Малакаҳои хуби роҳбарӣ | Top 5 сифат ва намунаҳои муҳим

Дар ҷустуҷӯи намунаҳои роҳбарии хуб ё рӯйхати малакаҳо барои роҳбари хуб? Ё мисолҳои сифатҳои роҳбарӣ? Малакаҳои хуби роҳбарӣ Хусусиятҳои барҷастаи менеҷерони боистеъдод ба монанди Стив Ҷобс, Ҷек Ма ва Элон Маск мебошанд, ки ба тиҷорат, ҷомеа ва иқтисоди ҷаҳонӣ фоидаи бебаҳо меоранд. Пас, роҳбарӣ маҳз чист? Хусусиятҳои малакаҳои роҳбарӣ кадомҳоянд?

Мундариҷа

AhaSlides ба шумо кӯмак мекунад, ки муайян кунед:

• №1 - Роҳбарият чист?
• # 2 - Оё пешвои бузург таваллуд шудааст ё офарида шудааст?
• # 3 - Намунаҳои малакаҳои хуби роҳбарӣ
• №4 - 5 Муҳимтарин хислатҳои малакаҳои роҳбарӣ 
• Бештар дар бораи роҳбарӣ бо AhaSlides
• Thoughts хотимавӣ
• Саволҳое,

шарҳ

• Услуби роҳбарӣ
• Роҳбарияти трансформатсионӣ
• Роҳбарии суръатбахш
• AhaSlides китобхонаи намунавии ҷамъиятӣ

Роҳбарият чист?

Роҳбарӣ аксар вақт бо малакаҳои идоракунӣ омехта карда мешавад, аммо ин тавр нест. Менеҷменти хуб ҷузъи муҳими роҳбарият аст. Бо вуҷуди ин, вазифаи асосии роҳбарӣ ҳанӯз ҳам одамонро роҳбарӣ кардан аст ва ба баъзе унсурҳои зерин ниёз дорад:

• Бе истифодаи қудрат ё қонунҳо таъсири иҷтимоӣ дошта бошед
• Дигаронро бо кори худ мустақилона роҳбарӣ кунед, бидуни "бевосита гузориш додан"
• Барои гирифтани унвон ё ба ягон усули роҳбарӣ вобаста будан лозим нест
• Қобилияти пайваст кардани аъзоёни даста, кӯшишҳои дастаро "максимум кардан" дошта бошед

Кӯтоҳаш, Таърифи маҳорати роҳбарӣ - Роҳбарӣ чист? Роҳбарӣ як раванди таъсири иҷтимоӣ мебошад, ки кӯшишҳои дастаро барои расидан ба ҳадафи муқарраршуда ба ҳадди аксар мерасонад. Ин санъати ҳавасманд кардани як гурӯҳи одамон барои амал кардан ба сӯи як ҳадаф аст.

Оё пешвои бузург таваллуд шудааст ё офарида шудааст?

Тибқи назарияи хислатҳо, баъзе одамон хислатҳои барои роҳбарӣ мувофиқро мерос мегиранд. Баъзе одамон аз таваллуд барои мусиқӣ ё варзиш тӯҳфаи махсус доранд. Онҳо табиатан дар ин минтақа фарқ мекунанд, дар ҳоле ки дигарон бояд сахт меҳнат кунанд. Дар натиҷа, бисёр одамон бо хислатҳои модарзод "пешвоён таваллуд мешаванд".

Аммо, назарияи рафтор чунин мешуморад, ки малакаҳои хуби роҳбариро тавассути омӯзиш ва мушоҳида, бо омӯзиш, огоҳӣ, амалия ва таҷриба бо мурури замон ташаккул додан мумкин аст.

Пешвои бузург қобилиятҳо, ҷиҳатҳои қавӣ ва заъфи худро медонад, ки ба онҳо барои омӯхтани бисёр малакаҳои нав, такмил додани малакаҳои роҳбарии онҳо ва истифода бурдани имкониятҳо барои рушди шахсӣ кӯмак мекунад.

Барои роҳбар сифатҳои муайяни модарзод заруранд. Аммо дигар хислатҳои бузурги роҳбарӣ танҳо тавассути таҷриба ва амалия инкишоф меёбанд.

Ҳамин тавр, сифатҳои қавии роҳбарӣ танҳо дар сурати таълим ва такмил додани онҳо тавассути таълим, омӯзиш ва таҷриба пурра ба кор андохта мешаванд.   

Намунаҳои малакаҳои хуби роҳбарӣ 

Тавре ки дар боло зикр гардид, сарфи назар аз соҳибистеъдод будан, шумо бояд малакаҳоеро аз худ кунед, ки роҳбари хубро месозад.

Малакаҳои хуби роҳбарӣ чист?
Роҳбарон бояд малакаҳои зиёди хуб барои роҳбарӣ дошта бошанд, аз ҷумла тафаккури стратегӣ, қабули қарорҳо, ҳалли мушкилот, банақшагирӣ, идоракунӣ, эҷоди эътимод, илҳомбахш ва ҳавасмандкунӣ, ваколатҳои муассир, таълим ва роҳнамоӣ.

Малакаҳои хуби роҳбарӣ чист? Баъзе намунаҳои малакаҳои роҳбарикунандаи самаранок:

Малакаҳои хуби роҳбарӣ - Skills Communication

Роҳбари хубе, ки малакаҳои муошират дорад, бо бисёр одамони дорои хислатҳои гуногун ва тарзҳои гуногуни кор муоширати хуб хоҳад дошт. 

Онҳо метавонанд бо ҳар як шахс импровизатсия кунанд, то ба консенсус, бидуни стресс ва шавқовар бирасанд. Илова бар ин, онҳо бояд донанд, ки чӣ гуна маълумотро равшан ва фаҳмо интиқол диҳанд, то тобеон ҳадафҳо ва вазифаҳои муҳимро пурра дарк кунанд.

Малакаҳои хуби роҳбарӣ - Тафаккури стратегӣ

Роҳбари хуб як мутафаккири стратегӣ аст. Ин калиди муваффақияти онҳо дар касб ва зиндагӣ аст ва ба симои бузурги пешво мусоидат мекунад. 

Бо тафаккури мантиқӣ, роҳбарон метавонанд амиқ таҳлил ва нақшаҳои муассир созанд, рақибонро мағлуб кунанд ва ба ҳадафҳои ташкилӣ ва тиҷоратӣ ноил шаванд. 

Малакаҳои хуби роҳбарӣ - Маҳорати қабули қарорҳо

Карори рохбар ба коллектив ва корхо-на таъсири калон мерасонад. Махсусан дар муҳити тиҷорат, ноустувории бозор ва омилҳои объективӣ чизест, ки касе онро пешгӯӣ карда наметавонад.

Аз ин рӯ, роҳбарон бояд вазъиятро эътироф ва таҳлил кунанд, хатарҳоро эътироф кунанд ва қарорҳои саривақтӣ ва оқилона қабул кунанд.

Малакаҳои хуби роҳбарӣ - Малакаи ҳалли мушкилот

Ин маҳорат муваффақиятро муайян мекунад корӣ ё гурӯҳи корӣ. 

Зеро дар чараёни кори якчоя хамеша проблемахое пеш меоянд, ки боиси ихтилофи аъзоён мегардад. Ба рохбарон дар ин вакт лозим меояд, ки масъаларо мохирона хал карда, барои тамоми коллектив роххои оптималтаринро пайдо кунанд. 

Малакаҳои хуби роҳбарӣ - Маҳорати банақшагирӣ

Банақшагирӣ инчунин як маҳорати роҳбарон барои муайян кардани самтҳо, муайян кардани ҳадафҳо ва додани вазифаҳои мушаххас ба кормандон ва тобеон мебошад.

Роҳбари хуб нақшаи муфассали дарозмуддат тартиб медиҳад, супориши оқилона дорад ва мушкилоти умумиеро, ки ширкат ё ташкилот дучори он аст, ҳал мекунад.

Малакаҳои хуби роҳбарӣ - Малакаҳои идоракунӣ

Коллектив ё ширкат аз одамони бисьёре иборат аст, ки якчоя кор ва зиндагй мекунанд. Ҳар як шахс шахсият, нуқтаи назар ва ҷиҳатҳои қавӣ дорад.

Аз ин рӯ, роҳбарон бояд омилҳои ҳар як шахсро дарк кунанд, то бидонанд, ки чӣ тавр истифода баранд ва одамонро ташвиқ кунанд, то потенсиали худро дар ҷои кор истифода баранд. фаъолияти пайвастани даста. 

Дар баробари ин, роҳбар метавонад низоъҳоеро, ки байни аъзоён рух медиҳанд, ба таври оқилона ва зудтар ҳал кунад.

Малакаҳои хуби роҳбарӣ - Эҷоди малакаҳои эътимод

Танҳо як роҳбари муваффақ шудан мумкин нест. Ин процессест, ки аз хар як коллектив дастгирй ва бовариро талаб мекунад. 

Барои ба вучуд овардани ин боварй рохбарон бояд хамеша нуфуз ва кобилияти худро нишон дода, дар хар кору супориш пешеаф бошанд.

Малакаҳои хуби роҳбарӣ - Маҳорати илҳомбахш ва ҳавасмандкунанда

Роҳбарони бузург на танҳо дар бораи худ ғамхорӣ мекунанд, балки дар бораи шарикон ва зердастони худ низ ғамхорӣ мекунанд.

Дар лаҳзаҳои душвор одамон рӯҳафтода мешаванд, роҳбарон бояд устувор бошанд, энергияи мусбӣ интиқол диҳанд ва одамонро ба натиҷаҳои оянда равона кунанд, то онҳоро барои идомаи кор ҳавасманд кунанд.

Малакаҳои хуби роҳбарӣ - Малакаҳои самараноки намояндагӣ

Роҳбари хуб на танҳо аз боло супориш медиҳад ва ҳамкорони худро бодиққат назорат мекунад. Аммо инчунин барои пайдо кардани одамони мувофиқ, вазифаҳои мувофиқ таъин кардан, ба кормандон бовар кардан ва омода будан ба кӯмак ҳангоми душворӣ кардан. 

(Онҳо метавонанд малакаҳои идоракуниро моҳирона истифода баранд, корҳоро барои кормандон тавассути фаъолиятҳои эҷоди даста иҷро кунанд)

Малакаҳои хуби роҳбарӣ - Маҳорати таълимдиҳӣ ва роҳнамоӣ

Яке аз малакаҳои роҳбарӣ, ки роҳбариро аз бисёр дигарон фарқ мекунад, қобилияти таълим додан ва роҳнамоӣ кардан аст.

Рохбари хуб шахсест, ки сохиби тахассус ва махорати баланд, муаллим ва пешеафи соха мебошад. Онхо тачриба доранд, ки хамкасбони худро ба кори пурсамар ра-вона кунанд.

Онхо хамеша маслихат медиханд, ба дигарон барои анчом додани кор рохнамой мекунанд ё ба онхо дар бартараф кардани душворихои муваккатй ёрй мерасонанд.

(Баъзе роҳҳо барои роҳнамоии кормандон гузаштаанд ҷаласаҳои мағзи сар ва Машғулиятҳои саволу ҷавоб)

5 Хусусиятҳои роҳбар

5 хислатҳои роҳбари хуб кадомҳоянд?

5 хислатҳои роҳбар худшиносӣ, худҳимояи ахлоқӣ, зеҳни эмотсионалӣ, рушди нерӯи дигарон, масъулият ва эътимоднокӣ мебошанд.

Ба ҷои 3 сифатҳои беҳтарини роҳбар, пешвоёни ҳақиқӣ мунтазам рафтори асосиро амалӣ мекунанд, ки таъсири мусбати сифатҳои беҳтарини малакаҳои роҳбариро тақвият медиҳанд.

Худшиносӣ — Махорати рохбари бузург

Яке аз сифатҳои олии роҳбарӣ ин худшиносӣ барои рушди худ мебошад.

Вақте ки шахс худро хуб мешиносад, онҳо бештар мутобиқ мешаванд, устувортар мешаванд ва фикру мулоҳизаҳои дигаронро қабул мекунанд.

Баъзе роҳҳо барои беҳтар кардани худшиносӣ:

• Масъулиятро барои ноил шудан ба ҳадафҳои муқарраршуда ё хатогиҳо дар ин раванд ба дӯш гиред.
• Барои дарёфти фикру мулоҳизаҳо аз дастаи худ худбаҳодиҳӣ кунед ва ҳадафҳои беҳбудиро бо ҳадафҳои андозашаванда муқаррар кунед
• Сарҳадҳо муқаррар кунед ва сарҳадҳои байни ҳаёти шахсӣ ва касбии худ ва ҳамкасбони худро эҳтиром кунед.

Масалан, агар ҳамкорони шумо диданд, ки шумо шабона кор мекунед, ба онҳо фишор меоранд, ки фикр кунанд, ки онҳо бояд ҳамин корро кунанд. Пас, нагузоред, ки тамоми коллектив ба услуби кори шумо таъсир расонад.

Ахлоқӣ Муҳофизати худ

Нигоҳдории ахлоқӣ яке аз малакаҳои бузурги роҳбарӣ мебошад. Роҳбарони қавӣ оқибатҳои ахлоқӣ ва фоидаовари қарорҳои қабулкардаи худро ҳам барои муштариён ва ҳам барои дастаҳои худ баррасӣ мекунанд.

Чӣ тавр бояд аз амалияи ахлоқӣ огоҳ бошед:

• Манфиатҳои тамоми созмони худ ва ҷомеаро аз нигарониҳои инфиродӣ болотар гузоред.
• Бо ҳар як қарор, амал ва хатогиатон ошкоро, шаффоф ва ростқавл бошед.
• Қудрат ва қудрати худро оқилона ва боварибахш истифода баред.

Аз ҷиҳати эмотсионалӣ соҳибақл - Сифатҳои қавии роҳбар

Роҳбарони аз ҷиҳати эмотсионалӣ соҳибақл аз ҷиҳати маърифатӣ ва эмотсионалӣ ҳамдардӣ мебошанд.

Онҳо ба гардиши эмотсионалии гурӯҳ ҳассосанд, нуқтаи назари ҳамдардӣ доранд, ба паҳлӯи инсонии тиҷорат диққат медиҳанд ва ғамхории ҳақиқӣ зоҳир мекунанд.

• Дар бораи одамоне, ки шумо намешиносед, кунҷков шавед. Ин кунҷковӣ ба шумо кӯмак мекунад, ки ҳамдардӣ кунед, зеро он моро ба ҷаҳонбинии гуногун, тарзи зиндагӣ ва одамоне, ки мо одатан вохӯрем, фош мекунад.
• Таваҷҷӯҳ ба монандиҳо, на фарқиятҳо. Ғарази тафовут моро аз фаҳмидани шахсиятҳо ва хислатҳои беназири дигарон бозмедорад.
• Худро ба ҷои касе гузоштан ва ғарқ шудан ба ҳаёт ва таҷрибаи дигарон як роҳи олии баланд бардоштани ҳамдардии шумост.

Потенсиали дигаронро инкишоф диҳед - Сифатҳои барҷастаи роҳбарӣ

Рохбари хуб имкониятхои хар як аъзои коллективи худро дида метавонад. Аз он ҷо, ба онҳо вазифаҳои дуруст ва мавқеъҳои дурустро таъин кунед, то ба онҳо дар рушди ин потенсиал то ҳадди имкон кӯмак расонанд.

Ин амалҳо ба шумо кӯмак мекунанд, ки малакаҳои роҳбариро тавассути рушди дигарон дар созмон нишон диҳед:

• Гурӯҳеро бо малакаҳо ва заминаҳои гуногун ҷалб кунед ва эҷод кунед
• Ба аъзоёни даста асбобҳо ва фазо диҳед, то боварӣ ҳосил кунанд
• Одамонеро, ки дастаи шуморо мустаҳкамтар мекунанд, фаъолона ҷустуҷӯ кунед, ҳатто агар таҷрибаи онҳо ба ниёзҳои шумо мувофиқат накунад.
• Ба омӯзиш дар ташкилоти худ афзалият диҳед ва онро бо фарҳанге мувозинат диҳед, ки ба аъзоёни даста имкон медиҳад, ки пешрафт кунанд.
• Ба зиммаи тамоми коллектив гузоштани масъулиятро ёд гиред

Масъулият ва эътимоднокӣ

Роҳбари масъулиятнок ва боэътимод будан маънои онро дорад, ки одамон метавонанд ба шумо эътимод кунанд ва ба шумо такя кунанд. Шумо боварӣ, некбинӣ ва устуворӣ хоҳед дошт, ки тамоми дастаро ба қарорҳои шумо бовар мекунонад.

Пешвои бузурге, ки ба нақшаҳо вафо мекунад ва ба ваъдаҳо вафо мекунад. Муносибатҳои мустаҳкаме, ки аз ҷониби роҳбари боэътимод сохта шудаанд, як дастаи устувореро эҷод мекунанд, ки метавонанд душвориҳои имконпазирро паси сар кунанд.

Тафтиш: Сифатҳои роҳбари хуб

Thoughts хотимавӣ

Ташаккул додани маҷмӯи малакаҳои роҳбарӣ як сафари тӯлонӣ ва душвор бо қадамҳои хурд барои такмил додани малакаҳо ва хислатҳои роҳбарон аст, бинобар ин, аз ҳад зиёд стресс ё бесаброна нашавед. Инро нагз инкишоф додан мухим аст; шумо бояд одамонро дар марказ гузоред, то ҳамдардӣ кунанд ва бо ҳамдигар беҳтар муошират кунанд. 

Барои коргарон бо рохи хавасмандгардонии а муаррифии зинда!

Саволҳое,