ఆటోమేటిక్ "తదుపరి, తదుపరి, ముగింపు" ప్రతిస్పందనను ట్రిగ్గర్ చేయడం కంటే నిజమైన నిశ్చితార్థాన్ని ఎలా ప్రేరేపించాలో ఆలోచిస్తూ ఖాళీ సర్వే టెంప్లేట్ని ఎప్పుడైనా చూశారా?
2025 లో, శ్రద్ధ పరిధులు తగ్గిపోతూ, సర్వే అలసట అత్యంత గరిష్ట స్థాయికి చేరుకున్నప్పుడు, సరైన ప్రశ్నలు అడగడం ఒక కళ మరియు శాస్త్రం రెండూ అయింది.
ఈ సమగ్ర గైడ్ అందిస్తుంది 100+ జాగ్రత్తగా వర్గీకరించబడిన సరదా సర్వే ప్రశ్నలు బృంద నిర్మాణ కార్యకలాపాల నుండి ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థ సర్వేల వరకు, శిక్షణా సెషన్ ఐస్ బ్రేకర్ల నుండి రిమోట్ టీమ్ కనెక్షన్ వరకు కార్యాలయ అనువర్తనాల కోసం ప్రత్యేకంగా రూపొందించబడింది. మీరు ఏమి అడగాలో మాత్రమే కాకుండా, కొన్ని ప్రశ్నలు ఎందుకు పని చేస్తాయి, వాటిని ఎప్పుడు అమలు చేయాలి మరియు ప్రతిస్పందనలను బలమైన, మరింత నిశ్చితార్థం కలిగిన జట్లుగా ఎలా మార్చాలో కూడా కనుగొంటారు.
విషయ సూచిక
పనిప్రదేశ నిశ్చితార్థం కోసం 100+ సరదా సర్వే ప్రశ్నలు
టీమ్ బిల్డింగ్ ఐస్ బ్రేకర్ ప్రశ్నలు
ఈ ప్రశ్నలు జట్లు ఉమ్మడి మైదానాన్ని కనుగొనడంలో మరియు ఒకదానికొకటి ఊహించని విషయాలను తెలుసుకోవడానికి సహాయపడతాయి—టీమ్ ఆఫ్సైట్లు, కొత్త జట్టు నిర్మాణం లేదా ఇప్పటికే ఉన్న జట్టు బంధాలను బలోపేతం చేయడానికి ఇది సరైనది.
వ్యక్తిగత ప్రాధాన్యతలు మరియు వ్యక్తిత్వం:
- కాఫీ తాగేవాడా లేక టీ తాగేవాడా? (ఉదయం దినచర్యలు మరియు పానీయాల తెగ అనుబంధాలను వెల్లడిస్తుంది)
- మీరు మార్నింగ్ లార్క్ లేదా నైట్ గుడ్లగూబలా? (సముచిత సమయాల్లో సమావేశాలను షెడ్యూల్ చేయడంలో సహాయపడుతుంది)
- మీరు ఒక వారం పాటు బీచ్ కేఫ్ లేదా పర్వత క్యాబిన్లో పని చేయాలనుకుంటున్నారా?
- మీరు ఎప్పటికీ ఒకే కమ్యూనికేషన్ సాధనాన్ని (ఇమెయిల్, స్లాక్, ఫోన్ లేదా వీడియో) మాత్రమే ఉపయోగించగలిగితే, మీరు దేనిని ఎంచుకుంటారు?
- మీకు ఇష్టమైన ఉత్పాదకత ప్లేజాబితా శైలి ఏమిటి: క్లాసికల్, లో-ఫై బీట్స్, రాక్ లేదా పూర్తి నిశ్శబ్దం?
- మీరు పేపర్ నోట్బుక్ వ్యక్తినా లేదా డిజిటల్ నోట్స్ వ్యక్తినా?
- మీరు ఒక నెల పాటు వ్యక్తిగత వంటవాడిని లేదా వ్యక్తిగత సహాయకుడిని కలిగి ఉండాలనుకుంటున్నారా?
- మీరు ఒక వృత్తిపరమైన నైపుణ్యాన్ని తక్షణమే నేర్చుకోగలిగితే, అది ఏమిటి?
- మీకు అనువైన జట్టు భోజనం ఏమిటి: సాధారణ టేకావే, రెస్టారెంట్ విహారయాత్ర లేదా జట్టు వంట కార్యకలాపం?
- మీరు వ్యక్తిగత సమావేశానికి లేదా వర్చువల్ లెర్నింగ్ సమ్మిట్కు హాజరవుతారా?
పని శైలి మరియు విధానం:
- సమావేశాలకు ముందు మీరు సహకార మెదడు తుఫాను సమయాన్ని లేదా స్వతంత్ర ఆలోచన సమయాన్ని ఇష్టపడతారా?
- మీరు ప్రతిదీ షెడ్యూల్ చేసే ప్లానర్నా లేదా ఆకస్మికతతో అభివృద్ధి చెందే వ్యక్తినా?
- మీరు పెద్ద ప్రేక్షకుల ముందు ప్రस्तుతిస్తారా లేదా చిన్న బృంద చర్చను సులభతరం చేస్తారా?
- మీరు వివరణాత్మక దశల వారీ సూచనలను ఇష్టపడతారా లేదా స్వయంప్రతిపత్తితో కూడిన ఉన్నత స్థాయి లక్ష్యాలను ఇష్టపడతారా?
- కఠినమైన గడువులతో కూడిన వేగవంతమైన ప్రాజెక్టులు లేదా సుదీర్ఘమైన కార్యక్రమాలపై స్థిరమైన పురోగతి ద్వారా మీరు ఉత్సాహంగా ఉన్నారా?
పనిప్రదేశ వ్యక్తిత్వం మరియు వినోదం:
- మీరు లాగిన్ అయిన ప్రతిసారీ ప్లే చేసే థీమ్ సాంగ్ మీ ఉద్యోగంలో ఉంటే, అది ఏమవుతుంది?
- మీ సాధారణ సోమవారం ఉదయం మూడ్ను ఏ ఎమోజి బాగా సూచిస్తుంది?
- మీరు మా కార్యాలయానికి ఒక అసాధారణ ప్రయోజనాన్ని జోడించగలిగితే, అది ఏమిటి?
- మీ సహోద్యోగులకు బహుశా తెలియని మీ రహస్య ప్రతిభ ఏమిటి?
- మీరు ఒక రోజు ఏదైనా సహోద్యోగితో ఉద్యోగాలు మార్చుకోగలిగితే, మీరు ఎవరి పాత్రను ప్రయత్నిస్తారు?
వర్క్ప్లేస్ సర్వేల కోసం మీరు ప్రశ్నలు అడుగుతారా?
"మీరు ఇష్టపడతారా" అనే ప్రశ్నలు ప్రాధాన్యతలు, విలువలు మరియు ప్రాధాన్యతలను బహిర్గతం చేసే ఎంపికలను బలవంతం చేస్తాయి - స్వరాన్ని తేలికగా మరియు ఆకర్షణీయంగా ఉంచుతూ నిజమైన అంతర్దృష్టులను అందిస్తాయి.
పని-జీవిత సమతుల్యత మరియు ప్రాధాన్యతలు:
- మీరు వారానికి నాలుగు 10 గంటల పని చేస్తారా లేదా ఐదు 8 గంటల పని చేస్తారా?
- మీరు ఒక వారం అదనంగా సెలవు తీసుకోవాలనుకుంటున్నారా లేదా 10% జీతం పెంచుకోవాలనుకుంటున్నారా?
- మీరు ఒక గంట ఆలస్యంగా పని ప్రారంభించాలనుకుంటున్నారా లేదా ఒక గంట ముందు పూర్తి చేయాలనుకుంటున్నారా?
- మీరు సందడిగా ఉండే ఓపెన్ ఆఫీస్లో లేదా నిశ్శబ్దమైన ప్రైవేట్ వర్క్స్పేస్లో పని చేయాలనుకుంటున్నారా?
- మీరు మీ డ్రీమ్ జాబ్కి రెండు గంటలు ప్రయాణించాలా లేదా సాధారణ ఉద్యోగం నుండి రెండు నిమిషాలు జీవించాలా?
- మీరు అపరిమిత రిమోట్ వర్క్ ఫ్లెక్సిబిలిటీని లేదా అన్ని సౌకర్యాలతో కూడిన అద్భుతమైన కార్యాలయాన్ని కోరుకుంటున్నారా?
- మీరు ఇంకెప్పుడూ మీటింగ్ కి హాజరు కాకుండా ఉంటారా లేదా ఇంకెప్పుడూ ఇంకో ఈమెయిల్ రాయకుండా ఉంటారా?
- మీరు స్పష్టమైన దిశానిర్దేశం చేసే మైక్రోమేనేజింగ్ బాస్తో పని చేయాలనుకుంటున్నారా లేదా పూర్తి స్వయంప్రతిపత్తి ఇచ్చే హ్యాండ్స్-ఆఫ్ బాస్తో పని చేయాలనుకుంటున్నారా?
- ప్రతి పని తర్వాత వెంటనే అభిప్రాయాన్ని స్వీకరించడానికి లేదా త్రైమాసికానికి ఒకసారి సమగ్ర అభిప్రాయాన్ని స్వీకరించడానికి మీరు ఇష్టపడతారా?
- మీరు ఒకేసారి బహుళ ప్రాజెక్టులలో పనిచేయడానికి ఇష్టపడతారా లేదా ఒకేసారి ఒకే ప్రాజెక్టుపై లోతుగా దృష్టి పెడతారా?
జట్టు డైనమిక్స్ మరియు సహకారం:
- మీరు స్వయంగా సహకరించడానికి ఇష్టపడతారా లేదా వర్చువల్గా కనెక్ట్ అవ్వడానికి ఇష్టపడతారా?
- మీరు మీ పనిని మొత్తం కంపెనీకి లేదా మీ తక్షణ బృందానికి మాత్రమే అందిస్తారా?
- మీరు ఒక ప్రాజెక్టుకు నాయకత్వం వహిస్తారా లేదా కీలక సహకారిగా ఉంటారా?
- మీరు బాగా నిర్మాణాత్మకమైన బృందంతో పని చేయాలనుకుంటున్నారా లేదా సౌకర్యవంతమైన, అనుకూల బృందంతో పని చేయాలనుకుంటున్నారా?
- మీరు విభేదాలను ప్రత్యక్ష సంభాషణ ద్వారా లేదా వ్రాతపూర్వక సంభాషణ ద్వారా పరిష్కరించుకోవాలనుకుంటున్నారా?
వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి:
- మీరు పరిశ్రమ సమావేశానికి హాజరవుతారా లేదా ఆన్లైన్ సర్టిఫికేషన్ పూర్తి చేస్తారా?
- మీరు కంపెనీ నాయకుడి సలహా తీసుకోవడానికి ఇష్టపడతారా లేదా జూనియర్ సహోద్యోగికి సలహా ఇవ్వాలనుకుంటున్నారా?
- మీరు మీ ప్రస్తుత పాత్రలో లోతైన నైపుణ్యాన్ని పెంపొందించుకుంటారా లేదా విభాగాలలో విస్తృత అనుభవాన్ని పొందుతారా?
- మీరు ప్రజా గుర్తింపు కలిగిన ప్రతిష్టాత్మక అవార్డును అందుకుంటారా లేదా ప్రైవేట్గా చెల్లించే గణనీయమైన బోనస్ను అందుకుంటారా?
- మీరు అనిశ్చిత ఫలితాలు కలిగిన వినూత్న ప్రాజెక్టులో పని చేయాలనుకుంటున్నారా లేదా ఖచ్చితంగా విజయం సాధించిన నిరూపితమైన ప్రాజెక్టులో పని చేయాలనుకుంటున్నారా?
ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం మరియు సంస్కృతి ప్రశ్నలు
ఈ ప్రశ్నలు కార్యాలయ సంస్కృతి, బృంద గతిశీలత మరియు ఉద్యోగి మనోభావాలను అంచనా వేయడంలో సహాయపడతాయి, అదే సమయంలో నిజాయితీ ప్రతిస్పందనలను ప్రోత్సహించే చేరువైన స్వరాన్ని కొనసాగిస్తాయి.
పనిప్రదేశ సంస్కృతి అంతర్దృష్టులు:
- మా కంపెనీ సంస్కృతిని ఒక్క మాటలో వర్ణించగలిగితే, అది ఏమవుతుంది?
- ఏ కల్పిత కార్యస్థలం (టీవీ లేదా సినిమా నుండి) మన కార్యాలయం ఎక్కువగా పోలి ఉంటుంది?
- మన జట్టు క్రీడా జట్టు అయితే, మనం ఏ క్రీడ ఆడతాము మరియు ఎందుకు?
- మేము ఏ కార్యాలయ సంప్రదాయాన్ని ప్రారంభించాలని మీరు కోరుకుంటున్నారు?
- మీరు మా బ్రేక్ రూమ్కి ఒక వస్తువును జోడించగలిగితే, మీ రోజుపై ఏది అతిపెద్ద ప్రభావాన్ని చూపుతుంది?
- ప్రస్తుతం మన జట్టు శక్తిని ఏ ఎమోజి బాగా సూచిస్తుంది?
- మీ రోజువారీ పని దినచర్య నుండి ఒక విషయాన్ని మీరు తొలగించగలిగితే, మీ అనుభవాన్ని వెంటనే ఏది మెరుగుపరుస్తుంది?
- పనిలో మిమ్మల్ని ఎప్పుడూ నవ్వించే ఒక విషయం ఏమిటి?
- మన కార్యాలయంలోని ఒక అంశాన్ని మీరు అద్భుతంగా మెరుగుపరచగలిగితే, మీరు ఏమి ఎంచుకుంటారు?
- మాతో చేరడానికి ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న వారికి మా బృందాన్ని మీరు ఎలా వివరిస్తారు?
జట్టు కనెక్షన్ మరియు ధైర్యం:
- మీరు ఇప్పటివరకు అందుకున్న అత్యుత్తమ ప్రొఫెషనల్ సలహా ఏమిటి?
- మీ జీవితంలో (పని వెలుపల) మీరు రోజువారీ చేసే పనిని తెలుసుకుని ఎవరు ఎక్కువగా ఆశ్చర్యపోతారు?
- జట్టు విజయాలను జరుపుకోవడానికి మీకు ఇష్టమైన మార్గం ఏమిటి?
- మీరు ఇప్పుడు ఒక సహోద్యోగికి బహిరంగంగా కృతజ్ఞతలు చెప్పగలిగితే, అది ఎవరు మరియు ఎందుకు?
- మీ ప్రస్తుత పాత్రలో మీరు కృతజ్ఞతతో ఉన్న ఒక విషయం ఏమిటి?
పని ప్రాధాన్యతలు మరియు సంతృప్తి:
- కాక్టస్ నుండి ఇంట్లో పెరిగే మొక్క వరకు, మీ మేనేజర్ నుండి మీరు ఎంత శ్రద్ధ మరియు శ్రద్ధను ఇష్టపడతారు?
- మీ పాత్రకు సినిమా టైటిల్ ఉంటే, అది ఏమవుతుంది?
- మీ పనిదినంలో ఎంత శాతం మిమ్మల్ని శక్తివంతం చేస్తుంది, ఎంత శాతం మిమ్మల్ని అలసిపోతుంది?
- మీరు మీ పరిపూర్ణ పనిదిన షెడ్యూల్ను రూపొందించుకోగలిగితే, అది ఎలా ఉంటుంది?
- మిమ్మల్ని ఎక్కువగా ప్రేరేపించేది ఏమిటి: గుర్తింపు, వృద్ధి అవకాశాలు, పరిహారం, స్వయంప్రతిపత్తి లేదా జట్టు ప్రభావం?
వర్చువల్ టీమ్ మీటింగ్ ఐస్ బ్రేకర్స్
రిమోట్ మరియు హైబ్రిడ్ జట్లకు కనెక్షన్ను నిర్మించడానికి అదనపు కృషి అవసరం. ఈ ప్రశ్నలు మీటింగ్ ఓపెనర్లుగా అద్భుతంగా పనిచేస్తాయి, పంపిణీ చేయబడిన బృంద సభ్యులు ప్రస్తుతం మరియు నిమగ్నమై ఉన్నట్లు భావించడంలో సహాయపడతాయి.
త్వరిత కనెక్షన్ స్టార్టర్లు:
- మీ ప్రస్తుత నేపథ్యం ఏమిటి—రియల్ రూమ్ లేదా వర్చువల్ ఎస్కేప్?
- మీకు ఇష్టమైన కప్పును మాకు చూపించు! దాని వెనుక కథ ఏమిటి?
- చేతికి అందే దూరంలో మిమ్మల్ని బాగా సూచించే ఒక విషయం ఏమిటి?
- మీ WFH (ఇంటి నుండి పని) గిల్టీ ఆనందం ఏమిటి?
- మీరు ప్రస్తుతం ఎన్ని బ్రౌజర్ ట్యాబ్లను తెరిచి ఉన్నారు? (ఏమీ నిర్ణయించబడలేదు!)
- మీ కార్యస్థలం నుండి ఇప్పుడు ఎలాంటి దృశ్యం కనిపిస్తోంది?
- సుదీర్ఘ వర్చువల్ సమావేశాల సమయంలో మీరు తినడానికి ఇష్టపడే చిరుతిండి ఏమిటి?
- ఈరోజు పైజామా మార్చుకున్నావా? (నిజాయితీకి ధన్యవాదాలు!)
- వీడియో కాల్లో మీకు జరిగిన వింతైన విషయం ఏమిటి?
- మీరు ఇప్పుడు భోజనానికి ఎక్కడికైనా టెలిపోర్ట్ చేయగలిగితే, మీరు ఎక్కడికి వెళతారు?
రిమోట్ వర్క్ లైఫ్:
- మీ అతిపెద్ద వర్క్-ఫ్రమ్-హోమ్ విజయం మరియు అతిపెద్ద వర్క్-ఫ్రమ్-హోమ్ సవాలు ఏమిటి?
- మీరు రొటీన్ మీటింగ్లకు కెమెరా ఆన్ లేదా ఆఫ్ చేయడాన్ని ఇష్టపడతారా?
- రిమోట్ వర్క్ కి కొత్తగా వచ్చే వారికి మీరు ఇచ్చే ఉత్తమ సలహా ఏమిటి?
- ఇంటి నుండి పనిచేసేటప్పుడు పని సమయాన్ని వ్యక్తిగత సమయం నుండి వేరు చేయడానికి మీ వ్యూహం ఏమిటి?
- మీరు లేకుండా జీవించలేని ఒక రిమోట్ వర్క్ సాధనం లేదా యాప్ ఏమిటి?
శిక్షణా సెషన్ మరియు వర్క్షాప్ వార్మప్ ప్రశ్నలు
శిక్షణ ఇచ్చేవారు మరియు ఫెసిలిటేటర్లు ఈ ప్రశ్నలను పాల్గొనేవారిని ఉత్తేజపరిచేందుకు, గదిని అంచనా వేయడానికి మరియు నేర్చుకునే కంటెంట్లోకి ప్రవేశించే ముందు సహకార వాతావరణాలను సృష్టించడానికి ఉపయోగిస్తారు.
శక్తి మరియు సంసిద్ధత తనిఖీ:
- 1-10 స్కేల్లో, మీ ప్రస్తుత శక్తి స్థాయి ఎంత?
- ఈరోజు సెషన్ గురించి మీరు ఎలా భావిస్తున్నారో వివరించే ఒక పదం ఏమిటి?
- మీ అభ్యాస శైలి ప్రాధాన్యత ఏమిటి: ఆచరణాత్మక కార్యకలాపాలు, దృశ్య ప్రదర్శనలు, సమూహ చర్చలు లేదా స్వతంత్ర పఠనం?
- కొత్తగా ఏదైనా నేర్చుకునేటప్పుడు మీరు అనుసరించే వ్యూహం ఏమిటి: వివరణాత్మక గమనికలు తీసుకోవడం, చేయడం ద్వారా నేర్చుకోవడం, చాలా ప్రశ్నలు అడగడం లేదా దానిని వేరొకరికి నేర్పించడం?
- సమూహ సెట్టింగులలో మీరు ఎలా పాల్గొనడానికి ఇష్టపడతారు: బహిరంగంగా పంచుకోండి, ఆలోచించండి తర్వాత పంచుకోండి, ప్రశ్నలు అడగండి లేదా వినండి మరియు గమనించండి?
అంచనా సెట్టింగ్:
- ఈరోజు సెషన్ నుండి మీరు ఏమి పొందాలని ఆశిస్తున్నారు?
- ఈరోజు అంశానికి సంబంధించి మీ అతిపెద్ద ప్రశ్న లేదా సవాలు ఏమిటి?
- ఈ శిక్షణ ముగిసే సమయానికి మీరు ఒక నైపుణ్యంలో ప్రావీణ్యం సంపాదించగలిగితే, అది ఏమిటి?
- ఈరోజు టాపిక్ గురించి మీరు విన్న ఒక పురాణం లేదా అపోహ ఏమిటి?
- "నాకు పూర్తిగా కొత్త" నుండి "నేను దీన్ని నేర్పించగలను" వరకు ఈరోజు సబ్జెక్టుపై మీ విశ్వాస స్థాయి ఎంత?
కనెక్షన్ మరియు సందర్భం:
- ఈ రోజు మీరు ఎక్కడి నుండి చేరుతున్నారు?
- మీరు నిజంగా ఆనందించిన చివరి శిక్షణ లేదా అభ్యాస అనుభవం ఏమిటి, మరియు ఎందుకు?
- ఈ సెషన్ కి మీతో పాటు ఒక వ్యక్తిని తీసుకురాగలిగితే, ఎవరు ఎక్కువ ప్రయోజనం పొందుతారు?
- మీరు ఇటీవల ఏ విజయాన్ని (వృత్తిపరమైన లేదా వ్యక్తిగత) జరుపుకోవాలనుకుంటున్నారు?
- ఈ రోజు మీ ప్రపంచంలో జరుగుతున్న ఒక విషయం ఏమిటి, అది మీ దృష్టిని ఆకర్షించడానికి పోటీ పడుతోంది?
ఒక-పదం వేగవంతమైన ప్రతిస్పందన ప్రశ్నలు
వర్డ్ క్లౌడ్లలో ఆకర్షణీయమైన డేటా విజువలైజేషన్లను ఉత్పత్తి చేస్తూ, ఒక-పద ప్రశ్నలు త్వరగా పాల్గొనడానికి వీలు కల్పిస్తాయి. సెంటిమెంట్ను అంచనా వేయడానికి, ప్రాధాన్యతలను అర్థం చేసుకోవడానికి మరియు పెద్ద సమూహాలను శక్తివంతం చేయడానికి అవి సరైనవి.
పనిప్రదేశ మరియు బృంద అంతర్దృష్టులు:
- మన జట్టు సంస్కృతిని ఒక్క మాటలో వివరించండి.
- మీ సాధారణ పని వారాన్ని ఒక్క మాటలో వివరించండి.
- మీ మేనేజర్ నాయకత్వ శైలిని ఒక్క మాటలో వివరించండి.
- మీ ఆదర్శవంతమైన కార్యాలయాన్ని ఒక్క మాటలో వివరించండి.
- మీ ప్రస్తుత ప్రాజెక్ట్ గురించి ఒక్క మాటలో వివరించండి.
- సోమవారం ఉదయం గురించి ఆలోచించినప్పుడు మీకు గుర్తుకు వచ్చే మొదటి పదం ఏమిటి?
- మీ పని-జీవిత సమతుల్యతను ఒకే మాటలో వివరించండి.
- మీ కెరీర్ ఆకాంక్షలను వివరించడానికి మీరు ఉపయోగించే ఒక పదం ఏమిటి?
- మీ కమ్యూనికేషన్ శైలిని ఒక్క మాటలో వివరించండి.
- సవాళ్లను మీరు ఎలా ఎదుర్కొంటారో ఒక్క మాటలో వివరించండి.
వ్యక్తిగత అంతర్దృష్టులు:
- ఒక్క మాటలో మిమ్మల్ని మీరు వర్ణించుకోండి.
- మీ వారాంతాన్ని ఒక్క మాటలో వివరించండి.
- మీ ఉదయం దినచర్యను ఒక్క మాటలో వివరించండి.
- మీకు ఇష్టమైన సీజన్ను ఒక్క మాటలో వివరించండి.
- మిమ్మల్ని ప్రేరేపించే ఒక పదం ఏమిటి?
బహుళ ఎంపిక వ్యక్తిత్వం మరియు ప్రాధాన్యత ప్రశ్నలు
బహుళ-ఎంపిక ఫార్మాట్లు స్పష్టమైన డేటాను ఉత్పత్తి చేస్తూనే పాల్గొనడాన్ని సులభతరం చేస్తాయి. ప్రత్యక్ష పోల్లలో ఇవి అద్భుతంగా పనిచేస్తాయి, ఇక్కడ జట్లు తమ ప్రాధాన్యతలు ఎలా సరిపోతాయో వెంటనే చూడగలవు.
పని వాతావరణ ప్రాధాన్యతలు:
- మీ ఆదర్శ కార్యస్థలం సెటప్ ఏమిటి?
- సహకార శక్తితో సందడిగా ఉన్న ఓపెన్ ఆఫీస్
- ఏకాగ్రత కోసం నిశ్శబ్ద ప్రైవేట్ కార్యాలయం
- వైవిధ్యంతో కూడిన సౌకర్యవంతమైన హాట్-డెస్కింగ్
- ఇంటి నుండి రిమోట్ పని
- ఇన్-ఆఫీస్ మరియు రిమోట్ యొక్క హైబ్రిడ్ మిశ్రమం
- మీకు ఇష్టమైన సమావేశ శైలి ఏమిటి?
- త్వరిత రోజువారీ స్టాండ్-అప్లు (గరిష్టంగా 15 నిమిషాలు)
- సమగ్ర నవీకరణలతో వారపు బృంద సమావేశాలు
- అవసరమైనప్పుడు మాత్రమే తాత్కాలిక సమావేశాలు
- ప్రత్యక్ష సమావేశాలు లేకుండా అసమకాలిక నవీకరణలు
- నెలవారీ లోతైన పరిశోధన వ్యూహ సెషన్లు
- మీకు ఏ పని ప్రదేశంలోని పెర్క్ అత్యంత ముఖ్యమైనది?
- వీలుగా వుండే పనివేళలు
- వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి బడ్జెట్
- అదనపు సెలవు భత్యం
- వెల్నెస్ కార్యక్రమాలు మరియు జిమ్ సభ్యత్వం
- మెరుగైన తల్లిదండ్రుల సెలవు
- రిమోట్ పని ఎంపికలు
కమ్యూనికేషన్ ప్రాధాన్యతలు:
- మీరు అత్యవసర సమాచారాన్ని ఎలా స్వీకరించడానికి ఇష్టపడతారు?
- ఫోన్ కాల్ (తక్షణ ప్రతిస్పందన అవసరం)
- తక్షణ సందేశం (స్లాక్, జట్లు)
- ఇమెయిల్ (డాక్యుమెంట్ చేయబడిన ట్రయల్)
- వీడియో కాల్ (ముఖాముఖి చర్చ)
- వ్యక్తిగత సంభాషణ (సాధ్యమైనప్పుడు)
- మీ ఆదర్శ జట్టు సహకార సాధనం ఏమిటి?
- ప్రాజెక్ట్ నిర్వహణ వేదికలు (ఆసన, సోమవారం)
- డాక్యుమెంట్ సహకారం (Google Workspace, Microsoft 365)
- కమ్యూనికేషన్ ప్లాట్ఫారమ్లు (స్లాక్, జట్లు)
- వీడియో కాన్ఫరెన్సింగ్ (జూమ్, బృందాలు)
- సాంప్రదాయ ఇమెయిల్
వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి:
- మీరు ఇష్టపడే అభ్యాస ఫార్మాట్ ఏమిటి?
- ఆచరణాత్మక అనువర్తనాలతో కూడిన హ్యాండ్-ఆన్ వర్క్షాప్లు
- స్వీయ-వేగవంతమైన అభ్యాసంతో ఆన్లైన్ కోర్సులు
- ఒకరి నుండి ఒకరికి మార్గదర్శక సంబంధాలు
- సహచరులతో సమూహ శిక్షణా సెషన్లు
- పుస్తకాలు మరియు వ్యాసాలను స్వతంత్రంగా చదవడం
- సమావేశాలు మరియు నెట్వర్కింగ్ ఈవెంట్లకు హాజరు కావడం
- ఏ కెరీర్ వృద్ధి అవకాశం మిమ్మల్ని ఎక్కువగా ఉత్తేజపరుస్తుంది?
- పెద్ద జట్లు లేదా ప్రాజెక్టులకు నాయకత్వం వహించడం
- లోతైన సాంకేతిక నైపుణ్యాన్ని అభివృద్ధి చేయడం
- కొత్త డొమైన్లు లేదా విభాగాలలోకి విస్తరించడం
- వ్యూహాత్మక ప్రణాళిక బాధ్యతలను స్వీకరించడం
- ఇతరులకు మార్గదర్శకత్వం మరియు అభివృద్ధి చేయడం
బృంద కార్యాచరణ ప్రాధాన్యతలు:
- మీరు ఏ రకమైన జట్టు నిర్మాణ కార్యకలాపాలను ఎక్కువగా ఆనందిస్తారు?
- చురుకైన బహిరంగ కార్యకలాపాలు (హైకింగ్, క్రీడలు)
- సృజనాత్మక వర్క్షాప్లు (వంట, కళ, సంగీతం)
- సమస్య పరిష్కార సవాళ్లు (ఎస్కేప్ రూములు, పజిల్స్)
- సామాజిక సమావేశాలు (భోజనాలు, సంతోషకరమైన సమయాలు)
- అభ్యాస అనుభవాలు (వర్క్షాప్లు, స్పీకర్లు)
- వర్చువల్ కనెక్షన్ కార్యకలాపాలు (ఆన్లైన్ గేమ్లు, ట్రివియా)
లోతైన అంతర్దృష్టుల కోసం ఓపెన్-ఎండ్ ప్రశ్నలు
బహుళ-ఎంపిక ప్రశ్నలు సులభమైన డేటాను అందిస్తున్నప్పటికీ, ఓపెన్-ఎండ్ ప్రశ్నలు సూక్ష్మ అవగాహన మరియు ఊహించని అంతర్దృష్టులను అన్లాక్ చేస్తాయి. మీరు గొప్ప, గుణాత్మక అభిప్రాయాన్ని కోరుకున్నప్పుడు వీటిని వ్యూహాత్మకంగా ఉపయోగించండి.
జట్టు డైనమిక్స్ మరియు సంస్కృతి:
- మన బృందం అద్భుతంగా చేసే, మనం ఎప్పటికీ మారకూడని ఒక పని ఏమిటి?
- మీరు ఒక కొత్త జట్టు సంప్రదాయాన్ని ప్రారంభించగలిగితే, అత్యంత సానుకూల ప్రభావాన్ని ఏది సృష్టిస్తుంది?
- మా బృందంలో మీరు చూసిన సహకారానికి ఉత్తమ ఉదాహరణ ఏమిటి?
- ఈ సంస్థలో భాగమైనందుకు మీరు అత్యంత గర్వపడేలా చేసేది ఏమిటి?
- కొత్త జట్టు సభ్యులను మరింత స్వాగతించేలా చేయడానికి మనం చేయగలిగే ఒక విషయం ఏమిటి?
వృత్తిపరమైన వృద్ధి మరియు మద్దతు:
- మీ పాత్రలో ఏ నైపుణ్యాభివృద్ధి అవకాశం అతిపెద్ద తేడాను కలిగిస్తుంది?
- మీరు ఇటీవల అందుకున్న అత్యంత విలువైన అభిప్రాయం ఏమిటి మరియు అది మీకు ఎలా సహాయపడింది?
- మీరు మీ అత్యుత్తమ ప్రదర్శనను అందించడానికి ఏ మద్దతు లేదా వనరులు సహాయపడతాయి?
- మీరు కృషి చేస్తున్న, మేము మద్దతు ఇవ్వగల ఒక వృత్తిపరమైన లక్ష్యం ఏమిటి?
- రాబోయే ఆరు నెలల్లో విజయం మీకు ఎలా ఉంటుంది?
ఆవిష్కరణ మరియు మెరుగుదల:
- మీ దగ్గర ఒక పని ప్రదేశంలో కలిగే నిరాశను తీర్చడానికి ఒక మంత్రదండం ఉంటే, మీరు దేనిని తొలగిస్తారు?
- అందరి సమయాన్ని ఆదా చేయడానికి మనం ఏ ప్రక్రియను సరళీకృతం చేయగలము?
- మా పనిని మెరుగుపరచడానికి మీకు వచ్చిన ఆలోచన ఏది, కానీ మీరు ఇంకా పంచుకోలేదు?
- మీరు మొదటిసారి జట్టులో చేరినప్పుడు మీకు తెలియాలని కోరుకునేది ఏమిటి?
- మీరు ఒక రోజు CEO అయితే, మీరు మొదట ఏమి మారుస్తారు?
నిర్దిష్ట కార్యాలయ దృశ్యాలకు బోనస్ ప్రశ్నలు
కొత్త ఉద్యోగి ఆన్బోర్డింగ్:
- మన కంపెనీ సంస్కృతి గురించి ఎవరైనా మీకు చెప్పగలిగే అత్యంత ఉపయోగకరమైన విషయం ఏమిటి?
- మీ మొదటి వారంలో మిమ్మల్ని (సానుకూలంగా లేదా ప్రతికూలంగా) ఎక్కువగా ఆశ్చర్యపరిచినది ఏమిటి?
- మీరు ప్రారంభించడానికి ముందు ఎవరైనా సమాధానం చెప్పాలని మీరు కోరుకునే ఒక ప్రశ్న ఏమిటి?
- ఇక్కడ దరఖాస్తు చేసుకోవాలని ఆలోచిస్తున్న స్నేహితుడికి మీ మొదటి అభిప్రాయాలను మీరు ఎలా వివరిస్తారు?
- ఇప్పటివరకు జట్టుతో మీకు బాగా కనెక్ట్ అయినట్లు అనిపించడానికి మీకు ఏది సహాయపడుతోంది?
ఈవెంట్ లేదా ప్రాజెక్ట్ తర్వాత అభిప్రాయం:
- ఈ ప్రాజెక్ట్/ఈవెంట్తో మీ అనుభవాన్ని సంగ్రహించే ఒక పదం ఏమిటి?
- మనం ఖచ్చితంగా పునరావృతం చేయాల్సిన అద్భుతంగా పనిచేసినది ఏమిటి?
- మనం రేపు ఇలా మళ్ళీ చేయగలిగితే మీరు ఏమి మారుస్తారు?
- మీరు నేర్చుకున్న లేదా కనుగొన్న అత్యంత విలువైన విషయం ఏమిటి?
- తన వంతు కృషి చేసినందుకు గుర్తింపు పొందేందుకు ఎవరు అర్హులు?
పల్స్ చెక్ ప్రశ్నలు:
- పనిలో జరుపుకోవడానికి విలువైన ఇటీవలి సానుకూల క్షణం ఏమిటి?
- ఈ వారం పని గురించి మీకు ఎలా అనిపిస్తుంది: ఉత్సాహంగా, స్థిరంగా, నిరుత్సాహంగా లేదా నిష్క్రియంగా ఉందా?
- ప్రస్తుతం మీ మానసిక శక్తిని ఎక్కువగా ఆక్రమించేది ఏమిటి?
- మీకు మెరుగైన మద్దతు ఇవ్వడానికి ఈ వారం మేము ఏమి చేయగలము?
- కొత్త పనిని చేపట్టడానికి మీ ప్రస్తుత సామర్థ్యం ఎంత: తగినంత స్థలం, నిర్వహించదగినది, విస్తరించదగినది లేదా గరిష్టంగా?
AhaSlides తో ఆకర్షణీయమైన సర్వేలను సృష్టించడం
ఈ గైడ్ అంతటా, సర్వే టెక్నాలజీ స్టాటిక్ ప్రశ్నాపత్రాలను డైనమిక్ ఎంగేజ్మెంట్ అవకాశాలుగా మారుస్తుందని మేము నొక్కిచెప్పాము. ఇక్కడే అహాస్లైడ్స్ మీ వ్యూహాత్మక ప్రయోజనంగా మారుతుంది.
HR నిపుణులు, శిక్షకులు మరియు బృంద నాయకులు AhaSlides ను ఉపయోగించి సరదా సర్వే ప్రశ్నలకు జీవం పోసి, జట్టు సంబంధాలను బలోపేతం చేస్తూ విలువైన అంతర్దృష్టులను సేకరిస్తారు. హోంవర్క్ లాగా అనిపించే ఫారమ్లను పంపే బదులు, జట్లు కలిసి పాల్గొనే ఇంటరాక్టివ్ అనుభవాలను మీరు సృష్టిస్తారు.
వాస్తవ-ప్రపంచ అనువర్తనాలు:
- ప్రీ-ఈవెంట్ టీమ్ బిల్డింగ్ సర్వేలు — ఆఫ్సైట్లు లేదా బృంద సమావేశాలకు ముందు ప్రశ్నలను పంపండి. ప్రతి ఒక్కరూ వచ్చినప్పుడు, AhaSlides యొక్క వర్డ్ క్లౌడ్లు మరియు చార్ట్లను ఉపయోగించి సమగ్ర ఫలితాలను ప్రదర్శించండి, వెంటనే జట్లకు సంభాషణను ప్రారంభించే మరియు సాధారణ మైదానాన్ని ఇవ్వండి.
- వర్చువల్ మీటింగ్ ఐస్ బ్రేకర్స్ — స్క్రీన్పై ప్రదర్శించబడే శీఘ్ర పోల్తో రిమోట్ బృంద సమావేశాలను ప్రారంభించండి. బృంద సభ్యులు తమ పరికరాల నుండి ప్రతిస్పందిస్తూ ఫలితాలు నిజ సమయంలో నిండిపోవడాన్ని చూస్తారు, భౌతిక దూరం ఉన్నప్పటికీ భాగస్వామ్య అనుభవాన్ని సృష్టిస్తారు.
- శిక్షణా సెషన్ వార్మప్లు — పాల్గొనేవారి శక్తి, ముందస్తు జ్ఞానం మరియు అభ్యాస ప్రాధాన్యతలను అంచనా వేయడానికి ఫెసిలిటేటర్లు ప్రత్యక్ష పోల్లను ఉపయోగిస్తారు, ఆపై శిక్షణ డెలివరీని తదనుగుణంగా మార్చుకుంటారు, అదే సమయంలో పాల్గొనేవారు ప్రారంభం నుండే విన్నట్లు భావిస్తారు.
- ఉద్యోగుల పల్స్ సర్వేలు — HR బృందాలు త్వరిత వారం లేదా నెలవారీ పల్స్ తనిఖీలను అమలు చేస్తాయి, వీటిలో తిరిగే సరదా ప్రశ్నలు గణనీయమైన అభిప్రాయ అభ్యర్థనలతో పాటు, వైవిధ్యం మరియు నిశ్చితార్థం ద్వారా అధిక భాగస్వామ్యాన్ని కొనసాగిస్తాయి.
- ఆన్బోర్డింగ్ కార్యకలాపాలు — కొత్త నియామక బృందాలు కలిసి సరదాగా మిమ్మల్ని తెలుసుకోవడం అనే ప్రశ్నలకు సమాధానమిస్తాయి, ఫలితాలు స్క్రీన్పై దృశ్యమానం చేయబడతాయి, కీలకమైన మొదటి వారాలలో కనెక్షన్ ఏర్పడటాన్ని వేగవంతం చేస్తాయి.
ప్లాట్ఫామ్ యొక్క అనామక ప్రశ్నోత్తరాల ఫీచర్, లైవ్ పోలింగ్ సామర్థ్యాలు మరియు వర్డ్ క్లౌడ్ విజువలైజేషన్లు సర్వే నిర్వహణను అడ్మినిస్ట్రేటివ్ టాస్క్ నుండి టీమ్ ఎంగేజ్మెంట్ సాధనంగా మారుస్తాయి - అహాస్లైడ్స్ యొక్క శిక్షకులు, హెచ్ఆర్ నిపుణులు మరియు ఫెసిలిటేటర్ల ప్రధాన ప్రేక్షకులు "అటెన్షన్ గ్రెమ్లిన్"ను ఎదుర్కోవడానికి మరియు నిజమైన భాగస్వామ్యాన్ని పెంచడానికి సరిగ్గా అదే అవసరం.
తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు
ఉద్యోగి ఎంగేజ్మెంట్ సర్వేలో నేను ఎన్ని సరదా ప్రశ్నలను చేర్చాలి?
80/20 నియమాన్ని అనుసరించండి: మీ సర్వేలో దాదాపు 20% ఆకర్షణీయమైన ప్రశ్నలు ఉండాలి, 80% ముఖ్యమైన అభిప్రాయంపై దృష్టి పెట్టాలి. 20 ప్రశ్నల ఉద్యోగి సర్వే కోసం, వ్యూహాత్మకంగా పంపిణీ చేయబడిన 3-4 సరదా ప్రశ్నలను చేర్చండి - ప్రారంభంలో ఒకటి, సెక్షన్ పరివర్తనల వద్ద ఒకటి లేదా రెండు మరియు ముగింపులో ఒకటి. ఖచ్చితమైన నిష్పత్తి సందర్భం ఆధారంగా మారవచ్చు; ప్రీ-ఈవెంట్ టీమ్ బిల్డింగ్ సర్వేలు 50/50ని ఉపయోగించవచ్చు లేదా సరదా ప్రశ్నలకు అనుకూలంగా ఉండవచ్చు, అయితే వార్షిక పనితీరు సమీక్షలు ముఖ్యమైన అభిప్రాయంపై ఎక్కువ దృష్టి పెట్టాలి.
కార్యాలయ సెట్టింగ్లలో సరదా సర్వే ప్రశ్నలను ఉపయోగించడానికి ఉత్తమ సమయం ఎప్పుడు?
సరదా ప్రశ్నలు అనేక సందర్భాలలో అద్భుతంగా పనిచేస్తాయి: బృంద సమావేశాలు లేదా శిక్షణా సెషన్లకు ముందు ఐస్బ్రేకర్లుగా, తరచుగా చెక్-ఇన్లలో నిశ్చితార్థాన్ని కొనసాగించడానికి ఉద్యోగుల పల్స్ సర్వేలలో, కొత్త నియామకాలు స్వాగతించబడినట్లు భావించడానికి ఆన్బోర్డింగ్ సమయంలో, సంభాషణ ప్రారంభాలను రూపొందించడానికి బృంద నిర్మాణ ఈవెంట్లకు ముందు మరియు ప్రతిస్పందన అలసటను ఎదుర్కోవడానికి దీర్ఘ సర్వేలలో వ్యూహాత్మకంగా ఉంచడం. ప్రశ్న రకాన్ని సందర్భానికి సరిపోల్చడం కీలకం - సాధారణ తనిఖీల కోసం తేలికైన ప్రాధాన్యతలు, బృంద నిర్మాణం కోసం ఆలోచనాత్మకమైన ప్రశ్నలు, సమావేశ వార్మప్ల కోసం శీఘ్ర శక్తి తనిఖీలు.
