo jukwaa pekee la kujifunza linaloendeshwa na AI lililojengwa ndani ya Microsoft 365 na Timu. Unaweza kuburuta na kudondosha vipengele kwa urahisi kutoka kwa PowerPoint, Word, na Microsoft Stream unapounda kozi, au kuviweka kwenye vifurushi vyako vya SCORM na AICC ulivyofanya mapema.

• Bei: Imebinafsishwa

Jinsi ya Kuboresha Ushiriki wa Wanafunzi Katika Elimu ya LMS

Kwa sasa, LMS inakabiliwa na changamoto nyingi kama vile ukosefu wa michezo na uigaji, kuunganishwa kwa mifumo mingine ya kidijitali, uzoefu duni wa watumiaji na gharama ya juu ya programu. 

Wakati huo huo, mwelekeo wa kutumia jukwaa la uzoefu wa kujifunza (LXP) umekuzwa kwa kiasi kikubwa miongoni mwa wanafunzi na wakufunzi. Inarejelea uhuru wa wanafunzi kuchunguza nyenzo za kujifunzia na kufichua maudhui yanayofaa kwa kiwango chao cha kujifunza. Pia inabainisha umuhimu wa ushiriki kama ufunguo wa kufundisha na kujifunza kwa ufanisi. 

Kwa hivyo, ili kuboresha ushiriki katika ujifunzaji, walimu na wakufunzi wanaweza kutumia zana za elimu kama vile AhaSlides, ambapo unaweza kupata vipengele vingi vya kina ili kuunda uzoefu wa kipekee wa kujifunza. Angalia AhaSlides mara moja!

Vipengele bora vya AhaSlides:

• Kura na Tafiti Zinazoingiliana:
• Maswali na Majibu ya moja kwa moja na Majadiliano
• Maswali Maingiliano
• Vipengee vya Gamification
• Maoni na Majibu ya Wakati Halisi
• Muundo Unaoweza Kubinafsishwa
• Violezo vilivyo tayari kutumia 

Vidokezo vya Uchumba Bora

💡Je, ni Mbinu Zipi Bora za Kujifunza kwa Ushirikiano?

💡Mikakati na Mbinu 14 Bora za Usimamizi wa Darasa

💡Mbinu 7 Bora za Google Darasani

Ref: Utafiti | Forbes