יעדע פירמע דארף דורכפירן אנקעטעס צווישן די צופֿרידנקייט צווישן די ארבייטער אָפט, כּדי צו ידענטיפֿיצירן די סיבות פֿאַר זייער נידעריקע צופֿרידנקייט צווישן די ארבייטער מיט דער אַרבעט און מיט דער פירמע. אָבער, עס זענען פֿאַראַן אַ סך טיפּן אנקעטעס צווישן די ארבייטער, און יעדער איינער וועט האָבן אַ געוויסן צוגאַנג. אַזוי, אין דעם אַרטיקל, וועט איר לערנען אַן עפֿעקטיוון וועג צו דורכפירן אנקעטעס צווישן די ארבייטער, מיט אַ הויכן ענטפֿער קורס און אַ הויכן באַטייליקונג לעוועל.
טיש פון קאָנטענץ
- וועגן אָנגעשטעלטער צופֿרידנקייט יבערבליק
- וואָס איז אַן אָנגעשטעלטער צופֿרידנקייט יבערבליק?
- פארוואס איז די אָנגעשטעלטער צופֿרידנקייט יבערבליק וויכטיק?
- פאַרשידענע טייפּס פון אָנגעשטעלטער צופֿרידנקייט סערווייז און ביישפילן
- עצות צו פירן אָנגעשטעלטער צופֿרידנקייט יבערבליק הצלחה
- די דנאָ שורה
וואָס איז אַן אָנגעשטעלטער צופֿרידנקייט יבערבליק?
אן ארבייטער צופֿרידנקייט־אומפֿראַגע איז אַ טיפּ אומפֿראַגע וואָס ווערט גענוצט דורך אַרבעטגעבער צו זאַמלען פֿידבעק פֿון זייערע ארבייטער וועגן זייער אַרבעטס־צופֿרידנקייט און אַלגעמיינער אַרבעטס־ערפֿאַרונג. די ציל פֿון די אומפֿראַגעס איז צו ידענטיפֿיצירן געביטן וווּ די אָרגאַניזאַציע טוט גוט, ווי אויך געביטן וווּ פֿאַרבעסערונגען קענען געמאַכט ווערן צו פֿאַרבעסערן די צופֿרידנקייט און באַטייליקונג פֿון ארבייטער.
פארוואס איז עס וויכטיק?
די רעזולטאַטן פון אַן עמפּלויי צופֿרידנקייט אַנקעטע קענען גענוצט ווערן צו אינפֿאָרמירן באַשלוסן וועגן פּאָליטיק, פּראָצעדורן און פּראָגראַמען וואָס האָבן אַן השפּעה אויף דער אַרבעטספּלאַץ און די עמפּלויי דערפאַרונג. דורך אַדרעסירן געביטן וווּ עמפּלוייז קענען זיין נישט צופֿרידן אָדער דערפֿאַרן שוועריקייטן, קענען אָרגאַניזאַציעס פֿאַרבעסערן עמפּלויי מאָראַל און באַטייליקונג, וואָס קען פֿירן צו פֿאַרגרעסערטע פּראָדוקטיוויטעט און ריטענשאַן.
פאַרשידענע טייפּס פון אָנגעשטעלטער צופֿרידנקייט סערווייז און ביישפילן
אַלגעמיינע אַרבעטער צופֿרידנקייט אַנקעטעס
די אנקעטעס צילן צו מעסטן די אלגעמיינע צופֿרידנקייט פֿון די אַרבעטער מיט זייער אַרבעט, אַרבעטס־סביבה, און די אָרגאַניזאַציע בכלל. פֿראַגעס קענען דעקן טעמעס ווי צופֿרידנקייט פֿון דער אַרבעט, וואָג צווישן אַרבעט און לעבן, קאַריערע־אַנטוויקלונג־מעגלעכקייטן, קאָמפּענסאַציע, און בענעפֿיטן. די אנקעטעס העלפֿן אָרגאַניזאַציעס אידענטיפֿיצירן געביטן פֿאַר פֿאַרבעסערונג און נעמען די נויטיקע אַקציעס צו האַלטן זייערע אַרבעטער.
עס זענען ביישפילן פון אָנגעשטעלטער אַרבעט צופֿרידנקייט אַנקעטע ווי גייט:
- אויף אַ וואָג פון 1-10, ווי צופֿרידן זענט איר מיט דיין אַרבעט קוילעלדיק?
- אויף אַ וואָג פון 1-10, ווי צופֿרידן זענט איר מיט דיין אַרבעט סוויווע קוילעלדיק?
- אויף אַ וואָג פון 1-10, ווי צופֿרידן זענט איר מיט דער אָרגאַניזאַציע ווי אַ גאַנץ?
- צי איר פילן אַז דיין אַרבעט איז מינינגפאַל און קאַנטריביוץ צו די צילן פון דער אָרגאַניזאַציע?
- צי איר פילן ווי איר האָבן גענוג זעלבסט-פאַרוואַלטונג און אויטאָריטעט צו דורכפירן דיין אַרבעט יפעקטיוולי?
- צי איר פילן ווי איר האָבן אַפּערטונאַטיז פֿאַר קאַריערע אַנטוויקלונג?
- זענט איר צופֿרידן מיט די טריינינג און אַנטוויקלונג אַפּערטונאַטיז צוגעשטעלט דורך די אָרגאַניזאַציע?
אָנבאָאַרדינג און אַרויסגאַנג אַנקעטעס
אָנבאָאַרדינג און אַרויסגאַנג סערווייז זענען צוויי טייפּס פון אָנגעשטעלטער צופֿרידנקייט סערווייז וואָס קענען צושטעלן ווערטפול ינסייץ אין אַן אָרגאַניזאַציע ס ראַקרוטמאַנט און ריטענשאַן סטראַטעגיעס.
אָנבאָאַרדינג סערווייז: אָנבאָאַרדינג סערווייז זענען טיפּיקלי געפירט אין אַ נייַע אָנגעשטעלטער ס ערשטער וואָכן אויף דער אַרבעט צו אַססעסס זייער דערפאַרונג בעשאַס די אַנבאָרדינג פּראָצעס. די יבערבליק יימז צו געפֿינען געביטן פֿאַר ענכאַנסמאַנט אין די אָנבאָאַרדינג פּראָצעס צו אַרוישעלפן נייַע עמפּלוייז צו פילן מער פאַרקנאַסט, פארבונדן און געראָטן אין זייער נייַע ראָלע.
דאָ זענען עטלעכע ביישפּיל פֿראגן פֿאַר אַן אָנבאָאַרדינג יבערבליק:
- ווי צופֿרידן זענט איר מיט דיין אָריענטירונג פּראָצעס?
- צי האָט דיין אָריענטירונג צושטעלן אַ קלאָר פארשטאנד פון דיין ראָלע און ריספּאַנסאַבילאַטיז?
- צי האָט איר באַקומען גענוג טריינינג צו דורכפירן דיין אַרבעט יפעקטיוולי?
- האָט איר פילן געשטיצט דורך דיין פאַרוואַלטער און חברים בעשאַס דיין אָנבאָאַרדינג פּראָצעס?
- זענען עס קיין געביטן פון דיין אַנבאָרדינג פּראָצעס וואָס קען זיין ימפּרוווד?
אַרויסגאַנג סורווייז: אויף די אנדערע האַנט, אַרויסגאַנג סערווייז אָדער אַוועק-באָרדינג סערווייז וועט זיין נוציק ווען HR וויל צו ידענטיפיצירן סיבות פֿאַר אַן אָנגעשטעלטער צו פאַרלאָזן די אָרגאַניזאַציע. די יבערבליק קען אַרייַננעמען פֿראגן וועגן די קוילעלדיק דערפאַרונג פון דער אָנגעשטעלטער ארבעטן פֿאַר דער אָרגאַניזאַציע, סיבות פֿאַר פאַרלאָזן און פֿירלייגן פֿאַר ראַפינירטקייַט.
דאָ זענען עטלעכע ביישפּיל פראגעס פֿאַר אַן עקסיט יבערבליק:
- פארוואס האָט איר באַשלאָסן צו פאַרלאָזן די אָרגאַניזאַציע?
- זענען געווען קיין ספּעציפיש ינסאַדאַנץ וואָס קאַנטריביוטיד צו דיין באַשלוס צו פאַרלאָזן?
- צי האָט איר פילן אַז דיין סקילז און אַבילאַטיז זענען גאָר יוטאַלייזד אין דיין ראָלע?
- צי האָט איר פילן אַז איר האָט גענוג אַפּערטונאַטיז פֿאַר קאַריערע אַנטוויקלונג?
- איז עס עפּעס די אָרגאַניזאַציע קען האָבן געטאן אַנדערש צו האַלטן איר ווי אַן אָנגעשטעלטער?
דויפעק סורווייז
פּולס אַנקעטעס זענען קירצערע, אָפטערע אַנקעטעס וואָס צילן צו זאַמלען שנעלע באַמערקונגען פון עמפּלוייז וועגן ספּעציפֿישע טעמעס אָדער געשעענישן, אַזאַ ווי נאָך אַ ענדערונג אין דער גאַנצער פירמע אָדער נאָך אַ טריינינג פּראָגראַם.
אין די דויפעק סערווייז, עס זענען אַ לימיטעד נומער פון פֿראגן וואָס קענען זיין געענדיקט געשווינד, אָפט גענומען בלויז אַ ביסל מינוט צו ענדיקן. די רעזולטאַטן פון די סערווייז קענען ווערן גענוצט צו ידענטיפיצירן געביטן פון דייַגע, שפּור פּראָגרעס אויף גאָולז און אַססעסס די קוילעלדיק סענטימענט פון עמפּלוייז.
איר קענט קאָנטראָלירן די פאלגענדע פֿראַגעס ווי ביישפילן פֿון אַן אַרבעטער צופֿרידנקייט־אונטערזוכונג־אונטערזוכונג:
- ווי צופֿרידן זענט איר מיט די שטיצן צוגעשטעלט דורך דיין פאַרוואַלטער?
- צי איר פילן ווי דיין ווערקלאָוד איז מאַנידזשאַבאַל?
- זענט איר צופֿרידן מיט די קאָמוניקאַציע אין דיין מאַנשאַפֿט?
- צי איר פילן ווי איר האָבן די נייטיק רעסורסן צו דורכפירן דיין אַרבעט יפעקטיוולי?
- ווי גוט טאָן איר פֿאַרשטיין די גאָולז און אַבדזשעקטיווז פון די פירמע?
- איז עס עפּעס איר וואָלט ווי צו זען געביטן אין די ווערקפּלייס?
360-גראַד באַמערקונגען סערווייז
360-גראַד פֿידבעק אַנקעטעס זענען אַ טיפּ פון עמפּלויי צופֿרידנקייט אַנקעטע וואָס איז דיזיינד צו זאַמלען פֿידבעק פֿון קייפל מקורים, אַרייַנגערעכנט דעם עמפּלויי'ס פאַרוואַלטער, פּירז, סאַבאָרדאַנייץ, און אפילו פונדרויסנדיק סטייקהאָולדערז.
360-גראַד פֿידבעק אַנקעטעס באַשטייען טיפּיש פֿון אַ סעריע פֿראַגעס וואָס אָפּשאַצן די פֿעיִקייטן און נאַטור פֿון אַן אַרבעטער אין געביטן ווי קאָמוניקאַציע, מאַנשאַפֿט-אַרבעט, פירערשאַפט, און פּראָבלעם סאַלווינג.
דאָ זענען עטלעכע ביישפּיל פֿראגן פֿאַר אַ 360-גראַד באַמערקונגען יבערבליק:
- ווי יפעקטיוולי טוט דער אָנגעשטעלטער יבערגעבן מיט אנדערע?
- ווי געזונט טוט דער אָנגעשטעלטער מיטאַרבעטן מיט מאַנשאַפֿט מיטגלידער?
- טוט דער אָנגעשטעלטער באַווייַזן עפעקטיוו פירערשאַפט סקילז?
- ווי געזונט טוט דער אָנגעשטעלטער שעפּן קאָנפליקט און פּראָבלעם סאַלווינג?
- טוט דער אָנגעשטעלטער באַווייַזן אַ היסכייַוועס צו די צילן און וואַלועס פון דער אָרגאַניזאַציע?
- איז עס עפּעס דער אָנגעשטעלטער קען טאָן אַנדערש צו פֿאַרבעסערן זייער פאָרשטעלונג?
דיווערסיטי, יוישער און ינקלוזשאַן (DEI) סורווייז:
דייווערסיטי, גלייכקייט, און אינקלוזיע (DEI) אנקעטעס זענען דיזיינט צו אפשאצן די ארגאניזאציע'ס פארשריט צו העכערן דייווערסיטי, גלייכקייט, און אינקלוזיע אין דער ארבעטס-ארט.
פאָוקיסינג אויף אַססעססינג פּערסעפּשאַנז פון עמפּלוייז פון די היסכייַוועס פון דער אָרגאַניזאַציע, DEI פֿראגן וואָלט דעקן טעמעס אַזאַ ווי ווערקפּלייס קולטור, הירינג און העכערונג פּראַקטיסיז, טריינינג און אַנטוויקלונג אַפּערטונאַטיז, און פּאַלאַסיז און פּראָוסידזשערז שייַכות צו דייווערסיטי, יוישער און ינקלוזשאַן.
דאָ זענען עטלעכע ביישפילן פון אַרבעט צופֿרידנקייט פֿראַגעבאָגן פֿאַר אַ DEI אַנקעטע:
- ווי געזונט טוט די אָרגאַניזאַציע העכערן אַ קולטור פון דייווערסיטי, יוישער און ינקלוזשאַן?
- צי איר פילן ווי די אָרגאַניזאַציע וואַלועס דייווערסיטי און אַקטיוולי זוכט צו העכערן עס?
- ווי גוט טוט די אָרגאַניזאַציע שעפּן ינסאַדאַנץ פון פאָרורטייל אָדער דיסקרימינאַציע?
- צי איר פילן ווי די אָרגאַניזאַציע גיט טויגן טריינינג און שטיצן צו העכערן דייווערסיטי, יוישער און ינקלוזשאַן?
- האָבן איר וויטנאַסט אָדער יקספּיריאַנסט קיין ינסאַדאַנץ פון פאָרורטייל אָדער דיסקרימינאַציע אין די ווערקפּלייס?
- איז עס עפּעס די אָרגאַניזאַציע קען טאָן אַנדערש צו העכערן דייווערסיטי, יוישער און ינקלוזשאַן?
עצות צו דורכפירן אַן עמפּלויי צופֿרידנקייט אַנקעטע הצלחה
קלאָר און קאַנסייס קאָמוניקאַציע
עס איז וויכטיק צו קלאר יבערגעבן די ציל פון די יבערבליק, וואָס עס וועט זיין געניצט פֿאַר, און ווי די רעזולטאַטן וועלן זיין געזאמלט און אַנאַלייזד.
אַנאָנימיטי און קאַנפאַדענשיאַלאַטי
עמפּלוייז זאָל פילן באַקוועם און זיכער אין צושטעלן ערלעך און אָפנהאַרציק באַמערקונגען אָן מורא פון רעפּערקוססיאָנס אָדער ריטאַלייישאַן.
וויכטיק און וויכטיק שאלות
די יבערבליק פֿראגן זאָל זיין באַטייַטיק צו דער דערפאַרונג פון די עמפּלוייז און פאָקוס אויף שליסל געביטן אַזאַ ווי פאַרגיטיקונג, בענעפיץ, אַרבעט-לעבן וואָג, אַרבעט צופֿרידנקייט, קאַריערע אַנטוויקלונג און פאַרוואַלטונג.
געהעריק טיימינג
די ברירה פון די רעכט צייט צו דורכפירן די יבערבליק איז אויך וויכטיק, ספּעציעל נאָך אַ גרויס ענדערונג אָדער געשעעניש, אָדער נאָך אַ באַטייטיק צייט זינט די לעצטע יבערבליק.
גענוגיק אָנטייל
גענוגיק אָנטייל איז נייטיק צו ענשור אַז די רעזולטאַטן זענען רעפּריזענאַטיוו פון די גאנצע ווערקפאָרס. צו מוטיקן אָנטייל, עס קען זיין נוציק צו פאָרשלאָגן ינסענטיווז אָדער ריוואָרדז פֿאַר קאַמפּליטינג די יבערבליק.
אַקטיאָנאַבלע רעזולטאַטן
די רעזולטאטן פון די יבערבליק זאָל זיין אַנאַלייזד און געניצט צו ידענטיפיצירן געביטן פֿאַר פֿאַרבעסערונג און אַנטוויקלען אַקטיאָנאַבלע פּלאַנז צו אַדרעס קיין ישוז אָדער קאַנסערנז פון די עמפּלוייז.
רעגולער נאָכפאָלגן
רעגולער נאָכגיין-אַרויף איז וויטאַל צו ווייַזן עמפּלוייז אַז זייער באַמערקונגען איז וואַליוד און אַז די אָרגאַניזאַציע איז קאַמיטאַד צו פֿאַרבעסערן זייער אַרבעט סוויווע און אַדרעסינג זייער קאַנסערנז.
מכשירים צו מעזשערמאַנט פון אָנגעשטעלטער צופֿרידנקייט
סערווייז קענען זיין דורכגעקאָכט מיט פּאַפּיר קוועסטשאַנערז, אָנליין סערווייז אָדער דורך ינטערוויוז. אַזוי איר קענען באַשליסן וואָס מין פון אופֿן קענען זיין געוויינט אין אַ צייט צו דערגרייכן די בעסטער רעזולטאַטן.
יבערבליק פּלאַן
דאָס איז איינער פון די מערסט יקערדיק טיילן פון הצלחה קאַנדאַקטינג אַרבעט סערווייז. איר קענט בעטן הילף פֿון אָנליין יבערבליק מכשירים, למשל, אַהאַסלידעס צו מאַכן דיין יבערבליק געזונט-אָרגאַניזירט און אַפּילינג-קוקן, וואָס קענען פֿאַרבעסערן די ענטפער קורס און באַשטעלונג.
ניצן יבערבליק מכשירים ווי AhaSlides וועט נוץ איר אין טערמינען פון עפיקאַסי. AhaSlides גיט פאַקטיש-צייט אַנאַליטיקס און ריפּאָרטינג, אַלאַוינג איר צו שפּור די רעספּאָנסעס צו דיין יבערבליק און אַנאַלייז די רעזולטאַטן. איר קענען נוצן די דאַטן צו ידענטיפיצירן געביטן פון דייַגע און אַנטוויקלען סטראַטעגיעס צו פֿאַרבעסערן אָנגעשטעלטער צופֿרידנקייט און באַשטעלונג.
די דנאָ שורה
אין קורצן, קענען ארבעטער צופֿרידנקייט אַנקעטעס אדער אַרבעט אַנקעטעס צושטעלן ווערטפֿולע איינזיכטן אין דער ארבעטער דערפֿאַרונג און העלפֿן ארבעטגעבער שאַפֿן אַ positive און שטיצנדיקע אַרבעטספּלאַץ קולטור. דורך אַדרעסירן געביטן פֿון זאָרג און ימפּלאַמענטירן סטראַטעגיעס צו פֿאַרבעסערן ארבעטער צופֿרידנקייט, קענען ארבעטגעבער שאַפֿן אַ מער פֿאַרבונדענע און פּראָדוקטיווע אַרבעטסקראַפֿט.
AhaSlides אָפפערס אַ פאַרשיידנקייַט פון יבערבליק טעמפּלאַטעס צו קלייַבן פון, אַזאַ ווי אָנגעשטעלטער צופֿרידנקייט סערווייז, אַוועק-באָרדינג סערווייז, גענעראַל טריינינג באַמערקונגען, און מער. קלייַבן די מוסטער וואָס איז בעסטער פּאַסיק פֿאַר דיין באדערפענישן אָדער אָנהייבן פֿון קראַצן.
