మీరు వాటిని ప్రతిచోటా చూశారు: మీ ఒప్పందాన్ని "గట్టిగా విభేదిస్తున్నాను" నుండి "గట్టిగా అంగీకరిస్తున్నాను" వరకు రేట్ చేయమని అడిగే ఆన్‌లైన్ సర్వేలు, కస్టమర్ సర్వీస్ కాల్స్ తర్వాత సంతృప్తి ప్రమాణాలు, మీరు ఎంత తరచుగా ఏదైనా అనుభవిస్తున్నారో కొలిచే అభిప్రాయ రూపాలు. ఇవి లైకర్ట్ ప్రమాణాలు మరియు అవి ఆధునిక అభిప్రాయ సేకరణకు వెన్నెముక.
కానీ ఎలాగో అర్థం చేసుకోవడం లైకర్ట్ స్కేల్ ప్రశ్నాపత్రాలు పని - మరియు ప్రభావవంతమైన వాటిని రూపొందించడం - అస్పష్టమైన అభిప్రాయం మరియు ఆచరణీయ అంతర్దృష్టుల మధ్య వ్యత్యాసాన్ని చూపుతుంది. మీరు వర్క్‌షాప్ ప్రభావాన్ని అంచనా వేసే శిక్షకుడైనా, ఉద్యోగి నిశ్చితార్థాన్ని కొలిచే HR నిపుణుడైనా, లేదా అభ్యాస అనుభవాలను అంచనా వేసే విద్యావేత్త అయినా, బాగా రూపొందించిన లైకర్ట్ స్కేల్స్ సాధారణ అవును/కాదు ప్రశ్నలు మిస్ అయ్యే సూక్ష్మ నైపుణ్యాలను వెల్లడిస్తాయి.
ఈ గైడ్ మీరు వెంటనే స్వీకరించగల ఆచరణాత్మక ఉదాహరణలను అందిస్తుంది, అలాగే విశ్వసనీయమైన, అర్థవంతమైన డేటాను అందించే ప్రశ్నాపత్రాలను రూపొందించడానికి అవసరమైన డిజైన్ సూత్రాలను అందిస్తుంది.
విషయ సూచిక
లైకర్ట్ స్కేల్ ప్రశ్నాపత్రాలు అంటే ఏమిటి?
లైకర్ట్ స్కేల్ ప్రశ్నాపత్రం వైఖరులు, అభిప్రాయాలు లేదా ప్రవర్తనలను కొలవడానికి రేటింగ్ స్కేల్‌లను ఉపయోగిస్తుంది.. 1932 లో మనస్తత్వవేత్త రెన్సిస్ లైకర్ట్ మొదట ప్రవేశపెట్టిన ఈ ప్రమాణాలు, ప్రతివాదులు నిరంతరాయంగా రేట్ చేసే ప్రకటనలను ప్రదర్శిస్తాయి - సాధారణంగా పూర్తి అసమ్మతి నుండి పూర్తి ఒప్పందం వరకు లేదా చాలా అసంతృప్తి నుండి చాలా సంతృప్తి వరకు.
ప్రతిభ అనేది కేవలం స్థానాన్ని మాత్రమే కాకుండా తీవ్రతను సంగ్రహించడంలో ఉంది. బైనరీ ఎంపికలను బలవంతం చేయడానికి బదులుగా, లైకర్ట్ స్కేల్స్ ఎవరైనా ఎంత బలంగా భావిస్తున్నారో కొలుస్తాయి, నమూనాలు మరియు ధోరణులను వెల్లడించే సూక్ష్మమైన డేటాను అందిస్తాయి.
లైకర్ట్ స్కేల్స్ రకాలు
5-పాయింట్ vs. 7-పాయింట్ స్కేల్స్: 5-పాయింట్ స్కేల్ (అత్యంత సాధారణమైనది) ఉపయోగకరమైన వివరాలతో సరళతను సమతుల్యం చేస్తుంది. 7-పాయింట్ స్కేల్ ఎక్కువ గ్రాన్యులారిటీని అందిస్తుంది కానీ ప్రతివాది ప్రయత్నాన్ని పెంచుతుంది. పరిశోధన ప్రకారం రెండూ చాలా ప్రయోజనాల కోసం ఒకేలాంటి ఫలితాలను ఇస్తాయి, కాబట్టి సూక్ష్మ తేడాలు విమర్శనాత్మకంగా ముఖ్యమైనవి కానట్లయితే 5-పాయింట్ స్కేల్‌లను ఎంచుకోండి.
బేసి vs. సరి ప్రమాణాలు: బేసి-సంఖ్య స్కేల్స్ (5-పాయింట్, 7-పాయింట్) తటస్థ మధ్య బిందువును కలిగి ఉంటాయి - నిజమైన తటస్థత ఉన్నప్పుడు ఇది ఉపయోగపడుతుంది. సరి-సంఖ్య స్కేల్స్ (4-పాయింట్, 6-పాయింట్) ప్రతివాదులు అనుకూల లేదా ప్రతికూలంగా మొగ్గు చూపేలా బలవంతం చేస్తాయి, కంచె-కూర్చుని ఉండటం తొలగిస్తాయి. మీరు నిజంగా ఒక స్థానం కోసం ఒత్తిడి చేయాల్సిన అవసరం వచ్చినప్పుడు మాత్రమే సరి స్కేల్స్‌ను ఉపయోగించండి.
బైపోలార్ vs. యూనిపోలార్: బైపోలార్ స్కేల్స్ రెండు వ్యతిరేక తీవ్రతలను కొలుస్తాయి (బలంగా అంగీకరించడానికి తీవ్రంగా విభేదిస్తున్నాయి). యూనిపోలార్ స్కేల్స్ సున్నా నుండి గరిష్టం వరకు ఒక కోణాన్ని కొలుస్తాయి (అస్సలు సంతృప్తి చెందలేదు నుండి చాలా సంతృప్తి చెందాయి). మీరు కొలిచే దాని ఆధారంగా ఎంచుకోండి - వ్యతిరేక దృక్కోణాలకు బైపోలార్ అవసరం, ఒక నాణ్యత యొక్క తీవ్రతకు యూనిపోలార్ అవసరం.
7 నమూనా లైకర్ట్ స్కేల్ ప్రశ్నాపత్రాలు
1. విద్యా పనితీరు స్వీయ-అంచనా
ఈ స్వీయ-మూల్యాంకన ప్రశ్నాపత్రంతో విద్యార్థుల పురోగతిని ట్రాక్ చేయండి మరియు మద్దతు అవసరమైన ప్రాంతాలను గుర్తించండి.
| ప్రకటన | ప్రతిస్పందన ఎంపికలు |
|---|---|
| నా తరగతులకు నేను నిర్దేశించిన లక్ష్యాలను నేను సాధిస్తున్నాను. | అస్సలు కాదు → అరుదుగా → కొన్నిసార్లు → తరచుగా → ఎల్లప్పుడూ |
| నేను అవసరమైన అన్ని పఠనాలు మరియు అసైన్‌మెంట్‌లను సమయానికి పూర్తి చేస్తాను. | ఎప్పుడూ → అరుదుగా → కొన్నిసార్లు → తరచుగా → ఎల్లప్పుడూ |
| నా కోర్సుల్లో విజయం సాధించడానికి నేను తగినంత సమయాన్ని కేటాయిస్తాను. | ఖచ్చితంగా కాదు → నిజంగా కాదు → కొంతవరకు → ఎక్కువగా → పూర్తిగా |
| నా ప్రస్తుత అధ్యయన పద్ధతులు ప్రభావవంతంగా ఉన్నాయి. | చాలా అసమర్థమైనది → అసమర్థమైనది → తటస్థమైనది → ప్రభావవంతమైనది → చాలా ప్రభావవంతమైనది |
| మొత్తం మీద, నా విద్యా పనితీరుతో నేను సంతృప్తి చెందాను. | చాలా అసంతృప్తి → అసంతృప్తి → తటస్థ → సంతృప్తి → చాలా సంతృప్తి |
స్కోరింగ్: ప్రతి ప్రతిస్పందనకు 1-5 పాయింట్లు కేటాయించండి. మొత్తం స్కోర్ వివరణ: 20-25 (అద్భుతం), 15-19 (మంచిది, మెరుగుదలకు అవకాశం), 15 కంటే తక్కువ (ముఖ్యమైన శ్రద్ధ అవసరం).
2. ఆన్‌లైన్ అభ్యాస అనుభవం
రిమోట్ లెర్నింగ్ డెలివరీని మెరుగుపరచడానికి వర్చువల్ శిక్షణ లేదా విద్య ప్రభావాన్ని అంచనా వేయండి.
| ప్రకటన | తీవ్రంగా విభేదిస్తున్నారు | విభేదిస్తున్నారు | తటస్థ | అంగీకరిస్తున్నారు | బలంగా నమ్ముతున్నాను |
|---|---|---|---|---|---|
| కోర్సు సామగ్రి చక్కగా నిర్వహించబడింది మరియు అనుసరించడం సులభం. | ☐ (అన్వేషణ) | ☐ (అన్వేషణ) | ☐ (అన్వేషణ) | ☐ (అన్వేషణ) | ☐ (అన్వేషణ) |
| నేను కంటెంట్‌తో నిమగ్నమై, నేర్చుకోవడానికి ప్రేరణ పొందాను. | ☐ (అన్వేషణ) | ☐ (అన్వేషణ) | ☐ (అన్వేషణ) | ☐ (అన్వేషణ) | ☐ (అన్వేషణ) |
| బోధకుడు స్పష్టమైన వివరణలు మరియు అభిప్రాయాన్ని అందించారు. | ☐ (అన్వేషణ) | ☐ (అన్వేషణ) | ☐ (అన్వేషణ) | ☐ (అన్వేషణ) | ☐ (అన్వేషణ) |
| ఇంటరాక్టివ్ కార్యకలాపాలు నా అభ్యాసాన్ని బలోపేతం చేశాయి | ☐ (అన్వేషణ) | ☐ (అన్వేషణ) | ☐ (అన్వేషణ) | ☐ (అన్వేషణ) | ☐ (అన్వేషణ) |
| సాంకేతిక సమస్యలు నా అభ్యాస అనుభవానికి ఆటంకం కలిగించలేదు. | ☐ (అన్వేషణ) | ☐ (అన్వేషణ) | ☐ (అన్వేషణ) | ☐ (అన్వేషణ) | ☐ (అన్వేషణ) |
| నా మొత్తం ఆన్‌లైన్ అభ్యాస అనుభవం అంచనాలను అందుకుంది. | ☐ (అన్వేషణ) | ☐ (అన్వేషణ) | ☐ (అన్వేషణ) | ☐ (అన్వేషణ) | ☐ (అన్వేషణ) |
3. కస్టమర్ సంతృప్తి సర్వే
మెరుగుదల అవకాశాలను గుర్తించడానికి ఉత్పత్తులు, సేవలు లేదా అనుభవాల గురించి కస్టమర్ సెంటిమెంట్‌ను కొలవండి.
| ప్రశ్న | ప్రతిస్పందన ఎంపికలు |
|---|---|
| మా ఉత్పత్తి/సేవ నాణ్యతతో మీరు ఎంతవరకు సంతృప్తి చెందారు? | చాలా అసంతృప్తి → అసంతృప్తి → తటస్థ → సంతృప్తి → చాలా సంతృప్తి |
| డబ్బు విలువను మీరు ఎలా రేట్ చేస్తారు? | చాలా పేలవంగా → పేలవంగా → సరసమైనది → మంచిది → అద్భుతమైనది |
| మీరు మమ్మల్ని ఇతరులకు ఎంతవరకు సిఫార్సు చేస్తారు? | చాలా అసంభవం → అసంభవం → తటస్థం → అవకాశం → చాలా అవకాశం |
| మా కస్టమర్ సేవ ఎంతవరకు స్పందించింది? | చాలా స్పందించడం లేదు → స్పందించడం లేదు → తటస్థం → స్పందించడం → చాలా స్పందించడం |
| మీ కొనుగోలును పూర్తి చేయడం ఎంత సులభం? | చాలా కష్టం → కష్టం → తటస్థం → సులభం → చాలా సులభం |
4. ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం & శ్రేయస్సు
పని ప్రదేశంలో సంతృప్తిని అర్థం చేసుకోండి మరియు ఉత్పాదకత మరియు నైతికతను ప్రభావితం చేసే అంశాలను గుర్తించండి.
| ప్రకటన | తీవ్రంగా విభేదిస్తున్నారు | విభేదిస్తున్నారు | తటస్థ | అంగీకరిస్తున్నారు | బలంగా నమ్ముతున్నాను |
|---|---|---|---|---|---|
| నా పాత్రలో నా నుండి ఏమి ఆశించబడుతుందో నాకు స్పష్టంగా అర్థమైంది. | ☐ (అన్వేషణ) | ☐ (అన్వేషణ) | ☐ (అన్వేషణ) | ☐ (అన్వేషణ) | ☐ (అన్వేషణ) |
| సమర్థవంతంగా పనిచేయడానికి అవసరమైన వనరులు మరియు సాధనాలు నా దగ్గర ఉన్నాయి. | ☐ (అన్వేషణ) | ☐ (అన్వేషణ) | ☐ (అన్వేషణ) | ☐ (అన్వేషణ) | ☐ (అన్వేషణ) |
| నా పనిలో నాకు ఉత్సాహంగా మరియు నిమగ్నమై ఉన్నట్లు అనిపిస్తుంది. | ☐ (అన్వేషణ) | ☐ (అన్వేషణ) | ☐ (అన్వేషణ) | ☐ (అన్వేషణ) | ☐ (అన్వేషణ) |
| నా పనిభారం నిర్వహించదగినది మరియు స్థిరమైనది. | ☐ (అన్వేషణ) | ☐ (అన్వేషణ) | ☐ (అన్వేషణ) | ☐ (అన్వేషణ) | ☐ (అన్వేషణ) |
| నా బృందం మరియు నాయకత్వం నన్ను విలువైనదిగా మరియు ప్రశంసిస్తున్నట్లు భావిస్తున్నాను. | ☐ (అన్వేషణ) | ☐ (అన్వేషణ) | ☐ (అన్వేషణ) | ☐ (అన్వేషణ) | ☐ (అన్వేషణ) |
| నా పని-జీవిత సమతుల్యతతో నేను సంతృప్తి చెందాను. | ☐ (అన్వేషణ) | ☐ (అన్వేషణ) | ☐ (అన్వేషణ) | ☐ (అన్వేషణ) | ☐ (అన్వేషణ) |
5. వర్క్‌షాప్ & శిక్షణ ప్రభావం
భవిష్యత్ శిక్షణ డెలివరీని మెరుగుపరచడానికి ప్రొఫెషనల్ డెవలప్‌మెంట్ సెషన్‌లపై అభిప్రాయాన్ని సేకరించండి.
| ప్రకటన | తీవ్రంగా విభేదిస్తున్నారు | విభేదిస్తున్నారు | తటస్థ | అంగీకరిస్తున్నారు | బలంగా నమ్ముతున్నాను |
|---|---|---|---|---|---|
| శిక్షణ లక్ష్యాలను స్పష్టంగా తెలియజేశారు. | ☐ (అన్వేషణ) | ☐ (అన్వేషణ) | ☐ (అన్వేషణ) | ☐ (అన్వేషణ) | ☐ (అన్వేషణ) |
| కంటెంట్ నా వృత్తిపరమైన అవసరాలకు సంబంధించినది. | ☐ (అన్వేషణ) | ☐ (అన్వేషణ) | ☐ (అన్వేషణ) | ☐ (అన్వేషణ) | ☐ (అన్వేషణ) |
| ఫెసిలిటేటర్ పరిజ్ఞానం మరియు ఆకర్షణీయంగా ఉండేవాడు | ☐ (అన్వేషణ) | ☐ (అన్వేషణ) | ☐ (అన్వేషణ) | ☐ (అన్వేషణ) | ☐ (అన్వేషణ) |
| ఇంటరాక్టివ్ కార్యకలాపాలు నా అవగాహనను మెరుగుపరిచాయి | ☐ (అన్వేషణ) | ☐ (అన్వేషణ) | ☐ (అన్వేషణ) | ☐ (అన్వేషణ) | ☐ (అన్వేషణ) |
| నేను నేర్చుకున్న వాటిని నా పనికి అన్వయించగలను | ☐ (అన్వేషణ) | ☐ (అన్వేషణ) | ☐ (అన్వేషణ) | ☐ (అన్వేషణ) | ☐ (అన్వేషణ) |
| ఆ శిక్షణ నా సమయాన్ని విలువైనదిగా ఉపయోగించుకుంది. | ☐ (అన్వేషణ) | ☐ (అన్వేషణ) | ☐ (అన్వేషణ) | ☐ (అన్వేషణ) | ☐ (అన్వేషణ) |
6. ఉత్పత్తి అభిప్రాయం & ఫీచర్ మూల్యాంకనం
అభివృద్ధికి మార్గనిర్దేశం చేయడానికి ఉత్పత్తి లక్షణాలు, వినియోగం మరియు సంతృప్తిపై వినియోగదారు అభిప్రాయాలను సేకరించండి.
| ప్రకటన | ప్రతిస్పందన ఎంపికలు |
|---|---|
| ఉత్పత్తిని ఉపయోగించడం ఎంత సులభం? | చాలా కష్టం → కష్టం → తటస్థం → సులభం → చాలా సులభం |
| మీరు ఉత్పత్తి పనితీరును ఎలా రేట్ చేస్తారు? | చాలా పేలవంగా → పేలవంగా → సరసమైనది → మంచిది → అద్భుతమైనది |
| అందుబాటులో ఉన్న ఫీచర్లతో మీరు ఎంతవరకు సంతృప్తి చెందారు? | చాలా అసంతృప్తి → అసంతృప్తి → తటస్థ → సంతృప్తి → చాలా సంతృప్తి |
| మీరు ఈ ఉత్పత్తిని ఉపయోగించడం ఎంతవరకు కొనసాగించగలరు? | చాలా అసంభవం → అసంభవం → తటస్థం → అవకాశం → చాలా అవకాశం |
| ఉత్పత్తి మీ అవసరాలను ఎంతవరకు తీరుస్తుంది? | అస్సలు కాదు → కొంచెం → మధ్యస్థంగా → చాలా బాగుంది → చాలా బాగుంది |
7. ఈవెంట్ & కాన్ఫరెన్స్ అభిప్రాయం
భవిష్యత్ కార్యక్రమాలు మరియు అనుభవాలను మెరుగుపరచడానికి ఈవెంట్‌లతో హాజరైన వారి సంతృప్తిని అంచనా వేయండి.
| ప్రశ్న | ప్రతిస్పందన ఎంపికలు |
|---|---|
| మొత్తం ఈవెంట్ నాణ్యతను మీరు ఎలా రేటింగ్ చేస్తారు? | చాలా పేలవంగా → పేలవంగా → సరసమైనది → మంచిది → అద్భుతమైనది |
| కంటెంట్ ఎంత విలువైనదిగా ప్రదర్శించబడింది? | విలువైనది కాదు → కొంచెం విలువైనది → మధ్యస్తంగా విలువైనది → చాలా విలువైనది → చాలా విలువైనది |
| మీరు వేదిక మరియు సౌకర్యాలను ఎలా రేట్ చేస్తారు? | చాలా పేలవంగా → పేలవంగా → సరసమైనది → మంచిది → అద్భుతమైనది |
| మీరు భవిష్యత్ కార్యక్రమాలకు ఎంతవరకు హాజరవుతారు? | చాలా అసంభవం → అసంభవం → తటస్థం → అవకాశం → చాలా అవకాశం |
| నెట్‌వర్కింగ్ అవకాశం ఎంత ప్రభావవంతంగా ఉంది? | చాలా అసమర్థమైనది → అసమర్థమైనది → తటస్థమైనది → ప్రభావవంతమైనది → చాలా ప్రభావవంతమైనది |
నివారించాల్సిన సాధారణ తప్పులు
చాలా ఎక్కువ స్కేల్ పాయింట్లను ఉపయోగిస్తున్నారు. 7 పాయింట్ల కంటే ఎక్కువ పాయింట్లు ప్రతివాదులను ముంచెత్తుతాయి, అర్థవంతమైన డేటాను జోడించకుండానే. చాలా ప్రయోజనాల కోసం 5 పాయింట్లతోనే ఉండండి.
అస్థిరమైన లేబులింగ్. ప్రశ్నల మధ్య స్కేల్ లేబుల్‌లను మార్చడం వలన ప్రతిస్పందించే వారు నిరంతరం తిరిగి క్రమాంకనం చేయవలసి వస్తుంది. అంతటా స్థిరమైన భాషను ఉపయోగించండి.
డబుల్ బారెల్ ప్రశ్నలు. ఒకే ప్రకటనలో బహుళ భావనలను కలపడం ("శిక్షణ సమాచారం మరియు వినోదాత్మకంగా ఉంది") స్పష్టమైన వివరణను నిరోధిస్తుంది. విభిన్న ప్రకటనలుగా విభజించండి.
ప్రముఖ భాష. "మీరు అంగీకరించలేదా..." లేదా "స్పష్టంగా..." వంటి పదబంధాలు పక్షపాత ప్రతిస్పందనలు. తటస్థ పదజాలాన్ని ఉపయోగించండి.
సర్వే అలసట. ప్రతివాదులు తొందరపడి ప్రశ్నలను అడగడం వలన చాలా ప్రశ్నలు డేటా నాణ్యతను తగ్గిస్తాయి. ముఖ్యమైన ప్రశ్నలకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వండి.
లైకర్ట్ స్కేల్ డేటాను విశ్లేషించడం
లైకర్ట్ స్కేల్స్ ఆర్డినల్ డేటాను ఉత్పత్తి చేస్తాయి - ప్రతిస్పందనలు అర్థవంతమైన క్రమాన్ని కలిగి ఉంటాయి కానీ పాయింట్ల మధ్య దూరం తప్పనిసరిగా సమానంగా ఉండదు. ఇది సరైన విశ్లేషణను ప్రభావితం చేస్తుంది.
కేవలం సగటు మాత్రమే కాకుండా, మధ్యస్థం మరియు మోడ్‌ను ఉపయోగించండి. మధ్యస్థ ప్రతిస్పందన (మధ్యస్థ) మరియు అత్యంత సాధారణ ప్రతిస్పందన (మోడ్) ఆర్డినల్ డేటా కోసం సగటుల కంటే ఎక్కువ నమ్మదగిన అంతర్దృష్టులను అందిస్తాయి.
ఫ్రీక్వెన్సీ పంపిణీలను పరిశీలించండి. ప్రతిస్పందనలు ఎలా కలిసిపోతాయో చూడండి. 70% మంది "అంగీకరిస్తున్నాను" లేదా "గట్టిగా అంగీకరిస్తున్నాను" ఎంచుకుంటే, ఖచ్చితమైన సగటుతో సంబంధం లేకుండా అది స్పష్టమైన నమూనా.
డేటాను దృశ్యమానంగా ప్రదర్శించండి. ప్రతిస్పందన శాతాలను చూపించే బార్ చార్టులు గణాంక సారాంశాల కంటే ఫలితాలను మరింత స్పష్టంగా తెలియజేస్తాయి.
వస్తువుల అంతటా నమూనాల కోసం చూడండి. సంబంధిత స్టేట్‌మెంట్‌లపై బహుళ తక్కువ రేటింగ్‌లు పరిష్కరించదగిన వ్యవస్థాగత సమస్యలను వెల్లడిస్తున్నాయి.
ప్రతిస్పందన పక్షపాతాన్ని పరిగణించండి. సామాజిక వాంఛనీయ పక్షపాతం సున్నితమైన అంశాలపై సానుకూల స్పందనలను పెంచవచ్చు. అనామక సర్వేలు ఈ ప్రభావాన్ని తగ్గిస్తాయి.
AhaSlidesతో Likert స్కేల్ ప్రశ్నాపత్రాలను ఎలా సృష్టించాలి
అహాస్లైడ్స్ లైవ్ ప్రెజెంటేషన్ల కోసం లేదా అసమకాలిక అభిప్రాయ సేకరణ కోసం లైకర్ట్ స్కేల్ సర్వేలను సృష్టించడం మరియు అమలు చేయడం సులభం చేస్తుంది.
1 దశ: చేరడం ఉచిత AhaSlides ఖాతా కోసం.
2 దశ: 'సర్వేలు' విభాగంలో ముందే నిర్మించిన సర్వే టెంప్లేట్‌ల కోసం కొత్త ప్రెజెంటేషన్‌ను సృష్టించండి లేదా టెంప్లేట్ లైబ్రరీని బ్రౌజ్ చేయండి.
3 దశ: మీ ప్రెజెంటేషన్ ఎడిటర్ నుండి 'రేటింగ్ స్కేల్' స్లయిడ్ రకాన్ని ఎంచుకోండి.
4 దశ: మీ స్టేట్‌మెంట్(లు) ఎంటర్ చేసి స్కేల్ పరిధిని సెట్ చేయండి (సాధారణంగా 1-5 లేదా 1-7). మీ స్కేల్‌లోని ప్రతి పాయింట్‌కు లేబుల్‌లను అనుకూలీకరించండి.
5 దశ: మీ ప్రెజెంటేషన్ మోడ్‌ను ఎంచుకోండి:
- లైవ్ మోడ్: 'ప్రజెంట్' క్లిక్ చేయండి, తద్వారా పాల్గొనేవారు వారి పరికరాలను ఉపయోగించి మీ సర్వేను నిజ సమయంలో యాక్సెస్ చేయవచ్చు.
- స్వీయ-వేగ మోడ్: సెట్టింగ్‌లకు నావిగేట్ చేయండి → ఎవరు ముందున్నారు → ప్రతిస్పందనలను అసమకాలికంగా సేకరించడానికి 'ప్రేక్షకులు (స్వీయ-వేగం)' ఎంచుకోండి
అదనపు: సులభమైన విశ్లేషణ మరియు నివేదిక కోసం 'ఫలితాలు' బటన్ ద్వారా ఫలితాలను Excel, PDF లేదా JPG ఆకృతికి ఎగుమతి చేయండి.
వర్క్‌షాప్ ఫీడ్‌బ్యాక్, శిక్షణ మూల్యాంకనాలు మరియు టీమ్ పల్స్ తనిఖీల కోసం ప్లాట్‌ఫామ్ యొక్క రియల్-టైమ్ రెస్పాన్స్ డిస్‌ప్లే అద్భుతంగా పనిచేస్తుంది, ఇక్కడ తక్షణ దృశ్యమానత చర్చను నడిపిస్తుంది.
ప్రభావవంతమైన సర్వేలతో ముందుకు సాగడం
లికర్ట్ స్కేల్ ప్రశ్నాపత్రాలు ఆలోచనాత్మకంగా రూపొందించబడినప్పుడు ఆత్మాశ్రయ అభిప్రాయాలను కొలవగల డేటాగా మారుస్తాయి. స్పష్టమైన స్టేట్‌మెంట్‌లు, తగిన స్కేల్ ఎంపిక మరియు ప్రతివాదుల సమయం మరియు శ్రద్ధను గౌరవించే స్థిరమైన ఫార్మాటింగ్‌లో కీలకం ఉంది.
పైన పేర్కొన్న ఉదాహరణలలో ఒకదానితో ప్రారంభించండి, దానిని మీ సందర్భానికి అనుగుణంగా మార్చుకోండి మరియు మీరు అందుకునే ప్రతిస్పందనల ఆధారంగా మెరుగుపరచండి. ఉత్తమ ప్రశ్నాపత్రాలు ఉపయోగం ద్వారా అభివృద్ధి చెందుతాయి - ప్రతి పునరావృతం నిజంగా ముఖ్యమైన ప్రశ్నల గురించి మీకు మరింత బోధిస్తుంది.
ప్రజలు నిజంగా పూర్తి చేయాలనుకునే ఆకర్షణీయమైన సర్వేలను సృష్టించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారా? అన్వేషించండి AhaSlides యొక్క ఉచిత సర్వే టెంప్లేట్‌లు మరియు ఈరోజే చర్య తీసుకోదగిన అభిప్రాయాన్ని సేకరించడం ప్రారంభించండి.
తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు
ప్రశ్నాపత్రాలలో లైకర్ట్ స్కేల్ అంటే ఏమిటి?
లైకర్ట్ స్కేల్ అనేది వైఖరులు, అవగాహనలు లేదా అభిప్రాయాలను కొలవడానికి ప్రశ్నాపత్రాలు మరియు సర్వేలలో సాధారణంగా ఉపయోగించే స్కేల్. ప్రతివాదులు ఒక ప్రకటనకు వారి ఒప్పంద స్థాయిని పేర్కొంటారు.
5 లైకర్ట్ స్కేల్ ప్రశ్నాపత్రాలు ఏమిటి?
5-పాయింట్ లైకర్ట్ స్కేల్ అనేది ప్రశ్నాపత్రాలలో సాధారణంగా ఉపయోగించే లైకర్ట్ స్కేల్ స్ట్రక్చర్. క్లాసిక్ ఎంపికలు: గట్టిగా అంగీకరించలేదు - ఏకీభవించలేదు - తటస్థంగా - అంగీకరిస్తున్నాను - గట్టిగా అంగీకరిస్తున్నాను.
మీరు ప్రశ్నాపత్రం కోసం లైకర్ట్ స్కేల్‌ని ఉపయోగించవచ్చా?
అవును, లైకర్ట్ ప్రమాణాల యొక్క ఆర్డినల్, సంఖ్యా మరియు స్థిరమైన స్వభావం పరిమాణాత్మక వైఖరి డేటాను కోరుకునే ప్రామాణిక ప్రశ్నపత్రాలకు వాటిని ఆదర్శంగా సరిపోతాయి.
