நீங்கள் அவற்றை எல்லா இடங்களிலும் பார்த்திருப்பீர்கள்: உங்கள் ஒப்பந்தத்தை "கடுமையாக உடன்படவில்லை" என்பதிலிருந்து "கடுமையாக ஒப்புக்கொள்கிறேன்" வரை மதிப்பிடச் சொல்லும் ஆன்லைன் ஆய்வுகள், வாடிக்கையாளர் சேவை அழைப்புகளுக்குப் பிறகு திருப்தி அளவுகள், நீங்கள் எதையாவது எவ்வளவு அடிக்கடி அனுபவிக்கிறீர்கள் என்பதை அளவிடும் கருத்துப் படிவங்கள். இவை லிகர்ட் அளவுகள், மேலும் அவை நவீன கருத்து சேகரிப்பின் முதுகெலும்பாகும்.
ஆனால் எப்படி என்பதைப் புரிந்துகொள்வது லிகர்ட் அளவிலான கேள்வித்தாள்கள் வேலை - மற்றும் பயனுள்ளவற்றை வடிவமைப்பது - தெளிவற்ற கருத்துக்கும் செயல்படக்கூடிய நுண்ணறிவுகளுக்கும் இடையிலான வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்துகிறது. நீங்கள் பட்டறை செயல்திறனை மதிப்பிடும் பயிற்சியாளராக இருந்தாலும், பணியாளர் ஈடுபாட்டை அளவிடும் மனிதவள நிபுணராக இருந்தாலும், அல்லது கற்றல் அனுபவங்களை மதிப்பிடும் கல்வியாளராக இருந்தாலும், நன்கு வடிவமைக்கப்பட்ட லிகர்ட் அளவுகோல்கள் எளிய ஆம்/இல்லை கேள்விகள் தவறவிடும் நுணுக்கங்களை வெளிப்படுத்துகின்றன.
இந்த வழிகாட்டி, நீங்கள் உடனடியாக மாற்றியமைக்கக்கூடிய நடைமுறை எடுத்துக்காட்டுகளையும், நம்பகமான, அர்த்தமுள்ள தரவை வழங்கும் கேள்வித்தாள்களை உருவாக்குவதற்கான அத்தியாவசிய வடிவமைப்பு கொள்கைகளையும் வழங்குகிறது.
பொருளடக்கம்
லிகர்ட் அளவுகோல் கேள்வித்தாள்கள் என்றால் என்ன?
ஒரு லிகர்ட் அளவிலான கேள்வித்தாள், மனப்பான்மைகள், கருத்துகள் அல்லது நடத்தைகளை அளவிட மதிப்பீட்டு அளவுகோல்களைப் பயன்படுத்துகிறது.. 1932 ஆம் ஆண்டு உளவியலாளர் ரென்சிஸ் லிகெர்ட்டால் முதன்முதலில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட இந்த அளவுகோல்கள், பதிலளிப்பவர்கள் தொடர்ச்சியாக மதிப்பிடும் அறிக்கைகளை வழங்குகின்றன - பொதுவாக முழுமையான கருத்து வேறுபாடு முதல் முழுமையான உடன்பாடு வரை, அல்லது மிகவும் அதிருப்தி முதல் மிகவும் திருப்தி வரை.
நிலையை மட்டுமல்ல, தீவிரத்தை படம் பிடிப்பதில்தான் மேதைமை உள்ளது. பைனரி தேர்வுகளை கட்டாயப்படுத்துவதற்குப் பதிலாக, லிகர்ட் அளவுகோல்கள் ஒருவர் எவ்வளவு வலுவாக உணர்கிறார் என்பதை அளவிடுகின்றன, வடிவங்கள் மற்றும் போக்குகளை வெளிப்படுத்தும் நுணுக்கமான தரவை வழங்குகின்றன.
லிகர்ட் அளவுகோல்களின் வகைகள்
5-புள்ளி vs. 7-புள்ளி அளவுகோல்கள்: 5-புள்ளி அளவுகோல் (மிகவும் பொதுவானது) எளிமையை பயனுள்ள விவரங்களுடன் சமநிலைப்படுத்துகிறது. 7-புள்ளி அளவுகோல் அதிக நுணுக்கத்தை வழங்குகிறது, ஆனால் பதிலளிப்பவரின் முயற்சியை அதிகரிக்கிறது. பெரும்பாலான நோக்கங்களுக்காக இரண்டும் ஒரே மாதிரியான முடிவுகளைத் தருவதாக ஆராய்ச்சி கூறுகிறது, எனவே நுட்பமான வேறுபாடுகள் முக்கியமானதாக இல்லாவிட்டால் 5-புள்ளி அளவுகோல்களை ஆதரிக்கவும்.
ஒற்றைப்படை vs இரட்டைப்படை அளவுகள்: ஒற்றைப்படை எண் அளவுகோல்கள் (5-புள்ளி, 7-புள்ளி) ஒரு நடுநிலை மையப்புள்ளியை உள்ளடக்கியது - உண்மையான நடுநிலைமை இருக்கும்போது பயனுள்ளதாக இருக்கும். இரட்டைப்படை எண் அளவுகோல்கள் (4-புள்ளி, 6-புள்ளி) பதிலளிப்பவர்களை நேர்மறை அல்லது எதிர்மறை சாய்வுக்கு கட்டாயப்படுத்தி, வேலி-உட்கார்தலை நீக்குகின்றன. நீங்கள் உண்மையிலேயே ஒரு நிலைக்கு அழுத்தம் கொடுக்க வேண்டியிருக்கும் போது மட்டுமே இரட்டைப்படை அளவுகோல்களைப் பயன்படுத்தவும்.
இருமுனை vs. ஒருமுனை: இருமுனை அளவுகோல்கள் இரண்டு எதிர் உச்சங்களை அளவிடுகின்றன (கடுமையாக உடன்படுவதற்கு உடன்படவில்லை). ஒற்றைத்துருவ அளவுகோல்கள் பூஜ்ஜியத்திலிருந்து அதிகபட்சம் வரை ஒரு பரிமாணத்தை அளவிடுகின்றன (திருப்தி அடையவில்லை முதல் மிகவும் திருப்தி அடைகிறது வரை). நீங்கள் அளவிடுவதை அடிப்படையாகக் கொண்டு தேர்வு செய்யவும் - எதிர்க்கும் கண்ணோட்டங்களுக்கு இருமுனை தேவை, ஒரு தரத்தின் தீவிரத்திற்கு ஒருதுருவம் தேவை.
7 மாதிரி லைக்கர்ட் ஸ்கேல் கேள்வித்தாள்கள்
1. கல்வி செயல்திறன் சுய மதிப்பீடு
இந்த சுய மதிப்பீட்டு வினாத்தாள் மூலம் மாணவர் முன்னேற்றத்தைக் கண்காணித்து, ஆதரவு தேவைப்படும் பகுதிகளை அடையாளம் காணவும்.
| அறிக்கை | பதில் விருப்பங்கள் |
|---|---|
| எனது வகுப்புகளுக்கு நான் நிர்ணயித்த இலக்குகளை நான் அடைகிறேன். | இல்லவே இல்லை → அரிதாக → சில நேரங்களில் → அடிக்கடி → எப்போதும் |
| தேவையான அனைத்து வாசிப்புகளையும் பணிகளையும் சரியான நேரத்தில் முடிப்பேன். | ஒருபோதும் இல்லை → அரிதாக → சில நேரங்களில் → அடிக்கடி → எப்போதும் |
| எனது படிப்புகளில் வெற்றிபெற போதுமான நேரத்தை ஒதுக்குகிறேன். | நிச்சயமாக இல்லை → உண்மையில் இல்லை → ஓரளவு → பெரும்பாலும் → முழுமையாக |
| எனது தற்போதைய ஆய்வு முறைகள் பயனுள்ளதாக உள்ளன. | மிகவும் பயனற்றது → பயனற்றது → நடுநிலை → பயனுள்ளது → மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும் |
| ஒட்டுமொத்தமாக, எனது கல்வி செயல்திறன் எனக்கு திருப்தி அளிக்கிறது. | மிகவும் அதிருப்தி → அதிருப்தி → நடுநிலை → திருப்தி → மிகவும் திருப்தி |
மதிப்பெண்: ஒவ்வொரு பதிலுக்கும் 1-5 புள்ளிகள் ஒதுக்கவும். மொத்த மதிப்பெண் விளக்கம்: 20-25 (சிறந்தது), 15-19 (நல்லது, முன்னேற்றத்திற்கு இடம்), 15 க்கு கீழ் (குறிப்பிடத்தக்க கவனம் தேவை).
2. ஆன்லைன் கற்றல் அனுபவம்
தொலைதூரக் கற்றல் விநியோகத்தை மேம்படுத்த மெய்நிகர் பயிற்சி அல்லது கல்வி செயல்திறனை மதிப்பிடுங்கள்.
| அறிக்கை | முரண்படுகிறோம் | கருத்து வேறுபாடு | நடுநிலை | ஏற்கிறேன் | வலுவாக ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள் |
|---|---|---|---|---|---|
| பாடப் பொருட்கள் நன்கு ஒழுங்கமைக்கப்பட்டதாகவும் பின்பற்ற எளிதாகவும் இருந்தன. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| உள்ளடக்கத்தில் நான் ஈடுபாடு கொண்டதாகவும் கற்றுக்கொள்ள உந்துதலாகவும் உணர்ந்தேன். | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| பயிற்றுவிப்பாளர் தெளிவான விளக்கங்களையும் கருத்துக்களையும் வழங்கினார். | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| ஊடாடும் செயல்பாடுகள் எனது கற்றலை வலுப்படுத்தின. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| தொழில்நுட்ப சிக்கல்கள் எனது கற்றல் அனுபவத்தைத் தடுக்கவில்லை. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| எனது ஒட்டுமொத்த ஆன்லைன் கற்றல் அனுபவம் எதிர்பார்ப்புகளைப் பூர்த்தி செய்தது. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
3. வாடிக்கையாளர் திருப்தி கணக்கெடுப்பு
மேம்பாட்டு வாய்ப்புகளை அடையாளம் காண, தயாரிப்புகள், சேவைகள் அல்லது அனுபவங்கள் குறித்த வாடிக்கையாளர் உணர்வை அளவிடவும்.
| கேள்வி | பதில் விருப்பங்கள் |
|---|---|
| எங்கள் தயாரிப்பு/சேவையின் தரத்தில் நீங்கள் எவ்வளவு திருப்தி அடைகிறீர்கள்? | மிகவும் அதிருப்தி → அதிருப்தி → நடுநிலை → திருப்தி → மிகவும் திருப்தி |
| பணத்திற்கான மதிப்பை நீங்கள் எப்படி மதிப்பிடுவீர்கள்? | மிகவும் மோசமானது → மோசமானது → நியாயமானது → நல்லது → சிறந்தது |
| நீங்கள் எங்களை மற்றவர்களுக்கு எந்த அளவுக்குப் பரிந்துரைக்கிறீர்கள்? | மிகவும் சாத்தியமில்லை → சாத்தியமில்லை → நடுநிலை → வாய்ப்பு → மிகவும் சாத்தியம் |
| எங்கள் வாடிக்கையாளர் சேவை எவ்வளவு சிறப்பாக செயல்பட்டது? | மிகவும் பதிலளிக்காதது → பதிலளிக்காதது → நடுநிலை → பதிலளிக்கக்கூடியது → மிகவும் பதிலளிக்கக்கூடியது |
| உங்கள் கொள்முதலை முடிப்பது எவ்வளவு எளிதாக இருந்தது? | மிகவும் கடினம் → கடினம் → நடுநிலை → எளிதானது → மிகவும் எளிதானது |
4. பணியாளர் ஈடுபாடு & நல்வாழ்வு
பணியிட திருப்தியைப் புரிந்துகொண்டு உற்பத்தித்திறன் மற்றும் மன உறுதியைப் பாதிக்கும் காரணிகளை அடையாளம் காணவும்.
| அறிக்கை | முரண்படுகிறோம் | கருத்து வேறுபாடு | நடுநிலை | ஏற்கிறேன் | வலுவாக ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள் |
|---|---|---|---|---|---|
| என்னுடைய பாத்திரத்தில் என்னிடமிருந்து என்ன எதிர்பார்க்கப்படுகிறது என்பதை நான் தெளிவாகப் புரிந்துகொள்கிறேன். | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| திறமையாக வேலை செய்வதற்கு தேவையான வளங்களும் கருவிகளும் என்னிடம் உள்ளன. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| நான் என் வேலையில் உந்துதலாகவும் ஈடுபாட்டுடனும் உணர்கிறேன். | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| எனது பணிச்சுமை நிர்வகிக்கக்கூடியது மற்றும் நிலையானது. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| எனது குழு மற்றும் தலைமையால் நான் மதிக்கப்படுவதாகவும் பாராட்டப்படுவதாகவும் உணர்கிறேன். | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| எனது வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையில் நான் திருப்தி அடைகிறேன். | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
5. பட்டறை & பயிற்சி செயல்திறன்
எதிர்கால பயிற்சி வழங்கலை மேம்படுத்த தொழில்முறை மேம்பாட்டு அமர்வுகள் குறித்த கருத்துக்களைச் சேகரிக்கவும்.
| அறிக்கை | முரண்படுகிறோம் | கருத்து வேறுபாடு | நடுநிலை | ஏற்கிறேன் | வலுவாக ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள் |
|---|---|---|---|---|---|
| பயிற்சி நோக்கங்கள் தெளிவாகத் தெரிவிக்கப்பட்டன. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| உள்ளடக்கம் எனது தொழில்முறை தேவைகளுக்குப் பொருத்தமானதாக இருந்தது. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| ஒருங்கிணைப்பாளர் அறிவாற்றல் மிக்கவராகவும் ஈடுபாட்டுடன் செயல்படுபவராகவும் இருந்தார். | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| ஊடாடும் செயல்பாடுகள் எனது புரிதலை மேம்படுத்தின. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| நான் கற்றுக்கொண்டதை என் வேலையில் பயன்படுத்த முடியும். | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| இந்தப் பயிற்சி எனது நேரத்தை மதிப்புமிக்க முறையில் பயன்படுத்த உதவியது. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
6. தயாரிப்பு கருத்து & அம்ச மதிப்பீடு
மேம்பாட்டிற்கு வழிகாட்ட, தயாரிப்பு அம்சங்கள், பயன்பாடு மற்றும் திருப்தி குறித்த பயனர் கருத்துக்களைச் சேகரிக்கவும்.
| அறிக்கை | பதில் விருப்பங்கள் |
|---|---|
| தயாரிப்பைப் பயன்படுத்துவது எவ்வளவு எளிது? | மிகவும் கடினம் → கடினம் → நடுநிலை → எளிதானது → மிகவும் எளிதானது |
| தயாரிப்பின் செயல்திறனை எப்படி மதிப்பிடுவீர்கள்? | மிகவும் மோசமானது → மோசமானது → நியாயமானது → நல்லது → சிறந்தது |
| கிடைக்கக்கூடிய அம்சங்களில் நீங்கள் எவ்வளவு திருப்தி அடைகிறீர்கள்? | மிகவும் அதிருப்தி → அதிருப்தி → நடுநிலை → திருப்தி → மிகவும் திருப்தி |
| இந்த தயாரிப்பை நீங்கள் தொடர்ந்து பயன்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பு எவ்வளவு? | மிகவும் சாத்தியமில்லை → சாத்தியமில்லை → நடுநிலை → வாய்ப்பு → மிகவும் சாத்தியம் |
| தயாரிப்பு உங்கள் தேவைகளை எவ்வளவு சிறப்பாக பூர்த்தி செய்கிறது? | இல்லவே இல்லை → சிறிதளவு → மிதமாக → மிகவும் நல்லது → மிகவும் நல்லது |
7. நிகழ்வு & மாநாட்டு கருத்து
எதிர்கால நிகழ்ச்சிகள் மற்றும் அனுபவங்களை மேம்படுத்த நிகழ்வுகளில் பங்கேற்பாளர் திருப்தியை மதிப்பிடுங்கள்.
| கேள்வி | பதில் விருப்பங்கள் |
|---|---|
| ஒட்டுமொத்த நிகழ்வின் தரத்தை நீங்கள் எவ்வாறு மதிப்பிடுவீர்கள்? | மிகவும் மோசமானது → மோசமானது → நியாயமானது → நல்லது → சிறந்தது |
| உள்ளடக்கம் எவ்வளவு மதிப்புமிக்கதாக வழங்கப்பட்டது? | மதிப்புமிக்கது அல்ல → சற்று மதிப்புமிக்கது → மிதமான மதிப்புமிக்கது → மிகவும் மதிப்புமிக்கது → மிகவும் மதிப்புமிக்கது |
| இடம் மற்றும் வசதிகளை எப்படி மதிப்பிடுவீர்கள்? | மிகவும் மோசமானது → மோசமானது → நியாயமானது → நல்லது → சிறந்தது |
| எதிர்கால நிகழ்வுகளில் நீங்கள் கலந்து கொள்வதற்கான வாய்ப்பு எவ்வளவு? | மிகவும் சாத்தியமில்லை → சாத்தியமில்லை → நடுநிலை → வாய்ப்பு → மிகவும் சாத்தியம் |
| நெட்வொர்க்கிங் வாய்ப்பு எவ்வளவு பயனுள்ளதாக இருந்தது? | மிகவும் பயனற்றது → பயனற்றது → நடுநிலை → பயனுள்ளது → மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும் |
தவிர்க்க வேண்டிய பொதுவான தவறுகள்
அதிக அளவுகோல் புள்ளிகளைப் பயன்படுத்துதல். 7 புள்ளிகளுக்கு மேல் இருப்பது அர்த்தமுள்ள தரவைச் சேர்க்காமல் பதிலளிப்பவர்களை அதிகமாகப் பாதிக்கிறது. பெரும்பாலான நோக்கங்களுக்கு 5 புள்ளிகளுடன் ஒட்டிக்கொள்ளுங்கள்.
சீரற்ற லேபிளிங். கேள்விகளுக்கு இடையில் அளவுகோல் லேபிள்களை மாற்றுவது பதிலளிப்பவர்களை தொடர்ந்து மறுபரிசீலனை செய்ய கட்டாயப்படுத்துகிறது. எல்லா கேள்விகளுக்கும் ஒரே மாதிரியான மொழியைப் பயன்படுத்துங்கள்.
இரட்டை குழல் கேள்விகள். ஒரே கூற்றில் பல கருத்துக்களை இணைப்பது ("பயிற்சி தகவல் தருவதாகவும், பொழுதுபோக்காகவும் இருந்தது") தெளிவான விளக்கத்தைத் தடுக்கிறது. தனித்துவமான கூற்றுகளாகப் பிரிக்கவும்.
முன்னணி மொழி. "நீங்கள் உடன்படவில்லையா..." அல்லது "வெளிப்படையாக..." போன்ற சொற்றொடர்கள் சார்புடைய பதில்கள். நடுநிலையான சொற்றொடர்களைப் பயன்படுத்தவும்.
கணக்கெடுப்பு சோர்வு. பதிலளிப்பவர்கள் விரைந்து செல்வதால், அதிகப்படியான கேள்விகள் தரவு தரத்தைக் குறைக்கின்றன. அத்தியாவசிய கேள்விகளுக்கு முன்னுரிமை கொடுங்கள்.
லிகர்ட் அளவுகோல் தரவை பகுப்பாய்வு செய்தல்
லிகர்ட் அளவுகோல்கள் வரிசை தரவை உருவாக்குகின்றன - பதில்கள் அர்த்தமுள்ள வரிசையைக் கொண்டுள்ளன, ஆனால் புள்ளிகளுக்கு இடையிலான தூரம் அவசியம் சமமாக இருக்காது. இது சரியான பகுப்பாய்வைப் பாதிக்கிறது.
சராசரியை மட்டும் பயன்படுத்தாமல், சராசரி மற்றும் பயன்முறையைப் பயன்படுத்தவும். சாதாரண தரவுகளுக்கான சராசரிகளை விட நடுத்தர பதில் (சராசரி) மற்றும் மிகவும் பொதுவான பதில் (பயன்முறை) அதிக நம்பகமான நுண்ணறிவுகளை வழங்குகின்றன.
அதிர்வெண் பரவல்களை ஆராயுங்கள். பதில்கள் எவ்வாறு தொகுக்கப்படுகின்றன என்பதைப் பாருங்கள். 70% பேர் "ஒப்புக்கொள்கிறேன்" அல்லது "வலுவாக ஒப்புக்கொள்கிறேன்" என்பதைத் தேர்ந்தெடுத்தால், அது சரியான சராசரியைப் பொருட்படுத்தாமல் தெளிவான வடிவமாகும்.
தரவை காட்சிப்படுத்துங்கள். பதில் சதவீதங்களைக் காட்டும் பார் விளக்கப்படங்கள், புள்ளிவிவரச் சுருக்கங்களை விட முடிவுகளைத் தெளிவாகத் தெரிவிக்கின்றன.
பொருட்கள் முழுவதும் வடிவங்களைத் தேடுங்கள். தொடர்புடைய அறிக்கைகளில் பல குறைந்த மதிப்பீடுகள் கவனிக்கத்தக்க முறையான சிக்கல்களை வெளிப்படுத்துகின்றன.
மறுமொழி சார்பைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள். சமூக விருப்பு வெறுப்பு சார்பு, உணர்திறன் மிக்க தலைப்புகளில் நேர்மறையான பதில்களை அதிகரிக்கக்கூடும். பெயர் குறிப்பிடாத ஆய்வுகள் இந்த விளைவைக் குறைக்கின்றன.
AhaSlides உடன் Likert அளவிலான கேள்வித்தாள்களை உருவாக்குவது எப்படி
நேரடி விளக்கக்காட்சிகளாக இருந்தாலும் சரி அல்லது ஒத்திசைவற்ற பின்னூட்ட சேகரிப்பாக இருந்தாலும் சரி, Likert அளவிலான கணக்கெடுப்புகளை உருவாக்கி பயன்படுத்துவதை AhaSlides எளிதாக்குகிறது.
1 படி: பதிவு இலவச AhaSlides கணக்கிற்கு.
2 படி: 'கணக்கெடுப்புகள்' பிரிவில் முன்பே கட்டமைக்கப்பட்ட கணக்கெடுப்பு வார்ப்புருக்களுக்கான டெம்ப்ளேட் நூலகத்தை உலாவவும் அல்லது ஒரு புதிய விளக்கக்காட்சியை உருவாக்கவும்.
3 படி: உங்கள் விளக்கக்காட்சி எடிட்டரிலிருந்து 'மதிப்பீட்டு அளவுகோல்' ஸ்லைடு வகையைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.
4 படி: உங்கள் கூற்றுகளை உள்ளிட்டு அளவுகோல் வரம்பை அமைக்கவும் (பொதுவாக 1-5 அல்லது 1-7). உங்கள் அளவுகோலில் உள்ள ஒவ்வொரு புள்ளிக்கும் லேபிள்களைத் தனிப்பயனாக்கவும்.
5 படி: உங்கள் விளக்கக்காட்சி முறையைத் தேர்வுசெய்யவும்:
- நேரடி முறை: 'வழங்கு' என்பதைக் கிளிக் செய்யவும், இதனால் பங்கேற்பாளர்கள் தங்கள் சாதனங்களைப் பயன்படுத்தி உங்கள் கணக்கெடுப்பை நிகழ்நேரத்தில் அணுகலாம்.
- சுய-வேக முறை: பதில்களை ஒத்திசைவின்றி சேகரிக்க, அமைப்புகள் → யார் முன்னிலை வகிக்கிறார்கள் → 'பார்வையாளர்கள் (சுய-வேகம்)' என்பதைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.
போனஸ்: எளிதாக பகுப்பாய்வு செய்து அறிக்கையிட 'முடிவுகள்' பொத்தான் வழியாக முடிவுகளை எக்செல், PDF அல்லது JPG வடிவத்திற்கு ஏற்றுமதி செய்யவும்.
இந்த தளத்தின் நிகழ்நேர மறுமொழி காட்சி, பட்டறை கருத்து, பயிற்சி மதிப்பீடுகள் மற்றும் குழு துடிப்பு சரிபார்ப்புகளுக்கு சிறப்பாக செயல்படுகிறது, அங்கு உடனடித் தெரிவுநிலை விவாதத்தை இயக்குகிறது.
பயனுள்ள ஆய்வுகள் மூலம் முன்னேறுதல்
லிகர்ட் அளவிலான கேள்வித்தாள்கள் சிந்தனையுடன் வடிவமைக்கப்பட்டால் அகநிலை கருத்துக்களை அளவிடக்கூடிய தரவுகளாக மாற்றுகின்றன. தெளிவான அறிக்கைகள், பொருத்தமான அளவிலான தேர்வு மற்றும் பதிலளிப்பவர்களின் நேரம் மற்றும் கவனத்தை மதிக்கும் நிலையான வடிவமைப்பு ஆகியவை இதில் அடங்கும்.
மேலே உள்ள உதாரணங்களில் ஒன்றைத் தொடங்கி, அதை உங்கள் சூழலுக்கு ஏற்ப மாற்றி, நீங்கள் பெறும் பதில்களின் அடிப்படையில் செம்மைப்படுத்துங்கள். சிறந்த கேள்வித்தாள்கள் பயன்பாட்டின் மூலம் உருவாகின்றன - ஒவ்வொரு மறு செய்கையும் எந்த கேள்விகள் உண்மையில் முக்கியம் என்பதைப் பற்றி உங்களுக்கு மேலும் கற்பிக்கிறது.
மக்கள் உண்மையிலேயே முடிக்க விரும்பும் சுவாரஸ்யமான கருத்துக்கணிப்புகளை உருவாக்கத் தயாரா? ஆராயுங்கள். AhaSlides இன் இலவச கணக்கெடுப்பு வார்ப்புருக்கள் இன்றே செயல்படக்கூடிய கருத்துக்களைச் சேகரிக்கத் தொடங்குங்கள்.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
கேள்வித்தாள்களில் லைக்கர்ட் அளவுகோல் என்றால் என்ன?
லைக்கர்ட் அளவுகோல் என்பது பொதுவாக கேள்வித்தாள்கள் மற்றும் கருத்துக் கணிப்புகளில் அணுகுமுறைகள், உணர்வுகள் அல்லது கருத்துகளை அளவிடுவதற்குப் பயன்படுத்தப்படும் அளவாகும். பதிலளிப்பவர்கள் ஒரு அறிக்கைக்கு தங்கள் உடன்பாட்டின் அளவைக் குறிப்பிடுகின்றனர்.
5 லைக்கர்ட் அளவிலான கேள்வித்தாள்கள் என்ன?
5-புள்ளி லைக்கர்ட் அளவுகோல் என்பது கேள்வித்தாள்களில் பொதுவாகப் பயன்படுத்தப்படும் லைக்கர்ட் அளவுகோல் அமைப்பாகும். கிளாசிக் விருப்பங்கள்: கடுமையாக உடன்படவில்லை - உடன்படவில்லை - நடுநிலை - ஒப்புக்கொள்கிறேன் - வலுவாக ஒப்புக்கொள்கிறேன்.
கேள்வித்தாளுக்கு லைக்கர்ட் அளவைப் பயன்படுத்த முடியுமா?
ஆம், லைக்கர்ட் அளவுகோல்களின் ஒழுங்குமுறை, எண்ணியல் மற்றும் சீரான தன்மையானது, அளவுசார் மனோபாவத் தரவைத் தேடும் தரப்படுத்தப்பட்ட கேள்வித்தாள்களுக்கு மிகவும் பொருத்தமானதாக அமைகிறது.
