மனித வளத் துறையைப் பொறுத்தவரை, ஒரு புதிய பணியாளரை பணியமர்த்திய பிறகு இரண்டு மாத "ஆன்போர்டிங் செயல்முறை" எப்போதும் சவாலானது. இந்த "புதியவர்" பணியாளர்கள் நிறுவனத்துடன் விரைவாக ஒருங்கிணைவதற்கு அவர்கள் எப்போதும் ஒரு வழியைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். அதே நேரத்தில், ஊழியர்களின் சேவையை நீண்ட காலமாக வைத்திருக்க இருவருக்கும் இடையே வலுவான உறவை உருவாக்குங்கள். எனவே, எது சிறந்தது உள் நுழைவு செயல்முறை எடுத்துக்காட்டுகள்?
இந்த இரண்டு சிக்கல்களைத் தீர்க்க, ஆன்போர்டிங் செயல்முறையை வெற்றிகரமாக ஆதரிக்கும் சரிபார்ப்புப் பட்டியல்களுடன் 4 படிகளை இணைக்க வேண்டியது அவசியம்.
பொருளடக்கம்
- ஆன்போர்டிங் செயல்முறை என்ன? | சிறந்த ஆன்போர்டிங் செயல்முறை எடுத்துக்காட்டுகள்
- ஆன்போர்டிங் செயல்முறையின் நன்மைகள்
- ஆன்போர்டிங் செயல்முறை எவ்வளவு காலம் எடுக்க வேண்டும்?
- ஆன்போர்டிங் செயல்முறையின் 4 படிகள்
- ஆன்போர்டிங் செயல்முறை திட்ட சரிபார்ப்பு பட்டியல்
- மேலும் குறிப்புகள் AhaSlides
- முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்
மேலும் குறிப்புகள் AhaSlides
எங்களிடம் ஆன்போர்டிங் டெம்ப்ளேட்கள் தயாராக உள்ளன
சலிப்பூட்டும் நோக்குநிலைக்குப் பதிலாக, உங்கள் புதிய ஊழியர்களை வெற்றிகரமாகச் சேர்ப்பதற்கு வேடிக்கையான வினாடி வினாவைத் தொடங்குவோம். இலவசமாக பதிவு செய்யுங்கள்!
🚀 இலவச வினாடி வினா ☁️ தொடங்கவும்
ஆன்போர்டிங் செயல்முறை என்ன? | சிறந்த ஆன்போர்டிங் செயல்முறை எடுத்துக்காட்டுகள்
ஆன்போர்டிங் செயல்முறை என்பது ஒரு நிறுவனம் தங்கள் நிறுவனத்தில் ஒரு புதிய பணியாளரை வரவேற்க மற்றும் ஒருங்கிணைக்க எடுக்கும் படிகளைக் குறிக்கிறது. ஆன்போர்டிங்கின் குறிக்கோள்கள், புதிய ஊழியர்களை அவர்களின் பாத்திரங்களில் விரைவாக உற்பத்தி செய்வது மற்றும் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்துடன் இணைக்கப்பட வேண்டும்.
நிபுணர்கள் மற்றும் மனிதவள வல்லுநர்களின் கூற்றுப்படி, உள்வாங்குதல் செயல்முறை மூலோபாயமாக செய்யப்பட வேண்டும் - குறைந்தது ஒரு வருடத்திற்கு. வேலையின் முதல் நாட்கள் மற்றும் மாதங்களில் ஒரு நிறுவனம் என்ன காட்டுகிறது - பணியாளர் அனுபவத்தில் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும், ஒரு வணிகம் ஊழியர்களைத் தக்கவைக்க முடியுமா என்பதை தீர்மானிக்கிறது. பயனுள்ள ஆன்போர்டிங் செயல்முறைகள் பெரும்பாலும் அடங்கும்:
- டிஜிட்டல் ஆன்போர்டிங் - புதியவர்கள் முழு ஆவணங்களையும், நோக்குநிலை வீடியோக்களைப் பார்க்கவும், எந்த இடத்திலிருந்தும் தொடங்கும் தேதிக்கு முன்பே கணக்குகளை அமைக்கவும்.
- கட்டப்பட்ட தொடக்க தேதிகள் - 5-10 புதிய பணியமர்த்தப்பட்ட குழுக்கள் ஒவ்வொரு வாரமும் கலாச்சாரப் பயிற்சி போன்ற முக்கிய ஆன்போர்டிங் அமர்வுகளுக்குத் தொடங்குகின்றன.
- 30-60-90 நாள் திட்டங்கள் - மேலாளர்கள் பொறுப்புகளைப் புரிந்துகொள்வதற்கும், சக ஊழியர்களைச் சந்திப்பதற்கும், முதல் 30/60/90 நாட்களில் வேகத்தை எட்டுவதற்கும் தெளிவான இலக்குகளை அமைக்கின்றனர்.
- LMS பயிற்சி - புதிய பணியாளர்கள் ஆன்லைன் கற்றல் மேலாண்மை முறையைப் பயன்படுத்தி கட்டாய இணக்கம் மற்றும் தயாரிப்புப் பயிற்சியை மேற்கொள்கின்றனர்.
- நிழல்/வழிகாட்டுதல் - முதல் சில வாரங்களுக்கு, புதிய பணியமர்த்தப்பட்டவர்கள் வெற்றிகரமான குழு உறுப்பினர்களைக் கவனிக்கின்றனர் அல்லது ஒரு வழிகாட்டியுடன் இணைந்துள்ளனர்.
- புதிய வாடகை போர்ட்டல் - ஒரு மைய அக இணைய தளமானது, கொள்கைகள், பலன்கள் தகவல் மற்றும் அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள் ஆகியவற்றை எளிதாகக் குறிப்பிடுவதற்கான ஒரு-நிறுத்த ஆதாரத்தை வழங்குகிறது.
- முதல் நாள் வரவேற்பு - மேலாளர்கள் தங்கள் குழுவை அறிமுகப்படுத்துவதற்கு நேரம் ஒதுக்குகிறார்கள், புதியவர்களை வீட்டில் உணர வைப்பதற்காக வசதி சுற்றுப்பயணங்களை வழங்குகிறார்கள்.
- சமூக ஒருங்கிணைப்பு - வேலைக்குப் பிந்தைய செயல்பாடுகள், மதிய உணவுகள் மற்றும் சக ஊழியர்களின் அறிமுகம் ஆகியவை உத்தியோகபூர்வ பணிகளுக்கு வெளியே புதிய பணியமர்த்தலுக்கு உதவுகின்றன.
- முன்னேற்றச் சரிபார்ப்புகள் - வாராந்திர ஸ்டாண்ட்-அப்களை திட்டமிடுதல் அல்லது இருவாரம் 1:1 வினாடிகள் சவால்களை முன்கூட்டியே கொடியிடுவதன் மூலம் ஆன்போர்டிங்கைத் தொடரும்.
ஆன்போர்டிங் செயல்முறையின் நன்மைகள்
ஆன்போர்டிங் செயல்முறை நோக்குநிலை வேலை அல்ல. நோக்குநிலையின் நோக்கம் காகிதப்பணி மற்றும் வழக்கமான பணிகளைச் செய்வதாகும். ஆன்போர்டிங் என்பது ஒரு விரிவான செயல்முறையாகும், நீங்கள் எவ்வாறு நிர்வகிக்கிறீர்கள் மற்றும் உங்கள் சக பணியாளர்களுடன் தொடர்பு கொள்கிறீர்கள் என்பதில் ஆழமாக ஈடுபட்டுள்ளது, மேலும் நீண்ட காலம் (12 மாதங்கள் வரை) நீடிக்கும்.
பயனுள்ள உள்நுழைவு செயல்முறை பின்வரும் நன்மைகளைக் கொண்டுவரும்:
- பணியாளர் அனுபவத்தை மேம்படுத்தவும்
ஊழியர்கள் சங்கடமாக உணர்ந்தால், அவர்கள் அனுபவம் மற்றும் பெருநிறுவன கலாச்சாரத்தை விரும்புவதில்லை, எனவே அவர்கள் மற்றொரு பொருத்தமான வாய்ப்பை எளிதாகக் காணலாம்.
பயனுள்ள ஆன்போர்டிங் என்பது முழு ஊழியர் அனுபவத்திற்கான தொனியை அமைப்பதாகும். பணியாளர் மேம்பாட்டை உறுதி செய்வதற்காக கார்ப்பரேட் கலாச்சாரத்தில் கவனம் செலுத்துவது, பிராண்டுடன் தொடர்பு கொள்ளும்போது பணியாளர் மற்றும் வாடிக்கையாளர் அனுபவத்தை உறுதி செய்வதற்கான வழியாகும்.
- விற்றுமுதல் விகிதத்தை குறைக்கவும்
கவலையளிக்கும் விற்றுமுதல் எண்ணிக்கையைக் குறைக்க, ஆன்போர்டிங் செயல்முறை வழிகாட்டி, பணியாளர்களுக்கு வேலை செய்வதற்கும் வளருவதற்கும் சிறந்த நிலைமைகளை உருவாக்கும், இதன் மூலம் நம்பிக்கையை உருவாக்கி, நிறுவனத்துடன் அவர்களை ஆழமாக ஈடுபடுத்தும்.
ஆட்சேர்ப்பு வேட்பாளர்களுக்கு சிறந்த அனுபவத்தை உருவாக்க அதிக முயற்சி எடுத்திருந்தால், சாத்தியமான வேட்பாளர்களை வணிகத்திற்கான தகுதிகாண் ஊழியர்களாக மாற்றலாம். முழுநேர ஊழியர்களை அதிகாரப்பூர்வமாக விரும்பத்தக்கதாகக் கொண்டுவருவதற்கான "மூடுதல் விற்பனை" செயல்முறையாகும்.
- திறமைகளை எளிதில் ஈர்க்கலாம்
ஒருங்கிணைப்பு செயல்முறையானது வணிக உரிமையாளர்களுக்கு திறமையைத் தக்கவைத்துக்கொள்ளவும் வலுவான வேட்பாளர்களை ஈர்க்கவும் உதவும் ஒரு ஈடுபாட்டுடன் கூடிய பணியாளர் அனுபவத்தை வழங்குகிறது.
மேலும், உங்கள் பணியாளர் பரிந்துரை திட்டத்தில் புதிய பணியாளர்களை சேர்ப்பதை உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள், இதனால் அவர்கள் பணி நெட்வொர்க்கில் இருந்து சிறந்த திறமைகளை எளிதாக வெளிப்படுத்த முடியும். பணியாளர் பரிந்துரை முறையானது ஒரு சேவையைப் பயன்படுத்துவதை விட வேகமானது மற்றும் விலை குறைவானது என அறியப்படுகிறது, எனவே இது தரமான விண்ணப்பதாரர்களை சோர்சிங் செய்வதற்கான ஒரு பயனுள்ள சேனலாகும்.
ஆன்போர்டிங் செயல்முறை எவ்வளவு காலம் எடுக்க வேண்டும்?
குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ஆன்போர்டிங் செயல்முறை குறித்து கடுமையான விதிகள் எதுவும் இல்லை. இருப்பினும், பணியாளர் ஈடுபாட்டை அதிகரிக்கவும், பணியாளர் வருவாயைக் குறைக்கவும் இந்த செயல்முறையின் போது முழுமையாக இருப்பது முக்கியம்.
பல நிறுவனங்கள் ஒரு மாதம் அல்லது சில வாரங்கள் மட்டுமே நீடிக்கும் பரிந்துரை செயல்முறையைக் கொண்டுள்ளன. இது புதிய ஊழியர்களை புதிய பொறுப்புகளால் அதிகமாக உணரவைக்கிறது மற்றும் மற்ற நிறுவனங்களிலிருந்து துண்டிக்கப்படுகிறது.
ஊழியர்களுக்கு நிறுவனத்தைப் பற்றித் தெரிந்துகொள்ள, உள்நாட்டில் பயிற்சியளிப்பதற்கும், எதிர்பார்த்தபடி தங்கள் வேலையைச் செய்வதற்கு வசதியாக இருப்பதற்கும் அவர்களுக்குத் தேவையான ஆதாரங்கள் இருப்பதை உறுதிசெய்யவும். பல மனிதவள வல்லுநர்கள் செயல்முறை 30, 60 90 ஆன்போர்டிங் திட்ட நாட்களை எடுக்க வேண்டும் என்று பரிந்துரைக்கின்றனர், சிலர் அதை ஒரு வருடம் வரை நீட்டிக்க பரிந்துரைக்கின்றனர்.
ஆன்போர்டிங் செயல்முறையின் 4 படிகள்
படி 1: ப்ரீ-ஆன்போர்டிங்
ப்ரீ-ஆன்போர்டிங் என்பது ஒருங்கிணைப்பு செயல்முறையின் முதல் கட்டமாகும், இது ஒரு வேட்பாளர் வேலை வாய்ப்பை ஏற்று நிறுவனத்தில் பணிபுரிய தேவையான நடைமுறைகளை மேற்கொள்ளும் போது தொடங்குகிறது.
முன் பரிந்துரை கட்டத்தில், பணியாளருக்கு தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் முடிக்க உதவுங்கள். வேட்பாளருக்கு இது மிகவும் முக்கியமான நேரம் என்று அழைக்கப்படலாம், பல விருப்பங்கள் உள்ளன. வேட்பாளர் தங்கள் முந்தைய நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறக்கூடும் என்பதால், அவருக்கு நிறைய நேரம் கொடுக்க வேண்டும்.
சிறந்த ஆன்போர்டிங் நடைமுறைகள்
- திட்டமிடல் கொள்கைகள், தொலைத்தொடர்புக் கொள்கைகள் மற்றும் விடுப்புக் கொள்கைகள் உட்பட ஊழியர்களை ஆழமாகப் பாதிக்கும் நிறுவனக் கொள்கைகள் குறித்து வெளிப்படையாக இருங்கள்.
- உங்கள் பணியமர்த்தல் செயல்முறைகள், நடைமுறைகள் மற்றும் கொள்கைகளை உங்கள் உள் HR குழு அல்லது வெளிப்புற கருவிகள் மூலம் மதிப்பாய்வு செய்யவும் ஆய்வுகள் மற்றும் கருத்துக்கணிப்புகள்.
- சாத்தியமான பணியாளர்களுக்கு ஒரு பணி அல்லது சோதனையைக் கொடுங்கள், இதன் மூலம் அவர்கள் எவ்வாறு செயல்படுகிறார்கள் என்பதை நீங்கள் பார்க்கலாம், மேலும் அவர்கள் எவ்வாறு செயல்படுவார்கள் என்று நீங்கள் எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்பதை அவர்கள் பார்க்கலாம்.
படி 2: நோக்குநிலை - புதிய பணியாளர்களை வரவேற்பது
வேலையில் முதல் நாளுக்கு புதிய ஊழியர்களை வரவேற்பதற்கான ஒருங்கிணைப்பு செயல்முறையின் இரண்டாம் கட்டம், எனவே அவர்களுக்கு மாற்றியமைக்க ஒரு நோக்குநிலை வழங்கப்பட வேண்டும்.
அவர்கள் நிறுவனத்தில் யாரையும் இதுவரை அறிந்திருக்க மாட்டார்கள் அல்லது அவர்களின் அன்றாட வேலைகளை எப்படி செய்வது என்பது அவர்களுக்குத் தெரியாது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். அதனால்தான், HR அவர்கள் வேலையைத் தொடங்குவதற்கு முன், நிறுவனத்தைப் பற்றிய தெளிவான படத்தைக் கொடுக்க வேண்டும்.
வேலையில் முதல் நாள் எளிமையாக இருப்பது நல்லது. நோக்குநிலையின் போது, புதிய பணியாளர்கள் நிறுவன கலாச்சாரத்தை நன்கு புரிந்து கொள்ள உதவுங்கள் மற்றும் அவர்களின் பணி இந்த கலாச்சாரத்திற்கு எவ்வாறு பொருந்துகிறது என்பதைக் காட்டவும்.
சிறந்த ஆன்போர்டிங் நடைமுறைகள்:
- காவியமான புதிய வாடகை அறிவிப்பை அனுப்பவும்.
- நிறுவனம் முழுவதும் கூட்டுப்பணியாளர்கள் மற்றும் குழுக்களுடன் "சந்தித்து வாழ்த்துங்கள்" என்று திட்டமிடுங்கள்.
- நேரம், நேரக்கட்டுப்பாடு, வருகை, உடல்நலக் காப்பீடு மற்றும் கட்டணக் கொள்கைகள் பற்றிய அறிவிப்புகள் மற்றும் விவாதங்களை நடத்துங்கள்.
- பணியாளர்கள் நிறுத்தும் இடங்கள், சாப்பாட்டு அறைகள் மற்றும் மருத்துவ வசதிகளைக் காட்டுங்கள். பின்னர் பணிக்குழு மற்றும் பிற தொடர்புடைய துறைகளுக்கு உங்களை அறிமுகப்படுத்துங்கள்.
- இரண்டாம் கட்டத்தின் முடிவில், புதிய பணியாளர் வசதியாகவும், நன்கு சரிசெய்யப்பட்டவராகவும் இருப்பதை உறுதிசெய்ய, புதிய பணியாளர்களுடன் HR ஒரு விரைவான சந்திப்பை நடத்த முடியும்.
(குறிப்பு: ஆன்போர்டிங் ஃப்ளோ மற்றும் ஆன்போர்டிங் பிளான் ஆகிய இரண்டிற்கும் நீங்கள் அவர்களை அறிமுகப்படுத்தலாம், எனவே அவர்கள் செயல்பாட்டில் இருக்கும் இடத்தை அவர்கள் புரிந்துகொள்கிறார்கள்.)
படி 3: பங்கு சார்ந்த பயிற்சி
பயிற்சி கட்டம் ஒருங்கிணைப்பு செயல்பாட்டில் உள்ளது, இதனால் பணியாளர்கள் எவ்வாறு வேலை செய்வது என்பதை புரிந்து கொள்ள முடியும், மேலும் நிறுவனம் ஊழியர்களின் திறனை சரிபார்க்க முடியும்.
இன்னும் சிறப்பாக, என்ன செய்ய வேண்டும், எப்படி வெற்றிகரமாக இருக்க வேண்டும், தரம் மற்றும் உற்பத்தித்திறன் என்னவாக இருக்க வேண்டும் என்பதை பணியாளர்களுக்குக் காட்சிப்படுத்த உதவும் வகையில் ஸ்மார்ட் இலக்குகளை அமைக்கவும். ஒரு மாதம் அல்லது ஒரு காலாண்டிற்குப் பிறகு, HR துறை அவர்களின் முயற்சிகளை அங்கீகரிக்கவும், அவர்களின் செயல்திறனை மேம்படுத்தவும் ஒரு செயல்திறன் மதிப்பாய்வை நடத்தலாம்.
சிறந்த ஆன்போர்டிங் நடைமுறைகள்:
- பணியிடத்தில் பயிற்சி மற்றும் சோதனைகள், வினாடி வினாக்கள், மூளைச்சலவை செய்தல் மற்றும் அழுத்தத்திற்குப் பழகுவதற்கு சிறிய வேலைகள் போன்ற பல்வேறு திட்டங்களைச் செயல்படுத்தவும்.
- வழக்கமான பணிகள், முதல் ஆண்டு இலக்குகள், நீட்டிக்கப்பட்ட இலக்குகள் மற்றும் முக்கிய செயல்திறன் குறிகாட்டிகளின் பட்டியலை அமைக்கவும்.
எந்தவொரு ஒருங்கிணைந்த பயிற்சிப் பொருட்களும் பாதுகாப்பாக சேமிக்கப்பட வேண்டும், அங்கு பணியாளர்கள் எளிதாக அணுகலாம் மற்றும் தேவைக்கேற்ப அவற்றைக் குறிப்பிடலாம்.
படி 4: நடந்துகொண்டிருக்கும் பணியாளர் ஈடுபாடு & குழு உருவாக்கம்
புதிய பணியாளர்கள் நிறுவனம் மற்றும் அவர்களது சக ஊழியர்களுடன் வலுவான உறவுகளை உருவாக்க உதவுங்கள். அவர்கள் நம்பிக்கையுடனும், வசதியுடனும், வணிகத்துடன் நன்கு ஒருங்கிணைக்கப்பட்டவர்களாகவும், ஆன்போர்டிங் செயல்முறையைப் பற்றி கருத்துத் தெரிவிக்கத் தயாராகவும் இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
சிறந்த ஆன்போர்டிங் நடைமுறைகள்:
- ஏற்பாடு குழு உருவாக்கும் நிகழ்வுகள் மற்றும் குழு பிணைப்பு நடவடிக்கைகள் புதியவர்களை சிறப்பாக ஒருங்கிணைக்க உதவும்.
- புதிய பணியாளர்கள் 30 60 90-நாள் ஆன்போர்டிங் திட்ட செக்-இன்களை முடிக்கவும், புதிய பணியாளர்கள் ஒட்டுமொத்தமாக எப்படி உணர்கிறார்கள் என்பதைக் கண்டறியவும், அவர்களுக்கு குறிப்பிட்ட ஆதரவு, ஆதாரங்கள் மற்றும் உபகரணங்கள் தேவையா என்பதைக் கண்டறியவும்.
- புதிய பணியாளரை நிறுவனம் முழுவதும் உள்ளவர்களுடன் தோராயமாக இணைக்கவும் மெய்நிகர் குழு சந்திப்பு விளையாட்டுகள்.
- வேட்பாளர் அனுபவக் கருத்துக்கணிப்பு அல்லது வாக்கெடுப்புகளை உருவாக்கி அனுப்பவும், இதன் மூலம் உங்கள் செயல்முறை எப்படி இருக்கிறது என்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள்.
ஆன்போர்டிங் செயல்முறை திட்ட சரிபார்ப்பு பட்டியல்
உங்கள் சொந்த பரிந்துரை செயல்முறையை உருவாக்க பின்வரும் பரிந்துரை வார்ப்புருக்கள் மற்றும் சரிபார்ப்பு பட்டியல்களுடன் அந்த உத்திகளைப் பயன்படுத்தவும்.
தொலைதூர புதிய பணியாளர்களுக்கான ஆன்போர்டிங் சரிபார்ப்பு பட்டியல்கள்
- கிட்லாப்: புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்டவர்களுக்கான தொலைநிலை ஆன்போர்டிங்கிற்கான வழிகாட்டி
- ஹூஸ்பாட்: தொலைதூர ஊழியர்களை எவ்வாறு இணைப்பது
- பட்டு வழி: ஒரு வோவை உருவாக்குதல்rld-Class Remote Onboarding Plan
புதிய மேலாளர்களுக்கான ஆன்போர்டிங் சரிபார்ப்புப் பட்டியல்கள்
- வேலை செய்யக்கூடியது: புதிய மேலாளர்களின் சரிபார்ப்புப் பட்டியலை உள்வாங்குதல்
- வேலை பாய்ச்சல்: புதிய மேலாளர்களை உள்வாங்குவதற்கான உங்கள் சரிபார்ப்புப் பட்டியல்
விற்பனைக்கான ஆன்போர்டிங் சரிபார்ப்புப் பட்டியல்கள்
- ஸ்மார்ட்ஷீட்: விற்பனைக்கான 90-நாள் ஆன்போர்டிங் திட்ட டெம்ப்ளேட்
- ஹூஸ்பாட்: புதிய பணியாளர்களுக்கான விற்பனைப் பயிற்சி கையேடு & டெம்ப்ளேட்
கூடுதலாக, உங்களுக்கான பயனுள்ள உத்தியை உருவாக்க, கூகுள் ஆன்போர்டிங் செயல்முறை அல்லது அமேசான் ஆன்போர்டிங் செயல்முறையையும் நீங்கள் பார்க்கலாம்.
கீ டேக்அவேs
உங்கள் ஆன்போர்டிங் செயல்முறையை இயக்க வேண்டிய ஒரு 'வணிக' திட்டமாக கருதுங்கள், தரத்தை மேம்படுத்த கருத்துக்களை சேகரிப்பதன் மூலம் புதிய யோசனைகளை செயல்படுத்தவும். காலப்போக்கில், திறம்பட பயிற்சித் திட்டத்தை செயல்படுத்தும் போது, துறைகள் மற்றும் வணிகங்கள் இரண்டிற்கும் அதிக நன்மைகளைப் பார்ப்பீர்கள் - ஒருங்கிணைப்பு.
AhaSlide உங்களுக்குத் திட்டமிடவும், மற்றவர்களை ஈடுபடுத்தவும், உங்கள் புதிய பணியாளரின் ஆன்போர்டிங் அனுபவத்தை வேகமாகவும், சிறப்பாகவும், எளிமையாகவும் அளவிட உதவும். இன்றே இலவசமாக முயற்சிக்கவும் மற்றும் ஆராயவும் வார்ப்புருக்களின் நூலகம் தனிப்பயனாக்க மற்றும் பயன்படுத்த தயாராக உள்ளது.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
ஏன் போர்டிங் முக்கியமானது?
ஒரு முழுமையான ஆன்போர்டிங் செயல்முறையின் மூலம் செல்லும் புதிய பணியாளர்கள் முழு உற்பத்தித்திறனை விரைவாக அதிகரிக்கிறார்கள். அவர்கள் எதிர்பார்க்கப்படுவதையும், விரைவாகச் செல்ல என்ன தேவை என்பதையும் கற்றுக்கொள்கிறார்கள்.
ஆன்போர்டிங் செயல்முறையின் அர்த்தம் என்ன?
ஆன்போர்டிங் செயல்முறை என்பது புதிய ஊழியர்களை முதலில் நிறுவனத்தில் சேரும்போது அவர்களை வரவேற்க மற்றும் பழகுவதற்கு நிறுவனம் எடுக்கும் படிகளைக் குறிக்கிறது.
