சிறந்ததை எவ்வாறு உருவாக்குவது பணியாளர் ஈடுபாடு கணக்கெடுப்பு? ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஆரோக்கியமான பணியிடத்தை பராமரிப்பது பெரும்பாலான நிறுவனங்களின் கவலைகளில் ஒன்றாகும் என்பதை மறுக்க முடியாது. பணியாளரின் அர்ப்பணிப்பு மற்றும் இணைப்பை மேம்படுத்துவது ஒரு நிறுவனத்தின் அடிமட்டத்திற்கு இன்றியமையாதது.
இன்றைய போட்டிச் சந்தையில் வணிக வெற்றிக்கான முக்கிய காரணியாக பணியாளர் ஈடுபாடு வெளிப்பட்டுள்ளது. உயர் மட்ட ஈடுபாடு திறமைகளைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதை ஊக்குவிக்கிறது, வாடிக்கையாளர் விசுவாசத்தை ஊக்குவிக்கிறது மற்றும் நிறுவன செயல்திறன் மற்றும் பங்குதாரர் மதிப்பை அதிகரிக்கிறது.
இருப்பினும், பொருத்தமான நிச்சயதார்த்த திட்டத்தை உருவாக்க ஒவ்வொரு பணியாளரின் விருப்பத்தையும் தேவைகளையும் எவ்வாறு புரிந்துகொள்வது என்பது கேள்வி. பணியாளர் நிர்வாகத்தை அளவிட பல கருவிகள் உள்ளன, ஒரு கணக்கெடுப்பைக் குறிப்பிடவில்லை, இது பணியாளர் ஈடுபாட்டை அளவிடுவதற்கான மிகவும் பயனுள்ள கருவிகளில் ஒன்றாகும்.
உங்கள் ஊழியர்களுடன் ஈடுபடுங்கள்
உங்கள் ஊழியர்களுடன் ஈடுபடுங்கள்.
சலிப்பான விளக்கக்காட்சிக்குப் பதிலாக, வேடிக்கையான வினாடி வினாவுடன் புதிய நாளைத் தொடங்குவோம். இலவசமாக பதிவுசெய்து, டெம்ப்ளேட் நூலகத்திலிருந்து நீங்கள் விரும்புவதை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்!
The மேகங்களுக்கு ☁️
மேலோட்டம்
| சிறந்த பணியாளர் ஈடுபாடு கணக்கெடுப்பில் 5 நல்ல கருத்துக்கணிப்பு கேள்விகள் யாவை? | எப்படி, ஏன், யார், எப்போது, மற்றும் என்ன. |
| பணியாளர் ஈடுபாட்டை அளவிடுவதில் எத்தனை அம்சங்கள் உள்ளன? | 3, உடல், அறிவாற்றல் மற்றும் உணர்ச்சி ஈடுபாடு உட்பட. |
பணியாளர் ஈடுபாட்டின் 12 கூறுகள்
ஒரு கணக்கெடுப்பை உருவாக்கும் முன், பணியாளர் ஈடுபாட்டின் இயக்கங்களைப் புரிந்துகொள்வது முக்கியம். தனிப்பட்ட தேவைகள், குழு நோக்குநிலை மற்றும் தனிப்பட்ட வளர்ச்சி ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடைய மூன்று அம்சங்களை அளவிடுவதன் மூலம் நிச்சயதார்த்த பண்புகளை இயக்கலாம்... குறிப்பாக, பணியாளர் ஈடுபாட்டிற்கு 12 முக்கிய கூறுகள் உள்ளன என்று ராட் வாக்னர் மற்றும் ஜேம்ஸ் கே. ஹார்ட்டர் ஆய்வு, Ph.D., பின்னர் வெளியிட்டது. கேலப் பிரஸ்.
இந்த கூறுகள் ராக்கெட் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் தக்கவைப்புக்கான வழிகளைத் தீர்மானிக்க உங்களுக்கு உதவலாம் மற்றும் பணியாளர் ஈடுபாட்டின் அடுத்த நிலைக்குச் செல்லலாம்!
- வேலையில் என்னிடம் என்ன எதிர்பார்க்கப்படுகிறது என்பது எனக்குத் தெரியும்.
- எனது வேலையைச் சரியாகச் செய்வதற்குத் தேவையான பொருட்கள் மற்றும் உபகரணங்கள் என்னிடம் உள்ளன.
- வேலையில், ஒவ்வொரு நாளும் நான் சிறப்பாகச் செய்வதை என்னால் செய்ய முடியும்.
- கடந்த ஏழு நாட்களில் நல்ல பணி செய்ததற்காக எனக்கு அங்கீகாரம் அல்லது பாராட்டு கிடைத்துள்ளது.
- என் மேற்பார்வையாளர் அல்லது வேலையில் இருக்கும் ஒருவர் என்னைப் பற்றி அக்கறை காட்டுகிறார்.
- எனது வளர்ச்சியை ஊக்குவிக்கும் பணியில் ஒருவர் இருக்கிறார்.
- வேலையில், என் கருத்துக்கள் எண்ணப்படுகின்றன.
- எனது நிறுவனத்தின் நோக்கம் அல்லது நோக்கம் எனது வேலை இன்றியமையாததாக உணர வைக்கிறது.
- எனது கூட்டாளிகளும் சக ஊழியர்களும் தரமான வேலையைச் செய்வதில் உறுதியாக உள்ளனர்.
- வேலையில் எனக்கு ஒரு சிறந்த நண்பர் இருக்கிறார்.
- வேலையில் இருக்கும் ஒருவர் கடந்த ஆறு மாதங்களில் என் முன்னேற்றத்தைப் பற்றி என்னிடம் பேசினார்.
- இந்த கடந்த ஆண்டு, நான் கற்றுக் கொள்ளவும் வளரவும் வேலையில் வாய்ப்புகள் கிடைத்தன.
பணியாளர் ஈடுபாட்டை அளவிடுவதற்கான 3 அம்சங்கள்
பணியாளர் ஈடுபாட்டைப் பொறுத்தவரை, தனிப்பட்ட ஈடுபாட்டின் ஆழமான கருத்து உள்ளது, இது கானின் பணியாளர் ஈடுபாட்டின் மூன்று பரிமாணங்களைப் பற்றி வணிகங்கள் கற்றுக்கொள்ள வேண்டும்: உடல், அறிவாற்றல் மற்றும் உணர்ச்சி, இது கீழே விவாதிக்கப்படும்:
- உடல் ஈடுபாடு: பணியாளர்கள் தங்கள் பணியிடத்தில் உடல் மற்றும் மன ஆரோக்கியம் உட்பட, தங்கள் மனப்பான்மை, நடத்தை மற்றும் செயல்பாடுகளை எவ்வாறு செயலில் காட்டுகிறார்கள் என இது வரையறுக்கப்படுகிறது.
- அறிவாற்றல் ஈடுபாடு: நிறுவனத்தின் நீண்ட கால மூலோபாயத்தில் ஈடுசெய்ய முடியாத பங்களிப்பைப் புரிந்து கொள்ளும்போது ஊழியர்கள் தங்கள் கடமையில் முழுமையாக ஈடுபடுகிறார்கள்.
- உணர்ச்சி நிச்சயதார்த்தம் என்பது எந்தவொரு பணியாளர் ஈடுபாட்டின் மூலோபாயத்தின் ஒரு உள் பகுதியாக சேர்ந்த ஒரு உணர்வு.
சிறந்த பணியாளர் ஈடுபாடு கணக்கெடுப்பில் என்ன கேள்விகள் கேட்கப்பட வேண்டும்?
கவனமாக வடிவமைக்கப்பட்ட மற்றும் நடத்தப்பட்ட பணியாளர் கணக்கெடுப்பு, பணியிடத்தை மேம்படுத்த நிர்வாகம் பயன்படுத்தக்கூடிய பணியாளர்களின் உணர்வுகள் பற்றிய பல தகவல்களைக் கண்டறிய முடியும். ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் அதன் நோக்கங்கள் மற்றும் பணியாளர் ஈடுபாட்டை மதிப்பிடுவதற்கான தேவைகள் இருக்கும்.
இந்தச் சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கு உங்களுக்கு உதவ, பணியாளரின் அர்ப்பணிப்பு மற்றும் செயல்திறனை மேம்படுத்தக்கூடிய அர்த்தமுள்ள ஈடுபாட்டை வெளிப்படுத்தும் வகையில் பத்து முக்கியமான கேள்விகளைக் கோடிட்டுக் காட்டும் பல்ஸ் சர்வே டெம்ப்ளேட் மாதிரியை நாங்கள் உருவாக்கியுள்ளோம்.
எங்களுடன் தொடங்கவும் இலவச பணியாளர் ஈடுபாடு கணக்கெடுப்பு வார்ப்புருக்கள்.
உங்களின் சிறந்த பணியாளர் நிச்சயதார்த்த கருத்துக்கணிப்பு எவ்வளவு நல்லது?
பணியாளர் நிச்சயதார்த்த கருத்துக்கணிப்புகளை உருவாக்குவது தொடர்பாக, பின்வரும் வழிகாட்டுதல்களைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்:
- அடிக்கடி புதுப்பிக்கப்பட்ட தகவல்களுக்கு துடிப்பு ஆய்வுகளை (காலாண்டு ஆய்வுகள்) பயன்படுத்தவும்.
- கணக்கெடுப்பு நீளத்தை நியாயமானதாக வைத்திருங்கள்
- மொழி நடுநிலையாகவும் நேர்மறையாகவும் இருக்க வேண்டும்
- மிகவும் நெருக்கமான கேள்விகளைக் கேட்பதைத் தவிர்க்கவும்
- தேவைகளின் அடிப்படையில் கேள்விகளைத் தனிப்பயனாக்குங்கள், மிகவும் பொதுவானதைத் தவிர்க்கவும்
- பல்வேறு வகையான ஆய்வுகளைத் தையல்படுத்துதல்
- எழுதப்பட்ட சில கருத்துக்களைக் கேளுங்கள்
- நடத்தைகளில் கவனம் செலுத்துங்கள்
- கருத்துக்களை சேகரிப்பதற்கான கால வரம்பை அமைக்கவும்
கீ டேக்அவே
ஏன் பயன்படுத்த வேண்டும் AhaSlides உங்களின் சிறந்த பணியாளர் நிச்சயதார்த்த கணக்கெடுப்புக்காகவா?
ஒரு சிறந்த பணியாளர் கணக்கெடுப்பை உருவாக்கவும், பணியாளர் ஈடுபாட்டை மிகவும் துல்லியமாகவும் திறமையாகவும் அளவிடுவதற்கு தொழில்நுட்ப-இயக்கப்பட்ட கருவிகள் உதவும் என்பது ஒப்புக்கொள்ளப்படுகிறது. உலகின் சிறந்த 82 பல்கலைக்கழகங்களில் 100 உறுப்பினர்களாலும், 65% சிறந்த நிறுவனங்களின் ஊழியர்களாலும் நம்பப்படும் உலகத் தரம் வாய்ந்த தளங்கள் நாங்கள்.
உங்கள் பிராண்டுகளை போட்டி சந்தையில் தனித்து நிற்கச் செய்ய நீங்கள் முடிவு செய்கிறீர்கள். எங்கள் பணியாளர் ஈடுபாடு தீர்வு உங்கள் வணிகம் முழுவதும் பணியாளர் திருப்தி மற்றும் ஈடுபாட்டை மேம்படுத்த நிகழ்நேர முடிவுகள், விரிவான தரவு மற்றும் செயல் திட்டமிடல் ஆகியவற்றை அணுக உங்களுக்கு உதவும்.
நொடிகளில் தொடங்கவும்.
எவ்வாறு பயன்படுத்தத் தொடங்குவது என்பதைக் கண்டறியவும் AhaSlides பணியாளர் ஈடுபாடு கணக்கெடுப்புகளை உருவாக்க!
🚀 இலவச கணக்கை உருவாக்கவும் ☁️
(குறிப்பு: எஸ்.எச்.ஆர்.எம்)
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
நீங்கள் ஏன் பணியாளர்களை ஆய்வு செய்ய வேண்டும்?
நிறுவனங்களுக்கு மதிப்புமிக்க கருத்து, நுண்ணறிவு மற்றும் கருத்துக்களை நேரடியாக வேலையில் சேகரிக்க பணியாளர்களை ஆய்வு செய்வது அவசியம். பணியாளர்களை பகுப்பாய்வு செய்வது, நிறுவனங்களுக்கு பணியாளர் அனுபவத்தைப் பற்றிய நுண்ணறிவுகளைப் பெறவும், ஈடுபாடு மற்றும் திருப்தியை மேம்படுத்தவும், கவலைகளை நிவர்த்தி செய்யவும், தகவலறிந்த முடிவுகளை எடுக்கவும் மற்றும் திறந்த தொடர்புகளை வளர்க்கவும் உதவுகிறது. நிறுவனங்கள் தங்கள் பணியாளர்களின் தேவைகளைப் புரிந்துகொள்வதற்கும் பூர்த்தி செய்வதற்கும் இது ஒரு இன்றியமையாத கருவியாகும், இது உற்பத்தித்திறன், தக்கவைப்பு மற்றும் ஒட்டுமொத்த நிறுவன வெற்றிக்கு வழிவகுக்கிறது.
பணியாளர் ஈடுபாடு கணக்கெடுப்பு எவ்வளவு காலம் ஆகும்?
பணியாளர் நிச்சயதார்த்த ஆய்வுகள் 10-15 கேள்விகள் வரை குறுகியதாக இருக்கலாம், நிச்சயதார்த்தத்தின் மிக முக்கியமான பகுதிகளை உள்ளடக்கியது, அல்லது பணிச்சூழலின் குறிப்பிட்ட பரிமாணங்களை ஆராயும் 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட கேள்விகளுடன் அவை மிகவும் விரிவானதாக இருக்கலாம்.
பணியாளர் ஈடுபாடு கணக்கெடுப்பின் அமைப்பு என்னவாக இருக்க வேண்டும்?
ஒரு பணியாளர் நிச்சயதார்த்த கணக்கெடுப்பின் கட்டமைப்பில் ஒரு அறிமுகம் மற்றும் அறிவுறுத்தல், மக்கள்தொகை தகவல், ஈடுபாடு மற்றும் திருப்தி அறிக்கைகள்/கேள்விகள், திறந்த கேள்விகள், கூடுதல் தொகுதிகள் அல்லது பிரிவுகள், விருப்பமான பின்தொடர்தலுடன் முடிவு ஆகியவை அடங்கும்.
