ஒரு புதிய குழுவிற்கு உங்களை எப்படி அறிமுகப்படுத்துவது: நீடித்த தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் எடுத்துக்காட்டுகள்

முதல் நாட்கள் பதட்டமாக இருக்கும். நீங்கள் அந்த மாநாட்டு அறைக்குள் நுழையும்போது, ​​திடீரென்று அனைவரின் பார்வையும் உங்கள் மீது விழும். உங்கள் மனம் வெறுமையாகிவிடும். நீங்கள் என்ன சொல்கிறீர்கள்? ஒத்திகை பார்க்காமல் எப்படி நீங்கள் நம்பிக்கையுடன் இருக்கிறீர்கள்?

நாம எல்லாரும் அங்க இருந்திருக்கோம். நல்ல செய்தி என்ன? ஒரு வலுவான அறிமுகத்திற்கு முழுமை தேவையில்லை - வெறும் தயாரிப்பு மற்றும் நம்பகத்தன்மை.

இந்த வழிகாட்டியில், நாங்கள் உங்களுக்கு சரியாக வழிகாட்டுவோம் ஒரு புதிய அணிக்கு உங்களை எப்படி அறிமுகப்படுத்துவது, நீங்கள் சக ஊழியர்களை நேரில் சந்தித்தாலும் சரி அல்லது மெய்நிகராக இணைந்தாலும் சரி. நிரூபிக்கப்பட்ட கட்டமைப்புகள், உண்மையான எடுத்துக்காட்டுகள் மற்றும் நடைமுறை குறிப்புகள் ஆகியவற்றைப் பெறுவீர்கள், இது சங்கடமின்றி ஒரு சிறந்த முதல் தோற்றத்தை உருவாக்க உதவும்.

உங்கள் அறிமுகம் நீங்கள் நினைப்பதை விட ஏன் முக்கியமானது?

உங்கள் முதல் அபிப்ராயம் கண்ணியமாக இருப்பது மட்டுமல்ல - இது சக ஊழியர்கள் உங்கள் திறமை, அணுகக்கூடிய தன்மை மற்றும் குழுவிற்குள் பொருந்துவதை எவ்வாறு உணர்கிறார்கள் என்பதை வடிவமைக்கிறது.

பிரின்ஸ்டன் பல்கலைக்கழகத்தின் ஆராய்ச்சி, உங்களைச் சந்தித்த சில மில்லி வினாடிகளுக்குள் உங்கள் நம்பகத்தன்மை மற்றும் திறமை குறித்து மக்கள் தீர்ப்புகளை வழங்குகிறார்கள் என்பதைக் காட்டுகிறது. எல்லாவற்றையும் உங்களால் கட்டுப்படுத்த முடியாது என்றாலும், நீங்கள் எவ்வளவு தயாராக இருக்கிறீர்கள் என்பதைக் கட்டுப்படுத்தலாம்.

ஒரு சிந்தனைமிக்க அறிமுகம் உங்களுக்கு உதவும்:

• நம்பகத்தன்மையை வளர்த்து, உங்களை ஒரு தொழில்முறை நிபுணராக நிலைநிறுத்துங்கள்.
• ஒத்துழைப்பை எளிதாக்கும் இணைப்புகளை உருவாக்குங்கள்.
• எதிர்கால பணி உறவுகளுக்கான தொனியை அமைக்கவும்.
• ஒரு திட்டத்தை வைத்திருப்பதன் மூலம் முதல் நாள் பதட்டத்தைக் குறைக்கவும்.

உங்கள் அறிமுகத்தை உங்கள் தொழில்முறை கைகுலுக்கலைப் போல நினைத்துப் பாருங்கள் - சுருக்கமாகவும், நம்பிக்கையுடனும், மறக்கமுடியாததாகவும்.

உங்களை அறிமுகப்படுத்திக் கொள்வதற்கான 3-பகுதி கட்டமைப்பு

சிறந்த அறிமுகங்கள் எந்த சூழலிலும் வேலை செய்யும் ஒரு எளிய அமைப்பைப் பின்பற்றுகின்றன. இங்கே என்ன சேர்க்க வேண்டும்:

பகுதி 1: நீங்கள் யார், என்ன செய்கிறீர்கள்
உங்கள் பெயர் மற்றும் பாத்திரத்துடன் தொடங்குங்கள். இதுதான் அடித்தளம் - நேரடியானது மற்றும் தெளிவானது.

உதாரணம்: "அனைவருக்கும் வணக்கம், நான் மரியா சென், நான் புதிய தயாரிப்பு சந்தைப்படுத்தல் மேலாளராக இப்போதுதான் சேர்ந்துள்ளேன்."

பகுதி 2: தொடர்புடைய பின்னணி அல்லது நிபுணத்துவம்
உங்கள் விண்ணப்பத்தைப் படிப்பது போல் தோன்றாமல், நீங்கள் தகுதியானவர் என்பதைக் காட்டும் ஒன்று அல்லது இரண்டு பொருத்தமான அனுபவங்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்.

உதாரணம்: "கடந்த நான்கு வருடங்களாக நான் ஒரு SaaS தொடக்கத்தில் இருந்தேன், அங்கு நான் மூன்று தயாரிப்புகளைத் தொடங்க உதவினேன், மேலும் எங்கள் பயனர் தளத்தை 200% அதிகரித்தேன்."

பகுதி 3: இங்கே இருப்பது உங்களுக்கு உற்சாகத்தை அளிப்பது எது?
உற்சாகத்தையும் ஒத்துழைப்புக்கான வெளிப்படைத்தன்மையையும் காட்டும் ஒரு நேர்மறையான குறிப்போடு முடிக்கவும்.

உதாரணம்: "புதிய பிரச்சாரத் துவக்கங்களில் நாங்கள் பணியாற்றும்போது, ​​அந்த அனுபவத்தை இங்கு கொண்டு வந்து உங்கள் அனைவரிடமிருந்தும் கற்றுக்கொள்வதில் நான் மகிழ்ச்சியடைகிறேன்."

இந்த சூத்திரத்தை வழங்க சுமார் 30 வினாடிகள் ஆகும் - உரையாடலில் ஆதிக்கம் செலுத்தாமல் ஒரு தோற்றத்தை ஏற்படுத்த இது போதுமானது.

எடுத்துக்காட்டு 1: உங்கள் உடனடி குழுவிற்கு உங்களை அறிமுகப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள் (நேரில்)

காட்சி: ஒரு குழு சந்திப்பின் போது உங்கள் நேரடி குழுவை நீங்கள் முதல் முறையாக சந்திக்கிறீர்கள்.

அறிமுகம்:

"அனைவருக்கும் காலை வணக்கம்! நான் அலெக்ஸ் ரோட்ரிக்ஸ், உங்கள் புதிய கணக்கு மேலாளர். நான் சுமார் ஆறு வருடங்களாக வாடிக்கையாளர் சேவைகளில் பணியாற்றி வருகிறேன், சமீபத்தில் ஒரு டிஜிட்டல் நிறுவனத்தில் தொழில்நுட்ப வாடிக்கையாளர்களுக்கான கணக்குகளை நிர்வகித்தேன். மாற்றங்கள் தந்திரமானவை என்பதை நான் அறிவேன், எனவே இந்த மாற்றத்தின் போது உங்களுக்கு ஆதரவளிக்கவும் எங்கள் வாடிக்கையாளர்கள் மகிழ்ச்சியாக இருப்பதை உறுதிசெய்யவும் நான் இங்கே இருக்கிறேன். நீங்கள் அனைவரும் எவ்வாறு செயல்படுகிறீர்கள் என்பதைக் கற்றுக்கொள்வதற்கும் எங்கள் செயல்முறைகளை இன்னும் சிறப்பாகச் செய்வதற்கான வழிகளைக் கண்டுபிடிப்பதற்கும் நான் ஆவலுடன் காத்திருக்கிறேன். தயவுசெய்து எந்த நேரத்திலும் என்னைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள் - நான் உதவ இங்கே இருக்கிறேன்."

இது ஏன் வேலை செய்கிறது:

• அணியின் தற்போதைய உறவுகள் மற்றும் பணிப்பாய்வுகளை ஒப்புக்கொள்கிறது.
• புதிதாக ஒருவர் இணைவது நிச்சயமற்ற தன்மையை உருவாக்கக்கூடும் என்ற விழிப்புணர்வைக் காட்டுகிறது.
• அலெக்ஸை ஒரு இடையூறாக அல்ல, ஒரு கூட்டுப்பணியாளராக நிலைநிறுத்துகிறது.
• அதிக முறைப்படி இல்லாமல் தொடர்பை அழைக்கிறது

சாதகக் குறிப்பு: நீங்கள் ஒரு சிறிய குழுவில் (5-10 பேர்) சேர்கிறீர்கள் என்றால், உங்களைப் பற்றியும், உங்கள் குழு பெயர்களைக் கற்றுக்கொள்ள வேர்டு கிளவுட் செயல்பாட்டைப் பற்றியும் ஒரு வேடிக்கையான வினாடி வினாவை உருவாக்கவும், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊடாடும் தளத்தைப் பயன்படுத்தி அஹாஸ்லைடுகள். இது இருவழி உரையாடலை உருவாக்கி, பெயர்கள் மற்றும் பாத்திரங்களை உடனடியாகக் கற்றுக்கொள்ள உதவுகிறது.

எடுத்துக்காட்டு 2: ஒரு பெரிய குழுவிற்கு மின்னஞ்சல் மூலம் உங்களை அறிமுகப்படுத்திக் கொள்வது

காட்சி: உங்கள் துறையில் 50+ பேர் உள்ள ஒரு நிறுவனத்தில் நீங்கள் சேருகிறீர்கள், நேரில் அறிமுகம் செய்வது நடைமுறைக்கு மாறானது.

பொருள் வரி: புதிய குழு உறுப்பினர் அறிமுகம்: [உங்கள் பெயர்]

மின்னஞ்சல்:

ஹாய் குழு,

[நிறுவனத்தின் பெயர்] இல் எனது முதல் வாரத்தைத் தொடங்கும்போது என்னை அறிமுகப்படுத்திக் கொள்ள விரும்பினேன். என் பெயர் ஜோர்டான் கிம், நான் செயல்பாட்டுக் குழுவில் ஒரு மூத்த செயல்பாட்டு ஒருங்கிணைப்பாளராக இணைவேன்.

என்னைப் பற்றி கொஞ்சம்: கடந்த ஐந்து வருடங்களாக நான் தளவாடங்கள் மற்றும் விநியோகச் சங்கிலி மேலாண்மையில் செலவிட்டேன், அங்கு செயல்முறைகளை மேம்படுத்துவதிலும் விநியோக காலக்கெடுவை மேம்படுத்துவதிலும் கவனம் செலுத்தினேன். அந்த அனுபவத்தை இங்கு கொண்டு வந்து எங்கள் செயல்பாடுகளை முடிந்தவரை சீராகச் செய்வதற்கு பங்களிப்பதில் நான் மகிழ்ச்சியடைகிறேன்.

வேலைக்கு வெளியே, நான் ஒரு பெரிய காபி பிரியர் (பரிந்துரைகள் வரவேற்கப்படுகின்றன!) மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் மலையேற்றம் செய்வதை விரும்புகிறேன்.

அனைவரையும் சந்தித்து நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி மேலும் அறிய ஆவலுடன் காத்திருக்கிறேன். நீங்கள் இணைய விரும்பினால், தயங்காமல் தொடர்பு கொள்ளவும்—நான் காபி குடிக்க அல்லது ஒரு சிறிய அரட்டையை அமைக்க விரும்புகிறேன்.

இதுவரை அளித்த அன்பான வரவேற்புக்கு நன்றி!

சிறந்த,
ஜோர்டான்

இது ஏன் வேலை செய்கிறது:

• தெளிவான பொருள் வரி கோப்பு மற்றும் குறிப்பு செய்வதை எளிதாக்குகிறது.
• தொழில்முறைத் திறனை ஆளுமையுடன் சமநிலைப்படுத்துகிறது.
• பாதிப்பு மற்றும் வெளிப்படைத்தன்மையைக் காட்டுகிறது (பரிந்துரைகளைக் கேட்பது)
• அதிகமாகப் பகிரப்படாமல், பங்கு மற்றும் பின்னணி குறித்து குறிப்பிட்டது
• பின்தொடர்தலுக்கான தெளிவான நடவடிக்கைக்கான அழைப்பை உள்ளடக்கியது.

சாதகக் குறிப்பு: இந்த மின்னஞ்சலை முதல் நாளன்று அல்ல, இரண்டாவது அல்லது மூன்றாவது நாளன்று அனுப்புங்கள். இது சிலரை நேரில் சந்திக்க உங்களுக்கு நேரம் தருவதோடு, உங்கள் மின்னஞ்சலை ஒரு படிவக் கடிதம் போல இல்லாமல், மிகவும் நம்பகமானதாக உணர வைக்கும்.

எடுத்துக்காட்டு 3: ஒரு மெய்நிகர் குழுவிற்கு உங்களை அறிமுகப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

காட்சி: நீங்கள் முற்றிலும் தொலைதூரக் குழுவில் சேர்ந்து, முதல் முறையாக அனைவரையும் வீடியோ அழைப்பு மூலம் சந்திக்கிறீர்கள்.

அறிமுகம்:

"அனைவருக்கும் வணக்கம்! இறுதியாக உங்கள் அனைவரையும் சந்தித்ததில் மகிழ்ச்சி - நான் சாம் படேல், தயாரிப்பு குழுவில் சேரும் புதிய UX வடிவமைப்பாளர். நான் ஏழு ஆண்டுகளாக டிஜிட்டல் அனுபவங்களை வடிவமைத்து வருகிறேன், முக்கியமாக மின் வணிகம் மற்றும் நிதி தொழில்நுட்ப தயாரிப்புகளுக்காக. UX பற்றி எனக்கு மிகவும் பிடித்தது, பயனர் தேவைகள் வணிக இலக்குகளை பூர்த்தி செய்யும் அந்த இனிமையான இடத்தைக் கண்டுபிடிப்பதுதான்.

நான் டெக்சாஸின் ஆஸ்டினில் வசிக்கிறேன், அதனால் நான் மத்திய நேரத்தில் வேலை செய்வேன். வேலைக்கு வெளியே, நான் வழக்கமாக பக்க திட்டங்களில் ஈடுபடுவேன் அல்லது நகரத்தைச் சுற்றியுள்ள புதிய காபி கடைகளை ஆராய்வேன்.

தொலைதூர ஒத்துழைப்புக்குப் பழகுவதற்கு சிறிது நேரம் ஆகும் என்பது எனக்குத் தெரியும், எனவே நீங்கள் அனைவரும் எவ்வாறு ஒன்றாக வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்பதை அறிய நான் ஆர்வமாக உள்ளேன். உங்களிடம் ஏதேனும் கேள்விகள் இருந்தால் அல்லது அரட்டை அடிக்க விரும்பினால் தயங்காமல் தொடர்பு கொள்ளவும். உங்கள் அனைவருடனும் இணைந்து பணியாற்ற ஆவலுடன் காத்திருக்கிறேன்!"

இது ஏன் வேலை செய்கிறது:

• நேர மண்டலத்தைக் குறிப்பிடுகிறது (தொலைதூர அணிகளுக்கு முக்கியமானது)
• பொதுவான நிலையை உருவாக்க இருப்பிடத்தைப் பகிர்ந்து கொள்கிறது.
• தொலைதூரப் பணி இயக்கவியலை ஒப்புக்கொள்கிறது
• தனிப்பட்ட விவரங்கள் சாமை மேலும் தொடர்புபடுத்தக்கூடியதாக ஆக்குகின்றன.
• இணைப்பதற்கான அழைப்பை அழிக்கவும்

சாதகக் குறிப்பு: உங்கள் கேமராவை இயக்கி, அதை கண் மட்டத்தில் நிலைநிறுத்துங்கள். நல்ல வெளிச்சமும், கண் தொடர்பும் (உங்கள் சொந்த படத்தை அல்ல, கேமராவைப் பார்ப்பது) நீங்கள் எவ்வளவு ஈடுபாட்டுடன் தோன்றுகிறீர்கள் என்பதில் மிகப்பெரிய வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்துகின்றன. இயல்பாக புன்னகைக்கவும் - இது வீடியோவில் கூட அதிக உற்சாகமாக ஒலிக்க உதவுகிறது.

உங்கள் அறிமுகத்தை மேம்படுத்தும் உடல் மொழி ரகசியங்கள்

உங்கள் வார்த்தைகள் முக்கியம், ஆனால் உங்கள் உடல் மொழி நிறைய பேசுகிறது. 55% தகவல்தொடர்பு வாய்மொழிகள் அல்லாதது என்று ஆய்வுகள் காட்டுகின்றன, எனவே நீங்கள் உடல் ரீதியாக உங்களை எவ்வாறு வெளிப்படுத்துகிறீர்கள் என்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள்.

நேரில் ஆலோசனைகள்:

• தோள்களை பின்னால் தூக்கி நிமிர்ந்து நில்லுங்கள் - நம்பிக்கையான தோரணை உங்களை மிகவும் திறமையானவராகக் காட்டும்.
• ஒவ்வொரு நபருடனும் 3-5 வினாடிகள் கண் தொடர்பைப் பேணுங்கள்.
• நீங்கள் முதலில் கண் தொடர்பு கொள்ளும்போது உண்மையாக சிரிக்கவும்.
• உறுதியான கைகுலுக்கலை வழங்குங்கள் (நசுக்காமல், தளர்ந்து போகாமல்)
• திறந்ததாகவும் அணுகக்கூடியதாகவும் தோன்ற உங்கள் கைகளை குறுக்காகக் கட்டாமல் வைத்திருங்கள்.

மெய்நிகர் சந்திப்பு குறிப்புகள்:

• உங்கள் கேமராவை கண் மட்டத்தில் வைக்கவும்.
• ஈடுபாட்டைக் காட்ட நேராக உட்கார்ந்து சற்று முன்னோக்கி சாய்ந்து கொள்ளுங்கள்.
• பேசும்போது கேமராவைப் பாருங்கள், திரையில் உள்ள முகங்களைப் பார்க்க வேண்டாம்.
• கை சைகைகளை இயல்பாகப் பயன்படுத்துங்கள் - அவை உற்சாகத்தை வெளிப்படுத்துகின்றன.
• உங்கள் கைகளில் உள்ள பொருட்களை வைத்துக்கொண்டு அசைவதைத் தவிர்க்கவும்.

உங்கள் உடல் மொழியை உங்கள் அறிமுகத்திற்கான சட்டகமாகக் கருதுங்கள். சரியான சட்டகம் அதற்குள் இருக்கும் அனைத்தையும் சிறப்பாகக் காட்டுகிறது.

அறிமுகத்திற்குப் பிறகு என்ன செய்வது

உங்கள் அறிமுகம் வெறும் ஆரம்பம்தான். உறவுகளை வளர்ப்பதற்கான உண்மையான வேலை, அதைத் தொடர்ந்து வரும் மணிநேரங்களிலும் நாட்களிலும்தான் நடக்கும்.

சிந்தனைமிக்க கேள்விகளைக் கேளுங்கள்
உங்களை அறிமுகப்படுத்திக் கொண்ட பிறகு, மற்றவர்கள் மீது உண்மையான அக்கறையைக் காட்டுங்கள். இது போன்ற கேள்விகளைக் கேளுங்கள்:

• "நீங்கள் இப்போது பணிபுரியும் மிகவும் சுவாரஸ்யமான திட்டம் எது?"
• "நீங்கள் எவ்வளவு காலமாக அந்த நிறுவனத்தில் இருக்கிறீர்கள்?"
• "இங்கே வேலை செய்வதில் உங்களுக்கு மிகவும் பிடித்தது என்ன?"

மக்கள் தங்களைப் பற்றிப் பேசுவதை விரும்புகிறார்கள், மேலும் கவனமாகக் கேட்பது உங்களுக்கு விரைவாக நல்லுறவை உருவாக்க உதவுகிறது.

தனித்தனியாகப் பின்தொடருங்கள்
நீங்கள் பேசியவர்களுக்கு ஒரு விரைவான செய்தி அல்லது மின்னஞ்சலை அனுப்பவும்:

"வணக்கம் [பெயர்], உங்களை முன்பே சந்தித்தது மிகவும் மகிழ்ச்சியாக இருந்தது! [அவர்கள் குறிப்பிட்ட குறிப்பிட்ட திட்டம்] பற்றி மேலும் அறிய விரும்புகிறேன். இந்த வாரம் ஒரு சிறிய காபி அரட்டைக்கு 15 நிமிடங்கள் உங்களிடம் உள்ளதா?"

இது முன்முயற்சியையும் உண்மையான ஆர்வத்தையும் காட்டுகிறது, மேலும் இது இணைப்பை ஆழப்படுத்த இயற்கையான வழியை உங்களுக்கு வழங்குகிறது.

பங்களிக்கும் முன் கவனியுங்கள்
முதல் அல்லது இரண்டு வாரங்களில், கேட்பதிலும் கற்றுக்கொள்வதிலும் கவனம் செலுத்துங்கள். கவனம் செலுத்துங்கள்:

• மக்கள் எவ்வாறு தொடர்பு கொள்கிறார்கள் (முறையான மின்னஞ்சல்கள் vs. சாதாரண ஸ்லாக் செய்திகள்)
• கூட்ட இயக்கவியல் மற்றும் விவாதங்களை யார் வழிநடத்துகிறார்கள்
• வேலை நேரம், எதிர்வினை மற்றும் ஒத்துழைப்பு பற்றிய எழுதப்படாத விதிகள்

கலாச்சாரத்தைப் புரிந்துகொள்வது, குழுவிற்கு ஏற்றவாறு உங்கள் பணி பாணியை மாற்றியமைக்க உதவுகிறது.

தவிர்க்க வேண்டிய பொதுவான தவறுகள்

சிறந்த நோக்கங்களுடன் கூட, சில அறிமுக அணுகுமுறைகள் எதிர்மறையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தக்கூடும். தவிர்க்க வேண்டியவை இங்கே:

1. தனிப்பட்ட தகவல்களை அதிகமாகப் பகிர்தல்
ஆழமான தனிப்பட்ட கதைகளைத் தவிர்க்கவும். உங்கள் விவாகரத்து, உடல்நலப் பிரச்சினைகள் அல்லது குடும்ப நாடகம் ஆகியவை முதல் நாள் தலைப்புகளுக்குப் பொருத்தமானவை அல்ல. லேசான தனிப்பட்ட தொடுதலுடன் அதை தொழில்முறை ரீதியாக வைத்திருங்கள்.

2. ஸ்கிரிப்ட் செய்யப்பட்ட அல்லது ரோபோடிக் ஒலி
உங்கள் அறிமுகத்தை வார்த்தைக்கு வார்த்தை மனப்பாடம் செய்வது உங்களை கடினமாகப் பேச வைக்கும். அதற்கு பதிலாக, முக்கிய குறிப்புகளை நினைவில் வைத்துக் கொண்டு வார்த்தைகள் இயல்பாகப் பாயட்டும்.

3. அதிக நேரம் பேசுதல்
உங்கள் அறிமுகம் 60 வினாடிகளுக்கு மேல் எடுத்தால், நீங்கள் மக்களின் கவனத்தை இழந்துவிட்டீர்கள். அதைச் சுருக்கமாக வைத்திருங்கள் - சக ஊழியர்களை நீங்கள் அறிந்துகொள்ளும்போது மேலும் பகிர்ந்து கொள்ள நேரம் கிடைக்கும்.

4. பெயர் குறிப்பிடுதல் அல்லது பெருமை பேசுதல்
ஈர்க்கக்கூடிய சாதனைகளைக் குறிப்பிடுவது பரவாயில்லை, ஆனால் அவற்றை அணிக்கு உதவும் ஒரு வழியாக (அவர்களை ஈர்க்க அல்ல) வடிவமைப்பது எல்லா வித்தியாசங்களையும் ஏற்படுத்துகிறது.

தவறு: "எனது கடைசி நிறுவனத்தில் மூன்று துறை விருதுகளை வென்றேன்."
வலது: "தொழில்துறை அங்கீகாரத்தைப் பெற்ற பிரச்சாரங்களை நான் தொடங்கியுள்ளேன், அந்த உத்திகளை இங்கு கொண்டு வருவதில் நான் மகிழ்ச்சியடைகிறேன்."

5. பெயர்களை உடனடியாக மறந்துவிடுதல்
யாராவது தங்களை அறிமுகப்படுத்திக் கொள்ளும்போது, ​​அவர்களின் பெயரை மீண்டும் சொல்லுங்கள்: "உங்களை சந்தித்ததில் மகிழ்ச்சி, ரேச்சல்." இது உங்கள் நினைவில் அதை உறுதிப்படுத்த உதவுகிறது மற்றும் நீங்கள் கவனம் செலுத்துகிறீர்கள் என்பதைக் காட்டுகிறது.

மெய்நிகர் அறிமுகங்களை உருவாக்குவது குறைவான சங்கடமாக உணர வைக்கிறது

தொலைதூர வேலை அறிமுகங்களுக்கு தனித்துவமான சவால்களைச் சேர்க்கிறது. அறையை அவ்வளவு எளிதாகப் புரிந்துகொள்ள முடியாது, மேலும் தொழில்நுட்பக் கோளாறுகள் வேகத்தைக் குறைக்கலாம். மெய்நிகர் அறிமுகங்களை மென்மையாக்குவது எப்படி என்பது இங்கே:

ஒருவருக்கு ஒருவர் காபி அரட்டைகளைத் திட்டமிடுங்கள்.
முக்கிய அணியினருடன் 15 நிமிட மெய்நிகர் காபி அரட்டைகளைக் கோருங்கள். இந்த முறைசாரா உரையாடல்கள் பெரிய குழு கூட்டங்களை விட வேகமாக உறவுகளை உருவாக்க உதவுகின்றன.

முடிந்தவரை வீடியோவைப் பயன்படுத்துங்கள்
கேமராக்கள் அணைக்கப்பட்டிருப்பது ஆள்மாறாட்டம் போல் உணர்கிறது. முகங்களைப் பார்ப்பது நம்பிக்கையை வளர்க்க உதவுகிறது மற்றும் உரையாடல்களை மேலும் மனிதாபிமானமாக உணர வைக்கிறது.

ஸ்லாக் அல்லது டீம்ஸில் சுய அறிமுகத்தை அனுப்பவும்.
உங்கள் குழுவின் தொடர்பு சேனலில் ஒரு புகைப்படத்துடன் ஒரு நட்பு அறிமுகத்தை இடுகையிடவும். இதில் அடங்கும்:

• உங்கள் பெயர் மற்றும் பங்கு
• உங்கள் பின்னணி பற்றி ஒரு வாக்கியம்
• ஒரு வேடிக்கையான உண்மை அல்லது பொழுதுபோக்கு
• உங்கள் நேர மண்டலம் (தொலைதூர அணிகளுக்கு)

உதாரணமாக:
"ஹே டீம்! 👋 நான் ஜூலியா சாண்டோஸ், உங்க புது கன்டென்ட் ஸ்ட்ராட்டஜிஸ்ட். கடந்த ஆறு வருஷமா ஹெல்த்கேர் பிராண்டுகளுக்கான கன்டென்ட் உருவாக்கத்துல செலவிட்டேன். நான் எழுதாதப்போ, வழக்கமாக யோகா கிளாஸ்ல இருப்பேன் அல்லது புது ரெசிபிகளை ட்ரை பண்றேன் (கலவையான பலன்கள் இருக்கு 😄). எனக்கு பசிபிக் டைம், ஆனா டைம் ஸோன்கள்ல இருந்து போன் பண்றதுல சந்தோஷம். உங்க எல்லாரோடயும் சேர்ந்து வேலை செய்ய ஆவலா இருக்கு!"

குழு சேனல்களில் தீவிரமாக பங்கேற்கவும்.
பதுங்கியிருக்காதீர்கள். கேள்விகளைக் கேளுங்கள், நுண்ணறிவுகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள், செய்திகளுக்கு எதிர்வினையாற்றுங்கள். தொடர்ச்சியான ஈடுபாடு உங்களை "உண்மையான" குழு உறுப்பினராக விரைவாக மாற்ற உதவுகிறது.

அடிக்கோடு

ஒரு புதிய குழுவிற்கு உங்களை அறிமுகப்படுத்திக் கொள்வது மன அழுத்தத்தை ஏற்படுத்த வேண்டியதில்லை. சரியான தயாரிப்பு - தெளிவான அமைப்பு, உண்மையான உற்சாகம் மற்றும் உடல் மொழியில் கவனம் - மூலம் நீங்கள் ஒரு வலுவான முதல் தோற்றத்தை உருவாக்க முடியும், இது சிறந்த பணி உறவுகளுக்கு மேடை அமைக்கிறது.

நினைவில்:

• உங்கள் அறிமுகத்தை 60 வினாடிகளுக்குள் வைத்திருங்கள்.
• ரெஸ்யூம் போல இல்லாமல் பொருத்தமான பின்னணியைப் பகிரவும்.
• ஒத்துழைப்புக்கான உற்சாகத்தைக் காட்டுங்கள்
• தனிப்பட்ட உரையாடல்களைப் பின்தொடருங்கள்
• உங்கள் முதல் வாரத்தில் நீங்கள் பேசுவதை விட அதிகமாகக் கேளுங்கள்.

உங்கள் முதல் நாள் வெறும் ஆரம்பம்தான். அந்த ஆரம்ப வாரங்களில் நீங்கள் உருவாக்கும் உறவுகள், வரும் மாதங்களில் உங்கள் அனுபவத்தை வடிவமைக்கும், எனவே உங்கள் சக ஊழியர்களுடன் உண்மையாக இணைவதற்கு முயற்சி செய்யுங்கள்.

இப்போது வெளியே சென்று அந்த அறிமுகத்தை முடிச்சுடுங்க!

‍