ஊக்கமளிக்கப்படாத பணியாளர்கள் உலகளவில் உற்பத்தியில் $8.8 டிரில்லியன் இழப்பைக் கொண்டுள்ளனர்.
ஊழியர்களின் திருப்தியை கவனிக்காமல் இருப்பது மோசமான விளைவுகளை ஏற்படுத்தும், ஆனால் பணியிடத்தில் அவர்களின் உந்துதல்கள் மற்றும் தேவைகளை நீங்கள் எவ்வாறு உண்மையாகப் பெறுவது?
அங்குதான் ஊழியர்களுக்கான உந்துதல் கேள்வித்தாள் வருகிறது. உரிமையை உருவாக்குதல் ஊக்க வினாடி வினா உங்கள் குழு உறுப்பினர்களிடமிருந்து மதிப்புமிக்க நுண்ணறிவுகளை ஒரு வழக்கமான அடிப்படையில் நேரடியாக சேகரிக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது.
உங்கள் நோக்கத்திற்காக எந்த தலைப்பு மற்றும் கேள்வித்தாளைப் பயன்படுத்த வேண்டும் என்பதைப் பார்க்க முழுக்கு போடவும்.
பொருளடக்கம்
- பணியாளர் உந்துதல் வினாடி வினா தலைப்பைத் தீர்மானிக்கவும்
- உள்ளார்ந்த ஊக்குவிப்பாளர்கள் பற்றிய பணியாளர் உந்துதல் வினாடிவினா
- வெளிப்புற ஊக்குவிப்பாளர்கள் பற்றிய பணியாளர் ஊக்க வினாடி வினா
- வேலை திருப்தி குறித்த பணியாளர் உந்துதல் வினாடிவினா
- தொழில் வளர்ச்சி குறித்த பணியாளர் உந்துதல் வினாடிவினா
- மேலாண்மை குறித்த பணியாளர் உந்துதல் வினாடிவினா
- கலாச்சாரம் மற்றும் மதிப்புகள் குறித்த பணியாளர் உந்துதல் வினாடிவினா
- takeaway
- அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
உங்கள் ஊழியர்களை ஈடுபடுத்துங்கள்
அர்த்தமுள்ள விவாதத்தைத் தொடங்கவும், பயனுள்ள கருத்துக்களைப் பெறவும் மற்றும் உங்கள் ஊழியர்களைப் பாராட்டவும். இலவச AhaSlides டெம்ப்ளேட்டை எடுக்க பதிவு செய்யவும்
🚀 இலவச வினாடி வினா-வைப் பெறுங்கள்
பணியாளர் உந்துதல் கேள்வித்தாள் தலைப்பைத் தீர்மானிக்கவும்
கேள்வித் தலைப்புகளைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, உந்துதலைப் பாதிக்கக்கூடிய தனிப்பட்ட மற்றும் நிறுவன காரணிகளைக் கவனியுங்கள். உங்கள் நோக்கங்களைக் கவனியுங்கள் - நீங்கள் என்ன கற்றுக்கொள்ள விரும்புகிறீர்கள்? ஒட்டுமொத்த மனநிறைவு? நிச்சயதார்த்த டிரைவர்களா? வலி புள்ளிகள்? உங்கள் இலக்குகளை கோடிட்டுக் காட்டுவதன் மூலம் தொடங்கவும்.
போன்ற உந்துதல் கோட்பாடுகளைப் பயன்படுத்தவும் ஆடம்ஸின் சமபங்கு கோட்பாடு, மாஸ்லோவின் படிநிலை, அல்லது மெக்லேலண்டின் தேவைக் கோட்பாடு தலைப்பு தேர்வை தெரிவிக்க. இது வேலை செய்வதற்கான உறுதியான கட்டமைப்பை உங்களுக்கு வழங்கும்.
ஊக்குவிப்பாளர்களில் உள்ள மாறுபாடுகளைக் கண்டறிய குழு, நிலை, பதவிக்காலம் மற்றும் இருப்பிடம் போன்ற முக்கிய பணியாளர் பண்புக்கூறுகள் முழுவதும் தலைப்புகள் பிரிவு. நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்கக்கூடிய சில தலைப்புகள்:
- உள்ளார்ந்த ஊக்கிகள்: சுவாரஸ்யமான வேலை, புதிய திறன்களைக் கற்றுக்கொள்வது, சுயாட்சி, சாதனை மற்றும் தனிப்பட்ட மேம்பாடு போன்ற விஷயங்கள். உள் உந்துதலைத் தூண்டுவது என்ன என்பதைப் புரிந்துகொள்ள கேள்விகளைக் கேளுங்கள்.
- வெளிப்புற ஊக்குவிப்பாளர்கள்: ஊதியம், நன்மைகள், வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை, வேலை பாதுகாப்பு போன்ற வெளிப்புற வெகுமதிகள். கேள்விகள் மிகவும் உறுதியான வேலை அம்சங்களுடன் திருப்தியை அளவிடுகின்றன.
- வேலை திருப்தி: பணிச்சுமை, பணிகள், வளங்கள் மற்றும் உடல் பணியிடம் போன்ற பல்வேறு வேலை கூறுகளின் திருப்தி குறித்த இலக்கு கேள்விகளைக் கேட்கவும்.
- தொழில் வளர்ச்சி: வளர்ச்சி வாய்ப்புகள் பற்றிய கேள்விகள், திறன்கள்/பாத்திரங்களை மேம்படுத்துவதற்கான ஆதரவு, நியாயமான பதவி உயர்வு கொள்கைகள்.
- மேலாண்மை: கேள்விகள் கருத்து, ஆதரவு, தொடர்பு மற்றும் நம்பிக்கையான உறவுகள் போன்ற விஷயங்களில் மேலாளர் செயல்திறனை மதிப்பிடுகின்றன.
- கலாச்சாரம் மற்றும் மதிப்புகள்: அவர்கள் நிறுவனத்தின் நோக்கம்/மதிப்புகளைப் புரிந்துகொள்கிறார்களா மற்றும் அவர்களின் பணி எவ்வளவு நன்றாகச் சீரமைக்கப்படுகிறது என்பதைக் கேளுங்கள். மேலும் குழுப்பணி மற்றும் மரியாதை உணர்வு.
உங்கள் நேர்காணலில் 💡 Excel 32 ஊக்கமளிக்கும் கேள்விகள் நேர்காணல் எடுத்துக்காட்டுகள் (மாதிரி பதில்களுடன்)
பணியாளர் உந்துதல் வினாடிவினா உள்ளார்ந்த ஊக்கிகள் மீது
- உங்கள் வேலையை சுவாரஸ்யமாகக் கண்டறிவது உங்களுக்கு எவ்வளவு முக்கியம்?
- மிக முக்கியமானது
- ஓரளவு முக்கியமானது
- அவ்வளவு முக்கியமில்லை
- உங்கள் தற்போதைய பாத்திரத்தில் நீங்கள் எந்த அளவிற்கு சவாலாகவும் தூண்டுதலாகவும் உணர்கிறீர்கள்?
- ஒரு பெரிய அளவு
- ஒரு மிதமான அளவு
- மிகக் குறைவு
- உங்கள் வேலையில் உங்களுக்கு இருக்கும் சுயாட்சி மற்றும் சுதந்திரத்தின் அளவு எவ்வளவு திருப்தியாக உள்ளது?
- மிக திருப்தி
- ஓரளவு திருப்தி
- திருப்தி அடையவில்லை
- உங்கள் வேலை திருப்திக்கு தொடர்ச்சியான கற்றல் மற்றும் மேம்பாடு எவ்வளவு முக்கியம்?
- மிக மிக முக்கியம்
- முக்கிய
- அவ்வளவு முக்கியமில்லை
- எந்த அளவிற்கு புதிய பணிகளை மேற்கொள்ள நீங்கள் தயாராக உள்ளீர்கள்?
- பெரிய அளவில்
- ஒரு எல்லைவரை
- மிகக் குறைந்த அளவு
- உங்கள் தற்போதைய நிலையில் உங்கள் வளர்ச்சி மற்றும் முன்னேற்ற உணர்வை எவ்வாறு மதிப்பிடுவீர்கள்?
- சிறந்த
- நல்ல
- நியாயமான அல்லது ஏழை
- உங்கள் சுயநிறைவு உணர்வுக்கு உங்கள் பணி தற்போது எவ்வாறு பங்களிக்கிறது?
- இது பெரிதும் பங்களிக்கிறது
- இது ஓரளவு பங்களிக்கிறது
- இது அதிக பங்களிப்பை அளிக்காது
AhaSlides இலிருந்து இலவச கருத்து டெம்ப்ளேட்டுகள்
சக்திவாய்ந்த தரவை வெளியிட்டு, நிறுவன வெற்றியைத் தூண்டும் வகையில் உங்கள் பணியாளர்களுக்குத் தேவையானவற்றைக் கண்டறியவும்.
வெளிப்புற ஊக்குவிப்பாளர்கள் பற்றிய பணியாளர் ஊக்க வினாடி வினா
- உங்களின் தற்போதைய இழப்பீட்டுத் தொகை (சம்பளம்/ஊதியம்) எவ்வளவு திருப்திகரமாக உள்ளது?
- மிக திருப்தி
- திருப்தி
- அதிருப்தி
- உங்களின் மொத்த இழப்பீட்டுத் தொகுப்பு எந்த அளவிற்கு உங்கள் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்கிறது?
- பெரிய அளவில்
- ஒரு எல்லைவரை
- மிகக் குறைவு
- உங்கள் துறையில் தொழில் முன்னேற்ற வாய்ப்புகள் இருப்பதை எப்படி மதிப்பிடுவீர்கள்?
- சிறந்த
- நல்ல
- நியாயமான அல்லது ஏழை
- உங்கள் தொழில்முறை மேம்பாட்டு இலக்குகளை அடைய உதவுவதில் உங்கள் மேலாளர் எந்தளவு உறுதுணையாக இருக்கிறார்?
- மிகவும் ஆதரவானவர்
- ஓரளவுக்கு ஆதரவானவர்
- மிகவும் ஆதரவாக இல்லை
- உங்கள் தற்போதைய வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை எவ்வாறு மதிப்பிடுவீர்கள்?
- மிக நல்ல சமநிலை
- சரி இருப்பு
- மோசமான சமநிலை
- ஒட்டுமொத்தமாக, பிற நன்மைகளை (சுகாதாரக் காப்பீடு, ஓய்வூதியத் திட்டம் போன்றவை) எப்படி மதிப்பிடுவீர்கள்?
- சிறந்த நன்மைகள் தொகுப்பு
- போதுமான நன்மைகள் தொகுப்பு
- போதிய பலன்கள் தொகுப்பு
- உங்கள் தற்போதைய வேலையில் நீங்கள் எவ்வளவு பாதுகாப்பாக உணர்கிறீர்கள்?
- மிகவும் பாதுகாப்பானது
- ஓரளவு பாதுகாப்பானது
- மிகவும் பாதுகாப்பாக இல்லை
💡 எங்களின் உதவிக்குறிப்புகளைப் பயன்படுத்தி உங்களது மிகவும் பயனுள்ள சுயத்தை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள் சுயநிர்ணயத்தை மேம்படுத்துதல்.
வேலை திருப்தி குறித்த பணியாளர் உந்துதல் வினாடிவினா
| மிக திருப்தி | திருப்தி | நடுநிலை | அதிருப்தி | மிகவும் அதிருப்தி | |
| 1. உங்களின் தற்போதைய பொறுப்பில் உள்ள பணிப் பொறுப்புகளின் தன்மையில் நீங்கள் எவ்வளவு திருப்தி அடைகிறீர்கள்? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 2. உங்கள் தற்போதைய பாத்திரத்தில் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையில் உங்கள் திருப்தியை எப்படி மதிப்பிடுவீர்கள்? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 3. உங்கள் திறமைகளை உங்கள் பாத்திரத்தில் பயன்படுத்துவதில் நீங்கள் திருப்தி அடைகிறீர்களா? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 4. சக ஊழியர்களுடனான உங்கள் உறவுகளில் நீங்கள் எவ்வளவு திருப்தி அடைகிறீர்கள்? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 5. உங்கள் வேலையில் நீங்கள் எவ்வளவு திருப்தி அடைகிறீர்கள்? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 6. வேலை செய்வதற்கான இடமாக உங்கள் நிறுவனத்தில் உங்கள் ஒட்டுமொத்த திருப்தி நிலை என்ன? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
தொழில் வளர்ச்சி குறித்த பணியாளர் உந்துதல் வினாடிவினா
- உங்கள் நிறுவனத்தில் தொழில் முன்னேற்றத்திற்கான வாய்ப்புகள் எவ்வளவு போதுமானவை?
- மிகவும் போதுமானது
- போதுமான
- போதாது
- உங்கள் பங்கில் தொழில்முறை மேம்பாடு மற்றும் முன்னேற்றத்திற்கான தெளிவான பாதைகளை உங்களால் பார்க்க முடியுமா?
- ஆம், தெளிவான பாதைகள் தெரியும்
- ஓரளவு, ஆனால் பாதைகள் தெளிவாக இருக்கலாம்
- இல்லை, பாதைகள் தெளிவாக இல்லை
- எதிர்கால பாத்திரங்களுக்கான உங்கள் திறன்கள் மற்றும் திறன்களை அடையாளம் காண்பதில் உங்கள் நிறுவனம் எவ்வளவு பயனுள்ளதாக இருக்கிறது?
- மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்
- ஓரளவு பயனுள்ளதாக இருக்கும்
- மிகவும் பயனுள்ளதாக இல்லை
- உங்கள் தொழில் மேம்பாட்டிற்கு உதவ உங்கள் மேலாளரிடம் இருந்து தொடர்ந்து கருத்துக்களைப் பெறுகிறீர்களா?
- ஆம், அடிக்கடி
- எப்போதாவது
- அரிதாக அல்லது ஒருபோதும்
- உங்கள் திறமையை மேம்படுத்த கூடுதல் பயிற்சியைத் தொடர நீங்கள் எந்தளவுக்கு ஆதரவாக உணர்கிறீர்கள்?
- மிகவும் ஆதரிக்கப்பட்டது
- ஆதரவு
- மிகவும் ஆதரிக்கப்படவில்லை
- இன்னும் 2-3 வருடங்களில் நீங்கள் நிறுவனத்தில் இருப்பதற்கான வாய்ப்பு எவ்வளவு?
- அநேகமாக
- இருக்கலாம்
- விரும்ப மாட்டேன்
- ஒட்டுமொத்தமாக, உங்கள் தற்போதைய பாத்திரத்தில் தொழில் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகளில் நீங்கள் எவ்வளவு திருப்தி அடைகிறீர்கள்?
- மிக திருப்தி
- திருப்தி
- அதிருப்தி
மேலாண்மை குறித்த பணியாளர் உந்துதல் வினாடிவினா
- உங்கள் மேலாளரிடமிருந்து நீங்கள் பெறும் கருத்து மற்றும் வழிகாட்டுதலின் தரத்தை எவ்வாறு மதிப்பிடுவீர்கள்?
- சிறந்த
- நல்ல
- சிகப்பு
- ஏழை
- மிகவும் ஏழை
- தேவைப்படும் போது வழிகாட்டுதல், ஆதரவு அல்லது ஒத்துழைப்புக்கு உங்கள் மேலாளர் எவ்வளவு கிடைக்கும்?
- எப்போதும் கிடைக்கும்
- பொதுவாகக் கிடைக்கும்
- சில நேரங்களில் கிடைக்கும்
- அரிதாக கிடைக்கும்
- ஒருபோதும் கிடைக்காது
- உங்கள் பணி பங்களிப்புகள் மற்றும் சாதனைகளை உங்கள் மேலாளர் எவ்வளவு திறம்பட அங்கீகரிக்கிறார்?
- மிகவும் திறம்பட
- திறம்பட
- ஓரளவு திறம்பட
- குறைந்தபட்ச திறம்பட
- திறம்பட இல்லை
- பணி சிக்கல்கள்/கவலைகளை எனது மேலாளரிடம் கொண்டு செல்வதில் நான் வசதியாக இருக்கிறேன்.
- கடுமையாக ஒப்புக்கொள்கிறேன்
- ஏற்கிறேன்
- உடன்படவும் இல்லை, உடன்படவும் இல்லை
- கருத்து வேறுபாடு
- முரண்படுகிறோம்
- ஒட்டுமொத்தமாக, உங்கள் மேலாளரின் தலைமைத்துவ திறனை எப்படி மதிப்பிடுவீர்கள்?
- சிறந்த
- நல்ல
- போதுமான
- சிகப்பு
- ஏழை
- உங்கள் மேலாளர் உங்கள் பணி ஊக்கத்தை ஆதரிக்க எப்படி உதவ முடியும் என்பது பற்றி வேறு என்ன கருத்துகள் உள்ளன? (திறந்த கேள்வி)
கலாச்சாரம் மற்றும் மதிப்புகள் குறித்த பணியாளர் உந்துதல் வினாடிவினா
- நிறுவனத்தின் குறிக்கோள்கள் மற்றும் மதிப்புகளுக்கு எனது பணி எவ்வாறு பங்களிக்கிறது என்பதை நான் புரிந்துகொள்கிறேன்.
- கடுமையாக ஒப்புக்கொள்கிறேன்
- ஏற்கிறேன்
- உடன்படவும் இல்லை, உடன்படவும் இல்லை
- கருத்து வேறுபாடு
- முரண்படுகிறோம்
- எனது பணி அட்டவணை மற்றும் பொறுப்புகள் எனது நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்துடன் நன்றாக ஒத்துப்போகின்றன.
- கடுமையாக ஒப்புக்கொள்கிறேன்
- ஏற்கிறேன்
- ஓரளவுக்கு உடன்படுகிறது/ஏற்கவில்லை
- கருத்து வேறுபாடு
- முரண்படுகிறோம்
- எனது நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் பணியாளராக நான் மரியாதை, நம்பிக்கை மற்றும் மதிப்புமிக்கவராக உணர்கிறேன்.
- கடுமையாக ஒப்புக்கொள்கிறேன்
- ஏற்கிறேன்
- உடன்படவும் இல்லை, உடன்படவும் இல்லை
- கருத்து வேறுபாடு
- முரண்படுகிறோம்
- உங்கள் மதிப்புகள் நிறுவனத்தின் மதிப்புகளுடன் எவ்வளவு நன்றாக ஒத்துப்போகிறது என்று நீங்கள் உணர்கிறீர்கள்?
- மிகவும் நன்றாக சீரமைக்கப்பட்டுள்ளது
- நன்கு சீரமைக்கப்பட்டது
- நடுநிலை
- நன்றாக சீரமைக்கப்படவில்லை
- சீரமைக்கவே இல்லை
- உங்கள் நிறுவனம் அதன் பார்வை, பணி மற்றும் மதிப்புகளை ஊழியர்களுக்கு எவ்வளவு திறம்பட தெரிவிக்கிறது?
- மிகவும் திறம்பட
- திறம்பட
- ஓரளவு திறம்பட
- பயனற்றது
- மிகவும் பயனற்றது
- ஒட்டுமொத்தமாக, உங்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தை எப்படி விவரிப்பீர்கள்?
- நேர்மறை, ஆதரவான கலாச்சாரம்
- நடுநிலை/கருத்து இல்லை
- எதிர்மறை, ஆதரவற்ற கலாச்சாரம்
தூண்ட. ஈடுபடுங்கள். எக்செல்.
கூட்டு உற்சாகத்தை மற்றும் உள்நோக்கம் AhaSlides இன் டைனமிக் வினாடி வினா அம்சத்துடன் உங்கள் சந்திப்புகளுக்கு
takeaway
ஊழியர்களுக்கு ஊக்கமளிக்கும் கேள்வித்தாளை நடத்துவது, நிறுவனங்களுக்கு முக்கியமானவற்றைப் பற்றிய நுண்ணறிவைப் பெறுவதற்கான ஒரு சக்திவாய்ந்த வழியாகும்.
உள்ளார்ந்த மற்றும் வெளிப்புற தூண்டுதல்களைப் புரிந்துகொள்வதன் மூலம், மேலாண்மை, கலாச்சாரம் மற்றும் தொழில் வளர்ச்சி போன்ற முக்கிய காரணிகளில் திருப்தி நிலைகளை அளவிடுவதன் மூலம் - நிறுவனங்கள் உறுதியான செயல்களை அடையாளம் காண முடியும் மற்றும் சலுகைகள் உற்பத்தி திறன் கொண்ட பணியாளர்களை உருவாக்க வேண்டும்.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
ஒரு ஊழியர் ஊக்கம் கணக்கெடுப்பில் நான் என்ன கேள்விகளைக் கேட்க வேண்டும்?
நீங்கள் கேட்க வேண்டிய கேள்விகள் ஒரு பணியாளர் உந்துதல் கணக்கெடுப்பில் உள்ளார்ந்த/வெளிப்புற ஊக்குவிப்பாளர்கள், பணிச்சூழல், மேலாண்மை, தலைமைத்துவம் மற்றும் தொழில் மேம்பாடு போன்ற சில முக்கியமான பகுதிகளை சுட்டிக்காட்டலாம்.
பணியாளர் ஊக்கத்தை நீங்கள் என்ன கேள்விகளை அளவிடுவீர்கள்?
உங்கள் பாத்திரத்தில் நீங்கள் எவ்வளவு கற்றுக்கொண்டு வளர்ந்து வருகிறீர்கள் என்று உணர்கிறீர்கள்?
உங்களின் தற்போதைய பொறுப்பில் உள்ள பணிப் பொறுப்புகளில் எவ்வளவு திருப்தியாக இருக்கிறீர்கள்?
ஒட்டுமொத்தமாக உங்கள் வேலையைப் பற்றி நீங்கள் எவ்வளவு உற்சாகமாக இருக்கிறீர்கள்?
உங்கள் பணியிடத்தில் உள்ள சூழல் மற்றும் கலாச்சாரத்தை எப்படி மதிப்பிடுவீர்கள்?
உங்கள் மொத்த இழப்பீட்டுத் தொகுப்பு நியாயமானதாகத் தோன்றுகிறதா?
பணியாளர் உந்துதல் கணக்கெடுப்பு என்றால் என்ன?
ஒரு ஊழியர் ஊக்கம் கணக்கெடுப்பு என்பது நிறுவனங்களால் தங்கள் ஊழியர்களை இயக்குவது மற்றும் ஈடுபடுத்துவது என்ன என்பதைப் புரிந்துகொள்வதற்கான ஒரு கருவியாகும்.
