మేము ఉత్తమమైన వాటిని ఎలా సృష్టిస్తాము ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం సర్వే? ప్రతి ఉద్యోగికి ఆరోగ్యకరమైన కార్యాలయాన్ని నిర్వహించడం చాలా సంస్థల ఆందోళనలలో ఒకటి అని కాదనలేనిది. ఉద్యోగి యొక్క నిబద్ధత మరియు కనెక్షన్‌ని మెరుగుపరచడం సంస్థ యొక్క బాటమ్ లైన్‌కు చాలా ముఖ్యమైనది.
నేటి పోటీ మార్కెట్‌లో ఉద్యోగి ప్రమేయం వ్యాపార విజయానికి కీలకమైన అంశంగా ఉద్భవించింది. అధిక స్థాయి నిశ్చితార్థం ప్రతిభను నిలుపుకోవడాన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది, కస్టమర్ విధేయతను ప్రోత్సహిస్తుంది మరియు సంస్థ పనితీరు మరియు వాటాదారుల విలువను పెంచుతుంది.
అయితే, సరైన నిశ్చితార్థం కార్యక్రమాన్ని రూపొందించడానికి ప్రతి ఉద్యోగి యొక్క కోరిక మరియు అవసరాలను ఎలా అర్థం చేసుకోవాలి అనేది ప్రశ్న. ఉద్యోగి నిర్వహణను కొలవడానికి అనేక రకాల సాధనాలు ఉన్నాయి, సర్వే గురించి చెప్పనవసరం లేదు, ఇది ఉద్యోగి నిశ్చితార్థాన్ని కొలవడానికి అత్యంత ప్రభావవంతమైన సాధనాల్లో ఒకటి.
మీ ఉద్యోగులతో సన్నిహితంగా ఉండండి
మీ ఉద్యోగులతో సన్నిహితంగా ఉండండి.
బోరింగ్ ప్రెజెంటేషన్‌కు బదులుగా, సరదాగా క్విజ్‌తో కొత్త రోజుని ప్రారంభిద్దాం. ఉచితంగా సైన్ అప్ చేయండి మరియు టెంప్లేట్ లైబ్రరీ నుండి మీకు కావలసినదాన్ని తీసుకోండి!
🚀 మేఘాలకు ☁️
అవలోకనం
| ఉత్తమ ఉద్యోగి ఎంగేజ్‌మెంట్ సర్వేలో 5 మంచి సర్వే ప్రశ్నలు ఏమిటి? | ఎలా, ఎందుకు, ఎవరు, ఎప్పుడు, మరియు ఏమిటి. |
| ఉద్యోగి నిశ్చితార్థాన్ని కొలవడానికి ఎన్ని అంశాలు ఉన్నాయి? | 3, శారీరక, అభిజ్ఞా మరియు భావోద్వేగ నిశ్చితార్థంతో సహా. |
ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థం యొక్క 12 అంశాలు
సర్వేను రూపొందించే ముందు, ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం యొక్క డ్రైవ్‌లను అర్థం చేసుకోవడం ముఖ్యం. వ్యక్తిగత అవసరాలు, జట్టు ధోరణి మరియు వ్యక్తిగత వృద్ధికి సంబంధించిన మూడు అంశాలను కొలవడం ద్వారా ఎంగేజ్‌మెంట్ గుణాలు నడపబడతాయి... ప్రత్యేకించి, రాడ్ వాగ్నర్ మరియు జేమ్స్ కె. హార్టర్ అధ్యయనం, Ph.D., తర్వాత ప్రచురించిన ఉద్యోగి నిశ్చితార్థానికి 12 కీలక అంశాలు ఉన్నాయి. గాలప్ ప్రెస్.
ఈ అంశాలు రాకెట్ ఉత్పాదకత మరియు నిలుపుదల మార్గాలను గుర్తించడంలో మీకు సహాయపడతాయి మరియు ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం యొక్క తదుపరి స్థాయికి చేరుకుంటాయి!
- పనిలో నా నుండి ఏమి ఆశించబడుతుందో నాకు తెలుసు.
- నా పనిని సరిగ్గా చేయడానికి అవసరమైన పదార్థాలు మరియు పరికరాలు నా వద్ద ఉన్నాయి.
- పనిలో, నేను ప్రతిరోజూ ఉత్తమంగా ఏమి చేయగలను.
- గత ఏడు రోజుల్లో మంచి పని చేసినందుకు నాకు గుర్తింపు లేదా ప్రశంసలు వచ్చాయి.
- నా సూపర్‌వైజర్ లేదా పనిలో ఉన్న ఎవరైనా నన్ను పట్టించుకున్నట్లు కనిపిస్తోంది.
- నా అభివృద్ధిని ప్రోత్సహించే పనిలో ఎవరైనా ఉన్నారు.
- పనిలో, నా అభిప్రాయాలు లెక్కించబడుతున్నాయి.
- నా కంపెనీ యొక్క లక్ష్యం లేదా ఉద్దేశ్యం నా ఉద్యోగం చాలా అవసరమని భావించేలా చేస్తుంది.
- నా సహచరులు మరియు తోటి ఉద్యోగులు నాణ్యమైన పని చేయడానికి కట్టుబడి ఉన్నారు.
- నాకు పనిలో ఒక బెస్ట్ ఫ్రెండ్ ఉన్నాడు.
- పనిలో ఉన్న వ్యక్తి గత ఆరు నెలల్లో నా పురోగతి గురించి నాతో మాట్లాడారు.
- ఈ గత సంవత్సరం, నేను నేర్చుకోవడానికి మరియు ఎదగడానికి పనిలో అవకాశాలు ఉన్నాయి.
ఉద్యోగుల ఎంగేజ్‌మెంట్‌ను కొలిచే 3 అంశాలు
ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం పరంగా, వ్యాపారాలు కాహ్న్ యొక్క ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం యొక్క మూడు కోణాల గురించి తెలుసుకోవలసిన వ్యక్తిగత నిశ్చితార్థం యొక్క లోతైన భావన ఉంది: భౌతిక, అభిజ్ఞా మరియు భావోద్వేగ, ఇది క్రింద చర్చించబడుతుంది:
- శారీరక నిశ్చితార్థం: ఉద్యోగులు శారీరక మరియు మానసిక ఆరోగ్యంతో సహా వారి కార్యాలయంలో తమ వైఖరులు, ప్రవర్తనలు మరియు కార్యకలాపాలను ఎలా చురుగ్గా చూపిస్తారు అని దీనిని నిర్వచించవచ్చు.
- కాగ్నిటివ్ ఎంగేజ్‌మెంట్: కంపెనీ యొక్క దీర్ఘకాలిక వ్యూహానికి వారి పూడ్చలేని సహకారాన్ని అర్థం చేసుకున్నప్పుడు ఉద్యోగులు తమ విధికి పూర్తిగా కట్టుబడి ఉంటారు.
- ఎమోషనల్ ఎంగేజ్‌మెంట్ అనేది ఏదైనా ఉద్యోగి నిశ్చితార్థ వ్యూహం యొక్క అంతర్గత భాగానికి చెందిన భావన.
ఉత్తమ ఉద్యోగి ఎంగేజ్‌మెంట్ సర్వేలో ఏ ప్రశ్నలు అడగాలి?
జాగ్రత్తగా రూపొందించబడిన మరియు నిర్వహించబడిన ఉద్యోగి సర్వే, కార్యస్థలాన్ని మెరుగుపరచడానికి మేనేజ్‌మెంట్ ఉపయోగించగల ఉద్యోగి అవగాహనల గురించి చాలా సమాచారాన్ని కనుగొనగలదు. ఉద్యోగి నిశ్చితార్థాన్ని అంచనా వేయడానికి ప్రతి సంస్థ దాని ప్రయోజనాలను మరియు అవసరాలను కలిగి ఉంటుంది.
ఈ సమస్యను పరిష్కరించడంలో మీకు సహాయపడటానికి, ఉద్యోగి నిబద్ధత మరియు పనితీరును మెరుగుపరచగల అర్ధవంతమైన నిశ్చితార్థాన్ని బహిర్గతం చేయడానికి మేము పది ముఖ్యమైన ప్రశ్నలను వివరించే పల్స్ సర్వే టెంప్లేట్ నమూనాను రూపొందించాము.
మాతో ప్రారంభించండి ఉచిత ఉద్యోగి ఎంగేజ్‌మెంట్ సర్వే టెంప్లేట్లు.
మీ ఉత్తమ ఉద్యోగి ఎంగేజ్‌మెంట్ సర్వే ఎంత బాగుంది?
ఉద్యోగి ఎంగేజ్‌మెంట్ సర్వేలను అభివృద్ధి చేయడం గురించి, మీరు ఈ క్రింది మార్గదర్శకాలను పరిగణనలోకి తీసుకున్నారని నిర్ధారించుకోండి:
- మరింత తరచుగా నవీకరించబడిన సమాచారం కోసం పల్స్ సర్వేలను (త్రైమాసిక సర్వేలు) ఉపయోగించండి.
- సర్వే పొడవును సహేతుకంగా ఉంచండి
- భాష తటస్థంగా మరియు సానుకూలంగా ఉండాలి
- చాలా సన్నిహిత ప్రశ్నలు అడగడం మానుకోండి
- అవసరాల ఆధారంగా ప్రశ్నలను అనుకూలీకరించండి, చాలా సాధారణమైన వాటిని నివారించండి
- వివిధ రకాల సర్వేలను టైలరింగ్ చేయడం
- కొన్ని వ్రాతపూర్వక వ్యాఖ్యల కోసం అడగండి
- ప్రవర్తనలపై దృష్టి పెట్టండి
- అభిప్రాయాన్ని సేకరించడానికి సమయ పరిమితిని సెట్ చేయండి
కీ టేకావే
ఎందుకు వాడాలి AhaSlides మీ ఉత్తమ ఉద్యోగి ఎంగేజ్‌మెంట్ సర్వే కోసం?
సాంకేతిక-ప్రారంభించబడిన సాధనాలు మీకు ఆదర్శవంతమైన ఉద్యోగి సర్వేను రూపొందించడంలో మరియు ఉద్యోగి నిశ్చితార్థాన్ని మరింత ఖచ్చితంగా మరియు సమర్ధవంతంగా కొలవడంలో సహాయపడతాయని అంగీకరించబడింది. మేము ప్రపంచంలోని అగ్రశ్రేణి 82 విశ్వవిద్యాలయాలలో 100 సభ్యులు మరియు 65% అత్యుత్తమ కంపెనీల సిబ్బందిచే విశ్వసించబడే ప్రపంచ-స్థాయి ప్లాట్‌ఫారమ్‌లు.
పోటీ మార్కెట్‌లో మీ బ్రాండ్‌లను ప్రత్యేకంగా నిలబెట్టాలని మీరు నిర్ణయించుకుంటారు. మా ఉద్యోగి ఎంగేజ్‌మెంట్ సొల్యూషన్ మీ వ్యాపారం అంతటా ఉద్యోగి సంతృప్తి మరియు నిశ్చితార్థాన్ని మెరుగుపరచడానికి నిజ-సమయ ఫలితాలు, సమగ్ర డేటా మరియు కార్యాచరణ ప్రణాళికలను యాక్సెస్ చేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.
సెకన్లలో ప్రారంభించండి.
ఉపయోగించడం ఎలా ప్రారంభించాలో తెలుసుకోండి AhaSlides ఉద్యోగి ఎంగేజ్‌మెంట్ సర్వేలను రూపొందించడానికి!
🚀 ఉచిత ఖాతాను సృష్టించండి ☁️
(రిఫరెన్స్: ఎస్‌హెచ్‌ఆర్‌ఎం)
తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు
మీరు ఉద్యోగులను ఎందుకు సర్వే చేయాలి?
సంస్థలకు పని వద్ద నేరుగా విలువైన అభిప్రాయాలు, అంతర్దృష్టులు మరియు అభిప్రాయాలను సేకరించేందుకు ఉద్యోగులను సర్వే చేయడం చాలా అవసరం. ఉద్యోగులను విశ్లేషించడం సంస్థలకు ఉద్యోగి అనుభవంలో అంతర్దృష్టులను పొందడంలో సహాయపడుతుంది, నిశ్చితార్థం మరియు సంతృప్తిని మెరుగుపరచడం, ఆందోళనలను పరిష్కరించడం, సమాచార నిర్ణయాలు తీసుకోవడం మరియు బహిరంగ సంభాషణను ప్రోత్సహించడం. సంస్థలకు తమ శ్రామిక శక్తి యొక్క అవసరాలను అర్థం చేసుకోవడానికి మరియు తీర్చడానికి ఇది ఒక ముఖ్యమైన సాధనం, ఇది ఉత్పాదకత, నిలుపుదల మరియు మొత్తం సంస్థ విజయానికి దారితీస్తుంది.
ఉద్యోగి ఎంగేజ్‌మెంట్ సర్వే ఎంతకాలం ఉంటుంది?
ఎంప్లాయీ ఎంగేజ్‌మెంట్ సర్వేలు 10-15 ప్రశ్నల కంటే తక్కువగా ఉండవచ్చు, నిశ్చితార్థం యొక్క అత్యంత క్లిష్టమైన ప్రాంతాలను కవర్ చేస్తాయి లేదా అవి పని వాతావరణంలోని నిర్దిష్ట కోణాలను పరిశోధించే 50 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ప్రశ్నలతో మరింత సమగ్రంగా ఉండవచ్చు.
ఉద్యోగి ఎంగేజ్‌మెంట్ సర్వే నిర్మాణం ఎలా ఉండాలి?
ఉద్యోగి ఎంగేజ్‌మెంట్ సర్వే నిర్మాణంలో పరిచయం మరియు సూచన, జనాభా సమాచారం, నిశ్చితార్థం మరియు సంతృప్తి ప్రకటనలు/ప్రశ్నలు, ఓపెన్-ఎండ్ ప్రశ్నలు, అదనపు మాడ్యూల్స్ లేదా విభాగాలు, ఐచ్ఛిక ఫాలో-అప్‌తో ముగింపు ఉంటాయి.
