Тадқиқоти беҳтарини ҷалби кормандонро дар соли 2024 чӣ гуна бояд эҷод кард

Чӣ тавр мо беҳтаринро эҷод мекунем пурсиши иштироки кормандон? Ин раднопазир аст, ки нигоҳ доштани ҷои кори солим барои ҳар як корманд яке аз нигарониҳои аксари ташкилотҳост. Беҳтар кардани ӯҳдадорӣ ва робитаи корманд барои ҳадафи поёнии созмон муҳим аст.

Ҷалби кормандон ҳамчун омили муҳими муваффақияти тиҷорат дар бозори рақобати имрӯза пайдо шудааст. Сатҳи баланди ҷалб ба нигоҳ доштани истеъдодҳо мусоидат мекунад, садоқати муштариёнро ҳавасманд мекунад ва самаранокии созмон ва арзиши ҷонибҳои манфиатдорро баланд мебардорад.

Бо вуҷуди ин, савол ин аст, ки чӣ тавр фаҳмидани хоҳиш ва эҳтиёҷоти ҳар як корманд барои сохтани барномаи мувофиқи ҷалб. Як қатор воситаҳо барои чен кардани идоракунии кормандон вуҷуд доранд, на аз тадқиқот, ки яке аз воситаҳои самараноки ченкунии ҷалби кормандон мебошад.

Бо кормандони худ муошират кунед

• Иштироки кормандон
• Фаъолиятҳои ҷалби кормандон
• Муҳити кори заҳролуд

шарҳ

12 Унсурҳои ҷалби кормандон

Пеш аз ташкили пурсиш, фаҳмидани омилҳои ҷалби кормандон муҳим аст. Хусусиятҳои ҷалбро тавассути чен кардани се ҷанбаи марбут ба эҳтиёҷоти инфиродӣ, тамоюли гурӯҳ ва рушди шахсӣ муайян кардан мумкин аст… Аз ҷумла, 12 унсури муҳим барои ҷалби кормандон вуҷуд дорад, ки Родд Вагнер ва Ҷеймс К. Ҳартер, доктори илмҳои фалсафаро, ки баъдтар аз ҷониби нашрия нашр шудаанд, омӯхтаанд. Gallup Press.

Ин унсурҳо метавонанд ба шумо дар муайян кардани роҳҳои баланд бардоштани ҳосилнокӣ ва нигоҳдорӣ ва гузаштан ба сатҳи навбатии ҷалби кормандон кӯмак расонанд!

1. Ман медонам, ки дар кор аз ман чӣ интизор аст.
2. Барои дуруст ба чо овардани кори худ масолеху тачхизот дорам.
3. Дар кор, ман метавонам он чизеро, ки ҳар рӯз беҳтарин мекунам, иҷро кунам.
4. Ман барои кори хуб дар ҳафт рӯзи охир эътироф ё ситоиш гирифтам.
5. Роҳбари ман, ё касе дар ҷои кор, ба назар мерасад, ки дар бораи ман ғамхорӣ мекунад.
6. Дар кор нафаре ҳаст, ки ба рушди ман мусоидат мекунад.
7. Дар кор, фикрҳои ман ба назар мерасад.
8. Рисолат ё ҳадафи ширкати ман маро водор мекунад, ки кори ман муҳим аст.
9. Ҳамкорони ман ва ҳамкорони ман ӯҳдадор шудаанд, ки кори босифат анҷом дода шаванд.
10. Ман як дӯсти беҳтарин дар ҷои кор дорам.
11. Дар шаш моҳи охир касе дар ҷои кор бо ман дар бораи пешрафти ман сӯҳбат кард.
12. Соли гузашта ман дар ҷои кор барои омӯхтан ва рушд кардан имконият пайдо кардам.

3 Ҷанбаҳои андозагирии ҷалби кормандон

Дар робита ба ҷалби кормандон, консепсияи амиқи ҷалби шахсӣ вуҷуд дорад, ки корхонаҳо бояд дар бораи се ченаки Канро дар бораи ҷалби кормандон омӯзанд: ҷисмонӣ, маърифатӣ ва эмотсионалӣ, ки дар зер баррасӣ хоҳанд шуд:

1. Ҷалби ҷисмонӣ: Инро метавон муайян кард, ки чӣ тавр кормандон муносибатҳо, рафторҳо ва фаъолиятҳои худро дар ҷои корашон, аз ҷумла саломатии ҷисмонӣ ва равонӣ фаъолона нишон медиҳанд.
2. Фаъолияти маърифатӣ: Кормандон вақте ки онҳо саҳми ивазнашавандаи худро дар стратегияи дарозмуддати ширкат дарк мекунанд, комилан ба вазифаи худ содиқанд.
3. Иштироки эмотсионалӣ ҳисси мансубият ҳамчун ҷузъи дохилии ҳама гуна стратегияи ҷалби кормандон мебошад.

Кадом саволҳо бояд дар пурсиши беҳтарини ҷалби кормандон дода шаванд?

Тадқиқоти бодиққат тарҳрезишуда ва гузаронидашудаи кормандон метавонад маълумоти зиёдеро дар бораи дарки кормандон, ки роҳбарият метавонад барои беҳтар кардани ҷои кор истифода барад, ошкор кунад. Ҳар як ташкилот ҳадафҳои худро дорад ва бояд ҷалби кормандонро арзёбӣ кунад.

Барои кӯмак ба шумо дар ҳалли ин масъала, мо намунаи намунаи тадқиқоти набзро таҳия кардем, ки даҳ саволи муҳимро барои ошкор кардани намуди ҷалби пурмазмун, ки метавонад ӯҳдадориҳо ва иҷрои кормандро баланд бардоранд.

Бо мо оғоз кунед Шаблонҳои ройгони тадқиқоти ҷалби кормандон.

Тадқиқоти беҳтарини ҷалби кормандони шумо то чӣ андоза хуб аст?

Дар робита ба таҳияи пурсишҳои ҷалби кормандон, боварӣ ҳосил кунед, ки дастурҳои зеринро ба назар гиред:

1. Тадқиқоти набзиро (тадқиқотҳои семоҳа) барои маълумоти навшуда бештар истифода баред.
2. Давомнокии пурсишро оқилона нигоҳ доред
3. Забон бояд бетараф ва мусбат бошад
4. Аз додани саволҳои аз ҳад зиёд худдорӣ намоед
5. Саволҳоро дар асоси эҳтиёҷот фармоиш диҳед, аз ҳад умумӣ канорагирӣ кунед
6. Мутобиқсозии намудҳои гуногуни пурсиш
7. Якчанд шарҳҳои хаттӣ пурсед
8. Таваҷҷӯҳ ба рафтор
9. Барои ҷамъоварии фикру мулоҳизаҳо мӯҳлат муқаррар кунед

Калиди Takeaway

Чаро истифода AhaSlides барои беҳтарин Тадқиқоти ҷалби кормандони шумо?

Эътироф карда мешавад, ки абзорҳои аз ҷиҳати техникӣ фаъолшуда ба шумо дар ташкили пурсишномаи идеалии кормандон ва чен кардани ҷалби кормандон дақиқтар ва муассир кӯмак мекунанд. Мо платформаҳои сатҳи ҷаҳонӣ ҳастем, ки аз ҷониби аъзоёни 82 аз 100 донишгоҳҳои беҳтарини ҷаҳон ва кормандони 65% ширкатҳои беҳтарин эътимод доранд.

Шумо қарор медиҳед, ки брендҳои худро дар бозори рақобат барҷаста кунед. Ҳалли ҷалби кормандон ба шумо имкон медиҳад, ки ба натиҷаҳои вақти воқеӣ, маълумоти ҳамаҷониба ва банақшагирии амал барои беҳтар кардани қаноатмандии кормандон ва ҷалби кормандон дар тиҷорати худ дастрасӣ пайдо кунед.

(Илч: SHRM)

Саволҳое,